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公司员工手册完整版公司员工手册完整版篇1第一节工作时间1、职能部门上班时间：5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员；2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。
第二节考勤规则1、迟到、早退、旷工的界定。
上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。
2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。
否则，均以旷工论处。
三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。
原始考勤表填写要求工整、规范。
四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。
五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。
六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核）。
员工守则行政部编制二0一六年十月颁布目录前言 (3)第一部分人力资源管理 (3)第一章员工入职管理 (3)第二章试用期管理 (4)第三章转正管理 (5)第四章升职和降职 (5)第五章离职管理 (6)第六章考勤制度 (7)第七章假期管理 (9)第八章奖惩制度 (11)第二部分行政管理 (12)第九章费用管理 (12)第十章办公物品管理…………………………………………………………………………..13第十一章计算机使用管理…………………………………………………………………………..14第十二章基本守则 (15)第十三章仪容仪表 (16)第十四章员工关系与沟通…………………………………………………………………………..16第十五章申述管理 (16)前言1、本手册是根据国家相关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项制定的，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2、本手册适用于公司的所有员工。
4、本手册经总经理批准实施。
5、本手册视实施情况，经总经理批准后可以修改。
6、本手册未尽事宜，按公司有关规定执行。
7、本手册最终解释权归公司行政部，不明事项，请向公司行政部咨询。
8、本手册任何员工有权查阅。
第一部分人力资源管理第一章员工入职管理第一条、新员工报到一、新员工入职手续办理1、凡公司招聘录用的新员工，公司行政部将与本人确认入职时间。
2、新员工入职时提供本人身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）原件、体检报告，免冠近照 3张，原单位离职证明，并填写《员工登记表》。
3、新员工报到后，行政部将公司《用工合同》告知新员工了解，并负责解释合同的条款。
4、新员工至行政部签订试用期《用工合同》。
5、新员工至行政部领取办公物品，由行政部安排新员工与其他员工认识。
二、当个人资料有以下更改或补充时，请职员于七日内填写个人情况变更登记表，交行政部，以确保与职员有关的各项权益，其内容包括：1、姓名；2、家庭地址和电话号码；3、出现事故或紧急情况时的联系人；三、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，视为自动离职论处。
公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工手册完整版公司员工手册完整版（5篇）员工手册通常包含组织的背景信息、使命和价值观等方面的介绍。
公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。
13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。
编号：杭鲲字001号杭州鲲田投资有限公司员工手册内部资料妥善保管2016。
6.20目录欢迎词 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司的企业文化 (6)第五章公司的经营理念 (7)第六章员工行为规范 (10)第七章人事管理制度 (12)第一节人才引进管理规定 (12)第二节离职管理规定 (14)第三节考勤管理规定 (17)第四节奖惩管理规定 (21)第八章薪酬、干部任命管理制度 (24)第九章绩效管理制度 (27)第十章保密制度 (29)欢迎词各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入杭州鲲田投资有限公司大家庭，愿新的工作成为你事业新的起点.这是你的手册，也是我们公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在公司充分发挥自己的才能.政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象鲲田投资这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点.你的直属上司是你工作的主要指导人，他(她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政人力部负责人。
公司的成员信奉“使命—为先,服务—至上”,创新—为本，共赢—为真。
