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企业励志的文章3篇领导力的核心就八个字：动员群众解决难题，身在企业就是需要一些这样的励志文字和企业伴随我们一路前行，一起来看看小编为大家精心推荐的企业励志的文章3篇，希望能够对您有所帮助。
企业励志的文章：小公司的大企业病——中小型企业管理问题的透彻分析，当老板的好好看看小公司需要的是适合自己现阶段发展所需的管理模式，而不是千篇一律照搬大企业的管理模式。
小公司虽小，但是“麻雀虽小，五脏俱全”，各种组织架构全有。
而且，小公司很容易就犯大企业病，这是一个非常普遍的现象!特征之一：不赚钱的员工太多!公司经营的最核心目的就是为了获取利益，保障公司的正常经营和长远发展;如果一个公司始终是亏损，或者不赚钱，那就与公司成立的初衷偏离了。
公司员工分成两大类：赚钱的员工和不赚钱的员工。
赚钱的员工主要是指我们的营销人员和研发人员，他们属于具体职能部门，为公司创造直接的效益(尤其是营销人员)。
不赚钱的员工主要是指我们的平台人员，包括行政、人事、财务、后勤等，他们为“前线士兵”保驾护航，提供后勤保障支持，他们属于成本开支的部分。
每个公司都需要有这两种类型的员工，但是这两种类型的员工必须保持在一个比较合理的比例水平上。
尤其是：公司必须保证赚钱的员工比例高于不赚钱的员工，否则公司就是亏损的，就是不赚钱的!我们的很多公司往往在不经意间，就发现自己公司里面，不赚钱的员工越来越多，而赚钱的员工比例越来越低，直至某天发现公司经营入不敷出了!而且，在那种时候，我们的公司老总还会发现两个奇怪的现象：每个平台人员(不赚钱的员工)的作用都很大，都不可获缺，感觉少了任何一个平台人员，公司都运转不下去;反倒是赚钱的员工(营销人员和研发人员)随时可以替代。
乍一看，公司员工很多，人才到处都是;真正到了赚钱的时候，需要的时候，结果一个顶上来的员工都没有!这个时候，其实就是我们的小公司，已经陷入到“大企业病”里面去了!特征之二：管理过头小公司，生存第一，发展第二;首先要保证自己能够生存下来，有生存下来的资本，而不是如同大企业一样，一天到晚谈论加强内部管理、强化组织架构等。
关于职场正能量文章6篇关于职场正能量文章 (1) 从小就听大人们如此教育自己：半桶水跳得高。
一个人学问越高，能力越强，反而越虚心和沉稳，对别人的错误越包容。
唯有什么都懂一半，浅尝则如何使长途旅行轻松愉快止的人，了解了一点东西，就以为自己了不起，贬低批评别人。
对东西一知半解就以为自己有多伟大。
曾国藩有说过:多看别人的优点，少抱怨。
对别人宽厚，对自己严格。
君子之道也!技术的进步，同时要留意个人修养的培养，修养不退伍军人个人简历部队好，说明人品有题目。
易冲动，易急躁的人，正体现了自身水平不够，自身不够自信，所以才喜欢拿些鸡毛蒜皮的小把戏来卖弄，以自欺欺人。
良好品行之人，应该是对自己严格，对别人包容。
而品行恶劣之人却是不断贬低和批评别人，以借此来进步自己的地位，欺骗自己，欺骗别人。
所以，在批评别人之前，先想想自己是怎么做的，想想自己水平如何。
对别人批判，对自己包容，就是放纵自己，是对自己道德的欺侮。
是没有修养的行为，这种人，自己应该鄙视自己。
技术财会老师个人工作总结会计高，修养好之人，往往越受别人喜欢，越受到尊重，修养不好之人，只会越来越孤立自己。
批判地看世界，更应该的是批判的看待自己。
这样才能进步修养，才能成为有个有道德的人。
对别人说三说四，正体现了自己道德低下，小车驾驶员创先争优个人计划思想龌龊。
在技术的路上，我应该努力进取，认真审阅自身的缺陷，认真吸取自身和别人的经验教训，不断进步自己，不买弄，不急躁。
进步自身修养，包容和理解的心态看待一切，尽自己最大的努力，解决碰到的困难。
在评论前，学会先客观和认真的审阅自己。
谨记能力是个人技能的表现，修养是个人自身修为的内在。
只有二者同时进步，方能称才。
关于职场正能量文章 (2) 多年前，初进小报做编辑。
