医院行政人员招聘

2024医院招聘简章（范本）根据临床科室工作需要，医院拟招聘15名卫生专业技术人员。

医院按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。

一、基本要求：1.政治素质好，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，无任何不良记录。

2.热爱医疗卫生事业，具有岗位所需的专业知识和业务能力,符合岗位表招聘条件。

3.身体健康，具有适应招聘岗位要求的身体条件。

二、有下列情形之一的不得参加本次招聘：1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员;2.尚未解除党纪、政纪处分的人员;3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;4.法律法规及有关政策规定不得招聘为事业单位工作人员的。

三、报名程序1.报名时间2024年5月18日—2024年5月31日。

2.报名方式：①现场报名：需携带毕业证、身份证、学位证、执业证或资格证、学信网证明等原件及复印件至人事科报名并填报。

②线上报名：应聘者将个人简历及相关证件（个人简历、身份证、毕业证、学位证、执业证或资格证、学信网证明、相关业绩）等材料扫描件发送到医院人事科邮箱XXX报名。

联系电话：XXX四、资格审查报名截止后3个工作日内，由医院相关资格审查小组对报名人员资料进行资格审查，并电话通知入选人员名单。

五、考试考核考试考核采取理论笔试和综合面试相结合的方式测评，突出岗位特点，重点测评应聘人员的政治素质、专业素养、业务能力和岗位匹配程度。

1、笔试成绩（占60%），时间：6月5日上午9点，地点：医院疫情防控大楼6楼。

考试范围：医师为《临床医学“三基”训练医师分册》，药剂人员为《药理学》《专业实践能力》，检验人员为《临床检验技术》。

根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱综合面试）。

2、综合面试测评成绩（占40%），具体时间在确定入围名单后电话通知，地点：医院门诊大楼6楼。

考核总成绩=笔试成绩×60%+综合面试成绩×40%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。

公开招聘卫生事业单位工作人员职位表为了适应卫生事业单位的发展需求，我们将公开招聘以下工作人员，欢迎广大应聘者踊跃报名。

一、卫生管理类岗位1. 健康管理师岗位要求：本科及以上学历，医学、公共卫生、护理等相关专业，具备健康管理师执业资格证书，熟悉国家卫生政策法规，具有医疗卫生管理经验者优先。

2. 卫生监督员岗位要求：大专及以上学历，医学、卫生学、生物学等相关专业，具有卫生监督执业资格证书，具备卫生监督工作经验者优先。

3. 医院管理专员岗位要求：本科及以上学历，医院管理、公共卫生、护理等相关专业，具有医院管理相关工作经验者优先。

4. 保健员岗位要求：大专及以上学历，健康管理、护理、公共卫生等相关专业，具备保健员从业资格证书，熟悉保健知识和技能，具有保健服务工作经验者优先。

二、医护人员类岗位1. 护士岗位要求：大专及以上学历，护理、临床医学等相关专业，具备护士执业资格证书，具有临床护理工作经验者优先。

2. 医生岗位要求：本科及以上学历，医学、临床医学等医学专业，具备医生执业资格证书，具有临床医疗工作经验者优先。

3. 药师岗位要求：大专及以上学历，药学、临床药学等相关专业，具备药师执业资格证书，熟悉药品知识和药物治疗，具有药剂师工作经验者优先。

4. 医技人员岗位要求：大专及以上学历，医学检验、医学影像学等相关专业，具备相应的医技人员执业资格证书，熟悉医学检验、医学影像等医技工作，具有医技工作经验者优先。

5. 康复治疗师岗位要求：大专及以上学历，康复治疗、康复医学等相关专业，具备康复治疗师从业资格证书，熟悉康复治疗知识和技能，具有康复治疗工作经验者优先。

三、管理和后勤服务类岗位1. 行政人员岗位要求：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业，具有行政管理和人力资源工作经验者优先。

