干部任职考察报告范文三篇

【导语】正确考评领导⼲部政绩，是落实科学发展观与正确政绩观的内在要求。

以下是⽆忧考整理的机关⼲部任职考察报告，欢迎阅读！【篇⼀】机关⼲部任职考察报告 调研组采取个别访谈、座谈交流、问卷调查等多种⽅式对⼴⼤党员⼲部群众的思想状况进⾏全⾯的调查研究，征求了⼴⼤党员⼲部群众的意见和建议，认真查找了存在的问题和不⾜，提出了⼀些建议和措施。

从调查情况来看，全县共9个镇、65个部门、22个窗⼝单位组织了421⼈参与了问卷调查，共上报问卷421份，占全县党员⼲部的11.1%，其中：乡镇55份，县级机关部门304份，窗⼝单位62份。

问卷收集后，⼯作⼈员及时对问卷进⾏分类、汇总，按照镇机关党员⼲部、县机关党员⼲部、窗⼝单位党员⼲部、⾮党⼲部、⼥⼲部、年轻党员⼲部、中⽼年党员⼲部不同类型和层次将问卷分为7类，进⾏整理。

其中：镇机关党员⼲部55份，占问卷总数13.1%；县机关党员⼲部304份，占问卷总数72.2%；窗⼝单位党员⼲部62份，占问卷总数14.7%；⾮党⼲部133份，占问卷总数31.6%；⼥党员⼲部152份，占问卷总数36.1%；20-30岁党员⼲部33份，占问卷总数7.8%，45-55岁党员⼲部47份，占问卷总数11.2%。

问卷整理完成后，由每个牵头单位在问卷中选定20⼈左右组织召开座谈会，其中：镇机关党员⼲部座谈会由双⽯铺镇牵头组织；县机关党员⼲部座谈会由机关⼯委牵头组织；窗⼝单位党员⼲部座谈会由⼈社局牵头组织；⾮党⼲部座谈会由统战部牵头组织；妇⼥党员⼲部座谈会由妇联牵头组织；年轻党员⼲部由县团委牵头组织；中⽼年党员⼲部座谈会由县委⽼⼲局牵头组织。

共组织召开座谈会8场，参会⼈数达到172⼈，共收集意见建议97条，为调研⼯作顺利开展奠定坚实的基础。

⼀、县镇机关党员⼲部思想基本状况 通过调查研究，全县县、镇机关党员⼲部的思想主流是积极、健康、向上的，具体表现在： （⼀）理想信念坚定，政治意识强 对马列主义、⽑泽东思想等党的基本理论有较为深⼊的领会，对邓⼩平理论、“三个代表”、科学发展观作为新时期我国社会主义事业发展的指导思想认识深刻。

