成都肛肠专科医院护理进修人员管理制度及协议书 (2)

进修人员管理制度及协议书第一部分：合同双方甲方（用人单位）：名称：___________________地址：___________________法定代表人：______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________乙方（进修人员）：姓名：___________________性别：___________________身份证号码：______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________第二部分：进修目的与内容进修目的：为了提高乙方的专业技能和业务水平，甲方同意乙方进行专业进修。

进修内容：包括但不限于专业知识学习、技能培训、学术交流等。

第三部分：进修时间与地点进修时间：自__________年______月______日至__________年______月______日。

进修地点：_______________________进修方式：脱产学习/在职学习（具体方式根据实际情况选择）。

第四部分：进修费用费用承担：进修费用由甲方/乙方承担（具体承担方根据双方协商确定）。

费用项目：包括但不限于学费、交通费、住宿费、生活费等。

费用支付：进修费用应在进修开始前一次性支付/按月支付（具体支付方式根据双方协商确定）。

第五部分：进修期间的工作安排工作安排：乙方在进修期间应遵守甲方的工作安排和管理制度。

工作调整：如因进修需要调整工作内容或岗位，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意。

第六部分：进修期间的待遇工资待遇：乙方在进修期间的工资待遇按_______标准执行。

奖金福利：乙方在进修期间是否享受奖金福利，按_______规定执行。

社会保险：乙方在进修期间的社会保险按_______规定执行。

第七部分：进修成果的归属成果归属：乙方在进修期间取得的成果归甲方所有，乙方有义务将成果及时提交给甲方。

成果使用：甲方有权对乙方的进修成果进行使用、推广和转让。

进修人员管理制度及协议书第一章总则第一条为了规范进修人员的行为，保障进修人员与进修单位双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部进修人员管理，包括但不限于进修人员的选拔、培训、考核、待遇等方面。

第三条进修人员应遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，严守公司机密，认真履行进修职责。

第二章进修人员选拔第四条进修人员的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等程序进行。

第五条选拔进修人员时，应充分考虑其业务能力、学习经历和工作表现。

第六条进修人员选拔结果需进行公示，公示期不得少于三天。

第三章进修人员培训第七条进修单位应根据进修人员的实际情况，制定详细的培训计划，并提供必要的培训资源。

第八条进修人员应按照培训计划参加进修，并接受进修单位的考核。

第九条进修人员在学习期间，如需请假，应向进修单位提出申请，并得到批准。

第四章进修人员待遇第十条进修期间，进修人员享有与公司其他员工同等的法定待遇。

第十一条进修人员的生活补贴、交通补贴等费用，按照公司规定执行。

第十二条进修结束后，根据进修成果和考核结果，进修人员可能获得晋升或薪酬调整的机会。

第五章违约责任第十三条进修人员如违反本制度，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、取消进修资格等。

第十四条进修单位如违反本制度，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、改进培训条件等。

第六章争议解决第十五条双方在执行本制度过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

第十六条协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七章附则第十七条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，由公司董事会决定。

第十八条本制度的解释权归公司所有。

进修人员协议书甲方：（公司名称）乙方：（进修人员姓名）根据《进修人员管理制度》，甲乙双方就乙方进修事宜达成如下协议：第一条甲乙双方确认乙方符合甲方进修人员选拔条件，乙方自愿参加甲方组织的进修培训。

