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深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于职业技能培训补贴有关事项的补充通知
文章属性
•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局,深圳市财政委员会
•【公布日期】2018.02.11
•【字号】深人社规〔2018〕1号
•【施行日期】
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】职业培训
正文
深圳市人力资源和社会保障局深圳市财政委员会关于职业技能培训补贴有关事项的补充通知
各有关单位：
为落实我市行政审批制度改革精神，进一步完善职业技能培训补贴目录，现对《深圳市职业技能培训补贴办法》（深人社规〔2016〕14号）作出补充规定，有关事项通知如下：
一、取得《深圳市职业技能培训补贴补充目录》（以下简称《补充目录》）范围内证书的人员，可以按照《深圳市职业技能培训补贴办法》有关规定申请职业技能培训补贴。
二、取得依法承接本市行政主管部门职能转移的社会组织核发的
且在《深圳市职业技能培训补贴目录》和《补充目录》范围内证书的人员，可以按照《深圳市职业技能培训补贴办法》有关规定申请职业技能培训补贴。
三、相关发证单位应在证书核发之日起30日内通过深圳市政务信息数据共享平台共享证书数据。
四、本通知自发布之日起施行，有效期至2021年9月30日止。
2016年1月至2017年12月期间取得深圳市特种作业协会核发的特种设备作业人员证的人员，以及2017年已取得深圳市人力资源和社会保障局核发的《补充目录》范围内职业（工种）职业资格证书或专项职业能力证书的人员，可于本通知印发之日起一年内申请职业技能培训补贴。
附件：深圳市职业技能培训补贴补充目录
深圳市人力资源和社会保障局
深圳市财政委员会
2018年2月11日。
深圳市人力资源市场工资指导价位(2013年)深圳市人力资源和社会保障局目录一、关于公布深圳市2013年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2013年）第一部分深圳市2013年人力资源市场工资指导价位表1. 2013年分行业工资指导价位表2. 2013年分经济类型工资指导价位表3. 2013年分企业规模工资指导价位表4. 2013年分学历工资指导价位表5. 2013年分技术等级工资指导价位表6. 2013年分职称等级工资指导价位表7. 2013年分管理岗位工资指导价位表8. 2013年分职业工资指导价位表9. 2013年食品制造业部分职业工资指导价位表10. 2013年纺织和纺织服装服饰业部分职业工资指导价位表11. 2013年皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业部分职业工资指导价位表12. 2013年家具制造业部分职业工资指导价位表13. 2013年印刷和记录媒介复制业部分职业工资指导价位表14. 2013年医药制造业部分职业工资指导价位表15. 2013年橡胶和塑料制品业部分职业工资指导价位表16. 2013年金属制品业部分职业工资指导价位表17. 2013年通用设备制造业部分职业工资指导价位表18. 2013年专用设备制造业职业工资指导价位表19. 2013年电气机械和器材制造业部分职业工资指导价位表20. 2013年计算机、通信和其他电子设备制造业部分职业工资指导价位表21. 2013年仪器仪表制造业部分职业工资指导价位表22. 2013年其他制造业部分职业工资指导价位表23. 2013年金属制品、机械和设备修理业部分职业工资指导价位表24. 2013年房屋建筑业部分职业工资指导价位表25. 2013年土木工程建筑业部分职业工资指导价位表26. 2013年建筑安装业部分职业工资指导价位表27. 2013年建筑装饰和其他建筑业部分职业工资指导价位表28. 2013年批发业部分职业工资指导价位表29. 2013年零售业部分职业工资指导价位表30. 2013年装卸搬运和运输代理业部分职业工资指导价位表31. 2013年仓储业部分职业工资指导价位表32. 2013年住宿业部分职业工资指导价位表33. 2013年餐饮业部分职业工资指导价位表34. 2013年软件和信息技术服务业部分职业工资指导价位表35. 2013年金融业部分职业工资指导价位表36. 2013年房地产业部分职业工资指导价位表37. 2013年租赁业部分职业工资指导价位表38. 2013年商业服务业部分职业工资指导价位表39. 2013年专业技术服务业部分职业工资指导价位表40. 2013年居民服务业部分职业工资指导价位表41. 2013年机动车、电子产品和日用产品修理业部分职业工资指导价位表42. 2013年其他服务业部分职业工资指导价位表43. 2013年分行业不同职称工资指导价位表44. 2013年分行业不同技术等级工资指导价位表45. 2013年分行业不同学历工资指导价位第二部分行业人工成本水平及构成表46. 主要行业人工成本水平及构成表47. 主要行业不同规模企业人工成本水平及其构成第三部分民办教育机构工资指导价位表48. 2013年教育行业民办中小学工资指导价位表49. 2013年教育行业民办幼儿园工资指导价位关于深圳市2013年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育、发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
