在干部任职谈话会上的讲话
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市纪委书记在市管干部任前廉政谈话会上的讲话同志们:按照市委要求,今天我和XX部长一起,对新提拔任用的市管干部进行集体谈话,在同志们即将走上新的领导岗位、在更加重要平台上干事创业的时候,与同志们谈谈心、提提醒,这是市委履行全面从严治党主体责任的具体举措,更是市委关心爱护干部的实际行动。
下面,我从四个方面与大家谈谈心,希望对大家今后成长和工作有所帮助。
一、做政治上的“明白人”讲政治关乎党的前途命运,是我们管党治党的根本保证,任何时候都不能含糊和动摇。
对党员领导干部来说,讲政治是第一位的要求。
2018年11月,习近平总书记在中央政治局第十次集体学习时强调,选人用人必须把好政治关,把是否忠诚于党和人民,是否具有坚定理想信念,是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”,是否维护党中央权威和集中统一领导,作为衡量干部的第一标准。
党员领导干部要认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,推进全面从严治党向纵深发展。
一要坚定理想信念。
结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,推动学习往深里走、往实里走、往心里走,把学习成果转化为提升党性修养、思想境界、道德水平的精神营养,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,始终明大德、严公德、守私德,坚守共产党人的精神家园。
二要强化党性观念。
党员领导干部要牢记自己的第一身份是共产党员,第一责任是为党工作,始终保持清醒头脑,坚定正确政治方向,忠于党、忠于人民、忠于事业,言行一致、表里如一,始终把自己的一言一行与党的形象联系起来,把“两个维护”体现到工作生活的方方面面,做一名合格的共产党员。
三要弘扬斗争精神。
作为一名党员干部,必须保持斗争精神、增强斗争勇气,在大是大非面前旗帜鲜明,在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定,坚决反对和抵制各种违纪违法行为,切实以在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党的实际行动,彰显绝对忠诚的品格,体现政治坚定的操守。
(30篇)领导在新任职干部集体谈话会上的讲话汇编尊敬的各位新任职干部:大家好!首先,我要对大家的晋升表示衷心的祝贺和热烈的祝愿。
你们的晋升是对你们工作能力和潜力的肯定,也是对我们组织发展的动力和希望。
在新的岗位上,你们将面临更多的挑战和责任。
作为一名领导干部,我希望在这个集体谈话会上,能帮助你们更清晰地认识自己角色的重要性,激励你们尽责尽责,努力担当起自己的职责。
作为干部,我们的首要任务是发展自己的能力。
只有不断学习、积累经验,才能适应和应对不断变化的环境。
因此,我希望你们能够保持学习的态度,不断提升自己的专业能力和管理能力,争取在新的岗位上取得更好的成绩。
另外,作为领导干部,我们还要注重团队管理和协作能力的培养。
做好团队管理,需要我们具备一定的了解和洞察力,能够有效地协调和调动团队成员的积极性和创造力。
在工作中,我们要善于团结同事,相互帮助,共同实现组织的发展目标。
同时,作为新任职干部,你们身上还肩负着更多的责任。
我们要具备良好的道德品质和职业道德,做到廉洁奉公、服务人民。
我们要时刻牢记自己的身份和使命,为人民群众的利益奋斗,为组织的发展贡献自己的力量。
最后,我希望你们能够保持谦虚、谨慎和进取的态度。
只有虚心学习、兢兢业业、勇于担当,我们才能获得更大的成绩和进步。
在接下来的工作中,我相信你们一定能够胜任自己的职责,成为组织的骨干力量和中坚力量。
我对你们充满信心,相信你们会以更高的工作效率和出色的工作成绩,回报组织和人民对你们的信任和期望。
谢谢大家!尊敬的各位新任职干部:在前面的讲话中,我提到了一些关于新任职干部应该具备的素质和要求,接下来我想与大家分享一些更加具体的经验和观点。
首先,作为新任职干部,你们要务必明确自己的定位和责任。
无论是什么职位,都要清楚自己在组织中的角色和责任,明确自己的目标和使命。
只有明确了自己的定位,我们才能够更好地发挥自己的作用,并为组织的发展做出贡献。
其次,要善于沟通和建立良好的人际关系。
在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话(精选多篇)第一篇:在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话同志们:根据领导班子建设需要,市委召开常委会,集体研究了干部人事工作,决定对部分干部职务进行调整。
刚才,白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定,在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位,借此机会,我们进行一次集体谈话,对大家提五点希望和要求,具体说,就是做“五个表率”:一、致力实现更大突破,做服务大局、推动发展的表率发展是硬道理,发展是第一要务。
对于宿迁来说,科学发展、跨越发展是永恒的主旋律,实现更大突破是时代的最强音。
对于宿迁的干部来说,推动发展是最大的任务,服务发展是最大的职责。
在座的各位,都是个人能力出众、工作实绩突出的精英,都是长期奋战在发展一线的干将。
将你们提拔到新的领导岗位,是市委的慎重决定,也是对你们的肯定和鼓励,更是对你们的信任和鞭策。
市委对你们寄予了更高的期望,委以了更大的重托,这也意味着你们必须肩负更大的责任,承担更重的任务。
在今后的工作中,大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念,倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会,时刻把发展寄予心弦,永远把工作放在首位,将组织的信任和重托,转化为推动发展、服务发展的无限热情。
始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路,积极投身宿迁实现更大突破的火热实践,身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线,燃烧激情,奉献青春,以自己的实际行动和实在成效,为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。
牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识,不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理,围绕中心目标,结合岗位实际,创造性地开展工作,追求卓越,抢标夺旗,以每个岗位的争先创优,推动宿迁整体工作争先进位。
二、全面提高能力水平,做素质全面、引领潮流的表率学习可以立德、可以增知、可以致用,是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径,是做好各项工作的重要基础。
干部任职前谈话表态发言稿五篇干部任职前谈话表态发言稿1领导和同事:作为一名新提拔的干部,我很荣幸今天在这里发言。
首先,感谢公司党组织、公司领导以及同事们对我的关心、信任和厚爱。
身为一名有15年党龄的老党员,在近10年的工作经验中,我深深感受到了党风廉政建设的重要性,感受到了作为一名党员干部加强党性、做好廉政工作的必要性。
在今后的工作和生活中,我表达了力做到以下几点:一是加强政治学习,提高党性在做好本职工作的同时,利用业馀时间通过学习强国、云岭先锋等APP平台,了解最新政治动态,学习最新讲话和文件精神,重温共产党人苦难的辉煌历史,深刻认识当前时代是革命前辈们抛头颅洒热血,用生命换来的。
珍惜这来之不易的幸福生活,不要忘记你的首创精神,坚定不移地走艰苦朴素无私的道路,永远保持共产党人的优良作风,否则将不愧为革命前辈们的巨大牺牲。
二、工作中以公司利益为重,平等待人本人主要负责部门岩土工程勘察的技术质量管理,属于技术岗位。
在勘察方案的制定和与建设单位的对接方面,我努力把公司利益放在第一位,不谋私利,不以公肥私,不假公济私;在工作中,人员安排要平等待人,只有使用,把最合适的人安排在最合适的项目上,不要亲密划线,不要地域划线,不要私下朋友圈划线;本人从事技术管理工作,现在的工作直接涉及经济利益的两个方面主要是1.公司制定的收入分配制度,我表示严格遵守公司的规章制度;2.旅游费用,在保证安全卫生的前提下,本着勤俭节约、能省则省的原则,不铺张浪费,不贪图享受,努力花最少的成本把事情办完,办好。
以上是我的发言,希望各位领导同事批评监督,谢谢!干部任职前谈话表态发言稿2各位领导,各位同志:今天,县纪委组织新任领导干部集体廉政谈话活动,这是市领导对我们年轻干部关心、爱护的具体体现,也是促进我们始终保持清政廉洁作风、努力当好人民公仆的重要举措。
为此,我作表态发言如下:一、加强学习,不断提高思想政治素质。
首先,要勤奋学习。
新任职干部任前廉政谈话会上的表态发言三篇新任职干部任前廉政谈话会上的表态发言(一)刚才学习了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的规定,又聆听了领导语重心长的教诲,深受教育,心灵深处也受到了强烈震撼。
作为新任职的或者说任新职的年轻干部、党员干部,既感受到了组织的信任与关怀,同时也感受到了责任重大。
区历经十年改革,取得了辉煌的成绩,随着改革进程的深入,也到了重要的关头。
越是这种时候,就越需要我们这些干部保持清醒的头脑,保持共产党员的先进本色。
作为一级干部,我们应该努力做到“清正廉洁”。
李源潮同志最近对此有过深刻的阐述,加上我个人的一些理解,我觉得应该成为我们今后一个努力的方向。
清,是指政治上清醒。
时代的发展,社会的进步,对干部不断提出新的更高的要求,不能因为职务高了、环境变了、工作忙了、应酬多了而放松甚至放弃学习。
树立终身学习的意识,要把提高理论修养、加强世界观改造当作终生的必修课,持之以恒,努力使自己成为一名学习型的干部。
要坚定政治信念,遵守政治纪律,增强政治敏感性,在大是大非面前保持清醒头脑,在关键时刻不迷失方向。
正,是指正气在身。
做人要正派,办事要公正,从政要走正道。
这就要求我们无论在工作上,还是生活中,要坚持原则,敢于负责,敢于同不良现象做斗争。
毛主席在《反对自由主义》一文中列举了它的十一种表现,并指出了这是我们组织和个人腐化的一个基本根源。
今天,一些自由主义的思潮正披着所谓的“人际关系学”的外衣有所泛滥。
“当面不说,背后乱说;开会不说,会后乱说”、“事不关己,高高挂起;明知不对,少说为佳;明哲保身,但求无过”、“见群众不宣传,不鼓动,不演说,不调查,不询问,不关心其痛痒,漠然置之,忘记了自己是一个共产党员,把一个共产党员混同于一个普通的老百姓”、“办事不认真,无一定计划,无一定方向,敷衍了事,得过且过,做一天和尚撞一天钟”等等,这些并不是所谓的成熟,而是丧失原则,违背了我们入党的誓言,违背了对马克思主义的信仰,应该予以最坚决的抵制。
牢记初心使命做新时代合格的领导干部——在干部任前廉政谈话会上的讲话同志们:我们这批干部通过组织考察,各种程序已经走完了,经市委研究决定就要到新的岗位任职了。
按照规定,干部任职之前需要进行两个谈话,一个是组织部的任职谈话,一个是纪委的任前廉政谈话,两个谈话都是任用干部的必经程序,但谈话的内容和要求不尽相同,各有侧重。
任职谈话从开展干部任免时就实行了,任前廉政谈话从2014年才开始施行。
任职谈话旨在让履新干部明确组织意图、正确对待组织安排,并提出履职要求。
任前廉政谈话则侧重于廉洁自律方面,教育提醒领导干部到了新的岗位要廉洁勤政,体现的是对新任干部的关心和爱护。
要把任前廉政谈话做实很不容易,搞不好就会变成形式主义。
自从我到X担任纪委书记以来,作为纪检系统的一名新兵,我不停地在探讨和思索,到底要谈什么怎么谈,才能提高任前廉政谈话的质量和效果。
所以,我们不断地在创新,从一开始在纪委谈,调整为参观市警示教育基地、观看警示教育专题片、集体廉政谈话。
我们之所以不断地在改变谈话形式和内容,做到每一次的谈话主题都不一样,目的只有一个——让我们的干部有所收获,在任职这个关键环节上增强廉洁意识、筑牢思想堤坝。
任前廉政谈话是一项很重要的工作。
到纪委工作以后,很多业务工作都是依靠班子其他成员抓,但廉政谈话是我唯一不放权的工作。
到现在为止,我已经连续开展了X次任前廉政谈话。
我始终坚持自我加压,坚持问题导向,每次不同的主题、不用稿子,都是脱稿来讲。
这也是一种担当。
为什么这样做?这不是故意显摆,而是作为市纪委书记,我亲自来给大家提廉政要求,通过真诚的掏心窝子的谈话,大家更能够入脑入心。
同时,我也想用这种形式来告诉大家,领导干部不论在哪个岗位都要自我加压,要思考自己从事工作所承担的责任,更要培养基本的脱稿讲话能力。
