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工资管理系统应用能手练习一、判断题1。
用友ERP—U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资的核算。
（×）2. 只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案.(√）3。
系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。
(√）4。
系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。
（√)5. 只有在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。
（×）6。
用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。
（×）7. 在工资管理系统中,不能对人员附加信息进行数据加工。
（√)8。
工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。
（×)9. 在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。
（×）10。
部门分钱清单只提供按末级部门进行统计.（×)11。
工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。
（√）12. 工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。
（√)13。
工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。
（×）14. 汇总工资类别不需要进行月末处理。
（√）15。
第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
（√)16。
计件工资方案一旦停用,便不能录入计件工资统计数据。
（√）17。
每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。
(√）18. 在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式.（×）19。
在工资管理系统中,人员附加信息可以随时修改、删除。
（×）20. 工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。
(×）21. 用友ERP—U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。
（√）22。
若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时以计算公式为准。
（√)23. 单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。
python工资条企业微信_企业微信工资条开发企业微信作为一种新兴的企业通讯工具，越来越多的企业开始使用它来进行内部沟通和信息传递。
在企业内部，工资条的生成和发送是一项重要的工作，因此开发一个能够自动化生成工资条并通过企业微信发送的程序对企业来说非常具有价值。
为了实现这一目标，我们可以使用Python编程语言来开发一个工资条企业微信应用。
下面将介绍基本的开发思路和具体的实现步骤。
首先，我们需要安装并配置Python开发环境。
在安装Python之后，我们还需要安装一些第三方库，比如wechatpy和python-docx。
这些库提供了与企业微信和Word文档进行交互的功能，非常适合我们的需求。
接下来，我们需要定义一个工资条类，该类将包含员工的基本信息（姓名、工号、部门等）以及工资组成（基本工资、加班工资等）。
我们可以使用Python的面向对象特性来定义这个类，并在类中实现计算工资的方法。
计算工资的过程可以根据实际需求来设计，比如根据员工的出勤情况和工作时长计算加班工资。
