总部+面试+2013年10月+晋级类+温泉+结构化 面试社会热点问题答题思路+审核人总部孔祥鹏

结构化面试6大题型答题技巧面试是求职者与用人单位之间相互了解、评估的重要环节。

在面试中，面试官经常会采用不同的题型，以便更好地了解求职者的能力和素质。

针对面试中常见的六大题型，本文将为求职者提供一些答题技巧。

一、开放性问题开放性问题通常是指那些无固定答案的问题，面试官通过这类问题考察求职者的思维能力和解决问题的能力。

在回答这类问题时，求职者应该注意以下几个方面。

首先，要对问题保持清晰的认识，理解问题的关键点。

在回答之前可以稍微停顿一下，构思回答思路。

其次，要展示自己的思考过程和逻辑推理能力。

可以分析问题的各个方面，并提出相应的解决方案。

最后，要注意表达清晰、简洁。

不要太过啰嗦，抓住问题的要点，用简练的语言进行回答。

二、行为性问题行为性问题是指要求求职者根据自己的实际经验来回答的问题。

面试官通过这类问题考察求职者的实际工作能力和解决问题的能力。

在回答这类问题时，求职者应该注意以下几个方面。

首先，要具体而真实地回答问题。

应该通过提供具体的事例和经验来支持自己的回答。

其次，要注意回答问题时的语言和表达方式。

在描述自己的经验时，要用简练、清晰的语言进行描述，让面试官对自己的能力有清晰的认识。

最后，要注意提供积极的结果和反思。

不仅要描述自己的经验，还要强调通过这些经验取得的成就和教训，并表达自己对问题的反思和总结。

三、知识性问题知识性问题是指要求求职者回答关于某个领域或某个专业的问题。

在回答这类问题时，求职者应该注意以下几个方面。

首先，要对所应聘的职位和相关的知识有所了解。

要通过自己的学习和实践来掌握相关的知识。

其次，要注意回答问题时的准确性和全面性。

在回答问题之前，可以简要概括一下答案的要点，然后再详细阐述。

最后，要注意表达方式和语言的准确性。

对于专业术语和概念，要使用正确的表达方式，避免出现错漏。

四、情景性问题情景性问题是指要求求职者根据面试官提出的一种情景设想，回答相应的问题。

在回答这类问题时，求职者应该注意以下几个方面。

2013年本溪事业单位结构化面试真题及解析1. 现在公务员报考很热,有人说这是一种社会的退步,你怎么看?【测评要素】综合分析能力【答案要点】随着我国社会经济进入转型期,在严峻的就业形势下,不高的考试成本和相对公正的录用程序使很多人将国家公务员考试作为职业规划的备选,而长期以来国家公务员队伍建设成效和明显的比较优势,也成为人们报考国家公务员的主要考虑因素.第一,公务员录用考试制度实施以来,应该说取得了很大成绩,公开、平等、竞争、择优的原则得到了较好贯彻,较为全面地向社会开放公共职位,吸纳了大量的社会人才进入公共部门工作,公务员队伍的能力和效率得到了较为全面的提升,也正是这一改革成果使得公务员职位成为众多应届毕业生和社会人才最为关心的职业选择.第二,近年来,由于就业压力的增大,公务员报考热进一步升温.特别是中央国家机关以及省市机关公务员职位更深得求职者青睐,这主要与这些地区或部门在户籍制度、生活条件、工作条件、薪酬水平、自我实现等方面所具有的比较优势有关.第三,公务员这个社会岗位吸引了众多的人才,但是由于报考公务的人大多数都是应届毕业生,缺乏实际工作经验和对基层工作了解不多,往往在工作过程当中会出现工作效率低下,工作执行不到位的现象.在扩大公务员队伍招收的情况下,国家在考试过程当中应当加大对人才的甄别力度,选出更加适合做公务员的人才.总之,现在很多人都在参加公务员的考试,但是要给自身一个准确的定位,不能盲目的跟风,需要对自己的未来有一个很好的规划,树立一个符合自己的职业理想.2.基层单位政务不公开,领导让你去调查,你怎么开展工作.【测评要素】计划组织协调能力【答案要点】政务公开是政府工作的重中之重,是人民群众监督政府工作的重要途径,也是建设服务型政府的具体体现.增加政府工作透明度,使政府工作人员置于人民群众的监督之下,有利于依法行政,高效率,高质量的履行职责.防止和杜绝各种不良行为的发生,深入开展反腐倡廉工作都有着非常重要的现实意义.第一,要详细向人民群众了解那些政务没有向人民公开,这中间是不是存在什么误会,如果存在误会就积极地向人民群众解释.第二,如果确实存在这样的现象,那么要深入调查.通过走访向人民群众了解基层政务公开的落实情况以及存在的问题等,包括什么政务应该公开,什么政务没有公开,该办什么,怎么办,收费多少,并做好记录工作.第三,对于相关部门也要了解相关工作,对于没有及时公开政务的原因要进行调查,包括对于政务应该公开的时间、相关信息、相关内容、相关责任人等.第四,对于调查的结果要及时形成报告,及时公开相关信息,及时让人民群众了解相关政府工作情况,及时让我们的政府工作人员接受人民的监督.在调查的过程中不仅要全面考察存在的问题还要态度严谨认真,这样才能减少工作过程中的问题或者差错.3、上班中午休息时,小董在午睡,但同事却在打牌,吵到了小董,小董碍于他们的面子,没有说明,如果你是小董,你会怎么做?