2. 财务人员岗位要求：大专及以上学历，财务管理、会计学等相关专业，具备会计从业资格证书，熟悉财务管理和会计业务，具有财务工作经验者优先。

医院招聘编外合同制人员方案一、招聘目的。

咱医院业务越来越忙啦，就像一列不断加速的火车，需要更多的小伙伴来一起推动。

为了满足医院发展的需求，提高医疗服务质量，所以决定招聘编外合同制人员，就像给咱这个大家庭增添新的活力小细胞。

二、招聘原则。

1. 公平公正公开原则。

就像一场公平的赛跑，大家都在同一起跑线上。

不管你是来自哪里，有什么背景，只要你有本事，就有机会加入我们。

招聘过程就像透明的玻璃，每个环节都能让大家看得清清楚楚。

2. 择优录取原则。

咱医院就像一个精英团队，要挑选最棒的选手。

在众多的求职者中，我们会像寻宝一样，找到那些知识扎实、技能熟练、态度积极的人才。

三、招聘岗位及要求。

# （一）临床医生。

1. 岗位描述。

这可是在医疗前线冲锋陷阵的岗位哦。

要负责患者的诊断、治疗，就像一个健康侦探，找出患者身体里的小毛病，然后用自己的医术把它们打败。

2. 任职要求。

要有执业医师资格证，这就像医生的身份证，证明你有合法行医的资格。

如果是已经完成住院医师规范化培训的小伙伴，那就像开了挂一样，我们会优先考虑的。

沟通能力也很重要，你得能和患者好好说话，把复杂的医学知识用简单的话讲给他们听，让患者信任你，就像和朋友聊天一样轻松自在。

# （二）护士。

1. 岗位描述。

护士可是患者的贴心小天使。

要负责照顾患者的日常生活，打针、发药这些操作都得又快又准，还要时刻关注患者的身体状况，像守护花朵的园丁一样细心。

2. 任职要求。

要有护士执业资格证，这是你在护理天空飞翔的许可证。

耐心和爱心是必备的品质。

患者有时候可能会因为身体不舒服而脾气不好，你得像个温暖的小火炉，包容他们，给他们最贴心的照顾。

# （三）药剂师。

1. 岗位描述。

药剂师就像药物世界的魔法师。

要负责药品的调配、发放，还要给患者和医生提供药品相关的咨询，确保每一种药都能发挥它的魔力，治愈患者的疾病。

2. 任职要求。

取得药师资格证或者药士资格证。

这个证书就像你魔法的证明，告诉大家你有能力掌控这些药品。

根据医院发展需要，我院拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：一、医院概况河北医科大学第二医院是一所具有百年历史的三级甲等综合医院，医疗技术水平和服务能力居于省内前列。

现开设医学专业学科65个，编制床位2816张。

获批国家临床医学研究中心分中心5个、省级临床医学研究中心9个。

共有国家临床重点专科建设项目8个，省级临床重点专科6个，省级临床重点专科建设项目22个。

医院拥有教育部临床神经病学重点实验室1个，河北省普通高校强势特色学科群1个，河北省高等学校省级重点学科1个，省级重点实验室4个，医学重点学科12个、医学重点发展学科5个。

作为河北医科大学规模的直属教学医院，拥有博士生导师83人，硕士生导师396人，27个专业为博士学位培养点，34个专业为硕士学位培养点。

医院恪守“大医精诚”的医院精神，正在以更加饱满的热情，致力于公立医院高质量发展，向着“高水平研究型综合医院”的建设发展远景目标大踏步前进。

二、招聘原则坚持德才兼备的用人标准和“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。

三、招聘对象国家统招全日制普通高等院校毕业生，以及取得国（境）外学历学位并于2023年12月31日前完成教育部学历学位认证的留学回国人员，以教育部学历学位认证时间视同毕业时间。

四、招聘条件、人数及岗位要求（一）应聘人员须具备以下基本条件：1、具有中华人民共和国国籍，依法享有政治权利的公民。

2、拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，诚实守信，具有良好的品行和职业道德。

3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

4、具有符合岗位要求的学历、学位、专业和技能条件。

5、具备岗位所需要的其他资格条件。

（二）招聘岗位要求：河北医科大学第二医院拟公开招聘医、药、护、技、科研和行政岗位工作人员，各岗位具体招聘人数和岗位要求详见《河北医科大学第二医院公开招聘工作人员岗位条件表》（附件1）招聘人员数量根据各岗位招聘条件要求，遵循“择优原则”，可少于或等于公告发布人员数量。

郯城县医院合同工招聘郯城县医院现面向全社会招聘合同工，具体岗位和要求如下：一、招聘岗位3.医技人员4.行政管理人员5.后勤人员二、招聘条件1.护士：需具备护士资格证，大专及其他学历，有临床工作经验者优先。