在计算完成后，我们可以将生成的工资条保存为Word文档，并使用python-docx库来操作文档内容。
生成工资条的过程可以根据实际情况来设计，比如通过读取Excel表格中的员工信息和工资数据来实现批量生成。
我们可以使用openpyxl库来读取和操作Excel表格。
最后，我们需要使用wechatpy库来实现与企业微信的交互，包括身份验证、发送消息等操作。
我们需要获取企业微信的API密钥，并使用该密钥进行身份验证和信息发送。
在开发完成后，我们可以将整个程序部署在服务器上，并设置定时任务来自动执行生成工资条和发送消息的操作。
这样，企业的财务部门就可以省去手动生成和发送工资条的繁琐工作，提高工作效率。
总结起来，通过Python开发一个工资条企业微信应用可以大大简化企业的工资核算和发送工作，提高工作效率。
该应用利用了企业微信和Python的强大功能，结合了数据处理和消息发送的功能，为企业提供了一种快捷和自动化的工资条生成和发送方式。
系统主要操作流程指南当您第一次进入本工资管理系统，开始对本单位的人员和工资信息进行录入操作和日常管理时，您可按照下列流程进行。
一、进入系统运行《财政工资统一发放系统(单位版)》，如同运行其它应用软件一样，非常简单：单击“开始”，打开“程序”组，选择“财政工资统一发放系统(单位版)”项，然后单击图标，即开始运行，进入系统的登录窗口。
二、创建套帐一个账套组成一个单位的人事、工资数据系统。
本系统支持多套账的管理，这意味着本系统可以管理多个单位的人事、工资数据。
如果单位需要建立新的套账就单击“建套账”按钮。
并且可以在“系统管理”中“建立单位铺帐”，“整理套帐”是对套帐进行管理，可以对主、辅套帐进行删除。
三、获取基础数据获取基础数据包括导入系统编码表、导入数据结构文件、导入财政对单位数据和导入单位对单位的数据。
导入由财政部门提供的系统编码表、数据结构文件和财政对单位数据。
为设置单位信息、部门信息、设置人员档案、工资变动等提供原始的数据字典。
注意：只有在读入数据结构文件后，系统才能开始正常工作。
此操作一般只进行一次，在系统数据结构没有变化时可不再进行。
但当系统被初始化或单位信息因误操作而被修改时除外。
导入单位对单位的数据的目的：单位向财政上报单位数据，财政部门对该单位上报的单位数据进行审核，当财政部门在对该单位数据审核过程中发现不合理的数据时，而这时，某些单位上报人员不方便返回本单位进行修改数据，这种情况下，该单位上报人员就可以在财政部门特设的客户机上，通过“导入单位对单位的数据”对单位数据进行修改，修改完毕后，直接再上报给财政部门。
导入系统编码表：系统编码表是本系统首次使用时所必须的基础编码数据.对应的文件名称：CODE.ARJ(编码表)。
导入数据结构文件：数据结构文件是本系统首次使用时所必须的基础数据结构.对应文件名称：DWJG_单位编码.ARJ(单位结构_单位编码)。
导入财政对单位数据：导入财政对单位数据是从财政系统导出给单位的基础数据.对应文件名称：DWSJ_单位编码.ARJ(单位数据_单位编码)。
工资系统学习提纲:一、基础设置1、设置工资类别2、设置系统维护3、设置部门信息4、设置职员信息5、设置币别6、设置银行信息二、工资设置1、设置工资项目2、设置计算方法三、日常处理1、数据录入2、个人所得税3、费用分配4、银行代发5、月末处理四、报表管理1、输出工资条2、输出工资发放表3、输出工资汇总表4、输出工资统计表5、输出费用分配表6、输出工资配款表7、人员结构分析五、变动处理一、类别管理工资类别是指用于工资核算的分类处理，定义时可按部门、人员类别、计算标准等不同方式分类进行设定。
（一）新建类别在进入工资系统主界面时，系统会要求选择一个工资类别。
因此，首先可通过“打开工资类别”窗口中“类别向导”根据需要新建一个工资类别。
如图：➢类别名称：用户可按工资的分类进行设定类别名称。
如：在职人员工资➢多类别：建立汇总类别时，可选择此项，则此类别只能查看数据。
➢是否银行代发：表示是否进行银行代发工资的处理。
➢是否代扣所得税：系统是否进行代扣个人所得税的处理。
➢是否扣零：此项只有以现金发放工资时才使用。
而且还要设定计算公式才可实现。
