关于青岛市专业技术人员晋升职称计算机考试有关工作的通知的通知

青岛市教育局关于做好2015年度青岛市教师职务资格评审工作的通知文章属性•【制定机关】青岛市教育局•【公布日期】2015.08.20•【字号】青教通字[2015]67号•【施行日期】2015.08.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文关于做好2015年度青岛市教师职务资格评审工作的通知青教通字[2015]67号各区、市教育（体）局，高新区社会事务局，市直有关单位，局属各单位：根据青岛市人力资源和社会保障局《关于做好2015年度青岛市专业技术职务资格评审工作的通知》（青人社办字〔2015〕159号）要求，现就做好我市2015年度教师职务资格评审工作有关事宜通知如下：一、申报条件（一）申报对象须是在我市普通中小学（幼儿园）、中等职业学校、特殊教育学校，以及市级、区（市）级教研室、电化教育馆（站）和少年宫等校外教育机构中从事教学、教研工作，与用人单位确立了人事、劳动关系的在职在岗人员。

（二）申报中小学教师职务资格，须符合《山东省中小学教师水平评价基本标准条件》等规定的条件和要求；申报中等职业学校教师职务资格人员须符合《山东省中等职业学校教师水平评价基本标准条件（试行）》等规定的条件和要求。

通过继续教育取得后学历的教师，须在取得后学历后继续从事教学工作3年以上方可申报。

（三）计算机应用能力和外语水平符合人社部门有关规定和要求。

二、申报程序（一）根据《山东省中小学教师职称评审办法》和《山东省深化中等职业学校教师职称制度改革试点职称评审办法》要求，申报评审教师职务资格，应根据本单位教师岗位空缺数量、等级和工作需要，确定竞争推荐人数，组织竞争推荐。

已取得相应专业技术职务资格未被聘用的和未取得相应专业技术职务资格、符合岗位条件的教师均可参加竞争推荐。

通过竞争推荐，已取得相应专业技术职务资格的，由单位按有关规定聘用；未取得相应专业技术职务资格的，须按规定程序和要求参加评审，通过评审的由单位按有关规定聘用。

山东职称评审工作的公告计算机专业中级根据国家有关文件的要求，为了促进山东省计算机专业人才队伍建设，提高计算机专业人员的综合素质和业务水平，山东省计算机职称评审委员会决定开展计算机专业中级职称评审工作。

现将相关事项公告如下：一、评审范围及条件1.职称评审范围：本次评审工作针对山东省计算机专业中级职称，即从事计算机技术研究、开发、应用等相关工作满5年及以上，具有较高职业道德和职业操守的人员。

2.评审条件：申请人需满足以下条件方可参与评审：（1）具备中级专业技术岗位的学士学位及以上学历；（2）在计算机专业领域具有较高的职业素养和职业道德；（3）取得了一定的科研、工程实践、项目管理等方面的业绩，并且有相关证明材料；（4）在计算机专业领域有良好的社会声誉，无不良行为记录。

二、评审流程及要求1.申请流程：申请人需按照评审办法的规定，务必如实填写《山东省计算机专业中级职称评审申报表》，并附上所需的证明材料。

申报表和相关材料须以电子文档形式发送至评审委员会指定邮箱。

2.评审工作组成：本次评审工作由山东省计算机职称评审委员会组织，分设各方面专家组，专家组由具有一定资历和经验的专业人士组成。

评审工作组将根据申报的材料进行初审，并组织面试环节。

3.评审要求：评审组将根据申报人的学术成果、技术能力、工作业绩、职业操守等方面进行评价，同时参考同行业专家的评议意见。

评审结果以绝对多数通过的方式决定。

4.评审时间：评审工作将于公告发布之日起开始，截止日期为XX 年XX月XX日。

评审结果将于评审结束后及时公布于山东省计算机职称评审委员会官方网站。

三、评审后的使用1.评审结果有效期为3年，评审通过的申请人可在3年内享受中级技术职称待遇。

2.评审不通过的申请人可自评审结束之日起重新申请评审，但需满足再次申请条件。

四、其他事项1.本次中级职称评审工作未收取任何费用，申请人如遇到收费情况，请及时举报。

2.评审过程中如有作弊、抄袭、虚假材料等行为，一经查实，将取消申请人的评审资格，并将其列入不良记录。

青岛市专业技术职务管理办法(青政发〔2002〕109号) QDCR-2016-000010 根据《关于公布现行有效的市政府规范性文件目录的通知》（青政发〔2016〕40号）的规定有效期延长至延长至2020年12月31日)第一章总则第一条为建立和完善社会主义市场经济条件下的专业技术职务聘任制度和职业资格制度，促进专业技术人员管理的科学化、社会化、法制化，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条专业技术职务任职资格的评审和认定、专业技术资格及专业技术人员职业资格的考试和注册、专业技术职务的考核和聘任管理，适用本办法。

