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员工廉洁自律管理规范一、引言员工廉洁自律是企业发展的重要保障，是维护企业形象和信誉的基础。
为了规范员工的行为准则，加强廉洁自律管理，确保企业的良好运营和发展，制定本管理规范。
二、背景随着企业规模的扩大和业务范围的增加，员工的廉洁自律问题日益突出。
一些员工可能存在违反职业道德、利用职务之便谋取私利等不良行为。
为避免此类问题发生，有必要建立一套全面的员工廉洁自律管理规范。
三、适合范围本规范适合于公司所有员工，包括正式员工、暂时员工和实习生等。
每位员工都应遵守本规范，并以身作则，发挥模范带头作用。
四、廉洁自律要求1. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规行为，包括但不限于贪污、受贿、挪用公款等。
2. 诚信守约：员工应诚实守信，履行合同和承诺，不得故意违背公司规定和职责，不得以不正当手段获取利益。
3. 公私分明：员工应明确公私分开，不得将个人利益置于公司利益之上，不得利用职务之便谋取私利。
4. 资源合理利用：员工应合理使用公司资源，不得滥用职权，不得私自占用或者浪费公司资源。
5. 禁止利益冲突：员工应避免利益冲突的情况发生，不得利用职务之便谋取个人利益或者给他人带来利益。
6. 保守商业秘密：员工应严格保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或者利用于个人利益。
7. 禁止收受贿赂：员工不得接受他人的贿赂、礼品或者其他非法利益，不得利用职务之便索取他人财物。
8. 违规行为举报：员工应积极举报发现的违规行为，保护公司的利益和声誉，维护良好的工作环境。
五、监督与处罚1. 监督机制：公司将建立健全的监督机制，通过内部审计、举报渠道等方式，对员工的廉洁自律行为进行监督。
2. 处罚措施：对于违反廉洁自律要求的员工，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、开除等措施。
3. 奖惩制度：公司将建立奖惩制度，对积极遵守廉洁自律要求、表现突出的员工赋予奖励和表彰。
六、宣传教育公司将定期开展廉洁自律教育培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
医院廉洁自律工作规范和相关制度一、引言在现代社会中，医院作为服务于人民生命健康的重要机构，具有非常重要的公共属性和社会责任。
为了加强医院的廉洁自律工作，防止腐败行为的产生，维护医疗行业的良好秩序和医疗服务的公平公正，本文将就医院廉洁自律工作规范和相关制度进行详细介绍。
二、廉洁自律工作规范1. 遵守法律法规医院的员工应当遵守国家法律法规，包括但不限于《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国行政法》等，不得从事违法违规的行为。
例如，医生不得私自售卖或使用无合法注册证件的药品。
2. 诚信行业规范医院的员工应当遵循行业内的诚信行为规范，不得进行任何损害患者利益或其他行业参与者利益的行为。
例如，医生在诊疗过程中应当尊重患者的知情权和自主选择权。
3. 执业规范医生应当遵守国家卫生健康部门发布的执业规范和标准，不得进行违背执业规定的行为。
例如，医生应当按照规定填写病历、开具医嘱，并按照规定执行医嘱。
4. 清正廉洁医院的员工应当保持清正廉洁的个人品德，不得利用职权谋取私利，不得收受贿赂或以其他方式违法获利。
例如，医生不得收受患者的红包或礼物。
5. 不得虚报医疗费用医院的员工不得虚报医疗费用，不得违规开具医嘱，不得为了获得更多的医疗费用而进行不必要的医疗行为。
例如，医生不得在病历中夸大病情以获取更高的医疗费用。
三、相关制度1. 廉洁自律监督机构设立和监管医院应设立廉洁自律监督机构，负责监督医院员工的廉洁自律工作。
监督机构应独立运作，对医院员工的违规行为进行调查和处罚，确保廉洁自律工作的有效开展。
