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在服务群众方面存在问题及整改措施在服务群众方面，我国政府和社会各界一直致力于提供高质量、高效率的服务。
然而，当前在服务群众方面仍存在一些问题，本文将对这些问题进行分析，并提出相应的整改措施。
一、存在的问题1. 服务内容不全面当前，一些服务机构在服务内容上存在缺失，无法满足群众多样化的需求。
例如，一些政务服务机构仅提供传统的线下服务，未能充分融入互联网+政务的思维，导致群众在办事过程中存在诸多不便。
2. 服务效率不高在一些服务机构中，存在办事程序繁琐、审批周期长等问题，导致群众在办理事务时感到效率低下。
此外，部分服务机构的工作人员工作态度不端正，缺乏服务意识，也影响了服务效率。
3. 服务质量不佳在一些服务机构中，存在服务质量不高的问题。
这主要表现在工作人员业务素质不高、服务设施不完善、服务流程不规范等方面。
这些问题导致群众在享受服务时体验不佳。
4. 信息不对称在一些服务机构中，存在信息不对称的问题。
群众对服务机构的职能、办事流程、所需材料等信息了解不足，导致在办事过程中存在诸多疑问和困扰。
5. 公平性问题在部分服务机构中，存在不公平现象。
比如，一些关系民生的事情需要托关系、走后门才能得到解决，这种现象严重损害了社会公平正义。
二、整改措施1. 完善服务内容政府和社会各界应关注群众需求，不断丰富服务内容。
对于政务服务，要深入推进“互联网+政务”，实现政务服务数据共享，让群众少跑腿、数据多跑路。
2. 提高服务效率政府应简化办事程序，优化审批流程，提高政务服务效率。
同时，加强对工作人员的培训，提高其业务素质和服务意识，为群众提供高效、便捷的服务。
3. 提升服务质量政府应加强对服务机构的管理，规范服务流程，完善服务设施。
同时，加大对工作人员的培训力度，提高其业务素质和服务水平，以提升服务质量。
4. 加强信息服务政府应加强对服务信息的公开，让群众了解服务机构职能、办事流程、所需材料等信息，减少信息不对称现象。
服务群众方面存在问题整改措施随着我国社会主义市场经济的发展和政府职能的转变，服务群众已成为政府工作的重要组成部分。
然而，在实际工作中，政府服务群众的工作还存在一些问题和不足，影响了政府形象和群众满意度。
为了更好地服务群众，提高政府服务质量，我们需要认真分析存在问题，并采取有效措施进行整改。
一、存在问题1. 服务意识不强。
在部分政府部门和工作人员中，还存在“官本位”思想，服务意识不够强烈，对待群众态度不够端正，办事效率较低。
2. 服务流程不优化。
一些政府部门在服务过程中，流程繁琐，手续复杂，群众需要反复跑腿、重复提供资料，增加了群众的时间成本和精力。
3. 服务资源不均衡。
部分地区政府服务资源配置不均，城乡、区域之间服务水平存在较大差距，部分群众享受到的服务质量不高。
4. 服务渠道不畅通。
一些政府部门尚未充分利用现代科技手段，提供线上线下相结合的服务模式，导致部分群众无法享受到便捷的政务服务。
5. 监督评价机制不完善。
目前，政府服务群众的监督评价机制还不够完善，群众对政府服务的满意度评价和投诉渠道不够畅通，政府服务质量难以得到有效保障。
二、整改措施1. 强化服务意识。
政府部门和工作人员要牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把服务群众放在首位，端正服务态度，提高服务水平。
2. 优化服务流程。
简化政府服务流程，砍掉不必要的环节和证明，推行“一窗受理”、“一次办好”等改革举措，提高办事效率。
3. 均衡服务资源。
合理配置政府服务资源，加大基层和服务薄弱地区政府投入，提高服务水平，缩小服务差距。
4. 畅通服务渠道。
充分利用现代科技手段，打造线上线下相结合的服务模式，提供24小时在线政务服务，方便群众随时随地办事。
5. 完善监督评价机制。
建立健全政府服务群众的监督评价机制，畅通群众满意度评价和投诉渠道，加强对政府服务质量的监督，确保政府服务群众的工作得到有效保障。
三、整改实施步骤1. 开展问题排查。
各地政府要组织力量，对服务群众方面存在的问题进行全面排查，找出存在问题的原因，为整改工作提供依据。
服务群众方面存在不足及整改措施3篇服务群众方面存在不足及整改措施3篇对照检查材料结构不是并列式的，而是层层递进式的。
情况、问题、原因、整改等，都要一环扣着一环向纵深推进。
前面说到的情况和问题，后面就对应着分析产生的原因和整改的措施。
为大家整理的相关的服务群众方面存在不足及整改措施,供大家参考选择。
