阿米巴经营模式研究与分析

阿米巴经营模式的应用研究阿米巴经营模式是一种基于分权和激励的管理方式，它的核心思想是将企业划分为小的经营单位，每个经营单位都像一个“阿米巴”一样，负责自己的利润和损失。

这种模式能够激发员工的积极性和创造力，加强企业内部的竞争和活力，提高企业的经营效益。

本文将对阿米巴经营模式进行详细的介绍，并结合实际案例进行分析，探讨阿米巴经营模式在企业管理中的应用。

一、阿米巴经营模式的基本原理1. 分权和激励：阿米巴经营模式下的每个经营单位都被赋予相应的权限和责任，他们拥有自己的决策权和自主权，负责自己的利润和损失。

阿米巴模式还采用奖惩机制激励员工的积极性，鼓励他们为阿米巴的利润做出贡献。

2. 利润中心管理：阿米巴经营模式将企业划分为小的经营单位，每个单位被视为一个利润中心，要求其自负盈亏。

通过这种利润中心的管理方式，可以让员工更加关注利润的赚取和成本的控制，从而提高企业的经营效益。

3. 目标导向：阿米巴经营模式下的每个经营单位都有自己的财务预算和绩效考核指标，他们需要根据这些指标来制定自己的经营计划和实施方案，努力完成预定的目标。

这种目标导向的管理方式能够激发员工的积极性和创造力，增强企业的活力和竞争力。

二、阿米巴经营模式的应用案例分析阿米巴经营模式已经在很多企业中得到了应用，并取得了显著的效果。

下面以某某企业为例，来分析阿米巴经营模式的具体应用情况。

某某企业是一家中型制造企业，生产各类机械设备。

在过去的经营中，企业管理层常常感到企业内部的部门之间存在着信息不对称和资源闲置的情况，企业的整体效益不佳。

为了解决这一问题，企业引入了阿米巴经营模式，并将企业分为了若干个小的经营单位，每个单位都像一个“阿米巴”一样，具有自主权和自负盈亏的责任。

在新的经营模式下，企业明显感到了经营效率的提高。

每个经营单位都能够更加关注自己的利润和损失，有效地控制成本和提高效益。

企业内部的部门之间也更加协调和合作，信息畅通，资源共享，企业的整体效益得到了改善。

“人人成为经营者”的阿米巴模式探析阿米巴模式来源于日本的经营管理实践，是一种以“小单位经营、分散决策”的管理模式，旨在激发员工的经营意识和创造力，使每个员工都能成为企业的经营者。