2. 禁止贪污受贿制度医院应制定严禁贪污受贿制度，明确禁止医院员工收受任何形式的贿赂，包括现金、礼品、福利等。
医院应建立报案机制，鼓励员工积极举报涉嫌贪污受贿的行为。
3. 执业规范制度医院应建立执业规范制度，明确医生的执业行为规范和职责，包括但不限于严格按照规定填写病历、开具医嘱，保护患者的隐私和知情权等。
4. 内部监督制度医院应建立内部监督制度，推行内部监督和自查制度。
员工廉洁自律管理规范一、背景介绍在现代企业管理中，廉洁自律是一项重要的管理要求。
员工廉洁自律管理规范旨在规范员工的行为，促进企业健康发展。
本文将详细介绍员工廉洁自律管理规范的内容和要求。
二、规范内容1. 遵守法律法规员工应严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规行为，包括但不限于贪污受贿、行贿、侵占公款、挪用资金等。
2. 不参预腐败行为员工不得参预任何形式的腐败行为，包括但不限于索贿、受贿、行贿、贿赂、滥用职权等。
员工应保持廉洁的工作态度，维护企业的声誉。
3. 不从事内部交易员工不得利用职务之便从事内部交易，包括但不限于利用未公开信息进行交易、利用职务之便获取不正当利益等。
4. 不接受礼品和回扣员工不得接受他人的礼品、回扣或者其他利益，以确保公正、公平的工作环境。
员工应当主动向上级报告并退还收到的礼品。
5. 保护企业财产员工应当爱护企业财产，不得私自使用、转让、挪用企业财产。
员工应按规定使用企业资产，并妥善保管。
6. 不参预商业贿赂员工不得参预任何形式的商业贿赂行为，包括但不限于赋予或者接受贿赂、利用职务之便获取商业利益等。
员工应保持公平竞争的原则。
7. 保守商业机密员工应当保守企业的商业机密和客户信息，不得泄露给他人。
员工应加强信息安全意识，防止信息泄露和盗窃。
8. 不从事违反职业道德的行为员工应当遵守职业道德准则，不得从事任何违反职业道德的行为，包括但不限于诽谤他人、扩散谣言、伤害他人利益等。
9. 提高廉洁意识企业应加强员工廉洁意识的培养和教育，通过举办培训、宣传活动等方式，提高员工对廉洁自律的认识和重视程度。
三、规范要求1. 建立健全制度企业应建立健全员工廉洁自律管理制度，明确规范内容、责任和处罚措施，确保规范的有效执行。
2. 加强监督检查企业应加强对员工廉洁自律的监督检查，通过内部审计、巡查等方式，发现并纠正违规行为，确保规范的有效实施。
3. 建立举报机制企业应建立员工廉洁自律举报机制，鼓励员工积极举报违规行为，保护举报人的合法权益，及时处理并追究违规者的责任。
顺平县医院廉洁自律工作规范和相关制度第一章总则一、为深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及相关规定，继续深化我院廉洁自律工作，不断推进廉洁自律工作和反腐败工作，切实把惩治和预防腐败体系建设融入到医院中心工作中，拓展从源头上防治腐败工作领域，增强预防腐败工作实效，针对我院“学、查、防”活动中查找出的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险，结合医院实际，制定本实施细则。
二、廉政风险防范管理工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针；紧紧围绕医院中心工作和“以病人为中心”这一宗旨，筑牢反腐思想防线，并将廉政风险防范管理工作贯穿到党风和行风实际工作中，加强领导干部、职工自觉防范、抵御腐败的意识和能力，提高政治思想素质，为医院的发展建设提供坚强的思想和组织保障。
三、廉政风险防范管理是针对医院中层以上领导干部、重点岗位人员及全体职工日常工作中可能出现的腐败问题，采取前期预防、中期监控、后期处置、综合治理等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理的过程。
