护理人力资源配置方法的研究进展

理 工作 量 。提 出建 立适 合 我 国 国情 的 患者 分 类 系统 ， 按 标 准 护理 工作 量进 行 人 员编 制 ， 具 有 重要 的 现 实 意 义 。
关键词 ： 护理人 员； 人 力 资 源 配置 ； 患 者 分 类 系统 ； 综 述 文 献 中 图分 类 号 ： Ｒ ４ ７ ； Ｃ ９ ３ １ ． ３ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ： １ ０ ０ １ —４ ｌ ５ ２ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ７ — ０ ０ ９ ２ —０ ４ Ｄ Ｏ Ｉ ： １ ０ ． ３ ８ ７ ０ ／ ｈ ｌ ｘ ｚ ｚ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ７ ． ０ ９ ２
随着护 理学 科 的快 速 发 展 以及 系 统 化 整 体 护 理 的有效 开展 ， 护理 人力 资源 的配 置受 到 了护 理界 的高 度 重视 。护 理人 力 资 源 配置 的合 理 性 直 接 影 响 到 医
院 的医疗 和 护 理 质 量 ， 甚 至 影 响 到 护 理 人 员 的 流 失
点是 由于护理工 作琐 碎 ， 护 理 工 作 范 围 的 不 确 定 性 以
较 大 ｊ 。不 同 的护 理 人力 资 源 配置 方法 在 实 际应 用
中各 有 所 长 ， 本 文 将 对 目前 比较 常 用 的护 理 人 力 资 源 配 置 方 法 进 行 归 纳 分析 ， 总 结 每 种 方 法 在 护 理 人 力 资源 配 置 中 的优 劣势 ， 为 配 置 人 力 资 源 提 供 良好
２ ． ２ 护理 工作 量测算 法
２ ． ２ ． Ｉ 计 数法
计数 法就 是通 过记 录 单项 护 理操 作
的数 量 来 计 算 护 理 工 作 量 ， 从 而 根 据 护 理 工 作 量 来 分
配护 理人 力及 薪 金 等 的 方法 。 由于科 室 护理 单 元 所 涉及 的工 作繁 杂 、 琐碎， 无 法用 计 数法 量化 其 工作 量 ，
的统计 。 ２ ． ２ ． ２ 工 时 测 定 法 工 时 测 定 法 是 指 对 完 成 某 项 护
务， 完 成 各项 护 理 任 务 ｌ ２ ｊ 。科 学 合 理 的 护 理 人 力 资 源 配置 方 法 能够 简 便 、 快捷 、 准 确地 配 置护 理 人 力 资
源 。虽 然 现有 的关 于 护理 人 力 资源 配 置 的方 法 有 很 多种 ， 但 是没 有 一种 公 认 的 、 可 以 准确 反 映护 理 单 元 工 作量 并 且 由此 推 算 出 合 理 的 护 理 人 员 数 量 的 方 法 。某 些 不 合理 的人 员配 置 方 法导 致 了各 病 区劳 动
数 ×３ ＋配药 、 皮试、 小 壶入 （ 静脉注射） 、 肌 内注 射 的 总数 （ 其 中 ３是 常数 ， 为执行医嘱、 输 液 和拔 针 ， 即 每 天每例 患者 都有 ， 且均 为 １次 ） ， 根 据总 工作 量 的 大 小 配置 护士人 数 。计数 法 的优 点 是 简单 易行 ， 可 提 高
强度不平衡 ， 既 不 利 于 提 高 护 理 质 量 也 不 利 于 调 动
护理工 作效 率 的作用 ， 缺点 是不适 合 护理 单 元工 作 量
护 理 人员 的工 作积 极 性 。有 学 者 采用 不 同方 法 将 同
～
理操作 全过 程 的 每 一 步骤 所 耗 费 时 间 的 测 定 。用 该
的统计 。而 对 门诊 输液 室护 理 工作 量 的统计 表 明 ， 个 人每 天 白行 计 量 法 比专 人 每 天 计 量 法 更 能 真 实 反
护理人力资源的配置 ， 是 指 对 护 理 人 员 进 行 恰 当有效的选择 ， 以 充 实组 织 机 构 中所 规 定 的 各 项 职
映护理 工作 量 。其 计 算 方 法 为 ： 总 工 作 量 一 患 者 总
科 室 护 理 人 员 的配 置 进 行 了 比较 ， 结 果 显 示 差 别
方法 配置 护理人 力资 源 的计算方 法 为 ： 应编 护 士数 一
各级护 理所 需 时间总 和／ 每名护 士每 天工 作 时 间 ＋机 动数 （ 按２ ０ 计算 ） Ｉ ｓ ］ 。其优 点是 测量 方法简 单易 懂 ， 能够 了解 各班次 护理 工作 量及 护理 单 元工 作 总量 ， 我 国大部 分 医 院采 用 此方 法 计 算 护 理 单 元 工 作 量 。缺
摘 要 ：阐述 研 究 护理 人 力 资 源 配 置 方 法 的作 用和 意 义 ， 介绍护理人力 资源配置方法 ， 认 为要合理进 行护理人 力资 源的配置 ， 必 须 考 虑 患者 所 需要 的 护 理 工作 量 ， 了解 患 者 所 需 治 疗 护理 干预 措 施 和 所 需 时 间 ， 以 帮 助 护 理 工 作 者 科 学 评 价 患 者 危 重 程度 和 所 需 护
所 以 计 数 法 较 适 用 于 门 诊 输 液 室 和 社 区 护 理 工 作 量
率 。定量 化和科 学 化 管 理 业 已成 为 现 代 护 理 的 发 展 趋势 ， 因此 ， 正 确 的人 力 资 源 配置 是 护 理 管 理 者 提 高管理 效率 面 临 的重 要 问题 。
ｌ 研 究 护 理 人 力 资 源 配 置 方 法 的 作 用 和 意 义
ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｎｕ ｒ ｓ ｉ ｎ ｇ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ Ａｐ ｒ ．２ ０ ｌ ３ Ｖｏ １ ． ２ ８ Ｎｏ ． ７
护 理 人 力 资源 配 置 方 法 的研 究 进 展
马 玉 霞 ， 韩 琳 ”
Ｓ ｔ ｕ ｄ ｙ ｏ ｎ ｍ ｅ ｔ ｈ ｏ ｄ ｓ ｏ ｆ ｎ ｕ ｒ ｓ ｉ ｎ ｇ ｈ ｕ ｍ ａ ｎ ｒ ｅ ｓ ｏ ｕ ｒ ｃ ｅ ｓ ａ ｌ ｌ ｏ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ／ ／ Ｍａ Ｙ ｕ ｘ ｉ ａ， Ｈａ ｎ Ｌ ｉ ｎ