第五章安全生产专项资金与工伤保险

安全生产专项资金制度一、引言在现代工业社会中，安全生产是保障人民生命财产安全的一项重要工作。

为了加强对安全生产的管理和监督，各级政府和企事业单位普遍建立了安全生产专项资金制度。

本文旨在探讨安全生产专项资金制度的相关内容，包括其概念、主要内容和实施效果等。

二、概念安全生产专项资金制度是指政府或企事业单位为加强安全生产管理而设立的一种经济措施。

其主要目的是通过专项资金的投入，提高企事业单位的安全生产水平，减少事故发生的可能性，保障人民生命财产安全。

三、主要内容1. 资金来源安全生产专项资金主要来源于政府财政拨款、企事业单位的自筹资金和其他社会捐款等。

政府财政拨款是安全生产专项资金的主要来源，其在每年的财政预算中得到专门的安排和分配。

2. 资金用途安全生产专项资金主要用于以下几个方面：a. 安全设施建设：安全生产专项资金可以用于购置与安全生产相关的设备和器材，如消防设备、安全警示标识、防护装备等。

这些设施的建设和更新可以有效提升工作场所的安全性。

b. 教育培训：安全生产专项资金可以用于组织和开展安全生产培训，提高从业人员的安全意识和技能水平。

培训内容可以包括事故应急处置、安全操作规程等。

c. 安全监管和考核：安全生产专项资金可以用于建立和完善安全监管体系，加大对企事业单位的安全检查和考核力度。

监管部门可以通过安全巡查、检验检测等手段，对安全生产情况进行监督和评估。

3. 资金管理安全生产专项资金的管理应遵循以下原则：a. 专款专用：将安全生产专项资金划分为独立账户，确保资金专款专用，不得挪作他用。

b. 透明公开：安全生产专项资金的使用情况应及时公开，接受社会监督。

c. 风险分散：安全生产专项资金应根据实际情况进行合理分散，避免过度集中导致风险。

四、实施效果安全生产专项资金制度的实施对于提高安全生产水平和减少事故发生具有重要意义。

通过专项资金的投入，可以加强对企事业单位的安全监管和考核，提高从业人员的安全意识和技能水平，改善工作场所的安全环境。

安全生产资金保障制度第一章总则第一条为建立公司安全生产投入长效机制，加强安全生产资金管理，保障安全生产资金投入，改善施工生产作业条件，预防和减少生产安全事故，规范安全生产资金的会计核算，按照财政部、国家安全生产监督管理总局联合制定的《企业安全生产费用提取和使用管理办法》(财企〔2012〕16号),参照相关规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度所称安全生产资金是指各单位按照规定标准提取在成本中列支，专门用于完善和改进单位或者项目安全生产条件的资金。

第三条本制度适用于公司及事业部范围内安全生产投入的管理。

第四条各下属单位应结合自身实际制定本单位《安全生产资金保障制度》。

第二章安全生产资金的管理职责和工作流程第五条安全生产部门负责按照本单位生产经营预算等资料编制年度安全生产资金的提取计划，并结合项目实际编制年度安全生产资金使用计划。

资产财务部门按照本文件第三章第十条标准计算各期应提取的安全生产资金，填写《安全生产资金提取计算表》（附件1）、《安全生产资金补提计算（附件4）。

表》(附件2)和《安全生产资金提取和使用情况表》各单位安全管理部门负责填写《安全生产资金使用台帐》（附件3）。

资产财务部门负责按照本制度的规定,对安全生产资金的计提和使用进行相关会计核算，定期与安全生产部门进行安全生产资金相关数据的核对。

定期对下属项目部安全生产资金的计提情况进行监督检查。

安全生产部门定期对下属项目部安全生产资金的使用情况进行监督检查。

应将《企业安全生产资金保障制度》落实到所属项目部，由各项目部项目经理负责组织布置制度落实及相关资料填报工作。

第六条加强安全生产资金管理，根据公司生产经营预算等资料编制年度安全生产资金提取和使用计划，并将其纳入年度财务预算。

第七条每月末，项目财务部门根据生产部门统计的各工程项目当月上报业主的已计量金额，按照计提标准计算应提取的安全生产资金，填写《安全生产资金提取计算表》，并进行相关会计处理。