干部考察过程记录：三篇报告报告一：干部考察计划目标本次干部考察的目标是评估干部的能力、素质和适应能力，以确定他们是否适合担任更高级别的职位。

考察计划1. 考察时间：从2022年1月1日至2022年1月31日。

2. 考察地点：包括公司总部和各部门所在地。

3. 考察内容：- 干部的工作表现：评估干部在当前职位上的工作表现，包括工作成果、创新能力和领导能力。

- 干部的素质和能力：评估干部的专业知识、沟通能力、团队合作能力、问题解决能力和决策能力。

- 干部的适应能力：评估干部在不同环境和职位中的适应能力，包括对新任务和新挑战的应对能力。

4. 考察方法：- 面试：通过面对面的访谈，了解干部的工作经历、职业规划和发展动力。

- 观察：观察干部在工作场景中的表现，包括与员工的互动、决策过程和解决问题的能力。

- 评估：使用评估工具对干部的能力和素质进行评估，包括能力测试和行为评估。

5. 考察报告：根据考察结果，编写每位干部的考察报告，包括对干部的评价和建议。

报告二：干部考察执行情况考察执行情况1. 考察时间：从2022年1月1日至2022年1月31日。

2. 考察地点：包括公司总部和各部门所在地。

3. 考察人员：由人力资源部负责组织，考察人员包括部门领导和人力资源专员。

4. 考察方法：- 面试：考察人员与干部进行面对面的访谈，了解干部的工作经历、职业规划和发展动力。

- 观察：考察人员观察干部在工作场景中的表现，包括与员工的互动、决策过程和解决问题的能力。

- 评估：考察人员使用评估工具对干部的能力和素质进行评估，包括能力测试和行为评估。

5. 考察报告：根据考察结果，考察人员编写每位干部的考察报告，包括对干部的评价和建议。

报告三：干部考察结果分析考察结果分析1. 干部整体表现：- 工作表现：大部分干部在当前职位上表现出色，取得了令人满意的工作成果。

- 素质和能力：干部整体素质较高，具备较强的专业知识和沟通能力，但在团队合作和决策能力方面仍有提升空间。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==科级干部任职考察报告篇一：XXX同志科级干部任职考察材料XXX同志考察材料XXX，男，1979年09月出生，汉族，重庆市原万盛区人，1999年9月参加工作，201X年11月加入中国共产党，本科学历。

历任村党支部书记，镇党委委员、纪委委员、党政办主任，区人大代表、区经信委规划投资科科长等职务。

该同志德、能、勤、绩、廉的主要表现如下：一、德：该同志在企业负责人事行政工作期间，能有效处理好600余员工的绩效考核；在担任村党支部书记期间得到全村2600余人高度认同；在担任镇党政办主任期间，能有效协调领导之间、科室之间、领导与科室之间的沟通协调与合作；在参与煤电化产业、镁产业、机械产业发展工作及担任区经信委规划投资科科长期间，得到服务对象和同事高度认同。

这得益于该同志具备正义、正直、正气的道德修养和政治素质修养。

二、能：该同志自参加工作后的近13年间，经历了5个单位、11个部门的多岗位锻炼，同时还兼任过多个社会职务，无论在哪个单位、部门还是岗位，都能较快进入角色、适应环境。

这得益于该同志基本具备了学习、思考、干事的能力。

三、勤：该同志进入机关工作4年以来，没有休息过公休假，除病、丧等特殊情况外，没有请假、缺勤。

干工作不分上班、下班，白天、黑夜，勤勤恳恳、兢兢业业。

特别是201X年，全年未休过一个完整的法定节假日。

四、绩：该同志在农村工作期间，带领全村干部群众实现了社社通水泥公路、户户通自来水，有效改善了2600余人的生产生活条件；在镇政府工作期间，承担了整镇人饮工程建设、多条公路改造和南天门风电场前期工作任务，有效改善万余人生产生活条件并成功将南天门风电场列入全市规划；在区发改委挂职期间，参与了资源型城市转型发展规划编制和政策争取的具体工作；在煤电化办工作期间服务了30万吨甲醇、10万吨二甲醚和万盛电厂二期工程等重大项目；在经信委工作期间为南天门风电场项目的核准、兴隆煤矿的投产、盛镁镁业的开工、全国镁业年会的召开等作出了积极贡献。

选拔干部考察报告范文1加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。

去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。

为什么要提拔这个干部?提拔过程有没有公正公平公开?提拔后干部表现怎样?围绕这些问题，8月上旬起，杭州市委组织部按照市委要求，对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单位，贯彻落实《干部任用条例》及有关法规情况，做了集中检查。

这样的检查，杭州从20x年开始实行，各地各单位先自查，市委再组成检查组抽查。

x年，市委还建立了“每年一批，五年一遍”轮查工作机制，进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。

萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面掌握被抽查单位干部任用情况，并在被抽查单位和全区进行反馈和通报，确保整改工作层层落到实处。

当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平时干部群众反映问题比较集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。

近年来，杭州市委围绕党的x大提出的“提高选人用人公信度”目标要求，以贯彻执行《干部任用条例》和有关法规为根本，把加强干部选拔任用工作监督，深入整治用人上不正之风，作为干部监督的重中之重，采取措施积极推进，努力营造风清气正的用人环境。

