人事劳动和社会保障局2016年上半年人事人才工作总结及下半年工作思路(1)

人事2016上半年工作总结工作总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。

下面是为大家整理的人事2016上半年工作总结，希望对大家有帮助!人事2016上半年工作总结一上半年，人事编制工作以科学发展观为统领，积极服从服务于市委市政府的中心工作，把继续解放思想，推动科学发展讨论活动贯穿于人事人才工作之中，不断创新工作机制，强化服务，较好地完成了各项工作任务。

现将主要工作情况总结如下：一、认真开展继续解放思想，推动科学发展讨论活动，不断树立人事干部新的工作理念局党组立足于全市经济社会发展的阶段性特征和人事工作改革发展的现状，深入开展了继续解放思想，推动科学发展讨论活动。

组织党员干部认真学习胡锦涛同志关于继续解放思想的有关论述、党的十七大报告和科学发展观理论以及市委、市政府领导的讲话，不断教育和引导广大干部职工深刻把握解放思想的精髓和实质，准确定位部门职能，积极消除阻碍科学发展的体制机制障碍，建立健全服务经济、服务群众、服务基层的人事工作体系，营造公平公正的人才选拔流动环境，用统筹兼顾的方法，把关乎群众利益的事办实办好。

围绕行政体制改革，适应经济社会发展，建设服务型法制型部门，理清思路，改进方法，提高干部队伍素质等方面认真组织开展大讨论活动5次，学习心得交流3次。

通过学习讨论，找准了人事编制工作在促进科学发展观，推进行政管理体制改革和实施人才强市战略方面的着力点和突破口，解决了一些固守传统的思想问题，把习惯的计划审批转变为积极上门服务，形成了以人为本，服务基层和群众的工作理念，把解决细节问题的成功经验和方法转化为指导工作的制度机制，进一步提高了人事编制工作的水平和执行力。

5.12大地震后，全体干部职工积极响应中央、省、市的号召，踊跃为地震灾区捐款14400元，为灾区人民奉献了爱心。

二、贯彻落实公务员法，积极做好各项管理服务工作妥善处理公务员登记中的遗留问题，及时审核批复登记公务员7517人，公务员登记工作任务平稳顺利地完成。

人事劳动和社会保障局XX年上半年人事人才工作总结及下半年工作思路(1)在县委、县政府的领导下，在上级业务部门的具体指导下，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会、市第九次党代会、县第十一次党代会精神，按照省、市、人事工作会议的部署，以科学发展观为统领，确定和谐发展这一主线，大力实施人才强县战略，重点抓好公务员队伍和专业技术人员队伍建设。

加大人才服务，推动人事人才，迈入新的发展阶段，为构建和谐xx，富民强县提供服务。

现就今年上半年工作情况和下半年工作思路汇报如下：（一）、上半年工作情况一、加强自身素质建设，打造活力、效率、廉洁人事劳动和社会保障1、今年以来，为了进一步提高全局干部职工的整体素质，切实解决干部作风中存在的问题，按照省、市、县的统一部署，我局开展了一次声势浩大又卓有成效的“五风”整顿建设活动。

在此次“五风”整顿建设中。

上至领导下到干部职工边学习边查找自身问题，大家通过学习充分认识并且正在努力做到：在不断的学习中，用心干事。

以精益求精，一丝不苟的敬业精神，尽心竭力的工作作风，认真对待每一件事情，扎实做好每一项工作；增强服务意识，对待基层群众，我们都是真心诚意地接待，对他们提出的问题，耐心地解答，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难。

