8.2.2 问题性质的鉴定
1)职业选择方面的问题
(1)无法选择。 (2)矛盾的选择。 (3)无把握的选择。 (4)不明智的选择。 (5)缺乏实施计划的选择。
2)职业适应方面的问题
(1)环境适应不良。 (2)人际关系适应不良。 (3)工作能力缺失。 (4)个性适应不良。
8.2.3 问题原因的分析 (1)认知方面的原因。 一是个人信息的缺失。 二是职业信息的缺失。 (2)情感方面的原因。
1)目标和内容 团体咨询的基本目标之一是发展积极的、具有建 设性的人际关系,以帮助团体中的成员充分表达和 积极探索,通过发现和有效利用团体中的心理-社 会资源来克服面临的困难,进而实现自己既有社会 意义、又有个人意义的目标。
在团体咨询中发展良好的人际关系一般பைடு நூலகம்经过 两个步骤:①关系的建立;②在一种助长性的团 体气氛中,经由团体内部积极的人际互动导向积 极的行动。
8.3.2 个别心理咨询会谈
1)心理咨询会谈前的准备工作 (1)资料准备。 (2)场地安排。
2)心理咨询室的基本条件
3)心理咨询中的空间安排 4)个别心理咨询会谈的过程
(1)建立心理咨询关系。 (2)诊断问题,确定目标。 (3)心理咨询干预。 (4)结束咨询。
8.4 团体职业心理咨询
8.4.1 团体职业心理咨询中的团体构成
(2)身体发育及体能状况:病史、身高、体重、视 力、听力、言语、运动机能等。 (3)家庭资料:家庭成员年龄、文化程度、职业、 家庭关系和感情、家庭气氛、家居环境、经济 状况、家庭重大事件等。 (4)职业状况资料:就业时间、工龄、工作单位、 工作岗位、职务、专长、出勤情况、奖惩情况、 上下级关系、同事关系、行为习惯、品德等。 (5)社会关系:职业外交友情况、业余爱好及业余 活动情况。