同事中有位大姐，写作仍处于“今天天气真好，万里晴空飘着朵朵白云”的阶段。
虽然文不如人，但大姐另有所长，每天上班搬出半尺厚的通讯录，开始拨电话：“张总，好久不见，哈哈。
关于企业正能量演讲稿5篇正能量，就是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。
店铺为大家整理了关于企业正能量的演讲稿，希望对你有帮助。
关于企业正能量演讲稿篇1公司组织大家学习了《团队正能量》一书，我细细的品读了一番，深受启发，学到了很多新的知识，此书特别有助于更深入的了解团队的行为与特征。
书中有个专业名词印象比较深刻的：微观管理。
之前理解，只有专业技术、专业知识最好的人，才是团队负责人的不二人选，学习了微观管理的定义及案例，明白还不是这么一回事，并不一定专业技术最强的人是最适合的团队领头人，团队领头人是要会分工、讲沟通、善激励，团队好比复杂的机器，团队成员是各个零部件，而团队领头人就是组装整个机器的工程师，让机器高效运转。
在国外，有很多人奉行“极客至老”，即用一生的时间追求技术上的突破，这些人可能无暇去深入研究人际关系，他们可能不适合做团队的领头人，但他们在团队里有着举足轻重的作用，这种现象在国有企业里面也有，类似于工程师、总工程师、专家这样的意味。
因此，在打造团队的时候，我们要重视这些人，特别是待遇方面，应该是多角度全方位考量，而不能仅仅以级别的考虑，因为不是每个人都适合做领导，也不是整个公司都要是领导，否则，会扼杀一部分团队成员的劳动积极性，不利于专业性的提高，有损团队的正能量。
公司的宏伟蓝图，应分解到各个团队具体的目标，各个团队的具体目标应落实到每个成员的职责中，在前行的道路上，团队负责人应能判断形势、了解团队成员的想法、行为和动力，及时的沟通，善于倾听，有效解决分歧，让团队形成统一的目标、共同的价值理念、专业化的问题处理解决能力、营造轻松愉悦和谐的工作氛围，因此，团队负责人更多的是引导作用。
团队成员应保持积极的心态，积极使人进步，消极使人落后，时间很容易流失，与其消极的度过不如积极的迎接;应具有主动的意识，主动是积极的表现，善于总结自己、分析自己，主动接受新技能的培训，树立终身学习的理念;应明确个人的目标，将个人的目标与团队的目标、公司的目标有机统一起来，将个人的事业与公司的事业统一起来;应做有道德的人，秉承先做人、后做事的道德理念，对同事热心、对家人倾心、对社会有爱心，以热情洋溢的姿态迎接每一天。
企业正能量文章企业正能量文章随着社会的发展，企业在社会经济发展中扮演着重要的角色。
而企业正能量则是指企业在经营管理过程中积极向上的态度和行为，对社会和员工产生积极的影响和推动力。
企业正能量的表现形式多种多样，下面将从企业文化、社会责任和员工关怀三个方面来论述企业正能量的重要性和价值。
企业文化是企业正能量的重要载体。
企业文化是企业的精神核心和行为准则，是企业内部员工价值观念的集合体。
一个具有积极正能量的企业文化能够激发员工的潜能，增强员工的凝聚力和归属感。
例如，一家企业如果提倡以人为本、团队合作、持续创新的企业文化，就能够激励员工积极向上地工作，发挥个人的专长，为企业的发展贡献力量。
企业正能量的文化还能够吸引更多的优秀人才加入，进一步推动企业的发展。
企业正能量体现在社会责任的履行上。
企业是社会的一部分，承担着应尽的社会责任。
具有正能量的企业应该积极参与社会公益事业，回馈社会。
例如，一些企业会组织员工参与植树活动、捐款捐物、开展公益宣传等，这些活动不仅能够改善社会环境，也能够提升企业的社会形象和声誉。
同时，企业还应该遵守法律法规，规范经营行为，不断提高产品和服务的质量，为消费者提供更好的体验和价值。
企业正能量的社会责任是企业可持续发展的基础，也是企业与社会之间建立和谐关系的重要保证。
企业正能量还体现在对员工的关怀上。
员工是企业最宝贵的财富，他们的发展和幸福感直接影响着企业的发展。