2.医生：需具备医师资格证，本科及其他学历，有临床工作经验者优先。

3.医技人员：需具备相关专业学历，具备相关技能证书，有工作经验者优先。

4.行政管理人员：需具备本科及其他学历，具备良好的沟通协调能力，有相关工作经验者优先。

5.后勤人员：需具备相关技能，有责任心，能吃苦耐劳。

三、薪资待遇1.工资待遇：根据郯城县医院相关规定及个人能力面议。

2.福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供住宿、餐饮补贴等。

四、招聘流程1.报名：请携带本人身份证、学历证书、资格证书等相关材料的原件及复印件，到郯城县医院人事科报名。

2.资格审查：根据报名材料进行资格审查。

3.面试：通过资格审查者将进入面试环节。

4.体检：面试合格者需参加医院组织的体检。

5.录用：体检合格者，医院将与之签订劳动合同，正式录用。

五、报名时间及地点1.报名时间：自公告发布之日起至招满为止。

2.报名地点：郯城县医院人事科。

六、注意事项1.请确保提供的材料真实可靠，如有虚假信息，一经发现，取消录用资格。

2.医院有权根据实际情况调整招聘计划，并对本次招聘享有最终解释权。

希望有志之士加入郯城县医院的大家庭，共同为我国医疗服务事业贡献力量！七、职业发展郯城县医院致力于为员工提供良好的职业发展空间和平台。

医院为员工提供定期的专业培训，包括业务知识、技能提升及职业素养等方面的培训，以帮助员工不断提升自身能力。

此外，医院还鼓励员工参加各类在职教育和职业资格考试，为员工的职业发展提供支持。

八、工作环境郯城县医院位于郯城县中心区域，交通便利。

医院环境优美，设施齐全，拥有先进的医疗设备和技术。

医院注重员工的工作与生活平衡，为员工提供舒适的办公环境和良好的工作氛围。

九、招聘声明郯城县医院本次招聘不收取任何费用，请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

XX省XX人民医院202X年公开招聘工作人员方案XX省XX人民医院（XX省职业病防治院、XX省化学中毒救治中心、XX省核辐射救治中心）是省卫生健康委直属的集临床医疗、职业病防治、化学中毒与核辐射应急救治、教学、预防保健、科研为一体的三级医院；XX。

一、招聘原则（一）坚持党管干部、党管人才的原则；（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则二、招聘对象及人数根据工作需要，公开招聘工作人员X名，其中，管理人员X 名、专业技术人员X名。

具体招聘岗位及要求见《XX省XX人民医院202X年公开招聘工作人员岗位及要求一览表》（附件1）。

三、招聘条件报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

（二）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

（三）遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

（四）安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

（五）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

（六）年龄在18周岁以上（2003年5月11日以前出生），35周岁以下（1985年5月12日以后出生）。

硕士研究生年龄放宽到40周岁（1980年5月12日以后出生），博士或具有高级专业技术职务的年龄放宽到50周岁（1970年5月12日以后出生）。

以上日期均含当日。

（七）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

（八）报考需提供住院医师规范化培训轮转结束相关经历证明的岗位，需由规培基地相关职能部门开具住院医师规范化培训证明。

2013年12月以前的毕业生和临床医学七年制毕业生不需要提供住院医师规范化培训轮转结束经历证明。

（九）符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件（详见附件1）。

四、招聘程序（一）发布公告在省人力资源和社会保障网址（X）、XX省卫生健康委员会网址（X）、XX省XX人民医院招考系统（X）发布公开招聘公告。

尊敬的医护同仁们，社会各界的朋友们：在这春意盎然、生机勃勃的季节里，XX医院沐浴着阳光，满怀信心地迎来了新的发展篇章。

为了更好地服务广大患者，提升医院整体实力，现面向全国招聘一批优秀人才，共同谱写医院发展的新篇章。

一、医院简介XX医院始建于20XX年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的大型综合性医院。

医院占地面积XX亩，建筑面积XX万平方米，开放床位XX张。

医院拥有一支高素质的医疗团队，其中高级职称XX人，中级职称XX人，硕士研究生及以上学历XX人。

医院始终坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，致力于为广大患者提供优质的医疗服务。

二、招聘岗位及要求1. 临床医生（内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等）要求：（1）本科及以上学历，临床医学相关专业；（2）具备良好的职业道德和敬业精神，热爱医学事业；（3）具有扎实的理论基础和临床实践经验，能够独立完成各项诊疗工作；（4）具有相关科室执业医师资格者优先。

2. 护理人员（护士、助产士、护理管理人员等）要求：（1）护理、助产等相关专业大专及以上学历；（2）具备良好的职业道德和敬业精神，热爱护理事业；（3）具有护士执业资格证，熟练掌握各项护理操作技能；（4）具有护理管理经验者优先。

3. 医技人员（检验、影像、病理、药剂等）要求：（1）相关专业大专及以上学历；（2）具备良好的职业道德和敬业精神，热爱医学事业；（3）熟练掌握各项医技操作技能，具有相关岗位工作经验者优先。

