行政调解制度

行政调解制度行政调解制度是为了解决行政纠纷、化解社会矛盾而建立的一种制度，他是在行政法制化、社会化的进程中不断发展完善的。

本文将从行政调解的概念、特点、程序、成效等方面进行论述。

一、行政调解的概念和特点行政调解是指在行政机关的调解下，将行政纠纷当事人之间的矛盾和争议加以调停、化解的一种公开、非诉讼、协商的民主法治方式。

它有以下几个特点：1.公开性。

行政调解是一个公开的过程，所有当事人都可以进行观察和参与，这可以提高透明度、减少不必要的猜疑和误解。

2.非诉讼性。

相较于诉讼这种法律方式，行政调解属于非诉讼程序，可以早期并快速地解决争议。

3.协商性。

行政调解依赖于调解人的协商技巧，可以帮助当事人在达成协议上更加灵活和公正。

二、行政调解的程序在行政调解制度中，行政机关是主要的调解者，它可以通过以下程序和方式加以实施：1.申请调解。

当事人在发现争议后可以向行政机关提交调节要求，并按要求提供相关证明材料。

2.调查取证。

行政机关肯定需要进行一些核实，比如收集相关法规、调查有关人员、听取证人证言等等。

3.向当事人传达调解方案。

根据取证结果，行政机关会向受影响的当事人们传达调解方案，提供一种协商的平台，让双方商议并协商出解决问题的方式和方法。

4.解决争议。

当双方达成协议后，应当以书面形式提交调解意见书，解决争议的事项也可以采取其他方式予以办理。

三、行政调解的成效1.为当事人节约成本。

相较于法院的诉讼程序，行政调解过程更加简单、快速，对当事人的成本非常有利。

2.缓解政府负担。

当行政机关通过调解解决争议时，可以省却一系列的诉讼程序，同时也减少行政机关的工作压力。

3.改善社会环境。

当行政机关能够通过调解机制缓解社会矛盾和纠纷，可以有助于改善社会环境和营造和谐社会的氛围。

四、行政调解制度存在的问题和展望然而，行政调解制度在实践中也存在一些问题和缺陷，需要进一步加强。

1.调解人的素质需要提升。

行政调解依赖于调解人的技巧和素质，调解人的协商能力和法律知识都需要有保障。

行政调解规章制度行政调解规章制度第一章总则第一条为加强行政调解工作的规范性和秩序性，维护行政调解的公正性和权威性，制定本规章制度。

第二条行政调解，是指行政机关通过对当事人之间发生的纠纷进行独立、公正的调解，促使双方达成和解协议的行为。

第三条行政调解主要适用于行政纠纷、行政争议的解决，如劳动争议、合同纠纷、土地征收补偿等。

第四条行政调解应当遵循公正、公开、平等、及时等原则，充分尊重当事人的合法权益。

第五条行政调解可以由行政机关直接组织实施，也可以由具备法律资格的调解机构代为实施。

第六条行政调解的目标是通过协商和调解，促使当事人在合法基础上达成互利互惠的和解协议。

第七条行政调解应当尊重当事人的意愿，不强制当事人参与调解，但应当依法向当事人介绍调解的法律效果和优势。

第八条行政调解可以采取口头形式或书面形式进行，当事人不满意调解结果可以向行政机关申请裁决。

第二章行政调解程序第一节调解申请第九条当事人可以自愿向行政机关提出调解申请，也可以经由相关部门推荐。

第十条调解申请应当包括当事人的基本情况、纠纷的主要事实、要解决的问题和调解的要求等。

第十一条行政机关在受理调解申请后，应当及时组织调解人员进行调解。

第二节调解程序第十二条调解人员应当向当事人介绍调解的法律效果和优势，听取双方的陈述，并了解纠纷的主要事实。

第十三条调解人员可以协调当事人的观点，在保障法律合法性的前提下，提出合理的解决方案。

第十四条当事人达成调解协议后，调解人员应当制作协议书，并要求当事人签字确认。

第十五条调解协议书生效后，行政机关应当及时出具调解结案文书，并告知当事人的权利和义务。

第三章行政调解机构及人员第一节行政调解机构第十六条各级行政机关应当设立行政调解机构，负责组织、监督和管理本行政区域内的行政调解工作。

第二节调解人员第十七条行政调解机构的调解人员应当具备法律知识和丰富的调解经验，经过专业培训并取得调解证书。

第十八条行政调解机构的调解人员应当遵守行政调解工作的纪律和行为规范，保守当事人的商业秘密。

行政调解制度概念及意义行政调解制度是指在行政争议纠纷案件发生时，通过行政机关的调解来解决纠纷，以实现和谐社会的目标。

