变电站保安人员奖惩制度

保安员工奖罚制度范本保安员工奖罚制度范本如下：一、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在日常工作中表现突出，严格遵守公司规章制度，且积极维护公司利益的保安员工，给予一次性奖励，并在员工大会上予以表扬。

2. 安全保障奖：在紧急情况下，能够迅速反应并有效处理，保障公司及员工人身财产安全的保安员工，根据事件的严重程度，给予相应的奖励。

3. 忠诚贡献奖：对于在公司服务多年，忠诚度高，对公司有特殊贡献的保安员工，给予年度忠诚贡献奖。

4. 团队协作奖：鼓励保安团队之间相互协作，对于团队合作完成重大任务或项目，给予团队奖励。

5. 创新建议奖：鼓励员工提出创新性建议，对于被采纳并实施的建议，给予建议人奖励。

二、惩罚制度1. 违反纪律惩罚：对于违反公司规章制度的保安员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇等处罚。

2. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致工作失误，根据失误造成的后果严重性，给予相应的经济处罚或职位调整。

3. 安全事故惩罚：对于因个人原因导致安全事故的保安员工，根据事故的严重程度，给予相应的处罚，包括但不限于罚款、降级、解雇等。

4. 不诚信行为惩罚：对于在工作中存在不诚信行为的保安员工，如收受贿赂、泄露公司机密等，将给予严厉的处罚，包括解雇并追究法律责任。

5. 不服从管理惩罚：对于不服从上级管理，拒绝执行合理工作指令的保安员工，给予警告或解雇等处罚。

三、奖罚制度的实施1. 公正执行：所有奖罚制度必须公平、公正地执行，不得有偏袒或歧视。

2. 透明公开：奖罚结果应在适当范围内公开，以增强制度的透明度和公信力。

3. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和修订，确保其与公司发展和员工需求相适应。

4. 员工参与：在制定和修订奖罚制度时，应充分听取员工的意见和建议。

5. 法律遵守：奖罚制度的制定和执行必须遵守国家相关法律法规，不得违反法律规定。

以上为保安员工奖罚制度的基本框架，具体实施时需结合公司实际情况进行调整和完善。

保安奖惩管理制度公司为了加强保安队伍的管理，提高保安队伍的战斗力和工作效益，特制定本奖惩管理制度。

一、奖励内容为了激励保安人员，公司将根据工作表现和贡献，给予以下奖励：1. 个人奖励：根据保安人员的工作表现、业绩和工作态度，给予表扬信，可以作为晋升评定和绩效考核的参考依据。

2. 团队奖励：对于表现突出的保安团队，公司将组织相应的表彰活动，包括奖杯、奖金等奖励，以鼓励集体荣誉感和团队合作精神。

二、奖励程序保安人员的奖励程序如下：1. 业绩评定：每月对保安人员的工作绩效进行评定，根据工作情况进行打分，由主管部门进行综合考评。

2. 决定奖励：主管部门根据评定结果和奖励指标，决定对保安人员进行奖励，并报经公司审批。

3. 发放奖励：公司将根据决定的奖励方案，及时发放奖金和奖品给予保安人员，并对获奖者进行公示，以增加公平性和透明度。

三、惩罚内容为了规范保安队伍的行为，公司将根据保安人员的违规行为和工作失职情况，给予以下惩罚：1. 书面警告：对于轻微的违规行为和工作不力的情况，公司将给予口头或书面警告，要求保安人员向主管部门做出书面解释和保证，并进行改正。

2. 岗位调整：对于多次违规或工作失职的保安人员，公司将根据情况调整其岗位，以期改善其工作态度和表现。

3. 终止合同：对于严重违规和损害公司利益的行为，公司保留终止保安人员与公司合同的权利，并保留追究法律责任的权力。

四、惩罚程序保安人员惩罚的程序如下：1. 违规记录：主管部门将记录保安人员的违规行为，并进行核实和调查，确保事实准确性和公正性。

2. 决定惩罚：主管部门根据违规行为的性质和情节，决定相应的惩罚措施，并报经公司审批。

3. 实施惩罚：公司将根据决定的惩罚方案，及时对保安人员进行相应处罚，并进行公示，以示警示。

五、奖惩管理的原则1. 公平公正：公司将依法依规进行奖惩管理，对于保安人员的每一项奖励或惩罚都将进行客观公正的评定和决策。

2. 激励导向：奖励措施将更多地聚焦于奖励保安人员的优秀表现和付出，以激励其积极性和创造性。

保安队员奖惩制度1. 制度背景和目的为了提高保安队员的工作积极性和责任意识，明确奖惩标准，建立公正、公平的激励机制，特制定本奖惩制度。

2. 奖励内容和标准2.1 工作表现类奖励保安队员在工作中表现突出，充分发挥个人职责，严守岗位纪律，能够有效预防和处理各类安全事件的，可享受以下奖励：•个人表彰奖：每月评选出表现突出的保安队员，颁发荣誉证书，并在公司内网内外进行通报表扬。

