百货商场促销员(导购员)培训
- 格式:doc
- 大小:37.00 KB
- 文档页数:5
目录一、培训概况 (1)1、培训说明 (1)2、培训目的 (1)3、培训目标 (1)4、培训对象 (1)5、培训人 (1)6、培训地点 (1)7、培训时间 (1)8、培训总负责人 (1)二、纪律要求 (2)三、培训内容 (2)1、培训方式 (2)2、课时安排 (2)3、课程内容 (2)4、上课日程 (2)四、培训考评 (3)五、所需物品及经费预算 (3)1、所需物品 (3)2、经费预算 (4)附件1:新进促销员培训内容 (5)附件2:新进促销员培训综合考评 (6)促销员培训方案一、培训概况:二、纪律要求1、培训需执行签到制度,每次培训提前5分钟进行签到。
2、凡在培训课程结束前10分钟离开培训现场的,此次签到视为无效。
3、每次培训必须准时参加,如需请假向总负责人说明请假原因。
4、所有参加培训的人员必须服从负责人的安排,必须听从讲师的命令与指挥。
5、培训出勤情况建档保存,并作为考评的一项内容。
三、培训内容1、培训方式:理论教授、考试、情景练习相结合培训。
2、课时安排:本次每天培训时间与工作时间一致朝九晚五,周末不用参加培训。
每九十分钟为一课时,一天共四个课时。
具体时间分布如下表:3、培训课程:岗位介绍、企业介绍、行业介绍、产品介绍、竞争对手介绍、服务礼仪介绍、推销技巧介绍、出样技巧介绍、危急事件处理技巧介绍4、培训日程安排:见附件1:新进促销员培训课四、培训考评1、培训期间穿插各课程考试。
2、考试采取笔试、口试、情景演练相结合。
3、培训结束之后,进行综合考评。
综合考评以出勤情况、考试情况、及课堂表现相结合的方式。
(见附录2:新进促销员综合考核表)4、考评结果将予以公布,并且作为提供销售网点、经销商支持政策、个人工资晋级等的客观依据,建档保存。
五、培训所需物品及经费预算1、培训所需物品2、经费预算附件1:新进促销员培训课程表附件2:综合考评表。
导购岗前培训内容导购岗前培训内容导购是一个高度贴近顾客的职业,是忠诚地服务顾客,满足顾客需求的大桥梁。
导购既是零售企业的窗口形象,又是营销工作的中心。
如何将新员工培训成为优秀的导购员,提升其专业素质和服务能力,是每个零售企业必须关注的问题。
接下来,本文将对导购岗前培训内容进行探讨。
一、导购业务知识导购员是零售企业的门面,要承担起零售业最基本的任务服务、销售和推广。
因此,必须首先培训导购员具备必要的业务知识。
通过系统的质量、效率、安全和标准的方法,使导购员深入了解产品的基本性能和外观特点,了解产品的用途、适用范围和市场需求,了解产品的销售策略和营销技巧,提高导购员针对不同消费者的态度、语言和参与。
1.产品知识导购员要通过培训学习全部产品信息,包括产品特点、使用方法、成分、保管方法等。
此外,还要学习消费者的需求,根据不同的消费者需求,提供不同的产品推荐,在处理各种业务过程中,自如地引导消费者做出选择,提高销售业绩。
2.销售技巧导购员还应该学习销售技巧,掌握学习技巧和技能,因为销售技巧是取得客户信任的关键,好的销售技巧能够使导购员在短时间内成功地转化客户关系,从而增加销售量。
培训要注重具体case 的操作演示、业务操作的模拟演练等,通过不断重复并逐步引导,形成销售技巧与服务技能的良好积累。
二、导购职业道德导购员必须具有良好的职业道德,品行端正,懂得自律,诚实守信,始终处于良好状态。
其职业不只是工作,更是一种生活的态度。
雇主要推崇尊重人性、尊重他人、尊重自己和责任感等价值观。
导购员对企业管理层、对产品和服务质量都要有一个肯定和认同。
其关注点是让消费者得到满意的服务,而不是短期利益的追求。
1.服务素质导购员的服务素质直接影响到顾客的购物体验和消费意愿,因此,在培训中必须强调导购员提供的服务,这包括如何礼貌地向顾客推荐产品,如何处理退换货等服务流程并尽全力保障店面秩序、物料存储、文案及价格等方面的信息的真实性,使消费者认可。
导购员培训的内容一、导购员的基本素质要求爱心爱心是成功的最大秘诀和有利武器。
信心人之所以能,因为相信自己能,相信自己能够胜任说服顾客完成销售。
