经济法第二章(1)

第1题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A.工会B.劳动争议仲裁机构C.人民法院D.工商行政管理机关第2题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬第3题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位中，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（）。

A.事业单位B.民办非企业单位C.有雇工的个体工商户D.社会团体第4题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。

A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.对同一劳动者，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期第5题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。

A.在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B.在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D.用人单位与劳动者续订劳动合同的第6题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作的第7题：同步强化练习题(多选)(本题:2分)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

本章考情分析本章是经济法的考试重点，历年考试中除特殊年份外都有主观题的考核，虽然理解难度不大，但记忆难度很大，需要在理解的基础上，归纳总结，对比记忆；本章主要难点集中在有限责任公司、股份有限公司。

本章历年所占分值在18分左右，2019年根据《公司法》修正案，调整股份公司收购本公司股份情形。

一、公司的概念和种类公司是指依法设立的，以营利为目的的，由股东投资形成的企业法人。

【例题▪单选题】甲公司的分公司在其经营范围内以自己的名义对外签订一份货物买卖合同。

根据公司法律制度的规定，下列关于该合同的效力及其责任承担的表述中，正确的是（）。

A.该合同有效，其民事责任由甲公司承担B.该合同有效，其民事责任由分公司独立承担C.该合同有效，其民事责任由分公司承担，甲公司负连带责任D.该合同无效，甲公司和分公司均不承担民事责任【答案】A【解析】分公司只是总公司管理的一个分支机构，不具备法人资格，但可以依法独立从事生产经营活动，其民事责任由总公司承担。

二、公司法的概念与性质公司法是规定公司法律地位，调整公司组织关系，规范公司在设立、变更与终止过程中的组织行为的法律规范的总称。

三、公司法人财产权法人财产权是指公司拥有由股东投资形成的法人财产，并依法对该财产行使占有、使用、受益、处分的权利。

股东投资于公司的财产需要通过对资本的注册与股东的其他财产明确分开，在公司成立后股东不得抽逃投资，或者占用、转移和支配公司的法人财产。

1.公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。

2.公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。

接受担保的股东或者受实际控制人支配的股东，不得参加上述规定事项的表决。

该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数（＞1/2）通过。

3.公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。

第二章公司法律制度本章属于重点章节，各种考核形式均有涉及。

1.★不得担任董监高的情形：无或限制行为能力；个人的大额债务到期未清偿；经济犯罪（黑五类）或犯罪被剥夺政治权利执行期满未逾5年；破产清算负有个人责任未逾3年；吊销负有个人责任未逾3年。

2.不得担任独立董事的情形：
3.董事、高级管理人员不得有下列行为：违反规定收入归公司
与本企业交易从事相竞争的业务
普通合伙人约定→一致同意→××
有限合伙人约定→√约定→√
董事、高管章程→股东（大）会同意→×股东（大）会同意→×
【考点十五】股东诉讼
1.股东直接诉讼：损害股东利益，股东可以直接提起诉讼。

2.★股东代表诉讼
【必背法条】董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续180日以上单独或者合计持有公司1%以上股份的股东，可以书面请求监事会向人民法院提起诉讼。

监事会收到书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起30日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。

【注意1】诉讼列置
类型原告被告
监事会代位的诉讼公司董事、高级管理人员
董事会代位的诉讼公司监事
股东代位的诉讼股东董事、监事、高级管理人员或他人【注意2】针对股东代位的诉讼：胜诉利益归属于公司。

公司应当承担股东因参加诉讼支付的合理费用。

【考点十六】利润分配。

《经济法基础》第二章--会计法律制度--第一节课后作业您的姓名： [填空题] *_________________________________1.【单选题】下列各项会计法律制度中，由国务院制定的是（）。

[单选题] *A.《会计法》B.《总会计师条例》(正确答案)C.《企业会计准则》D.《会计档案管理办法》答案解析：【解析】选项A，由全国人大常委会制定；选项C，由财政部制定；选项D，由财政部和国家档案局联合制定。

2.【单选题】下列人员中，（）应当对甲公司的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

[单选题] *A.甲公司的控股股东B.甲公司的法定代表人(正确答案)C.甲公司的会计机构负责人D.甲公司的总会计师答案解析：【解析】（1）单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责；（2）单位法定代表人属于单位负责人。

3.【单选题】《会计法》规定，构成会计资料的各项要素都必须齐全，以使会计资料如实、全面地记录和反映经济业务发生情况，便于会计资料使用者全面、准确地了解经济活动情况。

