严格执行劳动合同管理制度维护用工秩序

劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为了规范本单位的劳动用工管理，维护单位和员工的合法权益，促进单位的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位全体员工。

第三条劳动用工管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章招聘与录用第四条单位根据工作需要，按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘员工。

招聘信息应当明确招聘岗位、职责、要求、待遇等内容。

第五条应聘人员应当如实填写应聘表格，提供真实有效的个人信息和相关证明材料。

如有虚假，一经发现，单位有权解除劳动合同。

第六条单位对应聘人员进行资格审查、面试、体检等程序，择优录用。

第七条新员工入职时，应当提供身份证、学历证书、资格证书等原件及复印件，办理入职手续，签订劳动合同。

第三章劳动合同管理第八条单位与员工应当按照法律法规的规定签订书面劳动合同。

劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第九条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

第十条劳动合同期满，单位与员工双方同意续签的，应当在期满前办理续签手续。

第十一条单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。

员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律法规规定的其他情形。

第十二条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

央企劳动合同管理办法央企劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范央企劳动合同签订的行为，保障央企员工的合法权益，维护央企的正常经营秩序，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于央企及其下属企业与从业人员订立、履行、变更、解除劳动合同的活动。

第三条央企应当依法保障职工的劳动条件、保护职工合法权益，推动职工素质提高，同时加强劳动合同的管理。

第四条央企应当按照国家和行业规定的职业道德规范和安全卫生要求，采取必要的措施为职工创造安全、卫生的工作环境。

第二章劳动合同签订第五条央企与拟用人单位或者劳动者应当以口头或者书面形式约定劳动合同的内容。

为确保合同的合法性和权益的保障，建议书面形式为优先选择。

第六条招聘单位与应聘者应当使用真实的明和学历证书、职业技能证书等查询材料。

央企应当加强招聘人员的考察。

第七条央企应当面向社会公开发布工作岗位空缺情况、应聘条件等信息，建立公开、透明的招聘渠道。

第八条企业和个人依法向央企推荐人才，推荐人才符合各种条件的，央企应当为其提供更广阔的职业发展机会。

第九条央企应当采取在线形式书面形式存档，保存电子版本和纸质版本，加密保护成个人数据安全。

第十条劳动合同的第一条应当载明双方当事人的名称（姓名）、住所地、法定代表人或者负责人的姓名（名称）及其职务等信息。

第十一条劳动合同应当明确约定工作的性质、工作岗位、工作地点、工作任务、工作时间、劳动保险、工作报酬、休假、福利待遇、试用期等内容。

第十二条劳动合同应当明确约定禁止开展的行为，规定双方的责任承担义务。

第十三条在不影响职工合法权益的前提下，央企可以根据公司的实际需要，协商更改劳动合同。

第三章劳动合同执行第十四条严格执行劳动合同，维护职工的合法权益，要求央企实行严责大义、做到实施措施和完善制度的有机结合。

第十五条职工在位于公司的工作岗位上的工作时间，应当按照国家和行业规定的时间工作，不得超时工作或强制工作。

第十六条职工在执行劳动合同期间应当遵守国家和行业规定，始终保持职业道德标准，维护公司形象。

规范企业用工管理制度第一章总则第一条为规范企业用工管理工作，维护企业和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

第三条企业应当依法开展用工活动，保障员工的劳动权益，维护员工的合法权益。

第四条企业应当遵守国家相关法律法规，建立健全用工管理制度，完善用工管理流程，提升用工管理水平。

第五条企业应当重视员工的培训和发展，不断提升员工的综合素质和业务能力，促进企业和员工共同发展。

第六条企业应当加强对员工的管理和监督，依法处理用工纠纷，保障企业和员工的合法权益。

第七条企业应当建立用工管理档案，做好用工管理信息的记录和保存工作，确保用工管理工作规范有序进行。

第八条企业应当加强内部宣传，普及相关法律法规和用工管理制度，提高员工的法律意识和用工管理意识。

第二章用工管理流程第九条企业应当依法开展用工活动，设立专门的用工管理部门或委托专业机构进行用工管理工作。

第十条企业应当建立用工管理制度，明确用工管理的组织结构、职责分工和工作流程。

第十一条企业应当依法制定员工招聘计划，实行公开、公平、公正的招聘程序，选拔合适的人才。

第十二条企业应当按照《劳动合同法》的规定，与员工签订书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。

