【2020实用】护理人员执业准入制度-护理管理制度

护理人员准入制度
一、护理人员执业规定
1．严格执业范围：护理人员不得从事本院以外的临床护理工作，
如果有援外护理工作，必须经医务科登记备案并批准后，才能执业。

2．严格执业档案的管理：护理部对全院护理人员执照采取集中保
管的方法，所有护理人员每五年注册一次，专人管理，护理部主任亲自把关，严格审核。

对已调离护理岗位的人员及退休人员，及时停止注册。

3．对外院调入人员的管理：调人前必须严格审核护士执照，无执
照或不符合要求者一律不得调入，并及时办理执照变更的相关手续。

4．对进修人员的管理：对进修人员接收之前，首先确认护士执照
的合法性，无护士执照者不得来我院进修。

护理部登记进修人员的资料及进修时间，同时对进修人员的执业证书复印件作永久的保存。

二、试用期护士执业的规定
1、对新招入人员的管理：
〔1〕新招入的人员必须符合国家教育部成认的规定学历并获得毕
业证书者。

〔2〕专业对口，从事护理专业必须是护理专业文凭者〔助产士为
助产专业者〕。

〔3〕招聘的人员的学历均为中专或中专以上学历。

2试用期执业的规定：
〔1〕新招入的应届护理中专及中专以上毕业生，要求一年内考取护士执照，在未考取前，不得独立当班。

〔2〕书写的护理记录，必须经过有执照护士的审核并签名。

护理人员执业资格准入制度一、凡申请执业注册者，必须具有完全民事行为能力。

二、申请护士执业者必须在中等职业学校、高等院校完成国务院主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得学历证书。

三、通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试合格，并进行执业注册，未经护士执业注册者不得从事护理工作。

四、取得护士执业资格证书的护理人员上岗前必须经过系统规范的岗前培训，经培训合格后方可上岗。

五、护理人员在执业活动中，必须严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章、诊疗护理常规和规范。

六、申请准入程序：个人提出申请，护士执业、专科护士、特殊岗位（科室、护理部共同考核）的准入由护理部审核确定；夜班护士、责任护士和返岗护士由本科审核确定。

一、专科护士准入制度在相关专业科室从事护理工作1年以上，并具备独立执业的能力，符合专科护士任职资格。

接受国家级或省级卫生行政部门或专业学会组织或委托的专科护士培训，考试合格，并取得国家级或省级卫生行政部门认可的专科护士资格证书；有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导低年资护士有效开展基础护理、专科护理的能力。

精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急危重症病人救治中发挥重要作用。

有组织、指导临床、教学、科研的能力；是本专科学术带头人。

及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。

离岗（病假、产假、外出进修等）3个月以上者，需科室对新增制度、流程及标准等培训考核，考核合格后方可返回原岗位工作。

二、责任护士准入制度取得护士执业资格并注册。

具有独立观察病人病情变化与应急处理能力，具有良好的沟通交流及书写护理文书的能力。

能独立完成危急重症病人的抢救护理与配合、独立完成手术前后病人的观察与护理工作；具有对住院病人的健康评估能力，能独立全面完成住院病人的各项护理基础、专科护理、健康指导及心理护理工作。

护理人员执业资格准入管理制度.为了加强本院护理队伍建设，保障护理质量和安全，规范护士执业，我们根据《护士条例》和《护士执业注册管理办法》制定了以下规定：一、护士执业资格准入制度1.新入院护理人员必须经过严格的岗前培训和考核，合格后才能上岗。

