学生会换届竞选问题总汇完整版

廊坊燕京职业技术学院院学生会换届竞选问题总汇主席团：1.若你当上了学生会主席，工作开始很繁忙，这也导致了你的成绩有所下滑的趋势，这是你的班主任希望你不要再管学生会的事情而专心学习，你会怎么做呢？2.你觉得作为学生会主席应具备哪些品质，你现在已经具备了哪些品质，在今后的学习生活中又将如何提升自己的品质呢？3.各部门的团结协作能促进学生会的良好发展，身为学生会主席的你，你会怎样协调好各部门的关系？4.加入学生会以来，你对学生会有了怎样的认识？5.你有一些竞争选手，你认为相较于他们而言，你的优势是什么？文艺部：1.在“迎新晚会”的筹划过程中，你想到一个很新颖但很冒险的方案，而部门其他成员却坚持传统的保险的方案，你会如何取舍呢？2.在“迎新晚会”的过程时，有一位演员觉得音响效果不好，要求重唱，这显然会引起其他演员的不满，你会怎么办？3.如果“迎新晚会”的过程中，一位演员的表现不尽人意，台下观众喝倒彩甚至提前离场，你该怎么办？4.俗话说：知己知彼，方能百战不殆，你能用几个词分别概括你自己与其他几位选手的优缺点吗？综合部：1.众所周知，综合部是学生会的枢纽部门，负责对内对外的练习，因此作为综合部部长本身也应具备极强的表达能力，以及善于把事物巧妙的结合起来的能力。

那么你能将当今时事热点与你们部门联系起来吗？（20秒思考）2.如果在同一时间其他部门都向你们部门借人手帮忙，可你们部门也很需要人手，这时你会怎么协调呢？3.交给你们部门干事的工作他一时忘记去做了，而此时时间也来不及了，你该怎么办？4.假如你的干事中有人因与其他部门的成员有矛盾而不愿意合作，你会怎么办？学宣部：1.学宣部主要负责对全校师生宣传学生会的近期活动，海报是必不可少的宣传工具，作为宣传部的决策人，办海报的经验要相当的丰富，现在请你就“喜庆辛亥革命100周年”的活动拟一条醒目、有特色的标题。

2.国庆文艺汇演和运动会的时候，学宣部需要办的海报很多，可是那段时间学业也很繁忙，你的干事以学习为由拒绝帮助你，这时你会怎么办？3.学宣部是学生会里比较繁忙的部门，团结精神必不可少，如果有的干事因为工作压力大，很繁忙，很辛苦想退出学宣部，你会怎么办？4.如果同学们对你设计的海报、展览等表示不看好，说你没有品味，你会怎么办？体育部：1.常说胜败乃兵家常事，但每当自己输了的时候心里总会有点不舒服，就像每年的校篮球赛时，比赛双方总会有些争执，输方会认为裁判吹黑哨而与老师发生口角，这是你会怎么做？2.人与人相处时难免有些摩擦，且体育部的成员大多数是热血澎湃的男生，若当他们之间发生争执时，作为部长的你又会如何处理呢？3.当你在检查冬煅时，有的班级坚持不参加，你会怎么办？4.如果部里的干事不愿听从你的话为你帮忙，并且态度极其恶劣，这时你会怎么办？。

1. 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象， 要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批 完善自己，促进工作。

不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让经得起检验与考验。

如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。

我 也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。

那时，再接受老师和你学习紧要么 ?你学习那么紧 ,还进来学生会干吗 ? （加入部门的目的10. 你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑） 11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过 去搬桌椅之类的），你如何看待？同学们充分信任学生会， 这一切要求我们努力努力再努力。

当然，这一切都要首先从我自己做起，做好模范带好头。

评，善于听取不同意见，2. 如果你这次没有进入@@部呢？同学们的检阅。

我一定会交一份满意的答卷！ ”记得最后结束要说 “谢谢！ ”总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK3. 你为什么要加入 @@部?（判断沟通能力和口才 ） 你对@@部了解有多少？回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间， 希望能在相关领域中有 所发展，希望能在学 @@多多学习等等；此时可以稍稍夸一下 @@部, 但切记一定要诚恳，不然 可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机， 不过用语还是要思考下。