为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。

干部选拔任用“一报告两评议”要扩大到所有有用人权单位x年，杭州推出干部选拔任用“一报告两评议”制度。

“一报告”，指地方党委会向全委会报告工作时，要专题报告本年度干部选拔任用工作;“两评议”，指在全委会成员中对本年度干部选拔任用工作进行民主评议，对本年度本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。

x年，杭州各区、县(市)都实行了这项制度。

下城、临安等地还把这项工作延伸到了街道和部门。

中层干部任职考察报告一、干部个人信息姓名:XXX性别:男年龄:38岁学历:硕士工作单位:XX公司职务:中层干部联系电话:XXXXXXXXXXX二、任职情况该同志于XXXX年XX月XX日担任公司中层干部，具体职务为XXXX，主要负责XXXX工作。

三、品行表现1.思想政治表现:该同志具有较高的政治觉悟和思想认识，能够始终坚持中国共产党的领导，忠诚于公司的发展事业，积极响应党的号召，认真履行职责。

2.工作作风:该同志工作认真负责，严谨细致，具有较强的责任心和执行力。

在工作中能够做到勤勉尽责、廉洁奉公，严格遵守公司规章制度。

3.道德品质:该同志具有良好的道德品质和职业操守，能够做到诚实守信、遵纪守法。

在工作中能够做到言行一致，具有良好的群众基础和口碑。

四、工作能力1.组织协调能力∶该同志具备较强的组织协调能力，能够合理安排工作，调动员工积极性，协调各方面资源，推动工作顺利开展。

2业务能力∶该同志具备扎实的业务知识和技能，能够熟练掌握公司各项业务工作流程，不断提高自身业务水平。

3.学习能力:该同志具备较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，适应公司发展需要。

五、工作业绩1.工作目标完成情况:该同志能够按照公司要求，认真完成各项任务目标，积极推进工作落实。

2.工作创新:该同志在工作中能够积极思考、勇于创新，提出了一些具有建设性的意见和建议，得到了上级领导和同事的认可。

3.工作质量:该同志始终注重工作质量，能够做到精益求精、细致入微，确保工作成果符合公司要求。

六、培训和发展情况该同志积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提升自身素质和能力。

同时，公司也为其提供了良好的发展平台和机会，帮助其不断成长和进步。

七、考核评价经过综合考核评价，该同志在思想政治表现、工作作风、道德品质、工作能力、工作业绩等方面均表现出色，具备担任中层干部的能力和素质。

同时，公司也对其提出了具体的考核意见和建议，希望其能够在今后的工作中继续发扬优点、改进不足，为公司发展做出更大的贡献。

干部考察报告格式范文第1篇为了学习上海、江苏等省市盐业公司企业管理和推进改革的好经验及具体作法，以提升企业经营管理水*，落实重庆盐业总公司半年工作会精神，促进重庆盐业的改革发展，xx年9月25日至29日，总公司陈总、黄总、潘经理带队一行40人到上海、江苏等盐业公司进行了考察、学习和参观。

此次考察时间虽短，但收获很大，大家既亲眼目睹了发达地区同行经济发展的速度，更切身感受到了他们的成功、经验和实干精神。

参加考察的同志十分重视和珍惜这次机会，都踊跃提问，只图挖掘真经，并结合我们重庆盐业实际，进行了深入的思考和讨论。

整个考察活动是一堂生动、实际、深刻的开放课、发展课，参加考察的全体同志在思想上都受到了一次较强烈的震撼，责任感、压力感和危机感空前增强。

现将考察情况报告如下：一、考察盐业公司的基本情况XX市盐业公司下辖四个批发部、一个闵行盐库、一个浦东盐司，有一个黄浦江上专用的可停靠3000吨盐船的码头。

该盐司供应人口约1800万人，全年应销口盐8万吨左右，总销量约26万吨。

全司职工230多人，但仅140人经营主业，90多人搞非盐产业，因而人均销盐约1800吨。

该盐司年销售产值约2亿元，年创税利约3000万元。

苏南盐业公司供应苏州、无锡、常州三个市，辖七个配送中心，2100万供应人口，年销量41万吨，其中15万吨食盐，直接口盐9万吨，年销售额亿元，年利润约4000万元，其经营按经济区划，盐政管理按行政区划。