服务群众方面存在不足及整改措施为全面落实监督责任，坚决整治服务群众不到位、办案不规范、工作作风不扎实、内部管理不严格、遵守纪律不自觉等突出问题，创造安全稳定的和公平正义的法制环境、优质高效的服务环境，努力打造一支讲政治、守纪律、懂规矩的队伍，有力推进我各方面工作跨越发展。
一、整顿的重点内容：1、考勤纪律方面存在的问题。
重点解决干部员工迟到、早退、不履行请假审批手续外出、无故不参加单位集体活动，对机关纪律规章制度认识不够、执行不严、组织观念不强、作风涣散等问题。
2、会风方面存在的突出问题。
解决无故不参加会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不专心会议事项、上面开大会下面开小会窃窃私语、玩手机发短信、看杂志等做与会议无关的事情等问题;解决会上不说、会下乱说、当面不说、背后乱说的不正之风等问题;解决执行力不强，会议议定事项不落实、督办的事项不及时落实或落实不到位，有令不行、有禁不止等问题。
3、办公秩序方面存在的问题。
解决上班期间私自外出办私事、串岗闲聊、谈论私事影响工作等问题;解决上班时间玩游戏、看电影、上网聊天以及干私事、不专心工作等问题;解决公文流转痕迹化，要求不落实等问题。
4、工作作风方面存在的问题。
解决思想漂浮、标准不高、状态不佳等问题;解决部门间不敢负责、不同心协力、不真诚沟通、办事推诿拖拉等问题;解决服务基层意识不强、对待服务对象态度恶劣、言语粗暴、高高在上、盛气凌人等问题;解决作风不实、讲究排场乱提要求等问题。
二、整顿措施：1、严格管理，强调纪律性。
各级坚决拥护党和国家机构改革的决定，严格执行部队条令条例及各项规章制度，认真遵守《公安消防部队从严从紧加强队伍管理六项纪律》以及省公安厅七个一律，切实加强纪律约束，做好当前特殊时期队伍管理工作。
关于服务群众方面存在的问题整改措施一、存在问题1. 服务意识薄弱在一些政府部门和公共服务行业，工作人员的服务意识仍然较为薄弱，对待群众态度生硬、推诿扯皮，甚至存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。
2. 服务流程繁琐部分服务事项办理流程繁琐，环节较多，群众需要往返多个部门，耗时较长，影响了办事效率。
3. 服务信息不对称一些政府部门和公共服务行业的信息公开程度不高，群众对政策法规、办事流程等信息了解不足，导致办事过程中出现误解和困扰。
4. 服务质量不高部分公共服务领域存在服务质量不高的问题，如医疗、教育、养老等，群众对这些领域的满意度较低。
5. 服务资源配置不均部分地区公共服务资源配置不均，城乡差距、区域差距明显，群众享受公共服务的权益得不到充分保障。
二、整改措施1. 提升服务意识（1）加强教育培训：对政府工作人员和公共服务行业人员进行服务意识培训，提高他们的服务水平和综合素质。
（2）完善激励机制：建立科学的考核评价体系，将服务意识纳入考核内容，对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励。
（3）强化责任追究：对服务意识薄弱的工作人员进行严肃处理，形成有力的震慑作用。
2. 优化服务流程（1）简化办事程序：对各类服务事项进行梳理，简化流程，减少环节，提高办事效率。
（2）推进“一网通办”：充分利用信息技术，实现政务服务事项“一网通办”，让数据多跑路，群众少跑腿。
（3）加强部门协同：打破部门壁垒，实现信息共享，提高协同办公效率。
3. 加强信息公开（1）完善信息公开制度：建立健全信息公开制度，明确信息公开的范围、内容、方式和时限。
（2）加大信息公开力度：及时发布政策法规、办事流程等信息，提高政府透明度。
（3）拓宽信息公开渠道：通过政府网站、微信公众号、客户端等多种形式，方便群众获取信息。
4. 提升服务质量（1）完善服务标准：制定和完善公共服务行业标准，规范服务行为。
（2）加强监管力度：加大对公共服务领域的监管力度，确保服务质量。
服务群众方面存在不足及整改措施一、服务态度不够亲切服务群众的工作中，有时候会出现服务态度不够亲切的情况，这给群众带来了困扰和不满。
针对这个问题，可以采取以下整改措施：1.加强员工培训，提高服务素质：组织专业的培训，包括态度培养、沟通技巧、情绪管理等方面，增强员工的服务意识和主动性。
2.设立投诉反馈机制：设立投诉热线，对群众的投诉进行及时处理，建立与群众的良好沟通渠道，及时解决问题，改善服务态度。
3.推行奖励机制：根据群众的评价和反馈情况，对服务态度好、满意度高的员工给予奖励，激励员工提供更好的服务。
二、服务满意度不高服务群众的工作中，有时候群众的需求无法得到满足，导致群众的服务满意度不高。
针对这个问题，可以采取以下整改措施：1.加强需求调研：设立专门的调研团队，深入了解群众的需求，为服务提供有针对性的改进方案。