第十三条企业应当建立健全薪酬制度，保障员工的合法权益，确保按时足额支付员工工资。

第十四条企业应当加强员工考勤管理，做好员工的考勤记录和统计工作。

第十五条企业应当建立员工奖惩制度，积极激励员工，树立正确的用工管理导向。

第十六条企业应当定期对员工进行考核评价，了解员工的工作情况，及时发现和解决问题。

第十七条企业应当建立用工管理信息系统，实现用工管理信息的快速、准确、便捷查询和统计。

第十八条企业应当对员工进行定期的培训和培训，提升员工的综合素质和业务能力。

第十九条企业应当建立完善的用工管理档案，保存员工的用工管理信息，确保用工管理工作规范有序进行。

劳动用工管理制度一、劳动用工管理制度概述劳动用工管理制度是指企业为规范管理员工，并保障员工权益而制定的一系列管理规定和程序。

其目的是建立健全的用工制度，确保企业用工合规，维护企业与员工的共同利益。

二、招聘与录用程序1. 招聘岗位需求分析：企业根据业务需求确定招聘岗位，并对岗位进行细致的需求分析。

2. 发布招聘信息：企业通过各种渠道发布招聘信息，包括人才市场、网站招聘平台等。

3. 面试与考核：对应聘者进行面试和能力测试，择优录用最适合企业需求的员工。

4. 录用程序：对通过面试考核的员工签订劳动合同，明确双方权利义务。

三、员工入职管理1. 新员工培训：为新员工提供必要的岗位培训，使其尽快适应工作环境。

2. 岗位安排与分配：根据员工的能力和专业背景进行岗位安排和分配。

3. 试用期管理：新员工进入试用期，经过一定时间的观察和考核，决定是否正式录用。

四、劳动用工合同管理1. 劳动合同签订：劳动用工管理制度要求企业与员工签订劳动合同，确保双方权益。

2. 合同内容明确：劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利等关键内容。

3. 合同解除程序：规定合同解除程序，确保合同解除时双方权益受到保障。

五、员工绩效考核与薪酬管理1. 绩效考核标准：设立明确的绩效考核标准，评估员工的工作表现和贡献。

2. 绩效考核周期：设定绩效考核周期，对员工进行定期评估和考核。

3. 薪酬福利待遇：根据员工绩效考核结果，制定合理的薪酬福利政策，激励员工工作积极性。

六、劳动纪律与奖惩管理1. 管理规定明确：制定明确的工作纪律，规范员工的工作行为和态度。

2. 奖惩制度建立：建立奖惩制度，对员工的优秀表现给予奖励，对违反纪律行为给予相应惩罚。

3. 纪律管理执行：严格执行纪律管理措施，维护企业的正常秩序。

七、员工离职管理1. 离职申请程序：员工提出离职申请，按照规定程序进行审批。

2. 离职交接流程：员工离职前需进行岗位交接，确保后续工作的顺利进行。

煤矿规范劳动用工管理制度第一条为了加强煤矿劳动用工管理，维护职工合法权益，保障劳动用工安全和健康，提高劳动效率，根据《劳动法》、《矿山安全法》、《矿山职工安全生产规程》等相关法律法规，结合煤矿实际情况，制定本制度。