考察主要采取听、看、问、论等几个方面进行，在上海盐业公司和苏南盐业公司都听取了盐司领导较为详细的情况介绍，还现场参观了上海盐司的四批发部、闵行盐库和苏南盐司的张虞配送中心。

虽然考察时间短暂、走得急促，但看到上海、江苏同行主业和非盐产业的迅猛发展，考察团一行人可以说既紧迫又紧张，既发热又发慌，同时也能感到已经激发了大家发奋图强、奋起直追的决心和信心。

二、考察盐司的主要特点(一)思想“新”。

综合考察所到之处，最突出的是一个“新”字，观念新、思路新、举措新。

干部考察述职报告（通用5篇）干部考察述职报告（通用5篇）日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰，是时候写一份述职报告了。

为了让您在写述职报告时更加简单方便，以下是小编收集整理的干部考察述职报告（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

干部考察述职报告篇1xx，男，汉族，现任x市管理处主任兼党委副书记。

xx年1月出生，大专文化。

xx年5月任现职。

任职以来，能自觉实践“三个代表”重要思想，开拓创新，真抓实干，很好地履行了工作职责，是一名政治坚定、作风务实、政绩突出、群众拥护的领导干部。

一、政治立场坚定，党性修养和政治素质高。

该同志能认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有很强的政治鉴别力和政治敏锐性。

能认真学习邓小平理论、十六大和十六届五中中全会精神，知识面宽广，综合素质过硬。

二、思想解放，富有开拓创新精神。

该同志思维敏捷，思路开阔，对上级政策研究得透，对全处工作把握得准，善于把上级精神与公路实际结合起来，创造性地开展工作，从20xx年至今，累计完成建设计划项目110项，完成建设里程xx75公里，完成总投资近10亿元。

全市59个乡镇通上高等级路面，占全市73个乡镇的80%；350个行政村通上硬化路面和标准砂石公路，占全市954个行政村的36%；受益人口116.5万人，占全市247万总人口的46.6%。

三、组织领导能力强，思路清晰，政绩突出。

该同志曾在不同岗位担任过领导职务，领导工作经验十分丰富，思路清晰，决策稳健果断。

善于抓重点、解难题，驾驭复杂局面和解决实际问题的能力强，每项工作都能结合实际提出新思路，和有针对性的工作措施，并能一抓到底，务求实效。

能紧紧围绕以执政兴路为第一要务、以公路根本利益为出发点、以公路发展壮大为落脚点的“48字”工作方针、和“4321”的工作思路，突出抓好各项工作的实施，确保了公路事业的全面协调可持续发展。

干部考察报告范文5篇在干部选拔中，干部考察报告是一份极为重要的材料，对于干部个人的能力素质、政治觉悟、工作业绩等进行客观、全面的分析和评价，是领导干部选拔任用的重要依据之一。

