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成都市人事局关于成都市市属事业单位二〇一〇年公开招聘工作人员的公告文章属性•【制定机关】成都市人事局•【公布日期】2010.04.23•【字号】•【施行日期】2010.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人事局关于成都市市属事业单位二〇一〇年公开招聘工作人员的公告根据《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（成人发〔2006〕11号）规定及各事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我市65个市属事业单位拟面向社会公开招聘工作人员共486名。
本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。
现将有关事项公告如下：一、招聘范围及对象学历为专科及以上的应聘人员不受身份、户籍所在地的限制。
学历为中专（高中、中技）的应聘人员，限成都市五城区和高新区户籍（含应届毕业生入学前户籍所在地）。
二、应聘资格条件（一）应聘人员应同时具备的条件：1、热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）要求。
3、符合招聘岗位确定的其他条件（详见附件1）。
4、中小学在职教师应聘者，须征得所在学校的县以上教育行政主管部门书面同意。
5、委培、定向应届毕业生，须征得原委培、定向单位同意。
6、符合《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（成人发〔2006〕11号）有关回避的规定。
（二）有下列情况之一者，不得应聘：1、曾受过各类刑事处罚的。
2、曾被开除公职的。
3、有违法、违纪行为正在接受审查的。
4、尚未解除党纪、政纪处分的。
5、有其它违反国家法律、法规行为的。
福建省人事厅转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)的通知闽人发[2005]9号各市、县(区)人事局，省直各单位、中央驻闽单位人事部门：现将人事部《关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)〉的通知》(国人部发[2004]63号)转发给你们，并结合我省实际提出如下处理意见，请一并执行。
一、受聘人员的工资待遇1、新参加工作人员的见习期、熟练期、学徒期的期限以及工资标准，由事业单位自行确定。
其档案工资按国家和省的规定建立，见习期、熟练期、学徒期期限不得超过国家规定的时间。
2、实行人员聘用制度的事业单位新接收安置的军队转业干部，档案工资按国家规定的军转安置政策执行。
直接进行岗位聘任的，可按现聘岗位享受相应的工资待遇；若现聘岗位工资待遇低于档案工资的，应按档案工资保留待遇3年。
3、事业单位首次推行人员聘用制时，由较高等级岗位聘到较低等级岗位的人员，在本单位任较高职务满5年的，可保留国家规定的工资待遇3年。
从第4年起，按所聘岗位享受相应的工资待遇，并按逐级就近就低的原则进入所聘岗位等级对应的工资标准建立档案工资。
二、解聘人员的待遇1、受聘人员被解除聘用合同，符合闽政办[2002]162号文件规定的，向其支付经济补偿金的基数以解除聘用合同前12个月列入政府人事部门工资基金手册管理的实际发放的月平均工资标准计发。
聘用期限不满12个月的，以实际聘用月份数计算月平均工资。
2、受聘人员在试用期内被单位单方面解除聘用合同的，其试用时间不计算工作年限。
三、首聘期间辞职人员待遇事业单位首聘时的辞职人员按国家人事部关于《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[1990]19号）履行辞职手续，并按闽人调[1992]24号文的规定领取辞职补助费。
四、聘用制人员的退休条件认定1、在国家没有新的规定之前，事业单位聘用制人员的退休、退职条件仍按国务院国发[1978]104号规定执行。
关于2010年机关、事业单位工勤技能岗位技师考核评聘有关问题的通知陕人社发〔2010〕74号各市人力资源和社会保障局（人事局）、杨凌示范区人事劳动局、省级各部门人事（政治）处、中央驻陕、驻军各有关单位人事（政治）处：根据原省人事厅、省物价局、省财政厅《关于印发<陕西省机关、事业单位工人技师考核评聘试行办法>的通知》和《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）（陕人发〔2001〕76号）文件精神，结合我省实际，经研究决定，组织安排2010年机关、事业单位工勤技能岗位技师考评工作。
现将有关问题通知如下：一、申报条件（一）机关、事业单位工勤技能岗位申报技师资格考评应同时具备以下条件：1、遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作。