【测评要素】人际关系处理能力、压力应变能力【答案要点】正常的午休,可以缓解疲劳,提高工作效率.办公室的同事在休息的时间玩电脑这也是无可厚非的,也可以通过游戏来缓解工作压力.但是,利用游戏放松的方式不符合公务员的要求,午休是用来放松的,面对电脑上的游戏可能会造成一些压力,精神过度紧张和兴奋都是不利于休息的,也会影响接下来的工作,并且长期面对电脑对视力和身体都是不利的.第一,我会很好的利用休息的时间来和大家聊天或者给大家泡茶,在午休的时候告诉大家一些工作过程当中减轻压力的方法,正所谓身体是革命的本钱.建议大家在休息的时候可以做一些有益身体的锻炼活动,如室内保健操,眼保健操,听一些舒缓的音乐等.让精神和身体都放松下来,以便能更好的投入到工作当中去.第二,要采取正当的放松方式,更有效的利用休息时间,使自己能保持好的体力和精力,更好地完成工作.。

公考结构化面试题型及答题思路（精选版）一、人际沟通类人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各方利益，解决情境中的人际交往障碍，以一道试题为例：“你的办公室有你和领导还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，领导因此批评你，你怎么办？”想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效地解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。

对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。

人际沟通类试题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：1、与自己上级之间的关系；2、与自己同事之间的关系；3、与自己亲人之间的关系；4、与自己朋友之间的关系；5、与自己服务对象之间的关系。

关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的辅导；处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾；处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一；处理与朋友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎；处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。

二、社会现象类这种题型一般是给出一种社会现象，让考生谈谈自己的看法。

回答这种题首先看题干，分析出题干讲的是什么现象，一般是最近的热点问题，考生在备考时要多看一些热点新闻。

解题思路一般是：1．提出观点：解释＋概括＋观点用简单的语言概括下题干的内容，在把自己对这个现象的观点看法，表述出来。

观点一定要明确，简介的突出重点。

2．分析观点：原因＋影响＋现状（问题）一定要结合题干分析出这个现象产的原因，可以从内外因、政府、个人和企业等社会群题加以分析，发散思维多角度分析。

影响有积极和消息的影响，要考生加以分析，如果积极地后面要加以肯定和弘扬，消极影响要加以纠正克服。

经典面试试题及答题思路分析经典面试试题及答题思路分析（一）1、谈谈你的优点和缺点。

[思路点拨]这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。

从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。

考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：（1）尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。

例如考生谦虚地说自己语文表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

（2）作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。

但考生一定要突出重点，非常出色的特质和与报考职位相关的优点。

若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发。

2、请你联系实际，谈谈对农业产业化这一问题的认识。

[思路点拨]（1）农业产业化是农村改革与经济发展到一定阶段后的必然产物，是一种现代化的农业生产经营形式。

（2）农业的根本出路在于产业化。

（3）大力推进农业产业化的作用和好处是：①有利于解决农户小生产与大市场的矛盾，提高农业市场化的程序；②有利于提高农业的比较效益，增加农民收入；③有利于加快对传统农业的改造，推进农业现代化建设。