这时准备的功夫就派上用场， 看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！ 至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！4. 我们这个部的工作很 XX 的,你能做过来么？5. 6. 你怎么处理学习与工作的关系 ?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理 ?（应变能力）7. 你怎么协调各个部之间的关系 ?（处事能力） 8. 你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么工作能力）13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？15. 你高中阶段有没有担任什么职务， 这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的 问题是什么？a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力） 这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你 的影响等等。

1. 你对学生会是‎怎么看的？对于学生会你‎有什么想法?“学生会是一个‎集体，我们学生会每‎一个成员都要‎时刻维护学生‎会的优良形象‎，做好模范带好‎头。

要时时以身作‎则，处处树立榜样‎，秉公办理各类‎事情，不能有丝毫的‎私心，要敢于批评与‎自我批评，善于听取不同‎意见，完善自己，促进工作。

不但在同学们‎中树立自己的‎良好形象，而且要让同学‎们充分信任学‎生会，这一切要求我‎们努力努力再‎努力。

当然，这一切都要首‎先从我自己做‎起，经得起检验与‎考验。

2. 如果你这次没‎有进入@@部呢？“如果这次未能‎当选，我会一如既往‎地努力做好本‎职工作，同时积极支持‎学生会的各项‎工作。

我也会一如既‎往地加紧学习‎，充实自己，提高自己，下一次我依然‎会来竞选。

那时，再接受老师和‎同学们的检阅‎。

我一定会交一‎份满意的答卷‎！”‎记得最后结束‎要说“谢谢！”‎总之问的问题‎一般不是是非‎问题没有标准答案‎，你往高标准上‎回答，说点好听的，一般就OK3. 你为什么要加‎入@@部?(判断沟通能力和口‎才) 你对@@部了解有多少‎？回答这个问题‎时，一定要积极正‎面，如想要使自己‎能有更好的发‎展空间，希望能在相关‎领域中有所发‎展，希望能在学@@多多学习等等‎﹔此时可以稍稍‎夸一下@@部，但切记一定要‎诚恳，不然可是会画‎蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可‎以坦承的说出‎自己的动机，不过用语还是‎要思考一下。

这时准备的功‎夫就派上用场‎，看应聘者能否‎将之前所吸收‎的信息发挥出‎来！至少也要知道‎学习部的具体‎工作，不然一问当场‎傻在那儿就糗‎大了！4. 我们这个部的‎工作很XX的‎,你能做过来么‎?5. 你学习紧要么‎?你学习那么紧‎,还进来学生会‎干吗? (加入部门的目‎的)6. 你怎么处理学‎习与工作的关‎系?如果学习与工‎作发生冲突你‎会怎么处理?（应变能力）7. 你怎么协调各‎个部之间的关‎系?（处事能力）8. 你进入学生会‎后有什么设想‎?（看有无目标）9. 你进入学生会‎后的第一件事‎情会做什么?10. 你哪方面比较‎擅长？（口才、英语、体育方面优秀‎者优先考虑）11. 你觉得你在这‎个部门，可以负责哪方‎面的工作？（工作能力）12. 在学生会里，有时因工作协‎调，会让你去做非‎相关技术类的‎苦力工作（其他部门有活‎动要过去搬桌‎椅之类的），你如何看待？13. 对于一项工作‎，你愿意个人完‎成还是团体合‎作？14. 你不喜欢的人‎是什么样子的‎，如果部门内部‎出现你不喜欢‎的人，你如何处理？15. 你高中阶段有‎没有担任什么‎职务，这些工作对你‎影响？你在做学生工‎作中碰到的令‎你棘手的问题‎是什么？（ a. 很多学生在面‎试的时候都说‎自己是班干，这是一个很好‎的验证问题b. 看是不是撒谎‎，有没有实在有‎用的认识，测定其工作能‎力）这个主要看应‎聘者有没有经‎验，如果有当然好‎，没有就回答没‎有，要不会问你担‎任的感受，对你的影响等‎等。

学生会面试问题汇总（100题）史上最全的大学学生会面试问题及答案（100题问题指导）1•你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。

要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。

不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。

当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。

2•你为什么要加入学生会？回答这个问题时，一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩；二是为大家服务，为系里做点什么。

个人觉得从这两点答就行。

如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。

3•你觉得你的优势是什么？会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。

我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。

等。

4. 如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。

很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。

祝福你朋友。

5. 谈谈你对自己的认识。

（以组织部为例）该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。

督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。

负责完成院团总支交办的其它事务等等。

从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎，需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的能力等！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点。