恒心忍耐、一贯、坚持。
热心热忱是推销才能中最重要的一个因素。
把热情和工作结合在一起,找到工作的乐趣,热爱这个工作。
二、导购员的礼仪要求:职业仪表是指促销人员在工作时的服装、修饰、举止姿态、精神状态、个人卫生等方面的外观表现,以能反映健康的精神面貌,给顾客带来良好的感觉为标准。
1、公司内基本礼仪(1)仪表头发:职员头发要经常清洗,保持清洁,男职员不宜留长发。
指甲:指甲不能太长,经常注意修剪,女职员涂指甲油要用淡色。
口腔:保持清洁,上班前不能喝酒和吃有异味的食物。
化妆:女职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。
着装:着装整洁大方或职业装,佩带公司胸章。
(2)姿势和动作站势:两脚脚跟着地,脚尖分离约45度,腰背挺直,胸膛自然,颈脖伸直,头微向下,使人看清的面孔,两臂自然、不耸肩,身体重心在两脚之间。
与客户洽谈或上级面前时,不得把手交叉抱在胸前。
坐姿:身体端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,或俯视对方,第一印象总是至关重要的。
研究证明,任何会面的前五秒钟要比接下来的五分钟重要的多。
良好的仪表和行为将给顾客留下美好的印象并使沟通更加顺利。
2、接待礼仪(1)接待工作及其要求有客户进店,马上起来接待。
有客是应按序进行,不能先招待熟悉客户。
对事前约定的客户,要提前做好接待准备。
(2)名片的接受和保管接待客户的名片时,应双手去接,拿到手后,要马上看,正确记住客户姓名后,将名片收起,如遇到难认得文字马上询问。
3、日常业务中的礼仪(1)正确使用店内的物品和设备,提高工作效率:店内物品不能野蛮对待,挪为私用。
及时清理、整理帐簿和文件,墨水瓶、印章和盖子使用后及时关闭。
借用他人或店内的东西,使用完毕,应及时送还或归放原处。
洽谈桌上不能摆放与工作无关的物品。
导购员培训手册导购手册一、导购人员基本素质规定:1、具备高中或中专以上学历,形象端庄大方(店面销售经验);2、思维清晰,反映敏捷,口齿伶俐;3、应具备心态:A、热爱本职工作,有主人翁精神,将个人发展与公司发展紧密联系在一起;B、热情:热情是打开客户心灵钥匙,有了热情,工作才会生动、有效;C、自信:只有自己布满自信,才也许去感染客户,只有自己一方面获得客户信任,才有也许进一步使客户相信你所简介产品;D、耐心:要强化服务意识,满足客户实际需求(购物)和精神需求(客户自尊、自信需要),要耐心回答顾客提出每一种问题,无条件包涵客户一切过错;E、恒心:做任何事都不是一蹴而就,要有持之以恒精神,能经得起挫折;F、团队精神:公司事业需要互相配合,任何一种环节浮现差错都也许会使整体利益受到损害,因而工作中不容许凭自己性格或浮现意识轻率解决问题;4、导购形象:导购员是公司品牌形象代言人,导购员一言一行都直接影响着顾客对公司看法。
因而规定做到:A、上班必要精神饱满,不把不良情绪带到工作中来;B、统一着装,佩带胸牌,清洁整洁;C、上班化淡妆,忌浓妆艳抹和佩带很醒目首饰;D、形体语言(眼神、手势、坐姿、站姿)要运用得当,显示出应有风度和教养。
5、专业素质:公司涂料专业性重要从公司员工身上体现,其中涉及:涂料基本知识,公司涂料产品特点、施工工艺、施工规范及施工注意事项,面积计算,行业状况,公司实力,好涂料辩别原则等。
二、导购员职责:引导购买,与客户沟通,涂料知识征询,向客户简介公司涂料产品特点及服务内容,配货,维护店面整洁,专卖店资料管理。
信息收集与反馈,积极配合其她部门开展工作。
三、导购程序:(如下程序视状况选用,对有客户可略去某些程序)1、等待顾客上门:店里无客时,要随时准备迎接顾客,时刻保持良好精神状态与仪容仪表,不能无精打采、聊天、或有不良情绪。
柜台应有一名导购员随时准备迎接顾客。
其她人员应从事整顿货架,擦拭灰尘等工作,让客户一看就感到这家店有气愤,同步人们都在忙,客户会很自然,没有被人们盯着看尴尬。
促销员专项培训教案一、培训目标本次培训旨在提升促销员的销售技巧和专业知识,使其能够更加有效地推广和销售公司产品,提高销售量和客户满意度。