（4）发展农业产业化经营，关键是培育具有市场开拓能力、为农民提供系列化服务、带动千家万户发展商品生产的“龙”头企业。

3、市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争。

[思路点拨]主要谈责任感与成就欲。

竞争推动事业的发展，要敢于面对竞争。

4、你作为副局长主持一次工作会议，其中一位处长发言时思路清楚，其他人不得不认同他的意见。

国家公务员面试题型及解题技巧（应变能力类）应答思路面试时,考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。

考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。

思维反应要敏捷，情绪要稳定,考虑问题要周到。

考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救,提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办,再向上级汇报，追究责任等。

比如，考官问，发现旅游者食物中毒,导游人员应该怎么做?首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪,控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间,设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水，以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任.还有一种应变能力题,提出的问题往往针对考生回答问题内容本身,问题较尖刻,此时应该控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。

比如，考官问,从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足,你现在是否也是这种心态？面对这种压力式问题,主考官更关注的,不是考生回答了什么,而是怎样回答.考生要注意：第一,千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想,因而主考官才故意设题刁难自己,更不能认为“大祸临头"。

第二,回答态度要诚恳。

实事求是承认人无完人,谁都有缺点和不足,每个人都希望得到赞许的评价。

因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。

第三，回答能体现出机智、幽默为上策,这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。

（一）人际冲突基本套路:①对冲突进行理性分析，理清冲突的性质、原因以及相应的后果。

②权衡各项因素的利弊，从客观实际出发，选择自己的立场，用巧妙的方式表达(委婉法、幽默法、第三者介入法等)。

面试最后一招结构化万能答题思路1.只要是在课堂上突然发生的问题都可以这样答：当我遇到+重复一遍题干这样的情况，首先会本着以人为本的学生观先调整自己的情绪，冷静看待问题处理问题，让自己保持镇定，不能被情绪支配；其次我会(大动作:迅速控制局面，维持正常的教学秩序；小动作:默默提醒学生，让他好好上课，课后再解决)再次，我会改变自己的教学方式，激发学生的学习兴趣，将学生的注意力转移到教学内容上来；最后，课下我会和学生进行真诚的交流沟通，了解他们的想法，帮助他们解决问题并反思自己教学方面存在的不足，努力改进。

作为老师，要有处理突发问题的机智和能力，尤其是在课堂上我们既不能影响正常教学又不能把事件扩大化，要尽量幽默处理，不伤害师生感情，又能将问题转化为教学资源加以利用。

2.只要是课后与学生交流类都可以这样答当我遇到+重复一遍题干这样的情况，首先会本着关爱尊重学生，民主平等对待学生的态度，及时调整自己的情绪，冷静看待问题处理问趣，不向学生发火，不被情绪支配；其次，我会(两个人打架:请有矛盾的同学分别说明事情发生的原因和经过，并向班里其他同学询问情况，了解事情发生的客观现实；一个人提意见:认真倾听学生反馈的问题和提出的意见，给他充分发表自己看法的机会)再次，我会(两个人打架:引导学生自己进行沟通，让他们主动承认自己的错误，并向对方道歉；一个人提意见:感谢该生提出的宝贵的建议，告诉他老师非常高兴他能提出这样的建议，老师会虚心接受加以改正，并希望他监督老师，老师也愿意和他一起进步)最后，我会好好反思，并找机会召开一个主题班会，教导学生要…….,学生是成长中的人，他们难免犯这样或那样的错误。

作为老师，我以后一定要公平公正的对待所有学生，包容尊重他们，关心热爱他们，帮助做好他们学习的促进者和生活上的朋友。

3.只要是与家长交流类都可以这样答:当我遇到+重复一遍题干这样的情况，首先会本着尊重家长、理解家长、帮助支持家长的态度，及时调整自己的情绪，冷静看待问题并处理问题，不被情绪支配；其次，我会先安抚家长的情绪，及时与家长沟通交流家长向校长打报告:告诉家长我处理这件事情的初衷是为了学生好，可能过程让家长有误会，解释清楚误会。