广东省深圳市社会保障和就业支出数据分析报告2019版引言本报告借助数据对深圳市社会保障和就业支出进行深度剖析，从地方一般公共预算支出，社会保障和就业支出等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示深圳市社会保障和就业支出真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。
深圳市社会保障和就业支出分析报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。
深圳市社会保障和就业支出数据分析报告旨在全面梳理深圳市社会保障和就业支出的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。
目录第一节深圳市社会保障和就业支出现状概况 (1)第二节深圳市地方一般公共预算支出指标分析 (3)一、深圳市地方一般公共预算支出现状统计 (3)二、全省地方一般公共预算支出现状统计 (3)三、深圳市地方一般公共预算支出占全省地方一般公共预算支出比重统计 (3)四、深圳市地方一般公共预算支出（2016-2018）统计分析 (4)五、深圳市地方一般公共预算支出（2017-2018）变动分析 (4)六、全省地方一般公共预算支出（2016-2018）统计分析 (5)七、全省地方一般公共预算支出（2017-2018）变动分析 (5)八、深圳市地方一般公共预算支出同全省地方一般公共预算支出（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节深圳市社会保障和就业支出指标分析 (7)一、深圳市社会保障和就业支出现状统计 (7)二、全省社会保障和就业支出现状统计分析 (7)三、深圳市社会保障和就业支出占全省社会保障和就业支出比重统计分析 (7)四、深圳市社会保障和就业支出（2016-2018）统计分析 (8)五、深圳市社会保障和就业支出（2017-2018）变动分析 (8)六、全省社会保障和就业支出（2016-2018）统计分析 (9)七、全省社会保障和就业支出（2017-2018）变动分析 (9)八、深圳市社会保障和就业支出同全省社会保障和就业支出（2017-2018）变动对比分析10图表目录表1：深圳市社会保障和就业支出现状统计表 (1)表2：深圳市地方一般公共预算支出现状统计表 (3)表3：全省地方一般公共预算支出现状统计表 (3)表4：深圳市地方一般公共预算支出占全省地方一般公共预算支出比重统计表 (3)表5：深圳市地方一般公共预算支出（2016-2018）统计表 (4)表6：深圳市地方一般公共预算支出（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全省地方一般公共预算支出（2016-2018）统计表 (5)表8：全省地方一般公共预算支出（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：深圳市地方一般公共预算支出同全省地方一般公共预算支出（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：深圳市社会保障和就业支出现状统计表 (7)表11：全省社会保障和就业支出现状统计表 (7)表12：深圳市社会保障和就业支出占全省社会保障和就业支出比重统计表 (7)表13：深圳市社会保障和就业支出（2016-2018）统计表 (8)表14：深圳市社会保障和就业支出（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全省社会保障和就业支出（2016-2018）统计表 (9)表16：全省社会保障和就业支出（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：深圳市社会保障和就业支出同全省社会保障和就业支出（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节深圳市社会保障和就业支出现状概况深圳市社会保障和就业支出现状详细情况见下表（2018年）：表1：深圳市社会保障和就业支出现状统计表第二节深圳市地方一般公共预算支出指标分析一、深圳市地方一般公共预算支出现状统计表2：深圳市地方一般公共预算支出现状统计表二、全省地方一般公共预算支出现状统计表3：全省地方一般公共预算支出现状统计表三、深圳市地方一般公共预算支出占全省地方一般公共预算支出比重统计分析表4：深圳市地方一般公共预算支出占全省地方一般公共预算支出比重统计表指标数量（亿元）占总值比重四、深圳市地方一般公共预算支出（2016-2018）统计分析表5：深圳市地方一般公共预算支出（2016-2018）统计表五、深圳市地方一般公共预算支出（2017-2018）变动分析表6：深圳市地方一般公共预算支出（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全省地方一般公共预算支出（2016-2018）统计分析表7：全省地方一般公共预算支出（2016-2018）统计表七、全省地方一般公共预算支出（2017-2018）变动分析表8：全省地方一般公共预算支出（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、深圳市地方一般公共预算支出同全省地方一般公共预算支出（2017-2018）变动对比分析表9：深圳市地方一般公共预算支出同全省地方一般公共预算支出（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）第三节深圳市社会保障和就业支出指标分析一、深圳市社会保障和就业支出现状统计表10：深圳市社会保障和就业支出现状统计表二、全省社会保障和就业支出现状统计分析表11：全省社会保障和就业支出现状统计表三、深圳市社会保障和就业支出占全省社会保障和就业支出比重统计分析表12：深圳市社会保障和就业支出占全省社会保障和就业支出比重统计表四、深圳市社会保障和就业支出（2