具有正能量的企业应该建立良好的员工关系，关注员工的身心健康和职业发展。
例如，企业可以提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的培训和成长，倡导工作与生活的平衡。
这些举措不仅能够提高员工的工作积极性和创造力，也能够增强员工的归属感和忠诚度，进而提升企业的竞争力。
企业正能量是企业在经营管理过程中表现出的积极向上的态度和行为。
企业正能量体现在企业文化的塑造、社会责任的履行和员工关怀的实践上。
具有正能量的企业能够激发员工的潜能，回馈社会，提升企业的竞争力和社会形象。
精选5篇职场正能量励志文章人有两条路要走，一条是必须走的，一条是想走的，你必须把必须走的路走漂亮，才可以走想走的路。
下面由学习啦与大家分享5篇职场正能量励志文章，希望对你有用!励志文章1：珍惜你的每份工作人们大多数时间都在憧憬成功之后的日子，但在我看来，任何成功学的书籍在最后一页之前都写着失败和尝试，而真正成功的人是对每种失败的珍惜和坚持。
现实很残酷，刚出校园的大学生们要和许多优秀的同龄人竞争。
对于大部分的学生来说，第一份工作选择的余地不多，而更多的是要寻求生存下来。
而当我们找到工作之时，又会面对另一些悖论，是选喜欢的工作还是选好的平台其实，有时候这还真由不得你。
即便是喜欢的，就真的是你以后愿意做的吗很多时候我们没有选择，而当你没有选择的时候，就做好你现在惟一的选择吧。
我所认识的一位领导，他曾经的同事是某连锁卖场的高管，在上个世纪90年代中期，一流大学毕业，不到30岁就做到接近高层的职位。
而年轻气盛的他却在人事争斗中失败，于是，开始寻求另一份工作。
他很长时间没有选择，最后由于生活所迫，不得已从超市的低端岗位理货员做起。
理货员比较辛苦，工作强度非常大，基本属于超市的最底层员工，但他当时没有选择，只有坚持下去并告诉自己，虽然在一线，但也正是学习自己曾经不了解的东西。
八年后，他又成为500强中某企业的大区经理。
30岁的他，经历了另一个第一次，坚持下来，成功了。
八年时间，几十个字讲述出来，似乎很简单，但恰恰是这八年的蛰伏让他成功。
每当经历写成故事的时候，都代表着少数人。
而对于成功学来讲，吸引人们的永远是成功二字，因为它代表的金钱、地位和荣耀的感觉，这都是大多数人喜欢的。
人们大多数时间都在憧憬成功之后的日子，但在我看来，任何成功学的书籍在最后一页之前都写着失败和尝试，而真正成功的人是对每种失败的珍惜和坚持。
很多人说，80后这一代背负着巨大的压力，很多人自己也这样认为。
但哪个年代的人不背负着时代的压力呢至少现在有更多的选择，而正是太多的选择，让我们不珍惜每一次的选择。
职场励志正能量心灵鸡汤文章在职场中努力拼搏着的朋友们，都应该找一些心灵鸡汤文章来看看，或许你可以在里面收获到不一样的感悟。
以下是小编为大家精心推荐的职场励志心灵鸡汤文，希望你会喜欢。
职场励志心灵鸡汤文篇一：做职场女人，就要学会“狠”做职场女人要学会狠一点，女人没有必要总是带着女人式的乖巧文静柔软温婉。
偶尔试着开朗和豪迈一点，尝试一下玩世不恭，在心理上看轻看淡一些东西一些负担。
女人总是多愁善感，为一些不足道的小事哀愁感伤或者杞人忧天。
试着把一些儿女私情人情琐事不萦心上。
要有几个死党，独自一人的时候，保证还能有死党为你端茶送水。
学会欣赏美女，不必充满妒忌和压力，当你懂得了美貌只是一种可以欣赏贪恋的景色，你会更加注重修炼自己。
职场女人女人要学会“狠”，就是要自尊自爱。
独立，自信。
学会控制自己的感情，做个拿得起放得下的女人，爱有了裂痕就潇洒的说拜拜，修补了的东西永远有裂痕。
值得女人全身心爱的男人是不会伤你心的。
女人总是感性的，学习理性面对保护自己。
职场女人女人应该学会“狠”，因为一个人不会总生活在被人呵护的环境里，人的一生总会有不如意的地方，无论遇到什么事情，要用平常心，调节自己的情绪，相信一切都会过去的，坚强起来吧，明天会更好的。
女人怎样学会“狠”呢?第一、学会对自己说“不”。