•岗位先进奖：每季度评选出在各岗位表现出色的保安队员，奖金300元。

•安全事迹奖：对于在解决重大安全事件中表现出勇敢、机智和专业素养的保安队员，公司将顶级奖金5000元，并颁发安全英雄荣誉证书。

2.2 公司服务类奖励为提高保安队员在服务方面的积极性，改善服务质量，公司设立了如下奖励：•服务星奖：对于受到客户好评、反馈的保安队员，每季度评选表现突出的10名队员，奖金300元，并颁发服务之星荣誉证书。

•客户满意奖：每月根据客户满意度调查结果评选出优秀的保安队员，奖金200元，并颁发优秀服务奖证书。

3. 惩罚内容和标准3.1 违规行为类惩罚为了规范保安队员的工作行为，公司对违反规章制度的行为将采取如下处罚：•警告处分：对轻微违规的保安队员进行口头或书面警告，开展相应的教育和培训工作。

•责令停职：对于情节较重的违规行为，公司将对保安队员进行停职处理，时间根据情节轻重决定。

•工资扣罚：对于违规行为造成经济损失的，公司将从相应保安队员的工资中扣除相应的金额。

3.2 工作质量类惩罚为确保保安队员的工作质量和效率，公司对以下工作质量问题进行相应的处理措施：•工作纪律违反：如旷工、迟到早退、长时间不到岗等，公司将根据情节轻重，采取相应扣减工资、警告直至解雇的处理措施。

•服务投诉：对于频繁收到客户的投诉，并经核实属实的，公司将视情况采取口头警告、行政处分等措施。

4. 权责和监督公司将设立奖励工作小组，负责奖励制度的管理和监督，要求定期公布奖励评选结果，并对评选过程进行公开、公平、公正的监督和记录。

保安奖罚规章制度为了规范保安员的行为举止，提高工作质量，维护单位的安全和秩序，特制定本奖罚规章制度。

一、工作奖励1. 先进个人奖励：根据保安员的工作表现，每月评选出绩效优秀的保安员，并给予奖励，包括但不限于奖金、奖品等。

2. 先进集体奖励：根据保安队伍整体的表现，每季度评选出表现优异的保安队伍，并给予奖励，包括但不限于奖金、奖品等。

3. 工作表彰奖励：对于在工作中做出显著贡献的保安员，单位将予以表彰，并公开表彰其先进事迹。

二、工作处罚1. 违规行为处罚：对于保安员在工作中违反规章制度、履职不尽等不当行为，将予以相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、停职、解聘等。

2. 工作失职处罚：对于因保安员失职、疏忽职守导致的事故或安全问题，将严肃追究责任，并根据情节轻重予以相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、停职、解聘等。

3. 违法犯罪处罚：对于保安员涉嫌违法犯罪行为的，将立即报案并移交有关部门处理，同时保留追究其责任的权利。

三、奖罚执行程序1. 奖励程序：（1）单位设立奖励评选委员会，由保安队长担任主任，其他相关部门负责人或代表担任委员，负责评选奖励对象，制定奖励措施。

（2）根据保安员的工作表现，单位定期开展奖励评选工作，通过投票、打分、综合评价等方式产生获奖人员。

（3）评选结果经评选委员会审议通过后，上报领导审批，最终确定获奖名单，并通知相关人员。

2. 处罚程序：（1）处罚权由保安队长或主管领导行使。

（2）对于违规行为或失职行为，相关人员可通过书面或口头形式向保安队长或主管领导提出申辩或申诉。

（3）对于处罚决定，需经相关人员签署确认，并对处罚决定进行记录，确保程序公正合法。

（4）处罚决定报领导审批后，由保安队长或主管领导进行公告，并通知相关人员。

四、其他事项1. 本规章制度自颁布之日起生效，具体的奖项、处罚措施和标准由单位根据实际情况制定，并定期进行评估和调整。

2. 保安员应当自觉遵守本奖罚规章制度，履行岗位职责，积极配合工作，确保单位安全和秩序。

保安执勤奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范保安人员的工作行为，提高保安服务质量，确保公司财产和人员安全。

2. 本制度适用于公司所有在职保安人员。

二、奖励制度
1. 全勤奖励：保安人员每月无迟到、早退、旷工记录者，给予全勤奖金。

2. 表现优秀奖励：在日常工作中表现突出，如成功防止安全事故、提供优质服务等，给予一次性奖励。

3. 长期服务奖励：对连续工作满一定年限的保安人员，根据年限长短给予相应的长期服务奖励。

4. 团队协作奖励：在处理突发事件中，团队协作表现出色，有效维护公司利益的，给予团队奖励。

三、惩罚制度
1. 迟到、早退：每次迟到或早退，根据时间长短，扣除相应工资。

2. 旷工：无故旷工者，扣除当日工资，并根据旷工次数累进处罚。

3. 工作失误：因工作失误导致公司损失的，根据损失大小，给予警告或经济处罚。

4. 违反规章：违反公司规章制度，如擅离职守、工作期间饮酒等，给予警告，情节严重者予以解聘。

四、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的执行由保安部门负责人提出，经人事部门审核，报公司管理层批准后执行。