护理进修人员管理制度
（一）进修护士必须具备正规中专及以上护理专业学历，有护士执业证书，具有两年以上临床工作经验。

（二）进修护士必须按照进修人员管理程序，填写进修申请表，原单位盖章，经护理部批准、签署意见后方可接收。

护理部根据本人申请及病房的临床工作情况安排进修。

（三）进修护士应遵守医院各项规章制度，若发生医疗事故按相关规定处理。

（四）接收科室按进修计划组织实施，负责护理业务技能培训和专科知识讲座。

（五）进修手术室、重症医学科等特殊科室，原则上不少于半年时间。

（六）进修期间进修护士不得随意终止进修，进修期满由所在科室对业务知识、操作技能进行考核鉴定，合格者由护理部发给进修结业证书。

（七）进修护士由护士长指定专人负责带教。

进修护士在护士长及带教老师的指导下，严谨细致做好护理工作，严防差错、事故发生。

遇有疑难问题须向老师和护士长请示。

带教老师及护士长定期对进修护士进行工作检查。

（八）护理部、护士长、教学老师定期征求意见，了解进修护士的思想学习和工作情况，随时改进教学工作。

（九）凡下列情况之一者，不发给结业证书：
1、不请假擅自离院者，或病、事假超过一个月者。

2、因服务态度不好或责任心不强引起医疗纠纷，或造成严重差错、事故者。

3、进修时间不满三个月者。

进修人员管理制度及协议书进修人员管理制度及协议书一、绪论1.1 进修人员管理的背景与意义随着社会的不断发展和进步，进修人员管理制度愈发重要。

有效的进修人员管理不仅可以提高组织的整体素质和竞争力，更能够促进个人的成长和发展，实现双赢局面。

1.2 进修人员管理制度的概述进修人员管理制度旨在规范进修人员在组织内的行为和发展路径，保证他们的权益得到充分尊重和保障，同时更好地服务于组织的发展目标和需要。

二、进修人员管理制度2.1 进修人员的选拔进修人员的选拔应当严格按照标准化程序进行，避免人为因素的干扰，确保选拔结果真实、公平和合理。

2.2 进修人员的培训和发展组织应当为进修人员提供全面的培训计划和发展机会，不断提升他们的专业技能和综合素质，促使其成为对组织具有重要贡献的人才。

2.3 进修人员的考核与激励进修人员的绩效考核应当明确具体的标准和指标，激励措施也应当具有针对性和公正性，以激发进修人员的工作积极性和创造力。

2.4 进修人员的管理与监督组织应当建立完善的管理和监督机制，对进修人员的工作进行及时跟踪和评估，确保其工作符合组织的要求和期望。

三、进修人员协议书3.1 协议书的必要性及作用进修人员协议书是规范进修人员与组织之间关系的重要依据，明确双方的权利和义务，避免可能出现的争议和纠纷。

3.2 协议书的内容要点进修人员协议书应当包括双方基本信息、工作内容和要求、培训计划和发展规划、权利和义务、考核机制和激励措施等内容，详细规定双方的权责义务。

3.3 协议书的签订和执行进修人员协议书应当在双方共同遵守的基础上签订，并严格按照协议书的要求来执行，确保双方利益的合理保障。

四、总结与展望通过建立完善的进修人员管理制度和规范的协议书，可以有效提升组织的绩效和竞争力，全面发挥进修人员的潜力和能力，为组织的长期发展奠定坚实基础。

以上为进修人员管理制度及协议书的基本内容框架，希望可以为相关组织提供参考与借鉴。

一、管理制度第一条总则为规范进修人员的管理，提高进修质量，保障进修人员的合法权益，促进医疗技术水平的提升，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于我院接收的各类进修人员，包括医师、护士、技师等。

第三条进修人员的基本条件1. 具有国家承认的学历和专业资格；2. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；3. 具有较强的学习能力和实践能力；4. 身体健康，能胜任进修工作。

第四条进修人员的选拔与审批1. 科室根据进修岗位需求，提出进修人员选拔方案；2. 选拔方案经医院相关部门审核后，报医院领导审批；3. 经审批通过的进修人员，由医院统一安排。

第五条进修人员的培训与考核1. 医院为进修人员提供相应的培训资源，包括学术讲座、临床实践等；2. 进修人员应按照培训计划参加培训，完成培训任务；3. 医院对进修人员进行定期考核，考核内容包括专业知识、临床技能等。

第六条进修人员的待遇1. 医院为进修人员提供住宿、餐饮等基本生活条件；2. 医院根据进修人员的实际表现，给予相应的经济补贴；3. 医院为进修人员提供晋升、评优等方面的支持。

第七条进修人员的权益保障1. 医院保障进修人员的合法权益，维护进修人员的合法权益；2. 医院为进修人员提供必要的医疗保健服务；3. 医院为进修人员提供必要的心理咨询服务。

第八条违规处理1. 进修人员违反本制度，视情节轻重，给予警告、通报批评、取消进修资格等处理；2. 进修人员如有违法违纪行为，依法依规追究责任。

二、协议书甲方（医院名称）：____________________乙方（进修人员）：____________________根据《进修人员管理制度》及国家有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则下，就乙方在甲方进修事宜达成如下协议：第一条进修岗位乙方同意在甲方进修的岗位为：____________________第二条进修期限乙方在甲方的进修期限为：____________________第三条进修费用1. 甲方负责乙方在进修期间的住宿、餐饮等费用；2. 乙方在进修期间应按照甲方要求参加各项培训，完成培训任务；3. 乙方在进修期间如需支付其他费用，按照甲方相关规定执行。

护理护理进修人员管理制度护理进修人员管理制度一、制度目的为加强对护理进修人员的管理，提高护理进修人员的专业水平和综合能力，规范护理进修人员的行为，提供优质的护理服务，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于全体护理进修人员，包括定向进修和主动选择进修的人员。

