2011年班子考核通知

关于开展处、科级干部年终考察及处级机构领导班子成员落实党风廉政建设责任制情况督查工作的通知各党总支、直属党支部：为了考察我校处、科级干部在2011年的工作实绩、群众的公认度，以及落实党风廉政建设责任制情况，根据《黑河学院内设处级机构领导班子正职落实党风廉政建设责任制督查工作方案》的相关部署，经校党委研究决定，开展2011年度年处、科级干部年终考察工作及校内处级机构领导班子及成员落实党风廉政建设责任制情况专项督查工作，现将有关事宜通知如下：一、组织领导本次干部年终考察（督查）工作在校党委统一领导下进行，成立学校考察（督查）工作领导小组。

领导小组由党委书记曲伟建任组长，党委副书记孙作勤、纪委书记孙丽莉任副组长，成员由党委组织部、纪委（监察处）干部组成。

二、考察（督查）范围和内容（一）干部年终考察1.考察范围：全校现任处、科级干部2.考察内容：主要考察政治立场及原则性。

政治立场坚定，能认真执行学校的各项制度。

坚持原则，维护正义，廉洁自律，公平公正，是非分明，自觉抵制歪风邪气。

道德品质及民主团结。

思想、工作、生活作风正派，严以律己，宽以待人，勇担重任，以德服人，说实话，办实事，求实效。

坚持民主，团结同志，不摆架子，平易近人，能上通下达，互相共进。

理论实践及业务能力。

认真学习理论知识，武装头脑，学以致用，有明显效果。

精通业务，善于总结经验，能提高领导艺术和专业技术知识。

综合组织能力。

对本职工作精益求精，创新进取，忠实苦干，能及时发现问题，解决矛盾，高效高质解决难题。

善于把握主要矛盾，书写和讲话条理清楚，简练有力，主题明确，思路清晰。

事业心及知人善任。

热爱本职工作，勤奋务实，顾全大局，勇于直谏，能够完成各项工作任务。

善于发现下属的优点，知人善任，合理利用，人尽其才，调动员工积极性。

工作业绩与质量。

按照岗位职责要求达标完成各项工作任务，措施得当，效果优良，群众满意。

对副职领导干部突出独挡一面、维护团结、履职尽责等方面的考核。

中共上海市体育局委员会关于开展2011年度市体育局直属单位领导班子和领导干部考核工作的通知文章属性•【制定机关】上海市体育局•【公布日期】2011.12•【字号】•【施行日期】2011.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共上海市体育局委员会关于开展2011年度市体育局直属单位领导班子和领导干部考核工作的通知各直属单位党组织：经局党委研究决定，定于2012年1月6日-1月12日，开展2011年度局系统直属单位领导班子和领导干部考核工作，现将有关事项通知如下：一、考核内容主要考核领导班子和领导干部贯彻落实局党委的决策部署、完成年度目标任务、推进重点工作等方面的情况；加强自身建设、执行民主集中制和“三重一大”制度、严格执行干部选拔任用工作制度规定、坚持廉政勤政、转变工作作风等方面的情况；保持单位安全稳定、开展帮困送温暖活动、积极营造“团结、鼓劲、发展”氛围等方面的情况。

领导干部突出考核“德、能、勤、绩、廉”等方面的情况，尤其是领导本单位工作创新、绩效、攻关、突破的情况。

二、考核方法按照科学有效、突出重点、切合实际、公正公平的原则，主要通过“听、测、访、查、评”的方法和步骤进行考核：听--召开领导班子成员、中层干部、运动员和职工群众代表会议（20人以下的单位全体人员参加），听取领导班子年度工作总结报告和班子成员个人述职报告。