2.护理人员必须持有护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，才能独立从事临床护理工作。

3.参加科室和医院组织的培训和考核，年度考核合格，继续医学教育学分达到25分。

二、护士执业注册制度1.严格按照《护士条例》执行护士注册和执业管理。

2.护理部门严格审查护士资质，未经护士执业注册者不得单独从事护理工作。

3.严格遵守护士执业注册范围，严禁超范围执业。

4.未取得护士执业资格者，不得单独从事护理工作。

5.护士注册管理：护士首次注册：①每年一次。

②申请执业注册的护士应具备国务院教育主管部门认定的大专以上学历。

③参加全国护士执业考试成绩合格者。

④在教学医院、综合医院完成8个月以上护理临床实，并取得相应学历证明。

⑤符合卫生主管部门规定的健康标准。

护士延续注册：①每5年一次。

②从事护理工作的已注册护理人员。

③自觉遵守《护士条例》相关规定。

④年度考核和继续教育学分合格者。

⑤符合卫生主管部门规定的健康标准。

三、夜班护士准入制度1.注册护士。

2.在我院从事护理专业技术工作至少3个月，在上级护士指导下参加夜班不得少于12次。

3.相关理论和专业技术考核成绩合格者，才能独立从事夜班护士工作。

4.具有夜班岗位需要的专业技术，独立完成急危重症抢救配合工作的能力；具有病情观察和应急处理能力；具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。

5.具有良好的慎独精神。

6.遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。

四、特殊岗位专业护士准入制度1.重症医学专业护士准入条件：接受3个月重症医学专业培训，考核合格的注册护士，并有2年以上临床护理工作经验。

掌握本专科相应的医学基础理论知识、病理生理学知识及多专科护理知识和实践经验。

护理人员准入制度
（一）定义：护理人员准入制度是确保护理人员依法执业的规范。

（二）目的：明确各级护理人员的准入标准，规范护理人员的执业行为。

（三）依据：1、《护士条例》；2、《淮安三院护士管理制度》
（四）应用范围：全院护理人员。

（五）标准：
1、严格执行《护士条例》规定，护理人员应当具有护士执业证书。

2、从业护士必须按期注册，护士执业注册有效期为5年。

护士在执业注册有效期内如执业地点发生改变时应申请办理变更执业注册。

3、护理部主任、科护士长、护士长等任职资格必须与医院提出的学历、职称相对应，并经岗前培训上岗。

4、特殊护理岗位如手术室、供应室、无抽搐电休克室、急诊室等护理人员必须经过相关专业培训、考核合格后方可独立上岗。

5、新录用护士必须在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日
制3年以上的护理课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书。

应届毕业生需通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试，非应届毕业生需持有护士执业证书。

6、见习护士必须参加岗前培训，通过第一年培训考核合格后才能转为正式护士。

护士执业准入制度一、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。

二、护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。

三、参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。

四、护理人员的资质（包括技术能力、服务品质、职业道德等）至少每三年重新认定一次。

五、急诊、手术室、重症医学科、血液透析等特殊岗位护理人员须符合相关准入条件。

（一）、夜班护士准入制度1、注册护士。

2、在聘用医疗卫生机构从事护理专业技术工作半年以上，在上级护士指导下参加夜班在10次以上。

3、在医院护理部领导下，由护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制定夜班护士培训制度，确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。

4、由医院专科护理管理委员会确定夜班护士准入条件，并在护理部领导下组织进行相关理论、专业技术和夜班能力考核。

成绩合格者，经该委员会审核准入后，方可独立从事夜班护士工作，并享受夜班护士的有关待遇。

5、具有夜班岗位需要的专业技术能力，独立完成急危重症抢救配合工作的能力；具有病情观察与应急处理能力；具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。

6、具有良好的慎独精神。

7、遵照执行主管卫生行政部门规定的其他条件。

（二）、特殊护理岗位专业护士准入制度1、急诊专业护士准入制度①.经过院前急救及急诊专科培训合格的注册护士，并有两年以上临床护理工作经验。

②.已经过院内重点科室轮转，能够正确、迅速、安全有效地从事各项护理工作，具有分析、判断、预测和对急危重症病人应急处理能力。

③.具有较强的团队协作精神，能与相关工作人员同心协力，做好院前急救工作。

④.掌握急诊室工作制度，急诊科护士工作职责；熟练掌握各种急救仪器及急救药物品的放置、使用和保养方法；掌握常见急症的护理常规⑤.熟悉各抢救仪器的工作原理、性能、作用、正确的操作方法，使用后的消毒、保养，以及使用抢救仪器时相关的护理内容。