2、围绕中心、强化服务。

紧贴县委、县政府的重大战略部署和重大决策，谋划工作，确定重点，努力在全县经济社会发展中发挥更大作用。

牢固树立宗旨意识，不断健全能办事、快办事、办成事的服务体系，主动为人才和用人单位排忧解难，提供方便快捷优质的服务。

3、夯实基础，提高效能。

注重基本制度建设，实现人事各项工作职责清晰、程序明确、要求具体、运转有序。

积极推进人事系统政务公开，规范政务公开的内容和程序，打造“阳光人事，提高工作效能和水平。

二、做好公务员法的落实，强化了公务员队伍建设1、公务员登记工作平稳有序。

根据《中华人民共和国公务员法》及xx发{XX}7号文精神，经各单位申报，县委组织部，县人事局的共同审核，xx县行政机关共有1178人符合公务员登记，并已登记。

人事部上半年工作总结下半年工作计划上半年，人事部在公司领导的正确指引下，紧紧围绕公司的发展战略和经营目标，积极履行部门职责，努力提高工作效率和服务质量，在人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面取得了一定的成绩，同时也存在一些不足之处。

现将人事部上半年的工作情况总结如下：一、上半年工作总结（一）人员招聘与配置1、根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定了详细的招聘计划，并通过多种渠道广泛发布招聘信息，包括招聘网站、人才市场、校园招聘等。

2、严格按照招聘流程和标准，对应聘人员进行筛选、面试和背景调查，确保招聘到符合岗位要求和公司文化的优秀人才。

上半年共招聘新员工_____人，其中管理人员_____人，技术人员_____人，普通员工_____人，满足了公司业务发展的需要。

3、对招聘效果进行了评估和分析，不断优化招聘流程和方法，提高招聘效率和质量。

（二）培训与发展1、制定了年度培训计划，根据员工的岗位需求和职业发展规划，组织开展了各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训、职业素养培训等。

2、邀请了内部资深员工和外部专家担任培训讲师，采用课堂讲授、案例分析、实践操作、在线学习等多种培训方式，提高培训效果。

上半年共组织培训_____场次，培训员工_____人次。

3、对培训效果进行了跟踪和评估，及时收集员工的反馈意见，不断改进培训内容和方式，提高员工的满意度和培训的实用性。

（三）绩效管理1、完善了绩效考核制度和指标体系，根据公司的战略目标和部门的工作任务，制定了科学合理的绩效考核指标和权重，确保绩效考核的公平性和公正性。

2、组织开展了上半年的绩效考核工作，按照绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈的流程，对员工的工作表现进行了客观、准确的评价。

3、根据绩效考核结果，对优秀员工进行了表彰和奖励，对绩效不达标的员工进行了绩效改进和辅导，帮助员工提高工作绩效。

（四）薪酬福利管理1、进行了市场薪酬调研，了解同行业薪酬水平和福利待遇情况，为公司制定合理的薪酬政策提供了依据。

人力资源和社会保障局2016年上半年工作总结及下半年工作计划上半年，在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的关心支持下，我局以科学发展观为统领，紧紧围绕2016年度人力资源和社会保障各项目标任务，早部署，细安排，抓重点，求创新，各项工作任务稳步推进，现将上半年工作开展情况总结如下。

一、主要工作开展情况（一）把握重点，强化措施，进一步规范人事编制管理工作一是按时完成了2016年行政机关740名公务员和151名事业单位工作人员的年度考核备案工作；二是严格开展13名公务员招考及74名事业单位工作人员公开招聘相关工作。

目前，公务员笔试工作已经结束，现阶段正进行资格复审工作，事业单位公开招聘考试于7月10日完成了26名考生的民族语言测试工作；三是严格退休管理，坚持到龄即退。

上半年，事业单位审批退休14人，企业审批退休7人；四是扎实开展事业单位法人年度检验工作。

上半年，办理事业单位年检178件，办理事业单位变更登记66件。

（二）落实政策，精心实施，继续推进事业单位岗位设置专业技术人员管理工作一是进一步做好事业单位人事制度改革工作，进一步深化事业单位人事制度改革，按照科学合理，精简效能的原则，规范事业单位岗位设置管理。