当前,全党、全国上下都在深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,我市是第二批,刚刚召开完启动会。
所以,这次谈话的主题就是牢记初心使命,做新时代合格的领导干部。
任职谈话表态发言(6篇)一段简短但精彩的就职演说是就职的重头戏。
那么如何写一份简短的立场声明呢?这次白话为你的帖谈整理了6个说法,希望对你有所帮助。
任职谈话表态发言篇一承蒙组织提名我继任市发展和改革局局长,如果能获得市人大常委会表决通过,我将切实履行好职责,全力以赴干好工作,不辜负组织的信任和人民的重托。
在今后的工作中我决心做到以下几点:一、加强学习,积极探索,不断提高自身综合素质。
坚持把学习作为提高工作能力的首要任务,熟悉掌握国家宏观政策、法律法规,不断提高科学决策水平和领导发改工作的能力。
二、恪尽职守,忠于职责,全心全意为人民服务。
忠实履行自己的职责,积极深入基层开展调查研究,集中力量解决群众关注的热点、难点问题,努力做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”。
三、求真务实,开拓进取,努力开创发改工作新局面。
紧紧围绕市委、市政府的总体部署和中心工作,搞好宏观经济形势综合分析,抓好重大课题的调研,为市委、市政府把握大局、正确决策提供重要依据。
四、勤奋工作,依法行政,自觉接受人大监督。
坚持依法行政,依法办事,坚决服从人大常委会的决议和决定,自觉接受人大监督,注重实效。
5.廉洁从政,严于律己,当好人民公仆。
牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观、利益观,不仅是廉政建设的第一责任人,而且要以身作则。
任职谈话表态发言篇二尊敬的各位、各位领导:大家上午好!刚才审议经过了我的任职决定,在此衷心感激各位各位领导、同事们对我的信任和支持!这次任职对我来说信任与期望同在,职责与压力并行,是我人生发展历程上的新常态。
我将以今日为新的起点,以新的姿态进入新的主角,感恩大家的重托与期望。
在此,我郑重做出以下承诺:一是认真学习,做一个信念坚定的人。
始终坚持学习不放松,经过学习明辨是非,在思想上铸牢“三个自信”,在工作中把握方向,明白大局,坚持政治定力。
二是心中有人民,做一个为人民服务的人。
无论职位大小,为人民服务的宗旨始终内化于心,外化于行。
在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话尊敬的各位领导干部:大家好!首先,我要对大家的新职位提拔表示热烈的祝贺!你们是组织选拔出来的优秀人才,经过多年的磨练和积累,具备了一定的工作经验和专业知识。
今天,在这个集体谈话会上,我希望与大家分享一些对于新任职领导干部的期望和要求。
一、保持谦虚和进取心作为新提拔的领导干部,首先要保持谦虚的态度。
虽然你们在过去的工作中取得了一定的成绩,但是要认识到,新的岗位和职责将带来新的挑战和压力。
我们要相信自己,但不要过分自信,要时刻保持进取心,不断学习和进步。
只有保持谦虚的态度,与项目组的其他成员和谐协作,才能够更好地发挥你们的才能和能力,实现岗位上的新突破。
二、树立正确的价值观和领导风格作为领导干部,你们应该树立正确的价值观和领导风格。
首先要明确自己的职责和责任,要有良好的道德品质和职业操守。
在工作中,要坚持原则,做到公正、公平、公开,注重团队合作,发扬团结协作的精神。
同时,要关心员工,照顾好他们的合理需求,带领大家一起向着共同的目标前进。
作为新提拔的领导,要做团队的引领者和激励者,让团队成员更加忠诚、积极地为团队工作,共同实现组织的目标。
三、保持积极的心态和应对能力在新的岗位上,难免会遇到各种挑战和困难。
作为领导干部,要保持积极的心态和应对能力。
首先要拥有乐观的心态,不畏困难和挫折,相信自己的能力和团队的力量。
与此同时,要不断提升对问题解决的能力和应对策略,善于化解危机和纠纷,及时处理各类工作和人际关系的问题。
只有具备积极的心态和应对能力,才能够在岗位上处理复杂的工作情况,取得更好的工作成效。
四、强化学习和提升能力作为领导干部,学习是永恒的主题。
在新的岗位上,要时刻保持学习的姿态,不断提升自己的能力和素质。
要关注国内外的政治、经济、社会等各个领域的新动态,学习先进的管理理念和工作方法,不断拓宽自己的思维和视野。
同时,也要注重学习与实践相结合,将学到的知识和理论应用到实际工作中去,通过实践不断提高自己的业务水平和工作能力。
在新任职干部集体谈话会上的讲话-与新任职干部谈话尊敬的各位新任职干部:大家好!首先恭喜大家能够顺利当选并担任新的职位。
作为新任职干部,你们将肩负起更加重要的责任和使命,希望你们能够充分发挥自己的潜力和才华,为我们的工作和团队发展做出积极的贡献。
作为团队的领导和管理者,你们需要具备一定的能力和素质。
首先,要具备较强的责任心和使命感。
你们的任职不仅仅是为了个人的发展,更是为了整个团队和组织的繁荣。
因此,你们需要时刻保持警醒,勇于承担责任,并时刻牢记自己的使命。
其次,要具备良好的沟通和协调能力。
作为干部,你们需要经常和各部门、各级人员进行沟通和协调,以确保工作的顺利进行。
你们要保持开放的心态,倾听别人的建议和意见,善于与人沟通,建立良好的工作关系,推动团队的共同进步。
再次,要保持学习和进步的态度。
作为干部,你们要时刻明晰自己的职责和目标,并不断提升自己的能力和素质。
只有不断学习和进步,才能适应时代的发展变化,应对工作中的各种困难和挑战。
最后,要保持良好的职业道德和操守。
作为干部,你们要以身作则,严守职业操守,做到公正、廉洁、负责。
要时刻牢记自己的形象代表着团队的形象,要做到言行一致,始终保持良好的职业形象。
在新的岗位上,你们将会面临各种不同的挑战和困难。
但是我相信,你们能够通过自己的努力和奋斗,克服一切困难,取得更好的成绩。
团队的发展离不开每一个人的努力和拼搏,让我们携手并进,共同创造更加美好的明天!最后,祝贺大家再次当选并祝愿大家在新的岗位上取得出色的成绩!谢谢大家!。
在新任职干部谈心谈话会上的发言5尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!首先,我要感谢组织给予我这次任职的机会,也要感谢大家对我的支持和信任。
我非常荣幸能够成为这个团队的一员,担任新的职务。
今天,在这次谈心谈话会上,我想与大家分享一些我对新的职责和挑战的看法。
首先,我认识到作为一名干部,我担负着重要的责任和义务。
我不仅要完成自己分配的工作,还要带领团队,协调各部门之间的合作。
因此,我将积极主动地学习和了解公司的各项业务和政策,提高自己的专业素养。