护理人员执业准入制度
一、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。

二、护理人员必须具备护士执业资格并按规定注册，方可独立从事临床护理工作。

三、调入人员，未办理执业变更手续不得单独在我院从事护士执业活动。

四、护士长对本科室护士的执业资格和使用要严格依法管理，对其办理护士注册负有告知、督促、审查的责任。

科室不得擅自使用不具有我院护士执业资格的人员，否则将追究护士长相关法律责任。

五、本院护理人员脱离工作岗位90天及以上者（病、事假、产假或外出进修学习、考察等）必须经复岗培训并考核合格后方能重新上岗。

附：护士复岗培训考核管理规定
为进一步规范对长期病事假、产假、外出等脱离工作岗位人员的管理，使其尽快适应返岗后工作，保障医疗护理及患者安全，特制订护士复岗培训考核管理规定。

一、复岗培训考核对象
连续休病事假、产假或外出学习、考察，脱离工作岗位90天及以上，重新上岗者。

二、复岗培训考核要求
（一）复岗培训、考核由返回后所在科室组织进行。

（二）培训考核时间：复岗培训自相关人员返岗后即开始进行，培训时间至少一周，培训完毕后进行考核。

（三）培训考核内容：该人员脱离工作岗位期间医院、护理部及科室新制订或下发的护理相关规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案、操作规范、管理规定及各类文件要求等；科室开展的新业务、
新技术等。

（四）考核方式：考核包括理论考核及技能考核，理论考核80分及以上者合格，技能考核85分及以上者合格，理论及技能考核全部合格者方可复岗。

理论及技能考核试卷由科室妥善保存备查。

护理人员执业准入制度1.资质证书的要求：护理人员需要通过专业的考试，取得国家或地方认可的护理专业资格证书。

这些资格证书要求护理人员具备必要的专业知识和技能，包括对疾病的诊断、治疗和预防，医疗器械的使用和维护，护理技术的掌握等。

同时，护理人员还需要具备一定的心理素质和职业道德，能够正确处理患者的心理需求和行为反应。

2.注册管理：护理人员需将自己的资质证书进行注册，获得注册护士或注册护理师的执业资格。

注册护士或注册护理师是具备执业资格的护理人员，他们可以在医疗机构、社区卫生服务机构等地方从事护理工作。

注册管理可以有效地对护理人员进行管理和监督，防止冒名顶替等现象的发生，保障护理工作的质量和安全。

3.继续教育和培训：护理是一个不断发展和变化的专业，护理人员需要不断更新自己的知识和技能。

因此，护理人员执业准入制度还要求护理人员进行继续教育和培训。

医疗机构和相关机构应为护理人员提供必要的培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的专业水平，保持良好的职业素养。

首先，护理人员执业准入制度能够确保护理人员具备必要的专业知识和技能，能够正确处理患者的需求和问题，提供安全、有效的护理服务。

其次，注册管理能够有效地管理和监督护理人员的执业行为，防止冒名顶替、违法行医和不当护理等现象的发生，保障患者的生命和健康。

最后，继续教育和培训能够帮助护理人员不断提升自己的专业水平，适应新的护理理念和技术，提高护理工作的质量和效益。

需要指出的是，护理人员执业准入制度的实施也需要相关部门和单位的支持和配合。

政府部门应加强对护理人员的培训和管理，提供必要的政策和资金支持；医疗机构应加强对护理人员的职业培训和继续教育，提高护理人员的专业水平和服务质量；护理人员应注重个人素质和职业道德的培养，不断提升自己的专业水平和服务能力。