对自己要有信心，千万不要去迎合别人。
也许很多人不能选择自己的家庭教育背景，但在漫长的职业发展道路上，坚定的自制力就是遇到苦难时的强心剂。
适当的时候，学会对自己说“不”，学会拒绝，抵抗诱惑，克服自己的畏难情绪，才能坚定地走到最后。
第二、培养坚定气质。
社会环境的影响造就了一些不利于潜力发展的性格特质，包括：依赖心理、畏难心理、自卑心理以及感性依附心理。
而女性要想在事业上有所成就，就必须突破这些性格劣势，具备更坚强的心理素质。
在很多女性的身上，融合了坚定的气质，既有温柔、细腻、富于情感的一面，又有刚强、果断、意志坚定的一面。
第三、加强自我修炼。
正能量的职场励志文章5篇人活着就是为了解决困难。
这才是生命的意义，也是生命的内容。
逃避不是办法，知难而上往往是解决问题的最好手段。
下面由与大家分享正能量的职场励志文章5篇，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：无论什么工作，都不该妨碍你潇洒的活着有一次到外地去做培训，认识了一位开了几十年长途汽车的司机王师傅。
王师傅和其他的师傅不太一样，他的心态非常积极乐观，不说脏话，不骂爹骂娘，很少抱怨。
和他聊天的时候，感觉有点像是在和一名学者对话。
他温文尔雅，语速不快不慢。
在聊天的时候，我忍不住问了他一个问题：您开了这么多年车，难道不感到厌倦吗王师傅回答道：开了几十年车，如果说自己一点不厌倦那是假的。
但是，工作其实也是一种生活方式，关键看你怎么去调节。
王师傅告诉我，由于他们公司主要接旅行团或是公司培训团，因此经常需要在外地呆上几天。
在长途汽车的行李箱里面，他准备了帐篷、自行车、还有钓鱼竿等器材。
无论车子开到哪里，他不会像其他长途车司机那样，躺在宾馆里看电视或是睡大觉。
而是利用当中的这些空余时间，精心的安排自己的生活。
例如，他会根据自己在某个地方停留时间的长短，选择不同的休闲方式去娱乐身心。
如果中途停留时间很长，天气又好，他就会选择去骑会儿自行车。
如果中途停留时间很短，他就会四处溜达溜达，散散步。
如果中途停靠的地方离池塘很近，他就会去钓鱼。
王师傅还告诉我，有时候他甚至不会选择在旅馆过夜，而是饶有兴趣的搭起帐篷在外面过夜。
虽然我接触到的大部分长途车司机都是在抱怨他们这个行业又苦又累，但是王师傅却通过自己的努力把工作改造成了他所喜欢的样子。
在我眼中，王师傅不仅是一位长途车司机，还是一名厉害的生活高手。
即使是一份枯燥的工作，也不应该影响你去潇洒的活着。
当然，前提是你要有一颗充满生活情趣的心。
我的一位研究生同学名字叫徽徽，和我一样在一所大学里面工作。
虽然同是在体制内工作，但是这丝毫没有影响他潇洒的活着。
他把自己的空余时间，安排的满满当当。
职场励志文章精选短文5篇正能量励志文章1：职场中如何进退金融大海啸来袭，各企业莫不裁员、减薪，大放无薪假，紧缩经营成本、敦节开支，面对即将到来的景气寒冬。
此时的职场，空气中弥漫着山雨欲来的诡异气氛，没有人知道谁会是下一个走的人。
如果，上班族此时还不懂调整身段，依然故我，想说什么就说什么，想做什么就做什么，恐怕会成为主管逼退的对象。
虽然在不景气时代，公司非常需要能力强的员工帮忙冲业绩。
不过，如果因为能力强就难相处、自我中心、尖酸刻薄、不合群，恐怕将成为第一波被逼退的员工。
因为不景气时代，公司作为一个企业组织，最重要的是保持内部团结，建立合舟共济的团队精神，共同抵御不景气。
业绩好、能力强，却自我中心的员工，喜欢吹毛求疵，找别人麻烦，不知不觉间，就破坏公司团队合谐的气氛，让其他同仁感到挫折、威胁(例如在办公室放空话，一边炫耀自己的业绩与能力，一边大谈裁员、减薪)。
对主管来说，这样的员工太过引人注目，会让主管有功高震主的不安全感，多半除之而后快。
有能力的人要注意自己的言行举止，应对进退要得体有理，不要太过嚣张跋扈，如果被斥责，第一时间就赶紧道歉，千万不要替自己找借口或辩白，让人觉得难相处、不受教。