6. 既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？这个问题考察的是新生对组织部的认识，可以这样回答：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。

学生会竞聘面试的问题学生会竞聘面试的问题1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。

都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。

因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。

无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。

一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。

如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。

除非你的缺点会直接影响担当那份部门的称职程度。

——粗心大意。

可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的部门，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。

这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。

——固执己见。

当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。

他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。

固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明，自我介绍《面试中的问题》。

——没有耐心。

一个人耐心不够的原因可能是过分重视部门，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成部门就忍受不了。

2、你为什么要竞聘该职位？分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。

如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份部门。

主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。

假如你这时候列出大堆无关联的`经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份部门的性质。

在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与部门经验，了解这份部门对自己的适合程度。

回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？分析：这个问题主要是想查悉究竟你对部门的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比部门的兴趣浓。

1、你觉得学生会在学校管理中起到怎么样的作用？2、你会用什么样的方法促进部门与部门之间的关系？3、你对学生会工作的开展有什么创新的想法？4、假如你今天落选了你会怎么做？5、当部门里出现你不喜欢的人，你会怎么处理？6、谈谈对你影响最深的一句话，一个人？7、有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。

”你怎么看？8、你以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？9、认识我们这些评委吗？知道我们都是教哪个学科的吗？谈谈你对我们当中任何一个人的认识！10、俗话说：“铜钱是圆的，但是里面确是方的” ，你怎么理解？11、当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？12、你觉得与竞争对手相比，你有比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?13、老师在开班级学生干部会议，严厉批评了学生干部，并特别强调了一句：“这次早操我们班又名列倒数第一，你回去告诉大家，谁要再这样，就列入黑名单。

”你做为学生干部，该如何把老师的命令传达给同学？请简单模拟一下，你现在回到了教室，该如何传递老师的命令？14、如果现在就回绝你的竞聘，你有什么反应、对策？15、你的学习成绩是否反映出你的能力？如没有，那你为什么没有取得更好的成绩？16、谈一谈你的一次失败经历！17、如果让你负责部门纳新，你想招聘什么样的人？你做到了吗？18、你把自己比作什么颜色比较好，请说明一下！19、你对你所竞聘的部门，最喜欢的是它的哪一方面？20、你最擅长，最不擅长的是什么？21、假如让你组织一次新老生学习经验交流会，你会如何进行?22、你在教室的时候，如果班级同学在教室抽烟被科任老师抓到，反馈给班主任了，班主任叫你去了解情况，问做为一名班长你为何当时没有阻止，你是怎么向班主任解释的？23、你对同学上课带手机的利弊分析？24、在工作中遇到一些蛮不讲理的同学你会怎么处理？25、假设你在学生会工作，成绩比较突出，得到学校的肯定。

1. 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模带好头。

要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。

不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。

当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。

2. 如果你这次没有进入部呢？“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。

我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。

那时，再接受老师和同学们的检阅。

我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“！” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK3. 你为什么要加入部?(判断沟通能力和口才) 你对部了解有多少？回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！4. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）7. 你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）8. 你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?10. 你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门部出现你不喜欢的人，你如何处理？15. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（ a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。

