XX公司员工离职申请工作交接表

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。

员工离职申请表
(工作交接表)
填表日期：年月日姓名部门职位
入职日期合同到期日期
离职类别□辞职□除名□自动离职□合同到期□其它
申请离职日期
批准离职日期
离职原因
公司领导审批意见部门负责
人
□同意申请□其它意见
签字：日期：
行政人事
负责人
□同意申请□其它意见
签字：日期：
公司负责
人
□同意申请□其它意见
签字：日期：
离职时需办理事项内容
交接事项交接人审核
主要负责
工作内容
部门：
已□未□
公司账户、
密码、物品
等
行政：
已□未□
公司财务
交接情况
财务：
已□未□
其他情况
已□未□离职人员履行的权利和义务
1、自未到岗之日和离职之日起发生任何意外事情均由本人承担。

2、离职当月社保费用均由个人全额承担，公司不予缴纳（与公司约定的除外）。

3、离职员工离职当月的基本工资、提成将在离职下月转入账户或到公司领取。

4、离职时需办理的事项内容未完成的，公司有权从离职员工剩余工资中扣除相关经济损失。

5、如有最新文件，按照新文件内容执行。

确认签名联系电话
身份证号银行卡号
附注：一、凡员工辞职、停薪留职、离职等必须亲自办理离职手续。

除名、自动离职可由部门负责人代办。

二、本表手续未完成即离职，视为未办完离职手续，公司有权不发放当月基本工资和奖金提成。

员工离职申请表注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由人事部保存。

员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

人事部签名：日期：年月日员工离职面谈记录表员工离职申请表注：1、试用期员工必须提前3天提出申请，并在审批后及时提交综合部，特殊情况除外；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后,交由行政部保存。

员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

-—————-—-—-——-—-—-——--—-—-———-—-—----—--————-—---————--—-—---——----———---财务部：现有_______部门员工________,身份证号____________________________，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部负责人签名：日期：年月日财务部负责人签名：日期：年月日员工离职申请表填表日期：《员工离职〈调动〉工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

员工离职交接表
员工离职交接表
交接人员信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
交接事项：
1. 项目/任务交接：
- 详细描述离职员工负责的项目或任务。

- 指定接手人员。

- 提供相关文件和资料。

2. 客户交接：
- 列出离职员工负责的客户。

- 指定接手人员。

- 提供客户联系信息和历史记录。

3. 内部沟通：
- 通知相关部门和同事离职员工的离职日期和接手人员。

- 确保接手人员了解离职员工的职责和工作内容。

4. 系统和账号：
- 注销离职员工在公司内部使用的系统和账号。

- 转移相关账号给接手人员。

5. 资产归还：
- 确认离职员工所持有的公司资产，如电脑、手机等。

- 确保离职员工归还所有公司资产或设定相应的归还流程。

6. 知识转移：
- 安排离职员工与接手人员的会面，进行知识和经验的转移。

- 记录重要的工作流程和操作方法。

7. 离职手续：
- 提供离职员工需要办理的离职手续清单。

- 确保离职员工完成所有离职手续。

8. 汇报关系调整：
- 调整汇报关系，确保离职员工的工作职责和权限被正确分配给接手人员或其他员工。

以上是员工离职交接表的内容，通过详细记录和安排，可以确保离职员工的工作顺利交接，减少因员工离职而造成的工作中断和信息丢失。

员工离职交接表格员工离职交接表格公司名称：____________________部门：____________________离职员工姓名：____________________离职日期：____________________交接事项：1. 个人资料：- 员工个人信息：包括姓名、职位、联系方式等。