阿米巴模式的核心理念是将企业分为若干个可经营的小单元——阿米巴，每个阿米巴负责自己的业绩和利润，通过激励机制调动员工的积极性和创造力，实现整体绩效的提升。

本文将从阿米巴模式的基本原理、实施步骤和优劣势等方面进行探析，希望可以为大家深入了解阿米巴模式提供一些思路和启发。

一、阿米巴模式的基本原理1.小单位经营阿米巴模式的核心理念是将企业分解为若干个小单位，每个小单位拥有自己的经营范围和利润责任。

这些小单位可以是以产品、地域、市场、部门或者项目为单位，每个小单位都有自己的业绩指标和经营目标。

通过小单位经营，可以使每个员工都感受到自己的价值和责任，激发员工的创造力和团队合作意识。

2.分散决策在阿米巴模式中，每个小单位都有权利和责任做出决策，包括市场营销、生产管理、财务控制等方面。

这种分散决策不仅可以提高员工的工作积极性，还可以避免决策的迟滞和浪费，加速问题的解决和机会的把握。

3.激励机制阿米巴模式重视员工的经营意识和责任心，通过设置奖金、提成、人力资源和知识技能的培训等激励机制，使员工能够分享经营成果，获得相应的回报。

这种激励机制可以有效调动员工的积极性和创造力，提高工作效率和整体绩效。

二、阿米巴模式的实施步骤1.制定阿米巴经营计划企业需要从整体出发，根据市场需求和内部资源，确定阿米巴的划分标准和经营范围，制定阿米巴的经营计划和目标。

还需要设定阿米巴的业绩指标和绩效考核标准，确保阿米巴的经营活动符合企业的整体战略。

2.设立阿米巴经营机构企业需要设立专门的阿米巴经营机构，负责阿米巴的经营管理和绩效评估。

这些阿米巴经营机构可以选择由员工自行管理或者设立专门的管理团队，通过分散决策和激励机制来激发员工的创造力和团队合作精神。

3.建立阿米巴绩效考核体系企业需要建立阿米巴的绩效考核体系，包括业绩指标、绩效评估和奖惩机制等。

中车株洲电机阿米巴经营模式运用探讨中车株洲电机是中国南车株洲电力机车有限公司旗下的一家子公司，成立于2009年。

公司主要业务包括开发、生产和销售直流牵引电机、交流牵引电机以及车辆辅助电源等产品。

作为中国铁路机车车辆领域的领军企业之一，中车株洲电机一直致力于提高产品质量、降低生产成本、加强技术创新，不断提升自身竞争力。

在如今激烈竞争的市场环境下，企业要想获得长期发展，离不开有效的经营模式。

而阿米巴经营模式就是一种帮助企业提高经营效率、降低成本、优化资源配置的管理模式。

本文将就中车株洲电机阿米巴经营模式的运用进行探讨，分析其优势和挑战，并提出相应的建议。

中车株洲电机在实施阿米巴经营模式时，首先进行了组织架构上的调整。

公司成立了由生产、销售、研发、采购、质量等部门组成的多个阿米巴单元，每个单元负责一部分业务，并对成本、收入、利润等指标进行管理。

这样一来，使得各个部门更加专注于自己的业务，能够更加有效地管理和控制成本，提高自身的经营效益。

中车株洲电机对阿米巴单元进行了经营责任的下放。

每个阿米巴单元都设有负责人，负责制定并执行相应的经营计划，包括成本预算、收入目标、利润计划等，同时也可以主动调整经营计划以适应市场环境的变化。

这样一来，能够让每个阿米巴单元更加主动地开展经营活动，加强对成本的控制，提高企业的经营灵活性和应变能力。

1. 加强了成本控制。

阿米巴单元负责人对自己的成本有更多的把控，能够更加有效地管理和控制成本，减少资源浪费，提高生产效率。

2. 提高了企业的灵活性和应变能力。

阿米巴单元的责任下放使得企业能够更快速地对市场变化作出反应，调整经营计划，提高了企业的应变能力。

3. 加强了绩效管理。

通过对阿米巴单元的经营表现进行核算和评价，能够更加及时地发现问题并及时进行调整，保障了企业整体经营目标的实现。

1. 经营计划的制定难度。

阿米巴单元负责人需要对自己的业务进行全面的考量，制定经营计划，对业务的全面性和全局性要求较高。

阿米巴的核心经营方式及理念一、什么是“阿米巴经营”所谓的“阿米巴经营”是一种经营方法，香港人文比佛利解释来说：简而言之就是把公司划分成诺干小团体，通过独立核算制加以运作，以各个阿米巴的领导为核心让其自行制定各自的计划，依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。

并建立有小团体在公司内部进行购销的机制，通过这种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现“全员参与经营”。

于是，把公司细分成所谓“阿米巴”的小集体，从公司内部选拔“阿米巴”领导，并委以经营重任，从而培育出许多具有经营者意识的领导，也就是经营伙伴。

二、阿米巴的核心理念“阿米吧经营”是以“心为本的经营”、“伙伴式经营”把“做人何为正确”的基准作为公司经营的原理原则。

建立一个化解劳资对立的“大家族主义”。

在经营者于员工之间构筑家庭成员般的人际关系，建立一个有更多员工互相携手共同参与经营的公司。

使公司能够成为大家命运的共同体。

三、“阿米巴经营”雏型所谓“阿米巴经营”就是根据产品，工序，客户或部门等的不同，将大组织划分成许多独立经营，独立核算的小集团，比如塑胶厂的生产经营模式可以简化为销售部门接到订单注塑部和喷涂部进行注塑和喷涂、品质部门进行品质检验、仓储部门进行仓储运输这四道工序，就将这四道工序，就将这四道工序分成五个“阿米巴”，然后各个“阿米巴”之间进行公司内部流转。