二、培训内容1.销售技巧培训–了解客户需求:学习如何与客户进行有效的沟通,了解客户需求,为客户提供最合适的产品和服务。
–销售演讲技巧:掌握销售演讲的基本技巧,包括声音、语速、姿势和表情等方面的注意事项。
–产品知识学习:深入了解公司产品的特点、优势和应用场景,以便能够准确地向客户介绍和推广产品。
2.客户关系管理培训–建立信任关系:学习如何与客户建立信任关系,提高客户对产品和企业的信任度。
–客户投诉处理:了解常见的客户投诉类型,学习如何妥善处理客户投诉,维护客户关系。
3.团队合作培训–团队协作意识:加强团队协作的重要性,培养良好的团队合作精神。
–团队沟通技巧:学习如何与团队成员进行高效的沟通,提高团队协作效率。
4.销售数据分析培训–销售数据分析方法:学习如何有效地分析销售数据,找到销售业绩提升的关键因素。
–销售数据报告编写:掌握编写销售数据报告的基本要点,能够向上级领导汇报销售情况。
三、培训方法1.理论讲授:通过讲解PPT、案例分析等方式,向促销员传达销售技巧、产品知识和团队合作等方面的理论知识。
2.情景模拟:通过角色扮演等方式,模拟真实的销售场景,让促销员在模拟情境中锻炼销售技巧和处理客户关系的能力。
3.小组讨论:组织促销员进行小组讨论,分享经验和心得,加深对培训内容的理解。
4.销售数据分析案例演练:通过分析真实的销售数据案例,让促销员学习并掌握销售数据分析的方法和技巧。
四、培训评估根据培训目标,设置相应的培训评估指标,包括以下几个方面:1.知识掌握:通过选择题、问答题等方式进行知识测试,以评估促销员对培训内容的掌握程度。
2.技能运用:通过情景模拟和角色扮演等方式,观察促销员在实际销售场景中的表现,评估其销售技巧的运用情况。
3.团队协作:通过小组讨论和团队合作项目,观察促销员在团队合作中的表现,评估其团队协作能力。
培训计划
一.培训目的
1.为满足顾客的不同需要,提高服务质量,营造一个良好的购物环境,培养顾客至上的态度,树立正确的销售心态。
2.确保每位导购员对公司的发展历史,经营战略和品牌特点都相当熟识。
二.培训对象
1.导购员。
三,培训内容和课程安排
四.培训安排
1.人力资源部负责培训的组织管理工作
(1)与外聘讲师的联系、选择和评价
(2)安排培训场所和所需的设备材料
(3)组织对受训效果的评估
(4)制定培训费用预算与分配
2.根据培训实施的需要,调整和安排参训人员的工作,确保正常工作不受影响。
培训的考核和评估。
3.公司行政、财务部配合公司人力资源部做好培训的组织和费用管理。
4.公司总经理和人力资源管理总监对培训进行监督,及时提出指导意见。
五.培训的考核和评估
人力资源部制定培训效果评估表,跟踪调查培训效果和反馈。
超市促销员培训资料一、总结促销问题:1:进门都是客,无论客人买不买,买多和少,穿的好与坏都要平等对待,平等的尊重。
2:仪容仪表,决定了顾客的第一印象也直接影响到顾客的购买情绪。
3:导购的艺术:导购相当于一名演员,上岗前一定要做好心理准备和营业准备。
4:顾客投诉解决:要耐心听完顾客要说的,不要反驳和插嘴。
顺应顾客心理。
顾客激动时更换地方,时间和事情处理人。
5:员工奖惩细则。
二.心态:心态决定我们成功,没有好的心态不可能承受困难。
1.科学知识:科学知识就是力量,没足够多的科学知识不可能将更上一层楼的整体表现。
2.技能:技能沉淀经验,没有娴熟的技能不可能临场应变。
3.5h:何事、何地、何人、何物、何时5s:微笑、迅速、诚恳、灵巧、研究、简称5s人类的生命就是非常有限的,我们必须珍视时间,人与人之间区别就是相同的岗位和工作快感,只要用心你一定会尝试至精彩,可以存有更多的快感。
人生也可以随之升华、更鲜艳、更具备难以忘怀性。
人生的舞台非常大而我们每一个人在扮演着相同的角色,在这舞台上我们每一个人都必须资金投入感情回去搞,回去尽心尽力的演活自己的角色,看清自己的边线,必须干什么怎么做。
给自己一个定位。
使自己晓得只有无私奉献了,尽心、尽力、勤勉的搞好每一件事情。