领导班子和班子成员要向考核组提交书面年度工作报告和个人述职报告。

领导干部填写《年度考核登记表》，并于2012年1月底前报局党委办公室。

测--在听取领导班子年度工作总结报告和班子成员个人述职报告后，由与会人员填写领导班子、领导干部年度考核民主测评表。

访--采取个别访谈、召开座谈会等形式，听取干部群众对领导班子和领导干部的意见。

访谈对象在党员干部、中层管理干部、教练员、领队、运动员和职工群众中选择，访谈人数不少于单位总人数的20%。

有关单位完成重点工作任务和班子建设等情况，要认真听取分管局领导的意见。

关于对村级党组织升级晋档、村班子成员及年度工作进行“三位一体”考核的通知各村支部、村委会：为了加强农村基层组织建设，扎实推进村级党组织升级晋档工作，促进农村经济社会发展，增强村级班子和村干部干事创业的责任感和主动性，客观公正地评价和反映村级班子和村干部年度工作业绩和工作效果，体现奖优罚劣，保证村级年度各项工作目标、任务全面完成，减少考核检查次数，减轻村级负担，提高考核效能，决定对村级党组织升级晋档工作、村班子及班子成员年度工作进行“三位一体”考核，现将考核有关事宜通知如下：一、考核时间：考核工作从2011年月日开始到日结束。

二、考核内容和办法：1、对村级党组织升级晋档工作考核。

（1）依据杨委发（2009）27号《杨地镇开展村级党组织升级晋档、科学发展活动实施细则》的具体要求，按照《村级党组织“升级晋档、科学发展”活动分类标准及考核评估指标》，对各村升级晋档工作五个方面15小项工作完成情况逐项进行量化考核打分，其中村“农民人均纯收入”这一项的考核打分，以县统计局认定的数字为准，待县统计局反馈各村农民人均纯收入数字后，再进行打分；（2）工作记实手册填写情况；（3）升级晋档工作台账填写情况；（4）农民收入明白卡填写情况；（5）农民收入检测卡填写情况（每村至少10户）；（6）关于农民增收、基层组织建设、基础设施建设、精神文明建设等相关升级晋档方面的文件资料；（7）“一册两聚四会”资料，包括支部会议提议意见单、村“两委会”会商意见单、村党员会议审议单、村民或村民代表大会决议单、决议结果公开单，每村至少3个议题；村党员活动日事先告知单、村民主议事日事先告知单，每月至少1次；村党支部会议记录、党员活动会议记录必须做到记录齐全。

2、对村班子的考核。

对村班子的考核包括各项工作任务完成情况考核，执政能力考核和综合认定三个方面。

各项工作完成情况考核主要依照年初党委、政府与各村签订的党建、经济、精神文明建设，社会治安，计划生育等项目责任书，逐项检查各项工作任务的完成情况。

关于做好事业单位工作人员2011年度考核工作的通知【字体：大中小】发布日期：2012-1-30 10:05:57 点击次数：212 事业单位工作人员年度考核工作是加强干部队伍建设的重要举措，是正确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩的有效途径。

为做好事业单位工作人员年度考核工作，根据国家和省、市有关事业单位工作人员年度考核的政策规定，现就做好事业单位工作人员2011年度考核工作有关事项通知如下：一、考核范围和对象事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

二、考核依据和内容事业单位工作人员年度考核应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础。

2011年度事业单位工作人员考核，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、参加业务培训等情况。

勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度。

廉，是指廉洁从业方面的表现。

事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括两类岗位职责任务。

三、考核等次和标准事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：1.遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；3.公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；4.全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；5.在廉洁从业方面具有模范作用。