2. 所有奖罚记录应详细登记，并存入员工个人档案。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司人事部门负责解释。

2. 对本制度有异议者，可通过正当渠道提出，公司将及时审议并作出相应调整。

请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。

电厂保安奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强电厂保安队伍的科学化、制度化、规范化建设，弘扬正气、奖励先进、严肃纪律、克服不足，确保电厂安全运行，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于电厂全体保安人员。

第三条本奖惩制度的原则是：公平、公正、公开、透明。

第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。

第五条个人奖励主要包括：通报表扬、奖金、晋升工资、颁发荣誉证书等。

第六条集体奖励主要包括：通报表扬、奖金、晋升工资等。

第七条下列情况下，个人或集体可获得奖励：（一）在维护电厂安全、保卫工作中作出突出贡献的；（二）见义勇为，制止违法犯罪行为，保护国家财产和人民群众生命安全的；（三）在工作中积极创新，提出有效建议，取得显著成效的；（四）严格遵守纪律，工作表现突出的；（五）其他应当给予奖励的。

第三章惩罚第八条惩罚分为纪律处分和经济处罚。

第九条纪律处分主要包括：警告、记过、记大过、降级、撤职等。

第十条经济处罚主要包括：罚款、赔偿损失等。

第十一条下列情况下，个人或集体应受到惩罚：（一）玩忽职守，导致安全事故发生的；（二）泄露国家秘密和工作机密的；（三）违反纪律，在工作中造成损失的；（四）滥用职权，侵犯人民群众合法权益的；（五）其他应当受到惩罚的。

第四章奖惩程序第十二条奖励程序：（一）发生奖励事项，由所在部门提出申请；（二）电厂奖惩工作领导小组进行审核；（三）总经理办公会议审批；（四）公布奖励决定。

第十三条惩罚程序：（一）发生惩罚事项，由所在部门进行调查；（二）电厂奖惩工作领导小组进行审核；（三）总经理办公会议审批；（四）公布惩罚决定。

第五章附则第十四条本奖惩制度自发布之日起实施。

第十五条本奖惩制度的解释权归电厂所有。

第十六条电厂可根据实际情况，对本奖惩制度进行修订。

电厂保安奖惩制度旨在激励保安队伍积极履行职责，确保电厂安全运行，为我国电力事业的发展贡献力量。

保安人员应严格遵守本奖惩制度，积极工作，为电厂的安全保卫工作做出更大的贡献。

保安管理制度奖惩制度一、总则为了规范保安队伍的行为，提高保安队伍的工作积极性和责任感，制定奖惩制度，对保安队伍进行奖励和处罚。

二、奖励措施1.表彰奖励（1）优秀个人奖：对保安队伍中表现突出的个人进行嘉奖，并发放奖金和荣誉证书。

（2）优秀团队奖：对保安队伍中表现优秀的团队进行集体表彰，并发放奖金和奖牌。

（3）个人奖金：对在工作中表现出色的个人进行奖励，发放相应的奖金。

（4）聘任奖：对连续工作表现出色的保安人员进行聘任奖，并提拔为骨干保安，享受相应的待遇。

2.荣誉称号（1）模范保安：对工作成绩突出，服务态度良好的保安人员进行评选并授予模范保安荣誉称号。

（2）优秀员工：对保安队伍中表现出色的员工进行评选，并授予优秀员工称号。

三、处罚措施1.警告处分对轻微违纪的保安人员，经规范的程序调查核实，可以给予口头警告或书面警告处分，并在人事档案中作出记录。

2.罚款处分对有违纪行为的保安人员，可以给予相应数额的罚款处分，罚款金额根据具体违纪情节而定。

3.降级处分对较为严重的违纪行为，可以给予降级处分，降级期限根据具体情况而定。

4.停职处分对严重违纪或失职渎职的保安人员，可以给予停职处分，并经规范程序调查处理。

5.开除处分对严重违纪或严重失职渎职的保安人员，可以给予开除处分，终止与公司的劳动关系。

四、奖惩制度的执行1.奖惩制度的执行由公司的人力资源部门负责，公司领导对奖惩制度进行监督。

2.奖惩制度要公开透明，对于获得奖励的保安人员，要及时公布在公司内部通告中，并在公司内部网站进行公示。

3.对于受到处罚的保安人员，要按照规定程序进行处理，并公布在公司内部通告中。

4.对于奖惩制度的执行情况，要进行定期调查和评估，并及时调整和改进制度。

五、奖惩制度的宣传和教育1.公司要对奖惩制度进行全面宣传和教育，让保安人员充分了解奖惩制度的具体内容和执行程序。

2.定期开展奖惩制度的培训和教育，让保安人员了解违纪违法的后果和严重性，增强责任感和积极性。

保安奖惩管理规定制度范本第一章总则第一条为了加强保安管理，提高保安人员的工作热情和服务质量，建立完善的奖惩制度，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本公司所有保安人员。