行政调解制度的引入，具有解决争议快速、简便、费用较少等优点。

其所体现的“调和”精神也符合我们建设和谐社会的总体要求。

行政调解制度的适用范围行政调解制度适用于以下情况：1.行政部门与个人、企业之间的争议。

2.行政部门与行政部门之间的纠纷。

3.行政部门内部的纠纷。

取得行政调解的方式行政调解的方式主要有以下几种：1.自愿调解。

当一方或双方向行政机关提出调解要求时，行政机关可以根据实际情况进行调解。

2.强制调解。

当双方到达无法自行解决的地步，行政机关可以采取强制调解措施。

行政机关有权要求双方签订调解书，并作为文书执行。

3.第三方调解。

行政机关可以利用第三方衔接调解，如调解委员会等。

行政调解主体行政调解主体主要分为以下几种：1.行政机关。

行政机关是行政调解的主体，也是受理行政调解案件的部门。

2.第三方调解机构。

第三方调解机构承担调解工作，具有独立性和中立性。

3.调解员。

调解员是银行调解的重要力量，其应具备调解技巧和专业知识。

行政调解的优点行政调解制度具有以下优点：1.解决争议快速，避免纷争恶化。

2.调解过程简便，没有诉讼繁琐。

3.调解费用较少，省去诉讼费用。

4.调解过程中，双方坦诚相见，有利于以后的合作。

5.调解过程具有记录性，保证了调解结果的可靠性。

行政调解的局限性行政调解制度虽然具有很多优点，但也存在一些局限性：1.法律效力较差。

调解结论不能自行执行，需要另外诉讼或者执行。

2.调解过程中，双方也可能出现不诚实情况，对于不诚实情况的处理需要依靠法律制裁。

3.调解方式单一，只有调解，没有其他处理方式。

行政调解的未来随着我国社会的不断发展，行政调解制度也在不断完善，将作为一种行政管理手段，为保障人民利益的行政机关提供更加完善的法律保障手段。

此外，由于前置性的优势，所以行政调解往往是争议解决的第一选择。

行政调解规章制度行政调解规章制度第一章总则第一条为了加强行政调解的组织与管理，促进行政争议的和谐解决，根据行政调解的原则和程序，制定本规章制度。

第二条行政调解是指行政机关依法依规，通过协商、调解等方式解决行政争议的活动。

第三条行政调解适用于行政机关与公民、法人和其他组织之间因行政行为发生的争议，并适用于行政机关与行政机关之间因行政行为或其他事项发生的争议。

第四条行政调解应当根据实际情况，尊重当事人意愿，维护公共利益，讲究公正、公开、公平原则。

第五条行政调解的原则包括自愿原则、公正原则、平等原则和保密原则。

第二章行政调解的程序第六条行政调解的程序分为申请、受理、调解、协议达成和执行等阶段。

第七条当事人可以书面、口头或者其他适当形式向行政机关提出行政调解申请。

第八条行政机关应当在受理行政调解申请后的十五个工作日内，决定是否受理，并通知申请人。

第九条行政机关受理行政调解申请后，应当组织调解人员进行调解，调解人员应当具备相应的专业知识和调解技巧。

第十条调解人员应当遵循公正、公开、公平的原则，尊重当事人意愿，协助当事人解决争议。

第十一条行政机关在调解过程中，可以邀请第三方专家、咨询机构或者社会组织提供协助。

第十二条调解达成协议后，行政机关应当制作调解书，由当事人签字盖章，并告知当事人履行义务的期限和方式。

第十三条行政机关应当监督、检查调解协议的履行情况，并依法对不履行或者拖延履行协议的当事人进行处理。

第三章行政调解的实施第十四条行政调解的实施可以采取书面调解、口头调解或者集体调解等形式。

第十五条行政调解的实施过程中，当事人有权提出证据、陈述理由，行政机关应当及时组织调解人员进行核实和评估。

第十六条行政机关应当切实保护当事人的合法权益，防止不正当干涉。

第十七条行政机关应当加强调解人员的培训和管理，提高调解效率和质量。

第十八条行政机关应当建立健全行政调解的档案管理制度，确保调解过程和结果的记录保存完整。

第四章附件本所涉及附件如下：1. 行政调解申请书模板2. 行政调解协议书模板3. 行政调解细则第五章法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 行政机关：指依法行使行政权力的政府机构或其他依法设立的行政管理机构。