杏办文[2011]46号
关于2011年杏花乡党委成员及副科级干部、中层干部、二级单位和村两委“六考”工作
结果的通报
各党总支、支部、乡直机关企事业各单位：
根据县委、县政府“六考”精神，结合我乡实际情况，现将我乡2011年党委班子成员及副科以上干部、中层干部、一般干部、二级单位负责人、村两委的考核结果通报如下：
附表1：杏花乡党委成员及副科级干部年度考核量化排名表附表2：杏花乡中层干部干部年度考核量化排名表
附表3：杏花乡二级单位年度考核量化排名表
附表4：杏花乡村书记年度考核量化排名表
附表5：杏花乡村干部年度考核量化得分表
杏花乡党政综合办公室
2011年12月30日
杏花乡副科级以上领导年度考核量化得分排名表
（2011年度）
杏花乡中层干部年度考核量化得分排名表
（2011年度）
杏花乡二级单位年度考核量化得分排名表
（2011年度）
杏花乡村书记年度考核量化得分排名表
（2011年度）
杏花乡村干部年度考核量化得分表
（2011年度）
主题词：综合实绩考核通知
杏花乡党政综合办公室 2011年12月30日印发
共印80份。

永教发…2011‟268 号永嘉县教育局关于开展2011年度学校工作和校长工作考核的通知各学区、中小学（幼儿园），县局直属各学校：为全面评估一年来学校各项工作的落实情况，客观评价校长（园长）的工作表现和工作业绩，经研究，决定开展2011年度学校、校长工作考核。

现将有关事项通知如下：一、考核对象划分1.全县片中心以上学校（幼儿园）、县局直属学校的考核由县局统一组织实施。

片中心以下学校、校区、分校的考核工作由学区或总校自行组织实施。

2.全县片中心以上学校（幼儿园）负责人和县局直属学校校级干部的考核由县局统一组织实施。

片中心学校副校级干部、及以下学校和校区负责人的考核由学区或总校自行组织实施。

二、考核时间安排公历2011年12月20日（农历二○一一年十一月二十六日）前，学校完成自评，学区或总校完成片中心以下学校、校区、分校及其负责人的考核。

公历2011年12月26日至2012年1月6日（农历二○一一年十二月二日至十二月十三日），县教育局对片中心以上学校（幼儿园）和县局直属学校进行考核。

三、考核原则1.坚持全面考核、量化评分的原则；2.坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

四、考核内容1.学校年度工作综合考核内容。

根据《2011年度永嘉县普通中小学学校考核指标》、《2011年度永嘉县中等职业学校考核指标》、《2011年度永嘉县幼儿园考核指标》分别对普通中小学、中等职业学校、幼儿园进行年度考核，总分110分，其中规范管理100分，附加分10分。

同时根据学校与上级教育行政部门签订的责任书进行学校党建工作目标管理、党风廉政和反腐败工作目标管理、信访工作目标管理、计划生育工作目标管理、学校安全工作目标管理、校务公开、节能减排等单项考核。

单项考核结果作为综合考核等级划分的参考依据。

其中，学区所辖学校的单项考核由学区组织实施，县局在学区考核基础上对部分学校进行抽查。

2.校长年度考核总分100分。

本人履职考核20分（详见附表《永嘉县中小学校长学年工作考核——履职部分评分细则》），学校工作绩效考核60分（将2011年永嘉县中小学学校（幼儿园）年度考核得分折合），民主评议20分。

中石油江苏液化天然气有限公司文件江苏液化气〔2011〕118号签发人:张成伟关于开展2011年度工作总结、先进评比中层管理人员述职测评及全员年度绩效考核工作的通知公司各处室、各单位：2011年是“十二五”开局之年，也是公司提出“六大战略”、确定“四个目标”，全面夯实“十二五”发展基础的关键一年。

一年来，全体员工紧密团结在公司班子周围，凝心聚力，尽职尽责，埋头苦干，项目建设重大里程碑目标按期实现，生产准备和人才培训卓有成效，项目投产一次成功，经营管理工作有序推进，取得的成就令业界同行瞩目，向集团公司交上了一份满意答卷。