第三条本规定所称奖励，是指对在工作中表现突出、取得显著成绩的保安人员进行的精神鼓励和物质奖励。

第四条本规定所称惩罚，是指对在工作中违反规定、造成不良影响的保安人员进行的教育批评、罚款或其他纪律处分。

第二章奖励制度第五条奖励分为个人奖励和团队奖励。

第六条个人奖励包括优秀保安员奖、单项奖和特别贡献奖。

第七条优秀保安员奖：每季度对表现突出的保安人员进行评选，给予一定的物质奖励。

第八条单项奖：设立见义勇为奖、助人为乐奖、业务技能奖和文明礼仪奖，对在特定方面表现突出的保安人员进行奖励。

第九条特别贡献奖：对在突发事件中表现特别突出的保安人员进行奖励。

第十条团队奖励：对表现突出的保安团队进行奖励，以激励团队协作精神。

第十一条奖励程序：1. 优秀保安员奖：由上级领导根据季度考核结果评定，经行政部审核后发放。

2. 优秀团队奖：由上级领导根据团队整体表现评定，经行政部审核后发放。

3. 单项奖：由上级领导根据保安员的突出表现提名，经行政部审核后发放。

4. 特别贡献奖：由上级领导根据保安员在突发事件中的表现提名，经行政部审核后发放。

第十二条奖励实施：1. 所有奖励均需填写《保安员奖励申请表》（见附件），注明奖励原因和金额。

2. 获得奖励的保安员需上台接受表彰，以激励其他员工。

3. 奖励金额随当月工资一起发放。

第三章惩罚制度第十三条惩罚分为口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、撤职等。

第十四条惩罚对象为在工作中违反规定、造成不良影响的保安人员。

第十五条惩罚程序：1. 口头警告：针对轻微违规行为，给予口头警告。

2. 书面警告：对较为严重的违规行为，给予书面警告。

3. 记过、记大过：对严重违规行为，给予记过或记大过处分。

4. 降职、撤职：对严重违反规定、造成重大损失或恶劣影响的保安人员，给予降职或撤职处分。

保安队奖惩管理制度第一章总则为规范和加强保安队员队伍建设，激励和约束保安队员队伍的行为，促进保安工作的健康发展，制定本制度。

第二章奖励管理第一节奖励种类1. 单项奖励：包括个人表彰、集体表彰等；2. 综合奖励：包括先进个人、先进集体等；3. 物质奖励：包括物品奖励、奖金、奖品等。

第二节奖励标准1. 奖励的依据：保安队员在保安工作中表现突出，对工作任务完成优秀，对保安队的建设作出杰出贡献，或在紧急情况下执行任务特别出色等；2. 奖励的标准：按个人表彰、集体表彰、先进个人、先进集体等各个方面进行具体评定，并根据相关规定进行奖励；3. 奖励的程序：由保安队队长向上级报告，根据评定结果进行颁奖。

第三节奖励程序1. 提名推荐：任何人都可以向保安队领导提名推荐获奖对象；2. 评定奖励：领导小组对候选人进行评定，并择优确定获奖对象；3. 颁奖公示：对获奖人员进行公示，并在相关的场合进行颁奖。

第三章惩罚管理第一节惩罚种类1. 批评教育；2. 记过处分；3. 撤职处分；4. 开除处分。

第二节惩罚标准1. 个人素质：如德、智、体、美等素质表现差，影响队伍的正常工作运转；2. 工作表现：对工作任务完成不力、工作态度消极等；3. 违纪违规：如违反纪律、违反治安法规、对内部禁令或指令等。

第三节惩罚程序1. 立案审理：有关违纪违规事件发生后，领导小组依据规定对案件进行立案审理；2. 处罚决定：根据违纪违规行为的性质和影响进行相应的处罚决定；3. 监督检查：保安队应当对处罚决定进行监督检查，确保执行。

第四章保安队奖惩管理相关制度1. 工作考核制度；2. 奖惩档案管理制度；3. 奖励发放及监督制度；4. 惩罚执行及效果评估制度。

第五章附则本制度自颁布之日起实施，并如有需要进行修订时，应按程序报领导小组审批，方可执行。

以上为保安队奖惩管理制度，上述制度旨在激励和约束保安队员，促进保安工作的健康发展，具体操作中应根据实际情况进行具体实施和管理。

安保工程员工奖惩制度内容第一章总则为了规范安保工程员工的行为，激励员工工作积极性，提高工作效率，建立健康的工作氛围，特制定本奖惩制度。

第二章员工奖励1. 优秀员工奖励：每月评选出表现突出、工作认真负责的员工，颁发优秀员工奖，并给予一定奖金奖励。

2. 岗位技能竞赛奖励：定期举办员工岗位技能竞赛，获得前三名的员工将分别获得不同额度的奖金奖励。

3. 人员招聘奖：员工如推荐成功招聘新员工入职，经试用期后表现良好者，将获得一定额度的奖金奖励。

第三章员工惩罚1. 迟到早退：对于常年迟到早退的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚，如扣除奖金、降级处理等。