行政调解工作制度行政调解工作制度是指在行政机关内部或与其他行政主体之间进行争议解决的一种制度安排。

其目的是通过建立一套公正、高效、便民的调解机制，促进行政机关与公民、法人或其他行政主体之间的和谐关系，维护社会稳定和公共利益。

一、行政调解的基本原则1.公正、公平原则：行政调解必须以公正、公平的原则为基础，确保各方利益得到平等对待。

2.公开、透明原则：行政调解的过程和结果应当公开透明，便于各方了解和监督。

3.快捷、高效原则：行政调解应当以解决争议为重点，采取快捷高效的方式进行调解，尽量减少时间和经济成本。

4.自愿、协商原则：行政调解必须依法自愿原则，各方可以选择是否参与调解，并自愿达成协议。

二、行政调解的主体和程序1.行政调解主体：行政调解可以由专门的行政调解机构负责，也可以由具备调解资格的行政机关或调解员负责。

2.行政调解程序：行政调解程序应当包括以下环节：(1)申请调解：当发生行政争议时，任何一方都可以向行政调解机构或行政机关申请调解。

(2)调解受理：调解机构或行政机关应当及时受理申请，并与各方进行确认，确定受理范围和调解方式。

(3)调解过程：调解机构或行政机关应当组织双方进行调解，听取双方意见，寻求争议解决的最佳方案。

(4)调解协议：如果双方达成调解协议，应当制作调解书，明确双方责任和权利，保障协议执行。

(5)调解结果：调解机构或行政机关应当按照协议要求，监督和落实协议执行情况。

三、行政调解的适用范围和对象1.行政调解适用范围：行政调解适用于行政机关与公民、法人或其他行政主体之间的争议，包括但不限于行政处罚、行政补偿、行政决定等。

2.行政调解对象：行政调解对象包括行政机关和申请调解的一方或双方。

四、行政调解的职责和权力1.行政调解机构的职责和权力：(1)受理行政争议的调解申请，并进行调查和审核。

(2)组织调解，听取各方意见，并寻求争议解决的最佳方案。

(3)制作调解书，记录调解结果，并监督和落实调解协议。

行政调解规章制度行政调解规章制度第一章总则第一条为了加强行政调解工作的规范化和程序化，维护社会稳定，保障当事人的合法权益，根据《中华人民共和国行政调解法》，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于国家机关、事业单位、企业事业单位以及其他依法设立行政调解机构的组织和个人进行行政调解活动。

第三条行政调解是指利用行政调解机构，通过协商、调解等方式，解决行政争议，维护社会和谐稳定的一种行政纠纷解决方式。

第四条行政调解应遵循公正、公平、公开、便捷的原则，重视当事人的合法权益，坚持依法行政，维护社会稳定。

第五条行政调解机构应当为当事人提供必要的法律援助，引导当事人依法维护自身权益。

第二章行政调解机构的设置和组织第六条行政调解机构的设置由人民根据实际情况进行规划，确保覆盖面和便利性。

第七条行政调解机构应设置专门的机构或部门负责行政调解工作，明确部门职责和工作权限。

第八条行政调解机构应设立专业调解员队伍，具备相关法律知识和调解技能。

第九条行政调解机构应加强调解员的培训，提高调解技能和法律水平。

第十条行政调解机构应加强内部管理，确保调解工作的顺利进行。

第三章行政调解的程序第十一条当事人可以自愿选择行政调解方式解决行政争议，也可以由行政机关依法安排行政调解。

第十二条行政调解可以通过书面调解、口头调解或者网络调解的方式进行。

第十三条当事人应提供与行政争议有关的证据材料，并如实陈述自己的意见和主张。

第十四条行政调解机构应尽快组织调解程序，审查相关材料，听取当事人的陈述，进行充分协商和调解。

第十五条行政调解机构应当在法定期限内作出调解文书，明确调解意见和结论。

第四章附件附件1：行政调解申请表格附件2：行政调解协议书范本（根据实际需要添加）本文所涉及的法律名词及注释1.行政调解：指利用行政调解机构，通过协商、调解等方式，解决行政争议，维护社会和谐稳定的一种行政纠纷解决方式。

2.行政调解法：中华人民共和国行政调解法是为了维护当事人合法权益，促进和谐社会建设而制定的基本法律。

行政调解工作制度行政调解是指由政府或政府部门作为中介，对纠纷当事人进行调解的一种方式。

行政调解工作制度是为了规范和优化行政调解工作而建立的一整套制度体系。

本文将从行政调解的基本概念、工作流程、调解原则以及制度建设几个方面进行阐述。

一、行政调解的基本概念行政调解作为一种特殊的调解方式，与法院审判和仲裁相比，具有调解程序简单、调解结果灵活等优势。

行政调解的基本概念包括以下几个方面：1.行政调解的主体是政府或政府部门，作为中介方发起调解并进行调解工作。

2.行政调解的对象是具有民事行政纠纷的当事人，包括政府和公民、法人等各类组织。

3.行政调解是一种协商性质的解决纠纷方式，调解结果可以作为一种法律效力。

二、行政调解工作的流程行政调解工作的流程主要包括以下几个环节：1.受理申请：当事人向行政调解机构提出申请，机构接到申请后进行受理，核实申请的真实性和合法性。

2.调查调解：行政调解机构对申请进行初步调查，了解纠纷的情况和当事人的意见，确定是否适合进行调解。

3.调解登记：行政调解机构对适宜进行调解的案件进行登记，确定调解程序、调解人员和时间等相关事宜。

4.调解过程：行政调解机构安排专业的调解人员对当事人进行调解，双方通过协商达成调解协议。

5.签订协议：当事人双方在调解结束后签订调解协议，并提交行政调解机构备案。

6.执行和监督：行政调解机构对调解协议的执行进行监督，确保双方按照协议履行相应义务。

三、行政调解的原则行政调解工作依据以下原则进行：1.自愿原则：行政调解必须基于当事人的自愿参与，任何一方不能被强制参与或接受调解。

2.公正公平原则：行政调解机构必须对当事人公正、公平地进行调解，保证各方利益均衡。

3.保密原则：行政调解机构必须对涉及当事人个人隐私的信息进行保密，不得泄露。

4.法律效力原则：经过调解达成的协议具有法律效力，双方必须按照协议履行相应义务。

四、行政调解工作制度建设为了完善行政调解工作，需要进行以下制度建设：1.设立行政调解机构：行政调解机构应设立专门的调解部门，配备专业的调解人员，确保调解工作的专业化和高效性。

简述行政调解制度
行政调解制度：
一、定义：
行政调解是行政机关根据法律规定，就行政案件中双方当事人存在的纠纷协商解决，双方当事人在公开听证和协商的基础上，自愿签订调解协议以解决行政案件的行政程序。