为进一步总结经验，发扬成绩，表彰先进，调动各单位和广大员工的积极性、创造性，全面做好2012年各项工作，公司研究决定，开展2011年度工作总结、先进评比、中层管理人员述职测评及全员年度绩效考核工作，现就有关事宜安排如下：一、组织领导公司2011年度工作总结、先进评比、中层管理人员民主测评及全员年度绩效考核工作领导小组：组长：张成伟副组长：马铁轮王忠海王火军严实春成员：刘文斐刘北平彭建刚王成盖晓峰王斌凌成健隋小兵2011年度工作总结、先进评比工作由办公室负责组织，中层管理人员述职测评、全员年度绩效考核工作由人事处负责组织。

办公室、人事处分别按领导小组要求做好相关工作安排和组织协调，同时相互配合，保证各项工作按计划完成。

二、主要工作内容组织各单位、中层管理人员开展2011年度工作总结，推荐评选公司先进班组、先进集体、先进个人和劳动模范，进行中层管理人员述职测评、全员年度绩效考核。

（一）2011年度工作总结和2012年工作安排1.单位总结。

各单位要围绕“六大战略”的实施，根据分管业务职能，全面总结本单位2011年在项目建设、生产准备、试运投产、安全环保、经营管理和加强三基工作等方面取得的主要成绩，同时认真研究本单位2012年重点工作，全面做好各项工作安排（总结模板见附件1）。

总结及工作安排具体要求如下：（1）总结应分类分项、层次清晰、重点突出、简明扼要、直奔主题，不说空话套话。

威考领字[2011]7号关于开展2011年度“双考双评双挂钩”目标考核工作的通知各乡镇党委、政府，县直各工作部门：2011年度即将结束，根据威宁县乡镇、县直单位《科领导班子和领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理办法》和《实施细则》的要求，为切实做好2011年乡镇和县直各单位年度目标考核工作，现将有关事宜通知如下：一、考核时间2011年12月5日至15日。

二、考核对象乡镇、县直部门纳入“双考双评双挂钩”考核管理的科级领导班子和领导干部，委托主管部门考核管理的科级领导班子和领导干部，其他在职科级干部。

班子成员为县级干部的不列入考核范围。

三、考核内容1、乡镇根据《威宁县2011年度乡镇工作目标考核体系》进行考核；2、县直单位根据《威宁县2011年度县直部门（共性）目标考核体系》和《威宁县2011年度工作（个性）目标考核体系》进行考核；3、对领导班子和领导干部进行民主测评。

四、考核组组成第一考核组组长：封陆军（县委组织部副部长）副组长：杨绍云（县实绩考核办副主任）成员：苗宇（县纪委工作员）赵树平（县人劳社保局工作员）负责考核党群政务部门。

党群政务部门（20个）：县委办（机要局）、纪委（监察局）、宣传部、统战部、政法委、机关党委、离退局（老年大学）、编委办、信访局、威宁报社、文联、总工会、团县委、妇联、工商联、残联、科协、党校、政府办、党史研究室（县志办）。

第二考核组组长：赵晋（县委办副主任）副组长：夏经纬（县委督查室主任）成员：吴静（县委办工作员）安晓舟（县委组织部公务员管理股股长）负责考核经济管理部门和社会发展部门。

经济管理部门（13个）：产业园区办、发展改革局、工业经济和能源局、财政局（会计核算中心）、交通运输局、供销社、林业局、水利局、农牧局、住房城乡建设局、房产事业局、扶贫办、烟办。

社会发展部门（10个）：教育局、人力资源社会保障局、民族宗教事务局、卫生食品药品监管局、人口计生局、民政局、档案局、文体广播电视旅游局、移民局、统计局。

关于做好2011年未纳入绩效考核市管领导班子和市管干部年度考核工作的通知长组通〔2011〕54号各县（市）区委，市委各部委，市直机关各单位、各人民团体党组（党委）：根据《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》和《公务员考核规定（试行）》，经研究，定于2011年底启动本年度未纳入绩效考核市管领导班子和市管干部年度考核工作，考核工作与全市党政领导班子和领导干部绩效考核同步进行。