第二条煤矿劳动用工管理制度适用于本煤矿所有职工，包括领导干部、技术工人、劳务工、临时工等，在职工的招聘、聘用、培训、考核、激励、保险等方面均应遵守本制度规定。

第三条煤矿应当依法建立健全用工制度，明确职工的权利和义务，规范劳动用工管理行为，保障用工安全和健康。

第四条煤矿应当根据生产经营规模和发展需求，合理确定职工用工计划，确保用工合理、稳定和安全。

第五条煤矿应当对职工进行专业培训，提高职工技能、素质和安全意识，确保生产安全和高效生产。

第六条煤矿应当建立健全职工考核和激励机制，依据职工工作绩效、安全生产情况等进行考核，激励合格职工，发挥其工作积极性和创造性。

第七条煤矿应当规范用工行为，严格执行劳动合同，保障职工的合法权益，保障职工的工资、福利、休假等各项权益。

第八条煤矿应当为职工购买相应保险，保障职工的安全和健康，确保职工在工作期间和工作地点安全，一旦发生事故，能够给予合理的赔偿和救助。

第九条煤矿应当建立健全安全生产制度，保障职工的安全生产权益，落实安全生产责任制，加强生产设备和环境的安全管理，提高职工的安全意识和防范能力。

第十条煤矿应当建立健全劳动争议处理机制，及时解决因工资、福利、休假、劳动保护等方面引发的纠纷，保护职工合法权益，维护稳定的劳动关系。

第十一条煤矿应当严格遵守《劳动法》、《矿山安全法》、《矿山职工安全生产规程》等相关法律法规，不得有违反劳动法律法规及本制度的行为。

第十二条煤矿应当建立健全本制度落实和监督检查制度，对本制度执行情况进行定期检查和评估，发现问题及时整改，确保本制度得到有效落实。

第十三条对于违反劳动法律法规及本制度的行为，煤矿应当依法给予处理，并对相关责任人员进行追责，维护劳动用工秩序。

劳动用工管理规范引言概述劳动用工管理规范是指企业在雇佣员工方面遵守国家法律法规、劳动合同和企业规章制度，保障员工权益，维护企业正常运转的一系列管理措施。

规范的劳动用工管理对于企业的稳定发展和员工的工作环境都具有重要意义。

以下将从招聘、入职、薪酬福利、劳动纪律和离职等五个方面详细介绍劳动用工管理规范。

一、招聘1.1 招聘需求分析：根据企业发展战略和业务需求，明确招聘岗位的具体要求和数量。

1.2 招聘渠道选择：选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等，确保吸引到合适的人材。

1.3 招聘程序规范：建立招聘流程，包括发布招聘信息、简历筛选、面试、录用等环节，确保公平公正。

二、入职2.1 劳动合同签订：与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系稳定。

2.2 员工档案建立：建立完整的员工档案，包括个人信息、合同、培训记录等，便于管理和查询。

2.3 岗位培训安排：为新员工提供岗位培训，使其尽快适应工作环境和工作内容，提高工作效率。

三、薪酬福利3.1 薪酬制度透明：建立公平公正的薪酬制度，明确薪资构成和发放标准，保证员工获得应有的报酬。

3.2 福利待遇完善：提供完善的福利待遇，如社会保险、住房公积金、节假日福利等，提升员工幸福感。

3.3 绩效考核奖励：建立科学的绩效考核体系，根据员工表现赋予奖励，激励员工积极工作。

四、劳动纪律4.1 规章制度宣传：向员工宣传企业规章制度，明确工作要求和行为规范，加强员工的自律意识。

4.2 考勤管理严格：建立健全的考勤制度，监督员工按时上下班，规范工作时间和歇息时间。

4.3 纪律处分执行：对违反规定的员工进行纪律处分，如批评教育、警告、罚款等，维护企业的正常秩序。

五、离职5.1 离职流程规范：建立离职流程，包括提前通知、手续办理、离职面谈等，确保离职过程合规。

5.2 离职原因分析：对员工离职原因进行分析，了解员工的离职动机，为改善管理提供参考。

5.3 离职人员交接：做好离职人员的工作交接，确保业务连续性，减少离职对企业的影响。

郑州市人民政府办公厅关于建立劳动用工备案制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 郑州市人民政府办公厅关于建立劳动用工备案制度的通知（郑政办文〔2007〕82号）各县（市）、区人民政府，市人民政府有关部门，各有关单位：按照国家劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）要求，为进一步贯彻落实《郑州市劳动用工规定》（市人民政府令第140号），加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现就建立劳动用工备案制度有关问题通知如下：一、建立劳动用工备案制度的重要意义建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能、加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同制度、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。

做好这项工作，对促进劳动关系和谐，维护社会稳定具有十分重要的意义。

各级政府及有关部门要从规范社会主义市场经济秩序、全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识建立劳动用工备案制度的重要性和紧迫性，采取有力措施，切实推动这项制度全面建立和实施。

二、建立劳动用工备案制度的目标任务建立劳动用工备案制度的目标任务是：从2007年起，全市所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工时，都应到所属的县（市）以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；各级劳动保障行政部门要依托金保工程劳动保障业务专网，运用劳动用工管理专用系统，督促指导辖区内的用人单位普遍实现劳动用工网络化管理。

劳务用工人员劳动合同管理制度1. 引言随着经济的发展，国家对外开放的步伐加快，企业普遍采用劳务派遣制度，从而更好地适应市场需求。

因此，劳务用工人员的使用也日益增加。

劳务用工人员作为企业的劳动力资源之一，无论是数量还是质量都对企业的发展起着非常重要的作用。

为了更好地管理劳务用工人员，制定一套较为完整、实用、符合法律法规的劳务用工人员劳动合同管理制度，是当前亟需解决的问题。

2. 基本要求2.1. 适用范围本制度适用于公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由后者向公司提供劳务用工人员的情况。