总之，护理人员执业准入制度的实施是保障护理工作质量和安全的重要措施。

只有通过对护理人员进行资质审核和注册管理，加强对其的培训和监督，才能够提高护理工作的质量和效益，为患者提供更好的护理服务。

护理人员准入管理制度一、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。

二、护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。

三、参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。

四、护理人员的资质(包括技术能力、服务品质、职业道德等)至少每____年重新认定一次。

五、急诊、手术室等特殊岗位护理人员须符合相关准入条件。

(一)急诊专业护士1.准入条件(1)急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和____年以上急诊临床护理工作经验，具备一定的管理能力。

(2)急诊专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。

定期接受急救知识、技能的再培训与考核。

2.急诊专业护士应具备的知识与技能(1)急诊护理工作内涵及流程;(2)急诊科的医院感染预防与控制原则;(3)常见危重症的急救护理;(4)急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术;(5)急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理;(6)急诊患者心理护理要点及沟通技巧;(7)突发事件如:大批食物中毒的急诊抢救配合、协调和管理。

(二)手术室专业护士1.准入条件(1)手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和____年以上手术室临床护理工作经验，具备一定的管理能力。

(2)手术室专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。

定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核。

2.手术室专业护士应具备的知识与技能(1)熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。

(2)掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养。

(3)掌握无菌、消毒和隔离的知识并熟悉相关护理操作规程。

掌握感染手术器械的处理。

(4)熟练掌握基础器械的名称、用途、使用方法及器械的清洗和保养，能熟练操作正确的清洗、上油与打包。

(5)熟练掌握手术室的各项基本操作(包括铺无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法和患者手术体位的摆放等)及各专科手术的配合。