以下是五篇干部考察报告范文，旨在帮助写作者更好地理解干部考察报告的范例、格式以及内容。

一、崇礼县水利局局长干部考察报告崇礼县水利局局长候选人张某某，是一名优秀的水利专业技术人员，拥有良好的政治素养和工作经验。

在考察期间，他认真履行职责，严格按照有关规定办事。

他始终保持良好的工作作风，对下级领导和工作人员友善、耐心、尊重，具有很强的协调能力和团队合作精神。

他对本单位工作充满热情，对工作有很高的责任心，使本单位在水利工作方面有了明显的提升。

二、某农业银行支行行长干部考察报告某农业银行支行行长候选人王某某是一位资深银行家，拥有多年的银行从业经验。

他工作认真、细致，能够独立完成分配的工作任务。

在考察期间，他积极融入团队，注重与同事的沟通协作，做到言行一致。

他具有很强的业务素质和人际交往能力，在对待客户方面也表现出了热情、耐心和细心的态度，并取得了极为优异的成绩。

三、某县委常委、纪委书记干部考察报告某县委常委、纪委书记候选人张某某，是一名优秀的党务工作者，政治素质高，有着丰富的实践经验和卓越的组织领导能力。

在工作中，张某某始终处于高度的工作状态，保持着开放的心态和进取的精神，能够迅速掌握工作要领，有效推进纪检工作，取得了显著的成绩和效益。

四、某电力公司总经理助理干部考察报告某电力公司总经理助理候选人李某某，是一名出色的组织能手，精通多种管理知识和技巧。

他能够提炼复杂问题的核心，擅长分析和解决公司运行中的疑难问题，并能够针对实际情况提出具有前瞻性的策略建议。

在考察期间，他凭借出色的个人素质，充分展示了他的能力和价值，在整个公司范围内获得了广泛赞誉。

五、某高校教务处处长干部考察报告某高校教务处处长候选人王某某，是一位敬业、负责、务实的教育管理者，精通教务管理的理论和实践。

干部考察报告范文
《干部考察报告》
尊敬的领导：
根据您的委托，我们对XX干部进行了深入的考察和调研，就其个人品行、工作表现、群众评价等方面进行了全面的了解和分析。

现将考察报告如下：
一、个人品行
XX干部自律性强，工作作风端正，为人诚实守信，心系群众，具有较高的政治觉悟和思想品德。

在工作中，他勤奋敬业，积极主动，严守纪律，作风务实，受到广大干部群众的一致好评。

在日常生活中，他慷慨大方，善于交际，人际关系良好，具有较高的道德修养和社会责任感。

二、工作表现
XX干部工作作风严谨，能够不畏艰辛，主动承担责任，富有
奉献精神。

在工作中，他具有较强的组织协调能力和执行力，能够有效地推动工作落实。

他敢于担当，善于创新，能够灵活应对各种复杂局面，成绩斐然。

三、群众评价
根据我们对群众的调查了解，XX干部深受群众欢迎和尊重，
广大干部群众对他的工作和为人给予了高度评价。

他在所工作的单位和所辖的群众中，享有崇高的声誉，被誉为模范干部，受到了良好的口碑。

总体而言，XX干部在个人品行、工作表现和群众评价方面表现良好，是一名优秀的干部人选。

我们对其今后的工作和发展充满信心，并提出有关建议，希望领导考虑。

特此报告。

考察组
XXXX年X月X日。

干部考察报告范文篇一：干部考察报告范文XXX同志是一位年轻有为的党员干部，现任XX市某区某街道办事处副主任，具有较高的政治素质和扎实的业务能力，秉承诚信务实的工作作风，在工作中兢兢业业，认真负责，得到了各级上级领导和单位同事的一致好评。