三.仪容仪表、八种不良站姿:身躯歪斜弯腰驼背趴伏依靠双腿交叉脚位不当手位不当半坐半立浑身乱动恰当的就是:方向明晰步幅适当速度光滑战略重点放准身体协同造型迷人手势:手心向上五指并拢由心打开四:更替重点:1、工作交接一准二明三清4、检查价签一物一签下、先进先出惜缘互助度汪洋、团结奋战创新篇。
一支竹竿难渡汪洋海、众人桨上开大船。
新进导购员培训计划一、前言导购员是零售行业中的重要组成部分,他们直接面对顾客,是企业形象的代表,也是销售业绩的直接影响者。
因此,对新进导购员进行系统的培训至关重要。
本培训计划将围绕导购员的工作内容、工作技能、专业素养以及销售技巧等方面展开培训。
二、培训内容1. 公司介绍及企业文化宣讲企业文化是企业的灵魂,导购员作为企业形象的代表,必须深入了解企业文化,并在实际工作中贯彻执行。
因此,我们将安排公司管理人员进行企业介绍和企业文化宣讲,让新进导购员全面了解公司的发展历程、经营理念、核心价值观等内容。
2. 商品知识培训导购员需要熟悉所负责的商品,包括商品的特点、功能、用途、使用方法等。
因此,我们将邀请相关部门负责人或商品专家对新进导购员进行商品知识培训,以便他们在工作中能够提供准确、全面的咨询服务。
3. 顾客服务技巧培训顾客是导购员的主要服务对象,因此,他们需要具备良好的顾客服务技巧。
我们将邀请资深销售人员或顾客服务专家对新进导购员进行顾客服务技巧培训,包括礼仪、沟通技巧、问题处理等方面的知识和技能。
4. 销售技巧培训导购员的主要工作是销售,因此,他们需要具备一定的销售技巧。
我们将邀请销售技巧讲师对新进导购员进行销售技巧培训,包括销售话术、销售技巧、销售心理学等内容,以提高他们的销售能力。
5. 店铺管理知识培训导购员需要熟悉店铺的管理制度和工作流程,包括货品陈列、店面清洁、商品库存管理等方面的知识。
我们将邀请店铺管理专家对新进导购员进行店铺管理知识培训,以便他们能够有效地管理店铺。
6. 其他相关培训根据实际需要,我们还将安排其他相关的培训内容,包括营销策略、市场调研、竞争分析、品牌推广等方面的知识和技能培训。
三、培训方式1. 课堂培训我们将安排导购员到公司总部或培训中心进行课堂培训,由专业讲师进行讲解和指导。
2. 实地考察我们将安排导购员到相关的实地考察,让他们亲身感受并学习到实际的销售技巧和顾客服务技巧。
导购员培训(1)导购员是商业零售行业中不可或缺的角色,是商家与顾客之间的重要桥梁。
因此,一位出色的导购员能够为商家带来更多的销售额,也能提高顾客的满意度,从而增强商家的竞争力。
作为一名优秀的导购员,需要具备哪些能力呢?如何提高导购员的专业素养?本文将介绍一些导购员培训的方法和技巧。
一、产品知识的培训一个出色的导购员必须对所销售的产品了解透彻,包括该产品的特点、用途、材质、价格等。
只有掌握了这些知识,才能在顾客提问时有信心地解答,从而赢得顾客的信任和信赖。
针对产品知识的培训,商家可以采取以下措施:1.培训课程。
商家可以邀请生产厂家或相关专家为导购员提供专业的产品知识培训。
2.拓展知识来源。
导购员可以通过阅读相关杂志、书籍、网站等来拓展自己的知识储备。
3.产品体验和实践。
导购员可以要求试用销售的产品,亲身体验并向顾客介绍产品的使用方法和效果,从而提高销售转化率。
二、销售技巧的培训导购员不仅需要了解产品,还需要具备一定的销售技巧和沟通能力。
他们需要以一种专业、亲切、耐心、诚实的态度与顾客沟通,从而达到促进销售的效果。
商家可采取以下方法来提高导购员的销售技巧和沟通能力:1.培训课程。
商家可以邀请销售专家为导购员提供销售技巧和沟通能力的课程,例如客服技巧、沟通技巧、销售技巧等。
2.观摩案例。
商家可以在导购员的培训课上播放一些销售案例,供导购员参考借鉴。
3.实践训练。
商家可以安排导购员实际销售,与客户沟通交流,不断改善自己的销售技巧和沟通能力。
三、服务理念的培训优秀的服务理念可以让导购员更好的与顾客沟通,提供更好的服务,并且创造满意度高的购物体验。
在培训过程中,商家需要让导购员知道服务是销售的基础,只有满足顾客的所有需求才能真正的销售成功。
针对服务理念的培训,商家可以采用以下方法:1.以身作则。
商家应该提供优质的服务作为示范,导购员可以通过模仿和体验来领会良好服务的理念。