2.2. 合同签订和备案公司应当依法与劳务派遣公司签订清晰明确的合同，明确劳务用工人员的用工期限、工作地点、工作内容、工资待遇及相关的保险福利等内容并且要妥善保管相关资料。

2.3. 劳务用工人员的选聘和管理公司应当制定应聘标准，组织面试，并提出详细的用人需求和用人标准。

对应聘人员进行资格审查、考试笔试、面试等环节的考察。

通过后，进行岗位培训，并与公司签订三方协议。

2.4. 劳动保护劳务用工人员享有与本企业正式职工同等的劳动保护权益，包括劳动安全、劳动保险、休息时间、压力控制等。

3. 合同约定3.1. 劳务用工期限劳务用工期限一般不超过两年。

如果需要延长，应当事先与劳务派遣公司协商，并按照相关规定申请劳动合同续签。

3.2. 工作地点劳务用工人员应当根据自身的工作需要，到岗到位，确保工作能够顺利进行。

企业应当根据实际情况，为劳务用工人员提供良好的工作条件和工作环境。

3.3. 工作任务劳务用工人员应当服从公司的安排和管理，并按时完成本职工作。

如因劳务派遣公司的原因影响工作，应当向公司进行沟通及时解决。

3.4. 工资待遇劳务用工人员应当享受与本企业正式职工同等的工资待遇。

当然，这包含基本工资、与工作表现相对应的奖金、对工龄的加薪和补贴等福利待遇。

劳务派遣公司应当及时向公司提供劳务用工人员的工资核算等信息，确保合法、合理、公平。

安阳市人民政府关于规范人力资源市场秩序加强劳动用工监管工作的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安阳市人民政府关于规范人力资源市场秩序加强劳动用工监管工作的实施意见（安政〔2012〕15号）各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门及有关单位：为进一步规范人力资源市场秩序，加强对职业中介和劳动用工行为的监督管理，健全维护劳动者合法权益长效机制，坚决遏制非法职介和非法用工行为，积极构建和发展新形势下的和谐劳动关系，根据《河南省人民政府关于规范人力资源市场秩序加强劳动用工监管的意见》（豫政〔2012〕2号）规定，现提出以下实施意见，请认真贯彻落实。

一、加强人力资源市场监管，规范人力资源市场秩序（一）严格市场准入。

人力资源服务机构和招工、用工单位必须具备合法主体资格。

任何单位、组织和个人在本市行政区域内从事职业中介等人力资源服务活动，应按照行政许可的权限，经市（县、市）人力资源社会保障部门许可，取得《人力资源服务许可证》，并到相应的工商、民政等部门注册登记。

人力资源社会保障部门要严格设立人力资源服务机构的条件，规范审批，加强与注册登记部门的协调配合，确保进入市场的人力资源服务机构具有相应资质。

对未经许可擅自从事人力资源服务活动的，由人力资源社会保障部门会同工商、公安等部门予以查处取缔；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

任何单位和组织招用劳动者时，必须持有合法证照，制定招工简章，通过发布信息、委托人力资源服务机构或者参加招聘洽谈活动等合法途径进行。

未依法取得相关证照或者证照已被吊销的非法单位，由人力资源社会保障、工商、国土资源等部门依法查处，人力资源社会保障部门不予进行劳动用工备案，人力资源服务机构不得介绍用工，不允许参加招聘洽谈会。

某煤业有限公司劳动用工管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的用工行为，加强劳动用工管理，维护公司的正常生产秩序和员工的合法权益，制定本劳动用工管理制度。