懂得收敛、隐藏光芒，站在主管的立场思考自己的工作与态度，不要让主管感觉被你的业绩/能力威胁，要记得，你的直属上司就等于公司，直属主管的考核与态度可以决定你在一家公司的升迁/成败，千万不要让主管觉得你有威胁感，反而要让把功劳归给主管，让主管觉得你是帮助他、成就他的好部属。
第二种，就是太过消极、被动，没有责任感，工作分配下来一定是躲在最后，不愿承担责任，认为工作之于自己，是多做多错、不做不错。
不愿主动接下工作，直到主管开口，才一个口令一个动作的去做主管交代的事情。
碰到工作挫折，马上就放弃或向主管诉苦、要求更换执行人。
这种人表面上看起来很听话、维维诺诺、乖巧好管理，但却对于公司业绩毫无贡献。
欠缺工作能力，就想办法磨练自己，快点补救，不要找借口退缩、逃避工作责任，也不要不懂装懂，试图瞒混。
公司正能量演讲稿（精选3篇）公司正能量演讲稿（精选3篇） 演讲稿是为了在会议或重要活动上表达⾃⼰意见、看法或汇报思想⼯作情况⽽事先准备好的⽂稿。
随着社会⼀步步向前发展，在很多情况下我们需要⽤到演讲稿，还是对演讲稿⼀筹莫展吗？以下是⼩编精⼼整理的公司正能量演讲稿（精选3篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
公司正能量演讲稿1各位领导、各位同事： 我是xx公司的员⼯，今天我演讲的题⽬是《传播正能量》。
什么是正能量?在我看来，能让你积极有活⼒的，就是正能量。
⼀个阳光般和暖的微笑，就能映照出⼀天彩虹⼀样的⼼情，正能量其实很简单，⽆处不在。
简⽽⾔之，能让你激动并振奋的，那就是你所需要的——正能量!这种本是精神层⾯的东西如今也慢慢的实化起来，科学研究表明，快乐的时候能分泌促进新陈代谢的物质，正能量能有助于我们的健康。
诚然，乐观开朗本来就是健康的⼀部分，有⼀个充满正能量的积极向上的态度，总是有益⽆害的。
⽽反观现实，冷漠似乎已经成为我们的⼀种习惯，我们可以对⼀个被车碾过的⼩孩视若不见，也可以对因路滑⽽滑到在街上的⽼⼈熟视⽆睹，负⾯的能量似乎在暗中隐隐涌动，汇集。
如果没有正能量，万物枯萎，动⼒机都会停下，⼈类更是⽆法⽣存。
对于我们来说，正能量并⾮维持⽣命，⽽是给予我们⼀种乐观积极的⼈⽣态度和爱的⼒量。
这种正能量是能传播的。
是的!我们需要正能量，给⾃⼰充满正能量，给社会传播正能量!如何找寻正能量呢?也许我们可以从他认出获得，但是整⽇靠他⼈“接济”未来的正能量⼜何能缓解现代都市的压⼒，况从⽣物学的⾓度来说，能量在传播过程中会不断损耗。
⾃⼰动⼿，丰⾐⾜⾷。
事实上正能量也正是这样藏匿于我们的眼⽪底下:也许就溶在⼀杯咖啡⾥⾯，也许就隐于⼀⾏优雅的诗句⾥，也许就呆呆地在每个慵懒闲适的恰到好处的午后等着我们。
不同于真正意义上的能量，正能量并⾮与什么东西是此消彼长的关系，所以只要我们想就可以创造出⽆⽌境的正能量，从别⼈出汲取，不如⾃⼰创造。
工作励志文章正能量适合公司的大自然的全部工作是强者与弱者之间的剧烈斗争强者统治弱者的永恒胜利。
如果不是这样，整个大自然就只有衰亡。
违背这个基本规律的国家也将衰亡。
以下是为大家整理的关于工作励志的文章正能量，一起来看看吧!工作励志的文章正能量篇1 标题：有多少人，一辈子在单位里挣扎作者：马德犹记得，此文最初写毕，投给报刊，居然大多数不敢登。
或许，它过太残酷，穷尽了世相人生。
后来，此文选入《允许自己虚度时光》一书。
再后来，有太多的公众号转发过此文，反响强烈。
也尚记得，一位外地的朋友读完后，给我发来几个字，说：你这篇文章，看得我惊心动魄。
单位，就是这么一个方正的盒子。
一辈子的悲喜，一辈子的荣辱，一辈子的平淡与激荡，写满四壁：楷体的付出，草书的纠结，以及，宋体的庸常。
没有谁，是为单位而生的，但多少人，却要在单位里终老。
是的，一辈子的光阴，实实在在地扔在了单位里头。
无论来的时候曾经多么光鲜亮丽，单位最终还给你的，不是一个头发花白的老头子，就是一个皱纹纵横的老太太。
没办法，还是那句话：风流总被雨打风吹去。
在一个单位里待久了，时不时会陷入到一种情绪之中：痛苦不堪。