我将带领团队不断创新和追求卓越,为公司的发展贡献力量。
其次,我将坚持以人为本,关心员工的生活和工作。
作为干部,我深知团队的凝聚力和士气对于工作的重要性。
我将倾听员工的声音和建议,并及时解决他们在工作和生活中的问题,提高员工的工作积极性和幸福感。
我相信通过优秀的团队合作,我们可以取得更多的成绩。
此外,我将坚守诚信和廉洁的原则。
干部要以身作则,做到光明磊落、廉洁奉公。
我将时刻保持良好的工作态度和奉献精神,严格遵守公司的规章制度,维护公司的利益和声誉。
我将与大家一同努力,让我们的团队更加健康、发展更加稳定。
最后,我希望大家能够积极支持我工作,相互合作,共同努力。
作为新任职的干部,我还有很多需要学习和成长的地方,我希望大家在工作中能够给予我宝贵的意见和建议。
同时,我也愿意听取大家的意见和想法,共同推动团队的发展与壮大。
谢谢大家!在新的职务上,我将会努力增强自身的领导力和管理能力。
首先,我将注重团队的沟通和协作。
团队协作是提高工作效率和质量的关键因素,我会定期组织团队会议,与团队成员共同制定工作计划和目标,协调各项工作,解决问题。
我会提倡开放的沟通氛围,在团队中鼓励成员们积极表达意见和想法,充分发挥每个人的才华和潜力。
其次,我会加强员工的培训和发展。
作为一名干部,我深知员工发展的重要性。
我会与团队成员一起制定个人发展计划,对他们进行培训和指导,帮助他们掌握新的技能和知识,提高自身的职业素养。
在学校新任中层干部任职集体谈话会上的讲话范文尊敬的各位领导、同事:大家好!首先,我感到非常荣幸能够站在这里发表讲话。
我由衷感谢学校领导对我的信任和支持,使我有机会担任新的中层干部职务。
同时,我也要感谢各位同事对我的关心和帮助,没有你们的支持,我无法胜任这个职位。
作为学校的中层干部,我们肩负着管理、协调、推动学校工作发展的重责大任,我们要时刻保持积极的工作态度,为学校的发展做出更大的贡献。
首先,作为中层干部,我们要始终牢记自身的使命和责任。
学校是育人的圣地,教育事业关系到社会的未来,我们肩负着培养学生、传承文化、推动社会进步的使命。
因此,我们要时刻以学校和教育事业的利益为重,做好每一份工作,履行自己的责任。
其次,作为中层干部,我们要加强学习,不断提高自己的业务水平和管理能力。
只有不断学习,才能适应社会的变化和学校事业的发展。
我们要利用好各种培训机会,提升自己的综合素质,为学校提供更有效的服务。
同时,我们也要注重团队合作,学习借鉴他人的优点,共同进步。
第三,作为中层干部,我们要加强沟通和协调能力。
中层干部是学校各层级之间的桥梁和纽带,我们要善于倾听他人的意见和建议,虚心接受批评和指导,积极主动与不同的部门和同事进行交流和协作,形成合力,共同推动学校工作的顺利进行。
第四,作为中层干部,我们要树立良好的形象,做到言行一致。
我们要时刻以良好的道德品质和行为榜样,带领下属树立正确的价值观和人生观。
同时,我们也要注重自身形象的塑造,提高个人的修养和气质,以身作则,影响他人,为学校树立良好的形象。
最后,作为中层干部,我们要不断创新和改进。
教育事业是一项复杂而细致的工作,我们要不断推陈出新,勇于尝试新的教育理念和管理方法,适应时代的发展需求。
我们要鼓励下属创新思维,提供更好的教学环境和条件,使学生实现全面而均衡的发展。
亲爱的同事们,让我们一起肩负起这份使命和责任,齐心协力,共同为学校的发展做出更大的贡献!谢谢大家!在学校新任中层干部任职集体谈话会上的讲话范文(二)尊敬的各位领导、各位同事:大家好!首先,我衷心感谢学校领导对我的信任和提拔,让我有机会担任新的中层干部职务。
在新任领导干部集体谈话会上的讲话(精选2篇)在新任领导干部集体谈话会上的讲话「篇一」在新任领导干部集体谈话会上的讲话尊敬的各位领导干部、同事们:大家上午好!首先,我要向大家表示衷心的祝贺和诚挚的祝福,感谢各位对我的支持和信任,使我能够在这次集体谈话会上向大家发表讲话。
首先,我想借此机会对过去的工作进行回顾,并且对未来工作做出规划。
作为新任领导干部,我深感责任重大,也深知要胜任好这份工作不仅需要丰富的经验和专业知识,更需要深入地了解团队情况、倾听员工的声音和建议。
作为领导干部,我们的职责是承担起管理和指导的责任,搭建一个合适的环境让每一名员工都能够充分发挥自己的能力和才华。
在工作中,我将始终强调团队合作精神,培养员工间的协作意识,并鼓励他们勇于提出自己的想法和建议。
我相信只有充分发挥每个人的优势并使之合理结合,我们的团队才能取得更大的成就。
此外,我还将通过加强沟通与反馈机制,与每位员工建立起良好的互动关系。
我将定期召开员工座谈会或个别谈话,真诚倾听各位对工作的看法和建议,以及对我的评价。
只有这样,我们才能从员工的角度更好地了解团队工作的局限性和改进空间,为团队的发展提供更精准的方向。
我相信,在我们团结合作的共同努力下,我们的团队将能够取得更大的发展和进步。
合理分配资源,实施有效的管理措施,以提高团队整体素质和协作效率,使团队成为卓越的表率。
在新的工作岗位上,我将秉持诚信、公正和责任的原则,竭尽全力地履行职责。
作为领导干部,我深知自身是团队发展的中坚力量,要带领团队走向成功,首先需端正自己的态度和理念。
我将时刻保持谦虚、学习的心态,虚心聆听各方面的意见和建议,紧密抓住团队前进的机遇。
最后,我希望大家能够携手共进,密切配合,共同努力将我们的团队建设得更加强大和团结。
只有摒弃个人利益,真正做到“团结一心、同舟共济”,我们才能走得更远,做出更大的成就。
祝愿我们的团队能够越来越好,希望我们每个人都可以取得更加辉煌的成就。
在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话尊敬的各位同事们:大家好!今天,在这个新提拔科级干部任前集体谈话会上,我感到非常荣幸地与各位同仁相聚一堂。
首先,我要对大家获得晋升或提拔的成就表示衷心的祝贺和诚挚的祝福。
你们的升迁不仅代表了个人的荣誉,更是对我们组织的认可和信任。
升迁是一种机遇,也是一种责任。
作为新提拔的科级干部,你们将承担更加重大的工作任务和更高层次的领导职责。
这是对你们个人能力的肯定,也是对你们工作表现的高度期望。
我希望每一位新提拔的同志要清醒认识到自身的角色定位和责任使命,充分体现出一名科级干部应有的风采和水平。
首先,作为新提拔干部,我们要保持谦虚谨慎的态度。
尽管你们已经拥有了更高的职位,但是我们要守住谦虚的心态,不骄不躁,不断学习和进步。
要不忘初心,始终保持对工作的热情和执着,坚持实事求是、实干兴邦的原则。
其次,我们要加强自身素质的提升。
作为科级干部,我们要具备较强的组织管理能力和决策执行能力,要有坚定的工作信念和过硬的专业能力。