2.完善服务流程：分析服务过程中存在的问题和瓶颈，优化服务流程，提高服务效率。
3.加强与群众的沟通：建立线上线下多种沟通渠道，加强与群众的互动，了解并及时解决群众的需求和问题。
三、服务信息不透明服务群众的工作中，有时候服务信息不透明，缺乏及时的信息推送和公开透明的服务流程，给群众带来不便和疑虑。
针对这个问题，可以采取以下整改措施：1.建立信息公开制度：制定相关规定，明确服务信息公开的内容和方式，及时向群众公开服务流程、办事指南、服务标准等。
2.加强宣传推广：利用宣传媒体和社交媒体，宣传服务项目和流程，提高群众的知晓度和参与度。
3.设立信息反馈机制：建立信息反馈渠道，接收群众的意见和建议，及时回应和解答群众的疑虑。
四、服务不规范服务群众的工作中，有时候存在服务不规范的情况，这给群众带来了不便和困扰。
针对这个问题，可以采取以下整改措施：1.加强内部管理：建立完善的服务管理制度，明确服务标准，落实责任到位，监督和检查服务的规范执行。
2.进行定期培训：定期组织培训，提升员工的业务水平和服务意识，确保服务的规范性。
服务群众方面存在问题及整改措施一、存在问题1. 服务意识淡薄在一些公共服务部门，工作人员的服务意识淡薄，对待群众态度冷漠，缺乏主动服务的精神。
这种现象主要体现在以下几个方面：（1）对群众诉求反应迟缓，甚至置之不理。
（2）工作态度消极，推诿扯皮，让群众跑腿。
（3）对政策法规理解不透彻，导致群众误解。
2. 服务流程繁琐部分公共服务部门的服务流程繁琐，群众办事需要经过多个环节，甚至需要反复提交材料。
这种现象主要体现在以下几个方面：（1）窗口设置不合理，办事流程复杂。
（2）部门之间信息不通，导致群众重复提交材料。
（3）工作人员对业务不熟悉，导致办事效率低下。
3. 服务质量不高在一些公共服务部门，服务质量不高，群众满意度低。
这种现象主要体现在以下几个方面：（1）工作人员业务能力不足，解答问题不准确。
（2）服务设施不完善，如排队时间长、环境差等。
（3）服务态度差，缺乏耐心和关爱。
4. 服务透明度不足部分公共服务部门的服务透明度不足，群众对政策法规、办事流程等了解不全面。
这种现象主要体现在以下几个方面：（1）政策宣传不到位，群众对政策法规了解不充分。
（2）办事流程不公开，群众无法了解具体办事步骤。
（3）服务承诺不兑现，群众对服务质量产生怀疑。
5. 服务监督不到位在一些公共服务部门，服务监督不到位，导致问题得不到及时解决。
这种现象主要体现在以下几个方面：（1）投诉渠道不畅，群众无处反映问题。
（2）责任追究不明确，工作人员对问题不重视。
（3）监管力度不够，导致问题长期存在。
二、整改措施1. 提升服务意识（1）加强思想教育，提高工作人员的服务意识。
（2）制定严格的服务规范，明确服务标准和要求。
（3）建立激励机制，鼓励工作人员主动服务。
2. 优化服务流程（1）简化办事流程，减少环节，提高效率。
（2）整合部门资源，实现信息共享，避免重复提交材料。
（3）加强业务培训，提高工作人员的业务能力。
3. 提高服务质量（1）完善服务设施，提高办事效率。
最新为民服务方面存在的问题及整改措施为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
今天为大家精心准备了为民服务方面存在的问题及整改措施，希望对大家有所帮助!为民服务方面存在的问题及整改措施一、存在的主要问题1、政治思想意识不够强。
表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
服务群众方面的整改措施服务群众方面的整改措施精选3篇（一）针对效劳群众方面存在的问题，可以采取以下整改措施：1. 完善效劳流程：建立明确的效劳流程和标准，确保每个环节都有明晰的责任分工和操作标准，进步办事效率和效劳质量。
2. 增加效劳窗口和人员：加大对效劳窗口和人员的投入，增设便民效劳中心或窗口，增派工作人员，缩短群众排队等候时间，提供更便捷的效劳。
3. 强化培训和意识：加强对效劳人员的培训，进步他们的效劳意识和专业程度，培养他们主动亲切的态度，积极解答群众问题，形成良好的效劳文化。
4. 推行科技化效劳：推广应用信息化技术，建立网上效劳平台，提供在线预约、办事指南、政策查询等效劳，减少群众的办事时间和本钱。
5. 改良投诉渠道和处理机制：建立健全投诉渠道和处理机制，及时受理和处理群众的投诉，并对投诉问题进展归纳总结，加以整改和改良。
6. 加强社会监视：鼓励社会各界积极参与监视，设立举报、信箱等渠道，及时承受和处理群众的举报，对存在的问题进展整改。
7. 定期评估和改良：建立定期评估机制，对效劳群众的情况进展评估和分析，及时发现问题，制定相应的改良措施，不断进步效劳质量。