建立工资类别完成后，通过“打开工资类别”单击“选择”按钮，选择所需工资类别。
例：建立一个名为“在职人员工资”的工资类别，并设定银行代发工资和代扣所得税。
操作要点：1、企业可根据不同分类，如按部门、人员类别、不同计算标准设定所需的工资类别进行工资数据处理。
2、设置新的工资类别时，应注意工资类别分为单类别（独立的类别）和汇总类别，单类别用于核算工资数据的，汇总类别是可以汇总多个单类别的工资数据进行汇总查看的，只能查看，不能进行工资数据的计算工作。
因此，在建立独立的工资类别时，不要选择多类别，否则此类别为汇总类别，只能查看不能进行工资数据的计算工作。
3、进入工资系统时，注意选择所需的工资类别进行数据处理，否则无法在工资系统中进行操作。
二、维护进入工资系统主窗口后的第一个工作就是进行工资子系统模块的系统参数设置。
工资统发管理系统（单位版）操作手册山西九鼎软件工程有限公司二○一一年九月目录1、系统登陆 (1)1.1 IE属性设置 (1)1.1.1添加受信任站点 (1)1.1.2安全设置 (2)1.1.3 ActiveX控件设置 (4)1.2 系统登录 (5)2、人事档案 (6)2.1 人事档案编辑 (6)2.2 人员还原处理 (8)3、日常处理 (8)3.1工资数据编辑 (8)3.2 工资批量编辑 (13)3.3 工资快速编辑 (15)3.4 工资数据导入 (15)3.5 工资数据查询 (16)3.6 人员工资查询 (17)3.7 信息变动查询 (18)3.7.1 单位变动查询 (18)3.7.2 工资类型变动查询 (19)3.7.3 工资变动查询 (20)3.7.4 银行账号变动查询 (20)1、系统登陆1.1 IE属性设置1.1.1添加受信任站点第一步：打开Internet Explore 浏览器（以下简称IE浏览器），点击【工具】主菜单，选择子菜单里的【Internet选项】，如图1-1所示：图1-1第二步：在弹出的【Internet选项】窗口中，选择【安全】选项卡，选择列表中的【受信任的站点】图标，选择【站点】按钮，如图1-2所示：图1-2第三步：在弹出的【可信任站点】设置窗口中，如图 2-3所示：在【将该网站添加到区域中】录入框中填上系统的站点网络地址。
然后点击【添加】按钮，添加成功后被添加的网址出现在【网站】列表。
图1-31.1.2安全设置打开IE浏览器, 选择【工具】 【Internet选项】，如下图1-4所示：图1-4选中【安全】,如图1-5所示：图1-5选择【低】 启用，点击按钮，完成设置。
1.1.3 ActiveX控件设置系统运行时可能会提示安装ActiveX控件，这些控件是本系统必须的，为了保证以后能正常安装，需做如下设置。
第一步：打开【Internet选项】窗口（方法同1.1.2），选择【安全】选项卡，选择列表中的【受信任的站点】图标，选择【自定义级别】按钮，弹出【安全设置】窗口（如图2-7）。
工资管理系统使用手册版权声明：本软件和所有与软件相关的文档的著作权归昆明理工大学胡守成所有。
联系方式：QQ号：83727454；邮箱：Chenghsc＠本工资管理系统在。
NET4.0环境下，利用微软公司的silverlight 5和WCF技术开发，为B/S体系结构.系统安转在IIS Web服务器上，客户端只要有支持Silverlight插件的浏览器就可以运行该系统。
系统最大的特点是程序虽然是以浏览器方式运行，但所有操作和界面与C/S结构的windows程序一样。
数据库采用微软SQL Server 2005 以上版本.操作系统为Window7以上版本、window server2003以上版本。
NET版本为.NET Framework 4。
0。
系统功能分为三大模块：1、工资基础数据设置;2、工资录入计算；3、工资报表.一、工资管理基础数据设置包括以下功能：1、部门信息设置2、用户信息设置3、用户权限设置4、下拉列表框项目设置5、个人所得税税率里维护6、工资项目维护7、工资类别维护8、工资类别切换9、货币信息维护10、职员信息设置11、银行信息维护二、工资录入计算包括以下功能：1、工资录入2、个人所得税计算3、工资银行代发三、工资报表与查询包括以下功能:1、工资发放表2、工资条3、职工工资台帐4、项目工资统计表5、部门工资统计表系统登录：假设在安装时,设置的虚拟目录为"Store”，安装程序的计算机的IP地址为:192。
