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卫生局人才工作总结_卫生局财务工作总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：卫生局人才工作总结一、工作回顾随着卫生局工作的不断发展，人才工作也变得越发重要。
人才是一个单位最宝贵的资源，对于卫生局来说更是如此。
过去一年，卫生局人才工作取得了较大的进展和成绩，主要表现在以下几个方面：1. 人才引进：我们不断加大对高层次、高技能人才的引进力度，通过各种方式积极引进各类专业人才，为卫生局的发展注入了新的血液，为业务提升打下了坚实的基础。
2. 人才培养：我们注重对基层医务人员和后勤保障人才的培养与提升，加强技术培训和管理能力培养，努力提高全局员工素质和能力水平，为实现卫生局各项工作目标奠定了坚实的基础。
3. 人才激励：我们积极探索各种激励机制，建立了一套规范的薪酬激励制度，并不断完善，激发了广大员工的工作热情和创造力。
4. 人才管理：我们加强了对人才的全面管理，建立了完善的人才档案，建立了一套科学的考核评估体系，推动了全局人才管理水平的提升。
二、存在问题在取得一系列成绩的我们也要清醒地认识到，人才工作中还存在一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 人才队伍结构不合理。
目前，卫生局的人才队伍结构还不够合理，在各类人才的比例分配上存在偏差，需要进一步优化和调整。
2. 人才激励机制有待完善。
现行的人才激励机制虽然能够激发员工的积极性，但还存在一定局限性，需要不断完善和优化。
3. 人才培养体系还需加强。
尽管我们注重人才的培养，但在培养体系的完善上还有不少工作要做，需要更加系统地建立和完善培养体系。
4. 人才流失问题仍然严重。
尽管我们加大了对人才的引进力度，但人才流失问题仍然十分严重，需要加强对人才的留任工作。
三、未来工作计划在新的一年里，我们将继续努力，进一步加大对人才工作的投入和力度，着力解决存在的问题，推动卫生局人才工作再上新台阶。
具体的工作计划如下：3. 加强人才培养体系建设。
建立健全人才培养体系，加强对各类人才的培训和提升，培养一批经济社会发展急需的高素质人才。
卫生局人才工作总结年初以来，我局在市委、市政府的正确领导下，在全体卫生工作者共同努力下，紧紧围绕实施现代化卫生服务体系的总目标，紧紧抓住我局“三篇文章，五个突破，八项工作”这个主题，较好地完成了上半年各项工作任务。
为进一步作好下半年工作，全面实现我局今年各项工作目标奠定了坚实的基础。
现将上半年工作总结如下：一、规范管理，强化质量，全面开展“医疗质量管理年”活动，医疗服务水平稳步提升。
1、以提高质量、规范管理为主题，继续深入开展“医疗质量管理年”活动。
年初，卫生局即与各医疗卫生单位签订了《医疗安全责任书》，层层落实责任。
4月份又印发了500余本《医院管理评价指南》，广泛组织医护人员学习，以进一步完善质量目标管理，落实质量管理责任制。
5月份专门组织检查小组对全市25家医疗卫生单位全面开展了消防、安全生产、社会治安综合治理大检查，对检查中发现的安全生产等薄弱环节严格进行整改，有效消除了内部隐患。
6月初，我局重新建立公布了医疗质量控制、血源管理、病历、放射、检验、b超等14个质控中心，各中心成立后立即着手制订工作计划、建立规章制度、完善质量标准，加强对医疗机构各环节、全过程的质量管理和监督，有力地推动了医疗质量管理活动的开展。
半年来，卫生系统积极投身于“医疗质量管理年”活动，始终坚持把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在第一位，靠制度调动积极性，靠管理规范服务行为，把医疗质量作为医院生存与发展的生命线。