三、进修计划制定1. 护理进修人员在进修前需与所在单位的主管部门沟通确定进修计划，明确进修时间、进修内容、进修地点等具体事项。

2. 护理进修人员在制定进修计划时需结合个人实际情况和职业需求，选择与其专业领域相关的进修内容。

3. 护理进修人员制定进修计划后，需向所在单位主管部门提出书面申请，经审批后方可进修。

四、进修费用及福利待遇1. 护理进修人员的进修费用由所在单位承担。

2. 护理进修人员在进修期间享受与工作岗位相同的工资待遇。

3. 护理进修人员在进修期间，如发生工伤或疾病，由所在单位按规定支付相应的医疗费用和工伤待遇。

五、进修过程管理1. 护理进修人员在进修过程中需遵守所在单位和进修单位的各项规章制度，服从进修单位的安排和管理。

2. 护理进修人员需按照进修计划完成各项学习任务，如遇特殊情况无法按时完成，需向所在单位主管部门提出申请并说明理由。

3. 护理进修人员需按时参加进修单位组织的各类学术研讨、讲座等活动，并积极参与讨论和交流，提高自身的专业素质。

4. 护理进修人员在进修期间需保持良好的学习态度和职业道德，不得参与任何有损护理形象和职业声誉的活动。

六、考核和评价1. 护理进修人员在进修结束后，所在单位将对其进行考核和评价，主要从学习成绩和进修收获两方面进行评定。

2. 考核和评价结果将作为护理进修人员的综合素质和岗位能力的重要参考依据。

七、奖惩措施1. 对于进修期间表现突出、学习成绩优异的护理进修人员，所在单位将给予相应的奖励和表彰。

2. 对于进修期间违反进修纪律、参与损害护理形象和职业声誉的行为的护理进修人员，所在单位将给予相应的处罚措施，甚至可能影响其在评优选优等方面的机会。

第一章总则第一条为规范医院护理进修人员的管理，提高进修人员的业务水平，确保医疗护理质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院接收的护理进修人员。

第三条护理进修人员管理制度遵循以下原则：1. 依法依规：严格遵守国家有关法律法规和医院规章制度；2. 实用性：确保进修人员能够学以致用，提高护理技能；3. 严谨性：对进修人员的管理工作要严谨细致，确保进修质量；4. 人文关怀：关心进修人员的身心健康，营造良好的学习氛围。

第二章进修条件第四条护理进修人员应具备以下条件：1. 具有护士执业资格证书和护士执业注册证；2. 具有护理专业中专及以上学历，且从事护理工作满两年；3. 具有良好的思想素质和职业道德；4. 身体健康，具备正常履行护理工作职责的身体条件；5. 具有较强的学习能力和团队合作精神。

第三章进修程序第五条护理进修人员应按照以下程序申请进修：1. 报名：进修人员填写《护理进修申请表》，提交至护理部；2. 审核与选拔：护理部对申请材料进行审核，选拔符合条件的人员；3. 通知：护理部将选拔结果通知进修人员；4. 报到：进修人员按照规定时间持相关证件和材料到护理部报到；5. 安排：护理部根据进修人员的专业特长和工作需求，安排进修科室。

第四章进修期间管理第六条进修人员应遵守以下管理规定：1. 服从安排：进修人员应服从所在科室的安排，积极参加各项业务学习和培训；2. 实习要求：进修人员应按照进修计划，完成规定学时和实习任务；3. 业务考核：进修期间，护理部将定期对进修人员进行业务考核，考核不合格者将延长进修时间或取消进修资格；4. 安全管理：进修人员应严格遵守医院各项安全管理规定，确保自身和患者安全；5. 纪律要求：进修人员应遵守医院各项规章制度，不得违反国家法律法规。

第五章奖励与惩罚第七条对表现优秀、成绩显著的进修人员，医院将给予表彰和奖励。

第八条对违反规定、影响进修质量和医院形象的进修人员，医院将按照相关规定进行处罚。

进修人员管理制度及协议书进修人员管理制度及协议书甲方：_____________________________联系方式：_________________________住址：_____________________________乙方：_____________________________联系方式：_________________________住址：_____________________________为了明确双方的权利和义务，规范进修人员的工作行为，保障双方的合法权益，特拟定本《进修人员管理制度及协议书》。

双方在自愿、平等、诚信的基础上，达成如下协议：一、基本信息甲方为进修人员提供进修学习机会。

乙方是甲方与进修人员签订进修协议的一方。

二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1、甲方的身份是提供进修学习机会的一方，有权利按照进修计划的要求安排进修人员的进修事宜，有义务为进修人员提供必要的学习条件，如教材、教学设备、网络等。