每个阿米巴都像一个小企业，都有经营者，都有销售额，成本和利润。

各个部门独立核算，独立完成任务，然而贯彻公司整体的目标和方针。

四、“阿米巴经营”的三大目的1、确立与市场挂钩的部门核算制度。

阿米巴经营是以产品的市场价格为基础。

通过公司内部交易直接把市场价格引入到各个阿米巴，根据公司内部交易价格开展生产活动。

2、培养具有经营者意识的人才挖掘那些即使在现阶段还不具备足够的经验和能力，但是却有可能胜任领导职务的人才，然而这就是要以“实力主义”作为一项原则来运作组织的。

所谓“实力主义”就是不问年龄和阅历，提拔真正的有才之人，让其在领导的岗位上引领公司走向繁荣。

阿米巴经营法研究报告摘要：稻盛和夫在《阿米巴经营》原版自序中，对阿米巴给出了一个简单定义：所谓的“阿米巴经营”就是以各个阿米巴的领导为核心，让其自行制订各自的计划，并依靠全体员工的智慧和努力来完成目标。

通过这种做法，让第一线的每一位员工都能够成为主角，主动参与经营，进而实现“全员参与经营”。

另外，我还认为阿米巴经营必须与经营哲学相统一，所以我在制定每一项规则与框架的时候，都要做到与京瓷的企业哲学保持一致。

此外，稻盛和夫在《阿米巴经营》P12页中又说：阿米巴经营与经营的所有领域密切相关，不容易明确其整体内涵。

可见，定义阿米巴经营是一件不太容易的事情。

稻盛和夫的阿米巴经营也是基于日本企业的普遍经营方式。

日本“实业之父”涩泽荣一是日企《论语》加算盘（【论语+算盘】）经营的经营鼻祖，后被松下幸之助继承并发扬光大，真正使《论语》加算盘成为一种经营模式而普遍运用。

稻盛和夫继承了松下的经营思想，并将这种经营方式做到极致。

主要体现在两个方面：一个是随着全球IT技术的发展，使得量化分权能够做得更加精细；另一个就是稻盛和夫将松下发明的经营会计，进行了进一步运用，创造出了单位时间核算，实现了更加精细化的落地，使得经营理念更加彻底的在全员贯彻。

阿米巴经营的确是一种非常神奇的经营模式，但是神奇并不意味着神秘，阿米巴经营也是在前人的基础上发展改善而来的，是做到极致的【论语+算盘】经营模式。

我们将这种经营方式统称为【理念+算盘】的经营。

在下面章节中，我们将对【理念+算盘】的经营进行完整定义，帮助大家更加深刻的理解阿米巴经营。

道成智聚阿米巴经营目的有哪些？根据《阿米巴经营》P12中的叙述，阿米巴经营大致有以下三个目的：第一，确立与市场挂钩的部门核算制度；第二，培养具有经营者意识的人才；第三，实现全体员工共同参与经营。