016-2018）统计分析表13：深圳市社会保障和就业支出（2016-2018）统计表五、深圳市社会保障和就业支出（2017-2018）变动分析表14：深圳市社会保障和就业支出（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全省社会保障和就业支出（2016-2018）统计分析表15：全省社会保障和就业支出（2016-2018）统计表七、全省社会保障和就业支出（2017-2018）变动分析表16：全省社会保障和就业支出（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、深圳市社会保障和就业支出同全省社会保障和就业支出（2017-2018）变动对比分析表17：深圳市社会保障和就业支出同全省社会保障和就业支出（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）。
深圳市员工工资支付条例（2019年修正）文章属性•【制定机关】深圳市人大及其常委会•【公布日期】2019.08.22•【字号】深圳市第六届人民代表大会常务委员会公告第154号•【施行日期】2019.08.22•【效力等级】经济特区所在市地方性法规•【时效性】已被修订•【主题分类】工资福利正文深圳市员工工资支付条例（2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准根据2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并经2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准的《关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定》第一次修正根据2019年4月24日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过并经2019年7月25日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准的《关于修改〈深圳市制定法规条例〉等十三项法规的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章工资支付一般规定第三章加班工资支付标准第四章假期工资支付标准第五章特殊情况下的工资支付第六章工资扣减第七章最低工资第八章监督检查第九章法律责任第十章附则第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合深圳市实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行。
但是，公务员、参照公务员管理的人员等除外。
第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
但是，依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。
关于公布深圳市2010年人力资源市场工资指导价位的说明-------------------------------------------------------------- 为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。
今年，我们通过深圳市人力资源和社会保障局网、市外招调工网上填报方式、主要重点行业企业专项问卷调查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部在我市的人工成本和薪酬调查工作、高技能人才网上调查及各类培训点调查和各工业区员工抽样及各区街头定点访问调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据的汇总、分析和整理校验，制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位（2010年）》。
现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。
（一）人力资源市场工资指导价位制度的作用。
人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。
通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导价位，以引导人力资源合理有序流动。
其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。
涨了！2019年深圳工资指导价出炉！这些职业月薪高......每次平均工资出来不少小伙伴的都表示自己又拖后腿了总怀疑自己是被平均现在官方数据来啦!!就在最近深圳市人力资源和社会保障局公布了深圳2019工资指导价位↓↓↓（via：市人力资源和社会保障局）想知道究竟是哪些行业把自己平均了？自己的工资在深圳算什么水平？看完你就知道了2019深圳工资指导价出炉这次共统计了5大类职业分59个中类、231个小类、448个细类并分为高、中、低位值工资区分可以说是将深圳从业者较多的行业都纳入了工资指导的统计据统计，深圳全行业工资指导价月均：7361元高位值、中位值、低位值分别为26962元/月、5826元/月、3109元/月与上年度相比，高位值增长4.26%中位值增长14.93%低位值增长7.88%平均值增长14.78%中位值和平均值增幅较大，超过14%从高、中、低位值的区分我们差不多就自己是在哪个位值了而这次指导价的出炉有哪些职业工资高呢？深圳哪些行业工资高？