通过采取上述整改措施，可以有效提升效劳群众的程度，为群众提供更好的效劳体验。
服务群众方面的整改措施精选3篇（二）为了提供更好的效劳，改善群众效劳质量，可以采取以下整改措施：1. 深化理解群众需求：通过开展调查、座谈会等形式，理解群众的实际需求，包括群众对效劳的期望、不满意的方面等。
根据明确的需求，进展有针对性的改良措施。
2. 完善效劳流程：优化效劳流程，简化办事手续和流程，进步办事效率。
尽量减少人员流动和信息传递中的环节，进步效劳效率和标准性。
3. 提供便捷的渠道和方式：建立网上办事平台、和短信效劳，为群众提供更便捷的办事方式，减少等待时间和办事压力。
4. 完善培训机制：加强对工作人员的培训和专业素质提升，进步效劳态度和技能程度，增强群众效劳意识和才能。
服务群众方面存在的问题整改措施服务群众是政府及相关部门的重要职责之一，但在实际工作中，往往存在一些问题，这些问题可能会影响服务质量和效率。
一、存在的问题1. 服务意识不强部分工作人员对服务群众的重要性认识不足，服务意识淡薄，对群众诉求反应迟缓，甚至出现推诿、敷衍现象。
2. 服务流程不优化部分部门服务流程繁琐，环节过多，导致群众办事效率低下，甚至出现“门难进、脸难看、事难办”的现象。
3. 服务质量不高部分工作人员业务能力不足，对政策法规理解不透，解答群众问题时出现误导，甚至造成损失。
4. 服务设施不完善部分服务窗口设施简陋，缺乏必要的服务设施，如休息区、饮水区等，给群众带来不便。
5. 服务态度不端正部分工作人员态度恶劣，对待群众诉求不耐烦，甚至出现侮辱、威胁等行为。
6. 监督机制不健全对服务群众工作的监督力度不足，部分问题得不到及时发现和解决，导致问题长期存在。
二、整改措施1. 强化服务意识（1）加强教育培训。
组织工作人员学习党的群众路线和服务群众的有关政策法规，提高服务意识。
（2）完善激励机制。
对表现突出的工作人员给予表彰和奖励，激发服务群众的积极性。
（3）建立服务承诺制度。
各部门要向社会公开服务承诺，自觉接受群众监督。
2. 优化服务流程（1）简化办事程序。
对现有的服务流程进行全面梳理，取消不必要的环节，提高办事效率。
（2）推进“互联网+政务服务”。
利用现代信息技术，实现政务服务网上办理，减少群众跑腿次数。
（3）建立一次性告知制度。
对办事所需材料、流程等一次性告知群众，避免重复跑腿。
3. 提升服务质量（1）加强业务培训。
组织工作人员定期培训，提高业务能力和政策法规水平。
（2）完善咨询解答机制。
设立专门的咨询解答窗口，为群众提供准确、及时的服务信息。
（3）建立服务评价体系。
邀请群众对服务质量和效率进行评价，及时发现问题并进行整改。
4. 完善服务设施（1）提升窗口硬件设施。
改善服务窗口环境，配置必要的服务设施，如休息区、饮水区等。
服务群众方面存在问题整改措施在新时代背景下，服务群众的重要性日益凸显。
然而，在实际工作中，我们仍然面临着诸多问题，这些问题不仅影响了服务质量和效率，也损害了群众的利益和满意度。
为此，本文将从以下几个方面详细阐述服务群众方面存在的问题及整改措施。
一、存在的问题1. 服务意识不足部分工作人员对服务群众的意识不够强烈，缺乏主动服务的态度，导致服务过程中出现推诿、敷衍现象。
2. 服务流程繁琐部分服务流程设计不合理，导致群众在办事过程中需要经过多个环节，耗费大量时间和精力。
3. 信息不对称服务信息发布不及时、不全面，群众对相关政策、服务流程等信息了解不足，影响了办事效率。
4. 服务设施不完善部分服务场所设施陈旧，缺乏必要的便民设施，如休息区、饮水区等，给群众带来不便。
5. 服务态度问题部分工作人员服务态度差，对群众诉求反应迟缓，甚至出现不耐烦、歧视等现象。
6. 监管不到位对服务质量的监管力度不足，导致部分问题长期得不到解决，群众满意度降低。
二、整改措施1. 强化服务意识加强教育培训：定期组织工作人员进行服务意识培训，提高其对服务群众的认识和重视程度。
建立激励机制：对服务态度好、群众满意度高的工作人员给予表彰和奖励，形成正向激励机制。
2. 优化服务流程简化办事流程：对现有服务流程进行梳理和优化，减少不必要的环节，提高办事效率。
引入科技手段：利用互联网、大数据等技术手段，实现线上预约、查询、办理等功能，方便群众办事。
3. 提高信息透明度及时发布信息：通过官方网站、微信公众号等渠道，及时发布政策、服务流程等信息，方便群众了解。
加强信息宣传：通过多种渠道宣传相关政策和服务信息，提高群众的知晓率。
4. 完善服务设施改善服务场所环境：对服务场所进行改造升级，增加便民设施，如休息区、饮水区等。
提高设施维护水平：定期检查和维护服务场所设施，确保其正常运行。