上半年，岗位核定情况为：管理岗位38个，专业技术岗位2157个，工勤技能岗位201个；岗位聘用情况为：管理岗位聘用25个，专业技术岗位聘用1075个，工勤技能岗位聘用115个。

1 / 7二是认真组织开展专业技术职务经常性评聘工作。

上半年，进行初级评审47人，审核大中专毕业生转正考核定职5人，审查晋升中职材料推荐上报126人，审查晋升高职材料推荐上报27人。

三是组织各种专业职称上网报名及考试工作。

上半年，组织完成了计算机应用能力报名和职称外语考试工作。

四是加强专业技术人员继续教育工作。

上半年，完成专业技术人员《目标与时间管理》科目知识培训学习报名2037人次。

五是积极开展专业技术职务任职资格评聘分开工作。

人事上半年工作总结与下半年计划6篇第1篇示例：人事部上半年工作总结与下半年计划一、工作总结上半年，人事部全体成员团结一心，积极投入工作，努力为公司的发展提供人力资源保障。

以下是我们上半年的工作总结：1. 人员招聘：在上半年，人事部共招聘了50名新员工，包括技术人员、销售人员、行政人员等。

在招聘过程中，我们严格按照公司的招聘标准，选用科学的方法进行面试和评估，确保招聘到适合岗位的人才。

2. 培训发展：为了提高员工的综合素质和专业技能，人事部组织了多个培训课程，涵盖领导力培训、销售技巧培训、沟通能力提升等内容。

通过培训，员工的工作效率和质量得到了明显提升。

3. 绩效考核：上半年，我们成功完成了公司的绩效考核工作，及时发现和解决了一些员工工作中存在的问题，为公司的整体发展提供了重要参考。

4. 福利管理：人事部根据公司的福利政策，及时为员工提供各类福利待遇，包括节日福利、员工旅游等，增强员工的归属感和凝聚力。

5. 公司文化建设：作为公司文化的传播者和执行者，人事部积极组织各类文化活动，包括员工生日会、节日联谊活动等，营造了融洽和谐的工作氛围。

二、下半年工作计划下半年，人事部将继续保持饱满的工作热情和高效的工作状态，为公司的发展贡献力量。

以下是我们下半年的工作计划：1. 深入招聘：继续扩大招聘规模，招募更多高素质的人才，为公司的发展壮大人才梯队。

2. 强化培训：加大培训力度，开展更多形式丰富的培训活动，提高员工的综合能力和专业水平。

3. 完善绩效考核：优化绩效考核机制，建立科学合理的激励机制，激发员工的工作热情和创造力。

4. 调整福利政策：根据员工的需求和公司的实际情况，及时调整和优化福利政策，提高员工的福利满意度。

5. 弘扬公司文化：继续积极开展各类文化活动，传播和弘扬公司的核心价值观，促进员工之间的沟通和交流。

人事部将继续秉承“以人为本，科学管理”的理念，不断完善人力资源管理工作，为公司的可持续发展贡献力量。

上半年人才工作总结及下半年工作计划范文上半年人事人才工作情况报告书上半年人才工作总结1回望上半年的工作，感受到公司及身边的人上半年发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。

在我们准备以全新的面貌来迎接新的挑战时，也不忘回顾和总结过去上半年来所做的工作，现对我今年上半年的工作做如下总结。

一、考勤管理每日对员工OA考勤单及请假单的处理。

出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。

根据考勤数据审核工作人员的车费及餐费补贴。

每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资带给依据，根据考勤统计状况，公布考勤通报。

根据每月考勤状况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、评优评奖的计算带给依据。

二、人事档案管理新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工带给的人事档案，建立人事档案。

建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。

负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。

建立人事档案借阅登记表。

将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案__份。

完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编带给了便利。

三、招聘及储备工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。

透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成上半年___位人才的招聘。

为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工带给发展晋升的平台。

集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库。

四、培训工作为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进行入职培训。

上半年人事工作总结及下半年工作计划3篇上半年人事工作总结及下半年工作打算3篇总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，不如静下心来好好写写总结吧。