168.0.101。
则进入工资管理系统的Internet地址为：http://192。
168。
0。
101/Store/default。
aspx .在客户端计算机上打开浏览器,输入上面的地址，显示如下登录界面：系统在安装时创建了一个用户:system，秘密为8个1。
该用户拥有所有功能的使用权限。
进入系统后用户可以更改其登录名和用户名，也可以点击“工具菜单栏”中的修改密码打开用户密码修改窗修改密码。
1 系统背景我国的计算机应用于学校等事业单位的管理，只是在20世纪90年代末期以后才逐渐开展起来的。
目前，计算机辅助管理已在我国的各行各业得到了广泛地应用，但总的来说，计算机在我国事业单位管理中的应用，还处于初级阶段，尤其是计算机辅助管理仅是近几年才在我国得到普及和发展，因此对这方面的研究是必要的，它将推动我国事业单位的发展和管理信息处理的现代化。
1.1 系统目标利用计算机快速整理、传输、处理各种数据的特点，处理会计业务，从而更为全面、更为准确的提供管理、决策所需的财务信息，并可快速查询职工的个人基本信息以及工资的各项信息。
1.2 系统功能包含信息查询，信息维护和统计报表三个功能。
信息查询涵盖了职工个人基本信息，工资项目信息，职工工资信息等。
信息维护功能为管理者提供了快速添加，删除，查询等信息维护和管理的途径，保证信息真实有效。
统计报表可以实现对各类信息的分类分析，汇总统计等，管理人员可以随时全面了解各种相关信息，快速有效地作出决策。
1.3 系统信息职工个人基本信息（职工代码，职工姓名，部门），工资信息（工资，缺勤电费扣款，房费，附加工资，工资汇总）。
1.4 系统环境本系统是在Visuai Basic 上开发的，因而只要求基本的操作系统运行环境。
在Windows XP及以上系统下均能应用。
2 系统概述2.1现状分析计算机工资管理现在我国已积累了一定的理论基础，并且有了较为成熟的经验，但大多数的事业管理系统都应用于普通事业单位科室的办公管理，一般在工资之间的应用程度就相对较低，许多事业单位还处于半手工操作阶段。
从制订单位计划，到工作安排、时间编排，从对教职员工的工作任务下达到教职员工的工作量核算以及考勤管理、考核管理，很多工作都是由管理人员笔抄、手工整理或通过计算器辅助完成，不仅速度慢，浪费了大量人力物力财力，而且极其容易出错，同时不容易进行查询，经常会出现信息不一致的现象。
2.2目标分析本系统开发的目的一方面从提高人事工资管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，如何通过设计一个切实可行的软件系统用于解决人事工资管理中信息处理总量大、内容繁多、手段落后的现状,即利用成熟的计算机系统来实现人事工资管理工作的自动化。
基于UML的工资管理系统——07计本（2）班200781088 袁春芬系统分析1.1任务分析工资管理系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配,为成本核算与账务处理提供依据,并且根据工资制度和职工劳动数量与质量,计算并发放应该支付给职工的工资。
工资核算时工资管理的主要内容。
工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。
工资结算是指应付工资、代扣款项和实发工资的计算;工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配。
工资总额是指各单位在一定时期内支付给本单位全体职工的全部劳动报酬总额.按照国家统计局的规定，工资总额有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资6部分组成，其中计时工资和计件工资是工资总额中最基本的部分。
上述工资构成要件所组成的工资总额只是应发工资,并非每个职工拿到手的实发工资,原因在于存在一些应扣项目，例如水电费、工会会费、保险费、公积金、病事假扣款、旷工扣款和个人所得税等。