痛，是因为一眼看不到头;苦，是因为一眼又看到了头;不堪，是明知痛苦，却无处可逃。
看不到头，是生活除了重复就是重复，不咸不淡，毫无新鲜可言。
看到了头，是一辈子的光阴就这样了，不死不活，再无改变可言。
无处可逃的意思是，明明知道这个地方不是自己最好的归属，却还得死皮赖脸地待下去，把它待成最后的归属。
就这样，枯燥，跌进了重复的深渊;熬煎，跌进了光阴的深渊;自己，跌进了单位的深渊。
多少人，在单位里挣扎着。
他们在得与失之间进退两难，在荣与辱之间忍气吞声，在脸色与角色之间委曲求全。
这样的人，一般都正直善良，眼里容不下沙子，看不惯小人，见不得卑鄙之事，却也容易瞻前顾后，畏首畏尾。
最后，卑鄙是卑鄙者的通行证，挣扎成了挣扎者的墓志铭。
挣扎，成全了另一种意义上的苟且。
本欲主动出击，利弊权衡过后，退让了。
关于公司正能量的文章【篇一：关于公司正能量的文章】每天下班回家，我们如果可以找一些职场励志的文章来看看也是很不错的，那么职场励志的正能量好文章都有哪些呢?下面是yjbys小编整理推荐的关于正能量的职场励志文章，大家一起来阅读吧。
希望对大家有所帮助。
正能量的职场励志文章：当上班成了折磨曾经我的一个在医院工作的同学对我说;不知道为什么，对工作没有激情，没有动力，甚至都不想上班了。
我就告诉她，你可能得了职业倦怠终合症。
职业是一个人安生立命的一项基本技能，同时也是一个人掌握知识和能力的体现。
体现了作为一个人在社会上的存在感，自我价值感，社会价值感，成就了自己，也奉献于社会。
是什么原因导致在自己的职业生涯中出现这种倦怠感呢。
职业倦怠综合症，又称职业枯竭症，是因为工作单调机械无新意引发的心理枯竭现象，工作时感觉身心疲惫，自身能量被耗尽。
这种状况和身体倦怠不一样，身体疲惫，可以经过休息，合理膳食，运动，放松等手段给予调适，机体的倦怠感会很快恢复。
而职业倦怠感却不一样，它导致人对事情的认知感下降，对自己的本职工作提不起兴趣，厌倦感，情绪低落，工作效率降低，表现为烦躁，焦虑，抑郁，多疑，易怒，兴趣感丧失等等可归纳为性格有缺陷，修养不足等个人问题，严重犹如病毒一般富有传染性，如若放任不管，最终就会导致各种身心疾病的发生。
职业倦怠综合症让主体处于一种不可控状态，造成现实回报达不到预期目标而形成的失败挫败感，导致自我效能感低下。
简单以“躲避，退缩，否认”的心理防御机制来对抗所遇到的一切人和事情。
当感情和情绪的过度支出却得不到相应的回报和补偿时，心理能量失衡便会引发一种消极的人生和工作状态。
导致职业倦怠综合症的原因，有个人原因和组织原因。
个人原因占的比例大，主要是以从事服务性为主的行业居多，比如教师，医生。
自尊心不足产生自卑情绪对低成就感产生过敏反应而体验的低地位感，自我效能感的降低导致最终的透支，身心疲惫进入躲避，退缩状态导致职业倦怠综合症。
其次，情绪性的工作，本身就让人处于一种情绪的不稳定性中。
在无法把握工作节奏和状态时，倦怠状态就成为一种习得性的自我保护适应行为，让自己处于一种可控的工作状态之中，达到一种安全感。
所谓的工作负荷更多的是一种外界的干扰因素而已。
根本的原因是不可控状态导致的消极人生和工作态度。
组织原因也不可忽略，即主体得不到相应的社会支持而加剧了社会倦怠感。
为了杜绝和预防职业倦怠综合症的发生，如何改变自己让自己的身心摆脱倦怠感，重新找回工作的愉快呢?可以从以下几个方面入手多自己尽享调控：1.正视工作倦怠：应认识到这是人人都可能会有的正常心理现象。
不要过于责备自己，有时适度的压力反而是进步的原动力，正是有了压力才会使工作充满了干劲。
2.积极应对，培养良好心态：要成为工作上的主人，必须从了解自己开始。
尽量摒除那些不切实际的想法，不要老纠缠于工作压力等消极方面。
3.保持良好的身体状态：注意劳逸结合，保证足够的睡眠，以及进行适度的、有节奏的锻炼适时适当的休假，让身心恢复。
