省部级以上人才项目简介-39页精选文档

三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）项目评审工作方案根据中共三门峡市委办公室三门峡市人民政府办公室《关于印发〈三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）实施办法〉等八个办法的通知》（三办〔2017〕49 号）和市人才办、市科技局《三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）项目扶持资助实施细则》（三人才办〔2018〕1 号）精神，为认真做好候选人才（团队）认定及实施项目评审工作，制定本方案。

一、候选人才（团队）项目情况通过初审高层次创新创业人才（团队）项目XX个，其中产业化项目X个、新型研发平台项目X个、科技合作类项目X个。

二、评审日期及地点2018年6月X日—X日，时间X天。

地点：XXXXXXXXX三、成立评审委员会为保证高层次创新创业人才（团队）项目评审工作顺利进行，成立评审委员会。

市委组织部副部长贾辉任主任，市科技局党组成员、调研员亢保祥、市人才办主任吴刚任副主任，评审委员会成员由市人社局、市商务局、市发改委、市工信委、市财政局、市农牧局、市卫计委、市教育局、市国资委、市金融办等单位分管领导及监督组组长组成。

评审委员会下设指导组、资料组、服务组、会务组和监督组，人员名单和具体分工如下：（一）协调组组长：亢保祥副组长：吴刚成员：杨占江雷清波杨光辉秦雪主要任务：负责评审工作的指导、管理及协调工作。

（二）资料组组长：陈小军成员：郑恒义秦雪宋琳王丽玮梁东星主要任务：保管、传递申报资料，准备评审表格。

（三）服务组共16人（含每个县市区1人），每评审组4人，会场内2人、场外联络和维持秩序2人。

主要任务：核对、发放专家评审用材料，组织答辩人入场答辩，播放PPT，合计专家打分，计算平均分等。

（四）会务组组长：吴文成成员：杨霖王帝宋张琳宋涌主要任务：拟定会议通知，通知参会人员，负责会议签到；负责制定会议手册，安排会议室、食宿等；订购专家往返车票，做好专家接送站和报到；制作胸牌（专家、工作人员、服务人员）、座签（预备会、评审专家、汇报答辩席）、标识等；发放咨询费；购买所需办公用品等。

高级人才引进说明书一、招聘说明书（技术经理岗）注：A、简历标杆的形成是将本企业目前或过往优秀的“技术经理”，以及本行业优秀的“技术经理”人员进行关键因子的汇总与总结；B、上表中的数据主要来源于贵企业提供的基础数据，然后再进行延伸和汇总所得；C、建议贵企业选择优秀标杆，进行数据的精确化；D、此简历标杆的用法为：得分越高，此简历标杆一项越匹配。

2、价值需求测评：价值需求测评是一套准确率相对较高的人员需求测评，通过此测评，可以了解到该人员在近几年的需求点，及此人的优势特征方向，建议贵企业斟酌可对该“技术经理”进行此项注：A、针对“技术经理”岗位的价值需求，一般重点需求体现在“研发”，即价值需求测评八项得分中一般是第六项“研发需求度”得分为最高；B、同时“技术经理”岗位的优势特征建议体现为“技术特征”，“技术特征”的四种分值组合分别为“146 468 678 467”，即是除去第二项“健康需求度”得分，其余七个分值进行前三个最高分组合；C、上表为对价值需求测评中八项得分的含义说明。

二、企业与“技术经理”岗位人员进行面谈的步骤1、企业前景及个人前景A、企业的发展史、愿景、目标、使命、文化——数据化、图片花、步骤化、可操作化、可实现化，做到为员工、为客户、为社会。