工伤保险与安全生产责任保险管理制度工伤保险与安全生产责任保险管理制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面工伤保险与安全生产责任保险管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《工伤保险与安全生产责任保险管理制度》，望本单位职工严格执行!第一章总则第一条为规范本单位安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低本单位事故风险，特制订本制度。

第二条本规定适用于本单位安全生产责任保险管理与工伤保险管理。

第二章管理职责第三条本制度由承担归口管理与维持。

第四条承担缴纳与管理安全生产责任保险基金与工伤保险基金，帮助工伤员工办理工伤鉴定手续与工伤待遇，帮助工伤员工向保险本单位获取工伤赔付待遇;同时办理由于事故造成的第三方责任向保险本单位索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。

第五条是工伤员工医疗的归口管理部门，承担与有关医疗机构设立医疗合作，管理工伤医疗与职业康复。

第六条是员工工伤事故管理的归口部门，承担员工工伤事故的认定。

帮助工伤员工办理工伤认定事宜;配合劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。

配合保险本单位进行事故调查。

第七条承担员工工伤争议调解，并依法对工伤保险落实情况实施群众监管与督查。

承担做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。

第八条承担财务业务结算。

第三章管理内容第九条准时足额缴纳工伤保险基金与安全生产责任保险基金。

财务部务必保证资金准时支付。

第十条发生事故，第十一条承担接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。

第十二条工伤的范围及其认定按《工伤事故管理制度》落实。

第十三条对医疗期满的工伤（或患职业病）员工，务必及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。

第十四条经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，严格根据国家与地方有关规定帮助伤残员工办理相关待遇。

第十五条事故后应及时到保险本单位办理相关赔付事宜。

第十六条相关相关的记录永久保存。

第四章附则第十四条本制度由承担解释。

安全生产责任保险和工伤保险的区别1、安全生产责任险与工伤保险是否重叠不重叠，从用途来看：安全生产责任险是用于事故抢险救援，应急处置方面，工伤保险是针对员工个人的，安全生产事故影响的对象不仅有人，还有财产什么的，事故援援是需要花钱的，比如需要事故专家现场指导救援、检测、购置抢险救援物资、环境污染处置、周边环境（其他单位、居民等）影响的处置等，这些工伤保险专都无法做到，如果你认为重叠，可能是对属安全生产事故理解有些限制了。

2、工伤事故赔偿中工伤保险与民事侵权的关系1、工伤保险赔偿法律关系关于工伤的概念,根据我国《工伤保险条例》的规定,是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。

也就是说,职工是在从事本职工作或者与工作有内在联系的活动时受到的伤害。

工伤保险是用人单位的员工因在生产经营活动或与生产经营活动相关的活动中所发生的或在法律规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在员工暂时或永久丧失劳动能力时,员工或其遗属能够从国家工伤保险经办机构获得法定的物质补偿。

员工受到伤害一旦被认定为工伤,则可依《工伤保险条例》的规定从工伤保险经办处获得补偿,这种补偿又叫工伤保险赔偿。

[2]本案中的原告廖某正是在工作时间、工作场所内从事与工作相关的活动而造成了事故，因此认定为工伤是毋庸置疑的。

2、人身损害赔偿法律关系人身损害赔偿，是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害、造成致伤、致残、致死的后果以及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。

侵权行为侵害生命权、健康权和身体权，可能造成很多种损害和损失。

损害，是指对人体的实质性伤害后果；损失，是指造成人体的损害以后所产生的财产上的负面利益，以及精神上的痛苦和创伤。

[3]本案中，因为某钢绳有限公司在生产时，没有按照规定对机器采取应有的安保措施，导致廖某在工作时受伤，其行为具有明显的过错，依法应承担人身损害赔偿责任，所以廖某与某钢绳有限公司之间形成的是人身损害赔偿法律关系。

工伤保险与安全生产责任保险管理制度范文第一章总则第一条为保障劳动者的权益，确保企业安全生产，并防范和应对工伤及人身意外事故的发生，制定本管理制度。

第二条工伤保险与安全生产责任保险是一种社会保险制度，保障劳动者在工作期间或工作场所内因工作原因而遭受的伤害或导致的疾病，并赔偿由此产生的医疗费用、伤残补助和抚恤金。