经查考，WWW同志具有以下优点和不足：一、优点1. 具有高度的责任心和使命感。

WWW同志作为一名党员，始终把党的利益和人民的利益放在首位，能够充分发挥自己的专业水平和能力，积极投入工作，为单位的发展做出了重要贡献。

在担任某职务期间，处处设身处地为民，深入群众，倾听群众的呼声和诉求，及时解决实际问题，赢得了广泛的赞誉。

2. 具有扎实的业务能力和管理能力。

由于工作需要，WWW同志深入研究、掌握了许多专业知识，对其职责范围内的工作具有深入的了解和掌握。

在管理方面，WWW同志能够毫不犹豫地作出决策，并且能够很好地指导其他干部和工作人员开展工作，较好地形成了团队合作的局面。

3. 具有良好的团队合作精神和沟通能力。

WWW同志在工作中注重团队协作，能够很好地同其他同志进行配合，不断提高工作效率和工作水平。

在与群众和单位同志交流沟通时，始终保持着良好的沟通能力和广泛的朋友圈。

二、不足1. 学习上需要更加努力。

虽然WWW同志已经具备了较为扎实的专业知识，但是在另一方面，尚需进一步提高学习质量和学习效率。

压力较大的工作往往会影响学习进度，需要加强时间管理，提高学习成效。

2. 个人工作计划有待完善。

WWW同志一人承担多项工作，因此需要加强个人工作计划的编制，严格按照时间节点来安排工作，以保证各项工作的保质保量，达到工作的合理分配和有效利用。

3. 经验总结和反思需要深入推进。

作为一名优秀的干部，WWW同志在工作中也会遇到许多困难和问题。

需要及时总结其中的经验和教训，深入思考和反思，并不断改进工作方法，提高工作效率和工作质量。

以上就是对WWW同志的干部考察报告。

综合评价是，在其政治素质上表现突出，在对工作的投入和态度上显示出专业性、责任性和奉献精神，但是还需要加强学习、完善工作计划和总结经验的综合能力。

关于任职报告的范⽂三篇2020-10-27关于任职报告的范⽂三篇 篇⼀：关于赖⽔⽣等同志任职的请⽰报告 关于赖⽔⽣等同志任职的.请⽰报告 中共洛江区委教育⼯委： 根据泉洛委编[2005]12号《关于同意设⽴泉州市洛江区教师进修学校的批复》，洛江区教师进修学校于2008年4⽉正式成⽴，规格为正科级单位，现有30名教职员⼯，内设办公室、教研处和培训处三个股（室）。

现有教研室副主任赖⽔⽣、林武成，培训处副主任⽅鸿，通过⼆年多的岗位锻练，均能够胜任现有负责部门的管理⼯作，有较强的组织协调能⼒和良好的群众基础，经组织考察，学校校务会议研究决定，拟推荐以下三位同志担任学校中层正职⼲部： 赖⽔⽣拟任洛江区教师进修学校办公室主任 林武成拟任洛江区教师进修学校教研处主任 ⽅鸿拟任洛江区教师进修学校培训处主任 妥否，请批⽰。

泉州市洛江区教师进修学校中共洛江区教师进修学校⽀部 ⼆0⼀⼆年元⽉⼋⽇ 篇⼆：关于某某同志任职情况的报告 市⼈事局：按照《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》规定，根据我局⼯作需，经局党委研究确定， 2008 年 11 ⽉对部分科级⼲部进⾏调整。

为此，我们制订了《 **宁市劳动和社会保障局机关科级⼲部调整实施⽅案》，报经市委组织部同意并予以实施。

在实施⼲部调整⽅案时，通过民主推荐、⼴泛听取群众意见， **同志（基⾦稽核管理科副科长）被推荐为劳动⼯资科科长⼈选。

2008 年 11 ⽉ 21 ⽇，局党委召开会议，通过集体讨论， 确定**同志为劳动⼯资科科长考察对象。

经过考察、公⽰等程序后，⾏⽂任命（见附件）。

以上报告，如⽆不妥，请批⽰。

附：《关于**同志任职的通知》（**劳社任 [2008]11 号）市劳动和社会保障局⼆〇〇九年⼆⽉⼗七⽇市⼈事局：按照《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》规定，根据我局⼯作需，经局党委研究确定， 2008 年 11⽉对部分科级⼲部进⾏调整。

为此，我们制订了《 **宁市劳动和社会保障局机关科级⼲部调整实施⽅案》，报经市委组织部同意并予以实施。

干部考察报告专题8篇第一篇:干部考察报告同志早就以业务精专，工作务实、写作能力强闻名于管理局。

同志由政工部副部长调任党委委员、政工部部长后，主要负责党建、宣传等工作。

在工作的两年时间里，她积极配合领导班子成员工作，把的新闻宣传事业从“少、差、后”的局面扭转为“质量高、数量多、内容实”的新面貌，新闻宣传工作从落后一跃成为第一，使宣传工作同经济发展齐头并进，开创了新闻宣传工作的新局面。