B、企业五年或者更长远组织架构图——企业发展的目标，企业将有的部门构成，各部门职责概要，企业上层建筑，内部核心人员未来所在。

2、企业晋升通道及标准A、企业所有类型人员晋升通道图，尤其重点讲解技术人员晋升通道图，目的是让其看到目前所在位置，未来走向哪里，需要几步达到，达到过程中不断得到和实现什么；生涯通道图见《附件二：生涯规划通道图》B、技术人员晋升标准表，结合贵企业目标要求、人员晋升难易程度，从业绩、知识、品行、人才培养等方面着手，重点让其看到晋升的方向和晋升的要求。

技术人员晋升标准表见《附件三：技术人员晋升标准表》3、薪酬标准、绩效工资及提成办法A、针对技术管理人员，其薪酬结构可为“薪酬标准+商业保密费+绩效工资+提成”，具体设计需结合企业的层级薪酬设计、企业的效益目标与企业的效益奖金支付，具体效益提成须结合设计成果的效益转化、创利能力、节约能力、企业的支付能力，从而设计出年薪、底薪、绩效工资与效益提成比例；B、假设此项技术年度成果效益目标为1000万，年薪是20万，则年度“底薪+商业保密费+绩效工资”为20万*60%=12万，提成为20万-12万=8万，于是底薪、商业保密费、此效益提成是根据设计成果的实际效益为准，上不封顶，同时当各阶段实际效益未到达底线目标设计时，提成比例降为原提成比例的90%，新入职人员针对其绩效工资可以采用第三档或第二档。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==对人才工作的建议篇一：人才工作的对策和建议下一步的对策和建议1、以“待遇留人，培养队伍，提高技术和发展经济”的原则，尽量减少技术人员的流失。

努力提高现有人才队伍的整体素质，不断更新知识结构、提高业务技能。

建立长远的人才规划，对整个的专业技术人员队伍进行合理的、必要的结构优化，从年龄、文化、职称三方面对人员比例进行合理的调整，真正建立起专业技术人员队伍的梯队式结构。

2、建立健全培训机制，调整优化现有专业技术人员队伍的基础上，引进、吸收优秀人才到西藏工作。

3、从西藏的整个大环境来说，一线农牧专业技术人员的工作环境很差，尤其是地处县、乡的专业技术人员没有正常的作息时间，信息流通速度也很慢。

是否可以适当考虑对他们的待遇进行改善，同时增加信息交流设施（主要是电视、电脑、电话上网），从而调动他们的积极性。

建立合理、公平、透明的奖惩制度，定期对一线技术人员进行理论、技术、技能培训，尤其是实际工作中的动手操作能力。

4、关于大学硕士和本科毕业生参加工作时专业技术职称界定问题：可否参照内地省市的一些做法，对应届毕业参加工作的大学硕士和本科毕业生直接申报相对应的中级和初级专业技术职称，满第一个任期后再考核是否胜任工作，这样可以使真正有才学的专业技术人员尽快成长为各自行业的专业技术骨干，体现“待遇留人”的原则，并在一定程度上减少专业技术人员尤其是基层专业技术人员的流失。

5、建立弹性退休机制。

实行折算工龄退休办法，按照类区划分来折算工龄，具体办法参照“1996年版《工资福利文件选编》第四大类工龄计算（十二）折算工龄”一节中《西藏自治区劳动局关于给内调职工办理折算工龄的函》（藏劳险字[1989]047号）的文件，常年居住在3500米以上地区工作的职工，每年按一年零三个月计算；常年居住在4500米以上地区工作的职工，每年按一年零六个月计算。

附件1
2020年自治区高层次人才引进工程
申报书
（全职创新人才）
申报人：
联系电话：
申报单位：
单位联系人：
联系人办公电话：
联系人手机：
填表日期: 年月日
自治区人力资源和社会保障厅制
注：1.表格可自行调整，尽量反映本人的全部情况，但不得合并和漏项；
2.此表由申报单位和申报者本人填写，并对填报内容真实性负责。