阿米巴经营的根本目的就是培养理念一致的经营人才。

其次是促进全员参与经营、提升核算意识、把企业经营看穿、看透、看系统。

阿米巴经营模式的应用研究阿米巴经营模式是一种有效的管理方式，已经在许多企业中得到了成功的应用。

阿米巴经营模式的核心是将企业组织划分为小而灵活的经营单位，让每个单位像一个小企业一样运作，有自己的盈亏责任。

这种模式的应用可以帮助企业提高效率、激发员工的积极性、促进内部协作和提高企业的整体竞争力。

本文将重点探讨阿米巴经营模式在企业中的应用研究。

一、阿米巴经营模式的基本概念阿米巴经营模式最早起源于日本，是由福山宏和松下幸之助提出的。

阿米巴经营模式的核心理念是将企业内部划分为小的经营单位，让每个单位像一个小企业一样运作，有自己的盈亏责任。

这些小的经营单位被称为“阿米巴”，它们之间相互竞争、合作，共同推动整个企业的发展。

阿米巴经营模式的核心是责任和激励。

每个阿米巴负责自己的业务和利润，有自主权和决策权。

每个阿米巴的业绩都会影响整个企业的业绩，从而激发每个阿米巴的积极性和创造力。

二、阿米巴经营模式在企业中的应用1. 完善的管理层级阿米巴经营模式将整个企业划分为小的经营单位，这有效地避免了管理层级过多、决策缓慢的问题。

每个阿米巴都有自己的经营责任和自主权，可以更加快速地适应市场变化，做出灵活的决策。

2. 激发员工的积极性在传统的企业管理模式中，员工往往只是执行者，缺乏对企业的归属感和责任感。

而在阿米巴经营模式下，每个阿米巴都有自己的盈亏责任，员工们会更加积极地投入工作，努力提高业绩，因为他们知道自己的努力会直接影响到自己所在的阿米巴和整个企业。

3. 促进内部协作虽然每个阿米巴是独立的经营单位，但它们之间又需要相互合作，共同推动整个企业的发展。

这就需要不同阿米巴之间进行有效的沟通和协作，共同面对市场变化和竞争压力。

这种内部协作不仅能够提高企业整体的竞争力，也能够促进员工之间的相互合作和交流。

4. 提升企业的整体竞争力阿米巴经营模式将每个阿米巴都视作一个小企业，让他们具有独立的盈亏责任和自主权，从而能够更加快速、敏捷地适应市场变化，做出有效的决策。

从管理走向经营之阿米巴经营模式阿米巴经营模式是一种基于分权与分利的管理方式，它将企业内部划分为许多小单位，每个小单位具有完整的经营权和利润责任。

阿米巴经营模式通过激发员工的积极性和创造力，提高企业的效益和竞争力。

本文将探讨从传统的管理模式转向阿米巴经营模式的原因，并剖析阿米巴经营模式的优势和实施过程。

传统的管理模式强调中央集权，高层管理者对企业决策和资源分配具有绝对的权力。

这种模式由于信息壁垒和决策滞后，往往导致企业决策缓慢、效率低下，难以应对市场快速变化的需求。

而阿米巴经营模式通过将企业内部划分为小单位，赋予小单位经营权和利润责任，使得每个小单位能够灵活应对市场变化，提高决策效率。

阿米巴经营模式的优势主要体现在以下几个方面。

首先，阿米巴经营模式激发了员工的积极性和创造力。

每个小单位都拥有自己的利润责任，员工们以小单位为基础来进行业务的经营，能够更好地实现自我激励。

其次，阿米巴经营模式能够提高企业的决策效率。

小单位更加接近市场和顾客，能够更快地做出决策并实施。

此外，阿米巴经营模式能够增强企业的竞争力。

每个小单位都有自己的利润责任，通过竞争来实现最佳经营效益，从而推动整个企业的竞争力提升。

实施阿米巴经营模式需要注意以下几点。

首先，企业应该进行合理的组织结构设计。

阿米巴经营模式强调分权与分利，因此需要合理规划每个小单位的经营权和利润责任。

其次，企业需要加强内部信息共享和沟通。

由于每个小单位都有独立的经营权和利润责任，因此内部信息共享和沟通变得尤为重要，以确保各小单位能够相互支持和协调。

此外，企业应该注重绩效考核和激励机制的建立。

阿米巴经营模式强调以利润为导向，因此企业应该建立合理的绩效考核和激励机制，激发员工的积极性和创造力。

总结来说，阿米巴经营模式是一种通过分权与分利的管理方式，能够激发员工的积极性和创造力，提高企业的决策效率和竞争力。

为了实施阿米巴经营模式，企业需要进行合理的组织结构设计，加强内部信息共享和沟通，建立合理的绩效考核和激励机制。

基于阿米巴经营模式的管理会计研究阿米巴经营模式是一种管理模式，其核心是将企业分割成多个小团队，每个小团队相当于一个阿米巴，每个阿米巴在经营过程中具有独立的财务收支、核算和分配权力。