四、廉政风险防范管理涉及的主要风险包括因教育、制度、监督不到位和中层以上领导干部、重点岗位人员及其他人员不能廉洁自律的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和药品设备采购、工程项目建设廉政风险。
第二章组织领导及管理程序五、廉政风险防范管理工作在医院党支部的统一领导下，成立由党政领导、职能科室负责人组成的廉政风险防范管理工作领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。
领导小组成员是：组长：王春生副组长：于海李梦中成员：马建敏李玉宝沈永刚陈永卫闫冲平马继坤张璇冯宝恒曹树军赵占军王向英裘艳丽六、实施廉政风险防范管理，主要采取以下步骤：⒈制定计划。
根据医院工作特点，结合医德医风建设和反腐倡廉工作，围绕医院中心工作，针对教育、制度、监督不到位和中层以上领导干部及重点岗位人员廉洁自律等方面的不足，以预防、监控和处置为手段，制定相应的工作计划和廉政风险防范管理措施。
廉洁自律工作规范和相关制度在社会主义建设中，廉洁自律是每个公务员和政府官员应遵守的基本原则和规范。
它涉及到道德、职业操守和行为规范等多个方面。
为了维护公正、透明和廉洁的行政环境，我国建立了一系列的廉洁自律工作规范和相关制度。
本文将介绍这些规范和制度，并分析其效果和存在的问题。
一、廉洁自律工作规范1. 公正廉洁原则公务员和政府官员应当以公正、廉洁的态度履行自己的职责，不得以权谋私、徇私舞弊，不得利用职权谋取个人私利。
他们要以公民利益为重，始终站在人民立场上思考问题，维护人民群众的利益。
2. 诚信守信原则公务员和政府官员应当以诚实守信为准则，言行一致，言出必行。
他们要恪守承诺，不得以欺骗、虚假宣传等方式误导和欺骗群众。
他们要言行一致，自己的言行要符合道德和法律规范。
3.廉洁从政原则廉洁从政是公务员和政府官员的基本要求。
他们不能从事与公务无关或可能影响公正行为的商业活动，不得接受他人的礼品、款待、贿赂等，并要严格遵守国家法律法规和纪律规定。
廉洁从政是维护党风廉政建设和政府形象的重要保证。
二、相关制度的建立与运行1. 廉洁自律机制我国建立了一套完善的廉洁自律机制，包括法律制度、组织制度和监督制度等。
法律制度主要包括《中华人民共和国公务员法》等，它规定了公务员的职责、权益和约束等。
组织制度主要包括廉洁自律机构的设立和职责等。
监督制度主要包括廉洁自律机构对公务员进行监督和调查等。
2. 监督和问责制度为了确保廉洁自律的落实，我国建立了严格的监督和问责制度。
这些制度包括审议制度、巡视制度、纪检监察制度等。
审议制度主要是指政府机关内部对领导干部及时进行意见和批评的制度。
巡视制度主要是指党组织对党员干部的巡视和考察制度。
纪检监察制度主要是指纪检监察机关对公务员的监督和问责制度。
三、效果与问题1. 效果廉洁自律工作规范和相关制度的建立和执行，对提升公务员和政府官员的道德修养和职业操守起到了重要作用。
它促使公务员和政府官员自觉遵守公正廉洁的原则，维护社会公平正义。
公司员工廉洁自律管理制度5篇第一条公司员工廉洁自律工作，坚持从严治党与自我约束相结合，公司法人治理结构与完善监督制约机制相结合，教育、制度、监督并重的预防机制和依法依纪惩治相结合；公司员工应自觉遵守国家法律、法规，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，认真执行中央和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，确保城镇国有资产安全运行，实现国有资产增值保值，促进城镇建设事业快速健康发展。
第二条定期或不定期地组织公司党员、干部职工学习党风廉政建设政策，学习党和国家有关法律、法规，组织收看廉政教育警示片，进行党性党风党纪和廉政教育，增强公司全体员工的廉政意识和党纪、法律知识。