同志走马上任后，所配备的几名下属都是未从事过新闻宣传工作的“新手”，而且基层通讯员队伍涣散，写作能力差，这都成为制约农场宣传工作发展的瓶颈。

她面对重重困难，多方调查、深入挖掘出出现这种局面的根本原因，并有针对性的采取了“引领带动、耐心帮助、细心指导、关心鼓励”为主线的解决措施，以强化写作能力为抓手，努力加强新闻队伍素质建设，取得了明显成效。

一是多次召开通讯员培训班，邀请专业老师到农场亲临授课；带领通讯员下到基层采风；二是派出等人到市电视台、市日报社学习专业；更多的时候为通讯员修改、分析、讲解写作中存在的问题和不足。

这样，经过了不到一年的时间，全体通讯员队伍的写作能力前进了一大步。

到底时，以内宣上稿两百多篇、总数第一的优异成绩成为管理局新闻宣传工作中的一匹“黑马”，彻底颠覆了管理局中的地位，改变了农场宣传工作的历史。

让其他单位的同仁刮目相看。

她把新闻写作重点定期下发给基层单位。

“全国百家无公害农产品生产基地”就是这段时间里推出的亮点，先后在《中国农垦》杂志、《中国农垦信息网》等多家媒体所报道，极大的提升了垦区的知名度。

尤其是她的写作专长，在各级媒体上发稿无数，有利的宣传了集团公司和在新的历史机遇期抓住机遇，又快又好发展的大好形势。

她伯乐识人才。

先后发掘、推出了等一批在管理局拿得出、叫得响的人才，并努力培养政工部负责宣传的新人成为写作的行家里手，使他们工作更具专业性和积极性，打造了一支响当当的宣传队伍。

在实施的危旧房改造工作中，充分发挥宣传工作的作用，在几个月时间里，利用报纸、简报、场内广播、板报等多种新闻形式、并深入到各家各户讲政策，说道理，向广大基层的员工群众宣传危旧房改造工作的重大意义，做了大量工程前期的宣传工作，使危旧房改造工作的意义深入人心......本文来自公务员之家，查看正文请使用公务员之家站内搜索查看正文。

干部任职考察报告一、考察对象基本情况张三，男，汉族，38岁，大学本科学历，具有高级经济师职称。

现任我单位企业管理部经理，拟任人力资源部经理。

二、工作经历及评价张三同志2005年加入我单位，先后在销售部、市场部任职，表现出色。

2010年担任企业管理部经理以来，积极推进企业内部管理改革，提高企业整体运营效率。

任职期间，部门年度销售额连续增长，市场占有率稳步提升。

尤其是在应对经济危机过程中，张三同志凭借出色的领导能力和果断的决策，成功挽回了企业损失，赢得了领导和员工的高度赞誉。

三、学术背景及评价张三同志具有丰富的专业知识和扎实的学术背景。

他在大学期间主修企业管理专业，系统学习了企业管理理论及实践知识。

在任职过程中，他结合工作实际，积极研究国内外先进企业管理经验，撰写了多篇具有较高学术价值的论文。

论文被广泛引用，对推广先进管理经验起到了积极的推动作用。

四、社会活动及评价张三同志热心公益事业，积极投身社会活动。

2015年，他作为志愿者参与了某非营利组织举办的企业管理培训活动，为提高当地企业管理水平做出了贡献。

此外，他还多次参加学术研讨会、经验交流会等，与业界人士广泛交流，扩大了企业的影响力。

在社会活动中，张三同志积极参与，认真负责，赢得了社会各界的尊重和认可。

五、个人品德及评价张三同志具有优秀的个人品德和良好的职业道德。

他作风严谨、公正廉洁，尊重领导，关心员工，深受大家的拥戴。

在处理工作问题时，他坚持原则，勇于承担责任，具有高度的责任感和使命感。

在日常工作中，他以身作则，以良好的行为举止为企业树立了良好的形象。

六、能力潜力及评价张三同志具备卓越的能力和潜力。

他具备出色的领导能力，能够有效地组织、协调和管理团队；他拥有良好的决策能力，能够在复杂情况下作出正确的判断；他还具备很强的人际沟通能力，能够与各级领导和员工进行有效的沟通。