护理人员职业准入制度护理人员职业准入制度是指对从事护理工作的人员进行岗前培训和考核，通过合格评价后方可取得护士执业资格，从而参与护理工作。

其目的是确保护理人员具备必要的理论知识、技能和职业道德，能够安全、有效地提供护理服务，提高护理质量和安全水平。

护理人员职业准入制度的意义在于保障患者权益和安全。

护理工作直接涉及患者的生命安全和健康，护理人员在工作中需接触到各类患者和病情，因此必须具备相关的学习和培训，才能够胜任工作。

职业准入制度可以确保护理人员具备必要的知识和技能，能够提供安全、专业的护理服务，从而最大程度地保护患者的权益。

护理人员职业准入制度包括两个方面的内容，即岗前培训和考核。

岗前培训主要针对护理人员的专业知识、技能和职业道德进行培训，培养护理人员的综合能力。

培训内容包括基础医学、护理学、临床护理技术、护理伦理学等方面，需要通过理论学习、实践操作和模拟演练等方式进行培训。

培训的时间和内容应根据岗位要求和级别的不同而有所区别。

培训结束后，护理人员需要进行考核才能取得护士执业资格。

考核的形式可以是笔试、实践技能评估和职业道德测试等多种方式。

考核内容主要围绕护理知识、技能和职业道德进行，检验护理人员的专业水平和能力。

考核合格后，护理人员可以获得相应的护士执业证书，合法从事护理工作。

护理人员职业准入制度有利于提高护理服务的质量和安全水平。

只有通过正规培训和考核的护理人员才能从事护理工作，才能更好地为患者提供安全有效的护理服务。

同时，职业准入制度还可以推动护理人员的持续学习和专业发展，促进护理人员的职业素养和能力提升。

通过建立健全的职业准入制度，可以保证护理人员的整体素质和职业水平，提高护理服务的整体质量。

然而，护理人员职业准入制度也存在一些问题和挑战。

首先，职业准入制度在实施过程中需要投入大量的人力、物力和财力，而目前我国护理人员的培训和考核体系尚不完善，资源有限。

其次，护理人员职业准入制度的标准和内容需要根据实际需求进行调整和完善，需要对培训内容、考核体系和职业规范等进行科学研究和制定。

护理人员准入管理制度范文一、总则为了加强对护理人员的管理，提高护理质量和安全水平，保障病患的生命安全和身体健康，制定本《护理人员准入管理制度》。

二、适用范围本制度适用于所有从事护理工作的人员，包括在医院、养老院、康复中心等医疗机构从业的护理人员。

三、准入资格1.具备相关专业学历背景，取得国家承认的护士或护理专业资格证书；2.身体健康，无影响从事护理工作的慢性疾病或传染性疾病；3.具备良好的职业道德和职业素养，无不良记录；4.无法律限制从事护理工作；5.具备一定的护理技能和经验。

四、准入程序1.申请准入：护理人员通过书面申请的方式向所在医疗机构提出申请，提交个人基本信息、学历证书和相关资格证书复印件等相关材料；2.资格审查：医疗机构对申请人的材料进行审核，核实其学历、资格证书的真实性和有效性；3.面试评估：医疗机构对通过资格审查的申请人进行面试评估，考察其职业素养、护理技能和团队合作能力；4.体检检查：通过面试评估的申请人需要进行体检检查，确保身体健康符合从事护理工作的要求；5.考核培训：医疗机构组织对申请人进行护理知识和技能的考核培训，以提高其专业水平；6.准入批准：医疗机构根据申请人的综合评估结果，决定是否批准其准入护理岗位。

五、准入期限1.新进护理人员的准入期限为6个月，期满后需重新进行评估；2.在职护理人员的准入期限为3年，期满后需重新进行评估。

六、准入管理1.医疗机构应建立健全护理人员准入档案，记录护理人员的申请、资格审查、面试评估、体检检查、考核培训等过程；2.护理人员准入后，医疗机构应定期对其进行业务培训和职业道德教育，提高其专业水平和职业素养；3.护理人员准入期间，医疗机构应对其进行定期考核，评估其工作表现和能力，并及时提供必要的指导和帮助；4.护理人员准入期满后，医疗机构应对其进行再次评估，确认是否继续从事护理工作；5.护理人员准入期间如出现不符合准入条件的情况，医疗机构有权取消其准入资格。

护理人员管理制度一、护理执业人员资质准入管理制度为了保障医疗安全和人体健康，规范护理行为，我院制定了护理人员管理制度。

在我院从事护理活动，必须持有护士执业证书。

护士执业证书的取得需要满足以下条件：1.具有完全民事行为能力；2.完成国家规定的护理、助产专业课程研究，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实，并取得相应学历证书；3.通过国家组织的护士执业资格考试；4.符合国家卫生主管部门规定的健康标准。