的精神，愿你和所有的伙伴与杭州鲲田投资有限公司共同发展。
欢迎你加入杭州鲲田投资有限公司并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！杭州鲲田投资有限公司总经理：胡仁彪二一六年六月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及杭州鲲田投资有限公司（以下简称本公司）的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。
员工手册2016年1月目录前言校长致辞 (2)第一章企业理念 (3)第1条企业理念第二章行为规范 (3)第2条工作时间第3条员工仪表第4条办公区要求第5条来客接待及电话接听第三章薪酬福利 (5)第6条工资结构第7条保险福利第8条假期规定第9条加班及串休第四章人事规定 (6)第10条人员招聘第11条试用期第12条人员异动第13条离职第14条考勤第15条假期审批权限第16条员工投诉第17条员工培训第18条保密规定第五章奖惩条例 (8)第19条奖惩原则第20条奖惩种类第21条表扬第22条奖励第23条提升第24条口头警告第25条书面警告第26条解聘第27条奖惩审批及其它第六章其它 (10)第28条附则校长致辞亲爱的各位员工：欢迎您加风丫培训学校，成为我们中的一员！风丫培训是民办非学历专业校外辅导机构。
我校倡导“让员工满意，让客户满意”的管理理念，坚持以培养学员英语的实际运用能力为办学宗旨。
我校实行董事会领导下的校长负责制。
教育培训是个朝阳产业，风丫培训则是这一产业中最耀眼的明星，我们必将以人性化的管理，准确的市场定位，强势的品牌战略，成为全国校外辅导教育领域中骄人的一分子。
这里是您展示才华的平台，是您实现自我的世界，愿您和风丫培训共同成长，风丫培训与您共创辉煌！第一章企业理念第一条：企业理念：1.1就职誓词：我是一名教育工作者，我代表风丫培训学校，我以教书育人为己任，以培养学员英语学习能力为天职，我绝不有辱使命，我充满爱心，我有强烈责任感，我一定要更加努力，我一定会走向成功；1.2企业理念：1.3品牌定位：1.4办学宗旨：1.5发展战略：第二章行为规范第二条：工作时间2.1 周二至周日上班，周一全天休息（具体作息时间各地根据实际情况自定，每周工作时间最多不超过45个小时,如若超出视为加班.）2.2 员工应于工作时间前换好工作装，保证在规定时间内进入工作状态；2.3 如学校需要安排加班，所有员工应积极配合；2.4工作时间如若变动，依照学校通知规定执行。
发布时间：2016年1月01日开始实施时间：20126年1月1日版本号：Ver.2.0员工手册欢迎信欢迎您加入，希望您能在这里工作愉快，同时也希望这里能成为实现您梦想的舞台。
这是一本关于您如何快速融入公司的指导手册，也是我们每个员工日常工作的行为准则，请您仔细阅读。
各项规章制度的制定和执行是支撑公司进行正常运营的命脉，合理的规章制度有助于提高员工的工作效率，发挥潜能，而人性化的规章制度，不仅能保护公司和广大员工的利益，更能使员工感受到公司这个大家庭的温暖和关怀；我们希望您能在这个大家庭里，与其他同事一起，为实现个人和公司的目标而努力工作。
您的上司是您工作上的主要辅导人，将全面负责您的培训、工作安排及业绩考核。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的上司沟通。
当无法得到满意的答案时，您也可以向公司人事负责人进行反馈和咨询。
我们相信：只要您完全领会了这本手册的内容并在实际工作中按其要求去行事，您将得到的不仅是上司的赏识、同事的尊重，而更多的是愉快的心情和实现个人价值后的愉悦。
二零壹陆年壹月壹日目录欢迎信 (2)目录 (3)第一章总则 (4)第1条目的 (4)第2条适用范围 (4)第二章公司介绍 (4)第3条基本情况 (4)第4条企业文化 (4)第5条组织结构 (4)第三章对员工的基本要求 (5)第6条义务 (5)第7条权利 (5)第8条出入公司的规定 (5)第9条劳动纪律 (6)第10条公司物品的管理及维护 (6)第四章考勤 (6)第11条工作时间 (6)第12条考勤规定 (7)第13条员工加班 (7)第五章员工薪酬福利 (8)第14条病假和事假 (8)第15条公假 (8)第16条国家法定假期 (8)第17条产假、陪产假 (8)第18条女员工孕期检查、哺乳时间 (9)第19条工伤假 (9)第20条婚假、丧假 (9)第21条年休假 (9)第22条员工薪酬管理规定 (10)第23条福利待遇 (10)第六章人事管理制度 (10)第24条录用规定 (11)第25条凡有下列情形者，不得录用： (11)第26条试用期 (11)第27条干部的任免 (11)第28条工作调动 (11)第29条签订劳动合同 (11)第30条终止劳动合同 (12)第31条解除劳动合同 (12)第32条不能解除劳动合同 (13)第33条员工培训与拓展 (13)第34条绩效考核评估 (13)第七章医疗安全卫生事项 (14)第35条医疗 (14)第36条安全、防火 (14)第37条健康检查 (14)第38条传染病申报 (14)第39条公共卫生 (15)第八章附则 (15)第一章总则第1条目的为使公司的生产、科研、运营工作得以正常运作，规范员工行为，提高全员素质，以满足企业管理的各项要求，依照国家有关法律、法规，结合公司的经营理念和具体情况，特制定本手册。
公司员工手册全文(完整版)7篇公司员工手册全文（篇1）1、迟到、早退:每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工)。
2、旷工:罚款50元(旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金)。