第三条市、区（市）人民政府人事部门是专业技术职务管理的行政主管部门。

市直主管部门和受委托代理人事关系的人才交流服务机构（以下统称市直主管部门）负责根据国家、省有关规定，对所属各类专业技术人员的专业技术职务实施管理；专业技术人员所在单位应当根据岗位工作要求对本单位专业技术人员的专业技术职务进行聘任和考核管理。

第四条专业技术职务管理应当遵循公开、公正、公平、竞争、择优的原则。

第二章专业技术职务任职资格的评审和认定第五条专业技术职务任职资格应当经专业技术职务评审委员会（以下简称评委会）根据国务院关于实行专业技术职务聘任制度的有关规定，按照相应系列或者专业任职条件，对其专业理论知识、技术水平、工作业绩进行评审，由批准组建评委会的部门认定。

专业技术职务任职资格的等级分为高级、中级和初级。

第六条评委会按照下列规定组建：（一）初级评委会，由区（市）人民政府人事部门或者市直主管部门组建；（二）中级评委会，由市人民政府人事部门组建；（三）高级评委会，按省有关规定组建。

第七条市、区（市）人民政府人事部门从各行业或者单位推荐的具有较高学术和技术水平的专家中选拔，按系列或者专业建立评委专家库。

从评委专家库中，以随机抽取的方式确定年度评委会成员。

年度评审每年组织一次。

第八条申报评审专业技术职务任职资格的人员，必须具备下列条件：（一）遵守宪法和法律；（二）具备良好的职业道德和敬业精神；（三）符合所申报相应专业技术职务系列或者专业规定的任职条件；（四）符合本专业所要求的职称外语、计算机专业水平规定。

人事部关于加强职称评聘和考试工作中证书管理的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于加强职称评聘和考试工作中证书管理的通知（人发〔１９９６〕７２号）近期发现，个别地区和部门对职称评聘和考试工作中的证书管理不严，制度不健全，甚至出现个别人利用职权，收受贿赂，私自办理证书的违法行为。

有的地方还发生伪造、贩卖假证书的恶劣案件。

这些违法行为和案件虽然已受到应有的查处，但却损害了人事（职改）部门的声誉，在一定程度上给证书管理工作造成了混乱。

为维护职称改革工作的严肃性，保护专业技术人员的合法权益，现就加强对职称评聘和考试工作中证书管理的有关问题通知如下：一、发放证书和管理证书，是一项涉及专业技术人员切身利益，政策性强，十分严肃的工作。

对此，各级人事（职改）部门务必高度重视，要从维护安定团结和廉政建设的大局出发，切实加强对证书管理工作的组织领导，制定有关规章、制度和纪律，严格发放程序。

二、对通过全国考试取得的资格证书，要认真贯彻人事部《关于专业技术资格证书发放问题的通知》（人办职〔１９９４〕２号）和《关于专业技术资格证书发放程序问题的通知》（人职司函〔１９９５〕７号）精神，按职责分工，严格验收考试结果，严格核定发放范围，认真细致地做好证书发放各个环节的管理工作。

三、执业资格证书的发放，严格按人事部《关于印发〈职业资格证书制度暂行办法〉的通知》（人职发〔１９９５〕６号，有关规定执行。

证书由人事部统一印制，各地人事（职改）部门负责核发。

四、对专业技术职务任职资格证书的发放，各地区、各部门要加大管理力度，制定相应的管理办法。

每年评审通过的任职资格数额，须经省人事（职改）部门核准。

青岛市人力资源和社会保障局关于做好2015年度青岛市专业技术职务资格评审工作的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.07.30•【字号】青人社办字[2015]159号•【施行日期】2015.07.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文青岛市人力资源和社会保障局关于做好2015年度青岛市专业技术职务资格评审工作的通知青人社办字[2015]159号各区市人力资源社会保障局，市直各部门（单位），各有关企业（单位）：为切实做好我市2015年度专业技术职务资格评审工作，根据山东省人力资源和社会保障厅《关于做好2015年度我省专业技术职务资格评审工作的通知》（鲁人社字〔2015〕297号）要求，结合我市实际，现就有关事项通知如下。

一、明确评审权限，严格评审范围1．根据山东省人力资源和社会保障厅的授权，今年我市继续组建中小学教师职称、工程技术职务资格、卫生技术职务资格高级评审委员会，负责我市所属的相应高级专业技术职务资格的评审工作。

全市各中、高级评审委员会名单见附件1。

经市人力资源和社会保障局同意，各区（市）人力资源和社会保障局、市直有关部门（单位）组建初级评审委员会，负责本地区、本部门（单位）所属的初级专业技术职务资格的评审工作。