总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是我收集整理的上半年人事工作总结及下半年工作打算，欢迎阅读与收藏。

上半年人事工作总结及下半年工作打算120xx年，ｘｘ公司在集团人力资源部的正确领导下，根据公司全年工作思路和打算，有序的开展了各项人事工作，现将ｘｘ公司上半年人事工作及下半年主要工作打算汇报如下：一、上半年工作状况 1、主动做好培训基础工作，今年，ｘｘ公司根据集团公司培训工作的整体要求，结合目前ｘｘ公司实际，制定出20xx年公司年度培训打算，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：一是规范入职培训工作，ｘｘ公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训打算和培训资料，20xx 年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本学问、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。

二是强化岗位业务培训，今年，ｘｘ公司为进一步提高一线人员的业务学问和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会学问、技术评定、电工业务等多项业务的培训。

2、加强档案管理经过4年多的运营管理，人员更替之后，ｘｘ公司的档案管理显得比较混乱，特殊是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在ｘｘ公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年4月，ｘｘ公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并按照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。

3、严格加班管理20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，根据集团公司人力资源部的要求，ｘｘ公司设定了加班申报表及明细表，对因工作需要加班的状况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。

人事局2016年上半年工作总结暨下半年工作要点2016年上半年，在州委、州政府的正确领导和省人力资源和社会保障厅的指导帮助下，××人事人才和机构编制工作始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实州委六届五次全会、全省人力资源和社会保障工作会议、全省机构编制工作会议和州九届人大五次全会精神，围绕全州经济社会发展大局，充分发挥职能作用，创新工作思路，强化工作措施，狠抓工作落实，圆满完成了年初全州人事暨机构编制工作会议确定的上半年各项目标任务。

现将工作开展情况总结如下：一、主要工作开展情况。

(一)注重规范管理，公务员队伍建设不断加强。

针对《公务员法》相关配套政策的相继出台和新制度入轨运行的需要，积极做好各项基础性工作。

1、以公务员考核奖惩为导向，促进公务员勤政廉政。

完成了全州2016年度政府口公务员及工勤人员年度考核工作。

全州参加年度考核4745人，其中：被评为优秀等次的817人(处级43人，科级341人，科员及以下368人，工勤人员65人);称职等次的3812人(处级167人，科级1466人，科员及以下1517人，工勤人员662人);基本称职等次8人(科级3人，科员3人，工勤人员2人);不称职等次1人为工勤人员;未定等次107人(科级6人，科员及以下5人，未定职务94人，工勤人员2人)。

为进一步强化对公务员考核结果的使用，根据中央和省有关公务员考核法律法规规定和文件精神，我们在全州2016年度政府口机关公务员年度考核中，从被评定为称职以上等次的科级干部中推荐了61名科级干部纳入到优秀人才储备库，为选拔后备干部提供了参考依据。

2、认真贯彻落实《云南省州市以上机关从基层机关考试录用公务员暂行办法》、《公务员调任规定(试行)》和《云南省州市以上机关公开选调公务员试行办法》等《公务员法》相关配套政策文件，并结合实际提出了我州的贯彻实施意见;深入四县和州直各有关部门对《公务员法》执行情况开展了专题调研。

人力资源部上半年工作总结下半年工作计划一、上半年工作总结自年初以来，本部门在公司及上级领导的正确指导下，以贯彻公司总目标、强化管理、提高效益、服务企业为出发点，经过团队的共同努力，取得了一定的成绩。