二、制度依据：
该制度的立法依据主要是《行政诉讼法》。

三、调解党：
调解党主要是行政机关、行政调解机构、诉讼双方当事人及其他有调解义务的机构等单位。

除此以外，行政复议机构、人民调解机构等机构也可作为调解党。

四、调解内容：
调解内容主要包括法定责任、行政行为终止或改变、补偿等。

五、调解程序：
行政调解程序主要包括以下几个步骤：
1、听证：行政调解机构、受调解的行政机关和被调解双方当事人当面
就行政案件纠纷，进行公开听证。

2、调解申请：行政调解机构根据听证结果，受到调解请求的双方当事人，按照行政调解程序，可以就起诉或抗诉行政行为进行调解。

3、到会协商：受调解请求的行政机关和双方当事人到会商讨，形成调解协议，调解双方当事人就补偿、终止行政行为或其他损害关系等内容订立调解协议。

4、调解终结：双方当事人经过调解协商，拟定并签订行政调解协议，行政调解协议一经签订，即可终止行政案件的行政诉讼程序，行政案件就此终结。

六、调解效力：
行政调解协议一经签署，即产生法律效力，双方当事人应当按照调解协议履行义务。

七、变更调解协议：
行政调解协议一旦签订，则行政案件受理和审理程序终止，如果双方当事人对调解协议所写内容有任何变更，需要双方当事人再次协商，达成共识，重新签订调解协议，以获得真正有效的变更结果。

行政调解工作制度行政调解是指政府机构或相关部门通过调解承担争议分歧的解决过程。

为了更好地开展行政调解工作，制定一套行政调解工作制度是非常必要的。

一、行政调解工作机构的设置与职责行政调解工作机构应当由专门人员组成，设立行政调解工作部门，负责开展行政调解工作。

该部门应当具备一定的调解技巧和专业知识，并定期接受相关培训。

其职责主要包括接受各类行政争议案件，并进行调查和调解工作，最终寻求解决方案和调解结果。

二、行政调解申请与受理程序1.行政调解申请必须书面形式，并详细陈述争议的事实和理由。

2.行政调解工作部门应当在接到调解申请后及时进行受理，并向申请人发出受理通知。

3.受理后，行政调解工作部门应当根据具体情况，进行相关的调查工作，并邀请争议双方参与调解。

三、行政调解过程1.行政调解工作部门应当选择专门人员担任调解员，并确保其中立、公正的原则。

2.行政调解工作部门应当采取灵活的调解方式，包括面对面沟通、书面沟通、电话沟通等，并为争议双方提供充分的机会陈述意见和表达诉求。

3.在行政调解过程中，行政调解工作部门应当倾听争议双方的意见，加强对争议的了解，并采取中立的立场进行调解。

四、行政调解结果的处理1.经过调解工作部门的努力，如果争议双方达成调解协议，行政调解工作部门应当将调解协议写成书面形式，并由双方签字确认。

2.对于调解协议的履行，行政调解工作部门应当进行监督，并在协议中规定相关的履行期限和方式。

3.如果争议双方无法达成调解协议，行政调解工作部门应当终止调解工作，并将案件移交相关部门进行进一步处理。

五、行政调解工作的评估与反馈行政调解工作部门应该定期对行政调解工作进行评估与反馈，以总结经验，发现问题，并不断改进工作方式和方法。

相关部门也应加强对行政调解工作的监督和评估，确保其公正、透明和高效。

六、行政调解工作保密制度行政调解工作需要保护争议双方的隐私和商业机密，行政调解工作人员应严守保密制度，未经争议双方同意，不得将任何调解内容泄露给外部人员。

2024年行政调解工作制度第一条为规范争议调解工作，及时解决争议，保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，根据国家有关法律的规定，制定本办法。

第二条工商行政管理机关调解争议，适用本办法的规定。

第三条调解争议，实施行双方自愿的原则。

第四条调解应当符合有关法律、行政法规的规定，应当公平合理。

第五条除双面当事人要求外，调解不公开进行。

第六条申请调解争议应当符合下列条件：(一)申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人；(二)有明确的被申请人、具体的调解请求和事实依据；(三)符合本办法第六条规定的受理范围。

第七条下列调解申请不予受理：(一)已向人民法院起诉的；(二)已向仲裁机构申请仲裁的；(三)一方要求调解，另一方不愿意调解的。

第八条申请争议调解，应当向工商行政管理机关提出书面调解申请和相关事实材料。

争议调解申请应当写明申请人和被申请人的名称或者姓名、地址，法定代表人姓名、职务，申请的理由和要求，申请日期。

第九条工商行政管理机关收到调解申请后，应当认真审查有关材料。

对被申请人同意调解，符合立案条件的，应当在五日内予以受理，并通知双方当事人提交有关证据材料、法定代表人证明书、授权委托书以及其他必要的证明材料。

对被申请人不同意调解，或者虽然同意调解，但不符合立案条件的，应当在五日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第十条受理争议调解申请后，应当制定调解员一至二人进行调解。