5. 提升服务态度加强职业道德教育：对工作人员进行职业道德教育，培养良好的服务态度。
一、存在的主要问题1、政治思想意识不够强。
表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。
对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。
没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。
对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。
另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。
对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。
不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。
首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。
敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。
最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。
首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。
其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。
最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。
工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。
发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。
要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
群众最痛恨的不是上面没有惠民举措，而是政策始终“走在路上”，服务始终“停在嘴上”，实惠没有真正“落在身上”，造成“末梢堵塞”，这就是所谓的存在联系服务群众“最后一公里”问题。
最后一公里”原指完成长途跋涉的最后一段里程，被引申为完成一件事情最后的而且是最关键的步骤。
学风不正，学用脱节是造成联系和服务群众“最后一公里”的根本原因。
通过党的群众路线教育实践活动查找出存在学风不正，学用脱节，造成政策始终“走在路上”，实惠没有真正“落在身上”，造成“末梢堵塞”的现象。
表里不一，纪律松懈是造成联系和服务群众“最后一公里”的主要原因。
存在有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设;“上有政策、下有对策”，搞实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行;言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。
脱离实际，敷衍塞责是造成联系和服务群众“最后一公里”的主观原因。
想问题、作决策、抓工作不以深刻领会中央精神、充分了解基层实际为出发点，抓落实搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效;“打埋伏”遮掩“不落实”，甚至搞移花接木;抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。
综上所述，解决联系和服务群众“最后一公里”的问题是开展群众路线教育实践活动的关键，为切实大通联系和服务群众“最后一公里”，我建议从以下三方面着手一是增强党性修养，把讲的和做的有机统一起来。
“我们领导者的责任，首先要正确决策、在决策作出以后，就要狠抓落实，干实事，求实效，不尚空谈。
”而要抓好工作落实，就要以增强党性为有力抓手，端正学风。
按照“专家讲理论、干部讲政策、群众讲身边事”的方法，通过一面“吃透”方针、政策、路线、讲话精神，一面“吃透”工作实际，把向上负责和向下负责有机结合，做到知行合一，使政策不再始终“走在路上”，实惠不再没有真正“落在身上”。
二是建立健全责任落实制度，适时追踪解决进展，及时反馈群众，打通“末梢堵塞”。
“抓而不紧，等于不抓;抓而不实，等于白抓。
”以趁早发现问题、综合分析问题、及时解决问题为工作思路，以建立点-线-面层层责任包办为工作保障，以适时追踪解决进展、及时反馈为工作方法，做到谋事要实、解决要实、反馈要实，切实保障政策不再始终“走在路上”，实惠不再没有真正“落在身上”。