结构化面试综合分析问题的答题技巧综合分析能力，是结构化面试中必须要考查的一个非常重要的要素，由综合和分析两个部分组成。

综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。

分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。

在面试中，它要求考生对所考查的事物、现象、概念不但能从宏观方面进行总体考虑，而且能从微观方面予以考虑，并能充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

就近几年的面试情况来看，计划组织协调能力、处理人际关系能力和应急、应变能力等类的题目，考生回答的相对较好，得分也比较高。

对于综合分析能力类的问题，考生的成绩不甚理想，偏题、离题或者答非所问的现象十分严重，很多考生也恰恰因为这种类型的题目回答失败而不能成功地通过面试。

的确，在短短的时间里而且是高度紧张的状态下，达到全面、正确、完整地回答一个综合分析型的题目不是一件容易的事情。

所以，如何角度巧妙、逻辑严密、调理清晰地把这类题目回答出来，获得各位考官的高度认可，成为参加结构化面试的考生所必须面对而且必须解决的问题。

以“某地把今年确定为‘公务员队伍作风建设年’，并规定，‘要按1%的比例选出作风后进人员。

’请谈谈你对这种做法的看法。

”为例。

这是一个典型的综合分析型题目。

解答这个题目需要两个步骤：第一，认真审题，把握关键信息。

本题给予考生的关键性信息有两个，一是某地把今年确定为“公务员队伍作风建设年”，二是确定了一个评定标准。

第二，确立正确的答题角度，采取辩证分析的方法。

综合分析型的题目，其内容一般涉及政府行政、社会热点、名言警句等各方面。

无论是哪个领域的现象，其答题的角度，往往是从政府的立场出发，来客观、辩证地认识问题的本质、分析产生这种现象的原因，进而提出可行性对策或建议。

就这个题目而言，考生应该采取辩证分析的方法，首先肯定某地政府把“今年确定为‘公务员队伍作风建设年’”的积极意义；其次指出它的不足之处，即需要改进、完善的方面；最后，针对上述做法，站在政府的角度提出合理性建议或对策。

结构化面试“综合分析类”答题思路及试题解析(一)结构化面试“综合分析类”样题综合分析类题目包括两大类题型：第一类是社会现象类，具体指社会现象中的教育热点问题；第二类是名言警语类，具体来讲，就是指与教育教学有关的名言警语。

样题如下：1.社会现象：你如何看待“择校热”现象？2.名言警语：你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？(二)结构化面试“综合分析类”试题答题思路综合分析类题型不论是针对社会现象的仍是针对名言警语的，答题思路都可以归纳为以下三个步骤：首先，盖帽子，即表明态度。

综合分析类题目往往提问考生对某一个社会现象是如何看待的，或针对某一句话以为是对仍是错，所以考生需要先盖一个帽子表明态度。

在此需要注意的是，作为教师，考生的观点不能过于偏颇和激烈，对待事物的态度要辩证，所表达的观点应当是“存在即是既有合理的一方面，又有它的局限性”。

其次，阐明观点。

针对社会现象类的题目阐明观点既可以采用辩证的方式，说明好的和坏的方面、益处和短处、合理的和不合理的，也可以采用现象一原因一对策这一思路来答题，在分析原因的时候既可以依照不同角度来谈，如从各个主体包括家长、学生和学校不同的角度来讲，也可以依照宏观、微观不同层次来谈。

针对名言警语类的题目阐明观点可以采用辩证的方式，从合理和不合理这两个方面来谈，也可以将名言警语对应教育教学理论来阐释它的教育哲理性。

最后，做总结。

在阐明观点后，为保证答题的完满，考生可以在最后做一个简短的总结。

总结既可以照顾开头的帽子，也可以联系自身，谈谈自己若是有幸走上讲台会如何来敦促自己、鼓励自己、约束自己。

(三)结构化面试“综合分析类”试题详解1、你如何看待“择校热”现象？【参考答案】目前，许多大中城市出现“择校热”的现象，家长为了给孩子选择教学质量好的学校不吝找关系、送礼等，致使这一现象的原因主要有以下几个方面：首先，从社会大环境来讲，教育资源分派不均是根本原因。