2、技工学校或高中（含职高）以上毕业；对具有较高技艺、年龄较大（男50周岁，女45周岁）的高级工，文化程度要求可放宽到初中毕业。
3、工作年限25年以上（年限计算到2010年，下同）并持有高级技术等级岗位证书或取得高级技术等级岗位证书满５年（从取得技术等级岗位证书起计算到2010年９月底止，下同）以上。
（二）符合下列条件之一的，可以放宽工作年限五年：1、在省、部级以上技术比赛中获得前十名的；2、在技术革新、技术发明中获得成果，并有省、部级以上成果证书的；3、获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的。
（三）符合下列条件之一的，可以放宽工作年限两年：1、在市（地）级以上技术比赛中获得前十名的；2、在技术革新、技术发明中获得成果，并有市（地）级以上成果证书的；3、获得市（地）级以上劳动模范称号并保持荣誉的。
二、考核工种1、2010年技师统考工种为：汽车驾驶员、汽车修理工、公路养护工、计算机系统操作工、电工、管道工、锅炉工、车工、钳工、农艺工、兽医防疫员、育苗工、造林工、中式烹调工、旅店服务员、广播电视值机员、护理员、药剂员、财会员、保管员等共20个工种。
泉州市海洋与渔业局关于公开考核招聘事业单位⼯作⼈员的公告因⼯作需要，泉州市海洋与渔业局决定⾯向社会公开考核招聘3名事业单位⼯作⼈员。
根据省、市组织、⼈事部门有关事业单位补充⼯作⼈员的⽂件精神，现将有关事项公告如下：⼀、招聘对象及条件（⼀）招聘对象国家任务招收的全⽇制普通院校毕业的硕⼠研究⽣学历。
（⼆）招聘条件1、具有中国国籍、享有公民的政治权利；2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；3、遵纪守法、品⾏端正、⾝体健康、具有爱岗敬业、乐于奉献的精神；4、符合招聘职位所需的学历、专业和年龄等要求。
⼆、招聘单位、职位、⼈数及相关要求泉州市⽔产技术站⼯作⼈员1名，泉州市海洋与渔业环境监测站⼯作⼈员2名，各职位相关要求见《招聘⼯作⼈员岗位信息表》（附表1）。
三、报名时间、地点及相关材料（⼀）报名时间：2008年4⽉1 ⽇⾄4⽉15⽇，上午8:30--11:30，下午14:30--17:30。
（⼆）报名地点：泉州市海洋与渔业局办公室（泉州义全街2号市海洋与渔业局办公楼3楼），联系电话：0595-********。
（三）报名时应携带的材料：1、未就业的毕业⽣须提供本⼈⾝份证（或户⼝簿）、毕业证书、学位证书以及报到证或《全国普通⾼等学校毕业⽣就业推荐表》原件及复印件；2、在职⼲部应聘时应提供学历（学位）证书、⾝份证(或户⼝簿)和职称资格证书原件及复印件，以及现⼯作单位及主管部门同意应聘的有关证明；3、提供《招聘报名登记表》（附表2）2份。
应聘⼈员应如实填写《招聘报名登记表》；4、提供近期1⼨免冠正⾯像⽚3张。
四、考核录⽤程序（⼀）核领导⼩组。
市海洋与渔业局成⽴考核招聘领导⼩组，领导⼩组邀请纪检监察、⼈事部门⼈员参加并进⾏监督。
（⼆）考核。
领导⼩组采⽤调阅档案、谈话等形式，对符合条件的应聘⼈员的德才表现分别进⾏考核。
（三）确定初步⼈选。
考核⼯作结束后，经考核领导⼩组研究，按1⽐1确定拟聘⽤⼈选。
（四）体检。
通知拟聘⽤⼈选到指定医院体检。
泉州市2010年第六次全国人口普查主要数据公报泉州市第六次全国人口普查领导小组办公室泉州统计局2011年7月7日根据《全国人口普查条例》和国务院的决定，我国以2010年11月1日零时为标准时点进行了第六次全国人口普查[2]。
在各级人民政府的统一领导下，在全体普查对象的支持配合下，通过广大普查工作人员的艰苦努力，圆满完成了人口普查任务。
现将快速汇总的主要数据公布如下：一、全市常住人口全市常住人口[3]为8128530人，同第五次全国人口普查2000年11月1日零时的7283040人相比，十年共增加845490人，增长11.61%，年平均增长率为1.10%。
二、家庭户人口全市常住人口中共有家庭户[4]2267970户，家庭户人口为6948685人，平均每个家庭户的人口为3.06人，比2000年第五次全国人口普查的3.65人减少0.59人。
三、性别构成全市常住人口中，男性人口为4207544人，占51.76%；女性人口为3920986人，占48.24%。
常住人口性别比（以女性为100，男性对女性的比例）为107.31。
四、年龄构成全市常住人口中，0-14岁人口为1178882人，占14.50%；15-59岁人口为6237844人，占76.74%；60岁及以上人口为711804人，占8.76%，其中65岁及以上人口为486988人，占5.99%。
同2000年第五次全国人口普查相比，0-14岁人口的比重下降9.62个百分点，15-59岁人口的比重上升8.63个百分点，60岁及以上人口的比重上升1.00个百分点，65岁及以上人口的比重上升0.52个百分点。