- 员工文件：包括身份证、学历证明、劳动合同等。

- 公司资产：包括工作证、钥匙、电脑等。

2. 工作交接：- 工作内容：详细说明离职员工负责的工作内容。

- 工作进展：列出离职员工正在进行的项目和任务，并说明进展情况。

- 工作文件：包括相关文档、报告、数据等。

3. 客户和合作伙伴：- 客户联系人：列出离职员工负责的客户联系人及其联系方式。

- 合作伙伴：列出离职员工负责的合作伙伴及其联系方式。

4. 内部协作：- 团队成员：列出离职员工所在团队的成员及其职责。

- 内部流程：说明离职员工参与的内部流程及其相关文件。

5. 培训和知识转移：- 培训计划：制定离职员工的培训计划，确保接替者能够顺利接手工作。

- 知识转移：安排离职员工与接替者进行知识转移，包括工作流程、技术知识等。

6. 其他事项：- 离职手续：列出离职员工需要办理的离职手续，如离职申请、离职手续办理流程等。

- 福利待遇：说明离职员工的福利待遇，如工资结算、年假结算等。

以上内容仅为参考，具体交接事项可根据公司和部门的实际情况进行调整和补充。

在员工离职交接过程中，及时沟通、详细记录并确保交接顺利进行，以保证业务的连续性和顺利过渡。

员工离职申请交接表一、基本信息姓名：____________________ 部门：____________________职位：____________________ 入职日期：____________________ 离职日期：____________________二、工作内容及交接事项1. 岗位概述：a. 主要职责：____________________b. 关键成果：____________________c. 与其他部门/岗位的接口：____________________2. 当前工作进度及待完成事项：a. 已完成工作：____________________b. 未完成工作及预计完成时间：____________________c. 对接人及联系方式：____________________3. 重要资料及文件交接：a. 重要文件/资料清单：____________________b. 存放位置及获取方式：____________________c. 是否需要备份或特殊处理：____________________4. 客户关系及供应商信息：a. 主要客户及联系人信息：____________________b. 主要供应商及联系人信息：____________________c. 是否需要转介或特殊安排：____________________5. 其他需交接事宜：a. ____________________b. ____________________c. ____________________三、确认与反馈部门经理意见：____________________ 日期：____________________ 员工确认：□是□否日期：____________________。

公司员工离职交接表
公司员工离职交接表
员工姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
交接事项：
1. 职责交接：
- 将员工的职责和工作内容进行详细说明，确保接手人清楚了解工作内容和要求。

- 提供相关文件、资料、工具等，以便接手人能够顺利进行工作。

2. 项目交接：
- 列出员工负责的项目及其进展情况，交代接手人需要继续进行的工作和目标。

- 提供项目相关的文件、资料、联系人等信息，确保接手人能够顺利接管项目。

3. 客户交接：
- 列出员工负责的客户及其联系方式，交代接手人需要继续与客户沟通和合作的事项。

- 提供客户相关的文件、资料、历史记录等信息，确保接手人能够顺利与客户进行交流。

4. 内部协作交接：
- 列出员工与其他部门或同事的合作事项，交代接手人需要继续与其他人员进行协作的事项。

- 提供相关联系人的信息，确保接手人能够顺利与其他人员进行沟通和合作。

5. 系统权限和账号交接：
- 列出员工在公司系统中的权限和账号，交代接手人需要继续使用和管理的权限和账号。

- 提供相关账号和密码的信息，确保接手人能够正常使用系统和进行工作。

6. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如员工的个人物品、文件整理、离职手续等。

- 提供相关指引和协助，确保员工离职过程顺利进行。

备注：请接手人在交接完成后签字确认，并将交接表归档保存。

以上为员工离职交接表，希望能够帮助公司顺利进行员工离职交接，确保工作的连续性和顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与人力资源部门联系。

离职申请书交接表格
尊敬的_______（部门领导/公司负责人）：
我谨以此书面形式正式向贵单位提出我的离职申请，并附上相应的交接表格，以确保我离职后工作的顺利进行。

一、离职申请
1. 姓名：_______
2. 性别：_______
3. 职位：_______
4. 入职日期：_______
5. 离职日期申请：_______（根据公司规定提前通知天数）
6. 离职原因：_______（请简要说明）
二、工作交接事项
1. 工作内容交接：
当前负责项目/任务列表：_______
项目/任务进展情况：_______
需要特别注意的问题：_______
2. 文件资料交接：
工作相关文件资料清单：_______
存放位置及获取方式：_______
3. 财务相关交接：
涉及的费用报销情况：_______
负责的财务报表及数据：_______
4. 客户关系交接：
主要客户联系信息：_______
客户关系维护情况：_______
三、离职承诺
1. 我承诺在离职前完成所有交接工作，并确保交接内容的准确无误。