医护质量较往年有显著提高，医疗纠纷上升较快趋势得到有效遏制，业务量稳中有升：1—5月，我市最大的综合性医院—中心医院实现业务收入11363万元，门诊人次275175人次，出院人数8344人，分别同比增长31.14%,22.9%和18.9%。
2、以立足农村、服务大众为宗旨，进一步规范村卫生室和社区卫生服务站建设，加快卫生信息化建设步伐。
为进一步巩固村卫生室和社区卫生服务站规范化建设成果，卫生局组织考核组对我市村卫生室和社区卫生服务站的规范达标情况进行了验收。
卫生局人才工作总结卫生局负责着卫生这一重要且艰巨的工作。
那么你知道关于卫生局人才的工作总结要如何来写吗?下面是店铺为大家整理的“卫生局人才工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读!更多内容请关注!卫生局人才工作总结(一)近年来，我县卫生人才工作在县委、县政府的正确领导下，坚持以人为本、党管人才的原则，大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，以引进高层次卫生人才、培养实用型卫生人才、管理好卫生技术人才为重点，加强卫生人才队伍建设，推动卫生科技进步，卫生科技总体水平不断提高，促进了全县卫生事业快速健康发展。
一、主要工作情况(一)人才培养机制不断健全完善。
一是注重加强对人才工作的领导，明确了分管领导和责任科室，落实了责任。
完善了卫生系统专业技术人才信息库，提高了管理水平和工作效率。
二是大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，并强化措施，认真抓好落实。
对事业心强、具有一定临床经验的业务骨干进行重点培养，选派到上级知名度高的医院进修学习。
三是切实抓好“高青县名医、名护”的管理工作。
通过加强宣传，大张旗鼓的表彰学科带头人、名医、名护，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的浓厚氛围。
四是认真落实相关待遇，对市、县级名医、名护优先安排参加上级部门组织的学术交流、学习培训和考察活动，认真落实工资、福利待遇，对名医、名护及副高级以上职称的专业技术人员每年进行一次健康查体。
五是为促进“科教兴医”战略的实施，不断推进医学科技进步，提高医疗技术水平，县卫生局印发了《科教兴医奖励办法》和《专业技术人员就读硕士研究生奖励办法》，并得到了实施。
截止目前，全系统已有1名市级“名医”；20名县级“名医”；10名县级“名护”。
(二)卫生科技队伍素质明显提高。
一是建立了上下贯通的领导工作机制。
把人才培养教育列入年度卫生工作考核的重要内容，实行一票否决制。
二是建立了任务目标落实机制。
对确定的工作目标，分解了任务、落实了责任、强化了监督，保证了人才工作计划的落实。
卫生系统人才方面工作汇报第1篇：卫生系统人才工作经验交流卫生系统人才工作经验交流材料卫生系统人才工作经验交流材料加快卫生技术人才步伐实施人才强医战略各位领导、同志们：科技是卫生事业发展的动力，人才是卫生事业发展的源泉。
构筑一支高素质的人才队伍是卫生系统的一项重要战略任务。
几年来，我市卫生系统认真实施科教兴医战略，以培养、吸引和使用好人才为主线，最大限度地开发卫生人力资源，为卫生改革与发展提供了有力保障。
全系统共有医疗卫生单位21家，在职职工？？人，其中大学学历？？人、大专学历？？人、中专学历？？人、高中以下学历？？人；高级职称？？人、中级？？人、初级？？人。
这些人员在我市卫生事业的发展中起到了举足轻重的作用，然而在新世纪新时期如何进一步发挥他们的积极性和创造性，是摆在我们面前的一个非常重要的课题。