五、各种受教育程度人口全市常住人口中，具有大学（指大专以上）文化程度的人口为463839人，具有高中（含中专）文化程度的人口为955861人，具有初中文化程度的人口为3555425人，具有小学文化程度的人口为2375162人（以上各种受教育程度的人包括各类学校的毕业生、肄业生和在校生）。
泉州市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据中共福建省委办公厅、省人民政府办公厅《关于印发〈福建省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》（闽委办〔2008〕7号）的规定，结合我市实际情况，制定本实施意见。
一、实施范围与对象（一）为社会公益目的，由我市各级国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，列入本实施意见的管理范围。
（二）经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，或已由事业单位转制为企业的单位，不列入本实施意见的管理范围。
（三）事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，以及各类学会、协会、基金会等社会团体使用事业编制的工作人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
二、岗位类别设置事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质、编制总额和人员结构特点等因素综合确定我市事业单位三类岗位的结构比例，具体控制标准如下：（一）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70％。
（二）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50％以上。
（三）主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50％以上。
（四）事业单位除主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位占岗位总量的比例，应控制在机构编制部门核定的事业单位人员结构比例标准范围内。
2024年泉州市事业单位工作人员招聘考试笔试试题（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.国家发展改革委建立的（），可以实现银企快速有效对接、经营主体增信授信全流程“一站办”等功能，进一步强化民营经济融资支持。
A.全国个人信用服务平台B.国家政务服务平台C.全国银行贷款服务平台D.全国融资信用服务平台【答案】：D2.2024年5月17日上午，海军第45批护航编队返回青岛某军港。
此次护航历时249天，编队圆满完成43批72艘中外船舶护航任务，参加中巴"海洋卫士-3"、中伊俄"安全纽带-2024"联合演习，并对坦桑尼亚、莫桑比克、马达加斯加、塞舌尔东非4国进行了友好访问，其中不属于海军第45批护航编队的是（）。
A.福建舰B.乌鲁木齐舰C.临沂舰D.东平湖舰【答案】：A3.2024年4月25日，国家航天局公布国际月球科研站最新进展。
我国牵头组织的国际月球科研站计划已经吸引10多个国家和机构加入，并计划在2035年前建成（）,以（）为核心开展月球环境探测和资源利用试验验证。
A.基本型、月球南极B.拓展型、月球轨道站C.创新型、月球南极D.基本型、月球轨道站1/ 16【答案】：A4.近日，农业农村部举办（）推介活动，发布60条春季精品线路和185个精品景点。
A.2024中国美丽乡村休闲旅游行B.2024中国美丽乡村推广宣传周C.2024中国美丽乡村宣传旅游行D.2024中国优秀乡村休闲旅游行【答案】：A5.2024年4月27日，2024中国卫生健康科技创新与学科建设大会暨中国式现代化医院高质量发展大会在（）举行。
大会以"（）"为主题，与会专家共同探讨科技创新、学科建设等方面新动态和新趋势。
A.河北石家庄、新体系、新趋势、新效能、新动力、新文化B.湖南长沙、医心向党医心为民C.浙江杭州、勇创新·高质量·立潮头D.四川成都、一起向未来，全面构建美好医院建设生态体系【答案】：C6.下列各项中不属于合同担保权的是（）。
事业单位新进人员公开招聘工作实施意见为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位人员招聘管理工作工作，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（XX年第6号令）、省人事厅等部门《关于省直事业单位新进工作人员公开招聘工作的通知》（皖人发〔XX〕2号）、市政府《关于印发××山市市直事业单位人员聘用制度暂行办法的通知》（××政〔XX〕5号）、市人事局等部门《关于市直事业单位新进工作人员检查人员公开招聘工作的通知》（××人〔2021〕108号）规定，结合我区实际，就我区事业单位新进人员公开招聘工作，制定本实施意见。