在未来的工作中，我们有理由相信，张三同志将会在更高职位上展现出更加出色的能力和潜力。

干部任职考察报告三篇篇一：干部任职考察报告公司领导：根据公司要求，党支部、行政管理部和纪检组于XX年*月*日对XX同志的德、能、勤、绩、廉等方面进行了考察。

一、基本情况XX二、德才表现、工作实绩（一）思想政治素质较好。

思想上与党中央保持一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。

（二）自觉学习政策理论和业务知识。

XX职期间，负责安全管理、监督、制度编写工作，任务完成出色。

（三）工作扎实努力，积极主动，认真负责，踏实肯干，沟通协调能力强，服从工作安排。

（四）作风严谨，从各方面严格要求自己。

生活上不骄不躁，作风严谨，敢于坚持原则，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。

在考察中没有发现有违法违纪行为。

（五）为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。

宽以待人，尊重领导，团结同志。

三、员工谈话情况四、建议：要深入一线，提高现场处置能力；要精通专业理论知识和实操技能，并在实践中校正和指导；严格管理，照章办事，善于发现不足和问题。

五、考核结果考察组认为：XX同志工作能力强，品行兼优，符合拟任安监主管任职条件。

考评人：XX年*月*日篇二：干部考察报告xx同志参加工作以来，一直从事XX工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。

其各方面表现如下：一、思想上该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘与时俱进，开拓创新的时代责任，立足本职工作，努力学习三个代表重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。

他结合群众路线教育活动的开展学习，认真学习习总书记十八大以来系列讲话及党的十八大及十八届三中全会精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱XX事业。

同志任职考察报告同志任职考察报告同志任职考察报告篇一xx，男，汉族，年月出生，江西大余人。

年9月参加工作，20xx年8月加入中国共产党。

第一学历大专，xx学院企管专业毕业;学历在职大学，xx学院经管专业毕业。

现任县农业综合开发办副主任，分管土地治理项目工作。

主要简历如下：该同志政治思想好，理论政策水平较高。

平时注重加强学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极践行科学发展观。

20xx年5月，该同志以全县第一名的成绩通过全县科级后备干部人选政治理论水平考试。

工作中坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上和行动上都能与党中央保持高度一致。

执行县委县政府的决议和决定态度坚决，能不折不扣地完成组织交办的各项工作任务。

大局意识强，自觉维护领导班子团结和政令畅通。

服务意识强，认真履行职责，在项目工作中始终以群众需求为动力和方向，以群众满意为目标。

组织协调能力强。

该同志调入开发办前在县委组织部工作了较长时间，职务从科员到科长、从县委组织员再到县委村建办副主任，期间积极参与了由组织部负责或牵头的各项急难工作，组织协调能力得到锻炼和提高。

调到开发办3年来，多次组织我县xx开发户到安远等地参观学习，取得了良好的学习效果。

在单位里能正确处理班子成员之间以及和其他同事之间的关系。

充分发挥对农村基层情况较熟的优势，主动加强与镇、村干部的联系沟通。

业务上与县财政、审计等部门之间的工作关系沟通协调良好。

事业心、责任心强，工作成效较明显。

该同志工作积极主动，20xx年1月刚调到开发办时，为尽快熟悉业务，主动加班加点，认真学习农业综合开发政策和业务知识，很快进入了工作角色。

对分管工作思路清晰，且计划性和前瞻性强。

每周一上午将上周工作进行一次小结，对本周工作进行安排布置，并以书面形式向主要领导汇报。

工作认真负责，担任项目验收组长，严肃对待项目验收和决算工作，实事求是，从严把关。

工作作风扎实，作为项目工作分管领导，能亲自带领业务人员深入村组、农户和施工现场，3年来一直坚持这样做。