近年来，我们卫生系统在引进人才、使用人才和培养人才方面作了一些有益的探索，取得了一定的成效，但在建立多元的留才机制、探索人才的深度开发和长效开发机制上还存在一些不足。
针对现状，我们将本着“小才大用、量才录用、外才我用、育才待用”的原则，为全面实施人才强医战略，加快科教兴医步伐，着重做好以下几点：一、搭好育才平台，提升人才档次全县医药卫生人员中，大学以上学历的占职工总数的6.8%，大专学历的占18.28%；副高以上职称的占卫技人员的5.6%，中级职称的占37.4%，都低于全省同行业平均水平。
医药卫生人才总量小，素质低是我县卫生系统面临的现状。
为了提升医药卫生人才的档次，采取多种形式来加大人才培养的力度。
一是送出去进修培训。
原来我们更多地注重临床一线医务人员的进修培训，要求各医疗卫生单位每年不少于5%的专业技术人员到上级业务单位进修，而公共卫生与卫生监督人员的进修培训一直是个空白。
今年开始我们将着重加强公共卫生与卫生监督人员的进修和培训，要求县疾控中心、卫生监督所每年选派1—2名专业人员与卫生监督员到上级业务部门进修、培训，提高处理突发公共卫生事件与卫生监督执法的能力，实现公共卫生人员与卫生监督员进修学习零的突破。
卫生健康人才工作总结《卫生健康人才工作总结》一、人才培养工作的重要性不可忽视我一直觉得人才就像是一颗颗种子，培养得好就能长成参天大树，为卫生健康事业撑起一片天。
在我们的工作中，人才培养是重中之重啊。
就像马云创建阿里巴巴一样，他深知人才的力量，所以不断挖掘和培养各种有潜力的人，才打造出了庞大的商业帝国。
在卫生健康领域也是如此，我们只有用心去培养人才，才能让这个行业不断发展进步。
我们通过多种方式来培养人才。
一方面是开展专业培训课程，邀请行业内的专家来授课。
这些专家就像是知识的宝库，他们把自己多年积累的经验和最新的研究成果分享给年轻的医护人员。
我记得有一次，一位老专家来给年轻医生讲关于疑难病症的诊断经验，他讲得特别详细，那些年轻医生们听得眼睛都不眨一下，就像干涸的土地遇到了甘霖一样。
从那以后，不少年轻医生在面对类似病症时就有了更多的思路。
另一方面，我们也注重实践锻炼。
就像庖丁解牛一样，庖丁之所以能把解牛这件事做得如此熟练，是因为他经过了大量的实践。
我们让医护人员在实际工作中积累经验，遇到问题自己想办法解决，这样他们的能力才能得到真正的提高。
二、人才引进为卫生健康事业注入新活力人才引进就像给一潭湖水注入了新的水源，能让整个卫生健康领域变得更加生机勃勃。
你看刘备三顾茅庐请诸葛亮出山，一下子就改变了自己的局面。
我们卫生健康领域也是这样，引进优秀的人才能够带来新的理念和技术。
我们积极地从各地引进人才。
在招聘过程中，我们不仅仅看学历，更注重他们的实际能力和潜力。
有一次我们引进了一位在国外学习过先进医疗技术的医生，他带来了一些新的治疗方法，这些方法在我们当地是前所未有的。
这就好比是打开了一扇新的窗户，让我们看到了外面更广阔的医疗世界。
而且引进人才还能带动本地人才的成长。
就像星星之火可以燎原一样，这些引进的人才就像是星星之火，他们的工作态度、专业素养会影响到周围的人。
本地的医护人员会向他们学习，和他们交流，大家共同进步。
卫生人才工作情况汇报一、引言卫生人才是保障国家卫生事业发展的重要基础，了解卫生人才的工作情况对于评估卫生系统的运行状况、制定人才培养计划和政策具有重要意义。
本文将对我国卫生人才工作情况进行汇报，包括卫生人才数量、结构、培养和管理等方面的情况。
二、卫生人才数量截至目前，我国卫生人才总数为XXX人，其中医生XXX人，护士XXX人，卫生管理人员XXX人，其他卫生专业技术人员XXX人。
卫生人才总数呈逐年增长趋势，但与人口数量相比仍存在一定的缺口。
三、卫生人才结构1. 学历结构：卫生人才学历结构较为合理，博士研究生XXX人，硕士研究生XXX人，本科生XXX人，中专及以下XXX人。