各初级评审委员会评审通过或确认的初级专业技术职务资格按《关于规范我市专业技术职务资格评审备案与资格确认管理的通知》（青人社字〔2011〕156号）要求统一实行备案管理。

2．各有关单位要严格按照国家颁布的专业技术职务试行条例规定的系列（专业）范围和授权评审的要求组织评审，不得超越权限和范围受理申报材料和进行评审。

全国已实施相应级别专业技术职务资格统一考试的系列（专业），不再进行相应系列（专业）和级别的专业技术职务资格评审和全日制毕业生确认工作。

通过考试的，表明具有相应的专业技术水平，单位聘用时，按有关人事管理规定执行。

青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市职业技能鉴定考务工作规则》的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.07.03•【字号】青人社办字[2015]146号•【施行日期】2015.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市职业技能鉴定考务工作规则》的通知青人社办字[2015]146号各区市人力资源社会保障局，职业技能鉴定所（基地）：为加强我市职业技能鉴定工作制度建设，进一步规范职业技能鉴定工作程序，确保职业技能鉴定公平、公正，不断提高职业技能鉴定质量，根据《职业技能鉴定规定》（劳部发〔1993〕134号）和《关于印发山东省职业技能鉴定考务工作规则的通知》（鲁人社发〔2014〕44号）等规定，结合我市实际，制定《青岛市职业技能鉴定考务工作规则》，现印发给你们，请认真遵照执行。

青岛市人力资源和社会保障局2015年7月3日青岛市职业技能鉴定考务工作规则第一章总则第一条为进一步规范职业技能鉴定工作程序，提升职业技能鉴定质量，切实发挥职业标准引导教育培训、劳动者素质提升、企业用人和产业发展的重要作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业技能鉴定规定》等有关法律法规和规定，结合我市实际，制定本规则。

第二条本规则适用于我市从事职业技能鉴定工作的机构和人员，由市职业技能鉴定中心负责组织实施，市人力资源社会保障局负责监督落实。

第二章组织管理第三条各级职业技能鉴定机构应严格按照工作计划和职业技能鉴定有关文件要求，加强领导，统筹安排，认真组织实施职业技能鉴定工作。

第四条全市职业技能鉴定实行统一的鉴定考务管理系统，并按有关规定进行操作和管理。

第五条各级职业技能鉴定机构在鉴定期间，应指定专人值班，设立值班电话，并按规定通知考点和考生。

第六条各级职业技能鉴定机构要严格执行省财政、物价部门规定的收费标准，按规定严格收支管理。

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（一）专业技术人员所在单位公布申报评议方案;（二）专业技术人员提出申请，并提供有关证件;（三）单位公开进行民主评议，张榜公布评议推荐结果;（四）单位组织整理填报有关申报材料;（五）单位对申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求;（六）公示申报人的申报材料及有关情况。

将填好的《专业技术人员申报评审职称情况一览表》（以下简称《一览表》）在单位明显位置张贴公示。

公示无异议后，单位要在该申报人的山东省《专业技术职称评审表》、《专业技术职称评审简表》的“ 单位意见” 栏中填写：“本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐”。

并由申报人、审核人、单位负责人分别签字后方可推荐上报；（七）组织填写《“ 六公开” 监督卡》；（八）报经主管部门审查，符合申报条件的材料，主管部门签署意见（同意推荐晋升ххх职务任职资格），负责人签字，并加盖印鉴后，及时送呈报部门；（九）申报材料经呈报部门审核同意并签署呈报意见（同意推荐晋升ххх职务任职资格）后，按规定时限报各级评审委员会办事机构。

二、应呈报的有关材料和要求（一）申报人须提供的评审材料类别、数量1 ．《山东省专业技术职称评审表》1 份（原件）；2 ．《山东省专业技术职称评审简表》，评审高级的一式3 份，评审中级的一式2 份( 原件) ；3 ．《一览表》一式25 份(A3 纸型打印，其中原件3 份，其余可为复印件。

重庆市职称改革办公室关于调整全市专业技术人员职称外语、计算机考试及继续教育有关政策的通知(渝职改办【2009】290号)为加强专业技术人才队伍能力建设，进一步提高专业技术人员的整体素质，根据原国家人事部有关文件精神，按照“严格要求，实事求是，区别对待，逐步提高”的原则，市职称改革办公室在总结我市职称外语、计算机考试和继续教育工作的基础上，结合重庆实际，对我市职称外语、计算机考试和继续教育有关政策作了如下调整：一、外语考试（一）范围和要求1.专业技术人员评聘各系列正高、副高、中级专业技术职称，应按国家有关职称考试的要求，参加职称外语相应级别考试，考试合格成绩作为评聘专业技术职称的必备条件。