执业注册有效期为5年。

二、护士执业注册管理1.护士变更执业注册凡调入我院的护士必须在执业注册有效期内。

调入后必须及时申请护士变更执业注册。

符合法定条件、标准的，行政机关依法变更。

变更执业注册前同未注册护士资质，不能独立从事护理活动。

2.延续执业注册护士执业注册有效期满，需继续执业的，应当在执业有效期届满前30日向执业地的省、自治区、直辖市卫生厅（局）提出申请。

卫生行政部门经审查，认为符合条例规定条件的，准许其继续执业5年。

3.注销护士执业注册注销护士执业注册是基于特定事实的出现，由卫生行政部门依据法定程序收回护士执业注册证。

包括护士执业注册有效期届满未延续的、护士死亡或者因身体健康等原因丧失行为能力、护士执业注册被依法撤销、撤回，或者依法被吊销。

三、未注册护士管理1.实护士应在带教护士（必须为执业注册护士）指导下完成护理活动，执行医嘱需由本人及带教护士双签字。

2.未注册护士参照《未注册护理人员管理规定》要求执行。

3.各科不得自行聘用合同制护士从事临床护理活动。

四、护理进修人员管理条例为了提高护理人员的专业水平，我院制定了护理进修人员管理条例。

护理进修人员需要符合以下条件：1.具有护士执业证书；2.在岗工作满2年以上；3.通过国家组织的护理进修考试；4.取得护理进修合格证书。

护理进修人员可以在我院进行进修研究，研究期间享受相应的待遇和福利。

研究结束后，需要向院内提交研究报告，经过审核后方可结业。

进修的护士需要在进修报到时出示执业注册护士执业证书，经过审核后才能安排进修。

护理人员准入制度（护士执业岗位准入管理办法）护理人员准入制度（护士执业岗位准入管理办法）(一）护理人员准入制度1．凡在本院护理岗位工作者必须持有中专及以上护理专业毕业证书2021年以后来院的护理人员必须具有大专及以上护理专业毕业证书。

2．必须通过护士执业资格考试和护士执业注册取得《护士执业证书》的护士方能独立承担护理工作。

在岗护士的执业注册必须在有效期内本院护士执业注册必须是在本院注册他院注册护士须及时办理变更到本院注册方可在本院独立工作。

3．护理进修人员必须具有护士执业资格来医院进修学习需持有效职业资格证书。

(二）特殊科室护理岗位人员准入制度1．对急诊医学科、监护病房、手术室、血液净化室、新生儿室、产房、消毒供应中心等特殊科室区域应实行护理岗位人员准入制度对护士的资质、技术能力进行认证具备该岗位资质的护士由护理部颁布《特殊科室护理人员上岗资质合格证》证书。