三是加大监督检查，将自律与他律相结合，自觉接受各级纪检监察机关、人民群众、新闻媒体的监督。
一方面，严以律己心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到主动落实、主动解决;另一方面严以用权,坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,自觉接受各级纪检监察机关、人民群众、新闻媒体的监督，将权利运行阳光化，将办理进展阳光化，杜绝有令不行、有禁不止,防止台上台下两个形象、人前人后两种表现和“打埋伏”遮掩“不落实”的现象发生。
问题及原因当前，少数党员理想信念动摇、党性观念不强，部分党员宗旨意识淡薄、践行宗旨不积极，基层党组织吸引力弱化、发展党员不均衡，流动党员管理问题突出、开展活动不经常等问题，在各地不同程度地存在。
从环境因素分析，主要是社会生活的变革对部分党员的认识观念产生冲击。
由于社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化，使少数党员干部的思想观念发生复杂变化。
从思想因素分析，主要是党员个人对主观世界的改造不力。
一些党员对改造主观世界的重要性认识不足，抵挡不住各种错误思想的侵袭，随波逐流，迷失方向。
从工作因素分析，主要是组织对党员队伍的教育效果不明显。
存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，学习教育形式以举办培训班、发放辅助材料供自学等为主，效果不理想。
从条件因素看，主要是基层组织经济基础弱导致活动缺失。
无论是村级组织，还是社区党组织，经费都比较紧张。
村集体没有积累，社区难创收，组织活动经费没处解决，导致部分基层党组织有想法没办法。
对策建议党员发展工作上突出严肃性，扩大队伍来源。
发展党员要摆脱束缚，放宽视野，重点从致富能人、退伍军人、基层干部等优秀分子中发展党员。
严格责任追究制度，把好培养关、考察关、发展关和审批关，注重质量。
党员教育工作上突出实效性，注重学用结合。
如农村党员，要把熟练驾驭市场经济的能力、在生产实践中运用新科技成果的能力、带领广大党员群众共同致富的能力作为其教育重点，采用集中培训、实地参观、现场示范等形式，解决好农村党员在理想信念、宗旨意识、党性观念等方面的问题。
党员管理工作上突出灵活性，分类分层管理。
对外出务工经商的流动党员实行外出登记制度，落实流出地、流入地党组织的管理责任;对老年党员可采取划分党小组的办法，指派支委专人负责其教育管理，使老党员老有所学，老有所管，老有所为。
可打破地域限制，组织离退休党员按行业相近、兴趣相同、年龄相仿等标准成立党小组，由不同的支委联系，提高学习兴趣，提升交流效果。
组织开展活动上突出多样性，丰富活动形式。
对于有条件上网的党员，可以通过网络来实现网上的学习与交流，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。
按照党员特点和行业分布，划分若干个党小组，平时以党小组活动为主，支部按季活动一次，提高党组织的战斗力。
以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性。
根据集团公司、矿《关于深入开展转变作风服务群众教育实践活动的实施方案》的文件精神，在广泛听取基层干部职工意见和建议的基础上，联系自己的思想和工作实际，进行了深刻反思和自我剖析。
全面查找了个人在“四风”上存在的问题。
尤其检查了自己在学习、工作、群众路线等方面的缺点和不足，现剖析如下：一、个人存在的问题：1、学习的自觉性不高主要表现在：不注重政治思想学习，集体组织的各项学习活动虽能按时参加，但平时学习的自觉性、主动性不强。
学习内容不系统不全面，联系实际也不够紧密。
学习中存在实用主义倾向，与工作联系紧的学的多，与工作关系不大的学的少。
对待学习，往往是上级要求什么就学什么，不求甚解，使各种学习流于形式。
2、工作作风不够扎实。
主要表现在：对待工作主动性不强;工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前少，只满足于完成领导交办任务，工作作风不够踏实。
当工作中遇到难题时，不能很好的结合自身实际主动地、创造性的解决;遇到复杂的问题，不善于思考，不善于动脑筋，常上交问题。
有时报有应付了事的态度，存在“多干多错，少干少错，不干没错”的思想。
对工作的落实、督促不够，基础工作不到位，如对隐患的整改没有全部进行跟踪落实，没有全部实现闭合管理。