能够保持良好的状态工作和生活，努力克服职业倦怠，不断调节心理状态，一定会在工作、生活中拥有一种属于自己的幸福!4.多和家人沟通，让家人了解自己在工作中遇到的困惑，让家人理解，包容，关注。
5.适当的运动，可以摆脱自己不良的情绪。
6.放松自己，有机会来一场说走就就走的旅行，适当休假，拓展自己的人际交往，多和其他行业人员交流，开阔自己的眼界。
7.弹性工作，每天留出一点时间，放松自己的身心。
8.注意调剂压力，做到生活事业二者平衡，培养自己的情趣，爱好，多接触大自然，比如爬山，旅游等。
9.在饮食上，清淡，多吃蔬菜，水果等，比如香蕉可减轻焦虑，低盐低脂饮食可降低血糖。
在人际交往中，保持心态平和，坦然面对工作。
正能量的职场励志文章：命运是个势力鬼，人才也会变耗材我有位朋友，工作能力很强，年纪轻轻就去了一家公司做经理。
那大概是10年前的事情吧，那时候，我还在做主管呢，那差距，真不是一般的大。
我们因为曾经同事过很长一段时间，工作交情和私人友谊都比较深厚，因此，虽然他进入了另外一个层次，但我们之间仍然保持了较好的沟通和交流，定期会聚上一聚。
他因为工作出色，前途顺利，每次见面，都是一副意气风发的样子。
每次谈起未来，他都两眼发亮，声音宏亮，充满了信心。
当时，他工作的公司的业绩蒸蒸日上，他也水涨船高，步步高升，随着时间的推移，做到了副总，薪水加红利让我垂涎欲滴。
那些年，我内心深处还是真没少拿他做过榜样，每当在职场上发展不顺，挺不住的时候，就默默回想他意气风发的样子来给自己鼓劲。
后来，我去另外一个城市工作，而他仍旧留在原公司，虽然见面的机会少了，但我们的沟通并没有减少。
有段时间，很多同行工厂想挖他，希望他复制原公司的成功模式。
在电话里聊起，我劝他应该考虑一下。
他说，他从来没有考虑过这件事。
我问为什么?他说，三个原因：一，他认为在一个公司工作忠诚度很重要，他不愿意背弃培养他成长的公司;二，在工厂工作了五六年了，就得心应手，公司发展前景又好，前途光明，未来可期，犯不着跑到那些前途难测，一团迷雾，完全看不清未来的公司去;三，老板对自己很好，承诺未来给自己股份，一起将公司做上市，打工打成老板，这是多么幸福的事。
确实，后来的几年里，每次打电话给他，或者他打电话来，带来的消息，不是出国开拓业绩，就是在国内发布新产品，不时还会参加公开的座谈会与演讲，接受采访，风光如意，不可一世，反正我看到的他，简直就是坐着直升机，一飞冲天的样子。
前段时间，他突然打电话来，向我打听有没有合适的工作机会。
什么?我一听就跳起来了，那么好的公司你不做，想干啥?细聊下来，才知道，发生了两件事，让他开始产生了想离职的想法。
第一件，是随着公司的高速发展，一些人员似乎开始跟不上公司的发展了。
对此，他的观点是，多加大培训，送这些管理人员们出去学习和进修，请咨询公司来公司辅导。
但老板坚决不同意。
老板的原话是：“跟不上就让他们走人!”原本老板对他管理的几个部门是不怎么过问的，现在却频频插手，并要求调整几个重要岗位上的主管。
这让他产生了深深的疑惑。
他去这家公司的时候，是单枪匹马一个人去的，并没有带所谓的自己的人，而现在主要岗位上的这些主管，也是他从原来的团队里发掘并慢慢培养起来的。
他一心一意，就想为公司培养人才梯队，真心希望这些人们能成长起来，即便有一天来接替自己的职位也好。
但现在老板居然拿他当外人，还拿他用心给公司里培养起来的主管也当外人，这让他格外伤心。
“他并没有当我们是公司的人才，而是当我们是耗材。
现在价值没那么大了，想弃掉我们。
”他口中的他，指的是老板。
第二件事，是老板并没有兑现给他的股份承诺。
虽然每次老板都说的很动听，但每当他提起具体的事情的时候，老板就搪塞过去，所以说了近十年，也没有给过他一毛钱股份。
他说，前几天，他执意要老板表态，明确清楚股份的事，结果老板就说，股份可以给，但要自己出钱买，给出来的价格高的离谱，根本就没法弄。
“我在这家公司打拼了10年，牺牲掉家庭生活，奉献出青春岁月，到头来得到的，不过是一纸空文。
想不到，我摊到的，竟然是这样的结局!他说是要我买股份，其实是在赶我走。