3、病假:视情况而定。
4、事假:扣除当日工资。
5、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。
6、不使用礼貌用语:每次罚款10元。
7、与客人发生争吵:罚款100元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
8、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话:罚款5-20元。
9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款10-50元。
10、不服从管理、顶撞领导:罚款50-200元。
11、与员工发生争吵、招摇生事:罚款200元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
12、服务生必须保持立岗，如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。
13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，达不到要求者罚款10-20元。
14、严禁员工进行陪酒服务，违者罚款50元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
15、员工用餐时严禁浪费，违者罚款50元。
16、顾客投诉:罚款10-100元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。
17、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严重者负法律责任。
18、工作服装损坏或丢失罚款50-200元。
19、胸牌损坏或丢失罚款50元。
20、手台丢失或损坏罚款100-300元。
21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖。
奖励50元22、委屈奖:在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者，奖励10-100元。
23、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖励10-50元。
24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者，奖励10-50元。
25、贡献奖:为本店做出重大贡献者，奖励50-200元。
26、举报奖:及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。
XXX公司员工手册员工手册签发人：2016年 3 月第一版编号:2016HQKD-0001XXX公司员工手册前言本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解 XXX公司的组织结构、管理理念等有关情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册只是指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请参阅具体的制度和规定或与部门负责人、公司行政人事部联系。
本手册的解释权归公司行政人事部所有。
本手册作为劳动合同附件, 与劳动合同具有同等法律效力。
本手册归XXX公司所有，随着公司的发展我们会随时对手册的内容进行删除、修改或添加, 并提交董事长审核签字后公布，并自公布之日起正式执行。
员工签名：日期：年月日XXX公司员工手册目录公司组织架构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 2 董事长致辞⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 3 宣誓⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 4 第一篇员工行为规范⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 5 第二篇人事篇⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 6第一章总则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6第二章员工的聘用、编制及定编⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 7 第三章考勤管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 8 第四章请假、休假管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 9第五章加班制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯13 第六章薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14 第七章福利制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯17员工手册阅读知情同意书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23股东大会董事会董事长、总经理董事会秘书副总经理市财行风场务政控部部人管事理部部董事长致辞亲爱的员工：欢迎您加入公司，成为“XXX公司”的一员！公司目前正在做的，以及未来要做的，是一项充满着激情与挑战的事业。