安全生产责任保险是企业为应对工伤及人身意外事故而购买的保险产品，用于补偿员工家属。

第三条公司应根据国家法律法规及相关政策，制定并实施工伤保险与安全生产责任保险制度，确保劳动者的权益得到有效保障。

第四条公司应设立专门的管理机构负责工伤保险与安全生产责任保险的日常管理和事故应对工作。

第五条公司应定期组织培训并加强宣传工作，提高员工对工伤保险与安全生产责任保险的认识和意识。

第六条公司应健全工伤保险与安全生产责任保险管理制度并持续完善，并根据需要进行调整和修订。

第二章工伤保险的管理第七条公司应按照国家相关法律法规和政策规定，为所有劳动者购买工伤保险。

第八条劳动者入职时，公司应向其解读工伤保险相关信息，并办理工伤保险购买手续。

第九条公司应及时向工伤保险机构申报劳动者的工伤情况，并保证相关材料的真实性和完整性。

第十条公司应做好工伤保险的费用管理，确保按时足额支付工伤保险费用。

第十一条公司应定期对工伤保险的购买情况进行检查和审查，确保所有劳动者都享受工伤保险的权益。

第十二条公司应与工伤保险机构建立良好的沟通渠道，及时解决工伤保险方面的问题和纠纷。

第十三条公司应制定健全的工伤管理制度，及时处理和报告工伤事故，并协助劳动者办理工伤保险赔付手续。

第十四条公司应严格遵守工伤保险相关法律法规和政策规定，防止虚报工伤和滥用工伤保险的行为。

第三章安全生产责任保险的管理第十五条公司应根据实际情况，购买适当金额的安全生产责任保险，并及时缴纳保险费用。

第十六条公司应积极宣传安全生产责任保险的重要性，并保证员工了解相关保险条款和保险责任。

安全生产专项资金使用制度五一、引言安全生产是企业发展的基础，也是国家经济社会可持续发展的重要保障。

为了进一步加强对安全生产的管理和监督，提高安全生产水平，各级政府和企事业单位纷纷成立了安全生产专项资金。

本制度旨在规范安全生产专项资金的使用，确保资金的合理利用，提高安全生产管理水平。

二、资金申请与审批1. 资金申请程序（1）企事业单位需要使用安全生产专项资金时，应编制详细的资金需求报告，包括资金用途、资金金额和使用计划等内容，并提交给安全生产管理部门。

（2）安全生产管理部门对资金需求报告进行审核，审核通过后，将报告上报给上级主管部门。

（3）上级主管部门对资金需求报告进行审批，并下达安全生产专项资金使用指标。

2. 资金使用条件（1）资金使用必须符合国家相关法规和政策，严禁违规操作。

（2）资金使用项目必须与企业安全生产管理密切相关，具备明确的安全生产目标和效益。

（3）资金使用项目必须按照法律法规和相关规定进行招投标。

三、资金使用管理1. 资金划拨（1）资金划拨应按照使用计划和预算执行，确保安全生产专项资金的合理利用。

（2）资金划拨应及时、准确，划拨单位与接收单位要做好双方对账工作。

2. 资金使用监督（1）安全生产管理部门应加强对资金使用的监督检查，确保资金使用符合相关规定。

（2）资金使用项目应按照合同、合理和合法的原则进行，严禁挪用、截留和私分专项资金。

3. 资金使用报告（1）资金使用单位应按照规定的时间和程序向上级主管部门及安全生产管理部门报送资金使用报告，报告内容应包括资金使用情况、使用效果和存在的问题等。

（2）上级主管部门及安全生产管理部门对资金使用报告进行审核，发现问题及时进行整改，并提出改进意见。

四、资金使用效果评估1. 资金使用效果评估的目的（1）评估资金使用效果，及时发现问题，进行调整和改进，确保资金使用的合理性和效益性。

（2）评估资金使用效果，为安全生产专项资金的下一阶段的使用提供参考依据。

工伤保险管理制度范文一、制度背景与目的工伤保险是一项保障职工在工作过程中发生的工伤事故或职业病所造成的伤残、丧失劳动能力、死亡等风险的社会保险制度。

为了保障职工的合法权益，提高职工的生产积极性，同时推动企业的安全生产管理，制定并完善工伤保险管理制度是必要的。

工伤保险管理制度的目的是规范和监督工伤保险的申领、审核、赔付等程序，保证职工能够按照法定程序享受工伤保险待遇，提高工伤保险资金使用的效率，减少可能存在的滥用、浪费和腐败问题。