2. 工作失误：对于工作中发生的失误，按照失误程度给予不同的处理，包括警告、罚款等。

3. 不听从管理：对于不听从管理、不服从工作安排的员工，将按照公司规定进行处理，包括调岗、降级处理等。

第四章员工考核1. 绩效考核：定期对员工进行绩效考核，评定员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励或惩罚。

2. 岗位技能考核：定期对员工进行岗位技能考核，评定员工的技能水平，并根据考核结果进行奖励或惩罚。

第五章员工监督1. 督促员工规范行为：定期对员工的工作情况进行监督，及时发现问题并督促员工改正。

2. 加强安全教育：定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。

第六章員工讚譽1. 每月評選出表現卓越，工作認真負責的員工，馬上頒發優秀員工獎，並給予一定獎金獎勵。

2. 每季舉辦員工技巧比賽，獲得前三名的員工將分別獲得不同額度的獎金獎勵。

3. 人員招聘獎：如有員工成功推薦招聘新員工入職，經試用期後表現良好者，將獲得一定額度的獎金獎勵。

第七章員工懲罰1. 違紀處分：對於違紀、遲到早退的員工，將依據情節輕重給予相應的處罰，如扣除獎金、降級處理等。

2. 工作失誤：如員工在工作中發生失誤，將根據失誤程度給予不同處分，包括警告、罰款等。

3. 不遵守管理：對於不遵守管理、不服從工作安排的員工，將根據公司規定進行處理，包括調岗、降級處理等。

保安奖惩管理制度一、奖励制度：1.工资奖金：根据保安员的工作成绩和表现，给予相应的工资奖金，激励他们提高服务质量和效率。

2.优秀保安员称号：每年评选出一批优秀保安员，给予相应的称号，并公示在企业或单位中，鼓励其他保安员向他们学习。

3.荣誉证书：对表现突出的保安员进行表彰，颁发荣誉证书，用以奖励和鼓励他们的努力和贡献。

4.物质奖励：根据保安员的工作表现和贡献，给予相应的物质奖励，例如节假日福利、家庭旅游等，满足保安员的生活需求，提高其工作积极性和幸福感。

二、处罚制度：1.警告处分：对违反规定或工作失职的保安员，给予书面警告或口头警告，并记入个人档案，作为日后工作评价的依据。

2.罚款：对严重违规或失职的保安员，可以根据相关规定给予一定数额的罚款，以警示其他保安员严守纪律。

3.责令停职：对违法违规严重的保安员，可以给予一定期限的停职处分，期间不发放工资，并进行深入调查和教育，以期其能够认识错误并改正。

4.解雇：对多次严重违反规定或工作失职的保安员，可以依法解雇其劳动合同，同时在内部进行通报，禁止该保安员再在本单位从事此类工作。

三、奖惩管理制度建设要点：1.公平公正：建立起公平公正的奖惩制度，确保所有保安员都能够公平地受到评估和处理。

2.透明公开：设立奖惩管理委员会或者专门的负责人，对奖励和处罚的依据和程序进行公开，使保安员知道自己的工作绩效如何被评价。

3.纪律教育：制定相应的规章制度和工作标准，加强对保安人员的纪律教育和业务培训，使其明确工作要求和规范。

4.鼓励创新：除了对工作成绩的评价，还应该鼓励保安员提出改进和创新的意见和建议，并予以认可和奖励。

5.评价及时性：及时对保安员的工作进行评价和反馈，及时给予奖励或处罚，使其能够明确自己的优点和不足，并进行相应的改进。

总之，建立科学合理的保安奖惩管理制度，可以激励保安员更好地履行职责，提高保安服务质量和效率，从而保障企业或单位的安全和秩序。

同时，保安人员也应该自觉遵守相关规定，提升自身素质和业务能力，为建设和谐社会作出应有的贡献。

保安员工奖罚制度一、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开的原则。

（2）奖罚分明，激励员工积极工作的原则。

（3）注重实绩，鼓励创新的原则。

