政策解读之二
《北京交通大学博士后管理办法》
目录
一、博士后的定义 (2)
二、流动站设立的条件 (2)
三、我校流动站的具体情况 (2)
四、流动站的管理架构 (3)
五、我校招收博士后的类型 (3)
六、博士后申请进站的条件 (3)
七、招收博士后的合作导师应具备的条件 (4)
八、博士后招收程序 (4)
九、博士后在站期限 (4)
十、博士后的日常管理 (4)
十一、中期考核有关规定 (5)
十二、博士后在站期间应取得的研究成果 (5)
十三、博士后出站考核 (5)
十四、博士后经费 (5)
十五、博士后在站期间的待遇 (6)
十六、博士后基金申请 (6)
一、博士后的定义
博士后是我校流动的科研编制，纳入我校人事管理范围。博士后不是学历学位，只是一种工作经历。在高等学校或科研院所的某个一级学科范围内，经批准设立的可以招收博士后研究人员的组织成为博士后科研流动站（简称流动站）。
二、流动站设立的条件
全国博管会每两年组织一次新流动站的申报工作。流动站按一级学科设站，其所涵盖的符合条件的二级学科均可招收博士后，多个学院可共享一个流动站。申请设立流动站的学科应具备以下基本条件：
1、具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生；具有一定数量的博士生指导教师。
2、具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担着高水平的科研项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性。
3、具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后提供必要的生活条件。
三、我校流动站的具体情况
我校现共有11个流动站，所属学院其隶属关系如下：
四、流动站的管理架构
学校博士后工作接受全国博管会的领导，具体工作由人事处和计财处、科技处、房产处及国际合作交流处等相关部门统一协调，各学院承担流动站的建设与管理工作。博士后工作管理架构如下：
全国博管会→学校各部门→学院→流动站→博士后
（博管办）
学校博士后
管理工作办公室
学院博士后工作
主管领导
各流动站
学术负责人
日常工作
联系人
五、我校招收博士后的类型
我校招收博士后分三类：
1、学科博士后：指各学院根据学科发展和科研工作的需要，通过流动站招收的在校内主要从事科研工作的博士后研究人员。学科博士后分为全职学科博士后（人事关系转入我校）和在职学科博士后（人事关系不转入我校）。
2、师资博士后：指学院（直属系、部）根据师资需求计划，按照教师选拔程序，并纳入教师管理的在校内从事科研、教学工作的博士后研究人员。列入师资博士后的人员，按教师管理考核，同时需满足博士后的有关要求。
3、企业博士后：指企业博士后科研工作站与我校流动站联合招收的博士后研究人员。企业博士后的人事、组织关系转入企业，研究工作主要在企业进行。
六、博士后申请进站的条件
申请进入我校流动站从事博士后研究工作人员应具备以下条件：
1、取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下。
2、能够全脱产从事博士后研究工作。
3、本校博士毕业生不得进入授予其博士学位的一级学科流动站。
4、本校教职工一般不得以在职身份进入本校流动站。
5、申请者在攻读博士学位期间，应取得不低于我校同学科博士毕业生研究成果。各流动站可在不低于学校标准基础上，根据学科特点，对招收博士后
的学术水平要求制定具体标准。
七、招收博士后的合作导师应具备的条件
合作导师是指博士后研究工作的指导教授，招收博士后的合作导师应具备如下条件：
1、我校在编在岗的教授或具有博士生指导教师资格的副教授。
2、在研省部级及以上纵向科研项目、科研经费充足。
3、应在本人具有博士生招生资格的学科流动站招收博士后；所在学科未设流动站的，可在相关学科一个流动站招收博士后。
4、已招收的在站博士后无延期现象、考核不合格等现象。
八、博士后招收程序
1、信息发布。合作导师根据科研工作需要，提前向学院提出招收博士后申请，各学院在年初制定本年度博士后招收计划，面上社会公布。
2、流动站选拔。申请者向合作导师和流动站提交申请，各流动站学术负责人组织考评小组对申请人的综合素质、科研能力等进行审核，择优招收。
3、网上申报：全国博管会要求
4、学校、全国博管会审批、录取。
（详见学校博士后网页《博士后进站申请及审批指南》及《入校报到指南》）
九、博士后在站期限
博士后必须全脱产在站工作，工作期限一般为两年。符合条件可申请提前出站，在站期限不应少于21个月。学校一般不受理延期出站的申请。
十、博士后的日常管理
1、一个月内来校报到。
2、按期交验博士学位证书；全职学科博士后按期转入人事、组织关系。
3、博士后应遵守国家和学校的各项规章制度；全职博士后纳入教师考勤，严格请销假制度；经学校批准，可申请三个月以内的出国研修。
4、一个月内签订工作协议书、制定岗位任务书；三个月内开题。
5、一年后中期考核、两年按期出站。
6、在站期间不参加专业技术岗位评聘。
7、十大类情况予以退站。
十一、中期考核有关规定
1、博士后进站一年后参加中期考核。学校拟定每年组织两次中期考核，分别在5月和11月进行，根据博士后进站时间选择参加。
2、三名及以上同行专家组成考核小组。
3、师资博士后还应参加教师年终考核，由拟聘学院负责。
（详见学校博士后网页《博士后中期考核工作指南》）
十二、博士后在站期间应取得的研究成果
博士后在站期间应以博士后本人为第一作者，我校为作者的第一单位取得以下成果：
1、参加高水平的科研项目，积极申报中国博士后科学基金
2、4篇论文，其中：理学学科至少有2篇SCI检索论文
工学学科至少有1篇SCI或EI或2篇一类论文
其他学科至少有1篇一类论文或CSSCI检索
十三、博士后出站考核
1、达到在站期间应取得的研究成果
2、三名及以上专家（至少一名校外）组成考核小组
（详见学校博士后网页《博士后出站办事指南》）
十四、博士后经费
1、中国博士后科学基金会拨款在博士后经费中打通使用。
2、合作导师每招收一名学科博士后，须从科研经费中转帐2万元。
3、指导师资博士后，暂不收取合作导师经费。
4、企业工作站提供的经费，其中50％作为合作导师指导费。