2、乙方的身份是进修人员的代表，应当遵守中国相关法律法规和甲方的规章制度，有权利按照进修协议的要求获取进修学习机会，有义务按照进修计划的要求完成学习任务，维护甲方的声誉和利益。

3、甲方应当在进修期限履行与进修有关的职责。

乙方在进修期限内也应当按照进修计划的要求完成学习任务，如有特殊情况和甲方协商解决。

4、本合同有效期限为进修期限，甲方根据进修计划起止时间确定进修期限，双方应当在期限届满前完成进修事宜。

如需延长期限，双方应当在期限届满之前协商解决。

5、违反本协议的条款，甲、乙双方均应承担违约责任。

甲方以原定进修费用的60%作为乙方违约金，对于违规行为，甲方有权不提供相应的学习条件和资料。

乙方应当按时支付进修费用，如有逾期付款的情况，除应支付相应逾期手续费的外，还需要承担其他因逾期付款导致的经济、法律责任。

三、需遵守中国的相关法律法规本协议的签订、解释和执行均适用中国的相关法律法规。

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024医院进修人才管理细则及协议条款本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方：指X医院1.2 乙方：指参与进修的医生、护士等医疗人才第二条：进修人才的基本条件2.1 乙方需具备的相关资质和资格2.2 乙方的工作经历和业务能力要求2.3 乙方的进修计划和目标第三条：进修期限及进修内容3.1 乙方的进修期限3.2 乙方进修的具体内容和要求3.3 乙方进修期间的培训和考核第四条：进修期间的工作安排4.1 乙方向甲方提交的工作计划4.2 甲方为乙方提供的资源和条件4.3 乙方的工作汇报和反馈机制第五条：进修期间的待遇和保障5.1 乙方的工资和福利5.2 甲方为乙方提供的生活和工作保障5.3 乙方的人身安全和保险问题第六条：知识产权和保密协议6.1 乙方在进修期间产生的知识产权归属6.2 乙方的保密义务和保密期限6.3 违反保密协议的法律责任第七条：合同的变更和解除7.1 合同变更的条件和程序7.2 合同解除的条件和程序7.3 合同解除后的相关处理事项第八条：违约责任及争议解决8.1 双方违反合同约定的责任8.2 合同争议的解决方式和法律适用8.3 违约金的计算和支付方式第九条：合同的生效、终止和延续9.1 合同的生效条件9.2 合同的终止条件9.3 合同的延续条件和程序第十条：其他约定10.1 双方认为需要约定的其他事项10.2 双方对合同的解释权和修改权第十一条：合同的签署和生效11.1 合同签署的时间和地点11.2 合同的生效日期11.3 合同的份数和保存方式第十二条：甲方和乙方的联系人和联系方式12.1 甲乙双方的联系人不定期交换和更新12.2 双方联系方式的保密和有效期内保持畅通第十三条：进修成果的评价和反馈13.1 甲方对乙方进修成果的评价标准和程序13.2 乙方对甲方提供的进修条件的评价和建议13.3 评价结果的反馈和改进措施第十四条：进修期间的特殊情况处理14.1 对乙方进修期间出现特殊情况的处理原则14.2 甲方对乙方进修期间特殊情况的协助和支持14.3 特殊情况处理的结果和效果评估第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方：指X医院，是一家具有独立法人资格的医疗机构，依法从事医疗、预防、保健、康复等服务。

第一条为加强我院肛肠专科医院的管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体员工，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。