2. 奖励内容（1）优秀员工奖：对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。

（2）突出贡献奖：对为公司作出特殊贡献的员工给予表彰和奖励。

（3）创新奖：对在工作中提出创新性建议或方案，并取得显著成效的员工给予表彰和奖励。

（4）团队协作奖：对在团队项目中表现突出的团队给予表彰和奖励。

3. 奖励方式（1）精神奖励：颁发荣誉证书、奖杯等，给予公开表彰。

（2）物质奖励：给予奖金、奖品等。

（3）晋升机会：为表现优秀的员工提供晋升的机会和平台。

二、惩罚制度1. 惩罚原则（1）教育为主，惩罚为辅的原则。

（2）实事求是，有过必纠的原则。

（3）公平、公正、公开的原则。

2. 惩罚内容（1）工作失误：对因工作失误给公司造成损失的员工给予警告、罚款、降职等处罚。

（2）违反公司规章制度：对违反公司规章制度的员工给予警告、罚款、停职等处罚。

（3）违纪行为：对涉及违纪行为的员工给予警告、罚款、解雇等处罚。

（4）泄露公司机密：对泄露公司机密的员工给予警告、罚款、解雇等处罚。

3. 惩罚方式（1）口头警告：对轻微违规行为给予口头警告。

（2）书面警告：对较为严重的违规行为给予书面警告。

（3）罚款：对严重违规行为涉及的员工给予罚款处罚。

（4）停职：对严重违规行为涉及的员工给予停职处理。

（5）解雇：对涉及严重违纪、泄露公司机密等行为的员工给予解雇处理。

三、奖罚实施与监督1. 奖罚实施（1）由保安部负责人对员工进行定期考核，根据考核结果提出奖励或惩罚建议。

（2）奖励或惩罚建议经公司领导审批后，由保安部负责人进行公布。

（3）奖励或惩罚实施后，保安部负责人应向公司领导报告。

2. 奖罚监督（1）保安部负责人负责对奖罚制度的实施进行监督。

（2）公司领导对奖罚制度的实施进行不定期检查，确保奖罚制度的公平、公正、公开。

一、总则为了规范保安员工作行为，提高保安员工作积极性，确保保安工作质量，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅；3. 注重事实，以事实为依据；4. 实事求是，奖罚得当。

三、奖励制度1. 优秀保安员奖：（1）每月评选一次，评选出表现突出的保安员；（2）评选标准：工作态度端正，责任心强，工作认真负责，无重大失误；（3）奖励措施：给予一定的物质奖励和精神奖励。

2. 先进个人奖：（1）每年评选一次，评选出在保安工作中做出突出贡献的个人；（2）评选标准：在工作中勇于创新，有突出业绩，为保安工作做出重大贡献；（3）奖励措施：给予晋升机会、荣誉证书、物质奖励。

3. 表彰奖励：（1）对在紧急情况下，勇敢处置突发事件，保护客户生命财产安全的保安员；（2）对在工作中发现安全隐患，及时上报并采取措施消除隐患的保安员；（3）奖励措施：给予一次性奖励，并在年终评优中给予加分。

四、惩罚制度1. 警告：（1）保安员在工作中出现轻微失误，经提醒后改正的；（2）保安员在工作中存在不良行为，但未造成严重后果的；（3）警告期限为一个月。

2. 记过：（1）保安员在工作中出现较大失误，造成一定损失的；（2）保安员在工作中存在严重不良行为，但未造成严重后果的；（3）记过期限为三个月。

3. 离职：（1）保安员在工作中出现重大失误，造成严重损失的；（2）保安员严重违反公司规章制度，经教育不改的；（3）保安员存在违法犯罪行为，被司法机关追究刑事责任的；（4）离职期限为一个月。

五、实施与监督1. 本制度由保安部负责解释和实施；2. 各部门应加强对保安员的日常管理和监督，确保制度落实到位；3. 保安员有权对奖惩结果提出异议，保安部应及时调查处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度如有未尽事宜，由保安部负责解释和修订。