第三条公司员工不准擅自决定下列事项：（一）不经集体研究并报政府批准对外投资、借贷、担保、出让银行授信额度等重大事项；（二）违反国家有关规定，暗箱操作大宗物资商品采购及固定资产修建事项；（三）违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金；（四）违反组织人事工作规定和公司章程，决定对企业中层以上管理人员和下属单位负责人的任免、聘用、奖励和晋升，决定对员工的安置。
第四条公司员工不准损害国家、集体、职工利益，禁止下列行为：（一）在有关合资、合作、股份制等经营活动中，对损害国有资本权益的行为不反对、不制止；（二）在业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品；（三）收受和变相收受直接管理和服务的对象、其他与其行使职权有关系的单位和个人所送与的现金、各种有价证券或支付凭证；（四）私自接受有关联业务关系的单位和个人安排出资的旅游活动，接受可能影响公正执行公务的宴请和其他高消费娱乐、健身活动；（五）利用职务上的便利，将本人或亲属应当由个人支付的费用由公款报销或在其他相关单位支付、报销；（六）利用职务上的便利，在购买、装修住房中象征性的支付钱款，损害国家和集体利益，谋取私利；（七）以个人名义存储公款或挪用公款；（八）以任何形式参股与工程建设有关的单位或中介机构。
医院廉洁自律工作规范和相关制度一、引言在医疗行业中，廉洁自律是砺志奋发、保障群众权益的关键要求。
为了规范医院工作人员的行为，建立良好的工作作风和制度，本文将就医院廉洁自律工作规范和相关制度展开讨论。
二、医院廉洁自律工作规范1. 遵守法律法规医院工作人员必须严格遵守国家法律法规，特别是医疗领域的相关规定。
从医院内部管理到医疗服务过程，所有操作都必须符合法律法规的要求，确保医疗行为的合规性和合法性。
2. 职业道德与职业操守医院工作人员应当牢记医者初心，坚守职业道德，将患者生命和健康放在首位，不以金钱、地位等为诱因滥用职权或违规违纪。
同时，还要保持职业操守，如保守医疗保密、互相尊重和团队合作等。
3. 廉洁从业，防止腐败医院工作人员必须严守廉洁自律底线，拒绝贪污腐败行为。
通过建立健全的内部监督机制，加强风险防控，落实责任制和报警机制，消除腐败滋生的土壤。
4. 诚信服务，关爱患者医院工作人员应以诚信为基础，为患者提供优质的医疗服务。
要尊重患者的知情权、选择权和隐私权，积极沟通，给予关怀和安抚，确保患者权益得到有效保障。
5. 整顿用药秩序医院应加强对用药秩序的管理，规范医生开药流程、控制药物购销流向。
避免因盲目开药、乱用药等问题带来的风险，确保患者用药安全和合理。
三、医院廉洁自律相关制度1. 内部监督制度医院应建立健全内部监督制度，明确责任分工和权限，制定检查、审计、监察等规程，加强对医院工作人员行为的监督和管理，及时发现和纠正违规行为。
2. 严禁受贿受金医院需要制定严禁受贿受金的制度，明确医院工作人员不得接受任何形式的患者回扣、医药代表红包等违法行为，并设立相应的举报渠道，鼓励员工积极揭发贪污行为。
3. 保护患者隐私医院应制定隐私保护制度，明确患者信息的收集、存储和使用要求。
要求医院工作人员保守患者个人信息，防止泄露和滥用患者隐私数据。
4. 绩效考核机制医院需要建立科学的绩效考核机制，将廉洁自律纳入考核指标体系，明确医院工作人员廉洁自律的责任和要求，激励员工自觉遵守廉洁底线。
个人执行廉洁自律规章制度
第一条总则
为了贯彻落实党的十九届四中全会和中央八项规定精神，规范个人行为，倡导廉洁自律，提高工作效率，特制订本规章制度。
第二条遵守法律法规
所有个人必须严格遵守国家法律法规，不得触碰法律底线，不得从事任何违法犯罪活动。
第三条维护公平公正
所有个人在工作中要做到公平公正，不能搞特权，不能利用职权谋取私利，不能对下属进行任何形式的压迫和歧视。
第四条保守秘密
所有个人在工作中接触到的机密信息必须严格保守，不得泄露给任何人，不得利用机密信息谋取私利。
第五条精益求精
所有个人在工作中要不断提升自己的专业能力，不断提高工作质量，力求做到尽善尽美。
第六条禁止接受礼品