同时,要不断提升自身的思想境界、业务水平和领导能力,不断学习新知识,掌握新技能,善于总结经验,不断提高自身综合素质。
第三,我们要带领团队共同奋斗。
科级干部不仅是团队的一员,更是团队的领导者和带头人。
我们要注重团队建设,激励团队成员的工作积极性和创造性,加强团队的凝聚力和向心力。
平时要与团队成员保持沟通和交流,共同商讨问题,协同工作,促进团队的发展和进步。
最后,我相信通过大家的共同努力,我们必将能够克服一切困难和挑战,不断提升自我,取得更加优异的工作业绩。
让我们携手同行,共同努力,为实现组织的发展目标,为服务人民群众,为国家的繁荣富强贡献我们的智慧和力量。
谢谢大家!。
在干部任职前集体谈话会上的讲话尊敬的领导,各位同事:大家好!今天,我们在这里举行干部任职前的集体谈话会,我感到非常荣幸能够有机会与大家分享我的一些想法和观点。
首先,我想强调的是,担任干部职位不仅仅是一种荣誉,更是一种责任和使命。
作为干部,我们要时刻铭记自己是为人民服务的,我们要为人民的利益负责,为实现党和政府的宏伟目标而努力奋斗。
在这个快速发展、日新月异的时代,我们面临着许多新的挑战和问题。
作为干部,首先要有开放的思维和广阔的视野,要能够适应和引领这个时代的发展潮流。
其次,我们要做到善于学习和分享。
干部不能只满足于现有的知识和经验,而应该持续学习新知识,提升自己的能力和素质。
同时,我们也要将自己所学所知与他人分享,共同进步。
另外,作为干部,我们要坚持廉洁奉公的原则。
廉洁是干部的底线,也是我们党对干部提出的重要要求。
我们要始终保持廉洁的品行,保持公正、公平、公开的原则,不为个人私利谋求,不被腐败侵蚀。
最后,我想强调的是,作为干部,我们要时刻保持对人民的敬畏之心。
我们要秉承为人民而工作的初心,始终保持一颗感恩之心,充分发挥自己的职能作用,为人民造福,不辜负人民的期望和信任。
在今天的任职前集体谈话会上,希望大家都能共勉这些观点,把自己的工作做得更好。
我相信,只要我们保持初心,脚踏实地,努力奋斗,就一定能够充分发挥出自己的潜力和才能,为推动我们单位的各项事业发展做出更大的贡献!谢谢大家!尊敬的领导,各位同事:刚才我谈到了作为干部的责任和使命,以及应该具备的一些素质和原则。
在进一步的发言中,我想从几个方面继续探讨干部任职的重要性和具体要求。
首先,干部要有良好的组织管理能力。
作为一个优秀的干部,不仅仅要有过硬的专业知识和丰富的工作经验,更要具备良好的组织管理能力。
只有善于组织协调,有条不紊地安排和推进工作,才能更好地发挥团队的协同效应,推动事业的快速发展。
其次,干部要具备危机应对和问题解决的能力。
工作中难免会遇到各种各样的问题和挑战,而作为干部,我们需要能够及时准确地判断问题的严重性和紧迫性,并迅速采取有效的措施进行解决。
在新任职干部集体谈话会议上的讲话3篇在新任职干部集体谈话会议上的讲话3篇1同志们:在市委组织部的关怀下,在市纪委第三纪检组的监督下,我局对局属XX个行政、 XX个事业正负科级岗位进行了公开选拔,经民主推荐、谈话推荐、演讲答辩、组织考察报市委组织部审核同意及干部提拔公示等必备程序后,共提拔交流XX名同志担任新的领导职务,为我局的干部队伍注入了新的活力,增添了新的生机,这是局党委培养和同志们努力的结果。
在此,我向同志们表示祝贺,希望同志们更加勤奋学习,积极进取,廉洁奉公,务实敬业,做一名让市领导和局领导满意、职工群众信任的干部。
这次科级干部提拔调整工作布署的严谨、细致,组织的周密、扎实,各环节、各程序层层明确要求,步步落实责任,整项工作既坚持了公开、平等、择优的用人原则,又贯彻了任人唯贤的干部线路和德才兼备的干部标准,充分体现了局党委用好的作风选人、选作风好的人的信心和决心。
今天,我们召开全局副科级以上干部大会,也可以说是提拔调整干部的集体谈话会,其目的是让提拔调整的干部在走向新的岗位前有一个正确的认识,既肯定自己的成绩,又找出存在的不足,继续发挥个人优势,理清工作思路,明确今后努力的方向,尽快适应新的领导岗位。
这次被提拔的科级干部,民主测评、广泛推荐和演讲答辩得票率都较高,这这说明你们是比较优秀的,在群众中是有威信的同志,但并不能说明你们没有缺点和不足,千万不要沾沾自喜、自以为是,要戒骄戒躁、踏踏实实,保持平静的心态走上新岗位。
下面我讲几点具体的要求:一是要加强学习,尽快进入工作角色。
学习,对于每一名领导干部来说,是首要的任务,是一生的任务,是提高素质最基本的途径,也是紧跟时代步伐、胜任职责要求、出色完成工作的一项重要的长期性、基础性的工作。
在座的各位到了新的岗位,都会面临新的工作任务,工作职责、要求与以前不一样了,不可避免地会遇到许多新情况、新问题,工作的经验和方法难免存在不适应的地方。
因此,学习对我们尤为重要,要增强学习的自觉性,处理好工作与学习的关系,多挤出时间,认真学习与履行岗位职责相关的法律法规和业务知识,扩大自己的知识面。
同志们:今天,我们以集体谈话的方式,对交通厅党委去年和这次交流、轮岗和提任的副处以上干部进行廉政谈话。
首先,我代表厅党委对各位履新任职的同志表示祝贺,对应邀前来参加廉政谈话会的各位干部家属表示欢迎!这次干部交流、轮岗、提任是厅党委着眼于交通事业改革、发展和稳定的全局,根据干部选拔任用工作条例的要求,从合理配备领导班子、优化领导干部队伍结构、进一步推进交通厅系统干部交流、轮岗、回避出发,坚持以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则,把那些讲党性、重品行、有本事、作风硬、威信高的干部选拔到各级领导岗位上来。
2012年,经过民主推荐、组织考察、充分酝酿,并征求各方的意见,经厅党委会议集体研究决定调整干部4批65名;此次,又严格按照干部任免程序调整干部60余名。
厅党委干部工作导向得到进一步彰显,干部交流、轮岗、回避和选任工作制度得到进一步落实。
厅党委也期待着你们在新的工作岗位和交通发展的舞台展示自己才能。
领导干部任前廉政谈话,是根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内法规文件的有关规定,按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求来组织安排的。
今天的任前廉政谈话,既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程。
希望通过这次谈话活动,不断引导和激励交通厅各级领导干部及家属“知廉、守廉、倡廉、促廉”,为不断推动交通事业的科学发展,确保各项工作任务的圆满完成,提供坚强、可靠、有力的政治思想保障。