这种模式可以使企业在更具敏捷性和弹性的前提下，更好地应对市场的变化和机遇，提高企业的经营效率和盈利能力。

随着阿米巴经营模式的应用越来越广泛，在此基础上，管理会计的研究和实践也取得了新的进展。

基于阿米巴经营模式的管理会计研究主要涉及以下几个方面：一、阿米巴核算阿米巴经营模式可以将企业分割成多个小团队，每个小团队进行独立的经营活动和核算工作。

阿米巴核算是指在阿米巴经营模式中，每个阿米巴都有独立的会计核算，包括成本核算、收入核算和利润核算等，以便了解阿米巴的经营状况、盈利能力和财务运作情况。

这种核算方法相对较为简单明了，可以实现快速、准确地获得阿米巴的经营数据。

二、阿米巴分析阿米巴分析是指基于阿米巴经营模式，从阿米巴角度进行财务数据和经营数据分析的一种方法。

阿米巴分析可以帮助企业了解每个阿米巴的盈利能力和经营效率，发现阿米巴经营中可能存在的问题和潜在的风险，并针对性地优化阿米巴的经营管理。

三、阿米巴预算阿米巴预算是指在阿米巴经营模式下，基于阿米巴核算和阿米巴分析结果，进行预算和计划编制的一种方法。

阿米巴预算可以实现从更小的阿米巴角度进行预算编制和控制，从而更好地管理企业的资金流动和支出。

此外，阿米巴预算还可以促进不同阿米巴之间的协调和合作，实现资源的最大化利用和经济效益的最大化。

四、阿米巴激励阿米巴经营模式下的激励机制是一种基于绩效的奖惩制度。

通过给予阿米巴成员在经营和财务方面的激励和奖励，可以有效地提高阿米巴的经营效率和盈利能力，同时对于表现不佳的阿米巴，也可以采取相应的惩罚措施。

阿米巴激励机制不仅可以促进阿米巴成员的积极性和创造性，还可以增强企业内部竞争力和团队合作精神。

基于阿米巴经营模式的管理会计研究为企业发展提供了新的思路和方法。

阿米巴经营模式的应用研究阿米巴经营模式是由日本经济学家石田勇治所提出的一种经营管理模式，它的核心理念是将企业划分为多个小型组织，每个小组织都像一个“阿米巴”一样，具有自主的经营权和责任。