第三条本制度遵循国家法律法规、卫生行业规范和医院实际情况，确保医院正常运行。

二、组织架构第四条我院设立院务委员会，负责制定、修订、解释和监督执行本制度。

第五条设立医务科、护理部、行政部、后勤部等部门，分别负责医疗、护理、行政、后勤等工作。

三、医疗管理第六条医疗工作以患者为中心，严格执行诊疗规范，确保医疗安全。

第七条医生应具备相应的执业资格，遵守职业道德，对患者负责。

第八条医疗设施设备应定期检查、维护，确保正常运行。

第九条严格执行药品管理法规，确保药品质量。

第十条定期开展医疗质量检查，对存在的问题及时整改。

四、护理管理第十一条护理工作以患者为中心，严格执行护理规范，确保护理安全。

第十二条护士应具备相应的执业资格，遵守职业道德，对患者负责。

第十三条护理设施设备应定期检查、维护，确保正常运行。

第十四条严格执行无菌操作，预防交叉感染。

第十五条定期开展护理质量检查，对存在的问题及时整改。

五、行政与后勤管理第十六条行政工作以保障医院正常运行、提高医疗服务质量为目标。

第十七条行政人员应具备相应的素质和能力，遵守职业道德。

第十八条后勤工作以保障医院正常运行、提高医疗服务质量为目标。

第十九条后勤人员应具备相应的素质和能力，遵守职业道德。

六、服务质量与患者权益第二十条提高医疗服务质量，确保患者满意度。

第二十一条建立健全患者投诉处理机制，及时解决患者合理诉求。

第二十二条加强医患沟通，增进医患关系。

第二十三条严格执行医疗收费标准，确保患者权益。

七、附则第二十四条本制度由院务委员会负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起实施。

八、监督与检查第二十六条医院设立监督委员会，负责监督本制度的执行情况。

第二十七条监督委员会定期对各部门进行监督检查，确保制度落实到位。

第二十八条对违反本制度的行为，根据情节轻重，给予相应处罚。

如何做好出海营销策划方案一、引言随着全球化的发展和市场的开放，越来越多的企业选择了出海营销，希望能够拓展海外市场，实现长期的稳定利润。

然而，出海营销并非易事，需要企业制定一份详细的出海营销策划方案，以确保所做的投入能够获得良好的收益。

本文将介绍一份全面的出海营销策划方案，帮助企业在出海营销中取得成功。

二、市场调研和分析在制定出海营销策划方案之前，企业必须进行充分的市场调研和分析，以了解目标市场的需求、竞争情况和潜在机会。

这些调研和分析可包括以下几个方面：1. 目标市场的特点和需求：通过调研目标市场的文化、消费习惯、经济状况和法律法规等方面的信息，了解目标市场的特点和需求，为后续的产品定位和营销策略提供参考。

2. 竞争情况: 了解竞争对手的产品、定价、销售渠道、品牌影响力等方面的信息，分析竞争优势和劣势，并制定相应的竞争策略。

3. 潜在机会和风险: 通过了解目标市场的未来发展趋势、政策支持和市场容量等方面的信息，找出潜在的市场机会，并评估风险和挑战，为后续的决策提供依据。

三、产品定位和品牌建设在完成市场调研和分析后，企业需要根据目标市场的需求和竞争情况，对产品进行定位和品牌建设。

这些工作可包括以下几个方面：1.产品定位：通过分析目标市场的需求和竞争情况，确定产品的特点、差异化优势和目标受众群体，并制定相应的产品定位策略。

2.品牌建设：根据产品定位，设计和建立适合目标市场的品牌形象和品牌故事，并推出相关的品牌推广活动和宣传策略，提升品牌知名度和认可度。

3.市场推广和销售渠道：确定合适的市场推广渠道和销售渠道，如线上销售、线下零售、合作伙伴推广等。

制定相应的市场推广计划和销售策略，确保产品能够在目标市场中被消费者认可和购买。

四、营销策略和活动在完成产品定位和品牌建设后，企业需要制定相应的营销策略和活动，以推动产品的销售和市场份额的提升。

这些策略和活动可包括以下几个方面：1. 市场定位: 根据市场调研和分析的结果，确定目标市场的细分领域，找到合适的目标受众群体，并制定相应的市场定位策略，以确保产品在目标市场中具有竞争力。