从行业来看金融业高位值工资最高58479元/月其次为信息传输、软件和信息技术服务业43557元房地产业38324元批发零售业35501元交通运输、仓储和邮政业33662元从中位值看信息传输、软件和信息技术服务业中位值最高中位值工资为10474元/月其次是卫生和社会工作，为9794元/月从平均值看信息传输、软件和信息技术服务业平均值最高为11966元/月其次是卫生和社会工作，为10898元/月深圳哪些职业工资高？从职业看证券发行专业人员工资最高工资指导价位平均值为60144元/月高位值达到93016元/月其次是银行国外业务专业人员工资指导价位平均值为52332元/月第三是证券投资专业人员工资指导价位平均值为39610元/月工资和学历有关系吗？从学历看研究生（含博士、硕士）学历工资指导价位平均值达到13900元/月大学本科工资指导价位平均值为11543元/月大学专科工资指导价位平均值为9206元/月高中学历工资指导价位平均值为5927元/月初中及以下学历为4923元/月由此可以看出在深圳学历越高，工资也就越高除了学历高能有高工资外下面这些情况也会影响工资。
深圳市财政委员会、深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市异地务工人员职业培训和职业技能鉴定补贴办法》的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】深财社[2012]60号【发布部门】深圳市财政委员会深圳市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.08.28【实施日期】2012.08.28【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】深圳市财政委员会、深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市2013年度从业人员职业培训和技能鉴定补贴办法》的通知深圳市财政委员会、深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市异地务工人员职业培训和职业技能鉴定补贴办法》的通知（深财社〔2012〕60号）各有关单位：为加强我市职业培训和职业技能鉴定的补贴管理，提高就业专项资金使用效益，根据国务院《关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号），财政部、人力资源和社会保障部《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号），人力资源和社会保障部、财政部《关于进一步落实就业政策加强就业专项资金管理工作的通知》（人社部发〔2011〕103号）和深圳市人民政府《关于加强职业培训促进就业的实施意见》（深府函〔2012〕99号）等有关规定，结合我市实际，我们联合制定了《深圳市异地务工人员职业培训和职业技能鉴定补贴办法》，现予以印发，请遵照执行。
深圳市财政委员会深圳市人力资源和社会保障局二〇一二年八月二十八日深圳市异地务工人员职业培训和职业技能鉴定补贴办法第一章总则第一条为加强我市职业培训和职业技能鉴定的补贴管理，提高就业专项资金使用效益，根据国务院《关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号），财政部、人力资源和社会保障部《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号），人力资源和社会保障部、财政部《关于进一步落实就业政策加强就业专项资金管理工作的通知》（人社部发〔2011〕103号）和深圳市人民政府《关于加强职业培训促进就业的实施意见》（深府函〔2012〕99号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
深圳市人力资源市场工资指导价位(2021年)目录一、关于公布深圳市2021年人力资源市场工资指导价位的讲明二、深圳市人力资源市场工资指导价位〔2021年〕第一局部深圳市2021年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2021年各区工资指导价位表2、2021年分经济类型工资指导价位表3、2021年分企业规模工资指导价位表4、2021年分学历工资指导价位表5、2021年分技术等级工资指导价位表6、2021年分职称等级工资指导价位表7、2021年分行业工资指导价位表8、2021年分工种工资指导价位第二局部深圳市2021年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、2021年交通运输、仓储和邮政业局部工种工资指导价位表10、2021年信息传输、计算机效劳和软件业局部工种工资指导价位表11、2021年金融业工种工资指导价位表12、2021年科学研究、技术效劳和地质勘查业局部工种工资指导价位表13、2021年文化、体育和娱乐业局部工种工资指导价位第三局部深圳市2021年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2021年2021年制造业局部工种工资指导价位表15、2021年电力、燃气及水的生产和需求业局部工种工资指导价位表16、2021年建筑业局部工种工资指导价位表17、2021年批发和零售业局部工种工资指导价位表18、2021年住宿和餐饮业局部工种工资指导价位表19、2021年房地产业局部工种工资指导价位表20、2021年租赁和商务效劳业局部工种工资指导价位表21、2021年水利、环境和公共设施治理业局部工种工资指导价位表22、2021年居民效劳和其他效劳业局部工种工资指导价位表23、2021年卫生、社会保障和社会福利业局部工种工资指导价位表24、2021年公共治理和社会组织局部工种工资指导价位第四局部深圳市2021年