知识产权审批制度1. 背景与目的知识产权是企业核心竞争力的紧要构成部分，对于企业的创新和发展具有紧要意义。
为了加强对知识产权的保护与管理，规范知识产权的申请与审批流程，订立本制度。
2. 适用范围本制度适用于公司内全部员工参加知识产权的创造、申请、转让和维权等相关活动。
3. 审批流程3.1 知识产权申请流程1.员工对所创造的知识产权进行初步评估，包含可行性、商业价值、技术水平等方面考虑。
2.员工填写《知识产权申请表》，包含以下内容：–申请人姓名、部门、联系方式；–知识产权类型（如专利、商标、版权等）；–知识产权创作或发现的认真描述；–预期的商业价值和利益分析等。
3.员工向上级主管递交《知识产权申请表》。
4.上级主管对申请表进行初步评估，并决议是否推动申请流程。
5.若上级主管同意推动申请流程，将申请表转交知识产权管理部门。
3.2 知识产权审批流程1.知识产权管理部门收到申请表后，进行初步审查，包含：–申请内容与申请表是否全都；–是否侵害他人已有的知识产权；–商业价值和利益分析的合理性等。
2.若初步审查通过，知识产权管理部门委派专业团队进行更深入的评估与审查。
3.专业团队对申请内容进行技术、法律、商业等方面的评估，形成评估报告。
4.知识产权管理部门依据评估报告，进行综合评审，并提出审批看法。
5.知识产权管理部门将审批看法上报给公司高层领导。
6.公司高层领导依据审批看法，决议是否批准知识产权申请。
7.知识产权管理部门将审批结果通知申请人。
3.3 知识产权维权流程1.员工发现他人对其知识产权的侵权行为，应及时向上级主管或知识产权管理部门报告。
2.上级主管或知识产权管理部门收到报告后，进行初步调查，并订立维权方案。
3.维权方案经过上级主管或知识产权管理部门批准后，实施维权措施。
4.维权过程中，保持与律师事务所的联系，及时咨询法律看法。
5.维权结束后，进行总结与评估，吸取经验教训，弥补系统漏洞。
4. 职责与义务4.1 员工职责与义务1.员工应遵守公司的知识产权政策，创造的知识产权必需真实、合法、有效。