这种模式的优势在于可以激发员工的积极性和创造性，提高企业的灵活性和竞争力。

在当今激烈的市场竞争中，阿米巴经营模式的应用已经成为很多企业的选择。

本文将探讨阿米巴经营模式在现实中的应用研究。

1. 阿米巴经营模式的基本原理阿米巴经营模式的核心原理是“小而精”，它将企业划分成多个小组织，每个小组织都具有自主的经营权和责任。

这些小组织之间相互竞争、相互合作，通过内部利润分配和激励机制来激发员工的积极性和创造性，提高整体的经营效益。

阿米巴经营模式强调以小组织为单位开展经营管理，注重每个小组织的自主性和独立性，倡导小组织内部的民主管理和自我管理。

通过内部竞争和协作，激发员工的工作热情和创造力，促进企业的创新和发展。

丰田汽车是一个成功应用阿米巴经营模式的企业。

丰田将整个生产流程划分成多个小组织，每个小组织都负责一个具体的生产环节，拥有自主的生产计划和利润目标。

通过内部竞争和协作，激发了员工的工作热情和创造力，提高了生产效率和产品质量。

要成功应用阿米巴经营模式，首先需要对企业进行详细的划分和组织，将企业分割成多个小型组织，每个小组织都具有清晰的经营范围和目标。

需要建立良好的内部竞争和协作机制，激发员工的积极性和创造性，提高整体的经营效益。

需要建立有效的激励机制，奖励表现突出的小组织和个人，促进企业的创新和发展。

阿米巴经营模式具有多方面的优势。

它能够激发员工的积极性和创造性，提高生产效率和产品质量。

它能够提高企业的灵活性和竞争力，适应市场变化和需求变化。

它能够促进企业的创新和发展，培养具有创造力和责任感的员工。

阿米巴经营模式也面临一些挑战。

它需要企业具有较强的组织管理能力和协调能力，需要建立良好的内部竞争和协作机制，以确保小组织的良好运作。

阿米巴经营分析汇报材料
【背景介绍】
阿米巴经营是一种以小组为单位进行经营决策和绩效考核的管理方法，旨在激发员工的积极性和创造力，提高企业的整体绩效。

本次汇报将对该公司进行阿米巴经营分析，总结经营成果和问题，并提出改进建议。

【经营成果分析】
1. 收入增长：该公司在阿米巴经营实施后，员工积极性提高，营销团队的销售额明显增加，带动了公司整体的收入增长。

2. 成本控制：阿米巴经营使员工倾注更多关注于成本控制，避免了资源的浪费，降低了非必要的支出，有效提高了经营效益。

3. 利润提升：通过激励机制的引入，公司的员工积极性被调动起来，团队间产生竞争，企业利润得以大幅度提升。

【经营问题分析】
1. 沟通不畅：部分部门之间信息交流欠缺，导致资源浪费和决策效率低下。

2. 目标不明确：部分小组缺乏明确的目标，影响了阿米巴经营的实施效果。

3. 缺乏激励机制：激励机制过于简单，没有形成真正的竞争氛围，导致阿米巴经营效果不理想。

【改进建议】
1. 加强沟通：加强各部门之间的信息共享，定期召开交流会议，促进沟通与合作。

2. 设定明确目标：对每个小组设立明确的阿米巴目标，并定期
跟踪和评估，确保目标的完成。

3. 完善激励机制：建立多元化、竞争性的激励机制，激发员工参与感和归属感，提高阿米巴经营的绩效。

【总结】
阿米巴经营在推动公司整体业绩方面取得了显著的成效，但在沟通、目标确定和激励机制等方面仍然存在问题。

通过加强沟通、设定明确目标和完善激励机制，可以进一步提升阿米巴经营的效果，实现更好的经营绩效。

中车株洲电机阿米巴经营模式运用探讨作为国内领先的轨道交通装备制造商，中车株洲电机一直注重业务模式创新，将阿米巴经营模式引入企业管理，目的是提高企业经营质量和效率，实现长期可持续发展。

本文将从阿米巴经营模式的介绍、中车株洲电机的应用情况和运用效果三个方面，探讨阿米巴经营模式在企业管理中的应用价值。

一、阿米巴经营模式介绍阿米巴经营模式最早起源于日本制造业，是一种以小组为单位进行经营管理的模式。

它将企业按照利润中心划分为若干个小型子公司（称作“阿米巴”），这些小型子公司在财务上实行自治管理，制定自己的业务计划和预算，进行自我核算和利润分配。

每个阿米巴有着自己的业务目标和经营计划，因此每个阿米巴都具备很强的自我运营能力，对于整个企业的效率和盈利贡献有着非常积极的作用。

阿米巴经营模式的优点在于能够将大型企业分解成若干小型企业，每个小型企业都有着独立的利润中心和经营管理层。

由于小型企业的经营规模相对较小，因此可以更加灵活地应对市场变化和客户需求，提高企业的敏捷性和反应速度。

此外，阿米巴经营模式可以建立一种内部竞争与合作的机制，不同的阿米巴之间可以进行资源共享和知识交流，相互促进，最终实现整体效益的最大化。

二、中车株洲电机的应用情况中车株洲电机是中国中车旗下的一家轨道交通装备制造企业，成立于1958年，主要从事电机、电控设备、轮对以及联锁等产品的设计、制造和销售。

在阿米巴经营模式的引入下，中车株洲电机成功地将企业划分成了若干个利润中心，包括轮对、电机、机电一体化等业务板块，每个利润中心依据其业务特点和市场需求，独立制定了自己的经营计划和预算方案，并在阿米巴经营管理平台上进行自我核算和利润分配。

在阿米巴经营模式的指导下，中车株洲电机进一步加强了内部协作和竞争。

不同的利润中心之间加强了信息共享和资源共享，避免了业务冲突和资源浪费，提高了企业整体效益。

同时，每个利润中心内部也出现了更加清晰的经营目标和利润责任，员工对自身工作的认知和责任感也得到了提升。

阿米巴经营管理模式分析阿米巴的商业模式是Inamori先生创建的一套商业管理模式。

正是这种商业模式，使得稻盛不衰在40年的时间里徒手创建了两家《财富》500强企业，使它们能够在一系列全球性的毁灭性危机中从一个危机转变为另一个危机，并继续取得成功。