下面我讲三点意见,也是向大家提出三方面的要求。
一、勤于学习,加强自身修养胡锦涛所倡导的领导干部八个方面的良好作风的第一项就是,勤奋好学、学以致用。
勤奋好学是领导干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。
中国有句古语,叫作“士三日不读,则其言无味,面目可憎”,意思是说,不读书、不学习,必然言之无物,风度、气度、修养就不会提高,人就会变得粗俗。
事实也如此,一个干部不爱读书、不爱学习,思维和能力就显得很迟钝、很僵化,工作起来迷迷糊糊、似懂非懂,就不能适应工作的需要,素质就不会提高,成长也不会快,就会成为时代的落伍者。
在新任职干部集体谈话会上的讲话尊敬的领导、各位同事:大家好!今天我有幸站在这里发表一番讲话,作为一名新任职干部,我深感责任重大、使命在肩。
首先,我要感谢组织给予我的信任和肯定。
作为新上任的干部,我深切地体会到了自己肩负的责任和使命。
在接下来的工作中,我将要承担起领导和管理各项工作的责任,并且将以实际行动为目标不断发挥出更好的效能和作用。
同时,我也知道在担任这个职位上,还要有着更多的勇气和智慧。
刚刚上任的干部,必须依靠大家的支持和理解,才能够正确应对各种挑战。
因此,我谨代表大家,向组织表达我们的决心和信心,在这条路上坚定地走下去,并且互相支持,携手合作,共同完成工作任务,为组织创造更加繁荣发展的环境。
接下来,就我个人而言,我要在新的职位上不断深化自己的认知和理解,不断扩展自己的视野和智慧。
并且,在工作中不断积累经验,把自己的才能和能力尽可能地发挥出来,用实际行动回报大家对我的信任和支持。
最后,我希望大家能够在接下来的工作和生活中互相帮助,尊重彼此的不同,保持真诚、坦率、直接的沟通方式,让我们之间的友谊更加深厚、坚定,让我们一路同行,实现共同的愿景和目标。
谢谢大家!作为一名新任职干部,我认为领导的责任就是以身作则,发挥好自己的榜样作用,引领团队朝着正确方向前进。
其次,还需要时刻关注团队成员的需求和想法,并积极为他们创造良好的工作环境和氛围。
此外,作为领导干部,还需要不断提升自己的执行和管理能力。
这不仅包括培养自己的学术知识和技能,也包括培养自身的人际交往能力和团队合作精神。
因为一支团队的稳定性和合作性都离不开领导的引领和支持。
面对新的工作环境和岗位要求,我将进一步践行领导的职责,不遗余力地发挥自己的作用,让团队的发展更加快速、稳定。
我相信,在未来的日子里,我们将会有更大的成长和进步,让我们一起为团队的发展贡献力量吧!。
干部任职集体谈话讲话稿8篇只有在写讲话稿的时候保持理性,才能获得更多人的认同,讲话稿的书写可以让我们的观点得到很好的表达,XX小编今天就为您带来了干部任职集体谈话讲话稿8篇,相信一定会对你有所帮助。
干部任职集体谈话讲话稿篇1尊敬的省公司领导、李总、肖书记,同志们:刚才省公司宣布了关于我任职的决定,在此我衷心感谢省公司党组的培养、信任和关怀,衷心感谢__公司对我的接纳!这次任职对我而言,不仅是工作单位的变动,更是组织赋予我新的职责和使命。
我将把今天作为人生又一个新的起点,以新的姿态、新的境界,尽快融入__公司大家庭,尽快进入新的角色,努力工作,以良好业绩回报公司党组的培养,回报同事们的期望。
在此,我作三个方面的表态:一、讲学习。
我非电力科班出身,无论是专业知识,还是理论功底,都显薄弱。
我将坚持终身学习理念,把学习作为提高人生修养、提高业务能力的根本。
认真学习政治理论,自觉加强党性修养,增强大局观念,提高理论素养,磨砺干事、创业的“看家本领”。
认真学习专业知识、法律法规和管理之道,不断提升业务能力、法纪意识和管理水平。
二、讲团结。
“集体是力量的源泉,众人是智慧的摇篮。
”我将摆正位置,顾全大局,主动作为,认真贯彻落实党的路线、方针、政策,努力践行党的群众路线,坚决执行省公司的各项决策和州公司工作部署,积极维护班子团结、维护公司发展的良好局面、维护员工的合法权益,始终从公司发展的大局出发,协助总经理抓好分管工作,不越权、不越位,补台搭台不拆台。
三、讲勤廉。
做到干事、干净。
我将勤勉尽职,以身作则、率先垂范,扎实履行好工作职责。
虚心向同志们学习,不断改进工作方法,弘扬严抓严管、真抓实干、马上就办的工作作风,讲实话、办实事,注重工作实效,做到高效尽职、有所作为。
我将敬畏法律,严于律己,清正廉明,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,时刻保持清醒头脑,处处严格要求自己,自觉接受组织和员工监督,不踩红线、不越雷池、不碰触廉政高压线。
领导在任前谈话会上的讲话(多篇范文)领导在任前谈话会上的讲话在新任领导干部任前谈话会上的讲话市委常委、组织部长明亮XX年12月23日(根据录音整理)同志们:按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和市委的安排,今天对在座各位进行任前谈话。
这既是干部任免的必经程序,也是干部队伍建设的必然要求。
刚才,XXX同志与大家进行了廉政谈话,请大家把有关要求融入到今后的工作实践中,做一名清正廉洁、公道正派的领导干部。
本月中旬,根据市、县两级领导班子建设的需要,市委召开常委会议,研究了一批领导干部,其中有提拔的,有交流的,有平调的,也有转岗的,无论是哪一种情况,都是组织信任和自身努力的结果。
在此,我代表市委、代表XXX书记,向各位同志表示衷心的祝贺。
借此机会,我提几点希望和要求,与同志们共勉。
一、锤炼党性,提高修养磨炼党性,提高修养,是带领干部非常重要的一项任务。
什么是党性?就是党员带领干部对党的忠诚程度,对党的宗旨的坚定性,以及遵守党的纪律的自发性。
党的宗旨是经心全意为群众,维护和实现好最广大群众群众的根本好处。
我们要在工作实践中当好表率,履行好党和群众付与的权力,这不仅是带领干部践行宗旨的要求,也是检验领导干部是否对党忠诚的标准,更是党员领导干部党性强不强的表现。
因此,进一步锤炼党性,提高修养,对每一位领导干部来讲,都显得尤为重要,也非常迫切。
希望同志们在今后的工作中,自觉践行党的宗旨,自觉遵守党的纪律,自觉维护党员干部形象,做对党忠诚的干部,做关心群众的干部,全心全意为人民服务。
二、加强研究,提高履职能力现在有这样一种现象:干部的文化高了,知识也多了,但是抓落实的能力反而弱了,与人民群众的感情反而淡了。
什么原因?我认为,主要是研究不够、理解不透,与实践结合不紧密。
因此,要提高履职尽责的水平,我觉得主要三个方面。
一是要保持正常的心态,增强研究的自觉性。
在座的同志们千万不要认为,职级上升了,就觉得自己的能力和水平也就自然上升了一个层次了。