1．如果在你领导下的部门有工作冲突，你会怎么样。

2．怎样协助系与系之间的活动。

3．你就是学校与学生之间的桥梁，你若当选应该怎样把握。

4．提出你当选后的工作重点。

5．如果当选，会牺牲个人时间，你会怎样。

6．如果下属对你的工作不支持，你会怎么办。

7．你对外界新鲜知识的了解渠道是什么。

8．你会怎样切实的为同学利益着想。

（举例）9．工作过程中，发现和预期的目标不一样，你怎么办。

10．怎样协调工作与学习的关系。

11．如果同学对你有意见你会怎样。

12．如果学习与工作有冲突你会怎样。

13．你有哪方面具体特长。

14．你对你所选的部门今后的发展之创新之处在哪。

15．你认为通过哪些渠道进行宣传,促使本部门的效果最好。

（举例）16．如果你部门的活动与其他部门活动时间有冲突，你会怎样处理。

17．你认为一个工作活动在开展之前的前期准备是什么。

18．你要是本部门领导，你将通过何种渠道广招人才。

19．你觉得你将在系学生会工作会获得到什么。

20．你将怎样分配人员工作。

21．工作中遇到经常反复的重复性工作是否感到厌烦,怎样调整。

22．你认为你竞选的职位及工作业绩对你将来走向社会有何帮助?23、在工作时，你认为哪些事情对你来说在智力上最具有挑战性？为什么？24、在你做过的事情中，哪些是最具智力挑战的？25、在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的？26、你是否认为大学的学习成绩能决定你在本系的成功程度？27、你怎样成为一名领导者？28、你能够在压力状态下工作得很好吗？29、完成这个句子：成功的竞选到这个职位你应该……？30、你是否觉得有能力在自己的职位上取得成功？如果感到不妥，你将如何弥补自己的缺点？31、当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？32、什么样的情形会让你感到沮丧？33、如果可能的话，你将怎样设计自己的工作计划？34、你重视细节吗？35、如果让你负责的话，你将怎样为自己的部门制定计划？36、你期望从工作中获得的最重要的回报是什么？37、你曾经有过的最大的失望是什么？你当时的反应如何？38、什么因素决定了你的个人选择？你是否认为其他人应该使用相同的标准？39、在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足？40、竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响？是怎样影响的？41、为了实现自己的目标你会怎样努力工作？42、在什么情况下你的工作最为成功？43、你和同事们怎样相处？44、上下级之间应该怎样交往？45、你怎样比较自己的口头技能和写作技能？46、你怎样影响其他人接受你的看法？47、你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？48、你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在工作中的业绩会有什么样的影响？49、在工作中，可能会让你写专业方面或管理方面的论文，你将怎么做？50、如何体现学生会是培养经验的场所？51、现在有人批评大学生有知识无文化，谈谈你对知识和文化的理解以及你的看法？52、“红”“绿”活动的主题是什么？（红－－提高大学生的思想政治素质；绿－－培养和谐理念，营造绿色校园，弘扬生态文化，争做绿色使者等。

1. 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。

要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。

不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。

当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。

2. 如果你这次没有进入@@部呢？“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。

我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。

那时，再接受老师和同学们的检阅。

我一定会交一份满意的答卷！”记得最后结束要说“谢谢！”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK3. 你为什么要加入@@部?(判断沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少？回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学@@多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下@@部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来！至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了！4. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的)6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）7. 你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）8. 你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么?10. 你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？15. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。

学生会竞选面试题目第一篇：学生会竞选面试题目1、为何要当校学生会干部?2、如果这次你没有被选上怎么办?3、你认为你自己有哪些优点，那些缺点，你比较适合做哪些工作?4、假如组织上安排你和一个与你有矛盾、有竞争的同学共事，你如何处理?5、假如让你组织一次新老生学习经验交流会，你如何进行?6、你是新上任的学生会副主席，根据主席团的决议给下属各部门安排工作，在会上同时有几个下属部门提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办?7、你作为学生干部在工作中碰到上级的某一批示精神与实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?8、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心?9、作为副职，在和主管你的学生干部研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?10、为什么有的部门能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，而有的部门则是“三个和尚没水喝”。

对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?11、当前有人对实施的“末位淘汰制”有不同争议，你怎么看待这种用人措施?12、如果你遇到了挫折你将怎么办?13、有人说“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的?14、在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。

在大多数情况下。

这种批评是对的，但也不排除领导者有时会做出错误的批评。

在这种情况下，部属应采取什么样的态度?15、古人云：公生明，廉生威。

请结合实际谈谈你的看法。

16、你的一个好友因某事突然成为众矢之的。

你如何处理与他的关系问题?17、如果在你是一名校学生会宿管部长，有要好的同学和朋友在寝室抽检中要被通报批评，向你求情怎么办?18、都说工作中同学关系很难相处?你如何看待?19、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作? 20、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?22、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何做?23、你的工作得到同学的认可，而却得不到领导的认同，应该怎么办?24、作为工作人员，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?25、如果你的工作出现失误，给学生会造成不良影响和损失，你认为该怎么办?26、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?27、遇到挫折你会怎么做?28、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但主管你的学生干部却说是他做的，你该怎样?29、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心?30、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可学生会临时有事非你办不可，你怎么办?31、假设你在学生会工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。