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2021年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五局部深圳市2021年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2021年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2021年人力资源市场工资指导价位的讲明为进一步培育和标准开展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发扬人力资源市场对人力资源资源配置的根底性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
深圳市人力资源市场工资指导价位(2011年)目录一、关于公布深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2011年）第一部分深圳市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2011年各区工资指导价位表2、2011年分经济类型工资指导价位表3、2011年分企业规模工资指导价位表4、2011年分学历工资指导价位表5、2011年分技术等级工资指导价位表6、2011年分职称等级工资指导价位表7、2011年分行业工资指导价位表8、2011年分工种工资指导价位第二部分深圳市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、 2011年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2011年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2011年金融业工种工资指导价位表12、2011年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2011年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2011年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2011年2011年制造业部分工种工资指导价位表15、2011年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2011年建筑业部分工种工资指导价位表17、2011年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2011年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2011年房地产业部分工种工资指导价位表20、2011年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2011年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、2011年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2011年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2011年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2011年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育和规范发展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
深圳市人力资源和社会保障局
2019年社会组织从业人员工资指导价位调查
项目项目招标书
深圳市人力资源和社会保障局
2019年4月
警示条款
《深圳经济特区政府采购条例》第五十七条供应商在政府采购中，有下列行为之一的，一至三年内禁止其参与本市政府采购，并由主管部门记入供应商诚信档案，处以采购金额千分之十以上千分之二十以下的罚款；情节严重的，取消其参与本市政府采购资格，处以采购金额千分之二十以上千分之三十以下的罚款，并由市场监管部门依法吊销其营业执照；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理：
（一）在采购活动中应当回避而未回避的；
（二）未按本条例规定签订、履行采购合同，造成严重后果的；
（三）隐瞒真实情况，提供虚假资料的；
（四）以非法手段排斥其他供应商参与竞争的；
（五）与其他采购参加人串通投标的；
（六）恶意投诉的；
（七）向采购项目相关人行贿或者提供其他不当利益的；
（八）阻碍、抗拒主管部门监督检查的；
（九）其他违反本条例规定的行为。
招标文件信息
项目名称： 2019年社会组织从业人员工资指导价位
调查项目
项目类型：服务类
采购方式：公开招标
货币类型：人民币
资格性审查表
符合性审查表
存有《资格性审查表》和《符合性审查表》所列情形之一的，初审不予通过，按投标无效处理。
评标方法
本项目评标方法为：综合评分法。
综合评分法评标信息
目录
第一章招标公告
第二章招标项目需求
第三章投标文件格式、附件
招标公告
根据《深圳经济特区政府采购条例》、《深圳经济特区政府采购条例实施细则》和《深圳市人力资源和社会保障局自行采购管理办法》的有关规定，我局就2019年社会组织从业人员工资指导价位调查项目，采用公开招标的方式，欢迎符合资格的供应商参加投标。
一、项目名称：
2019年社会组织从业人员工资指导价位调查项目。