护理护理进修人员管理制度护理进修人员管理制度一、制度目的为加强护理专业进修人员的管理，提高其素养和本领，进一步加强其工作职业性和适应性，本制度订立。

二、管理范围本制度适用于本院全部护理专业进修人员。

三、管理原则（一）个人申请进修须符合本院进修管理规定。

（二）进修人员须遵守本院各项规章制度，模范遵守国家法律法规。

（三）管理部门要对进修人员进行本院实际工作引导，适时解决各类问题。

（四）进修期满后，进修人员必需回岗就工，进修人员要积极学习，改善自身素养和本领。

四、进修管理步骤（一）进修人员须向所在科室提出进修申请，由科室审核并报批.（二）进修人员须参加院内进修培训，同时具备肯定的职业素养。

（三）进修人员到达进修单位后，每月向本院报告进修情况。

（四）进修期间，进修人员需按要求完成申请进修的各项工作，同时具备肯定的职业素养。

（五）进修人员在进修期满后，必需参加对其进行考核，如未通过考核，需经过相关部门培训，通过后方可回岗就业。

五、管理职责（一）进修人员：在进修前应认真了解进修内容，进修期间积极参加培训并按要求完成工作，离院前与科室领导做好交接工作，并供给一份进修报告。

（二）进修科室：对进修人员进行组织和管理，为进修人员供给工作引导和技术支持。

（三）管理部门：负责订立进修管理制度及管理措施，对进修人员进行规范化管理，提高他们的工作本领及素养。

六、管理制度责任与惩罚（一）管理人员对进修人员的管理存在不严格、不负责的情况，各层次管理部门将依据情节及责任进行调查，并处以相应的惩罚。

（二）进修人员有以下行为之一的，经查实，应予以惩戒：1.在进修单位中无故请假、旷工、迟到早退的。

2.在进修单位中擅自离开岗位的。

3.在进修单位中严重违反单位规章制度和进修纪律的。

4.进修期满后不回本院工作的。

5.进修期满后未提交进修报告的。

（三）将本制度带入绩效考核，表现优秀可提升薪资福利待遇。

七、结论本制度中心是对进修人员进行全面、规范化的管理，从而保证其在进修中能更好地提高自身的工作本领和素养，为本院的信息化建设和服务工作的开展供给人才支持，为提高本院的医疗水平奠定基础。

护理进修人员管理制度一、护理进修人员管理规定1、护理人员来我院进修需由本人提出申请，护理部审核并征求科室意见后，考虑录用。

2、护理进修人员来院报到后，由护理部统一安排入院教育，内容包括我院护理概况的发展，护理安全与差错防范、护理规章制度与病房管理、护理进修人员素质要求、危重患者抢救、复苏与急救等。

3、由接收科室按照计划对护理进修人员具体进行业务培训、考核及考勤工作。

4、护理进修生管理由病房护士长具体负责。

二、护理进修人员要求1、按照本院规定着装，仪表端庄，整洁大方。

佩戴医院统一制作和符合要求的胸牌。

上班不化浓妆，不佩戴首饰。

2、注重加强自身素质培养，讲文明礼貌，尊重患者，团结同事，接受所在科室护士长的领导，服从教学老师的安排。

3、以主人翁的态度认真参加科室的临床工作。

工作中努力学习，积极参加护理部及各科室组织的教学活动，如讲课、病例讨论、护理查房、考试鉴定等，不断提高自己的理论及技术操作水平。

4、严格遵守劳动纪律，进修期间一律不安排探亲假、事假、除急外，病假需要有我院诊断证明。

5、遵守医院及所在科室的工作制度和各项护理操作常规、岗位职责等。

6、护理进修人员来院后，凡不遵守以上要求，经批评教育仍不改者，由科室提出意见，护理部核实批准后可终止进修，退回原单位。

7、进修结束后，由护理人员本人填写《进修总结》，所在科室签署意见并进行专业技术考核。

考核合格者发放进修结业证书。

8、护理进修人员总结表由护理部盖章后寄回进修生原单位。

（三）护理进修人员结业证书发放规定护理进修人员进修结束后，经考试、科室综合考核合格者颁发结业证书。

属下列情况者将不颁发证书：1、因责任心不强出现重大差错或医疗事故者。

2、服务态度差，造成恶劣影响和投诉者。

3、劳动纪律松懈，无故旷工以及道德品质不好者。

4、进修期间有特殊情况请假但逾期不归超过3天者或进修半年病假超过两周者。

5、业务水平差，进修期满不能完成学习要求和不能胜任现职工作者。

第1篇甲方（进修单位）：地址：________________联系电话：________________联系人：________________乙方（进修人员）：姓名：________________性别：________________年龄：________________身份证号：________________联系电话：________________住址：________________鉴于甲方为提升护理服务质量，培养专业护理人才，决定开展护理员进修培训项目。