一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准。
区事业单位（不含管理参照公务员法运营管理的单位）新进人员，除国家政策性安置及其他选拔任用人员同时，都要按照公开、公平、公正的原则，面向社会采取考试与考核相结合的方法进行公开招聘。
区事业单位招聘工作人员应在机构编制部门编列的编制和人员人员结构范围内进行，并按照年度招聘构想执行。
二、编报招聘计划每年年底前，需竞聘工作人员的事业单位公务员须将本单位性质、编制限额和人员结构、空缺岗位，以及本年度拟竞聘的岗位、专业、人数和相应的资格条件职能部门等通过主管部门审核后报区人事局，区人事局汇总、编制年度区事业单位竞聘人员计划，报经区委、区政府批准后组织开始实施。
三、招聘对象招聘对象亦须符合区事业单位招聘条件，兼职其中招聘的人员应具有大专及以上学历，特殊岗位除外。
以下人员，招聘单位报区人事局审批，经区委、区政府批准后，可以反向采取直接考核的方式招聘，并按有关明定办理手续。
（一）具有研究生学历且左右获得硕士及以上学位的人员；（二）具有副高级以上专业技术资格的人员；（三）区外高层次人才；（四）引进具有特殊专业技能的人才。
附件4
2010年下半年各设区市政府系统公务员和
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表
参照公务员法管理事业单位工作人员招考计划安排明细表。
关于转发《事业单位公开招聘人员暂行规定》的通知闽人发[2006]10 号各设区市人事局、省直各单位、中央在闽单位：现将《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第 6 号令）转发给你们，并结合我省实际，就有关问题提出如下贯彻意见，请一并按照执行。
一、事业单位公开招聘工作人员是事业单位人事制度改革的一项重要举措，也是关系人民群众切身利益和为社会普遍关注的一项重要工作。
各招聘单位及其行政主管部门要充分认识这项工作的重要性和严肃性，精心组织，规范程序，严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和我省省属事业单位公开招聘工作人员考试的有关规定，切实做好公开招聘补充工作人员的各项工作（具体办法另行印发）。
二、下列人员可以采取直接考核的方式招聘：事业单位新进人员属国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员；事业单位引进符合我省“年度人才引进指导目录”要求的人才及其家属；具有高级专业技术职务或硕士以上学位的人员；担任副处级以上职务的人员；党政机关分流人员；同类型经费渠道的事业单位之间流动的人员；从财政核拨事业单位流动到财政拨补事业单位或自收自支事业单位、从财政拨补事业单位流动到自收自支事业单位的人员。
各有关事业单位要根据本单位人才队伍发展规划，结合单位补充工作人员工作，积极从省外、海外引进紧缺急需的人才。
三、为了充分体现对退役运动员、退役士兵所做贡献的肯定和激励，各部门和单位在招聘工作人员时，应对退役运动员和退役士兵予以适当照顾：（一）对有突出贡献（指获得奥运会前六名、世锦赛世界杯前三名、亚洲体育三大比赛冠军、全运会冠军）的运动员和荣立一等功的退役士兵，事业单位可采取考核方式予以接收聘用。
（二）事业单位根据岗位人员空缺情况，需通过考试与考核相结合方式从退役运动员和退役士兵中补充工作人员的，可提出招聘方案，报经其上级主管部门和同级政府人事行政部门同意，采取面向退役运动员和退役士兵的有限竞争招聘考试方式进行。
福建省泉州市永春县事业单位招聘考试历年真题汇总【2011年-2021 年网友回忆版】 (二)1、单选题 1938 年 9 月，英、法两国为避免与德国的战争，决定牺牲_____，与德意签订了《慕尼黑协定》。
A : 波兰B : 南斯拉夫C : 阿尔巴尼亚D : 捷克斯洛伐克参考答案: D本题解释:参考答案:D 【解析】幕尼黑协定全称《关于捷克斯洛伐克割让苏台德领土给德国的协定》，是 1937 年 9 月 29 日至 30 日英国、法国、纳粹德国、意大利四国首脑张伯伦 (首相) 、达拉第 (总理) 、希特勒、墨索里尼在慕尼黑会议上签订的条约。
英、法两国为避免战争爆发，牺牲捷克斯洛伐克利益，将苏台德区割让给纳粹德国。
第 1 题所属考点-题库原题2、单选题行政案件的审判权由_____独立行使。
A : 人民法院B : 审判员C : 合议庭D : 审判委员会参考答案: A本题解释:参考答案:A 【解析】A[解析]《行政诉讼法》第 3 条规定：“人民法院依法对行政案件独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
”故正确答案为 A。
第 2 题所属考点-《行政法》3、多选题公告、通告的写作应当注意做到_____。
A : 符合权限B : 一事一告C : 内容明确，格式规范D : 语气庄重参考答案: ABCD本题解释: [解析]公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