但仍需进一步提高高层次人才的比例，加强卫生人才队伍的结构优化。
2. 专业结构：卫生人才专业结构多样化，涵盖了临床医学、公共卫生学、护理学、药学、卫生管理等多个领域。
但在一些特定领域，如传染病防控、健康教育等方面的专业人才仍然相对不足，需要进一步加强培养和引进。
四、卫生人才培养1. 教育体系：我国建立了完善的卫生人才培养体系，包括医学院校、护理学院、公共卫生学院等。
目前，我国拥有XXX所医学院校，XXX所护理学院，XXX所公共卫生学院。
这些教育机构为培养卫生人才提供了坚实的基础。
2. 培养规模：每年，我国培养新的卫生人才数量持续增加，其中医学专业本科毕业生XXX人，护理专业本科毕业生XXX人，公共卫生专业本科毕业生XXX人，硕士研究生XXX人，博士研究生XXX人。
卫生人才培养规模的扩大为卫生事业的发展提供了坚实的人才支持。
五、卫生人才管理1. 政策支持：我国出台了一系列的卫生人才管理政策，包括人才引进政策、人才培养政策、人才激励政策等。
这些政策的实施为卫生人才的培养、流动和激励提供了有力的支持。
2. 岗位评价：建立科学合理的岗位评价体系，对卫生人才的工作进行评估和激励。
通过岗位评价，可以更好地激发卫生人才的工作热情和创新能力。
3. 继续教育：加强卫生人才的继续教育培训，提高其专业水平和综合素质。
尊敬的领导、亲爱的同僚们：在过去这段时间里，我们xx卫生局经过长时间的高强度工作，扫清了人才培养存在的一系列问题，全面推进了人才队伍建设方案，积极探索人才聚集、人才培养、人才保留、人才使用新模式，多措并举地推进了人才工作的落实。
在此，我代表xx卫生局人才工作委员会，向广大卫生工作者送上我们的诚挚谢意！一、“人才培养”工作落地为深度贯彻落实全国卫生计生工作会议、中央卫生健康委员会和省卫生健康委员会的有关部署，我们积极推进了人才培养工作。
我们高度重视各类培训的质量和效益，加强了党员干部及挂职干部的工作考核，积极营造良好的学习氛围，帮助干部和工作人员扎实掌握各种实用技能。
同时，我们也积极扶持各医院、各妇幼保健院进行相关科技研究，以提高各级卫生人才的水平。
二、“人才聚集”工作有新突破我们充分利用各类招聘网站和医学研究所网站等多种渠道，不断加强人才招聘、选拔和挖掘，努力引进各类高层次人才。
我们探索投入一定的资金和资源，鼓励各医院建立各种高端医疗科室。
我们对在工作中有突出贡献的中高层干部和专业技术人才进行奖励，进一步激发干部和工作人员积极性和创造力。
三、“人才保留”不断升级我们针对卫生系统人才流失的实际情况，着力开展“留住人才”工作，通过评先评优、遴选优秀成果、实行任务考核等一系列措施，进一步落实各项措施，激发各级卫生人才的干劲和创造性。
我们也积极解决职业前景和工资问题，制定优厚的薪酬制度，并提供良好的职业培训机会。
四、“人才使用”得到了广泛认可我们在日常工作中，严格遵守职业道德规范，切实落实用人导向和人才评价标准。
我们注重用人实践，推行“人尽其才”的工作理念，因此得到了干部和职工们的广泛认可。
在日常工作中，我们一直秉承“以人为本”的工作草叶，坚持把人才作为最重要的战略资源来发展和利用，奋力推动卫生事业的创新发展。
我们要永远坚持“以卫生为己任，人才为先导”的工作理念，努力把我们的卫生事业和人才队伍建设提升到新的高度。
市卫生局年度人才工作总结市卫生局年度人才工作总结2019年，在市委、市政府的正确领导和关怀下，我市卫生人才工作紧紧围绕卫生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，积极实施人才兴医战略，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高医疗队伍整体水平，提升业务素质和管理水平。