简单的争议案件，可以派出调解员就地进行调解。

第十一条当事人发现调解员与本案有利害关系或者不能公正处理案件的，有权以口头或者书面方式申请其回避；参加本案的调解员认为自己不宜办理本案的，应当自行申请回避。

调解员回避后，另行指定调解员。

第十二条调解员应当提前将调解时间、地点通知当事人。

第十三条当事人应当对自己的主张提供证据。

第十四条调解员调解争议，应当拟定调解提纲，认真听取双方当事人的意见，如实做好调解笔录，积极促使双方当事人互相谅解，达成调解协议。

行政调解工作制度范本标题：行政调解工作制度范本一、总则1. 本制度的制定目的是规范行政调解工作，提高行政调解效率和质量，维护公平正义，促进社会稳定和谐。

2. 本制度适用于行政调解机构内部的行政调解工作。

3. 行政调解机构应根据实际情况，制定补充性规定和操作规程，确保本制度的有效实施。

二、行政调解机构的组织架构1. 行政调解委员会：负责行政调解机构的决策和指导工作，由行政调解机构的领导成员组成。

2. 行政调解办公室：负责具体的调解工作，由专业调解员和行政人员组成。

三、行政调解员的职责和要求1. 行政调解员应具有良好的政治素质、法律知识和业务技能，熟悉行政调解工作的相关法律法规和政策文件。

2. 行政调解员应保持中立、公正、严密、有效的原则，依法行使调解权力，加强自身的业务学习和能力提升。

3. 行政调解员应保守行政调解工作的商业秘密和个人隐私，不得泄露工作中获取的信息。

4. 行政调解员应在保密条件下，积极参加相关岗位培训，提高自身的调解技能和专业知识水平。

四、行政调解工作的程序1. 调解申请：一方当事人向行政调解机构提出调解申请，填写调解申请表格，附上相关的证明材料。

2. 受理与筛选：行政调解机构接到调解申请后，应及时受理并进行筛选，初步判断是否适宜进行行政调解。

3. 调解通知：经筛选合适的案件，行政调解机构应向当事人发出调解通知，告知调解地点、时间和相关事项。

4. 调解过程：行政调解员应根据调解申请的案件，组织调解会议，召集有关各方参加，并以公正、中立的立场，引导双方就争议事项进行充分的沟通和对话。

5. 调解协议：在调解过程中，双方当事人可以达成协议，行政调解员应进行书面记录，并由当事人签字确认。

6. 调解结果的确认：调解协议达成后，行政调解员应及时向行政调解委员会提交调解结果的报告，并得到确认。

7. 调解失败的处理：如果调解未达成协议，行政调解员应尽快向调解委员会汇报，并提出处理意见。

五、调解纠纷的准则1. 公正公平：行政调解员应以公正、公平的原则进行调解，不偏袒任何一方当事人，维护公平正义和维护社会稳定。

行政调解工作管理制度一、概述为了加强行政调解工作的管理，促进行政调解事业的健康发展，制订了本行政调解工作管理制度。

二、调解对象本行政调解工作适用于行政调解工作的所有对象，包括：行政机关、公民、法人、其他组织等。

三、调解范围本行政调解工作管理制度适用于以下行政调解范围：1.行政争议调解2.行政复议调解3.行政诉讼调解四、行政调解组织1.行政调解委员会行政调解委员会是负责组织行政调解工作的管理机构。

其职责包括：•负责制定、完善、落实行政调解工作制度、规章制度和管理办法；•组织调解资源的配置和共享；•组织和培训行政调解人员；•推动行政调解工作的改进和创新；•监督和检查行政调解工作的执行情况。

2.行政调解中心行政调解中心是提供行政调解服务的机构，可以是政府部门组织的机构，也可以是其他社会组织或企业。

其职责包括：•提供行政调解服务；•提供调解宣传、咨询和培训服务；•负责行政调解案件的管理和统计。

3.行政调解人员行政调解人员是指被行政调解委员会授权、注册并通过考核的，具有行政调解资格的人员。

其职责包括：•接受行政调解工作的委托，开展行政调解活动；•独立、公正、中立地开展调解工作；•保守调解过程中所知道的所有信息和资料的机密性。

五、调解程序1.申请行政调解当申请人认为自己的权益受到侵害时，可以向行政调解中心申请行政调解。

行政调解中心接到申请后，应当及时登记并安排调解。

2.召开调解会议在行政调解中心设立的调解室或者调解人员协商的场所召开行政调解会议。

行政调解人员应当向双方当事人介绍调解程序和规则，并接受双方当事人的要求。

3.调解协议在调解会议上达成行政调解协议，调解人员应当签发行政调解协议书，并将协议书送交行政机关。

4.调解失败如果在调解会议上未能达成调解协议，调解人员应当告知双方当事人可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