二、制度内容1. 工伤保险申报管理（1）申请条件：符合国家有关工伤保险的法律法规，正常缴纳工伤保险费的在职职工可以申请工伤保险待遇。

（2）申报材料：职工申报工伤待遇需提供有关的证明材料，包括事故报告、医院诊断证明、职工本人的身份证明等。

（3）申报程序：职工在发生工伤事故或职业病后，应该尽快向所在企业提出申报，企业需要对申报材料进行审核，确保材料的真实性合法性，然后上报相关部门进行审批。

2. 工伤鉴定管理（1）工伤鉴定条件：职工申报工伤待遇的，需要进行工伤鉴定，以确定事故或病因是否符合工伤保险法规定的工伤范畴。

工伤鉴定由职工所在企业负责组织，并委托相应的鉴定机构进行。

（2）工伤鉴定程序：工伤鉴定程序包括医疗鉴定和工伤鉴定两个环节。

职工在医疗处理后，应向所在企业提供病历、医院诊断证明等医疗证据材料，企业根据相关材料进行初步判断，并委托鉴定机构进行医疗鉴定。

医疗鉴定结果作为工伤鉴定的依据，企业根据医疗鉴定结果进行工伤鉴定的申请，并向相关部门提交鉴定材料。

3. 工伤待遇支付管理（1）待遇标准：工伤保险金的支付应按照国家有关法律法规规定的标准进行支付，包括伤残津贴、医疗费用、住院补助、丧葬补助等。

（2）待遇支付程序：职工的工伤待遇支付由所在企业负责处理，企业根据职工提交的工伤保险金申请材料进行审核，并向相关部门递交审批申请。

待相关部门审批通过后，企业按照所核定的金额和支付日期及时支付给职工。

工伤保险与安全生产责任保险管理制度工伤保险与安全生产责任保险是两种不同的保险制度，分别针对不同的风险和责任。

工伤保险是指为了保障劳动者在工作中发生意外伤害或患职业病时的医疗费用、伤残津贴、护理费等提供保障的保险。

工伤保险的管理制度主要包括工伤保险的参保范围、缴费方式、待遇标准、报销程序等各项规定。

其管理涉及到劳动者、用人单位和社会保险机构之间的权利和义务。

安全生产责任保险是指为了保障企事业单位在生产经营活动中因发生事故导致人员伤亡、财产损失时的赔偿责任提供保障的保险。

安全生产责任保险的管理制度主要包括责任保险的参保范围、缴费方式、赔偿责任范围和标准等各项规定。

其管理涉及到企事业单位和保险公司之间的权利和义务。

两种保险制度都是为了保障劳动者和企事业单位在工作中发生的风险和责任，但重点和范围有所不同。

工伤保险主要关注劳动者的医疗和伤残补偿，而安全生产责任保险主要关注企事业单位的赔偿责任。

在实际管理中，应根据不同的情况和需要，合理运用这两种保险制度，确保劳动者和企事业单位的合法权益得到保障。

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安全生产专项资金使用制度一、引言安全生产是国家和社会的重大课题，关系到人民群众的生命财产安全和社会稳定。