“阿米巴管理”被广泛誉为“世界上最先进、最有效、最人性化、最值得学习和推广的管理模式”。

那么，阿米巴的商业模式是什么它的魅力和价值在哪里这篇文章将给我们一个解释。

改革开放30年来，中国企业从无到有，从小到大。

随着企业的发展，集团化和规模化已经成为中国企业的一个新术语。

根据2011年500强企业发布的数据，如果中国企业想进入中国500强企业，门槛值从2002年的20亿增长到2011年的亿，增长136%。

随着我国企业的大规模发展，企业管理改革成为一个新的课题。

这次管理改革不是简单的对原有商业模式的叠加，而是不断创造员工活力。

那么如何创造这种活力呢华为任正非提出流程再造、组织变革，让人听到炮兵决策的声音;海尔张瑞敏提出自我管理，人人成为利润创造者;联想创始人柳传志提出将联想打造成一个没有家族的家族企业。

这些都是新时期中国企业管理改革的先驱,并收到了良好效果。

我也是一名管理顾问，多年来一直在思考如何形成企业员工的自我管理。

2011年7月，我有幸参加了在日本举行的稻留大学第十九届世界大会，并聆听了稻留茂在日本举办的京瓷哲学与阿米巴管理分享会。

对在日本经营阿米巴的企业的调查给我留下了深刻的印象。

接下来我想谈谈我个人的一些想法。

一、阿米巴经营模式的本质在中国经常听到企业家说，企业经营规模小的时候，企业家能够知道企业每位员工叫什么名字、什么特性，甚至有些员工家里几口人都知道，企业管起来比较简单。

但是随着企业经营规模的扩大，员工越来越多，虽然有的企业家兢兢业业，但还是力不从心，对规模化的企业管理感到头疼，觉得遇到了管理天花板。

稻盛和夫初创的京瓷也有类似困惑，但是他从非洲的一种阿米巴的变形虫得到启发，提出了阿米巴经营模式。

在我办公桌上，一直放着两本书，两本都是橘黄色封面，一本是《阿米巴经营实践指南》,另一本更是让世界很多公司管理者为之动容的管理学著作——《阿米巴经营》。

阿米巴经营的提法，最初来自于京都陶瓷株式会社的一名年轻员工，用于形象地比喻稻盛和夫创造的经营方法。

这种方法的核心，是把企业划分成独立核算单元，每个单元就是一个阿米巴。

稻盛缔造三家世界五百强企业——京瓷、KDDI和JAL(日航)，能够一直保持高收益并可持续发展，按他自己的说法，其奥秘全在他的经营哲学和阿米巴组织。

一、阿米巴经营的目的稻盛和夫指出：“所谓的‘阿米巴经营’就是将企业划分为一个个的小集体即阿米巴，每个阿米巴独立核算，他们以各个阿米巴的领导为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标，每个阿米巴就像一个小商店、小企业独立经营，他们之间是买卖关系。

”具体来说，阿米巴经营有三个主要目的：第一，“确立与市场挂钩的单元核算制度”稻盛将企业的核算简单理解为“追求销售额最大化和费用最小化”，并要求可以核算的每一道工序、每一个部门，都要学会自己算账，降低支出，增加销售。

第二，“培养具有经营者意识的人才”。

阿米巴的领导人享有经营权，有权制定本阿米巴的计划，并提出相应的目标。

为了实现经营目标，阿米巴领导人必须主动采取各种措施，减少自身的消耗，提高工作效率，在同下游阿米巴协商的基础上尽量提高价格。

所以，经营阿米巴犹如经营一个独立的小公司，需要领导人具备方方面面的能力。

第三，“实现全体员工共同参与经营”。

为了调动全体员工的积极性，稻盛一方面不断强调自己的经营理念，使之获得所有员工的认同；另一方面将阿米巴的经营信息以晨会方式通报给所有员工（包括临时工），实现玻璃般透明的经营，所有员工能够实时掌握所在阿米巴的动态，明确努力的方向以及成果。

二、阿米巴经营单元的构建划分阿米巴单元是阿米巴经营的开始。

稻盛和夫强调，阿米巴经营成功与否，系于其划分是否合理。

加油站“阿米巴”经营模式应用研究摘要：近几年，油品销售企业提出要加强并完善以加油站为创效单元的管理模式，推动形成“一切工作围绕零售转”的工作新格局。

加油站作为销售企业最小利润单元，是销售企业增量创效的基础及根源，是企业做优做强、提高效益的关键。

本文通过研究“阿米巴”经营模式在加油站应用情况，总结应用经验及不足，研究制定提升加油站创效能力措施，完善加油站“独立经营、全员参与”经营模式，培养员工目标意识及算账能力，实现加油站经营效益提升。