2.常态化培训。
商家可以定期组织服务理念方面的培训,让导购员不断提高服务技能和服务理念。
一、前言为了提高导购员的专业素质和服务水平,增强企业的核心竞争力,特制定本培训计划。
通过系统的培训,使导购员掌握产品知识、销售技巧、服务礼仪等,提升其工作能力,为企业创造更大的价值。
二、培训目标1. 使导购员全面了解公司产品及行业动态;2. 提高导购员的专业技能和销售技巧;3. 培养导购员良好的服务意识和沟通能力;4. 强化导购员团队协作精神,提高团队整体业绩。
三、培训对象公司全体导购员四、培训时间1. 培训周期:3个月;2. 每周培训时间:2小时。
五、培训内容1. 公司及产品知识(1)公司发展历程、企业文化、愿景、使命;(2)产品线介绍,包括产品特点、功能、优势、适用人群等;(3)行业动态分析,了解竞争对手及市场趋势。
2. 销售技巧(1)顾客心理分析及应对策略;(2)产品卖点挖掘与传递;(3)谈判技巧与成交策略;(4)售后服务及客户关系维护。
3. 服务礼仪(1)仪容仪表规范;(2)服务流程及标准;(3)沟通技巧与客户心理把握;(4)投诉处理及应急处理。
4. 团队协作与沟通(1)团队协作的重要性;(2)沟通技巧与团队协作;(3)团队建设与活动策划。
六、培训方法1. 讲师授课:邀请行业专家、公司领导或优秀导购员进行授课;2. 案例分析:结合实际案例,分析销售过程中遇到的问题及解决方法;3. 角色扮演:模拟真实销售场景,提高导购员实战能力;4. 分组讨论:鼓励导购员分享经验,共同探讨销售技巧;5. 在线学习:利用公司内部培训平台,开展线上学习。
七、培训考核1. 考核方式:理论考核、实操考核、服务考核;2. 考核标准:按照培训内容制定考核标准,确保培训效果;3. 考核结果:将考核结果纳入导购员绩效考核,作为晋升、奖励依据。
八、培训效果评估1. 定期收集导购员培训反馈,了解培训效果;2. 分析销售业绩,评估培训对业绩提升的贡献;3. 根据培训效果,优化培训内容和方法。
九、总结本培训计划旨在提升导购员综合素质,提高企业核心竞争力。
某商场货员促销员培训手册一、培训目的和背景1.1 培训目的本培训手册旨在提高某商场货员促销员的销售技巧和服务水平,培养专业销售人员,提升客户满意度和企业业绩。
1.2 培训背景随着市场竞争的日益激烈,如何提高销售额成为各商场关注的焦点。
有效的促销策略和优质的销售服务是实现销售目标的重要因素。
因此,培养货员促销员的销售技巧和服务意识已成为商场管理的一项重要工作。
二、培训内容2.1 销售技巧培训2.1.1 产品知识•熟悉各类型商品的特点和特色•了解商品的使用方法和用途•学习商品对比分析技巧2.1.2 接待与沟通•学习和掌握良好的沟通技巧•培养主动接待和热情服务的习惯•学习如何处理客户投诉和疑虑2.1.3 销售技巧•学习销售技巧和销售谈判技巧•掌握销售心理学的基本知识•培养销售目标达成的能力2.2 服务意识培训2.2.1 客户服务培训•学习如何提高客户满意度•掌握快速解决客户问题的方法•培养客户与商场的长期关系2.2.2 个人形象和仪容仪表•培养良好的个人形象和仪容仪表•学习穿着业务和礼仪礼貌2.2.3 团队合作意识•培养团队合作意识和协作能力•学习如何与同事合作共同完成工作目标2.3 促销活动培训2.3.1 促销活动策划•学习如何制定有效的促销活动方案•掌握促销活动的实施和监督方法2.3.2 促销陈列布置•学习如何进行商品陈列布置•掌握各个区域的陈列技巧和陈列原则三、培训方法3.1 理论学习通过讲座、培训教材等形式进行理论学习,教授各项销售技巧和服务意识。
3.2 案例讨论通过案例分析和讨论,帮助货员促销员理解并运用所学知识。
3.3 实地实训安排实地实训活动,以实践形式加深货员促销员的理论应用能力和服务意识。
四、培训评估与总结4.1 培训评估每个培训阶段结束后,进行培训评估,收集学员的反馈意见,评估培训效果。
4.2 培训总结培训结束后,进行总结和归纳,提供培训报告,以便今后的培训改进和调整。
五、培训后续措施5.1 跟进指导对培训后的货员促销员进行跟进指导,帮助其更好地运用所学知识和技巧。