2020年自治区高层次人才引进工程
申报书
（全职创业人才）
申报人：
联系电话：
申报单位：
单位联系人：
联系人办公电话：
联系人手机：
填表日期年月日
自治区人力资源和社会保障厅制
注：1.表格可自行调整，尽量反映本人的全部情况，但不得合并和漏项；
2.此表由申报单位和申报者本人填写，并对填报内容真实性负责。

2020年自治区高层次人才引进工程
申报书
（柔性引进人才）
申报人：
联系电话：
申报单位：
单位联系人：
联系人办公电话：
联系人手机：
填表日期年月日
自治区人力资源和社会保障厅制
注：1.表格可自行调整，尽量反映本人的全部情况，但不得合并和漏项；
2.此表由申报单位和申报者本人填写，并对填报内容真实性负责。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业给政府的项目报告篇一：扶持项目申请报告篇一：201X年大学生创业扶持项目申报书附件1：201X年湖北省大学生创业扶持项目申报书企业名称（盖章）：法定代表人：所属行业：所在地：推荐单位（盖章）：湖北省人力资源和社会保障厅湖省教厅制北育共青团湖北省委二○一四年五月填写说明：1.《申报书》是申报扶持资金的重要资料，请申请者如实填写，有任何虚假信息的将不予资助，造成损失者须承担相关法律责任。

3.我们对你填写的内容将严格保密。

申报书所需附件材料清单1.《湖北省大学生创业扶持资金申请表》；2. 项目商业计划书（含项目概况、市场情况、经济效益与发展预期等）；3．申报人身份证及高校毕业证（在校大学生提供身份证和学校证明材料或学生证）复印件；4．工商营业执照副本和税务登记证副本及复印件； 5．开户许可证原件及复印件；6. 无不良信用承诺书、无违法记录承诺书；7．对申请表中所反映部分数据、内容的证明材料（涉及环保、卫生等领域的，需有相关资质证明）； 8．其它有关文件和资料。

湖北省大学生创业扶持项目申请表篇二：申请木质素项目资金扶持的申请报告广西粤景浆纸有限公司关于申请201X年自治区千亿元产业和重点产业发展资金企业技术改造项目的报告广西壮族自治区经济委员会：广西壮族自治区财政厅：广西粤景浆纸有限公司成立于201X年9月。

是一家具有独立法人资格的子公司，公司法人李清华。

公司地处广西博白县马头岭工业区人民南路116号。

注册资本2.935亿元，拥有固定人员有446人（含编外人员近600人）。

公司主要竹子、桉木生产全漂白竹木浆，拥有年产量3.5万吨纸浆，4万吨纸的生产能力；主要销往华东、华中、华南以及珠江三角洲等地，由于品质优良，产品供不应求，从201X年至201X年，公司均被评为博白县“税收支柱企业”、博白县“重点保护企业”、“玉林市十佳私营企业”，每年销售收入近2亿元，年上缴纳税金800多万元。

山西省“百人计划”考察人选基本情况
介绍材料（模板）
1、XXX，男，年月生，XX学历，回国前为XX 职称（职务），年博士毕业于新加坡国立大学机械工程专业。

现任工程学科带头人，澳大利亚未来学者。

长期从事先进数值模拟与仿真及其在工程中的应用领域的研究。

由XX大学申报创新人才短期项目。

XXX累计发表文章100多篇，SCI收录80多篇，其中以第一作者或通讯作者发表篇，一区文章篇，二区文章篇，SCI他引次数最高为，并出版学术专著1部；作为大会主席，举办了第四届国际计算方法大会，并先后在重要国际会议作特邀报告15次。