2. 我承诺在离职后遵守公司保密协议，不泄露任何公司商业秘密及客户信息。

3. 我承诺在离职后如有需要，将积极配合公司完成相关工作衔接。

四、领导审批
1. 部门领导意见：_______
2. 人力资源部门意见：_______
3. 公司负责人审批：_______ 此致
敬礼！
申请人签名：_______
申请日期：_______。

公司员工离职交接表
员工姓名：______________________
离职日期：______________________
交接人：______________________
交接日期：______________________
交接事项：
1. 个人档案资料交接 - 工作证明文件 - 薪资和福利文件 - 培训和教育记录 - 其他个人资料
2. 工作任务交接 - 未完成任务交接 - 已完成任务总结 - 工作中遇到的问题和解决方案
3. 资产交接 - 办公用品 - 电脑设备 - 公司资产 - 其他个人资产
4. 知识和经验交接 - 工作经验总结 - 工作中的技能和知识分享 - 工作中的经验教训
5. 其他事项 - 个人事务处理 - 其他需要交接的事项
交接人确认：______________________
离职员工确认：______________________
备注：______________________
以上内容经双方确认无误后，交接工作完成。

员工离职申请表填表日期：年月日姓名部门职位入职时间合同期限年月日至年月日离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门□总经理办公室□人力资源部□销售部□财务部□其它部门申请离职日期核准离职日期离职原因离职具体原因说明：对公司有何建议/意见：部门审批直接上级：签名：部门经理：签名：人力资源部审批总经理审批签名：签名：备注1、本表依人事管理审批权限逐级核准。

2、基层人员：各部门经理→人力资源部经理3、中层人员：各部门经理→人力资源部经理→总经理4、高层人员：总经理→董事长5、员工离职须提前30日以书面形式通知公司，如果没有提前申请辞职给公司造成损失的，公司有权要求赔偿相应损失。

6、核准离职后，直属主管给予《员工离职交接单》7、按离职程序办妥离职交接手续(交接单需双方签字认可)。

感谢你的合作！离职员工工作交接表填表日期：年月日姓名所属部门离职时间本岗位工作交接情况：（如交接内容较多请附明细表）离职人：交接人：领导签字：财务结算情况：出纳签字：会计签字：员工手册、工服、工卡、工具、办公用品等交接情况：主管部门经理签字：人力资源部意见：总经理意见：备注1：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，一式两份，财务部、总经办各一份。

备注2：离职人员申明：1、我保证上述情况真实；2、离开公司时不存在任何未解决问题。

备注3：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，给公司造成损失的，公司有权要求赔偿相应损失。

交接表送还总经办存档。

离职员工不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依据损失情况追究其个人法律责任。

签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考核落实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。

个人承诺我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。

离职员工签字：。

员工离职申请表(交接表)___职员离职申请表职员编号：_____________ 填表日期：_____________姓名：______________________ 入职日期：_____________部门：______________________ 合同到期日：_____________岗位：______________________ 预计离职日：_____________离职种类：□个人辞职□公司辞退□合同到期离职申请：（可另附文提交辞呈）申请人签字：______________________ 日期：年月日部门上级主管意见：（工作交接：□已完成□未完成；最后工作日确认为：）请确认工作交接完成方可同意离职，并沟通确认其最后工作日日期即作为最后计薪日）部门上级主管签字：______________________ 日期：年月日总经理意见：部门负责人签字：______________________ 日期：年月日行政部面谈记录：面谈人：______________________ 日期：年月日行政部主管签字：______________________ 日期：年月日董事长审批：签字：______________________ 日期：年月日员工辞职：试用期内需提前7天申请；正式员工需提前一个月提交申请。

附件一）职员离职工作交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。

签发人：______________________ 日期：______________________工作移交情况：(可附清单)所在部门：______________________文件移交情况：(可附清单)交接人签名：______________________ 监交人签名：______________________接收人签名：______________________ 部门负责人签名：______________________注：1、本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。