导购员培训手册导购员角色介绍导购员是零售行业中非常重要的一环,他们直接与顾客接触,帮助顾客选择合适的产品并完成购买。
导购员需要具备良好的产品知识、沟通能力和销售技巧,以提升顾客满意度和促进销售增长。
导购员培训内容1.产品知识培训:导购员需要了解所销售产品的特点、优势和用途,以便为顾客提供专业的建议。
2.沟通技巧培训:导购员需要学习如何与顾客建立良好的沟通,了解顾客需求并提供相应的解决方案。
3.销售技巧培训:导购员需要掌握销售技巧,如陈述产品优势、引导顾客决策等,以促进销售成交。
导购员培训流程1.培训前准备:确定培训内容和方式,准备培训材料和工具。
2.培训实施:通过讲解、案例分析、角色扮演等方式进行培训。
3.培训评估:对导购员进行考核和评估,了解培训效果并进行调整和改进。
导购员培训考核方式1.理论考核:通过笔试等方式考察导购员对产品知识和销售技巧的掌握程度。
2.实操考核:通过实际销售情境的模拟考核,考察导购员的沟通和销售能力。
3.业绩考核:根据导购员的实际销售业绩评估其综合表现。
导购员培训后续1.深化培训:定期组织培训,帮助导购员不断提升自身能力。
2.激励奖励:根据导购员的表现给予适当的激励和奖励,激励其持续发展。
3.监督管理:建立完善的监督机制,确保导购员行为符合规范并达到销售目标。
总结导购员是商店的形象代表,其专业水平和服务态度直接影响顾客购物体验和店铺销售业绩。
因此,导购员的培训至关重要,必须注重培训内容和方法的科学性和实效性,以提升导购员的综合素质和销售能力,为商店创造更大的价值。
促销员培训
促销员培训是指为提高促销员的业务水平和销售能力,帮助他们更好地推销和销售产品或服务而进行的培训活动。
以下是一些常见的促销员培训内容和方法:
1. 产品知识培训:培训促销员对所销售的产品或服务有深入的了解,包括产品特点、功能和优势等,以便能够有效地向客户推销和解答问题。
2. 销售技巧培训:培训促销员掌握一些必要的销售技巧,如沟通技巧、市场调研、销售谈判等,增强他们与客户的互动能力,提高销售效果。
3. 顾客服务培训:培训促销员提供优质的顾客服务,包括礼貌待客、有效沟通、快速响应等,以提升客户满意度和忠诚度。
4. 团队合作培训:培训促销员如何与同事合作,共同完成销售目标,包括协作能力、团队精神、分工合作等,增强团队的凝聚力和效率。
5. 市场营销知识培训:培训促销员了解市场营销的基本原
理和方法,包括市场调研、竞争分析、市场推广策略等,
使他们能够更好地制定销售计划和推广策略。
6. 实战演练:通过实际销售场景的模拟和角色扮演等方式,让促销员实际操作和应对客户的场景,增加他们的销售经
验和技巧。
7. 绩效评估和反馈:定期评估促销员的销售绩效,并给予
反馈和指导,帮助他们发现问题和改进不足之处,提高销
售能力和业绩。
促销员培训可以通过培训课程、在线学习、实地实习、培
训讲座、团队活动等方式进行,根据不同的培训目标和个
体情况选择合适的培训形式。
导购岗前培训手册目录一、导购岗位概述二、导购工作职责三、导购的基本技能四、导购的服务技巧五、导购的销售技巧六、导购的形象管理七、导购的心理素质八、导购的规章制度九、导购的安全防范一、导购岗位概述导购是商场、专卖店等零售行业的重要岗位之一,主要负责为顾客提供专业的产品介绍、销售以及客户服务。
导购员是商家的形象代言人,直接影响到客户的购买体验和品牌形象,因此需要具备较高的专业素养和服务技能。
二、导购工作职责1.负责店内产品的展示和促销工作;2.针对客户需求进行产品推荐和介绍;3.协助客户进行商品试用和试穿;4.负责维护店内的商品陈列和卖场形象;5.完成店内销售目标,提高商品的销售额;6.协助店内其他工作人员完成店内运营工作。
三、导购的基本技能1.产品知识:了解所销售商品的特点、功能、用途等信息,并能够对客户进行详细的产品介绍。
2.沟通能力:具有良好的口头表达能力和倾听能力,能够与顾客进行有效的沟通和交流。
3.销售技巧:具备一定的销售技巧和经验,能够根据客户需求进行个性化的销售推荐。
4.服务意识:具有高度的服务意识和服务热情,能够为客户提供专业的导购服务。