第二条本制度适用于煤业有限公司所有员工的劳动用工管理。

第三条公司员工在劳动用工方面应遵守国家劳动法律法规及公司规章制度。

第二章用工准备工作第四条公司应根据生产经营需要明确所需岗位、数量、岗位要求等，并通过正规渠道公开招聘。

第五条公司通过面试、考试等方式选聘人员，并经过公司相关部门的审核和批准，方可正式录用。

第三章劳动用工管理第七条公司员工在入职时应签订劳动合同，并按照合同内容履行劳动义务。

第八条公司根据生产需要进行排班工作，员工应按时上下班，超时工作应按照国家相关法律法规执行。

第九条员工休假应按照规定的程序和要求进行申请，公司根据生产计划安排休假时间。

第十条员工在工作期间应穿戴合适的工作服、劳保用品，并按照操作规程和安全操作程序进行生产作业。

第十一条公司员工应积极参加公司开展的各类培训和考核，提升自身专业能力，为公司的发展贡献力量。

第十二条员工在工作中要严格遵守工作纪律，维护公司的形象，不得从事违法违纪行为。

第四章劳动合同解除第十三条公司劳动合同解除需符合国家相关劳动法律法规的规定。

第十四条公司可以依据劳动合同解除的原因进行解除，但需要提前通知员工，并支付相应的解除补偿。

第十五条员工因故解除劳动合同的，应提前通知公司，经双方协商一致后，可以解除劳动合同。

第五章附则第十六条本制度解释权归煤业有限公司所有。

第十七条公司可根据实际情况对本制度进行调整和修改，并通过适当渠道向员工公布。

第十八条本制度自发布之日起生效，并废止之前的所有有关劳动用工的规定。

以上煤业有限公司劳动用工管理制度的主要内容，具体实施细则可根据公司实际情况进行具体制定。

规范劳动用工管理方案篇一：公司劳动用工管理制度公司劳动用工管理制度一、总则1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

2、本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

二、员工招用与培训教育5、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

6、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

7、公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗前要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。

8、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

三、劳动合同管理9、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各持一份，报劳动部门备案一份。

10、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。

11、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。

试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。

12、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。

山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省劳动用工备案办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省劳动用工备案办法》的通知（晋人社厅发〔2011〕130号）各市人力资源和社会保障局，省直有关单位，省属大中型企业、中央驻晋单位、外商投资企业：2007年4月，为规范劳动用工秩序，加强劳动用工管理，根据国家关于建立劳动用工备案制度的要求，我省制订实施了《山西省劳动用工备案暂行办法》，对于构建和发展和谐稳定的劳动关系，实施对用人单位签订、解除或者终止劳动合同的动态监管，发挥了重要作用。

为深入推进劳动用工备案工作，2010年1月1日起施行的《山西省劳动合同条例》明确规定，“用人单位与劳动者建立、解除或者终止劳动关系的，应当按照国家有关规定报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案”。

为进一步加强劳动用工备案制度建设，我厅在总结近年来工作实践的基础上，制订了《山西省劳动用工备案办法》，现印发你们，请认真贯彻执行。

附件：1、劳动用工备案表2、劳动用工备案表逻辑关系和填写要求二〇一一年九月一日山西省劳动用工备案办法第一条为规范劳动用工秩序，加强劳动用工管理，深入推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动合同法》、《山西省劳动合同条例》、《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）及有关规定，结合山西实际，制定本办法。

第二条山西境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称“用人单位”），依法招用劳动者形成劳动关系，适用本办法。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，劳动用工备案依照本办法执行。

在现代社会，劳动合同管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于企业和劳动者都具有重要的意义。

本文将从以下几个方面阐述为什么重视劳动合同管理。

一、保障劳动者权益劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律凭证，它明确了双方的权利和义务。

通过签订劳动合同，劳动者可以获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得休息休假等合法权益。

同时，劳动合同还规定了劳动者在工作中应遵守的规章制度，保障了劳动者的权益。

如果企业不重视劳动合同管理，可能导致劳动者权益受到侵害，引发劳动纠纷，甚至影响社会稳定。

二、规范企业用工行为劳动合同管理有助于规范企业用工行为，避免非法用工现象的发生。

企业通过与劳动者签订劳动合同，按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者享有劳动权益。

同时，劳动合同管理还能够规范企业的招聘、辞退等行为，确保企业在用工过程中遵守法律法规，避免因违法用工而产生的法律风险。

三、维护劳动关系稳定有效的劳动合同管理能够明确双方的责任和义务，降低劳动争议和纠纷的发生。

企业和劳动者在签订劳动合同时，应当充分协商，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。

在合同履行过程中，双方都应遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

这样，劳动合同管理有助于维护劳动关系的稳定，减少劳动争议，提高劳动效率。

四、提高企业竞争力劳动合同管理有助于提高企业的竞争力。

通过建立健全的劳动合同管理制度，企业可以更好地吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和满意度。