乙方愿意参加甲方组织的进修培训，双方经友好协商，达成如下协议：一、进修目的1. 提升乙方护理专业知识和技能，增强护理实践能力。

2. 拓宽乙方护理视野，提高护理服务质量。

3. 促进护理专业发展，满足患者需求。

二、进修内容1. 甲方根据乙方专业特长和进修需求，制定相应的进修计划。

2. 进修内容包括但不限于以下方面：（1）护理理论课程：护理学基础、临床护理学、护理伦理学等。

（2）临床实践：病房护理、急诊护理、重症护理等。

（3）护理管理：护理质量管理、护理安全管理、护理风险管理等。

（4）护理新技术、新方法的学习与应用。

三、进修时间1. 乙方进修时间为____个月。

2. 乙方应在进修期间，遵守甲方各项规章制度，完成进修任务。

四、进修费用1. 乙方进修期间，甲方承担以下费用：（1）住宿费用：提供标准间住宿，费用由甲方承担。

（2）餐饮费用：提供工作日三餐，费用由甲方承担。

（3）交通费用：提供往返交通补贴，具体金额根据实际情况确定。

（4）培训费用：进修期间相关培训费用由甲方承担。

2. 乙方自行承担以下费用：（1）个人生活费用：包括但不限于通讯费、交通费、购物等。

（2）其他未在协议中列明的费用。

五、进修待遇1. 乙方在进修期间，甲方按照国家相关规定，为其缴纳社会保险和住房公积金。

2. 乙方在进修期间，甲方按照国家相关规定，给予相应的补贴。

六、进修考核1. 甲方对乙方进修期间的学习情况进行考核，考核内容包括理论知识和实践技能。

护理员进修协议书甲方（进修机构）：地址：联系电话：乙方（护理员）：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为提供专业护理服务的机构，乙方为有志于提升自身护理专业技能的护理员，双方本着互惠互利的原则，就乙方参加甲方组织的护理员进修培训事宜，达成如下协议：第一条进修培训内容1.1 甲方将为乙方提供护理专业技能的进修培训，包括但不限于基础护理、专科护理、急救护理等课程。

1.2 培训内容应符合国家及行业标准，确保乙方能够掌握先进的护理知识和技能。

1.3 甲方负责提供培训所需的教材、设备及其他教学资源。

第二条培训时间与地点2.1 培训时间由甲方根据实际情况安排，并提前通知乙方。

2.2 培训地点为甲方指定的培训场所，乙方应按照约定时间到达指定地点参加培训。

第三条培训费用3.1 乙方应支付甲方规定的培训费用，具体金额为_________元人民币。

3.2 培训费用应在培训开始前一次性支付给甲方。

3.3 乙方支付培训费用后，甲方应出具正式的收费凭证。

第四条乙方的权利与义务4.1 乙方有权获得甲方提供的培训服务，并在培训结束后获得相应的培训证书。

4.2 乙方应遵守甲方的培训纪律，不得无故缺席或迟到。

4.3 乙方应积极参与培训活动，认真完成培训课程和作业。

第五条甲方的权利与义务5.1 甲方有权根据乙方的培训表现决定是否颁发培训证书。

5.2 甲方应保证培训质量，及时解决乙方在培训过程中遇到的问题。

5.3 甲方应尊重乙方的个人隐私和合法权益，不得泄露乙方的个人信息。

第六条违约责任6.1 如乙方未按约定支付培训费用，甲方有权取消乙方的培训资格，并要求乙方承担相应的违约责任。

6.2 如甲方未能提供约定的培训服务，乙方有权要求甲方退还已支付的培训费用，并要求甲方承担相应的违约责任。

第七条协议的变更与解除7.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

7.2 如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决，协商不成的，本协议自动解除。

医院进修人员管理制度范文为加强进修人员管理，使进修人员能更好地开展工作和学习，提高进修学习质量，确保医疗服务质量，制定如下规定。

第一条进修人员具体管理要求（一）必须遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得随意更改进修期限，无特殊情况不得中途退学。

（二）遵守医德，自觉做到廉洁行医。

不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。

不得在医院任何场所索取及收受回扣、手续费、劳务费等。

违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格，情节严重者得向原工作单位通报。

（三）在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向原工作单位通报。

进修人员无处方权，不能独立值班。

进修生书写的病历由指导医师签字。

进修人员应积极参加医院的各种学术活动并严格遵守医院的保密制度。

（四）不得以权（医）谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，违者视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。

被病人或其家属设诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。

（五）进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。

对病人态度粗暴者，视情节轻重，责令做出检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。

（六）对于在进修期间发生的与进修员相关的医疗纠纷，进修员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时，身处何地，都能与我院配合。

因进修员个人原因在进修期间发生的器械物品损坏，将按本院有关规定酌情赔偿。

第二条进修人员报名程序（一）进修人员在来本院领取“进修申请表”，填好加盖单位公章后交办公室，待接到通知，持进修通知书方可来院报到并登记。

（二）接收科室要详细介绍本科室病房及本院有关制度，指定专人带教，组织讲课，记录考勤等，做好日常管理工作。

来院进修护理人员管理制度
(1)要求来院进修学习的各类护理人员须经所在单位提出申请，认真填写进修申请表的各项内容，经院科教科、护理部审查、考核，同意后发出正式通知。

(2)来院进修护士需具备下列条件：①专业对口，非护理专业不得进修护理工作；②进修护士需有一定的工作经历；③持有效的护士执业证书。

(3)进修护士来我院报到后，由护理部介绍医院的各项规章制度和岗位职责，进行必要的岗前教育和操作技术的训练后进入临床。

(4)进修护士到岗后，由病区护士长和分管带教的老师安排工作和学习。

各科室须制定带教计划，落实带教措施，定期进行检查和考核，考核成绩记录于进修表中。

(5)进修护士必须遵守医院的各项规章制度和技术操作规程，虚心学习，理论联系实际，掌握护理新知识和先进的护理技术，定期将本人学习情况向护士长和带教老师汇报，完成进修计划。