为了进一步加强安全生产工作，各级政府和企事业单位必须根据实际情况，合理有效地利用安全生产专项资金，以改善安全生产工作条件，提升安全生产管理水平。

本文将就安全生产专项资金使用制度进行详细介绍。

二、安全生产专项资金的定义和来源安全生产专项资金是指用于改善安全生产条件、推进安全生产管理和救灾救援的资金，主要包括国家财政拨款、企事业单位自筹和社会捐助等。

三、安全生产专项资金的使用范围1. 安全生产设施建设：包括安全通道、疏散通道、安全防护设施等的建设和维护。

2. 安全生产宣传教育：包括开展安全生产宣传教育活动，制作宣传资料和宣传片等。

3. 安全培训和技术支持：包括举办安全培训班、提供安全技术支持和咨询等。

4. 安全生产监测和评估：包括安全生产监测设备的购置和维护，组织开展安全生产评估等。

5. 突发事件救援和应急管理：包括组织开展突发事件救援演练，购置救援设备和器材等。

四、安全生产专项资金的使用程序1. 资金申请阶段：相关单位需编制安全生产专项资金使用计划，明确使用目的、具体项目和资金需求等。

2. 资金拨付阶段：各级政府根据资金使用计划进行资金拨付，并告知使用单位。

3. 资金使用阶段：使用单位根据资金使用计划进行资金使用，确保专款专用，不得挪作他用。

4. 资金监管阶段：各级政府应建立资金监管机制，加强对安全生产专项资金的监督和管理，确保资金使用合规。

五、安全生产专项资金使用制度的改进1. 健全内部控制机制：加强安全生产专项资金的审核和监管，建立专门的内部审计机构，加大对资金使用情况的监督力度。

2. 完善使用效果评估机制：建立健全安全生产专项资金使用效果评估制度，对资金使用结果进行定期评估和反馈，为资金使用提供参考依据。

3. 增加专家评审环节：重点项目的安全生产专项资金使用应通过专家评审，确保资金使用的合理性和科学性。

2024年安全生产责任保险管理制度范例安全生产责任保险与工伤保险管理制度1. 总则1.1 目的为规范公司安全生产责任保险与工伤保险的管理工作，强化事故预防机制，切实保障公司及员工的合法权益，降低公司运营过程中的事故风险，特制定本制度。

1.2 适用范围1.2.1 本制度涵盖公司安全生产责任保险及工伤保险的全面管理。

1.2.2 安全生产责任保险的保险责任明确包括公司员工的人身伤亡赔偿、第三者人身伤亡及财产损失赔偿，以及事故抢险救援、医疗救护、事故鉴定、法律诉讼等相关费用。

1.3 定义安全生产责任保险是指由保险机构对投保的生产经营单位因生产安全事故导致的人员伤亡、经济损失等提供赔偿，并附加提供生产安全事故预防服务的商业保险。

1.4 职责分工1.4.1 安环部负责安全生产责任险业务的统一归口管理。

与相关医疗机构建立医疗合作关系，管理工伤医疗和职业康复工作。

负责职工工伤事故的认定，协助工伤职工办理工伤认定手续，并协助劳动保障部门及保险公司进行事故调查。

处理因事故导致的第三方人身伤亡及财产损失，向保险公司申请相应赔付。

1.4.2 人事部负责职工工伤争议的调解工作，并对工伤保险的执行情况进行监督。

负责安抚因事故受影响的第三方。

1.4.3 财务部负责安全生产责任保险与工伤保险基金的缴纳与管理，协助工伤职工向保险公司申请工伤赔付。

负责安全生产责任保险及工伤保险业务的财务结算工作。

2. 管理内容2.1 按时足额缴纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金，确保每位员工享受同等的保险待遇，不因用工方式或工作岗位差异而有所区别。

2.2 发生事故时，应立即上报安环部，并迅速组织救援，将受伤人员送往医院救治。

人事部需负责接待并安抚受事故影响的第三方。

2.3 工伤的认定范围及程序严格遵循《工伤事故管理制度》执行。

2.4 对于医疗期满的工伤（或患职业病）职工，人事部应及时协助办理伤残等级鉴定工作。

2.5 经劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的职工，公司将严格按照国家和地方相关规定，协助其办理相关待遇手续。