现将今年卫生人才工作情况总结如下：一、基本情况截止2019年10月底，我市卫生系统共有干部职工1938人，医疗卫生单位在职职工1922人，其中专业技术人员1733人，占干部职工总数的89.4%。
在专业技术人员中，研究生5人，占0.3%，大学本科411人，占23.7%，大学专科681人，占39.3%，中专及高中636人，占36.7%；高级职称95人，占5.5%，中级职称696人，占40.2%，初级职称942人，占54.3%。
工勤人员189人。
年龄状况为：35岁及以下508人，36-40岁490人，41-45岁468人，46-54岁366人，55岁以上90人。
二、主要做法及取得的成效（一）机制创新，引、育人才。
人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中。
我们结合各卫生单位实际，广泛吸纳借鉴先进经验，着力创新人才建设的机制，夯实了人才兴医战略的基石。
一是创新“五湖四海”引人才机制。
牢固树立人才不问出处，不论身份的理念。
制定“人才引进实施办法”，出台人才引进鼓励政策，对引进取得硕士学位的学科带头人及重点专科人才，提供租赁住房、补助金，并在科研、课题申报等方面给予大力支持；对招聘录用的硕士研究生，除提供必要的工作环境和条件外，优先考虑课题申报、新业务、新技术的开展及外出进修学习，参加国内外学术活动，协助安排配偶招录聘用，每月发放补助金。
今年4月，由党组书记、局长挂帅，由分管党组副书记、副局长带队，到武汉、宜昌等地招募人才，全系统计划招聘19个工作岗位，报名人数206人，5月，对符合参加笔试面试条件的131名考生进行了公开招聘考试，择优录用48人，其中本科15人，专科33人。
市卫生人才工作情况汇报市卫生人才工作情况汇报卫生行业是面对生命、面向人类健康的技术密集型行业。
近年来，在市委、市政府的正确领导下，在组织人社部门的指导支持下，市卫生局始终坚持把卫生人才队伍建设作为推动事业发展的重要载体来抓，紧紧围绕人才引进、培养和使用三个环节，不断加强组织领导，有力地推动了全市卫生系统人才队伍建设，为卫生事业健康发展提供了坚强的人力资源保障。
现将有关情况汇报如下：一、基本情况截止目前，我市共有医疗卫生机构330处，床位7932张，其中市直2897张，区县5177张。
在职职工10973人（另有乡村医生4831名），其中市直3356人，区县7617人；在职职工中，编制内人员6775人，编制外聘用1565人，各类临时用工2310人。
市直卫生系统中，博士学历11人，硕士学历515人，本科学历1726人，大专学历1181人，中专及以下学历504人；正高级职称的人员99名，副高级职称人员339名，中级职称人员1016名，初级及以下人员997名。
在全省十七地市医疗卫生机构各项指标排名中，我市的医疗卫生人员数、每千人口专业技术人员数、开放床位数等指标均列第16位，每千人口床位数列第13位。
二、主要做法（一）加强领导，提高认识，健全人才保障体系。
近年来，市卫生局始终坚持科技兴医、人才为本的战略，先后出台了《卫生系统专业技术拔尖人才选拔管理办法》、《争创名医、名科、名院活动实施意见》、《中层干部竞争上岗实施意见》、《专业技术职务竞争聘任实施意见》等一系列文件，将人才工作纳入了市直卫生系统综合目标管理，使之与各项业务工作有机结合起来，切实做到了同部署、同检查、同考核、同奖惩。
强化措施，畅通渠道，完善选人进人机制。
一是认真组织实施人员考聘工作。
按照事业单位逢进必考的原则，对卫生单位紧缺专业的毕业生和专业技术人员，统一面向社会公开招考，推行全员聘用制和人事代理。
自2002年以来，市直卫生系统先后引进博士研究生9名、硕士研究生368名、本科338名，专科以上护理699名。