现任2个国际杂志副主编、3个SCI国际杂志编委，兼任亚太计算力学学会国际执委，获多项学术奖励。

负责XX基金项目项，参与XX基金项目项。

取得国家级发明专利项，其中作为第一发明人项，已投入应用项。

自XX年以来，XX大学与XXX就复杂结构建模、仿真技术研究等方面开展合作至今。

引进XXX后，双方将在金属丝网减振器丝网摩擦机理研究、无网格数值计算方法在结构声辐射仿真计算中的应用研究方面开展合作,合作目标为……。

论高层次复合型人才培养高等学校的根本任务是培养人才，而培养什么样的人才和怎样培养人才始终是大学在办学过程中不断探索的课题。

高等学校教育教学改革的根本目的是为了提高人才培养质量。

目前对高等学校的人才培养质量，有两种评价尺度。

一种是学校内部的评价尺度；另一种是学校外部的评价尺度，即社会的评价尺度。

我们主要谈谈社会的评价尺度。

社会对高等学校人才培养质量的评价，主要是评价学校向社会输送的毕业生群体能否很好地适应本地区社会、经济、科技、文化以及教育发展的需要；高等学校提高人才培养质量，就是提高人才培养对社会的适应程度，提高人才培养与培养目标的符合程度。

复合型人才培养是高等学校人才培养的目标之一。

一、复合型人才的培养是教育与社会发展的必然趋势根据教育学家潘懋元先生的表述，“社会主义教育，必须培养全面发展的人，或者说社会主义教育必须通过德育、智育、体育、美育，培养全面发展的人”，把它用在高等教育领域，则可以表述为，“社会主义高等教育必须通过德育、智育、体育、美育，培养知识、能力、素质结构优化，全面发展，具有创新精神与创造能力的高级专门人才”。

在这个表述中，包含了高等教育培养目标、培养规格的一般性要求。

所以，当高等学校的人才培养不能很好地符合人才培养目标时，则必须对人才培养模式进行改革。

所谓人才培养模式，是指高等学校根据人才培养目标和质量标准，为高校大学生设计的知识、能力和素质结构以及怎样实现这种结构的方式。

人才培养模式受社会的经济、政治、文化所制约，不同的时代，有不同的人才培养模式。

在知识经济时代，知识经济与人才的关系更为密切。

在人才培养中，高层次复合型人才“知识、能力、素质”三位一体的培养是社会与高等教育发展的必然趋势。

二、高层次复合型人才的涵义在此，不同于劳动人事部门对目前需求量最大的复合型人才的定义，笔者的观点是指高等学校培养的高层次的复合型人才，必须坚持知识、能力、素质的辩证统一。

所谓高层次复合型人才就是不仅要精通其专业领域的基础理论和基本技能及相关领域的综合性知识，同时又有一定的人文素养，包括哲学的思维、前瞻的眼光及具有良好的管理理论基础和技巧的复合型人才。