干部任职谈话表态发言稿三篇任前谈话表态发言1首先非常感谢大家对我如此的信任,这样的支持我就任常务副总这个职位,我深知这个位子的重要性,它包含着大家对我的信任与期望!能够得到大家的信任是我的光荣,通信行业是一个技术含量比较高的行业,现在公司的领导及员工在公司总经理的带领下取得不菲的业绩和效益。
在去年的经济危机中保持着稳健的发展步伐,这些离不开公司总经理的指导和公司全体员工的努力。
今天我有幸站在这里接受这个职位我感到非常的荣幸,也非常感谢大家的支持与厚爱,你们的支持就是我最大的动力。
感到荣幸的同时我也感到了不小的压力,今天对于我来说是一个新的起点,一个新的挑战,一个新的机遇,我感觉自己现在像是一个考生,正面临着的考题就是如何把公司发展的更好,让公司取得更大的业绩和效益,让大家得到更多的红利。
或者说我现在就像一个等着接力的运动员,前面的领导已经把蒸蒸日上的公司交到我的手里,我该怎样让公司在我这一棒跑的更快,发展的更好,这是对我的一种检阅,一种审视,一种挑战。
我将在今后的工作中恪尽职守,踏踏实实,勤奋工作,毕全部精力以求不辱使命,我想,只有这样才能回报大家对我的信任和支持!未来的时间,我将严格遵照公司章程和公司发展目标,以广州电力通信工程施工和电力通信维护为基础,以外省电力市场及集抄业务为辅,抓住机会,加强企业内部管理建设,提高企业平台,完成今年计划目标,为下一步公司的发展打下坚实基础。
我想和在坐的各位同仁一道,共同奋斗,努力把公司的各项工作做好,完成既定的各项工作指标,这就是我的职责,义务和使命之所在.我伸知自己的能力有限,水平不高,尽管如此我还是会倾尽我所有,尽我所能,为公司的发展贡献我全部的力量.我相信天道酬勤,勤能补拙,相信有付出必然会有收获.我想,只要我努力践行:”爱岗敬业、高效管理、拼搏进取、创新争雄”的企业精神,努力扎实地工作,工作就一定会有成效.我坚信,有公司总经理的正确领导有公司全体员工的不懈努力,我们的目标任务就可以完成,也一定可以完成.我希望在明年的这个时候,得到的掌声比现在更多,更热烈,因为你们的肯定就是给我最大的褒奖.最后我要说的是:我将铭记今天,我将忠实履行我的诺言!谢谢大家!任前谈话表态发言2尊敬的各位领导、同志们:刚才会上宣布了党委关于我任职的决定,在此我首先衷心感谢党委的信任和关心,感谢各位领导的器重和厚爱,感谢干部职工对我的信任和支持!这次任职不仅是对我的一种认同与接受,更是对我的一份希望和重托。
在干部任职谈话会上的讲话同志们:借此机会,首先,代表党组,向提拔的同志表示祝贺,向没有动的或虽调整但满意的同志表示祝福。
下面,我围绕大家如何在新的起点上步子走得更清醒、更扎实、更长久的目的,给大家讲三句话,一是“怎么看”,二是“怎么办”,三是“怎么干”。
也算是“岗前赠言”。
一、怎么看先给被提拔重用的人说说话:这几天,这部分同志自己可能很高兴,面对七嘴八舌,面对热吹互捧,面对祝福祝贺,我想给大家说冷静、理性,甚至泼凉水的话,用凉水洗洗头,用温水泡泡脚。
那么,怎么看待,要说的很多,我重点说一下怎么看待成功,怎么看待晋升和怎么看待自己、看待同志的问题。
(一)怎么看待这次的成功入围作为这项工作的政策设计和直接组织者、具体推动者,从实践看,我认为,你们的成功主要取决于以下因素:1、事业的发展进步。
党的执政地位,国家的持续发展,国土事业的拓展和进步,以及省委、政府在编制、职数上的支持等因素均为你们个人的成长进步提供了施展的平台和晋升机会。
2、个人努力和资格条件。
个人努力不用说。
怎么看资格,资格是提拔的必要条件和可能性,但并不是必须提拔和必然提拔的理由。
比如,我想当什么、能当什么,就必须给我什么吗?再比如,一个县里几十万人,能当县长的何止一人,而实际当上县长的却只能是一个人。
3、职工的支持和认可。
这次有一个“硬杠子”,没有“双过半”是不行的。
但是,不管给你投了票还是没投票的,你都应该感谢、感恩、感激,因为是这个“大家庭”给了你这次的荣誉和机会。
4、老同志的高风亮节。
这次的政策给年龄大一些的同志适当安排虚职,尽可能给年轻同志腾出多一些的实职。
这是从干部队伍长远建设考虑设计的。
为此,党组做了大量工作,更得到了一批老同志的理解和支持。
另外,特别是XXX同志。
对这些同志,大家一定要心存感念,善待他们。
5、取决于我们这次工作的制度设计为有意者、有志者提供了脱颖而出的机会。
在严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》办事的前提下,我们这次结合实际制定了一系列好的制度和政策。
比如:(1)合理调配岗位。
如:对年龄偏大的同志尽量安排虚职,腾出实职向年轻同志倾斜。
等等。
(2)重视群众公论。
如,必须是大会投票推荐和个人谈话推荐“双过半”;对群众公认度不高,在前两次民主测评和近年来干部考核中,不称职、降级使用和转任非领导职务票数相对较多的,转任非领导职务。
等等。
(3)优化干部结构。
如:重视选用一定比例的学历层次高、群众基础好、工作业绩突出且符合任职资格的年轻干部进入处级领导岗位,以逐步改善处级干部的年龄和知识结构,形成梯次配备。
等等。
(4)结合工作实际。
①鉴于事业单位是厅机关相关职能的技术支撑,因此,在调整配备事业单位领导干部时,特别对“专业技术”提出要求,明确指出,需要在事业单位之间交流任职的专业技术类干部,如果首次推荐没有实现“双过半”,可再次进行民主推荐。
②鉴于厅机关干部不愿到事业单位任职的现状,明确指出,首次未达到“双过半”要求但票数相对集中,且个人原意从厅机关下派到事业单位或市局任职的干部,可再次进行民主推荐。
等等。
另外,这次干部调研配备的具体工作实施和方法技巧上,也动了脑筋,想了很多好的办法,提出了严明的纪律要求。
这些都是这次干部调整配备工作得以圆满成功的制度保障。
6、取决于党组的决策、智慧和人事处同志的辛苦。
从决策看:政策是杠杆、标尺,没有政策,就没有上的人的机会;那么,再好的政策都有利有弊,必然让一部分人受益,一部分人受影响(如:双过半。
没有过半的人都3/ 13不行吗,其中没有优秀干部吗,比如XXX)。
因此,政策让你们这部分人得益,而留下了大量的同志没有使用、没有调整、或者调整了不满意,或者本人想调整而“杠子”没有动,这就需要领导和人事处的同志做大量艰苦、细致的工作。
过去曾经有人说,改革开放的好政策让一部分成为了富翁,就是这个道理。
那么,有哪些决策起了作用,比如:①这次党组创造性地推出了一些新措施。
如让有意者登台亮相,自我介绍;给有为者以展示自己的机会;动员会上,动员引导大家找厅领导、党组书记和副书记谈自己的想法。
那么,就有了更多的人了解你、认为你,增加了给你投票的机会。