六、调解效力行政调解协议具有法律效力，双方当事人应当按照协议履行，行政机关应当依法承担行政法律责任。

某某镇行政调解制度第一章总则第一条为加强某某镇行政调解工作，推进社会和谐稳定，依法维护当事人合法权益，保障社会公共利益，制定本制度。

第二条某某镇行政调解是指由行政机关依法就行政争议等纠纷，通过协商、调解方式，化解矛盾，达成共识，促进和谐稳定的一种机制。

第三条行政调解是充分发挥法律、行政和协调职能的一种行政手段，对行政争议等纠纷进行调解，确保国家和谐稳定、社会公共利益和当事人合法权益得到妥善维护。

第二章调解原则第四条调解原则包括自愿原则、公平原则、公正原则、保密原则、及时原则。

第五条某某镇行政调解工作以自愿参加为原则，当事人主动申请并同意参加调解，调解过程和结果应当得到当事人的认可。

第六条调解工作应当按照公平原则进行，不偏袒任何一方，依法公正地处理调解事项，保护各方合法权益。

第七条调解工作应当根据案件性质和调解参与人员特点，遵循保密原则，严守调解事项的保密性。

第八条调解工作应当及时进行，争议发生后及时进行调解，确保争议及时解决，避免发展恶劣影响。

第三章调解组织第九条某某镇设立专门的行政调解机构，对行政争议等纠纷进行调解工作。

第十条某某镇行政调解机构由调解委员会组成，包括主任、副主任和调解委员等。

第十一条调解委员会是行政调解机构的最高领导机构，负责领导和指导调解工作。

第十二条某某镇行政调解机构应当建立专职调解员队伍，配备足够数量和素质的调解员，具备专业能力。

第四章调解程序第十三条行政调解的程序分为申请、受理、调解、协议、解决和签订协议等阶段。

第十四条当事人可以通过书面、口头、电子邮件等形式向行政调解机构申请行政调解。

第十五条行政调解机构应当在接到调解申请后的三十日内受理并依法进行初步调查，决定是否受理。

第十六条行政调解机构受理行政调解申请后，应当及时通知当事人，约定调解时间、地点和方式。

第十七条调解过程中，调解员应当依法、公正、有序地进行调解工作。

调解员应当聆听当事人的陈述，充分了解双方的诉求和利益，提供中立的帮助和建议。

行政调解工作制度行政调解是指政府部门对涉及行政行为的争议进行调解的一种行政管理方式。

其主要目的是通过调解、协商解决行政争议，减少法律诉讼的费用和时间，维护社会稳定，提高政府行政能力。

为了确保行政调解工作的有效实施，需要建立完善的行政调解工作制度。

一、行政调解的基本原则1.公正、公平原则：行政调解应坚持公正、公平原则，确保调解结果对各方具有合法、公正、公平的意义。

2.自愿原则：行政调解应建立在自愿基础上，参与调解的各方应自愿参与，自愿接受调解结果。

3.快捷高效原则：行政调解应迅速高效，及时解决争议，减少纠纷扩大的可能性，增加行政效能。

4.保密原则：行政调解过程中应保护各方的隐私和商业秘密，确保调解结果的保密。

二、行政调解的程序1.申请受理：当行政争议发生时，涉及方可向行政调解机构提出申请。

2.受理审查：行政调解机构应对申请进行审查，核实争议事实，确定能否受理。

3.协商调解：行政调解机构应组织双方进行协商调解，解决争议。

4.辅助调解：如有需要，行政调解机构可安排专业人员对争议进行调查和评估，提供专业性意见。

5.调解协议：双方经过协商一致，达成调解协议，双方签署并履行协议。

6.调解结果备案：行政调解机构应将调解协议备案，并告知相关部门。

三、行政调解机构的设置与职责1.行政调解委员会：设立专门的行政调解委员会，负责行政争议的调解工作，委员会由相关部门、法律专家、社会代表组成。

2.行政调解人员：组建专业的行政调解人员队伍，进行行政争议的调解工作。

行政调解人员应具备法律、管理等相关专业知识。

3.调查评估机构：设立专门的调查评估机构，对争议事实进行调查评估，并提供专业性意见。

4.培训机构：设立专门的培训机构，培训行政调解人员，提高他们的专业水平和调解能力。

四、行政调解的保障措施1.经费保障：政府应拨付足够的经费，确保行政调解机构正常运作。

2.人员保障：政府应招聘专业人员，建立行政调解人员队伍，并提供相应的培训和职业保障。

行政纠纷调解工作制度范本第一条总则为了及时化解社会矛盾，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进社会和谐稳定，依据《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国人民调解法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条定义本制度所称行政纠纷调解，是指行政机关在行使职权过程中，对与行政行为有关的民事纠纷或行政争议，以法律法规为依据，通过沟通、协商、教育等方法，引导当事人自愿达成协议，妥善解决争议的活动。