所有个人不得接受任何形式的礼品，不得接受他人请客送礼，不能因此而影响公正公平。
第七条自律自查
所有个人需要自觉进行自我约束，及时检讨自己的行为，不得为了个人私利而做违背原则的事情。
第八条纠风正气
所有个人要积极参加廉政教育培训，自觉纠正不良习惯，保持正气，做到身心清正。
第九条相互监督
所有个人要相互监督，发现他人违规行为要积极报告，不能为了个人私利而隐瞒不报。
第十条严格处罚
对于违反本规章制度的个人，将给予严厉处罚，包括警告、记过、记大过、撤职、开除等处罚措施。
第十一条审批程序
本规章制度自颁布之日起正式生效，所有个人必须遵守执行，如有违反，将受到严肃处理。
总结：廉洁自律规章制度是为了规范个人行为，倡导廉洁自律，提高工作效率而制定的，
希望所有个人能够认真遵守执行，共同维护良好的工作环境。
廉洁自律管理规章制度范本第一章总则第一条为了维护组织的廉洁自律，促进组织健康发展，保障组织各项工作的正常开展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于组织内部所有工作人员，包括领导干部、普通员工等，不分职务、职级和职能。
第三条所有工作人员都应当严格遵守本规章制度，做到廉洁自律，自觉抵制腐败，维护组织的形象和利益。
第四条本规章制度的解释权归组织最高管理层所有。
第二章廉洁自律的基本要求第五条所有工作人员应当做到廉洁自律，不得收受礼品、礼金、回扣、请托或者其他不当利益，不得参与涉及个人利益的交易活动。
第六条工作人员不得利用职权谋取私利，不得违反组织规章制度从事违法活动。
第七条工作人员不得泄露组织内部的机密信息，不得利用职务之便谋取私利，不得利用职务之便谋取私利。
第八条工作人员不得擅自使用组织的资源或者服务，不得滥用职权，不得利用职权进行干预干预他人的权利。
第九条工作人员不得在公开场合发表与组织立场相悖的言论，不得利用个人职权干其产生不良影响的言论。
第十条工作人员应当以身作则，廉洁自律，严格要求自己，造成组织正向的示范效应。
第三章保障机制第十一条组织应当建立健全廉洁自律管理机制，制定具体的管理细则和操作规程，明确各项管理职责。
第十二条组织应当加强对工作人员的教育培训，提高工作人员廉洁自律的意识，增强防范腐败的能力。
第十三条组织应当建立举报制度，对违反廉洁自律的人员进行纪律处理，对举报者进行保护。
第十四条组织应当定期开展廉洁自律检查，对发现的问题及时处理，防止问题扩大。
第十五条对违反廉洁自律规定的工作人员，应当给予相应的处理，包括警告、停职、调离岗位、降职、开除处分。
第十六条工作人员如果受到不公正对待，可以向组织最高管理层投诉，维护自己的合法权益。
第四章处分办法第十七条违反规定的工作人员，应当根据情节轻重给予相应的处理，具体处分办法如下：（一）轻微违规行为，给予口头警告或者书面警告。
（二）一般违规行为，给予记过或者记大过处分。
员工廉洁自律管理规范引言概述员工廉洁自律管理规范是企业管理中非常重要的一环，它涉及到企业的形象、信誉以及整体运作效率。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要建立健全的员工廉洁自律管理规范，以确保员工行为符合道德规范和法律法规，维护企业的长期发展和稳定。
一、明确廉洁自律管理的目标和原则1.1 廉洁自律管理的目标员工廉洁自律管理的目标是建立一个廉洁、透明、公正的企业文化氛围，促进员工的自律自觉，提高员工的职业道德水平，保障企业的合法权益。
1.2 廉洁自律管理的原则廉洁自律管理的原则包括公正、透明、规范、严格，要求员工在工作中遵守法律法规，遵循职业道德规范，不得利用职权谋取私利，不得从事违法违纪行为。
1.3 廉洁自律管理的重要性廉洁自律管理对企业的发展至关重要，它可以有效减少腐败现象的发生，提高企业的竞争力和可持续发展能力，树立企业良好的社会形象。
二、建立健全的廉洁自律管理制度2.1 制定廉洁自律管理制度企业应当制定详细的廉洁自律管理制度，明确员工的行为规范和责任，建立健全的监督机制和违纪处理程序。