②仔细谋划处理干部工作的每一个细节,使干部的意见能相对集中,为实现“双过半”奠定了基础。
③对一些同志的任用,下功夫做工作,争取班子成员和直接相关人、间接相关人的支持,较好地实现党组决策意图。
第一步就涉及50多个干部,后一段还有两步要走。
从智慧看:①经营干部岗位。
这次干部调整中难度最大的是推进干部交流轮岗工作,而通过较大面积推进交流轮岗(其工作多么艰苦和辛苦),使本来只有14个提拔岗位,最后能推出、转出今天的22个岗位、提拔22名同志。
②给不同层次的干部谈话,为大家认可政策创造条件,为调整配备铺平道路。
③统一班子的意见(为什么党组票决时能实现全票通过,就是这个原因)。
④让省委组织部同志参加我们的活动,给我们提供指导,使我们少走弯路,同时也增强干部调整配备工作的合法性和有效性。
总的来说,无论是政策问题,还是方法、技术问题,都凝结着党组的智慧和心血。
从辛苦看:①人事处的同志做了大量默默无闻的工作,还被一些同志误解(比如刚开始问人事安排、问票数多少,他们又不能说),而最后确定的人员里面还没有自己。
②几个领导和同志连续十多天昼夜加班,住在办公室,白天搞业务,晚上搞这事。
③许多领导为统一干部思想,给干部谈话、做工作,把喉咙都说哑了,把嘴皮都说干、说烂,凌晨以后吃方便面充饥。
比如:我给这一次所有涉及的干部共60多人普遍谈了一次话(新提拔重用的人,在此之前还没来得及找)。
有的一个人多则谈了两三次。
其中,我给一个干部先后谈了五次话,最多一次七个小时,期间,饭没有吃,头还不能昏,话又不能乱(昏了、乱了怎么能有效果和好结果)。
④考察组的同志集中时间,连续工作,牺牲周末加班加点,写的考察材料、报备材料足有一尺厚。
总的来看,用不用,自己的资格条件、德才素质和群众说了算;怎么用,制度、政策、工作需要和党组集体决策说了算。
(二)怎么看待晋升在这里,我讲两层意思,第一层意思:正确解析干5/ 13部调整后的反映。
如何看待这个问题,我想用“四个三”来与大家共同作以分析。
请大家看屏幕上的图表(附后),我简要作以介绍。
第一个“三”是三种形态。
即针对这次干部调整,出现了三种不同形态的反映,一是满意的,二是不满意的,三是一般的。
第二个“三”是三类情况。
即,每个形态下面都有三类情况。
满意的包括,对提拔满意的,对平调满意的,对没有动满意的;不满的包括,对没有提拔不满意的,对没有平调不满意的和对没有变动不满意的;一般的包括,下一步还有希望的,这次软着陆的和自我感觉无所谓的。
第三个“三”是三个表现。
即每一类“情况”下面都会出现三种不同的表现。
比如:1、对提拔满意的,分别表现为:①对党组给予的机会心存感激,努力工作;②认为自己心满意足,到了坐享其成的时候了,不思进取;③认为组织对他的提拔是早就应该的,对新的职位缺乏敬畏感,进而转向争夺权力和利益。
2、对平调满意的,分别表现为:①认为组织给了自己新的机会,要加倍努力,争取更大的成绩和进一步的重用;②认为自己到了一个更好的岗位,别无所求,也没有了工作的动力;③认为调来调去,还是没有升上去,有些泄气,不如捞些权力和实惠算了。
3、对没有变动满意的,分别表现为:①觉得组织把自己继续留在这个重要位置,是信任和认可,要谦虚刻苦,再接再厉,进一步做好工作;②觉得因为自己干得好才没有动,所以按部就班干就可以,不需要再下大功夫;③认为自己很重要,这个岗位别人干不了,所以党组没办法“动”、也动不了。
这种表现是典型的自以为是,骄傲自大。
4、对没提拔不满意的,分别表现为:①变内心的不满意为不服气、不服输,变不满为动力,把工作做得更好,让党组发现自己;②因为没提拔而觉得受了打击和挫折,一蹶不振,很郁闷、很气馁,工作上放松了标准、放宽了要求,得过且过;③心里的怨气持续聚集,情绪疙瘩解不开,思想包袱放不下,对工作转向歪门邪道,对这次干部调整随意曲解、枉加评论。
5、对没平调不满意的,分别表现为:①从自身找原因,以更好的工作状态争取机会;②心灰意冷、垂头丧气,没有心思好好工作;③想不通、气不顺,对自己放任自流,对工作不负责任。
6、对没有动不满意的,原来期望比较多,“或升或调”都有想法,这次可能失望比较大,这种类型也有三种表现:①越挫越勇,奋发图强,通过努力工作,争取今后的变动机会;②对今后不抱什么希望,工作平平淡淡,甚至不如以前;③破罐子破摔,思想固执,表现极端,不顾集体形7/ 13象,甚至采用告状、威胁、要挟等手段,对这次干部调整配备工作随意指责、恶意抵毁。
7、一些年轻的、下一步还有希望的,也有三种表现:①能意识到党组的长远考虑,把工作当做人生的过程和重要阅历,自觉地、愉快地接受新的不同岗位的锻炼;②看不到上面所说的这一点,浑浑噩噩,消极沉沦;③看到眼前“很一般”,甚至出现了“绝望”,自暴自弃。
8、这次软着陆的,有三种表现:①积极调整状态,迅速适应新的工作环境和岗位;②一起一伏,丧失了激情,暮气沉沉,凡事只求过得去,不求过得硬;③本来就是软着陆,还不知自警、自省,作风和工作没有丝毫改进。
9、对这次干部调整,自己感觉无所谓的,也是三种表现:①宠辱不惊、心平气和,在任何岗位上都踏踏实实、认认真真干工作;②心态麻木,工作没有力度、没有追求;③状态消极,不负责任,觉得没按自己心里来,不为工作谋划,只图一已之私。
第四个“三”是三项结果。
上面列举的那么多种表现,其实概括起来也是三种,即积极进取的、泄气应付的和消极极端的,这三种再现,分别对应三项结果,也就是说今天无论是“进了的”还是“退了的”,无论是“满意的”还是不满意的,因为“表现”不同,在未来就有三种可能:一是积极进取的,今天的“表现”是明天再进一步的起点;二是泄气应付的,今天的“表现”可能是未来的终结;三是消极极端的,今天的“表现”是某天“退”的开始和拐点(这一种可能,虽你我都不希望出现,听起来甚至有些可怕,但权力毕竟是把双刃剑,如果你把握不住反倒真害了自己。
比如,许多放松自己、在腐败面前身败名裂的贪官,早知如此,还不如当个一般工作人员。
提拔也好,平调也好,满意也好,不满意也好,到底是“抬举”还是“祸害”,是“好事”还是“坏事”,全靠你自己掌握)。
这部分,我要讲的第二层意思是,正确对待进退留转。
常言说,有舍才有得,善取者不如善舍者。
进与退是相对的,满意和不满意也是相对的,而且它们之间相互包含,相辅相成。
如果你失去的是繁忙,那么你获得是将是自由;如果你失去的是热闹,那么你获得的应该是对人生冷静的思考;如果你暂时停了下来,那么你应该积聚将来走得更远的力量。
如何理解这些话,①比如:有的人,今天由忙碌转向闲适,看似失去了一些权力和风光,但是你却有了轻松和时间,有了照顾身体、经营家庭的收获,只不过是有一个短暂的适应过程而已,回过头来,你也许会为今天这一条新的道路充满感激和感谢。