在计算每个职工实发工资之前应在工资总额中扣除这部分款项,即有如下关系: 应发工资= 基本工资+ 工龄工资+ 岗位津贴+ 固定补贴+ 加班加点工资+ 奖金扣款合计= 水电费+ 保险费+ 个人所得税+ 病假扣款+ 事假扣款+ 旷工扣款+ 其他扣款实发工资= 应发工资–扣款合计每个月财务部门根据人事部门提供的职工基本工资数据、所得税率和人事变动情况计算所有员工的基本工资信息,然后根据各个部门提供并审核后的各种表格，如完成任务表、考勤表、考核表、职工当月的扣款情况（包括水电费、病事假扣款等）等计算职工变动工资、个人所得税和应发放工资等,编制工资单。
按类进行汇总,编制工资汇总表。
将实发工资转入代发银行，由银行代发工资，并进行账务处理。
工资结算过程主要设计如下会计账户：现金、银行存款、应付工资、其他应付款、其他应收款等。
基于上述需求分析，工资管理系统的系统目标可归纳为以下几个方面：（1）收集、记录和存储有关人员和工资的数据.(2）计算、汇总工资，分摊工资费用,完成工资核算处理。
广东省人事工资管理系统1. 简介广东省人事工资管理系统是一个专门为广东省各级政府机构提供工资管理服务的系统。
该系统的目的是实现工资计算、发放、统计和报表生成等功能，方便政府机构高效管理工资事务。
2. 功能特点2.1 工资计算广东省人事工资管理系统提供了多种工资计算方法，可以根据不同政府机构的要求进行灵活配置。
系统支持根据岗位级别、工作时长、绩效评价等因素进行工资计算，确保工资发放的准确性和公平性。
2.2 工资发放该系统实现了工资发放的自动化流程。
管理员仅需输入相应的发放日期，系统将自动计算出应发工资，并通过银行接口完成工资的划拨操作。
工资发放过程中，系统会生成相应的发放记录和工资单，确保工资发放的可追溯性和安全性。
2.3 统计报表系统支持生成各类工资统计报表，包括工资总额、各部门工资统计、个人工资明细等。
这些报表可以帮助政府机构实时了解工资情况，并进行决策分析。
系统还支持根据特定条件进行筛选和排序，方便用户快速获取所需的报表数据。
2.4 数据安全广东省人事工资管理系统采用了多重安全机制来保护数据的安全性。
系统会定期进行数据备份，并设有权限控制，确保只有授权人员可以访问和操作敏感数据。
同时，系统还具备防止恶意攻击和数据泄露的能力，保障工资数据的机密性和完整性。
3. 系统架构广东省人事工资管理系统采用三层架构，分为表现层、应用层和数据层。
系统架构图系统架构图•表现层：提供用户界面，用户可以通过浏览器访问系统进行操作。
•应用层：处理用户的请求，负责业务逻辑的处理和工资计算、发放、统计等功能的实现。
•数据层：负责数据的存储和管理，包括工资信息、员工信息、部门信息等。
4. 技术栈广东省人事工资管理系统采用以下技术栈：•前端：使用HTML、CSS和JavaScript开发用户界面，采用Vue.js框架实现前端逻辑。
•后端：采用Java语言开发后端服务，使用Spring Boot框架实现业务逻辑，并利用Spring Security实现权限控制。
1.工资管理系统的数据流程图，如图：2. 主要数据字典1) 数据项的定义数据项编号数据项名称类型及宽度简述取值范围I1考勤日期Char （ 10) 标示其他部门提交的职工考勤信息的年月I2 工资日期Char10) 标示职工工资的年月I3 职工编码Char10) 唯一用来标示职工的编码I4 部门名称Char(20) 使用此系统单位内部子部分I5 基本工资decimal(7,2) 各部门内的员工固定工资，即部门岗位工资。
2)数据存储的描述数据存储编号数据存储名称简述数据存储组成相关联的处理S1 变动工资表记录职工变动工资的详细信息工资日期 + 职工编码 + 加班费 + 奖金 + 水电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税P2 、 p4S2 基本工资表记录职工固定工资的详细信息工资日期 + 职工编码 + 基本工资 + 工龄工资 + 岗位津贴 + 固定补贴P4 、 p5S3 工资计算表记录职工工资的详细信息工资日期 + 职工编码 + 职工姓名 + 个人账号 + 基本工资 + 工龄工资 + 岗位津贴 + 固定补贴 + 变动津贴 + 加班费 +奖金 + 应发工资 + 水电费 + 保险费 + 病假扣款 + 事假扣款 + 旷工扣款 + 其他扣款 + 