现将有关事项通知如下：一、考核对象2011年未纳入绩效考核、市委直接管理的领导班子及市管干部；由纳入绩效考核单位协助市委管理的、未纳入绩效考核的领导班子及市管干部；已纳入绩效考核单位中未纳入绩效考核的市管干部。

新提拔任职、交流任职的市管干部，按现任职务进行年度考核。

交流任职不足半年的，其交流前的有关情况由原单位提供。

二、考核内容（一）市管领导班子年度运转和工作目标完成情况。

在广泛听取干部群众意见的基础上，形成文字材料。

主要包括本年度执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、加强基层党建和开展创先争优活动、反腐倡廉等方面情况。

按照《关于将开展创先争优活动情况纳入年度考核和民主评议等工作的通知》（湘创先发〔2010〕40号）要求，要把组织创先争优活动情况作为材料的重要内容。

（二）市管干部年度履职情况。

撰写个人述职报告并填写《长沙市市管干部年度考核登记表》（附件3）。

包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律和带头创先争优等情况，以及存在的突出问题、改进措施和其他需要说明的情况。

三、考核步骤（一）前期准备。

提前准备和发放领导班子工作总结、市管干部个人述职报告、测评要点和年度目标任务完成情况等材料。

市管干部填写年度考核登记表。

（二）大会述职。

未纳入绩效考核的市管领导班子要召开述职测评大会，党政正职在会上要口头述职，其他市管干部提供书面述职报告。

参加测评的人员为：单位（系统）干部职工人数在50人以下的，全部参加；50人以上的，班子成员、县级干部、内设机构和下属单位负责人参加，参加测评的人数一般不得少于50人，人数不足可抽取其他一般干部参加。

中国共产党新疆财经大学委员会组字…2011‟27号关于做好2011年度处级干部考核工作的通知机关党委、各党总支、直属党支部，校属各单位：根据《新疆财经大学中层领导干部选拔任用工作规定》和学校教职工2011年度考核工作安排，按照体现科学发展观和任期目标责任制的要求，现将处级干部2011年度考核工作安排如下：一、组织领导中层领导班子及领导干部年度考核工作在校党委的领导下进行，具体工作由校党委组织部负责开展，工作人员从相关部门抽调组成。

二、考核工作的原则（一）坚持服务、促进科学发展。

注重在推动学校和本单位、本部门科学发展的实践中考核评价领导干部，把贯彻落实学校党委工作部署的实际成效和完成任期目标的情况作为考核的基本内容和评价的基本依据。

（二）坚持德才兼备、以德为先。

始终把政治标准放在首位，既重能力，更重品行，注重考核领导干部的政治品质、理论素养、责任意识、思想作风、勤政廉政和道德修养。

（三）坚持注重实绩、群众公认。

贯彻民主、公开的要求，充分保障教职员工对领导干部考核评价工作的知情权、参与权、表达权、监督权。

（四）坚持客观公正、简便易行。

采取个人自评、民主测评和组织考评相结合、共性与个性相结合、定性与定量相结合，实事求是、全面准确地考核评价干部。

三、考核内容和等次中层领导班子年度考核主要考核年度完成任期目标情况和思想政治建设、领导能力、工作实绩、反腐倡廉等方面的情况；重点考察班子领导科学发展的能力，党建、思想政治建设及部门工作所取得的成效，完成任期目标的情况，群众对班子工作的评价和党风廉政建设的情况。

中层领导干部年度考核主要考核年度履行岗位职责情况，主要包括德、能、勤、绩、廉等5个方面。

重点考察干部本人的政治素质、思想作风、领导科学发展的能力、工作业绩和廉洁自律的情况。

班子和干部考核总体评价分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

四、考核的方式和程序（一）总结自评（11月21日—12月2日）。

各中层领导班子和干部要分别撰写年度述职述廉报告，对照年度任期目标，对领导班子及个人在2011年度的工作情况进行认真、客观的总结评价，对没有完成的部分和因特殊原因对年度目标进行调整的情况作出说明。