保安奖罚管理制度一、总则为规范保安员的行为，提高服务质量，激励保安员继续提升自身素质，特制定本制度。

二、奖励管理（一）表彰奖励1、月度优秀保安员每月评选出一名优秀保安员，发放优秀保安员奖金，并在公司内部进行宣传表扬。

2、季度优秀保安员每季度评选出一名优秀保安员，发放季度优秀保安员奖金，并颁发荣誉证书。

3、年度优秀保安员每年评选出一名年度优秀保安员，奖励巨额奖金，并举行颁奖典礼，进行宣传表扬。

4、其他表彰奖励对于在工作中表现突出的保安员，公司可给予一定的物质奖励和荣誉证书。

（二）激励机制1、考勤奖励按照规定的考勤制度，对于正常出勤、出勤率高的保安员给予一定的奖励。

2、技能培训奖励参加公司组织的技能培训并取得相关证书的保安员，可获得一定的奖励。

3、节日福利公司在重大节日给予保安员一定的节日福利，以激励其更好地工作。

三、惩罚管理（一）违规处罚1、轻微违规对于轻微违规行为，公司给予口头警告或者书面通报批评，并做出相应的纪律处罚。

2、严重违规对于严重违规行为，公司给予停职、降级、甚至开除等严厉处理。

（二）经济处罚对于违反规章制度的行为，公司可以根据具体情况给予罚款处罚。

（三）其他处罚对于性质严重的违规行为，公司可报警处理，甚至追究刑事责任。

四、执行机制（一）奖励及惩罚执行公司设立专门的奖惩委员会，由公司管理层和工会代表组成，对奖励及惩罚进行评定和决定。

（二）监督检查公司设立监督检查部门，对保安员的表现进行定期的监督检查，对违规行为进行及时的处罚或奖励。

（三）诉求申诉对于受到惩罚的保安员有权进行申诉，公司要积极听取并处理相关申诉，确保公平公正。

五、附则本制度经公司管理层审定，自颁布之日起正式执行。

对违反本制度的保安员，公司将按制度予以处理。

对于涉及法律的行为，公司将依法处理，绝不姑息。

以上就是我对保安奖惩管理制度的建议，希望能够对公司管理有所帮助。

Q/AJ **物业管理有限公司企业管理制度**物业管理有限公司发布目录第一章总则 (2)第二章奖惩类型 (2)第三章奖励内容 (2)第四章惩戒内容 (4)第五章奖惩方式 (7)第六章奖惩执行 (8)第七章附则 (9)本制度信息2016/03/09印发制度信息2016/03/09实施—1—第一章总则第一条为加强**保安队伍建设，严肃组织纪律，激发**保安队伍的积极性和创造性，提高服务质量和水平，依据相关法律法规，并结合**和公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司管辖范围内的**保安人员。

第三条本制度依据“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”和“客观、公开、公正、公平”的原则，与员工岗位职责挂钩，实施奖惩。

第二章奖惩类型第四条奖励类型分为嘉奖、记功和记大功。

第五条惩戒类型分为警告、记过、记大过和辞退。

第三章奖励内容第六条以下行为作嘉奖处理—2—单次嘉奖加10分。

（一）工作一贯忠于职守，任劳任怨，不计较个人得失，具有主人翁责任感，堪为全体员工的楷模，受到领导和同事表扬；（二）服务品质高，体现公司的程序、效率、温暖和主动，受到客户书面表扬，经确认属实；（三）严格控制公司开支、节约费用有显著成效。

第七条以下行为作记功处理单次记功加20分。

（一）发现职责以外的突发情况，予以上报或妥善处理；（二）检举揭发违规或损害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失；（三）对维护和提高公司声誉，塑造公司形象方面有突出贡献；（四）拾金不昧，经确认属实；（五）成功阻止盗贼进入**，经确认属实（奖励所有当值保安人员）。

第八条以下行为作记大功处理—3—单次记大功加30分。

（一）积极创新，改进工作或管理方法，提出合理化建议，被公司采用有显著成效；（二）全年从未出现迟到、早退、脱岗及旷工；（三）连续三年工作业绩突出，并无任何劣迹者；（四）见义勇为，经确认属实。

第四章惩戒内容第九条以下行为作警告处理单次警告不扣分，月度累计警告3次等同于1次记过。

保安人员奖惩制度为加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范保安人员的工作行为，现制定《保安人员奖惩制度》如下：一、为鼓励保安人员立功受奖，对有下列行为之一者，给予奖励：1、因工作表现突出，收到客人锦旗，表扬信、为公司赢得荣誉者；2、在执勤中堵截被盗物资，使公司和住户避免经济损失者；3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审,处以行政拘留以上处罚者；4、防止事故发生和忠于职守，制止治安案件发生者,视情节轻重给予奖励；5、维护公司声誉、利益免受重大损失者；6、对保安工作提出合理化建议，经采纳实施富有成效者；7、有其它功绩者.二、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。

并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。

1、迟到早退在半个小时以内的。

2、对保安人员仪表形象的要求（如发蓄、蓄须，染发等）执勤时佩戴饰品（如戒指、项链等）；3、执勤时不着保安服装或着装不整（包括服装不清洁);4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情；5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用；6、执勤时私自待客或容留非执勤人员；7、不服从领导安排，不按时换岗,违反工作规定；8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹；9、违反行内规范的其它情形,且情节较轻的。

三、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重,处以罚款30-50元，并给予警告一次。

1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的；2、上岗前饮用含有酒精类饮品；3、因工作失职，住户提出意见或不满的；4、未经允许,私自与他人串班或离开岗位者；5、不按时参加集体会议或集体活动者；6、违反行为规范的其它情形且情节较重的.四、对严重违反行为规范的要求,有下列行为之一者，按规定予以辞退。

1、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品连续两天者；2、私自动用住户物品或车辆的，对造成损失的,后果自负;3、不服从管理,自行其事，顶撞辱骂领导者；4、以公司名义从事职责以外的活动，给企业经济和声誉造成不良影响者;5、执勤时与住户发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者；6、私自旷工两天以上者；7、违反行为规范的其它情形,且情节严重的。