个人所得税 + 扣款合计 + 实发工资P4 、 p5 、p6 、 p7 、p8 、 p9S4 福利费计提分配表记录职工福利费分配的详细信息日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编码+ 金额P8 、 p10S5 个人所得税申报表记录职工个人所得税情况职工编码 + 职工姓名 + 所得期间 + 所得项目+ 收入额合计 + 费用额 + 应纳税所得额 + 税率 + 速算扣除数 + 扣缴所得税额P9 、 p10S6 工资费用分配表描述工资费用的分摊（来源）日期 + 职工编码 + 部门编码 + 对应科目编码+ 金额P7 、 p10S8 职员信息表职员基本信息职工编码 + 职工姓名 + 性别 + 人员类别 +部门编码 + 部门名称 + 岗位编码 + 岗位名称+ 职称 + 工龄 + 个人账号 + 联系电话P3 、 E3S9 工资计算标准表设置职工工资项目金额标准基本工资计算标准 + 变动工资计算标准E3 、 P2S10 考勤表记录职工考勤信息情况考勤日期 + 职工编码 + 加班天数 + 病假天数+ 旷工天数 + 事假天数；P1 、 P23)数据流的描述数据流编数据流名称简述数据流来源数据流去向数据流组成数据流量高峰流量号D1 考勤记录输入的企业所有职工的考勤信息E1 P1 考勤日期 + 职工编码 +加班天数 + 病假天数 +旷工天数 + 事假天数；1 次/ 月1 次/ 月D1 人事基本信息描述人事基本信息E2 P3 职工编码 + 职工姓名 +性别 + 人员类别 + 部门编码 + 部门名称 + 岗位编码 + 岗位名称 + 职称+ 工龄 + 个人账号 + 联系电话1 次/ 月1 次/ 月4) 处理的描述处理逻辑编号处理逻辑名称输入的数据流处理逻辑的描述输出的数据流处理频率P1 输入考勤信息D1 其他部门汇总的考勤信息由其他部门的负责人每个月按期输入企业所有职工的考勤信息S11 考勤表1 次/ 月P2 编制变动工资表S9 工资计算标准表 ;s11 考勤表财务处根据其他部门的负责人输入的职工考勤等考勤信息，以及工资计算标准表中设置的金额计算出企业每个职工的加班费、病假扣款、事假扣款、旷工扣款等金额，并编制变动工资表。
企业工资管理系统需求分析报告一、引言（100字）企业工资管理系统是为了方便企业对员工工资进行管理和计算而开发的系统。
该系统能够自动化完成工资核算、薪资发放、社保缴纳、个人所得税计算等工作，提高工资管理的效率和准确性。
本报告将对企业工资管理系统的需求进行详细分析。
二、需求概述（200字）1.员工信息管理：系统应提供员工信息录入、修改、查询和删除等功能，包括个人基本信息、部门归属、职位、薪资等。
同时，系统应支持导入和导出员工信息的功能，以便企业人事部门进行数据共享和备份。
2.工资核算和发放：根据员工的薪资信息和考勤情况，系统应能自动生成工资核算结果，并能自动计算加班工资、效益工资等。
系统还应支持工资发放的功能，能够自动生成工资发放单和工资条，并能与企业财务系统进行对接。
3.社保缴纳：系统应能自动计算员工社保缴纳金额，并能自动生成社保缴纳单和缴纳凭证。
同时，系统还应支持社保缴纳记录的查询和统计功能，以方便企业对社保缴纳情况的管理和监控。
4.个人所得税计算：系统应能根据员工的工资和个人所得税政策，自动生成个人所得税计算结果，并能提供个人所得税明细查询和统计功能。
系统还应支持个人所得税报表的生成和导出，以便企业进行年度报表的填报和汇总。
三、详细需求（700字）2.工资核算和发放：系统应能根据员工的薪资信息和考勤情况，自动生成工资核算结果。
系统还应支持加班工资和效益工资的自动计算。
系统应支持工资发放的功能，包括生成工资发放单和工资条，以及与财务系统进行对接。
3.社保缴纳：系统应能自动计算员工的社保缴纳金额，并生成社保缴纳单和缴纳凭证。
系统还应支持社保缴纳记录的查询和统计功能，包括按月份查询社保缴纳情况、按员工查询社保缴纳情况等。
4.个人所得税计算：系统应能根据员工的工资和个人所得税政策，自动生成个人所得税计算结果。
系统还应提供个人所得税明细查询和统计功能，以及个人所得税报表的生成和导出。
5.系统管理：系统应提供用户管理功能，包括用户登录、用户权限管理、密码修改等。