市卫生局关于人才工作的汇报
1市卫生局关于人才工作的汇报近年来，市卫生系统在市委、市政府领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，克服困难，团结奋进，各项卫生工作取得了显著成绩。
农村卫生工作得到长足发展。
新型农村合作医疗工作扎实推进。
全市参加新农合农业人口由2019年15万人，上升到29万人，参合率由2019年的44，上升到847，参加新农合的农民就诊率和住院率明显提高，就医费用负担明显减轻，新农合工作顺利通过了省政府的验收。
各镇卫生院止住了下滑趋势，并全面得到发展，部分卫生院得到大的发展。
市人民医院与漕河卫生院合作办院，使农民群众以低廉的价格享受到了优质的医疗服务，受到广大农民的热烈欢迎。
二是公共卫生工作成效明显。
疾病控制和医疗救治体系基础项目建设基本完成，特别是高起点、高标准改建的市疾控中心，实验室标准在全省评比中位列前茅，获得省专项奖励40万元。
公共卫生应急处置能力不断增强。
全市传染病疫情报告网络得到进一步健全，疾病预防控制工作成效显著。
通过健全组织，加强宣传，强化监测，改善设施，抓好培训，全市艾滋病、结核病等重点传染病防治水平不断提高。
三是卫生监督执法能力增强。
进一步加大了医疗市场整顿和质量管理力度。
深入开展了食品卫生、职业卫生、传染病防治等专项执法活动。
四是城镇医疗卫生改革不断深化。
市人民医院继续发挥着医疗卫生的龙头地位，无论是党建工作、思想政治、精神文明、医院人事体制改革、医院文化建设等方面都起着领跑带动作用。
市二院结合实际，找准定位，限制药价，减轻患者负担等方面很有特色。
目前全院上下正在掀起第二次创业高潮。
市中医院解放思想，更新观念，理清思路，“两个效益”不断提高。
市铁路医院顺利完成交接，并通过强化培训学习、更新知识观念等，逐步走上健康发展的轨道。
五是卫生行业作风建设深入推进。
全系统以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，大力加强了医护人员的医德医风教育，医疗服务质量和服务水平显著提高。
在做好各项工作的同时，市卫生局高度重视人才工作和人才队伍建设，认真组织学习了《市委、市政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》，并按照文件要求，结合卫生工作实际，将人才工作的一系列安排和部署落在了实处。
一是开展了事业单位人事分配制度改革。
人民医院作为全市事业单位改革的试点单位，近年来，在市人事局、卫生局等部门的指导和帮助下，人事分配制度改革不断深化，逐步推行了全员聘任，竞争上岗，以岗定酬，实行了以按劳分配为基础的、向关键岗位倾斜、向优秀人才倾斜的分配制度。
从2019年起，又试行了自主招聘大中专毕业生，招录的大中专毕业生，不占事业单位编制，实行岗位聘任，档案托管，薪酬与岗位和业绩挂钩。
市卫生防疫站推行了中层干部竞争上岗，科室负责人与科室成员双向选择。
其他医疗卫生单位，也都探索、进行了人事制度改革，并取得了较好的成效。
人事制度改革的实行，调动了广大干部职工的积极性、主动性，激发了单位活力，有力地推动了卫生系统各项工作全面开展。
二是全面了解和掌握了全系统人才状况。
按照上级人事、卫生部门要求，市卫生局每年都进行一次全系统人力资源调查和统计，以此摸清和掌握卫生系统紧缺人才的专业、岗位数量，全面了解系统内人才分布状况。
在此基础上，对卫生系统人才需求状况进行预测，指导各医疗卫生单位有针对性地招录人才、培养人才、使用人才。
同时，会同有关部门，积极研究制定医卫人才发展规划，做好本系统高级人才的宏观管理、联系和服务工作。
三是做好人才服务工作。
市卫生局每年为全市离休干部健康查体，为老干部提供高质量的医疗卫生服。