员工手册.................公司2016.3目录序言 (3)（一）公司简介 (4)（二）员工行为管理规定 (5)（三）聘用与人事变动制度 (12)（四）考勤休息休假制度 (16)（六）奖惩制度 (22)（七）高地设计各岗位职责 (25)（八）绩效考核办法（试行） (40)附件1：市场项目部部长考核表 (47)附件2：项目负责人考核表(附项目列表） (48)附件3：后勤员工考核表（财务综合市场） (49)附件4：综合部部长考核表 (50)附件5：专业技术人员考核表 (51)附件6：月度、季度考核表 (52)设计部部长考核表 (52)附件7：月度、季度考核表 (53)财务部部长考核表 (53)附件8：部门第季度绩效考核表 (54)附件9：部门第季度绩效考核表 (55)序言欢迎您成为............公司的一员！本公司冀望您能与我们一起愉快地工作，与公司一起成长！公司非常关心您的福利，您的前途以及您在这里的工作。
对于新员工，我们希望这本员工手册能帮助你们学习适应新的环境。
它集合了公司的基本政策及管理方略，员工的权利及义务，方便您随时参考。
假如有哪方面需要澄清或需要有更多的了解，请与您的直接汇报上级或公司办公室联络。
本人谨此再次欢迎您加入！经理签名本人，已领取并阅读此员工手册，愿意遵守此员工手册之各项规定，并承担由违反规定所造成的相关责任。
日期：（注：该页填好后请交办公室保存）。
（一）公司简介....搭乘着建筑梦想的翅膀降临在高原圣地拉萨，我们愿连接更多的建筑心搭建友谊的桥梁，在这片沃土上留下我们的脚步，书写你我的辉煌，建筑、市政、风景园林、城乡规划都将是年轻的我们开疆拓土的战场，诚信、质量、团队和专业会是我们事业起飞的保障，因为激情，我们在一起；因为专业，我们敢承担；因为真诚，我们求合作。
我们将秉承企业“重合同，守信誉”的服务原则，以客户的满意度为目的，成果的优良性为基石，在雪域高原创造出更加地域化和民族性的建筑作品。
（二）员工行为管理规定一、员工行为规范1、服从领导，听从指挥，不得我行我素不服管理；2、自觉维护公司声誉，不得任意对外发表或做出有损公司声誉的言论或行为；3、公司员工应忠诚为公司服务，不得利用职务之便损害公司利益破坏公司发展；4、严格保守公司机密，未经领导批准，不得以任何形式向外传播公司技术资料和文件；5、在工作遇到困难时，应主动设法排除困难，力争按时完成工作任务，不得畏难回避，借故推诿；6、公司员工在处理业务时应厉行节约反对浪费，所有员工均不得以方便工作为由随意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破坏公司财产；7、在对外业务接洽时应态度谦和，不亢不卑，不得傲慢无理，损害公司声誉；8、公司员工应团结协作，共同努力，不得无事生非闹意见影响工作，不得吵架斗殴破坏公司团结；9、加强主人翁意识，维护公司形象，服从公司安排；对待客户热情有礼，耐心周到。
10、各部门员工做任何工作都应相互配合、尽职尽责，努力提高工作效率，自觉学习新知识，提高专业水平。
11、禁止在办公区域大声喧哗和聚众聊天，讨论工作应低声细语。
12、进入他人办公室应先敲门，经允许后方可进入，不得随意翻看他人文件和资料。
13、如遇任何问题，可向综合部反映，综合部应协助解决问题或向上级汇报，每位员工不能因个人情绪影响工作。
14、上班时间不得上网浏览不健康的网站、看网上长篇小说、聊私人QQ（业务QQ除外）、玩游戏、上MSN、看电影、耍手机等；公司电脑严禁下载安装大型网络游戏如三国、传奇、反恐、QQ堂、泡泡堂等游戏软件，禁止在公司耍游戏（如若发现一次扣除当月10%/20%/30%,三次以上者直接劝离工作岗位；听音乐用耳机、尽量不影响他人；应掌握正确操作、使用办公设备的方法，电脑应每天杀毒并升级杀毒软件，个人电脑个人负责。
15、手机是公司通讯的重要工具, 公司员工必须早上7：30—24：00开机，正常上班时间不得以任何理由关机。
如发现无故关机或停机5小时以上，给予公司月度会议上通报批评，待以后薪酬体系完善后予经济上的处罚。
特别是回家休假期间，必须24小时开机，手机未接需在两小时内说明情况，两次以上者扣10%当月工资。
16、未经许可，不得在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。
17、下班以后最后一位离开公司的员工应关闭所有门窗、切断电源，杜绝一切安全隐患，无故不能在办公室逗留，如有相应的被盗或其它公司损失根据公司最后打卡离开的时间来确定谁是相应的责任人，根据具体情况作出相应的赔偿。
18、公司固定电话为业务电话，严禁拨打私人电话，接听私人电话不得超过三分钟。
19、接听电话规范：A．，拨号前应拿起话筒，以防免提音影响他人，拨通后先说：“您好！”并主动报出公司名称。
B、接听电话，必须在电话铃响三声之内接起，致以简单亲切的问候，并主动提出公司名称。
C、通话过程中，语音清晰悦耳，音量适中；言简意赅，时间不宜超过5分钟。
D、邻座无人时，应主动代接电话，并作好记录及时转告。
记录内容包括：对方姓名、单位、联系电话、事由、来电时间和是否需要回复等。
非特殊情况电话中不得透露本公司人员联系方式等信息。
（备注：综合部准备一个本子放在前台台面和抽屉里，以备代人记录使用。
E、谈话结束时应道“再见”，并等对方挂断后，轻放电话听筒。
20、服务忌语（工作中与客户和同事沟通时，不使用下述服务忌语以及与其性质类似的话语。
）a.这事不是我负责的，我不清楚。
b.请你去问其它部门（其他人员），这不关我们的事。
c.这是你自己的错，不关我们事。