2．凡在特殊科室护理岗位工作的护理人员必须掌握一定的基础理论知识和临床护理经验熟练各项专科护理操作技能。

3．完成特殊科室3个月院外进修或院内岗位培训,经考试合格后上岗。

4．掌握特殊科室工作制度、岗位职责、工作流程。

5．掌握专科常用疾病的护理常规、并发症的观察和护理急危重症患者抢救技术熟练掌握专科仪器、设备的使用及维护。

6．具备高度的责任心和慎独精神独立工作能力强能对专科患者进行有效的健康教育指导。

7．具有一定的病情综合分析能力善于运用逻辑思维发现工作问题处理问题。

8．产房的助产士必须持有助产执业证书。

9．消毒供应中心操作高压蒸气灭菌锅人员必须持证上岗。

(三）各级护士资质标准和岗位技术能力要求一）各层级护理人员的资质标准1．护士的资质标准(1）护士学校大专毕业通过国家护士执业资格考试。

(2）了解本专业基础理论并能在实际工作中应用遵守医德规范初步具备一定的技术操作能力。

2．护师的资质标准(1）护士学校大专毕业任护士职务2年以上；本科毕业工作1年以上。

2024年护理人员准入管理制度范本招聘新护士的标准为：具备国家认可的普通中专以上护校或护理学院学历（以毕业证书为依据），且已通过护士注册考试（以成绩单为准）。

经过院人事科和护理部的联合面试及“三基”考核，优胜者将被聘用。

新聘用的护士将接受护理部组织的一周岗前培训，通过考核后进入为期三个月的临床试用转科期。

在试用转科期的三个月内，需转至三个不同科室，如两个或以上科室的护士长对其评价不合格，将不予以正式聘用。

试用期转科结束后，由护理部和相关科室护士长共同评估，合格者将被正式聘用，并进行为期一年的临床转科，转科结束后，将被分配至固定科室。

护理会诊制度如下：1. 针对本专科无法解决的护理问题，需通过护理部申请其他科室或多科室进行护理会诊。

2. 填写完整的护理会诊记录单，包括患者基本信息和会诊理由，经护士长签字后，通知护理部质控组。

3. 护理部负责协调会诊，确定时间，通知申请科室，并组织相关护理人员进行会诊。

4. 通常，会诊在申请科室进行。

5. 会诊意见由参与会诊的人员记录在护理会诊单上。

6. 专科护士或护士长指定的主管护师职称人员负责参与护理会诊。

7. 完成的护理会诊单由护理部存档。

压疮跌倒报告制度规定：1. 各科室设立压疮登记本，一旦发生压疮，需立即登记并查找原因，制定护理措施。

2. 对于院内发生或带入的压疮，需在24小时内口头报告护理部，并在48小时内填写报告表书面报告，不得隐瞒，否则将按护理质量管理规定处理。

3. 填写报告表时需详细描述，提出措施，护士长需进行检查并提出意见。

4. 护理部负责到科室进行核查并记录。

5. 对于压疮高危患者，科室需采取预防措施，密切观察皮肤状况，准确记录，并建立翻身卡，按时翻身。

6. 对于难免压疮，需遵循以下程序：(1)申报条件：包括但不限于强迫体位、严重病情、医嘱限制翻身、大小便失禁、高度水肿、极度消瘦等，满足其中一项以上条件可申报难免压疮。

(2)申报程序：科室护士长根据申报条件向护理部书面报告难免压疮病例，护理部核实并记录。

医院护理人员执业准入制度
护士是医护人员中最重要的工作人员，为患者提供护理服务，满足患
者的健康需求，他们承载着重大的责任。

为了保证护理质量，引进合格的
护士，是非常有必要的。

鉴于此，为了确保被录用的护士职业资质，本文
对医院护理人员执业准入制度进行分析。

一、护士的学历要求
护士需要具备专业的职业素质，首先应当具备相应的学历要求。

建议
医院从招聘护士时要求护士具有大专及以上学历，相应的专业可以医学、
护理等，有相关的学习经历和工作经验、更好。

二、护士的执业资格证要求
护士应具备指定的资格，以确保其具备一定的专业水平，有效地提供
质量护理服务。

因此，医院需要护士提供有效的执业资格证，相关资格可
以有一级护士、二级护士等。

三、护士的专业培训要求
护士还应要求具备专业的培训，如新兴护理技术、新型护理服务理念、新型护理流程、新型病人安全等专业性不断更新，护士应具备相应的培训
要求，及时了解、学习相关知识，不断提高专业技能。

四、护士的临床实习要求
护士需要从实践中收获护理经验，才能更好地适应临床护理工作。

护士执业准入制度
1、根据卫生部关于依法执业、依法行医要求以及国务院《护士条例》规定，制定本制度。

2、新聘护士必须具备全日制大专及以上学历，取得《中华人民共和国护士执业证书》，并经岗前培训方可上岗独立参加临床护理工作。

3、凡在本院工作的注册护士，每5年办理延续注册1次，由本人填写《延续注册申请表》，递交相关材料，由院护理部统一到相关行政部门办理护士注册手续，方可执业。

4、调入护士应履行执业变更注册手续后，方可在本院从事护理工作。

5、被吊销执业证书的护士，自执业证书被吊销之日起，2年内不得申请执业注册。

6、特殊专科如急诊、ICU、手术室、血液净化等护理人员必须经过专科培训或有一定专科经历才可上岗。

特殊操作如深静脉穿刺置管等，应经培训方可操作；供应室消毒员必须持证上岗。

7、护理管理人员须经岗前培训方可上岗。

护士执业准入制度护士执业准入制度是指为了确保护理人员的专业水平和素质，对准备从事护理工作的人员进行规范、标准化培训和考核，颁发相应的执业证书，从而保障公众利益和患者安全的一项制度。