5.团队合作:具备良好的团队合作意识,能够协助其他店员完成工作任务。
四、导购的服务技巧1.热情迎接:主动向客户打招呼并微笑致意,为客户营造良好的购物氛围。
2.主动询问:了解客户需求,引导客户进行购物,为客户提供个性化的服务。
3.细致耐心:对客户提出的问题进行细心解答,帮助客户解决疑问。
4.礼貌服务:用语文雅、态度亲切,绅士淑女,对顾客尊重和礼貌。
5.服务周到:在顾客选购商品时,贴心地提供专业建议和意见。
五、导购的销售技巧1.了解客户需求:通过与顾客的交流,了解客户的需求和兴趣,推荐适合的产品。
2.产品介绍:对于产品的特点、优势等方面进行详细介绍,提升顾客对产品的兴趣。
3.销售技巧:掌握有效的销售技巧,如陈述优势、突出特点、制造购买紧迫感等。
4.销售促销:根据店内促销活动,主动为客户介绍优惠政策,促进商品销售。
百货商场促销员(导购员)培训
一、促销员工作的重要性
促销工作是完成整个销售工作的重要环节,是实现商品与货币交换的过程,马克思形象的把这一过程称之为“商品惊险的一跳”,促销员正是实现这关键一跳的关键人物。
让顾客从衣兜里掏出钱来购买公司的产品是一个艰难的过程,促销员必须有充足的理由让顾客愿意购买产品,并让顾客感到他所购买的产品是物超所值的。
要作到这一点必须详细的、耐心的讲解所售的产品功能,而且让顾客明白这种功能正是他需要的。
作到这一点需要促销员在促销过程中运用大量的促销手段和促销技巧。
另外,促销员是顾客能接触到的唯一的一个厂家的人员,促销员代表着公司的形象,顾客在没深入了解产品之前,他对公司的感知直接来自于促销员给他的感觉和印象。
促销员良好的促销服务可以为公司培养大批忠诚的顾客和提高品牌知名度,并且可以培育潜在的市场,因为良好的促销服务可以使顾客作到以下三点:
顾客重复购买?
顾客相关购买?
顾客推荐购买?
著名的销售数字法则:1:8:25:1,即影响1名顾客,可以间接影响8名顾客,并使25名顾客产生购买意向,1名顾客达成购买行为。
依次类推,如果你得罪了1名顾客,那么也会带来相应损失,而带来的损失需要你付出2倍的努力来弥补。
由此可见向顾客提供优质的产品或满意的服务是每一位促销员的重要职责。
二、优秀促销员应具备的基本素质
(一)热爱公司、热爱岗位?
一名优秀的促销员应该对所从事促销岗位充满热爱,忠诚于公司的事业,兢兢业业地做好每件事。
?
(二)热情主动的服务态度?
促销人员还应具备对顾客热情主动的服务态度,充满了激情,让每位顾客感受到你的服务,在接受你的同时来接受你的产品。
(三)敏锐的观察力和洞察力?
优秀的促销员还应具备对顾客购买心理的敏锐的观察力和深邃的洞察力,只有这样才能清楚地知道顾客购买心理的变化。
了解了顾客的心理,可以有针对性地进行诱导。
?
(四)高超的语言沟通技巧和谈判技巧?
优秀的促销员还应具备高超的语言沟通技巧及谈判技巧,只有具备这样的素质,才能让顾客接受你的产品并在与顾客的价格交锋中取胜。
(五)良好的心理素质?
除以上的素质外,还应具备良好的心理素质。
这很关键,因为在促销过程中,承受着各种压力、挫折,没有良好的心理素质是不行的。
三、促销员行为规范
(一)仪表规范?
干净整洁、落落大方的仪表给人以良好的感觉,促销员是公司形象代表。
因此作为一名优秀的促销员应该时刻地注重自己的仪表形象。
工作期间要做到如下要求:
注意发型不宜太夸张,包括头发颜色、头发形状;
化妆要适宜,不宜浓妆;
不能戴太大的耳环;
·指甲不要留得太长,也不要染色;?
着装要求统一、整洁大方,不能穿休闲类服饰;?
要求穿高跟鞋;?
不要吃有异味的东西,避免口中的异味。
?
(二)用语规范?
促销员应保持热情主动的促销意识,针对不同的情况,及时对光临的顾客礼貌问候,主动介绍,让顾客在愉快的气氛中接受促销员的推荐,促成购买。
促销员在整个销售过程中,尽量要做到热情大方,但不必过于谦卑,用热情的服务来打动顾客,感染顾客。
工作中使用礼貌用语,做到彬彬有礼,和蔼可亲。
不同情况针对性用语
见到来售点的顾客“您好,欢迎光临”;
称呼顾客应使用:您、老师、师傅、先生、大姐、小姐等礼貌称谓;
对购机顾客表示感谢“谢谢您!”“欢迎再次光临!”