安全生产专项资金使用制度范文一、总则为加强企业安全生产工作，确保工人的生命安全和财产安全，维护社会稳定和持续发展，制定本安全生产专项资金使用制度。

二、适用范围本制度适用于所有在我国境内注册并在营的企业、事业单位和其他社会组织。

三、资金来源1.政府拨款：政府根据安全生产工作的需要，每年拨出一定金额的资金。

2.企业自筹：企业可以根据实际情况，自行筹集资金用于安全生产。

四、资金使用原则1.专款专用：安全生产专项资金必须按照规定的用途使用，不得挪作他用。

2.严格标准：资金使用必须符合国家和行业安全生产标准，不得超标超额使用。

3.公开透明：企业应当在内部公示资金使用情况，接受监督。

4.审计监管：安全生产专项资金使用情况应当接受财务审计和监管部门的监督。

五、资金使用程序1.资金申请：企业应当根据实际需要，编制安全生产专项资金申请报告，并提供相应的资料。

2.资金审批：企业向上级主管部门递交资金申请报告后，经审批通过后即可使用资金。

3.资金执行：企业应当按照批准的资金用途和时间节点执行资金项目。

4.资金结算：完成资金项目后，企业应当按照规定的程序和要求进行资金结算。

5.使用报告：企业应当及时向上级主管部门报告资金使用情况，并提交相关资料。

六、资金使用范围1.购买安全设备和器材：企业可以使用专项资金购买与安全生产相关的设备和器材，包括防护用具、监测仪器等。

2.举办培训和演练：企业可以将专项资金用于举办安全生产培训和演练活动，提高员工的安全意识和应急能力。

3.改善安全生产条件：企业可以利用专项资金对生产工艺和环境进行改善，提高安全生产条件。

4.开展安全隐患排查和整治：企业可以使用专项资金对安全隐患进行排查和整治，确保生产环境的安全性。

5.开展宣传和教育活动：企业可以利用专项资金开展安全生产宣传和教育活动，提高员工的安全意识。

6.应急救援和灾后恢复：企业可以使用专项资金投入到应急救援和灾后恢复工作中，保障员工的生命安全和财产安全。

安全生产专项资金使用制度模版第一章总则第一条为了规范安全生产专项资金的使用，提高安全生产管理水平，保障职工的生命财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于使用安全生产专项资金的单位和个人。

第三条安全生产专项资金的使用原则是安全第一、预防为主、科学管理、依法使用。

第四条安全生产专项资金主要用于以下方面：1. 职工安全培训的费用；2. 安全设施和器材的购置与维护；3. 安全技术改造项目的实施；4. 安全科学研究和宣传教育活动的费用；5. 其他与安全生产相关的支出。

第二章安全生产专项资金的申请和审批第五条使用安全生产专项资金的单位和个人应当按照相关规定填写安全生产专项资金使用申请书，并附上相关材料，提出使用申请。

第六条安全生产专项资金的使用申请应当明确资金用途、金额、使用期限等必要信息，并由单位或个人负责人签字并加盖公章。

第七条安全生产专项资金的使用申请书由单位或个人负责人提交至上级安全监管部门进行审批。

第八条安全监管部门在收到安全生产专项资金使用申请后，应当按照相关程序进行审查，审查合格的，予以批准。

第九条安全生产专项资金的使用申请一般应提前一个月申请，特殊情况下，可以缩短申请时间。

第十条安全生产专项资金的使用申请被批准后，相关单位和个人应当按照批准的用途、金额和使用期限使用资金，不得超过批准金额或擅自改变资金用途。

第三章安全生产专项资金的管理第十一条安全生产专项资金的管理应当遵循公开透明、合理高效的原则。

第十二条安全生产专项资金的管理部门应当建立完善的资金管理制度，明确职责和权限，并确保用于安全生产的资金不受挪用、滥用等不正当行为影响。

第十三条安全生产专项资金的使用者应当按照相关规定及时、合理、合法地使用专项资金，并保证专项资金用于安全生产的目的。

第十四条安全生产专项资金的使用者应当严格按照资金用途、金额、使用期限等要求进行使用，并及时向专项资金管理部门报告使用情况。

第十五条安全生产专项资金使用过程中发生的有关单证、凭证等应当及时、完整地保存，并按要求报送安全监管部门。

相互作用的工伤保险与安全生产集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-相互作用的工伤保险与安全生产工伤保险与安全生产是安全监管体制调整前劳动工作的两项重要内容。

那时，在劳动部门分别由两个业务机构管理，互不交叉、互不干涉。

安全监管体制调整后，这两个本应属于同一范畴的两项工作分别由社保与负有安全监管职能的不同部门承担。

工伤保险与安全生产具有内在联系，只有把相互作用的工伤保险和安全生产工作职能做出更加有利于社会发展的调整，才会最大限度地发挥出工伤保险与安全生产对经济发展的积极作用。