关键词：阿米巴；三个全面；授权经营；全员参与受油价起伏及市场竞争激烈影响，油品销售企业经营和创效都遇到了前所未有的困难，市场需求不旺，资源过剩，企业亏损加剧。

作为直面市场的销售企业，为尽快摆脱困境，扭转企业亏损局面，很多企业开展学习稻盛和夫提出的“阿米巴”管理模式，通过化小核算单位，把加油站作为销售企业的最小创效单元，不断提高加油站创效能力，从而形成“一切工作围绕零售转”的工作新格局。

一、“阿米巴”经营模式介绍（一）阿米巴的起源“阿米巴”是拉丁语，意思为单个原生体，也叫变形虫，最大特征是能够随外界环境变化而变化，不断地进行自我调整来适应所面临的生存环境。

阿米巴经营模式源于日本京瓷公司的稻盛和夫，将整个公司分割成许多个被称为阿米巴的小型组织，每个阿米巴作为独立的利润中心，进行独立经营、独立核算。

各个阿米巴之间通过内部交易相互联系，与市场紧密结合，又因为小集体所具有的灵活性，故可以随意拆解、合并以应对外界环境变化。

阿米巴经营目标是使全员都具有经营意识，提升企业的经营效益，对市场变化做出及时响应，使企业能够可持续发展。

（二）阿米巴经营模式内容阿米巴经营模式实质是“划小组织、独立核算、授权经营、全员参与”。

1.划小组织将企业划分成多个独立运营的小单元、小组织；加油站作为销售企业最小经营单元，已具备划小组织的经营要求。

2.独立核算独立核算阿米巴组织的收入、成本费用及利润；目前依托财务系统，通过将每个加油站设置为独立的成本中心实现单独核算每座加油站收入、成本、费用及利润。

中车株洲电机阿米巴经营模式运用探讨引言:近年来，随着经济的快速发展，企业管理模式也在不断更新和变革。

阿米巴经营模式是一种以利润中心为基础的管理模式，它强调通过利润中心负责人的全面管理和控制，实现企业利润最大化。

中车株洲电机作为中国国内领先的电机制造企业，积极倡导并采用阿米巴经营模式，取得了显著的成绩。

本文将就中车株洲电机阿米巴经营模式的运用进行探讨，分析其优势和存在的问题，并提出改进建议，以期为其他企业的管理实践提供借鉴和参考。

一、中车株洲电机阿米巴经营模式概况中车株洲电机是中国中车集团旗下的重要成员企业，主要从事电机、变压器、牵引电动机、发电机等产品的研发、生产和销售。

作为国内领先的电机制造企业，中车株洲电机在管理模式上一直秉承精细化管理理念，并在2008年引入了阿米巴经营模式。

阿米巴经营模式是由日本经济学家松下幸之助提出的一种以利润中心为基础的管理模式，它重在强调“小企业”管理模式下的经济动员的能力。

中车株洲电机通过将企业内部划分为多个小团队，每个团队拥有自己的利润中心和经营管理权，负责相关产品线或业务板块的运营，负责盈亏，强化了企业内部的经济动员和责任感。

阿米巴经营模式在中车株洲电机取得了显著的成绩，使得企业业绩稳步增长，管理效率显著提高，员工积极性得到了极大的释放和调动，使得企业具有了更强的竞争力和市场开拓能力。

二、中车株洲电机阿米巴经营模式的优势1.强化经济动员，提高效率阿米巴经营模式的最大优势在于它能够强化企业内部的经济动员和责任感。

通过将企业内部划分为多个利润中心，每个利润中心负责一定的业务板块或产品线，负责盈亏，每个利润中心为了实现自身的盈利目标，都会全力以赴地开发市场，提高生产效率，降低成本，从而实现了经济动员，提高了企业的整体运营效率和利润水平。

2.员工积极性得到调动在阿米巴经营模式下，每个利润中心的负责人都会对其利润中心的盈亏负有直接责任，这就要求他们不断地开拓市场，提高产品质量，控制成本，提升销售额和盈利能力。