d.我们早通知过了，你怎么还问？21、会议汇报学习规范a.遵守会议纪律，参加会议和培训不得迟到、早退和无故缺席，不得中途离席，公司员工必须每人一个记录的小本子，如有违反者在月度绩效中与出勤一并统计，记录好会议内容，及时上传文档。
b.会议及培训期间手机必须设为振动状态或关机。
c.参加公司外的会议和培训，要衣着得体，举止文明，爱护设施，维护公司形象。
22、在与甲方交流沟通期间，如考察现场，会议交谈，私下聊天，或汇报会场，无论是一个人还是一个团队，无论是自己在主导还是别的同事在工作，都要做到认真倾听与记录，不玩手机，不言无关它事，配合主导人员的全方位工作：如买水，拿图，引路，量度等工作。
23、如有其它同事的甲方或甲方代表来公司交流沟通项目时，在旁的同事主动为他们掺茶倒水以及提供其它的服务用品，自觉帮忙打图或其它需要帮助的临时工作，不能显得冷漠与孤傲，也不能热情过度，礼貌而周到适度的服务就行。
二、环境规范1、自觉维护工作区域整洁、条理、安静，保持良好的办公环境，保持个人办公区域（包括桌面及座椅周围）的清洁整齐。
做到办公用品、文件资料等摆放整齐；桌面、电话、计算机等洁净无尘。
2、办公使用的桌椅、文件柜、计算机等设施设备须固定位置摆放，整齐合理。
3、工作用的文件资料、办公用品等固定存放位置，使用后应及时放回原位，不得随意乱放。
4、桌面上不得摆放与工作无关的物品，如：毛巾、食品、化妆品等。
允许放置的物品：文件架、显示器、鼠标、鼠标垫、电话机（传真机）、打印机或复印机、笔筒、文具、台历、水杯、手机，以及正在使用的文件资料。
其它相关物品一律放入柜子。
5、保持办公区域的地面清洁，不随地乱扔废弃物。
遇到地面有纸屑果皮应自觉拾起。
6、不得随意在办公区域的墙壁及隔板粘贴和悬挂各种物品；如确需悬挂或粘贴，应保持整洁、美观。
7、办公区域内使用电器设备的连线整齐、安全。
添加电器设备时，须向办公室申报，不允许私自任意拉接电线。
8、员工长时间离开办公座位、下班或出差前，应将桌面物品归好位，逐一确认后方可离开。
重要文件须妥善保管，以防泄密。
9、下班前，要关闭计算机、空调等电气设备，最后离开者要关闭电灯、门窗，防止火灾及盗窃事件的发生。
10、员工可利用每日上下班前后的十分钟时间进行个人办公环境的清洁整理。
11、办公区域和洗手间内严禁吸烟，员工吸烟必须到走廊外，公司接待外客吸烟者须到接待室。
12、由于我们食宿相对统一安排，每个员工需保持住宿舍的卫生整洁，保管好自己的个人财物，来回过程中存放好个人的物品，如有遗失公司概不负责。
13、按综合部的管理要求，办公及公共区域的卫生清扫需要大家配合的依相关规定执行。
三、公司财物1、爱护公司财物，不得蓄意破坏，不得私自携带公物出公司，不得利用公司资源做私事，公司有权对毁坏、偷窃公司财物的员工赔偿及处罚。
2、养成节俭的习惯，注意节水、节电及低值易耗品，公司综合部或办公室负责人把平时打印后已无使用价值的图文纸张统一分类整理，作为大家日常所需的二次用纸，除特殊情况外，不允许拿打印纸张用作草图纸张使用。
3、严禁利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。
4、离职时应归还所有领用的公司财物。
四、时间管理由于公司的特殊性，由于身处民族地区以及高原气候条件，为了个人的身体健康以及工作效率，公司作如下要求：1、个人外出娱乐玩耍，必须在12点以前回到住处，周末休息日可放宽至12：30，如有对外接待应酬的话特殊处理，最好几人同时出行，有特殊情况打电话给经理。
2、由于设计服务企业的性质，公司接待，送达，汇报所涉及的时间，必须在公司承诺的时间之内完成，每逾期时间一次，公司会给予当月5%的处罚。
五、保密由于竞争的存在以及你对设计院的责任，每个员工都有保守设计院秘密的义务，这种保密的义务，不仅限于你在设计院工作的期间，而且应注意在你离职或退休后，你都将承担这种义务。
务必保管好你所持有的设计院涉密文件未经授权或是批准，不得对外提供有机密的设计院文件和其他未公开的经营状况、财务数据等。
对非本人职权范围内的设计院机密，应做到不打听、不猜测、不传播。
六、合同1.试用期满后，公司和员工双方签订劳动合同，时间为一年一签。
2. 劳动合同的终止出现下列情形之一的，劳动合同终止：1）劳动合同期满不再续签；2）员工已达退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的；3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4）公司被依法宣告破产的；5）公司解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。
3.劳动合同到期劳动合同到期40天前，综合部应征询相关部门及公司领导意见，确定是否续签劳动合同，并在劳动合同到期30日前书面通知员工合同终止或续签。
续签的，应于劳动合同终止前办妥有关续签劳动合同手续。
禁止在劳动合同到期后不办理续签手续，继续用工。
各部门应配合综合部办理续签手续。
4.协商解除劳动合同经公司和员工双方协商一致，可解除劳动合同。
5.员工过错时解除员工出现下列情况之一的，公司可以即时解除劳动合同且无需给予员工任何经济补偿：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）. 严重违反公司规章制度的；3）. 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成2000元以上损失的；4）. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5）. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6）. 被依法追究刑事责任的。