二、投标人资格要求：
1.投标人应是在中华人民共和国境内合法注册并运作的法人。
2.参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录。
（提供没有重大违法记录声明函）
3.本项目不接受联合体投标。
三、采购预算：
四、投标与开标注意事项：
1.本项目实行线下投标，采用纸质投标文件。
2.标书获得方法
凡有意参加此次投标的供应商，可于2019年4月1日至2019年4月10日期间登录深圳市人力资源和社会保障局（xx）下载本项目的招标文件。
3.答疑事项
2019年4月10日18时前凡对招标文件有任何疑问的，可在工作时间9.：00—12：00，14：00—18：00电话咨询疑问，逾期不予受理。
4.投标地点及截止时间
投标文件需于2019年4月10日18时前送达深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园6003办公室。
5.开标时间和地点
定于2019年4月11日10时，在深圳市人力资源和社会保障局5100会议室公开开标。
五、重要提示：
1.深圳市人力资源和社会保障局有权对中标供应商就本项目资格条款要求提供的相关证
明资料（原件）进行审查。
供应商提供虚假资料被查实的，则可能面临被取消本项目中标资格的风险。
2.本招标公告及本项目招标文件所涉及的时间一律为北京时间。
投标人有义务在招标活动
期间浏览深圳市人力资源和社会保障局官网（），在深圳市人力资源和社会保障局网上公布的与本次招标项目有关的信息视为已送达各投标人。
3.如遇投标人不足3家的情形，招标人可根据投标人数量改为竞争性谈判或单一来源选
聘，候选机构为前述参与投标人。
4.招标人确定中标人后，无义务向未中标的投标人解释其未中标的原因。
六、联系方式
采购单位名称：深圳市人力资源和社会保障局
详细地址：深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园6003室
项目联系人：李女士
联系方式：xxx
第二章招标项目需求
一、对通用条款的补充内容
备注：本表为通用条款相关内容的补充和明确，如与通用条款相冲突的以本表为准。
二、实质性响应条款
注：上表所列内容为不可负偏离条款。
三、项目概况及管理要求
（一）项目概况:
项目采购主要工作内容如下：
1.根据深圳市人力资源和社会保障局制订的以下抽样要求，对500家样本社会组织机构开展问卷调查，通过会议培训的形式，辅导企业填写问卷，按时、按质回收数据并整理、研究、分析。
2．社会组织三大机构类型中，社会团体、基金会、民办非企业单位按照2:1:2的比例抽取和回收问卷，并保证社会团体、基金会、民办非企业单位下属各种细分类型的社会组织（如社会团体中的各类协会、学会、促进会、联合会等）都能够覆盖到，避免样本集中在一个细分类型。
3. 根据深圳市人力资源和社会保障局要求，最终回收要求不低于400家机构数据。
4．通过对机构上报的薪酬数据分析，结合深圳市社会组织发展情况，最终制作《深圳市2019年社会组织从业人员工资指导价位报告》。
（二）预算金额:252000元。
四、项目技术要求
（一）工作要求
1.合规性，符合国际公认或国家、或地方政府颁布的同等或更高的标准；
2.及时性，保证项目实施各阶段进度的及时性；
3.准确性，保证样本企业回收数据的准确性。
（二）管理要求
1.保密要求
中标单位需与我局签订保密协议，同时中标单位应与项目参与人员签订保密协议并抄送我局。
2.人员要求
投标方必须保证投入本项目的参与人员不少于5人，并对其企业薪酬调查相关服务所需业务培训。
3.有关罚则
招标方按合同约定组织验收，若发现中标单位提供服务不符合要求的，在该中标单位应得服务费总款中扣减相应比例的费用。
有关比例由双方商定。
五、项目商务要求
（一）服务期限：自合同签订之日起75个自然日。
（二）付款方式：项目资金分两期支付。
合同签订后支付总款的50%，通过项目验收合格后支付总款的50%。
六、投标报价
1.本项目服务费采用包干制，应包括服务成本、法定税费和企业的利润。
由企业根据招标文件所提供的资料自行测算投标报价；一经中标，投标报价总价作为中标单位与采购人签定的合同金额，合同期限内不做调整。
2.投标人应根据本企业的成本自行决定报价，但不得以低于其企业成本的报价投标；评标时，评标委员会认为投标人的报价明显低于其他通过符合性审查投标人的报价，有可能影响产品质量或者不能诚信履约的，应当要求其在评标现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关证明材料；投标人不能证明其报价合理性的，评标委员会应当将其作为无效投标处理。
3.投标人的投标报价，应是本项目招标范围和招标文件及合同条款上所列的各项内容中所述的全部，不得以任何理由予以重复，并以投标人在投标文件中提出的综合单价或总价为依据。
4.投标人应充分了解项目的工作内容、要求及任何其它足以影响投标报价的情况，任何因忽视或误解项目情况而导致的索赔或服务期限延长申请将不获批准。
5．投标人不得期望通过索赔等方式获取补偿，否则，除可能遭到拒绝外，还可能将被作为不良行为记录在案，并可能影响其以后参加我局的项目投标。
各投标人在投标报价时，应充分考虑投标报价的风险。
第三章投标文件格式、附件
(一)投标文件正文
1.投标函
2.政府采购投标及履约承诺函
3.投标人情况介绍
4.投标人资格情况及相关证明（格式自定）
5.投标人同类项目业绩情况（格式自定）
6.其它招标文件要求的内容及投标人认为需要补充的内容（格式自定）
（二）投标文件附件
1.法定代表人证明书
2.投标文件签署授权委托书
3.实质性响应条款响应情况
4.实施方案（工作措施、工作方法、工作手段、工作流程）（格式自定）
5.质量保障措施及方案（格式自定）
6.项目完成（服务期满）后的服务承诺（格式自定）
7.违约承诺（格式自定）。