此项规定主要是保证会计资料的（）。

[单选题] *A.真实性B.合法性C.准确性D.完整性(正确答案)4.【单选题】下列关于会计凭证的说法中，错误的是（）。

[单选题] *A.结账的业务，记账凭证可以不附原始凭证B.更正错误，记账凭证可以不附原始凭证C.一张原始凭证所列的支出需要由两个以上的单位共同负担时，应当由保存该原始凭证的单位将该原始凭证的复印件给其他应负担的单位(正确答案)D.原始凭证上的各项内容均不得涂改答案解析：【解析】选项C，应当由保存该原始凭证的单位开具原始凭证分割单给其他应负担的单位。

5.【单选题】下列关于原始凭证取得的说法中，错误的是（）。

[单选题] *A.从外单位取得的原始凭证，必须盖有填制单位的公章B.从个人取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或者盖章C.购买实物的原始凭证，必须有验收证明D.经上级有关部门批准的经济业务，批准文件需要单独归档不作为原始凭证附件(正确答案)答案解析：选项D，经上级有关部门批准的经济业务，应当将“批准文件”作为原始凭证附件。

用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立
劳动关系
应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同
超出一个月的用人单位支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日, 截止时间为补丁书面劳动合同的前1日, 共计十一个月。

无固定期限的劳动合同,1劳动者在该用人单位连续工作满10年, 2劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

3连续签订2次固定期限劳动合同（2008年1月1日）
劳动者的工资不得低于单位同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期可以提前3日通知用人单位解约。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

五险: 养老保险。

失业保险。

医疗保险。

工伤保险。

生育保险
从事同类业务的禁业期限不得超过2年。

禁业必须给劳动者经济补偿。

医疗期见工资不得低于最低工资的80%
一般解除劳动合同提前30日以书面形式通知用人单位。

裁员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的, 用人单位提前30日通知。

6个月重新招人优先录用裁员。

不得解除劳动合同的情形
连续在本单位工作满15年, 且距法定退休年龄不足5年。

经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍
劳动调解可以书面也可以口头
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
劳动争议的解决途径: 协商。

调解。

仲裁（收到15日）。

诉讼。

“拖欠劳动报酬”必须在劳动关系终止日起一年内提起。

经济法基础》第二章课后习题及答案(1) 第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）一、单项挑选题1.依照劳动合同法律制度的规定，下列选项中，别属于劳动者与用人单位签订劳动合并且应遵循的原则的是（）。

A.平等自愿原则B.老实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.依照劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录取的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。

3.甲公司聘请了5名服务人员，在签订劳动合并且要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。

劳动行政部门发觉甲公司这一违法行为后对其举行了处罚，下列处罚措施中，别符合规定的是（）。

A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款年3月1日，钞票某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钞票某签订劳动合同，然而钞票某拒绝签订。

3月20日，P公司通知钞票某终止劳动关系。

依照劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。

公司无需向钞票某支付经济补偿公司能够口头通知钞票某终止劳动关系公司能够与钞票某别签订书面劳动合同而订立口头协议公司能够拒绝向钞票某支付事实上际工作时刻的劳动酬劳5.依照劳动合同法律制度的规定，对于无效劳动合同法律后果，下列表述别正确的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，别妨碍其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳6.依照劳动合同法律制度的规定，因特别缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻，除有特别事情外，每日别得超过（）小时，每月别得超过（）小时。

小时36小时小时40小时小时36小时小时40小时7.周某为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。

第二章法律行为和代理第一节民事法律行为的概念与特征一、法律行为的概念我国《民法总则》第133条规定“民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事权利和民事义务的行为”。

根据《中华人民共和国民法典》第一百三十三条、第一百三十四条规定：民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。

二、民事法律行为的特征（一）民事法律行为须以意思表示为要素。

所谓意思表示，是指行为人将其期望发生某种法律效果的内心意志以一定方式表现于外部行为的过程，它要求行为人要有设立、变更、终止民事权利、义务的内心要求，这是民事法律行为的内在本质，是意思表示的内容。

与之相对的概念——事实行为，其法律效果不以当事人的意志，而以法律规定当然产生。

（二）民事法律行为须以引起民事权利、义务关系为目的。

实例演练：甲家的鱼池与乙家鱼池相连，因暴雨甲家鱼池中的鱼进入乙家鱼池中，这一法律事实属于：A．事件B．事实行为C．民事行为D．民事法律行为[解析] 本题涉及对相关概念的理解问题。

事件是与人的意志无关的，但依照法律规定能引起民事法律关系产生、变更、终止的法律事实；事实行为是行为人不具有设立变更民事法律关系的意图，但依照法律规定，能引起民事法律后果的行为；民事行为是以意思表示为要素，发生民事法律后果的行为；民事法律行为是以意思表示为要素，且发生法律后果的合法行为。