2.2 宣传教育廉洁自律管理制度企业应当通过各种途径，如内部培训、宣传资料等，向员工宣传廉洁自律管理制度，提高员工的自律自觉意识。
2.3 加强监督检查和奖惩机制企业应当加强对员工行为的监督检查，建立明确的奖惩机制，对遵守制度的员工进行奖励，对违反制度的员工进行惩处，形成良好的激励机制。
三、加强廉洁自律管理的培训与教育3.1 廉洁自律管理培训企业应当定期组织员工参加廉洁自律管理培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强员工的廉洁自律意识。
3.2 建立廉洁自律管理教育体系企业应当建立完善的廉洁自律管理教育体系，包括制度宣传、案例分析、经验交流等形式，引导员工正确对待职业道德和行为规范。
3.3 加强廉洁自律管理的跟踪评估企业应当定期对廉洁自律管理的效果进行跟踪评估，及时发现问题并加以解决，不断完善管理制度和教育培训措施。
富顺群康医院廉洁自律工作规范和相关制度一、为深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及相关规定，继续深化我院廉洁自律工作，不断推进廉洁自律工作和反腐败工作，切实把惩治和预防腐败体系建设融入到医院中心工作中，拓展从源头上防治腐败工作领域，增强预防腐败工作实效，针对我院学、查、防”活动中查找出的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险，结合医院实际，制定本实施细则。
二、廉政风险防范管理工作，坚持以邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针；紧紧围绕医院中心工作和以病人为中心”这一宗旨，筑牢反腐思想防线，并将廉政风险防范管理工作贯穿到党风和行风实际工作中，加强领导干部、职工自觉防范、抵御腐败的意识和能力，提高政治思想素质，为医院的发展建设提供坚强的思想和组织保障。
三、廉政风险防范管理是针对医院中层以上领导干部、重点岗位人员及全体职工日常工作中可能出现的腐败问题，采取前期预防、中期监控、后期处置、综合治理等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理的过程。
四、廉政风险防范管理涉及的主要风险包括因教育、制度、监督不到位和中层以上领导干部、重点岗位人员及其他人员不能廉洁自律的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和药品设备采购、工程项目建设廉政风险。
第二章组织领导及管理程序五、廉政风险防范管理工作在医院党支部的统一领导下，成立由党政领导、职能科室负责人组成的廉政风险防范管理工作领导小组, 具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。
领导小组成员是:组长: 朱刚副组长: 何桂芳成员: 唐旺德、黄述德、许小平、黄显芬、赵良燕章兴华、彭英杰、六、实施廉政风险防范管理，主要采取以下步骤:1.制定计划。
根据医院工作特点，结合医德医风建设和反腐倡廉工作，围绕医院中心工作，针对教育、制度、监督不到位和中层以上领导干部及重点岗位人员廉洁自律等方面的不足，以预防、监控和处置为手段，制定相应的工作计划和廉政风险防范管理措施。
2落实执行。
针对中层以上领导干部及重点岗位人员的不同风险，按照廉政风险防范管理措施，通过前期预防、中期监控、后期处置和综合治理，及时纠正不当行为，防止违纪违法行为的发生。
⑴前期预防。
按照岗位职责和相关的制度规定，查找思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险并提出有针对性的具体防范措施。
⑵中期监控。
建立信访举报、群众评议机制；落实制度自查、督查机制；完善提醒预警机制等，对违规情况进行调查了解，及时进行控制，预防腐败行为的发生。
⑶后期处置。