(6)进修期间不安排探亲假、工休假，如有特殊情况需请假者应经护理部批准后方可离开。

病假超过1个月以上、事假超过2周以上、无故脱岗者均停止进修学习。

孕期、产假期间、哺乳期间的护士不宜进修。

(7)进修护士发生护理缺陷，视情节、后果给予处理，并承担相应责任，处理结果书面通知所在单位。

(8)进修护士应当爱护公物，关心病人，尊重老师，遵守纪律。

(9)院内的科技资料和病案未经许可，不得自行复印或带回。

医院进修人员管理制度模版第一章总则第一条为了加强医院进修人员的管理，促进进修人员的提升和发展，维护医院的正常秩序和良好形象，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于医院内进修人员的管理，包括医生、护士、技术人员等各类进修人员。

第三条进修人员应遵守国家法律法规、医院规章制度，遵守进修合同，严格遵守进修纪律，努力提高业务水平，为患者和医院提供优质服务。

第四条医院将为进修人员提供良好的学习环境和必要的后勤支持，帮助他们提高专业水平和综合素质。

第五条医院将按照人事管理的有关规定，对进修人员实行岗位定向、绩效考核等管理措施。

第二章进修报名与选拔第六条进修人员在医院内报名进修，需提供本人有效身份证明、学历证明、职业资格证明等相关材料，并填写报名表。

第七条医院将组织专家对报名人员进行面试和考核，综合评估其学习能力、专业水平和工作经验等情况，确定进修名额。

第八条进修人员须按照医院规定的时间和方式进行入院手续办理，并在入院前完成相关的培训和考试。

第三章进修人员的权利和义务第九条进修人员享有与医院职工同等的工作权益和待遇，包括薪酬、福利、休假等。

第十条进修人员有权参加医院组织的学术研究、学习交流、进修培训等活动，提出学习需求和建议。

第十一条进修人员有义务完成医院交办的工作任务，认真学习进修内容，努力提高工作能力和业务水平。

第十二条进修人员应积极参加医院组织的各类职业道德和职业素质培训，加强自我修养，提高专业道德水平。

第十三条进修人员应保护医院的知识产权和商业机密，不得私自泄露、传播医院的敏感信息。

第四章进修人员的管理和考核第十四条医院将按照岗位需求和进修人员的实际表现，决定是否延长其进修期限或者转为正式职工。

第十五条进修人员在进修期间需按照医院规定的岗位要求和工作计划，完成进修任务和进修总结，经过医院评审。

第十六条进修人员在进修期间需定期参加医院组织的绩效考核，绩效考核结果将作为进修人员是否继续进修的重要依据。

第十七条医院会定期召开进修人员座谈会，对进修人员的学习情况进行反馈和指导，引导进修人员积极投入进修工作。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载成都肛肠专科医院护理进修人员管理制度及协议书 (2)甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________九、进修人员应服从科室安排，要爱惜医院科室财产。

如损坏物品和器械者，按有关规定由个人赔偿。

违反此规定者，立即终止进修。

十、进修人员应按规定日期准时报到，一次性交齐进修费用，如中途退学，进修费一律不退，亦不能换人顶替。

十一、进修人员应遵守协议进修宿舍相应规则，按要求办理相应手续及缴纳费用。

注意保障电、水、火、煤气等设施的安全，以防引起灾害。

十二、进修学习期满前一周，书写学习总结并由科室进行结业鉴定，经护理部签署意见方可结业。

进修结束，考核合格者授予结业证书。

十三、进修结束前，不得以任何理由请假提前离院。

提前离院者，按未完成学习任务处理，不发给结业证书。

进修结束时，必须由本人按规定时间亲自到护理部办理离院手续。

请选送单位严格掌握、全面考虑派出进修人员的业务及身体情况等，是否能坚持为期三个月至半年的进修，千万不能勉强。

我院将严格执行上述规定。

进修生来院时，医院须与进修生本人及选送单位签订进修学习协议，明确各自的职责。

进修医生在我院工作，履行我院护士职责。

进修生在我院学习、工作不能超过在我院办理的〈〈进修护士证》的有效时间，各科室不得随意延长。

超过有效时间将视其为非法行医。

选送单位:进修人员签字: 进修人员:选送单位盖章。