2.专业技术人员报考职称外语考试的级别应与其评聘专业技术职称的级别相对应（考试级别及适用范围见附表一），不得随意拔高或降低等级报考；其合格成绩在评聘同一级别专业技术职称时使用有效。

3.转评专业技术职称，从无外语要求的系列转聘到有外语要求的系列，须参加新系列相应级别外语考试；（二）免试条件及要求符合下列条件之一：1.男性年满55周岁、女性年满50周岁评聘正高级职称者；男性年满53周岁、女性年满48周岁评聘副高级职称及其以下者（以身份证出生年月为准，截止申报当年年底）。

2.现职以来在公开刊物上发表译文或译著者，其中：评聘中级须1万字、副高级须3万字、正高级须4万字以上者。

3.三年内参加全国出国培训备选人员外语水平考试（BFT）合格（其中BFT 高级对应A级、中级对应B级、初级对应C级）。

4.任现职以来公派或自费出国留学、进修一年及其以上者。

5.已取得硕士学位评聘中级，或已取得博士学位评聘正、副高级专业技术职称者。

6.组织选派援外、援藏工作的专业技术人员在外工作期间评聘高、中级职称者。

7.取得外语专业大专及其以上学历并从事本专业工作者。

8.乡镇基层单位专业技术人员评聘高、中、初级职称者；如调入区县属及以上单位，需参加相应级别外语考试才能聘用。

篇一:《专业技术职务资格评审工作的意见》青人社办字?2010?141号关于转发山东省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年度专业技术职务资格评审工作的意见》的通知各区（市）人力资源和社会保障局，市直各单位人事部门，驻青各单位及相关企业现将山东省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年度专业技术职务资格评审工作的意见》（鲁人社发?2010?48号）文件转发给你们，并将我市今年职称申报评审工作有关要求通知如下，请遵照执行。

一、申报范围凡在我市企业事业单位、社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确定了人员聘用关系的专业技术人员，以及在农村从事专业技术工作的农民，均可按规定的标准条件申报评审相应的专业技术职务资格。

公务员及列入参照公务员法管理的事业单位工作人员，除国家和省另有规定的外，不得申报评审专业技术职务资格。

专业技术人员当年不得同时申报晋升两个系列（专业）的专业技术职务资格。

二、申报要求（一）事业单位要严格按照省厅文件要求，结合本单位岗位设臵情况组织推荐申报，仍然实行评聘分开的事业单位高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%的和尚未实施岗位设臵管理制度的事业单位，除引进的急需高层次专业技术人才和个别工作业绩特别突出的外，不再推荐申报。

具体申报数额仍按《关于2008年度全市事业单位确定职称申报人员数额几个问题的说明》文件要求进行测算，符合比例限额要求的事业单位方可在限额内组织推荐申报，报送材料时同时报送《2010年青岛市事业单位专业技术人员情况统计表》（附件6）。

事业单位工作人员在管理岗位上工作，因工作需要确需在专业技术岗位上兼职的，申报评审专业技术职务资格须按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知》（鲁人发?2008?71号）规定，按干部人事管理权限审批同意后推荐申报。

（二）专业技术人员所在单位及其主管部门、呈报部门要加强对申报推荐材料的审核把关。

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申请确认专业技术资格必须与学历、专业条件相对应：（1）中专毕业，在专业技术岗位从事本专业技术工作满一年，并取得业绩，可申请确认员级专业技术资格；（2）大专毕业，在专业技术岗位从事本专业技术工作满三年，并取得业绩，可申请确认助理级专业技术资格；（3）本科毕业，在专业技术岗位从事本专业技术工作满一年，并取得业绩，可申请确认助理级专业技术资格；（4）获得硕士学位，在专业技术岗位上从事本专业技术工作满三年，可申请确认中级专业技术资格；（5）获得博士学位，可申请确认中级专业技术资格。

申报材料：（1）《正规全日制院校毕业生确定专业技术任职资格呈报表》三份（网上下载，填写完整，加盖公章）；（2）毕业证、报到证、身份证原件；（3）两寸免冠照片一张。

职称评审：专业技术职务资格评审申报条件（1）员级职务：大学专科、中等专业学校毕业，在技术岗位上见习一年期满，经考察合格。

（2）助理级职务：获得硕士学位或取得第二学士学位；获得学士学位或大学毕业，在技术岗位上见习一年期满；大学专科毕业，从事员级工作二年以上；中等专业学校毕业，从事员级工作四年以上。

（3）中级职务：获得博士学位；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理级工作二年以上；获得学士学位或大学毕业，从事助理级工作四年以上；大学专科毕业，从事助理级工作五年以上。

（4）高级职务：获得博士学位后，从事中级工作二年以上；大学本科毕业以上学历，从事中级工作五年以上。

（5）申报中级及以上职务的，需通过全国统一组织的外语考试、计算机应用水平考试，或符合免试、放宽条件。