对在中期监控中发现的苗头性、倾向性情况和调查出的问题，采取约见谈话、“三书”告勉（党风廉政告知书、提醒警示通知书、限期整改问责书）、警示教育、整改纠正等形式进行处置，防止腐败情况蔓延扩大。
⑷综合治理。
综合采取单位治廉、家庭促廉、社会监督等方式，进行党风廉政综合治理。
3.严格考核。
遵循分期监督、分级考核的原则，在廉政风险防范管理的执行过程中和执行之后，按照廉政风险防范管理的考核标准，结合不同岗位的岗位职责和要求，进行分层次的考核。
4•内容修正。
根据考核结果，纠正存在的问题，完善管理制度,修正风险内容，改进执行措施，总结推广经验，实施奖优惩劣。
第三章思想道德风险防范七、思想道德风险是指因教育不到位以及自律不严格，使干部职工在思想上产生腐败动机的可能性。
八、思想道德风险主要表现：放松世界观改造，理想信念动摇,政治素质低；背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸；违反医疗行业道德规范，泄漏患者病情等个人隐私情况及医院机密；散布有损国家声誉的言论、滥用职权、贪污受贿等。
九、防范思想道德风险，要着力抓好学习教育、强化作风建设、加强人文关怀，实施对干部职工思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面的日常监督。
1.强化思想政治教育，筑牢思想道德防线要坚持不懈地开展党性教育、法纪教育、廉政教育、作风教育、责任教育、职业道德教育、社会主义荣辱观教育和科学知识普及教育, 认真落实中心组学习制度、中层干部培训制度、职工政治学习制度等。
通过党课、医德课、培训、讲座、电化教育、参观学习、专题座谈及研讨等多种形式，完善学习教育内容，并注重学习成果的转化。
让全体干部职工自觉接受各类教育，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，筑牢思想防线，严控思想失防。
2.加强干部作风建设，营造良好医院风气是严格坚持民主生活会制度，定期组织召开领导干部民主生活会，相互评议、查找问题、纠正不足；二是强化党支部委员联系制度，定期深入联系的科室，与党员干部促膝谈心，虚心听取党员和群众的意见，形成良好的民主氛围；三是认真执行院领导接待制，接待患者及家属的问询和投诉，听取在就医过程中的意见及建议，及时掌握各科室情况，随时解决实际问题；四是注重落实领导接待日制度, 直接听取广大职工群众的意见、建议，形成良好的民主氛围；五是规范职工诉求办理网络，医院工会主席负责接待院内职工关于劳动关系、安全生产、工资保险、民主管理等方面涉及职工权益的问题诉求, 协调解决相关问题；六是完善领导干部三访”制度，及时发现问题、协调解决、化解矛盾，努力实现领导干部作风的进一步转变。
3.注重医院文化建设，体现人文关怀一是利用党员组织生活、职工政治学习、党员大会、职工大会等有利契机，开展党风廉政知识学习、廉政风险防范管理理论的宣传教育，打造廉政风险防控的思想道德防线。
二是充分利用院刊进行广泛的宣传，营造气氛，开展警示教育。
三是大力培养先进典型，通过先进评选等活动，最大化地将教育成果转化成风险防控成果，在全院形成反腐倡廉的良好氛围。
四是充分发挥工会、共青团等群团组织的作用，开展形式多样的文体活动，营造健康向上的医院文化。
五是坚持以人为本，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部职工；对于生病、住院、有困难的职工，及时进行走访慰问，解决后顾之忧，充分体现人文关怀。
1.完善监控手段，掌握党员干部思想状况每年按时开展述职述廉工作，掌握党员干部自我认识到的缺点与不足；充分利用民主生活会、职代会、民主测评、群众评议等方式, 掌握党员干部存在的问题；充分利用院长信箱、信访举报等手段及舆论监督的方式，掌握群众举报、社会反映的问题，认真处理信访举报, 及时发现和调查违法违纪线索；深入开展问卷调查，及时掌握群众对党员干部思想道德的评价；定期开展行风自查、检查、互查等工作,有效监控党员干部的思想作风和工作作风。