保安人员奖惩制度一、下列情况下公司对保安人员给予奖励。

1、拾金不昧者。

2、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者。

3、积极协助当地公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者。

4、为搞好物业公司的安全保卫工作出谋划策，所提的合理化建议实行后效果显著者。

5、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者。

6、年终被评为“优秀员工”、“先进集体”。

二、下列情况下公司对保安人员给予惩罚。

1、对公司领导下达的工作任务未能如期完成，而又没有正当理由者。

2、扣留物品不登记，不上交；捡拾物品不报告，不上交者。

3、工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者。

4、未经部门领导批准私自顶班者。

5、未经部门领导同意擅自带人留宿者。

6、在突发性事件或紧急情况下临阵脱逃或坐视不管者。

7、值班时收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与值班无关的事情者。

8、擅离职守，经常迟到、早退者。

9、酒后执勤上岗，并造成一定后果者。

10、违反保安器材使用规定，私自随便转借和使用者。

11、未按时交接班或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者。

12、执勤时衣装不整，佩戴不齐；执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者。

13、法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等与治安工作人员的应有素质极不相称者。

14、思想不纯，见利忘义，监守自盗或以权谋私，严重损坏公司形象者。

三、根据第二十四条中所列情节的轻重进行不同程度的处罚。

对于一些性质恶劣者，影响极坏者应辞退或开除；对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。

保安人员奖惩制度为了激励保安人员认真履行职责，杜绝不良行为，公司制定了保安人员奖惩制度，以责任、权利和利益相结合的原则为基础。

奖励范围包括：1.圆满完成本职工作，积极学雷锋和做好事情，经常受到公司领导和业主表扬的。

2.发现并设法抓获在工作区域内的违法犯罪分子，表现突出的。

3.积极为公司的保卫工作提出合理化建议，效果明显的。

4.积极参与抢险救灾，为保护人民生命和财产安全做出突出贡献的。

5.见义勇为、拾金不昧、为公司赢得荣誉的。

6.工作积极性强，勇于同违法犯罪作斗争的。

符合以上条款内容的保安人员将获得20-200元的奖励和表扬。

惩罚范围包括：1.上班迟到、早退。

2.在岗期间打电话聊天、和女孩子嬉闹，严重影响保安员形象和声誉的行为。

3.私自顶岗、换岗、脱岗，不按规定着装上岗的保安员。

4.当值期间睡岗、看小说、听收音机、玩游戏机、使用手机或做与值勤无关的事情。

5.不服从上级管理，顶撞领导的。

6.未能按期完成上级下达的任务，又没有正当理由的。

7.宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放的。

8.在宿舍赌博，宣传、观看黄、刊物、录相、光碟的。

9.违反请销假规定的。

10.工作消极，无故不参加集体活动，作风纪律散漫的。

11.在岗期间擅离职守，给公司造成重大损失的。

12.未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐的。

13.遇突发事件、紧要关头临阵脱逃的。

14.违反国家法律、法规、治安管理条例，参与打架斗殴、嫖娼等违法行为，给公司声誉造成严重影响的。

15.无故旷工超过2天的。

违反以上条款中第1、2、3、4、6、7、9、10、12条规定的保安员将被处以20-200元的罚款，屡犯者将被辞退，不作任何补偿。

违反以上条款中第5、8、11、13、14、15条规定的保安员将立即被开除，不作任何补偿。

为了树立保安员良好的形象和社会声誉，公司制定了保安员仪容仪表规定。

适用于小区保安员。

着装规定包括：1.统一着装，要求举止文明、大方、得体、精神抖擞。

电厂保安奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强电厂保安工作，维护电厂治安秩序，保障电厂财产和员工的生命安全，根据国家有关法律法规和电厂实际情况，制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于电厂全体保安人员。

第三条奖惩原则：公平、公正、公开，奖励与惩罚相结合，以教育为主，惩罚为辅。

第四条电厂保安奖惩工作由保安部门负责组织实施。

第二章奖励第五条奖励方式：（一）通报表扬；（二）奖金奖励；（三）晋升提级；（四）其他形式的奖励。

第六条下列表现之一的保安人员，应当给予奖励：（一）遵纪守法，执行电厂规章制度，保安工作成绩突出；（二）忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年无重大事故；（三）完成保安工作计划，效果显著；（四）积极提出保安工作合理化建议，被电厂采纳；（五）全年无缺勤，本职工作表现优秀；（六）维护电厂利益，为电厂争得荣誉，防止或挽回重大经济损失；（七）维护财经纪律，抵制不良风气，事迹突出；（八）节约资金，节俭费用，成绩显著；（九）领导有方，带领保安队伍良好完成各项任务；（十）坚持自学，不断提高业务水平，取得相关证书；（十一）其他对公司作出特殊贡献。

第三章惩罚第七条惩罚方式：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）记过；（四）记大过；（五）降级；（六）撤职；（七）其他形式的惩罚。

第八条下列行为之一的保安人员，应当给予惩罚：（一）违反法律法规和电厂规章制度的；（二）玩忽职守，导致重大事故发生的；（三）泄露电厂秘密，损害电厂利益的；（四）收受贿赂，纵容违法犯罪行为的；（五）工作态度恶劣，服务态度差，严重影响电厂形象的；（六）拒绝执行上级命令，不服从管理的；（七）旷工、迟到、早退等违反工作纪律的；（八）其他违反保安工作规定的行为。

第四章奖惩程序第九条奖励程序：（一）保安部门根据保安人员的表现，提出奖励建议；（二）电厂领导审批奖励建议；（三）保安部门组织实施奖励；（四）奖励结果予以公布。

第十条惩罚程序：（一）保安部门对保安人员的不当行为进行调查核实；（二）保安部门提出惩罚建议；（三）电厂领导审批惩罚建议；（四）保安部门组织实施惩罚；（五）惩罚结果予以公布。