第三条调解原则（一）自愿原则。

行政调解应当尊重当事人的意愿，不得强迫当事人接受调解方式或调解结果。

（二）平等原则。

当事人各方在调解过程中地位平等，享有同等权利，行政机关应保持中立，不偏袒任何一方。

（三）合法原则。

行政调解活动应当依法进行，遵循法律法规的规定。

（四）公正原则。

调解过程应当公正、公平，充分保障当事人的合法权益。

第四条调解范围行政纠纷调解适用于下列范围：（一）行政相对人对行政机关作出的具体行政行为不服，向行政机关申请调解的。

（二）行政相对人对行政机关的行政行为提起行政诉讼前，申请行政机关进行调解的。

（三）行政机关认为有必要调解的其他行政纠纷。

第五条调解机构行政机关应当设立专门的调解机构，负责组织、协调和指导行政纠纷调解工作。

调解机构应当在行政机关的领导下开展工作。

第六条调解程序（一）接收调解申请。

行政机关收到调解申请后，应当在五个工作日内决定是否受理。

（二）调解准备。

调解机构应当查阅相关案件材料，了解当事人争议的焦点，为调解做好充分准备。

（三）调解会议。

调解机构应当邀请当事人参加调解会议，通过沟通、协商、教育等方式，引导当事人达成协议。

（四）达成调解协议。

当事人达成协议的，调解机构应当制作调解书，并由当事人签字或盖章。

（五）调解结束。

调解书生效后，调解机构应当将调解结果通知相关当事人，并录入案件档案。

第七条调解协议的履行调解协议生效后，当事人应当按照约定履行各自的义务。

行政机关应当加强对调解协议履行情况的监督，确保调解协议得到有效执行。

行政调解工作制度
是指公共机构或行政部门建立的一套规范程序，用于处理政府与公众、企业和组织之间的纠纷和争议。

这个制度的目的是维护公平公正、法治稳定的社会秩序，增强政府的公信力和行政效能。

行政调解工作制度通常包括以下内容：
1. 调解机构的设置：设立专门的行政调解机构或利用现有的行政机构进行调解工作。

2. 调解人员的选拔与培训：根据专业知识、经验和素质，选拔具有调解能力的人员，并提供相应的培训和教育。

3. 调解程序的规定：确定调解申请的受理、审理和决定的程序，包括调解的发起、调解协议的达成和执行等。

4. 调解案件的适用范围：明确行政调解适用的范围和条件，包括纳入调解的事项、不适用调解的情形等。

5. 调解结果的效力和执行：规定调解结果的效力和执行程序，包括调解协议的签署、公告和强制执行等。

6. 调解工作的评估和监督：建立相应的评估和监督机制，对调解过程和结果进行监督和评估，确保调解工作的公正、有效和规范运行。

总之，行政调解工作制度是一种机构化的、法治化的纠纷解决机制，通过公正、公平和程序规范的调解程序，解决政府与公众、企业和组织之间的纠纷和争议，促进社会的稳定和谐。

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行政调解工作制度第一条为加强行政调解信息报送工作，整合行政调解工作信息资源，促进信息共享和信息交流，制定本制度。

第二条信息报送的内容：（一）行政调解的重要制度、重大决策和重要工作安排与部署；（二）行政调解日常工作情况；（三）突发事件、有重大影响或者群体性的行政调解案件的办理进展情况、办理结果和可能存在的隐患；（四）行政调解的典型案件，行政调解工作的新模式、先进经验和先进事迹。

第三条信息报送的形式。

以文字信息、相关图片、影像资料等形式报送。

第四条信息报送的要求。

局行政调解联络员负责行政调解信息报送工作。

（一）文字要求。

语言准确精练。

一般信息字数以500字左右为宜，重要的或者专项信息应当控制在____字以内，格式符合公文处理规定。

（二）报送时间。

根据信息的性质和内容，及时报送相关信息；同时，每年____月____日和____月____日前要报送半年和当年行政调解工作总结；对于特别重要和紧急的信息，应当在____日内报送。

（三）报送数量和方式。

按照上级规定的报送数量和方式报送信息。

第五条信息报送考核。

信息报送工作列入行政调解工作考评内容。

第六条本制度自印发之日起施行。

行政调解统计报告制度第一条为做好行政调解统计报告工作，发挥统计分析在行政调解工作中的重要作用，制定本制度。

第二条局专职调解员负责行政调解有关数据的收集、整理、统计和报送工作。

第三条应当建立行政调解工作情况台帐，按要求统计并报送本局开展行政调解工作的情况。

第四条应当于每月____日前将上月统计报表报送至市行政调解中心办公室。

第五条本制度自印发之日起施行。

行政调解接待登记制度第一条各科室要认真做好来访接待和来信、来电登记工作。

群众来访要热情接待，认真倾听诉求，耐心解释疏导，对属于本机关受理的行政调解案件，收集登记好群众提交的各种材料，对不属于本机关受理的行政调解案件，应当告知其受理的机关。

群众来信及上级和有关方面转来的信件，应拆封登记，按信纸、信封顺序整理装订，并按照要求填写编号、日期等。

行政调解规章制度一、引言行政调解作为一种非诉讼纠纷解决方式，在化解社会矛盾、促进社会和谐方面发挥着重要作用。

为了规范行政调解工作，提高行政调解的效率和质量，保障当事人的合法权益，特制定本行政调解规章制度。

二、行政调解的定义和原则（一）行政调解的定义行政调解是指行政机关在其职权范围内，以法律、法规、规章和政策为依据，通过说服教育、劝导协商等方式，促使当事人平等协商、自愿达成协议，解决争议纠纷的活动。