员工在享有合法权益的同时，也会更加珍惜工作岗位，努力工作。

此外，规范的劳动合同管理还能够降低企业的法律风险，避免因劳动纠纷而产生的经济损失，提高企业的经济效益。

五、促进社会和谐发展劳动合同管理对于促进社会和谐发展具有重要意义。

通过加强劳动合同管理，可以保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量，促进社会公平正义。

同时，规范的劳动合同管理有助于减少劳动争议，维护社会稳定。

在我国，政府高度重视劳动合同管理，致力于建立和谐的劳动关系，推动社会和谐发展。

劳动用工整治专项行动方案一、背景分析随着经济的快速发展和社会进步，劳动用工问题也逐渐凸显出来，表现为劳动力资源的短缺、用工成本的上升、劳动用工市场秩序的混乱等问题。

为了维护劳动用工市场的正常秩序，提高劳动用工质量和效益，加强管理与监督，我们决定开展劳动用工整治专项行动。

二、目标和任务1. 目标：建立规范、有序、公平、公正的劳动用工市场秩序，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定。

2. 任务：- 打击非法用工行为：严厉打击非法用工行为，加大执法力度，加大处罚力度，建立健全制度和机制，提高打击非法用工的效果。

- 完善用工市场管理：建立健全劳动用工市场监管体系，加强对用工市场的规范管理，提高用工市场的透明度和效率。

- 提高劳动力素质：加大对劳动者的培训力度，提高劳动者的技能水平和岗位适应能力，提高劳动力市场的供给质量。

- 保障劳动者权益：加强对劳动者权益的保护，建立健全劳动合同制度，推动劳动者权益保障机制的完善。

三、主要措施1. 组织新闻宣传和教育培训：通过媒体宣传、举办培训班等形式，增加公众对劳动用工法律法规和政策的了解和认同，提高用工市场的互信度。

2. 建立劳动用工市场信息系统：建立劳动用工市场信息系统，包括用工需求信息、劳动者信息、劳动合同信息等，提高用工市场信息的透明度，方便劳动者和用工单位的信息交流。

3. 加强劳动用工市场监管：加大对用工市场的监督和检查力度，建立健全用工市场的执法机制，加大对违法用工行为的打击力度，严厉处罚非法用工单位。

4. 加强劳动力培训：通过建立培训机构、举办培训班等方式，提高劳动者的职业技能和素质水平，提高劳动力市场的供给质量。

5. 完善劳动合同制度：加强对劳动合同制度的宣传和推广，加强对劳动合同的监督和检查，严惩违反劳动合同的行为，保护劳动者的权益。

6. 增加用工市场服务：建立健全用工市场服务体系，包括为劳动者提供就业信息、劳动法律咨询、劳动权益维护等服务，提高劳动者的就业满意度和获得感。

公司劳动用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，保障劳动者与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条公司劳动用工管理遵循公平、公正、公开原则，依法用工，保障劳动者权益。

第二章招聘与录用第四条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，并公开发布招聘信息。

第五条招聘过程中，公司应确保应聘者享有平等就业机会，不得因种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况等因素进行歧视。

第六条应聘者应提供真实有效的个人信息及相关证明材料，如有虚假信息，公司有权解除劳动合同。

第七条公司在录用员工时，应依法签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第三章劳动合同管理第八条劳动合同应以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。

第九条劳动合同应包含以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、解除、终止等条款。

第十条劳动合同期限应根据公司需要及员工岗位特点确定，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十一条劳动合同期满前，双方应协商是否续签劳动合同。

如员工在合同期满前提出离职，应提前向公司提出书面申请。

第四章薪酬与福利第十二条公司应根据国家法律法规及公司实际情况，制定合理的薪酬制度，确保员工获得与其工作成果相匹配的劳动报酬。

第十三条公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。

第十四条公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。

第十五条公司可根据经营状况和员工表现，设立各类奖励和福利制度，激励员工积极工作。

第五章培训与发展第十六条公司应制定员工培训计划，根据员工岗位需求和职业发展，为员工提供必要的培训和学习机会。

第十七条员工应积极参加公司组织的培训活动，提高自身素质和业务能力。

怎样规范用工管理制度一、用工管理制度的基本原则1. 依法用工：公司在用工过程中必须遵守国家相关法律法规，不得违反劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法规。