1、高层次人才（应聘条件:国家级人才/省部级人才）部门学科(专业)研究方向人数能源与动力工程学院能源与动力工程能源动力系统与控制3新能源科学与工程新能源技术光电信息与计算机工程学院光学工程太赫兹技术、光谱检测及成像技术、光电子技术、光学材料、光纤传感等相关方向11控制科学与工程控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、检测技术与自动装置仪器科学与技术/信息与通信工程测试信息获取与处理、精密测试技术与装置、在线检测技术与装置、特殊检测技术与装置、信号与信息处理、通信工程电气工程电力电子与电力传动、电机与电器、电力系统自动化、高压与绝缘、电工理论新技术管理学院管理科学与工程工业工程、生产管理、物流与供应链管理5系统科学/系统工程系统分析与优化、复杂系统与应用交通运输工程交通运输规划与管理、交通信息工程及控制财政金融金融国际贸易学经济学、国际贸易机械工程学院机械工程机械制造3车辆工程环境与建筑学院环境科学与工程大气污染控制、水污染控制、固体废弃物处理、环境生态学2理学院化学高分子化学2材料科学与工程学院材料科学与工程有机光电功能材料、电池材料、环境工程4材料成型及控制工程金属材料加工工程医疗器械与食品学院生物医学工程/假肢矫形工程/机械工程康复工程、微创医疗器械等8生物学/细胞与分子生物学/化学/分析化学动物源食品中病原微生物致病机理及控制、微生物代谢组学医学影像技术/医学信息工程医学成像技术、信息处理与分析出版印刷与艺术设计学院新媒体技术数字媒体、数字媒体开发与应用2工业设计交互设计2、教学科研岗（应聘条件：海内外优秀博士）部门学科(专业)研究方向人数备注能源与动力工程学院能源与动力工程制冷低温工程、热能工程、叶轮机械动力工程、工程热物理、流体力学7新能源科学与工程新能源技术过程装备与控制工程能源化工技术光电信息与计算机工程学院光学工程太赫兹技术、光谱检测及成像技术、光电子技术、光学材料、光纤传感等相关方向2控制科学与工程控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、检测技术与自动装置4仪器科学与技术/信息与通信工程测试信息获取与处理、精密测试技术与装置、在线检测技术与装置、特殊检测技术与装置、信号与信息处理、通信工程计算机科学与技术/软件工程计算机系统结构、计算机监测与控制、嵌入式系统、数据库技术电气工程电力电子与电力传动、电机与电器、电力系统自动化、高压与绝缘、电工理论新技术管理学院管理科学与工程计算机科学与技术11系统科学/系统工程系统分析与优化、复杂系统与应用副教授交通运输工程交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、道路与铁道工程公共管理行政管理和教育经济专业财经金融金融学（计量）、财政学工商管理工商管理会计学会计、审计、财务管理专业机械工程学院机械工程机械设计、机械制造与自动化、车辆工程9环境与建筑学院环境科学与工程大气污染控制、水污染控制、固体废弃物处理、环境生态学5土木工程岩土工程、桥梁与隧道工程、结构工程、建筑环境与能源工程理学院物理凝聚态物理、光学光电子相关学科5数学概率统计教授代数学材料科学与工程学院材料科学与工程功能纳米材料8副教授聚合物微纳复合材料构筑或高分子合成石墨烯基复合材料、储能材料博士后材料学/环境工程水体大气污染控制和转化材料成型及控制工程金属材料加工工程3d打印材料制备医疗器械与食品学院医学影像技术/医学信息工程医学成像技术（CT/MRI成像、核医学成像技术）、信息处理与分析8副教授/讲师生物医学工程/假肢矫形工程/机械工程康复工程、微创医疗器械、机械设计与制造、生物材料制药工程药物制剂食品科学/微生物学或医学，肿瘤分子生物学肿瘤发生分子机理、食品生物技术、食品营养与功能出版印刷与艺术设计学院新媒体技术数字媒体7教授编辑出版学数字出版、数字媒体编辑副教授产品设计交互设计广告大数据营销专业动画影视后期视觉传达设计平面设计外语学院德语德语语言文学6英语英语语言文学教授日语日语语言文学教授法语法语语言文学社会科学学院马克思主义理论中国近现代史基本问题、马克思主义中国化2教授马克思主义中国化马克思主义中国化3、师资博士后（应聘条件：海内外优秀博士，35周岁以下）部门学科(专业)研究方向人数能源与动力工程学院能源与动力工程动力工程及工程热物理2光电信息与计算机工程学院光学工程太赫兹技术、光谱检测及成像技术、光电子技术、光学材料、光纤传感等相关方向6控制科学与工程控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、检测技术与自动装置仪器科学与技术/信息与通信工程测试信息获取与处理、精密测试技术与装置、在线检测技术与装置、特殊检测技术与装置、信号与信息处理、通信工程计算机科学与技术/软件工程计算机系统结构、计算机监测与控制、嵌入式系统、数据库技术理学院化学高分子化学、化工原理2材料科学与工程学院材料科学与工程能源存储与转换材料、储能材料、生物医用、药用微纳米材料、碳纳米材料5材料成型及控制工程增材制造医疗器械与食品学院生物医学工程/食品科学生物医学工程/食品科学14、其他各类岗位需求登录/查看。