具体表现如下：1.人事管理方面（1）加强招聘管理：根据用人需求，采用多种渠道发布招聘信息，加强岗位描述和面试标准，确保招聘录用工作的公平公正；（2）加大培训管理力度：由人力资源部牵头，各部门相应配合，针对公司整体发展需要和员工自我提升，加强企业文化建设和员工职业技能培训，提高员工综合素质和企业适应能力；（3）优化考核制度：根据公司实际情况，技术骨干比例、员工反馈意见等因素，增加KPI考核权重、优化绩效考核方案、完善内部奖惩机制，提高员工工作积极性和工作效率。

2.劳动关系管理方面（1）健全管理制度：针对公司人力资源管理的实际情况，适时完善劳动合同、考核奖惩制度和薪资管理等相关制度；（2）保障员工权益：在处理培训、离职、员工纠纷等问题时，始终坚持公正公平，保障员工合法权益；（3）把握薪酬合理化：合理调整企业薪资结构，以吸引人才和激励员工。

3.其他工作（1）重视员工活动：根据公司年度计划，积极策划和组织各项文体活动、职工大会等，丰富员工业余文化生活，增加员工凝聚力；（2）公平公正处理各类员工问题：有效处理员工提出的各种问题，比如医疗、生育、工伤等问题，始终把员工利益放在重要位置。

二、下半年工作计划1.人事管理方面（1）进一步完善招聘管理：制定更加严谨的招聘流程和标准，通过多维度考查、严谨面试等方式，确保企业人才质量和目标保持的一致；（2）结合公司实际需求加强培训管理：积极探索线下、线上、面授、公开等培训模式，针对不同人群、不同岗位、不同需求的员工进行分层次、多样化的培训，并对培训效果进行持续跟踪和评估；（3）健全绩效考核制度：结合公司发展战略，进一步明确任务指标，科学细化考核体系，注重统筹平衡，考核结果既能反映岗位技能和工作绩效，也能反映员工个人能力和成长。

人力资源和社会保障上半年工作总结上半年是我部门工作的开局之年，在上级的正确领导下，我部门紧密团结，积极努力，全力以赴完成各项任务。

在人力资源和社会保障工作方面，我部门做了大量的工作，取得了一定的成绩。

下面我就上半年的工作进行总结。

一、招聘工作在上半年，我部门开展了大规模的专业人才招聘工作。

我们广泛宣传岗位需求，通过多种渠道发布招聘信息，吸引了大量的应聘者。

在招聘过程中，我们认真审核简历，组织筛选面试，确保招聘工作的公平、公正。

通过我们的努力，不仅招聘到了一批优秀的人才，而且提高了招聘的效率。

这为我部门的发展提供了强有力的人才支持。

二、人事管理上半年，我部门做了大量的人事管理工作。

我们按照有关规定，组织开展了年度绩效考评工作。

我们制定了绩效考评标准，明确了考核指标，确保了考评工作的公正、客观。

在考评过程中，我们及时沟通，解决了员工的问题和困难，提高了员工的工作积极性和满意度。

我们还组织了一系列培训活动，提高了员工的技能水平和综合素质。

三、社会保障上半年，我部门积极推进社会保障工作。

我们全面宣传社会保障政策，加强与企业和个人的对接，确保社会保障工作的顺利运行。

我们加强对社会保障基金的监管，防止资金的滥用和浪费。

我们还积极落实社会保障标准，确保每个人都享受到应有的社会保障待遇。

通过我们的努力，社会保障工作的覆盖面和效果得到了显著的提高。

四、绩效考核在上半年，我部门按照年度目标制定了绩效考核指标。

我们定期组织部门内的绩效评估，及时发现问题，提出改进措施。

通过绩效考核，我们不仅发现了自己的不足，而且鼓励了员工的积极性和创造性。

我们还与其他部门进行了经验交流，学习了其他部门的先进经验和做法，以进一步提高自己的工作水平。

五、存在的问题和对策在上半年的工作中，我们也遇到了一些问题。

由于工作量较大，我们的工作压力较大，常常需要加班加点。

人员配备不足也给我们的工作带来了困难。

一些员工的工作积极性和创造力不足，需要加强激励和培训。