员工的权益必须得到有效保护。

2. 平等协商：用工管理制度要建立在员工和公司平等协商的基础上，保障双方的合法权益。

公司应该与员工进行充分的沟通，尊重员工的意见和建议。

3. 公平竞争：公司应建立公平的用工机制，不得因人身、社会关系、性别、宗教信仰等因素对员工进行歧视。

4. 注重激励：公司应建立激励机制，激励员工努力工作、提高绩效。

通过薪酬、福利、晋升等激励方式，激发员工的工作积极性。

5. 诚信守法：公司要求员工诚实守信，不得利用职权谋取私利，不得从事违法违规活动。

二、用工管理制度的内容1. 用工录用：公司招聘新员工时，应按照程序进行招聘，面向社会公开招聘，不得擅自安排亲属与员工之间的关系。

录用新员工前，应签订正规的劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇等事项。

2. 岗位聘用：公司设立各种岗位，要明确各岗位职责、要求和薪酬待遇。

员工在岗位职责范围内才能履行相应职责。

3. 员工考勤：公司应建立完善的考勤制度，对员工的出勤情况进行统计和考核。

未经请假、无故迟到、早退等行为应做出相应处罚。

4. 员工培训：公司应根据员工的工作需要和发展需求，制定相应的培训计划，并提供培训机会。

提高员工的专业技能和工作水平。

5. 员工奖惩：公司应建立奖惩制度，对员工工作表现进行及时奖励和惩罚。

奖惩应公平公正，做到事实为依据。

6. 劳动关系协调：公司应建立劳动关系协调机制，处理员工与公司之间的矛盾和纠纷。

保障员工的权益，维护公司的正常秩序。

7. 安全保障措施：公司应建立健全的安全保障措施，确保员工的生命安全和身体健康。

对高危岗位要加强安全管理。

8. 薪酬福利待遇：公司应制定明确的薪酬福利待遇政策，确保员工的薪酬待遇合理、公平、透明，并提供良好的福利待遇。

9. 离职结算：员工离职时，公司应按照相关规定进行结算，包括工资、社会保险、年假等事项。

公司劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为了保障公司用工秩序和员工权益，规范劳动用工管理行为，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等各类用工方式。

公司员工应当遵守本管理制度，不得违反、规避或试图规避本管理制度的规定。

第三条公司依法用工，遵循公开、公平、公正的原则，建立健全的用工制度，保障员工合法权益，促进公司和员工共同发展。

公司有权根据实际情况调整、修改本管理制度，并及时向全体员工公布。

第四条公司用工管理实行合同管理制度，与员工签订劳动合同。

公司对员工进行员工管理，维护员工合法权益，促进公司和员工共同发展。

第五条公司劳动用工管理实行岗位聘任，按照相应的岗位职责、岗位资质和技能要求进行用工。

用工流程包括招聘、录用、培训、考核等环节。

第六条公司用工管理实行绩效考核制度，评估员工的工作成绩和岗位表现，为员工提供职业发展的机会。

第七条公司用工管理建立健全的人事档案管理制度和薪酬福利管理制度，保障员工档案信息的完整性和方便查询。

第二章用工流程第八条招聘1. 公司招聘岗位根据具体需求和岗位要求，制定招聘计划，发布招聘信息。

2. 招聘信息包括岗位名称、招聘要求、薪酬福利待遇、工作地点等。

招聘信息根据公司用工需要，通过公司官方网站、招聘平台、社交媒体等渠道发布。

3. 招聘岗位的具体要求和报名资格在招聘信息中明确说明，应聘者必须满足招聘要求，提供真实、有效的个人资料。

4. 应聘者有权自愿选择是否报名，并给予公平、公正的评价。

第九条录用1. 公司根据应聘者的面试成绩、能力背景、工作经历等综合考量，确定录用人选。

2. 录用人选需要提供真实、有效的身份证件和相关证明文件，并与公司签订劳动合同。

3. 录用人选如实填写个人信息，保证信息的真实性和完整性。

第十条培训1. 公司对新员工进行入职培训，包括公司概况、岗位职责、规章制度等方面的培训。

2. 公司根据员工的工作需求和个人发展需求，开展定期或不定期的培训活动。

劳务用工人员劳动合同管理制度一、总则为规范劳务用工人员劳动合同管理，维护劳务用工人员合法权益，确保用工单位和劳务用工人员双方权益平等，特制定本制度。

二、合同签订1. 用工单位应当与劳务用工人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同内容应包括但不限于工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、违约责任等内容。