2保持先进性教育长效机制，及时化解存在的思想问题保持先进性教育长效机制，通过谈心谈话、思想交流等形式,随时掌握干部职工的思想动态，特别是在职务任免、岗位调整、家庭发生重大事项等人生重大关口时，及时进行谈话、警示、告诫，及时化解可能存在的思想问题，维护大局稳定。
（三）后期处置阶段对群众有举报、社会有反映、不按照规定落实风险防范措施,情节轻微的；民主测评中满意率较低的；在廉政风险管理工作中发现的，组织认为有必要提醒的，通过信访约谈、询问函、重点提醒等方式进行警示提醒。
医院纪检根据日常工作情况，对所发现的苗头性、倾向性问题，及时采取措施进行处置，防止其继续发展。
第四章岗位职责风险防范十、岗位职责风险是指干部职工在行驶岗位职责所规定的权力过程中，由于监督不力、自律不严、教育不够而产生消极腐败行为的可能性。
卜一、岗位职责风险主要表现：不履行岗位职责、一岗双责”，或履行责任不到位；违反廉洁自律相关规定；利用职务上的便利谋取私利；违反民主集中制，独断专行或者软弱放任；失职渎职、不作为或者滥用职权乱作为等。
十二、防范岗位职责风险，要明确中层以上领导干部及重点岗位人员职责范围内的业务工作责任和廉政建设工作责任。
加强对中层以上领导干部及重点岗位人员的监督，加强三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）等事项经领导班子集体研究决定的执行力度，加大监督检查力度，并定期报告上级纪检监察机关。
（一）前期预防阶段1•明确责任，加强考核力度在每年年初以及岗位调整、干部聘任时，及时签订《党风廉政建设责任书》，明确具体责任，年终对履行党风廉政建设责任制的情况进行考核。
2.实行公开，促进民主管理按照党务政务公开的要求，继续加大党务、院务的公开力度,充分利用各种有效手段让公共权力在阳光下运行。
确保将各级干部的岗位职责和职务职责以及识别出的风险点公开, 党员干部要针对廉洁从政、履行一岗双责”、强化自身作风建设等方面做出公开承诺，主动接受群众和社会监督。
（二）中期监控阶段1.强化干部管理工作强化干部选拔任用管理机制，对医院中层干部选拔任用工作实施监督，在干部任用上要坚持民主推荐、公开选拔、严格考察与认真测评等有效方式，规范选拔任用程序和管理监督力度，提高工作透明度，确保干部考察的全面性，防止用人上的不正之风，严肃追究用人失察失误者的责任。
2严格财务审批制度严格执行财经纪律和财务规章制度，重要经费支出，特别是大额资金使用，必须经领导班子集体研究决定。
建立、健全医院内控、审计制度，加强收费管理，防止漏收漏记。
加强成本费用的控制管理，对各部门、各科室的成本控制状况，要开展经常性审查，及时纠正不合理的支出。
3.规范招投标管理建立医院招投标管理办公室，制定并认真执行招投标管理办法和工作制度，规范招投标工作流程。
强化纪检监察部门的监督职能，及时发现和纠正招投标工作过程中的违纪违规行为。
4.强化药品使用管理规范医院药事管理工作，充分发挥药事委员会职能，加强对临床用药的指导、监督、监测，对全院用药情况定期进行公示。
规范药品采购工作，严格执行新药采购审批流程。
禁止任何人为医药代表统方。
5.落实窗口责任制医务科、医院办公室、医院党办等作为接待矛盾纠纷的第一窗口，要有专人负责，对每件来信、来访100%记录，及时调查处理、归纳整理、综合分析，将结果反馈给本人，查缺补漏、纠正不足，严格履行岗位职责。
6.执行纪检督查制医院纪检负责全院职工岗位职责履行情况的督查工作，对来访信访件，件件登记，有访必督，限期答复，使群众来信来访件件有着落，事事有结果；定期召开社会监督员和党风监督员座谈会，加强党风和行风建设，接受群众监督，掌握第一手资料，对风险防范措施落实情况进行信息监测。
（三）后期处置阶段将廉政风险防范纳入中层以上干部履行一岗双责的考核之中，形成新的考核机制。
在具体考核中，采取上级监管下级，平级互相考核, 下级监督上级相结合的考评办法，保证考核的实效性。