（二）行政调解的原则1、自愿原则：行政调解应当充分尊重当事人的意愿，不得强迫当事人接受调解。

2、合法原则：行政调解应当依据法律、法规、规章和政策进行，不得违反法律的强制性规定。

3、公平公正原则：行政调解应当公平对待各方当事人，不偏袒任何一方，确保调解结果公正合理。

4、高效便民原则：行政调解应当简便快捷，为当事人提供便利，提高调解效率。

三、行政调解的范围（一）可以进行行政调解的纠纷1、公民、法人或者其他组织之间产生的与行政管理相关的民事纠纷，如土地权属争议、环境污染损害赔偿纠纷等。

2、行政机关与公民、法人或者其他组织之间产生的行政争议，如行政处罚争议、行政赔偿争议等。

（二）不适用行政调解的纠纷1、涉及婚姻、收养、监护等身份关系的纠纷。

2、涉及刑事案件的纠纷。

3、涉及法律规定应当由专门机关处理的纠纷，如劳动争议、仲裁纠纷等。

四、行政调解的组织机构和人员（一）行政调解组织机构设立行政调解工作领导小组，负责统筹协调本机关的行政调解工作。

领导小组由本机关主要负责人担任组长，相关科室负责人为成员。

（二）行政调解人员行政调解人员应当具备以下条件：1、熟悉相关法律法规和政策。

2、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力。

3、公正廉洁，责任心强。

行政调解人员应当遵守工作纪律，保守当事人的隐私和商业秘密。

五、行政调解的程序（一）申请与受理1、当事人可以书面或者口头形式向行政机关提出行政调解申请。

书面申请应当载明当事人的基本情况、调解请求、事实和理由、相关证据等内容；口头申请的，行政机关应当记录在案，并由当事人签字确认。

2024年行政调解工作制度样本第一条在接收到行政调解申请后，本局将在____个工作日内严格审查所有相关材料。

若经审查确认符合调解条件，将立即填写《行政调解审批表》，并报请局主要领导审批。

审批通过后，将正式向申请人及被申请人分别送达《行政调解受理通知书》及《行政调解权利义务告知书》。

若被申请人明确表示不同意进行行政调解，或虽同意但所涉事项并不属于行政调解范畴，本局将出具《行政调解不予受理通知书》，并明确告知申请人其他解决纠纷的有效途径。

第二条针对同一行政调解申请，若同时被两个或两个以上行政机关接收，应由具有明确管辖权的行政机关负责处理。

若多个行政机关均具备管辖权，则由最先收到申请的行政机关负责。

若行政机关间就管辖权产生争议，应由同级政府法制办进行指定管辖。

第三条以下情况，本局将不予受理调解申请：（一）申请人已向仲裁机构提交仲裁申请的；（二）申请人已向行政复议机关申请复议的（行政复议机关主动发起的调解除外）；（三）申请人已向人民法院提起诉讼的（人民法院委托行政机关协助调解的除外）；（四）调解过程中，一方明确要求调解而另一方坚决拒绝调解的。

第四条在征得所有当事人明确同意后，本局将正式启动行政调解程序，并正式下发《行政调解通知书》，确保及时将调解的具体时间、地点等关键信息通知到所有当事人。

第五条在受理矛盾纠纷案件时，对于可能引发激烈冲突的案件，本局将遵循“边受理、边调处、边报告”的原则，迅速采取有效措施，努力缓解矛盾，确保社会稳定。

第六条本制度自正式印发之日起全面施行。

行政调解调查取证制度第一条在申请人明确提出要求或行政调解人员认为确有必要的情况下，可向相关组织及人员开展调查取证工作。

调查取证过程中，承办人员不得少于两人，并应主动出示证件，明确表明身份。

第二条若发现证据存在可能灭失或将来难以取得的情况，承办人员可提出对证据进行登记或保存的建议。

该建议需经局主要领导审批同意后，方可按照既定程序进行证据的登记或保存工作。

应急管理部门行政调解工作制度第一条为加强和创新应急管理工作，及时有效化解行政争议，保障公民、法人和其他组织的合法权益，充分发挥行政调解的化解行政矛盾、解决行政争议作用，促进社会和谐稳定，结合工作实际，制定本制度。

第二条本制度所称行政调解，是指本省应急管理部门在履行职权过程中与公民、法人或其他组织之间产生的行政争议以及公民、法人或者其他组织之间产生的与本省应急管理部门行政管理职能有关的民事纠纷，由应急管理部门主持，通过查明事实、分清是非，进行协调疏导或者说服教育，促使争议各方互谅互让、平等协商，达成和解协议或调解协议，从而妥善解决行政争议的活动。

公民、法人或其他组织已就行政争议事项申请行政复议、提起行政诉讼，或者通过信访渠道寻求法律救济的，不适用本制度。

第三条应急管理部门应当成立由主要负责人任组长、其他班子成员任副组长、各业务处（科、股）室或者单位主要负责人为成员的行政调解工作领导小组。

领导小组下设办公室,办公室设在负责法治工作的内设机构，具体负责行政调解日常协调管理工作。

应急管理部门相关业务处（科、股）室或者单位按照各自工作职责和本制度规定，负责承办本处（科、股）室或者单位业务范围内的行政调解工作。

第四条行政调解工作领导小组职责（一）负责组织、督促和指导本部门行政纠纷的调解工作;（二）听取行政调解工作汇报；（三）负责与本部门事务相关的多部门行政调解的沟通协调；（四）负责行政调解重大事项的研究和决定。

第五条行政调解工作领导小组办公室（以下简称行政调解办公室）职责（一）负责当事人申请受理、案件登记；（二）协调安排本部门相关业务处（科、股）室或者单位的调解工作；（三）督促具体调解处（科、股）室或者单位在规定期限内完成调解工作；（四）负责行政相对人不服应急管理部门具体行政行为以及行政赔偿、行政补偿案件的行政调解工作；（五）协调提交司法部门调解不宜由应急管理部门调解的其与公民、法人和其他组织之间的行政纠纷，或者涉及跨部门的行政纠纷；（六）督促具体调解处（科、股）室或者单位做好调解文书的送达、相关材料的归档和管理。