2. 劳务用工人员应当如实提供个人基本情况、工作经历等相关信息，不得提供虚假信息或者隐瞒重要情况。

3. 合同签订应当由双方在劳务用工人员参加工作前完成，确保劳动关系合法有效。

三、合同变更1. 在合同有效期内，如有需要变更合同内容，双方应当协商一致并签订书面协议，变更合同内容应合乎法律规定。

2. 双方一方提出变更请求时，对方应当在合理期限内给予答复，不得恶意拖延或拒绝变更合同内容。

四、合同解除1. 合同有效期届满，合同解除；双方协商一致解除合同，书面约定合同解除事由和解除地点等内容。

2. 合同违约，一方违反合同约定，经协商无法解决时，可以解除合同，但需提前通知对方并履行解除合同程序。

五、合同履行监督1. 用工单位应当建立健全劳务用工人员档案管理制度，记录劳动合同签订、变更、解除等情况，确保合同履行的真实性和合法性。

2. 劳务用工人员应当认真履行合同约定，遵守劳动纪律，提高劳动效率，维护用工单位的正常生产秩序。

六、争议解决1. 用工单位和劳务用工人员在合同履行过程中发生争议，应当通过协商、调解方式解决；如无法达成一致意见，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

2. 各方有义务配合调解仲裁机构进行调解或仲裁，并尊重最终裁决结果。

七、其他规定1. 本制度自发布之日起正式执行，如有后续调整，将及时通知相关人员。

2. 本制度最终解释权归用工单位所有。

八、附则本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，按照相关法律法规执行。

上述为《劳务用工人员劳动合同管理制度》内容要点，用工单位和劳务用工人员应当认真遵守，维护双方合法权益，确保劳动合同的合法有效执行。

持续加强劳动合同管理工作随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同作为用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，发挥着越来越重要的作用。

加强劳动合同管理，是维护劳动者合法权益、促进社会公平正义、构建和谐劳动关系的重要举措。

在新的历史条件下，我们要充分认识加强劳动合同管理的重要性，持续深化劳动合同管理工作，为我国社会主义事业发展创造良好的社会环境。

一、充分认识加强劳动合同管理的重要性加强劳动合同管理，有利于维护劳动者的合法权益。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，是劳动者享有合法权益的重要保障。

通过加强劳动合同管理，可以确保劳动者在劳动关系中的基本权益得到有效保护，从而激发劳动者的工作积极性和创造性。

加强劳动合同管理，有利于规范用人单位的用工行为。

劳动合同管理有助于用人单位依法用工、依法管理，防止和纠正用人单位违法用工、侵害劳动者权益的行为。

通过加强劳动合同管理，可以促使用人单位严格遵守国家法律法规，规范用工行为，为劳动者创造良好的工作环境。

加强劳动合同管理，有利于构建和谐的劳动关系。

和谐的劳动关系是企业健康发展的重要保障，也是社会和谐稳定的基础。

通过加强劳动合同管理，可以促进用人单位与劳动者之间的沟通与理解，增进双方的感情，有利于构建和谐稳定的劳动关系。

加强劳动合同管理，有利于推动社会主义事业的发展。

劳动合同管理是社会主义市场经济体制的重要组成部分，是促进经济社会发展的重要手段。

通过加强劳动合同管理，可以优化人力资源配置，提高劳动生产率，为我国社会主义事业发展提供坚强的劳动力保障。

二、持续深化劳动合同管理工作为了更好地发挥劳动合同管理在维护劳动者权益、规范用人单位用工行为、构建和谐劳动关系、推动社会主义事业发展中的重要作用，我们必须持续深化劳动合同管理工作。

（一）完善劳动合同管理制度体系要建立健全劳动合同管理的法律法规体系，不断完善劳动合同管理制度，确保劳动合同管理的依法进行。

劳动合同安全监督管理制度1.目的1.1为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法权益，控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制定本制度。

1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。

2.范围本制度适用于公司内所有用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。

3.职责3.1 行政部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。

3.2 生产安全部是劳动合同中安全管理的主管部门，负责审查劳动合同中的安全管理事项。

3.3 安委会是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。

4.劳动合同的订立、续订4.1劳动者被本公司录用后，应在行政部签订劳动合同。

劳动合同一式三份，用人单位、工会和劳动者本人各持一份。

4.2劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项，其内容主要包括：a)企业安全生产和防止职业危害的规定；b)劳动者在安全生产方面享有的权力和义务c)工伤保险方面的事项；d)其他要求。

4.3行政部持已签的劳动合同办理签证手续。

并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。

4.4劳动合同的文本应由一汽靖烨发动机有限公司安委会等单位审核、确认。

4.5劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

5.劳动合同的解除和终止5.1经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。

5.2有下列情形之一的，劳动合同即行终止。

1)劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；2)当事人双方约定的终止条件出现；3)劳动合同期满。

5.3因下列情况之一，不得解除合同：1）不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。