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面试测评表面试测评问题(初试、复试）岗位：主持人：测评内容姓名1234ABCDEABCDEABCDEABCDE月日能否转能否入其余通岗位面试（若过面备注转，请试详细注是否明）注： 1. 面试主持人应在面试前填写“测评内容”的详细项目。
2.“能否经过面试”只表示能否经过本次面试，不表示经过面试者必定会被录取。
3.请将经过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。
4.面试结束后，请实时将此表随面试人员资料送交办公室，免得延迟招聘进度。
面试测评问题表序测评要察看内容发问问题评论重点号素1礼仪风 1.仪容、衣着； 1. 衣着齐整、得度 2.行为、举止；体、无显然失；3.叩门、走路、 2. 沉稳、庄重、大坐姿、站立等的方；仪态；3. 走路、叩门、坐4. 口语；姿切合礼仪4. 口语高雅、礼貌2求职动 1.你选择本公司的原由 1. 能否以公司发机与职 2.你选择本公司最重视什么展为目标兼备个业规划 3.你希望公司怎样安排你的人利益；工作待遇 2. 回答完好、全4.假如你被录取，因为工作面、适合；需要，我们供应给你的是他人 3. 说服力；不肯做而又瞧不起的工作，这时你怎么办？5.你以为这一职位波及到哪些方面的工作？6.你为何想做这份工作？7.你为何以为你能胜任这方面的工作？8.你怎么知道我们公司的？9.您在选择职业的最重视因素是什么？10. 近五年的职业发展有何规划？11. 你愿意出差吗？12. 你最大限度的出差时间可以保证多少？13. 你能加班吗？14. 你周末能够上班吗？3表现力、 1. 将自己表达 1.请说说你自己 1. 讲话前后连续语言表的内容有条理 2.说说你的优弊端性；达能力的正确的传给 3.你的兴趣喜好 2. 主题、语言简对方。
4.据你自我剖析，最适合你的洁了然；2. 引用实例、遣工作是什么。
3. 逻辑清楚；4. 说服力；词正确。
5. 遣辞正确。
3. 语气、讲话合乎要求。
4. 讲话时的姿态表情适合。
面试人员基本情况表
姓名：户籍：性别：出生年月：年月日最终毕业学校所属专业
请回答以下问题（选项部分请于□内打√记）
1.是否与父母亲及其他家人同住：是□否□
2.家中兄弟姐妹共有几人您的大小排行为
3.是否需要分担家庭生计：是□否□
4.父亲的职业母亲的职业
5.几年内是否有中断工作继续升学之打算：是□否□
6.请填写三项兴趣或嗜好1. 2. 3.
7.个性：好动□沉默□中向偏好动□中向偏沉默□
8.健康状况：极佳□佳□普通□略差□
9.喜欢的工作性质：稍悠闲的工作□较紧凑的工作□其他选项
10.喜欢做：内勤工作□外勤工作□
11.在公司按国家规定支付加班费的情况下，若因工作关系需要加班是否愿意
平日：是□否□其他选项
双休日：是□否□其他选项
12. 婚姻状况：已婚□（子女人数）未婚□
13. 在学校比较喜欢的科目：A. B. C.
14. 您上下班使用的交通工具：
15. 由居住地至公司上下班所需时间约为分钟
填表人（签名）
年月日。
招聘面试评估表模板5份Interview Assessment Form 1Name:Department applied for:n applied for:XXX:1.Appearance and r: Is the dress appropriate。
Are the manners and r appropriate?2.n skills: XXX。
Is the content organized and logical。
Are the words accurate。
appropriate。
and measured?3.Work attitude: Is the candidate meticulous and us。
What is their level of nalism?4.Initiative: Does the XXX attitude?5.Adaptability: XXX into the company's work atmosphere?6.n: Does the candidate have a sense of n。
Can they accept different XXX?7.Pressure handling: XXX under pressure。
Are they XXX?8.Self-learning ability: Does the XXX to learn on their own about work and related matters?9.Management skills: How many team members can the candidate manage。
How is the work divided among team members。
What is the level of teamwork and how does the candidate control it。