”他的语气中充满了怨恨。
朋友这件事给我的冲击蛮大。
使得我认真思考了一番工作思路与方法的问题。
每个人都有倒霉的那一天说真的，进入私企人，其实都清楚，自己迟早会有工作朝不保夕、倒霉的那一天。
没有人敢肯定，我今天在这家公司做事，20年后我还能在这里做事。
也就是说，职场的残酷无情，其实一直都在，从我们进入的那一天我们就应该很清楚。
只不过，我们只是不知道它将以什么样子的方式、什么时候来临而已。
普通的上班族，如主管、文员、文案、职员、组长等等级别的职位，很容易在大环境不好，业绩不佳、公司转型升级、与上司无法相处、无法适应环境……的时候，被三振出局。
不过，好的地方是，这些级别的职位和工作，相对好找，所以转身也容易，离开的人受到的伤害也小。
而那些公司的的高阶主管，虽然位高权重，平时看着趾高气扬，前途无量，可一旦倒起霉来，往往更甚，通就下来了，立马扑街。
为啥?想想看，做到中高阶主管，有多不容易，总得奋斗上那么十几二十年吧?那时候是什么年纪?四十多岁，五十岁。
到了这个年纪，扑通掉下来，还怎么翻身?如果很不幸，你是一辈子都在那家工厂，那几乎没有选择，就连回头路，都没有，进退不得。
在这件事情上，千万别心存侥幸。
中年危机是职场的宿命，几乎每位上班族的身上都会来一遭。
在职场上，特别是私营企业里，一直能窜上去不经历中年危机的，在我见过的人里，凤毛麟角，那比例，少得简直跟不经过更年期就变老变慈祥和蔼的老太太一样少。
既然如此，那又有什么值得怨恨与抱怨命运不公的呢?说到底，其实还是自己没有提前做准备，没有防范好。
职场没有六合彩，中奖的都是有准备的人既然命运不能寄托给别人，还是需要自己来谱写，那就提前做准备吧。
职场黄金规律16条1、工作室里只需两种人，主角和龙套。
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。
作龙套的害处即是：送死你先去，功劳全没有，裁人先思考。
现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比他人生计的好，就唯有当主角，让他人去做龙套。
你不能踩着他人膀子，就只能做他人替罪羊。
2、每个人都要有理想，就算要消灭世界也可以。
胸怀理想是做主角的首要条件。
在职场上，你若没有一个斗争方针，就不能进步的往上爬，最终只能沦为龙套，成为他人的献身品。
所以不论消灭世界，还是成为首富，你都有必要心存志趣，以此为方针。
3、别被抱负忽悠，抱负是需要的，但不是他人的抱负，而是你自己的。
当提起理想时，有人会想到企业方针，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的讲演。
忘了那些吧，老板的抱负仅仅老板的，而职场上，你是独立的。
要坚持清醒脑筋，不能被容易忽悠。
不论他人有什么抱负，要牢牢记住自己的理想，这才是立命之私下。
4、假如真的没理想，那就为钱斗争。
每个人都有投笔从戎的时候，假如不是为了钱，谁要当这个官呢。
所以挣钱是人最重要的追求。
职场上很风险的局势，即是老板用抱负拉拢人，想让人不拿钱白干活。
但真的肯不要钱干活，那你即是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。
你真的一无所求的话，那就为挣钱而斗争。
5、你可以不聪明，但不可以不小心。
职场与此相同，你可以不聪明，但不可以不小心。
不聪明的人，最多蠢笨一些，工作做的差一些。
而在职场上，这不是很大的罪行。
但不小心就随时会触犯到他人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。
到那时，穿小鞋都不知道是为什么穿的。
管牢嘴，能风花雪月的时候就少谈论搭档，能说人好话时就甭说坏话。
6、你说的每句话，老板都会知道。
所以要好好想想该说什么，不应说什么。
别奢求你暗里说的话老板就听不到。
老板能知道全部，这是真理。