对未购买者,可使用“没有关系!”“欢迎下次光临!”等鼓励性话语;
不能立刻接待顾客“对不起,让您久等了”;
介绍产品时“让我为您演示一下产品的功能,好吗?”“请您看一看我们的产品介绍,好吗?”等;
让顾客等待之后?“抱歉,让您久等了!”
在请教顾客时?“对不起,请问您贵姓?”;
在向顾客道歉时?“非常抱歉,给您添麻烦了”。
(三)服务规范?
1、言语举止符合规范;
2、对产品及相关专业知识谙熟,当顾客的好参谋,不浮夸产品功能或功效;
3、热情、自信地待客,不冷落顾客;
4、顾客较多时,应“接一、待二、招呼三”(重点接待某位、分发宣传品给几位、回答另一位的提问或提供帮助),要借机造势,掀起销售高潮;?
5、耐心待客,不得有不耐烦迹象;?
6、为顾客拿产品或进行包装时应熟练、正确,递给顾客时应使用双手;?
7、收钱、找钱均应使用双手;
8、不管顾客是否购买,均应文明待客、礼貌送客;
9、不强拉顾客;
10、不中伤竞争对手的商品。
(四)行政纪律
1、准时上、下班,上班时间内不允许出现空岗;
2、请假应遵守公司和卖场的考勤规定;
3、就餐时间严格遵照卖场规定;
4、上班不得闲聊、吃东西、看报刊、唱歌、喧哗等;
5、不得在公共场所剪指甲、梳头、化妆等;
6、不得坐、靠着待客;
7、不得以任何理由与他人发生争吵;
8、不得兼职。
(五)货款管理
1、工作时间内妥善保管,上、下班交接要全面、仔细;
2、有收货款的人员:
a、是经销商的产品,当天与经销商指定负责人结算,并得到签名认可;
b、是卖场的产品,下班时即与卖场指定负责人结算,并得到签名认可。
3、负责货款产品、赠品以及各种物料的安全,若有遗失,照价赔偿;
4、做好售点各种销售记录,并及时向上级汇报;
5、不得挪用货款、产品等各种本企业及卖场的财、物。
?
(六)售后服务处理规范?
1、对购买后的回头咨询的顾客,应热情、耐心地予以解答;
2、对待投诉,应热情地接待,确认投诉内容是否确因本公司的产品或服务引起的;若不是也必须耐心解释;
3、确因本公司的产品或服务引起的,应确认是否使用不当引起的;对于用法不当引起的,应悉心讲解,并表示歉意;
4、确因质量问题引起的,应予以退、换货,并表示歉意,(若企业允许,可送给某种赠品等)但要遵守有关退换货规定执行;处理后需取得卖场的盖章证明,交办事处上报公司;?
5、问题较严重的,应先安抚好顾客情绪,并马上向业务主管或其他上级汇报;?
6、业务主管必须迅速核定事实,与顾客取得联系(最好登门拜访),表示歉意,安抚其情绪,了解其需要,商洽合适解决办法,达成初步谅解;注意不可拖延,以防事态扩大;?
7、马上填制〈投诉处理办法申请表〉,向销售总部提出申请,获准后方可执行;销售总部必须迅速作出决策,不可拖延;?
8、及时与顾客协调处理,并取得相关部门证明(如鉴定报告、诊断病历卡、费用发票等),签订〈投诉处理协议〉,达成正式谅解;
9、月底将所有相关资料(卖场小票或证明、相关部门证明、顾客有效证件复印件、上级批复的申请、协议等)寄回销售总部;
10、整个处理过程应注意隔离事件,严防事件被媒体进行不利的报道。
?五、促销案例讲解
(一)促销中处理异议的几种方式?
1、第一种方法是“是”,“但是”法。
?
在促销中顾客永远是对的,即使不对,也不要直接的指出来,而是先同意顾客潜在的异议,但同时用另一种说法抵消他,通过充分陈述实情,而与潜在顾客取得一致的意见。
比如顾客说“E100太贵了”,你就对他说“是呀!的确贵了点,但是它可以使用六年,还是挺划算的不是吗?”。
?
2、第二种方法是迂回法。
?
把顾客的异议转化为购买的原因,当顾客的异议是错误时,对促销更加有效。
比如顾客说“许多人买的都是复读机,很少有人买E100”。
你就对他说“现在是数码时代,真正有眼光的人、有远见的人都不会买复读机,而买数码类的学习机”
3、第三种方法是举例法。
?
当异议是建立在顾客对产品功能的效果怀疑时,应当告诉顾客,其他顾客刚开始也有这种疑虑,但使用了产品之后,就打消了这种顾虑。
比如顾客说“E100真的对学生的学习有效吗?”你可以说“我理解你的想法,许多顾客一开始也有这样的疑虑。
但他们使用产品一周后就没有这种顾虑了。
”。