公告、通告的写作要求是： (1)符合权限，一事一告 ; (2)内容明确，语气庄重; (3)注意格式。
第 3 题所属考点-《公文写作与处理》4、单选题某国有企业单位办公室副主任王某，在其担任出纳期间，私自利用公款购买股票。
王某的行为构成_____。
A : 挪用公款罪B : 滥用职权罪C : 挪用待定款物罪D : 玩忽职守罪参考答案: A本题解释:【答案】A。
解析:挪用公款罪，是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过 3 个月未还的行为。
解读事业单位公开招聘规划信息科为进一步规范事业单位公开招聘行为，我市《贯彻落实国家人事部6号令进一步规范我市事业单位公开招聘人员工作的意见》正式出台。
自此，继党政机关录用公务员实行“凡进必考”后，事业单位新进人员也要全面推行公开招聘。
那么,公开招聘主要“公开”哪些方面？有何特点？为何要实行考试考核办法公开招聘实行公开招聘以前，事业单位进人最大的弊病就是事业单位的空缺岗位不能以公开平等的方式来面对所有求职者，往往为“关系用人”、“感情用人”营造了合法的空间，极容易滋生用人上的腐败，同时导致事业单位需要的人进不来，不需要的人往里挤的被动局面，很大程度上影响了新进人员的素质。
为了加强和改善事业单位的人事管理，通过考试考核公开招聘的办法补充工作人员，其目的是为了事业单位扩大选人视野，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，为各类人才进入事业单位工作提供一个公平竞争的平台，为事业单位选人用人创造更大的空间。
适用范围：全市事业单位空缺岗位《意见》规定，全市已登记的各类事业单位，除参照公务员制度进行管理的单位外，在编制限额内出现岗位空缺，需要补充专业技术人员、管理人员时，均需面向社会实行公开招聘。
所有机关事业单位新招工勤人员也要参照此规定执行。
另外，国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位和确需使用其他方法选拔任用的人员除外。
单位及拟聘用人员均需公示事业单位招聘人员时应当统一面向社会或在一定范围内公开发布招聘公告。
发布招聘信息具体包含：用人单位基本情况、招聘岗位、范围、对象及所需资格条件，考试方式方法、科目及计分办法，报名时间、地点、形式及需要提交的证件和其他需要说明的事项。
笔试结束后，每个岗位按照1：3的比例，由高分到低分确定进入面试的考生。
经考试考核且体检合格的拟聘用人员还需在一定范围内进行公示，公示期一般为7―15天。
考试、考核双管齐下选人才事业单位招聘不单单凭考试成绩取人，而是更加全面地采取考试与素质考核相结合的方式进行。
2010年福建公务员考试行测真题及答案解析资料分析部分春季第五部分资料分析共15题，参考时限15分钟所给出的图、表、文字或综合性资料均有若干个问题要你回答，你应资料提供的信息进行分析、比较、计算和判断出来。
每题0.8分，供12分。
一、根据以下资料，回答106-110题。
2009年前三个季度，我国规模以上电子信息制造业扭转了上半年下滑的势头，但比去年同期增速下降10个百分点以上，重点产品增长面逐步扩大。
9月，重点监测的27个产品中，14个产品产量出现正增长，比上半年多了3个产品，其中计算机、显示器、彩电、数码相机绩效保持增长，手机，集成电路扭转上个月下降的势头，分别增长2.4%、4.7%。
1~8月，规模以上电子信息制造业实习主营业务收入29618亿元，同比下降4.8%，实现利润892亿元，同比下降21.5%，二者降幅分别比1~5月缩小了3.7，19.5个百分点，电子信息11个行业中实现利润增长的行业扩大为4个，其中通信设备、视听产品行业分别增长28.1%、6.4%，计算机、电子元件行业分别下降35.5%、29.4%，电子器件行业扭亏为益，实现利润35亿元。
2009年1~9月，我国规模以上电子信息制造业出口交货值20329亿元，同比下降10.6%。
1~9月全行业行业实现出口交货值占销售产值的比得为57.6%，比去年同期回落5.7个百分点，1~9月，电子信息产业500万元以上项目完成固定资产投资2808亿元，同比增长17.2%，增速低于去年同期12.1个百分点，低于同期全国制造业增速11.5个百分点。
106、2008年1~9月，规模以上电子信息制造业出口交货值约为：A. 20329亿元B. 22061亿元C. 22739亿元D. 31223亿元107、2009年1-8月，规模以上电子信息制造业主营业务收入利润率约为：A.2%B. 3%C. 4%D. 5%108、2009年1~9月，电子信息产业500万元以上项目完成固定资产投资额约为：A. 2396亿元B. 2502亿元C. 2618亿元D. 2808亿元109、2009年1~9月，电子信息制造业全行业实现出口交货值占销售产值的比重约为：A.51.9%B. 57.5%C. 63.3%D. 72.8%110、根据以上资料，无法推出的是：A.2009年上半年，在规模以上电子信息制造业重点监测的27个产品中有11个产品量出现正增长B. 2009年1~9月，电子信息产业500万元以上项目的固定资产投资同比增长超过10%，但增速低于去年同期C. 2009年1~8月，电子器件行业的利润超过30亿元D. 2009年前三季度，在规模以上电子信息制造业重点监测的产品中仅计算机、显示器和彩电保持增长二、根据以下资料，回答111-115题。