护士执业准入制度的建立和实施对于提升医疗卫生服务质量、保障病患权益具有重要意义。

一、执业资格要求护士执业准入制度首先对从业人员的资格要求进行明确规定。

申请参加护理执业考试的人员必须具备相关专业知识和技能，取得相应学历和学位，并且通过国家规定的统一考试。

同时，还需要具备一定的职业道德和职业操守，保持良好的职业素养。

只有符合以上要求的人员才能够获取护士执业资格。

二、培训考核制度为了确保护理人员具备必要的专业知识和技能，护士执业准入制度还包括培训考核环节。

在通过国家规定的执业考试之前，护生需要接受系统的培训，包括理论学习和实践操作。

培训内容涵盖疾病预防、护理知识、医疗技能等方面，通过考核评估学员的学习情况和能力水平，确保其达到规定标准。

三、执业证书颁发符合要求的护士通过执业考试并顺利完成培训后，将获得相关的执业证书。

这个证书是护士合法从事护理工作的凭证，也是其专业能力和水平的象征。

持证护士可以在规定范围内提供护理服务，为病患提供专业的护理照顾。

四、继续教育要求护士执业准入制度并非终点，持证护士需要定期接受继续教育，不断提升自身的专业水平。

通过参加培训班、学习新知识、掌握新技能等方式，保持与时俱进，适应医疗卫生领域的发展和需求。

只有不断学习才能不断进步，为患者提供更好的护理服务。

五、监督管理机制护士执业准入制度的实施还需要建立健全的监督管理机制。

监管部门需要对护理从业人员的执业行为进行监督检查，确保其依法履行职责，遵守职业准则。

对于违规行为和不当操作，必须及时纠正并给予相应的处罚。

同时，还要建立投诉举报渠道，让患者和社会公众可以监督护理人员的工作。

总之，护士执业准入制度的建立和完善是保障护理服务质量和患者权益的重要举措。

通过严格的资格要求、培训考核、执业证书颁发、继续教育和监督管理，营造了一个规范、有序的护理执业环境，不断提升护理队伍的整体素质，提高医疗卫生服务水平，为人民群众提供更加安全、放心的医疗保健服务。

护理人员准入管理制度范文第一条为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，制定本制度。

第二条护理部和人事处为护士准入管理的职能机构。

第三条全院所有护理岗位独立从业的护理人员必须具备护士执业资格，即取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过卫生行政机关的注册。

第四条在岗护士的执业注册必须在有效期内。

第五条本院护士执业注册地点必须为北京大学首钢医院，新聘护士必须及时办理变更执业注册，方可在本院独立工作。

第六条我院聘用护士要求最低学历为护理专业中专学历，以大专及以上学历为主;特殊科室、重点岗位要求最低学历为大专，如ICU、急诊科。

第七条不同科室不同护理岗位的护理人员需要具备相关的工作经验，符合相应的岗位任职条件，经培训考评达标上岗。

第八条特殊科室和岗位应根据其特点制定护士准入制度(如急诊科、ICU等科室)。

第九条护理进修人员必须具有护士执业资格，来医院进修学习需持有效执业资格证书。

第十条以上条文与北京市、卫生部、专业管理等法规、规定有不一致时，服从北京市、卫生部及专业管理等法规和规定。

护理人员准入管理制度范文（二）1. 引言本制度的目的是确保护理人员符合相关资质和标准，能够提供高质量的护理服务。

本制度适用于所有护理人员，包括临床护士、护士长、助理护士、护理助理等。

2. 申请准入2.1 护理人员在申请准入前必须满足以下条件：- 拥有合法有效的护士执业证书或相关护理资格证书；- 具备与所从事护理工作相关的教育背景和培训经历；- 具备相关的专业技能和知识。

2.2 护理人员通过向人事部门递交申请来进行准入申请。

申请人需提供以下文件：- 护士执业证书或相关护理资格证书的复印件；- 相关教育背景和培训证明的复印件；- 个人简历和推荐信。

3. 审核流程3.1 人事部门将收到的申请进行初步审核，包括核对所有必须文件的完整性和真实性。

3.2 初步审核通过后，将组织面试和技能评估。

面试由人事部门和相关部门负责，旨在评估申请人的个人素质和沟通能力。