目前我国教育资源集中在小部份的城市和重点学校里，每一个学生和家长都想拥有这些资源，从而产生了“择校热”现象；其次，从学校角度来讲，学校的一些摇号行为营造了紧张的竞争气氛，使家长如坐针毡，加重了“择校热”现象；再次，从家长角度来讲，家长过于看重学校、师资对学生的影响，迷信地以为只有勤学校才能培育出勤学生，轻忽了学生的主动性。

结构化面试试题及答题要点结构化面试试题及答题要点：1. 请简要介绍一下你自己。

- 需要提及个人背景、教育背景、工作经验、专业技能和个人特长等。

2. 你为什么要选择这个公司/这个职位？- 需要展示对公司的了解，并提及与自己职业发展目标的匹配。

3. 请列举一些你在之前的工作中取得的成就。

- 需要具体描述自己在工作中做出的贡献和取得的成果。

4. 你在面对复杂问题时，通常的决策思路是什么？- 需要展示自己的分析能力、解决问题的能力以及决策能力。

5. 在工作中，你如何与团队合作？- 需要强调自己的协作精神、沟通能力和团队合作能力。

6. 你对自己的职业发展有何规划？- 需要展示对自己职业发展目标的清晰规划，并强调与应聘职位的关联性。

7. 你是否有项目管理经验？- 如果有，需要详细描述自己曾经参与的项目以及所担任的角色和职责；如果没有，可以提及类似的经验或者表达自己学习快速适应的能力。

8. 请举例说明你如何在紧急情况下处理工作压力。

- 需要提及自己的冷静应对能力、组织能力和灵活性。

9. 你如何管理自己的时间和工作任务？- 需要描述自己的时间管理能力、任务优先级的判断能力以及自我组织能力。

10. 你对于持续学习和个人发展的态度如何？- 需要表达自己对于学习、探索和发展的积极态度，并举例说明自己如何持续学习和成长。

以上是一些常见的结构化面试试题及其答题要点，根据具体职位和公司的需求可能会有所不同，面试者可以根据实际情况进行准备和回答。

同时，为了更好地准备面试，建议面试者提前调研公司和职位，并针对性地准备相关的面试问题。

结构化面试答题方法社会现象结构化面试答题方法社会现象汇总社会现象是指某一社会中各种现象的总和。

当涉及到结构化面试时，我们应该如何回答关于社会现象的问题呢？以下是一些可能有用的方法：1.了解问题：首先，你需要仔细理解问题，确保你理解了问题的含义和目的。

2.分析现象：思考社会现象背后的原因和影响，包括社会、政治、经济和文化等方面。

3.提供实例：可以使用具体的例子来支持你的观点，这有助于面试官更好地理解你的想法。

4.提出建议：根据对社会现象的理解和分析，提出可能的解决方案或建议。

以下是一些可能有用的社会现象的例子：1.人口问题：人口增长、城市化、移民等。

2.贫困问题：贫困人口、贫困地区、贫困原因等。

3.环境污染：空气污染、水污染、土壤污染等。

4.社会不公：贫富差距、教育机会不均等、性别歧视等。

5.政治问题：政治腐败、权力滥用、政治不透明等。

以上只是一些例子，面试官可能会提出其他相关问题。

在回答这些问题时，要尽可能清晰、有条理地表达你的观点，并确保你的回答与面试官的问题和要求相符。

结构化面试答题方法社会现象归纳社会现象归纳是结构化面试中常见的一种题型，主要考察考生对一些社会现象的认知和态度，以及考生对社会现象的理解和认知能力。

下面是一些常见的社会现象归纳的答题方法：1.定义阐述：先简要介绍社会现象的定义和基本情况，然后再阐述该现象的内涵和外延。

2.原因分析：分析该现象产生的原因，包括个人因素、社会因素、文化因素等。

3.影响分析：分析该现象对社会、个人、文化等方面的影响，包括积极影响和消极影响。

4.应对措施：提出应对该现象的措施，包括政策、法律、道德、文化等方面。

5.个人态度：阐述个人对该现象的态度和看法，包括支持或反对、原因分析等。

需要注意的是，在回答社会现象归纳题时，要尽量客观、全面、深入地分析该现象，并提出合理的应对措施。

同时，要注意语言简洁明了，逻辑清晰，表达准确。

结构化面试答题方法社会现象大全社会现象类题目是公务员面试中常见的题型，主要考察考生对社会热点话题的关注和了解，以及考生的思考和分析能力。