4. 行政管理人员（人事、财务、后勤等）要求：（1）相关专业本科及以上学历；（2）具备良好的沟通协调能力和组织管理能力；（3）熟悉相关法律法规和政策，具备一定的行政管理经验。

三、福利待遇1. 竞争性的薪酬待遇，提供五险一金；2. 提供完善的职业培训和发展机会；3. 良好的工作环境和生活条件；4. 节假日福利、员工体检、生日礼品等。

四、应聘方式1. 请将个人简历、学历证书、资格证书等相关材料发送至邮箱：***************；2. 邮件主题格式：应聘岗位+姓名+联系方式；3. 联系电话：XXXX-XXXXXXX；4. 面试时间及地点另行通知。

医院公开招聘制度一、总则为加强医院人事管理，进一步规范医院公开招聘工作，保证选人用人质量，提高人员素质，根据一个文件精神，特制订本制度。

二、招聘原则医院招聘的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，均实行公开招聘。

招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘范围、条件及程序：（一）医院面向社会公开招聘工作人员，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

（二）医院需要招聘外国人员的，须报市卫生局审核、市人力资源和社会保障局核准后，并按照及本市的有关规定执行。

（三）应聘人员必须具备的条件：1、遵守和法律；2、具有良好的品行；3、具有岗位所需要的专业或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件；5、招聘岗位所规定其他条件。

（四）公开招聘按下列程序进行：1、制订招聘方案；2、将招聘方案和招聘信息报市卫生局人力资源处核准；3、发布招聘信息；4、受理应聘人员申请，对资格条件进行审查；5、考试、考核；6、身体检查；7、确定拟聘人选；8、公示招聘结果；9、招聘结果报卫生局人力资源处核准;10、签订聘用合同，办理聘用手续。

四、招聘方案、信息发布及资格审查（一）医院人力资源处根据各科室需求、岗位设置、岗位聘任的实际情况及医院人才队伍建设总体规划，制订出下一年度的招聘方案，提交医院政联席会审批，上报市卫生局人力资源处核准。

招聘方案内容包括：上级主管部门已核准岗位数、实际聘用人数、拟招聘职位数、拟招聘人数、拟招聘对象及范围，拟招聘时间等。

（二）医院向社会公开发布招聘信息，并在市人力资源和社会保障局网站和卫生局网站以及医院网站发布。

招聘信息公布时间于7 个工作日。

招聘信息包括医院情况简介；招聘的岗位、专业、人员数量及待遇；招聘对象、范围、应聘人员条件；报名时间、地点及报名时所需提交的材料；考试时间、考试范围、入围比例；其它需要说明的情况等。

为进一步规范行政工勤人事管理工作 ,充分调动工作热情，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，结合医院招聘人员人事代理考核及管理办法，现将行政工勤人员管理的有关规定。

第一条我院招聘的行政工勤人员范围：分为以下三类。

1。

非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作。

2。

工勤岗位人员,从事收银、电工、驾驶、导诊、打字、健康体检等工作。

3。

保安人员、保洁人员、锅炉工、洗衣工、载缝等人员。

第二条招聘原则1。

科学设置岗位。

依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。

2。

竞争上岗和双向选择 .按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则,严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。

3.依法用工.根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合同，交纳各项保险，共同建立起一种和谐的劳动关系。

第三条招聘基本条件1。

拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则，遵纪守法,具有良好的思想道德品质。

2.未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。

3.具备招聘岗位基本要求。

普通应具有国家承认的中专以上(含中专)学历，取得相关岗位证书，如《护士执业证》、《会计从业资格证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等。

4.持有合法有效证件(身份证等)。

第四条招聘程序招聘人员按照程序进行操作，统一由医院人事部门负责实施，相关科室共同参预。

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则, 由人事部门组织，面向社会或者在一定范围内发布招考信息，择优聘用.聘用人员试用期一个月，试用期无工资待遇。

试用期满后, 由相关职能科室进行考核，进行体格检查 ,合格人员即办理正式聘用手续 ,签定劳动合同 ,交纳风险保证金，不合格者即解除试用关系。

第五条工资待遇1.医院实行月工资制.2。

参照《＊ *＊*其他事业单位绩效工资实施办法》标准执行。

3。

工资调整方法：依据《＊ ***人民医院招聘人员薪酬分配方案》＊ *医字[2022 ] 29 号执行。

第六条请(休)假请(休)假、病假、事假手续参照在编职工规定执行。