第二节民事法律行为的分类一、单方、双方、多方法律行为与决议分类标准参与民事法律行为意思表示的人数之多寡（一）单方法律行为1、需受领的意思表示。

必须向对方行使，并到达对方时生效。

如解除合同。

2、不需受领的意思表示。

如遗嘱。

（二）双方法律行为（三）多方行为（四）决议实例演练：甲与乙签订了委托合同，甲委托乙进行买卖，由甲给付报酬，甲据此出具了授权委托书该授权行为属于：A．单方法律行为B．双方法律行为C．有偿法律行为D．实践法律行为[解析]甲的授权行为仅须甲一方意思表示即可成立分类标准：法律行为中一方接受对方好处时是否给予对方以对价（一）有偿行为一方给予对方利益，另一方须为此支付相应的对价的行为。

〔1〕、甲公司向乙宾馆发出一封电报称：现有一批电器，其中电视机80台，每台售价3400元；电冰箱100台，每台售价2800元，总销售优惠价52万元。

如有意购置，请告知。

乙宾馆接到该电报后，遂向甲公司回复称：只欲购置甲公司50台电视机，每台电视机付款3200元；60台电冰箱，每台电冰箱付款2500元，共计支付总货款31万元，货到付款。

甲公司接到乙宾馆的电报后，决定接受乙宾馆的要求。

甲乙签订了买卖合同，约定交货地点为乙宾馆，如双方发生纠纷，选择A仲裁机构仲裁解决。

甲公司同时与丙运输公司签订了合同，约定由丙公司将货物运至乙宾馆。

丙公司在运输货物途中遭遇洪水，致使局部货物毁损。

丙公司将剩余的未遭损失的货物运至乙宾馆，乙宾馆要求甲公司将货物补齐后一并付款。

甲公司迅速补齐了货物，但乙宾馆以资金周转困难为由，表示不能立即支付货款，甲公司同意乙宾馆推迟1个月付款。

1个月后经甲公司催告，乙宾馆仍未付款。

于是，甲公司通知乙宾馆解除合同，乙宾馆不同意解除合同。

甲公司拟向法院起诉，要求解释合同，并要求乙宾馆赔偿损失。

要求：根据上述情况及合同、仲裁法律制度的有关规定，答复以下问题：〔1〕甲公司向乙宾馆发出的电报是要约还是要约邀请？〔2〕乙宾馆的回复是承诺还是新的要约？为什么？〔3〕丙公司是否应对运货途中的货物毁损承当损害赔偿责任？为什么？〔4〕甲公司能否解除与乙宾馆的买卖合同？为什么？〔5〕甲公司能否向法院起诉？为什么？参考答案：〔1〕甲公司向乙宾馆发出的电报是要约。

该要约的内容具备合同成立的条件，所以是要约。

〔2〕乙宾馆的回复是新的要约。

依据规定，受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。

此题中乙宾馆对要约中的标的的价款和数量作出了变更，所以乙宾馆的回复视为新要约。

〔3〕丙公司可以不对运货途中的货物毁损承当损害赔偿责任。

依据合同法的规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承当损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承当损害赔偿责任。

《经济法》第二编民事法律制度——第二章基本民事法律制度精讲■本章考情（1）历年规律本章考试形式为客观题，近几年平均分值在4-5分。

本章注重基础理论的考查，近几年的重点为民事法律行为的界定和诉讼时效制度。

（2）学习建议本章内容虽为入门知识，但比较抽象，理解上有一定的难度。

建议通过实例理解具体的法律规定，而非机械的记忆背诵。

■本章脉络■知识点详解知识点：民事法律行为理论√难度：中√重要性：高√重点：民事法律行为的分类一、民事法律行为的概念及分类1.民事法律行为的概念：民事法律行为是民事主体通过意思表示（区别于事实行为）设立、变更、终止民事法律关系的行为（区别于好意施惠）。

【注意】根据《民法总则》，民事法律行为不再要求合法性。

【思考1】发明、创作、拾得遗失物、侵权是法律行为吗？NO【思考2】邀请朋友吃饭是法律行为吗？NO2.民事法律行为的分类：【例题·单选题】（2018年）根据民事法律制度的规定，下列各项中，属于民事法律行为中的处分行为的是（ ）。