中组部人社部进一步规范事业单位公开招聘工作的通知人社部发〔2010〕92号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)，福建省公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，各副省级市党委组织部、政府人力资源社会保障(人事)局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门：事业单位公开招聘制度推行以来，各地各部门结合实际，积极探索，稳步实施，有力推动了公开招聘制度在事业单位的建立。
但同时也要看到，在实施公开招聘的过程中，还存在着制度推行不平衡、政策执行不到位、操作程序不规范等问题。
为贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(中办发〔2010〕43号)和《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年》(中发〔2010〕6号)，加快推进事业单位公开招聘工作，规范事业单位招聘行为，促进事业单位公开招聘工作制度化、规范化，现就有关问题通知如下:一、严格政策，全面落实事业单位公开招聘制度各项规定事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
事业单位要在岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招聘择优聘用工作人员。
严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)关于招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用等方面的要求。
事业单位应当按照规定制定公开招聘方案并报送有关部门核准备案。
各级组织人事部门要按照规定权限严格履行招聘方案核准备案职责。
各地各部门要加快完善政策措施，尚未制定本地区本部门公开招聘实施办法的，要在2011年3月份前出台。
已经出台实施办法的，要分类细化要求，完善公开招聘组织工作规程。
到2012年，要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。
二、坚持公开，增强事业单位公开招聘工作透明度事业单位公开招聘要遵循民主、公开、竞争、择优的原则，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。
事业单位人事管理制度改革会议领导讲话事业单位人事管理制度改革会议领导讲话事业单位人事管理制度改革会议领导讲话同志们:大家上午好~为进一步加强全市事业单位人事管理，推动市事业单位人事管理制度的改革,深入学习有关人事管理政策，今天，在这里召开我市事业单位人事管理制度改革会议，以会代训.这次参会的人员主要有，负责全市事业单位人事管理的市人保局事业单位人事管理科全体同志、市直167个事业单位及主管部门负责人事管理的人事科长和16个县区的分管局长及人事股长及有关人员。
事业单位改革是建立符合中国特色的事业单位特质的现代人事管理制度。
其主要内容组成有选人制度、用人制度、工资福利制度等方面的改革;改革的重心是选人、用人制度改革。
今天会议主要内容是就我市事业单位公开招聘、岗位设置实施等人事管理工作进行布置和进行业务培训。
一、全市人事管理制度改革工作回顾我们回顾近年全市事业单位公开招聘、岗位设置这两块工作.(一）事业单位公开招聘工作回顾市直自开始选人制度改革，我市制定出台了市人民政府《关于印发市市直事业单位公开招聘大中专毕业生办法（试行）的通知》和市委组织部、市人事局《关于印发市市直事业单位首次公开招聘大中专毕业生操作规程的通知》。
（国家人事部出台6号部长令，省人事厅《事业单位公开招聘人员暂行规定》文件,照文件要求，事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，必须认真落实市直事业单位公开招聘大中专毕业生制度,实行公开招聘制度。
,为进一步加强我市市直机关、事业单位补充工作的规范化、常态化、动态化管理，我市出台了《关于印发市市直机关、事业单位补充工作人员暂行规定的通知》文件，对事业单位补充工作人员公开招聘范围做出了明确规定：关于印发市市直事业单位公开招聘大中专毕业生办法(试行) 的通知》和市委组织部、市人事局《关于印发市市直事业单位首次公开招聘大中专毕业生操作规程的通知》。