工伤保险与安全生产是因果关系安全生产不好，工伤事故频率就高，工伤保险费用就高。

反之，搞好安全生产，把事故频率控制在最低水平，就是对劳动者安全健康的最好保障。

工伤保险与安全生产一直是劳动管理工作中的不同内容和侧面，各自均已形成一个完整体系，共同服务于保障劳动者权益这一根本目的。

但是，工作保险与安全生产这种自成体系、互不交叉、并行不悖的管理体制，无论从控制事故发生、保护劳动者安全健康的社会意义上，还是从减少工作费用、降低劳动力成本的经济意义上，均未形成互相制约、互相转化的合力。

建立工伤保险与事故预防相结合机制事故预防与工作保险紧密结合，在国际上已有许多成功做法，一些工业发达国家运用工伤保险与事故预防相结合的机制，取得了明显的经济效益和社会效益。

从黑龙江省进行工伤保险改革试点的一些市、县实践看，也充分表明这种结合是实现安全生产的有效途径。

其积极意义在于：一是二者相结合，有利于从根本上保护劳动者的合法权益。

工伤事故给劳动者造成的伤害和损失是任何保险也无法完全弥补的，只有杜绝和减少这种伤害，才是对劳动者根本利益的最大保障。

二是工伤保险肩负三大任务，即保障劳动者受伤或死亡后遗属的生活；分散工作风险；预防事故伤害和职业危害，促进安全生产。

其中，预防事故伤害和职业危害是积极的主动工作，只有积极进行工伤预防，搞好安全生产，才是做好其他两项工作的基础。

安全生产专项资金管理办法第一章总则第一条为加强对项目部安全生产专项资金的管理，保证资金合理、有效使用，根据财政部和国家安全生产监督管理总局联合颁发的《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》的有关规定，结合我项目部安全生产特点，制定本办法。

第二条以本项目部名义在中国境内从事建筑工程施工、矿山开采的单位适用本办法。

第三条本办法所称的建筑施工是指土木工程、建筑工程、水利水电工程、井巷工程、线路管道和设备安装及装修工程的新建、扩建、改建以及矿山建设；矿山开采是指金属矿、非金属矿及其他矿产资源的生产、闭坑及有关活动。

第四条安全生产专项资金管理的基本原则是：1、统一管理、自行使用、各自负责原则。

安全生产专项资金按工程合同造价比例提取，实行项目部统一提取、项目自行使用，各自负责;2、专款专用原则。

安全生产专项资金专项用于本工程项目的安全生产，不得截留、挤占和挪用；在日常使用中防止损失浪费，提高资金使用效益。

第五条项目部下属各单位及项目部应当建立安全生产专项资金管理制度。

安全生产专项资金是指企业按照规定标准提取，在成本中列支,专门用于完善改进企业安全生产条件的资金。

项目部设立安全生产专项资金帐户，各项目部单列专用，实行报账制。

第二章管理职责第六条项目部各基本经营单位必须按照国家有关法律、法规合理提取和使用安全生产专项资金，项目部财务部对项目安全生产专项资金的提取和建账负全面责任，基本经营单位负责人对本单位的安全生产专项资金使用管理负全面责任，项目经理对本项目部的安全生产专项资金的使用和管理负全面责任，项目部经营管理部和财务部负监督管理责任。

第七条项目经理对安全生产专项资金管理的主要职责是：1、贯彻执行国家或地方有关法律、法规、规章；2、督促财务人员协助项目部财务部按比例提取安全生产专项资金并单列使用；3、编制项目年度安全生产专项资金预算，根据专项资金预算安排资金使用并向项目部经营管理部报备；4、对专项资金使用情况进行记录和动态检查，并对发现问题做出处理；5、对安全资金提取额不能满足安全生产实际投入时，应按实投入并如实在成本上列支；6、参与工程项目安全生产专项资金使用情况的验收。

2024年安全生产责任保险管理制度第一章总则第一条为了落实安全生产责任保险，规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。

认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。

第二章工伤管理职责第四条公司把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位安全员对工伤管理负具体的责任。

第五条安全环保部是工伤管理职能部门，负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤档案的管理。

人力资源部负责向人社局进行工伤认定、伤残鉴定的申报及费用报销工作。

第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。

第三章工伤范围第七条公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到公司后旧伤复发的。

职工有本条第(一)项、第(二)项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第(三)项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。