A.租赁合同 B.所有权转让 C.买卖合同 D.拆除房屋『正确答案』B『答案解析』本题考核民事法律行为的分类。

处分行为是直接导致权利发生变动的法律行为。

这种变动既可以是权利的产生，也可以是权利的变更或消灭。

物权变动就是典型的处分行为，如让与物权（转移所有权）、抛弃物权、设定担保物权（抵押权、质押权）、设定用益物权（建设用地使用权、土地承包经营权）等。

负担行为是发生给付义务效果的行为。

负担行为设定权利不能直接实现，须经义务人的履行行为才能实现。

最常见的负担行为就是合同行为，如买卖行为。

所以选项B 是处分行为；选项AC 是负担行为；选项D 拆除房屋属于事实行为，不是法律行为。

【例题·单选题】（2018年）根据民事法律制度的规定，下列各项中，属于双方民事法律行为的是（ ）。

A.债务的免除B.无权代理的追认C.委托代理的撤销D.房屋的赠与『正确答案』D 『答案解析』本题考核民事法律行为的分类。

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中级会计师考试辅导《经济法》第二章讲义1
公司法律制度本章简介：
本章今年新增《公司法司法解释三》，这个内容很容易出题，所以学习时有必要多加注意。

本章是重点章，平均分值在15分左右，并且每年考试中在本章都会出一道主观题。

这章的理解难度并不大，但是记忆的压力很重，需要在不断对比归纳后做到准确记忆。

学习主线：
考点精讲：
第一节公司法律制度概述
一、公司的概念和种类
（一）公司的概念
公司是指依法设立的，以营利为目的的，由股东投资形成的企业法人。

【法人VS非法人】关键在于是否能独立承担民事责任
在法人企业，股东以其认缴的出资额或者认购的股份为限对公司承担有限责任，公司要以全部财产对公司。

正保远程教育旗下品牌网站 美国纽交所上市公司(NYSE:DL)法律教育网 法律精英的成长基地 司法考试辅导《经济法》第二章第一、二节讲义第二章 消费者法【本章主要法律规定】1.消费者权益保护法2.产品质量法3.食品安全法第一节 消费者权益保护法一、本法的适用对象根据消费者权益保护法第2、3、54条的规定，该法的适用对象为：1.消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务的。

所谓消费者，是指为个人生活消费需要购买、使用商品和接受服务的自然人。

2.农民购买、使用直接用于农业生产的生产资料时，参照消费者权益保护法执行。

3.经营者为消费者提供其生产、销售的商品或者提供服务，适用消费者权益保护法。

二、消费者的权利与经营者的义务（一）消费者的权利1.安全保障权。

消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。

2.知悉真情权。

消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。

3.自主选择权。

消费者享有自主选择商品和服务的权利，包括：（1）有权自主选择提供商品或者服务的经营者；（2）有权自主选择商品品种或者服务方式；（3）有权自主决定是否购买任何一种商品或是否接受任何一项服务；（4）有权对商品或服务进行比较、鉴别和选择。

经营者不得以任何方式干涉消费者行使自主选择权。

4.公平交易权。

公平交易是指经营者与消费者之间的交易应在平等的基础上达到公正的结果。

公平交易权体现在两个方面：第一，交易条件公平，即消费者在购买商品或接受服务时，有权获得质量保证、价格合理、计量正确等公平交易条件；第二，不得强制交易。

消费者有权按照真实意愿从事交易活动，对经营者的强制交易行为有权拒绝。

5.获取赔偿权。

（略）6.结社权。

（略）7.获得相关知识权。

（略）8.受尊重权。

（略）9.监督批评权。

（略）（二）经营者的义务1.履行法定义务及约定义务。

（略）2.接受监督的义务。

（略）3.保证商品和服务安全的义务。

第二章1节劳动合同法律制度一、劳动合同的订立1、【多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则2、【判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。

（）3、【多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。

根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。

A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任4、【单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。

关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立5、【单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。

甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。

A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日6、【多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿7、【单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。

第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1.关于劳动合同的特征, 下列不正确的有（）。

A.劳动合同的主体一方是劳动者, 另一方是用人单位B.对于劳动合同, 法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时, 遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中, 双方的地位是平等的2.根据劳动合同法规定, 除特殊行业外, 劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。

该年龄为（）。

A.13周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁3.关于劳动合同订立主体的义务, 下列表述正确的是（）。

A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况, 劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者的居民身份证, 但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时, 可以要求劳动者适当提供押金4.已经建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当法定期限内订立书面劳动合同。

该法定期限是用工之日起（）。

A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.2009年1月10日, 张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日, 张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日, 张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同, 减少了一些劳动者权利；2009年7月10日, 有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。

修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。

A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日6.根据《劳动合同法》的规定, 以下属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇7、某企业急需交付一批产品, 需要工人加班。

该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。

A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意8、劳动合同期限不满3年的, 试用期的最长时间是（）。