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出纳员绩效考核表60618

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出纳绩效考核表

出纳绩效考核表
4、工商资料档案管理，建立资料清单并确保档案的安全性。0-10
5、负责全公司工资奖金的发放工作.0-10
团队精神30％
对外服务
1、有良好的服务意识，态度积极主动,遇事不推诿。11-15
15
2、服务意识尚可，同事因需求会作响应，并积极帮助寻求解决办法.6-10
3、协助精神欠佳，遇事时长推诿。0-5
对内协助
出纳绩效考核评定表
被考核者部门
被考核者姓名
日期
得分
考核类别
考核内容
评定标准
分值
自评
考核
工作表现60%
工作质量及时效
1、及时办理现金收付和银行结算业务；及时汇报账户交易信息。0-15
60
2、及时登记现金和银行存款日记账；及时处理各类核算单据，传递会计凭证。0—15
3、做好支票、现金、印鉴章管理.0-10
1、能积极主动的协助部门同事完成工作,热情、主动、不推诿。11—15
15
2、在不影响自身工作前提下，能协助同事完成一些力所能及的工作。6—10
3、协助精神欠佳，遇事时长推诿。0-5
个人品行10%
工作热情
始终保持积极乐观的心态、较高的工作热情、敢于承担不找理由。0-5
5
勤劳自律
遵守公司各项规章制度、注意自身言行举止.0—5
5
附加分+5
充电提升
1、主动给大家分享专业知识、学习心得Fra bibliotek工作方法等.0-5
5
2、提出利于部门或公司发展的创新想法。0-5
总分
本人签字:考核人签字:
105

财务部出纳岗位绩效考核表-资料整理范本(2022年参考新模板)

财务部出纳岗位绩效考核表-资料整理范本(2022年参考新模板)
合计
1~15 1~10 1~10 1~15 1~10 1~10 1～5 1～5 1～5 1～5 1～5 1～5
—1Βιβλιοθήκη 2自我 评定评分部门主管评定 依据或建议
—
第三部分 一级考评：结果汇总
员工绩效考核成绩=业绩考核评分+能力考核评分+态度考核评分=
考核等级： □A 卓越
□B 优秀
□C 良好
□D 正常
考核指标
分值
1、发票、支票等票据管理工作 2、财务部制度执行及监督工作 3、员工薪资福利发放、结算管理 4、现金、银行帐务管理 5、凭证的管理工作 6、上级交办的其他任务 1、计划管理与执行能力 2、判断与解决问题能力 3、表达沟通与协调能力 1、工作责任心与积极性 2、工作原则性与协调性 3、团队协作与服务意识
财务部出纳岗位绩效考核表-资料整理范本（2022 年参考新模板）
考核期： 姓名
年 月（ 月 日— 月 日） 部门
岗位
第一部分 考核期内工作总结
考核 期内 工作 完成 情况 自述
评述：
直接 主管 考评
签名： 年月日
签名： 年月日
第二部分
工作业绩 （70%）
工作能力 （15%） 工作态度 （15%）
工作业绩、工作能力和工作态度考核（100%）
绩效考核成绩与绩效奖金、相应处理办法对接方法如下：
绩效考核成绩
绩效奖金发放比例
95≤ X ≤100
120%
90≤X ≤94
100%
80≤X≤89
X%
70≤X≤79
50%
60≤X≤69
30%
X≤59
0
被考核者签名：
处理办法 优秀员工

(出纳)员工绩效考核评分表

(出纳)员工绩效考核评分表
员工绩效考核评分表
姓名
岗位
出纳
考核月份
考核项目
考核内容
应得分
自评分
主管
评分
经理
评分
工作
内容
70分
负责公司小额现金的管理和支付,做好各种款项的收取和支付及各项资产管理
8
负责公司财务票据的管理,及时报告财务收支和盈利情况,收集、统计、汇总和分析相关财务数据及信息
8
库存盘点,收、付款,编制工资表并发放工资
4
团队
精神11分
积极配合其它部门员工工作
4
员工之间工作互相配合
4
顾全大局、以公司利益为重
3
组织
纪律7分
遵守公司各项制度
4
保守公司和本职工作机密
3
被考核人（签字）: 主管领导（签字）: 总经理（签字）:
8
协助会计做好企业资金的合理规划
6
协助会计对企业提出财务意见
6支票购买、领用、库存、Fra bibliotek票管理7
登记现金、银行帐,资金核对并编制调节表
7
票据的日常开出,银行对账单的及时传递
7
支票、账单、现金的管理
7
公司安排的临时性工作
6
服务
意识12分
对外来办事人员热情礼貌
4
对同事态度真诚热情
4
对工作主动、积极、尽职尽责

出纳岗位绩效考核表

出纳岗位绩效考核表
2、妥善保管银行印鉴章的一部分、保险箱密码及钥匙，若管理混乱造成遗失扣5～10分/次
财务制度执行
严格执行财务制度，否则扣2～5分/次
财务数据泄密
严守公司财务数据，出现泄露公司财务数据的情况扣5～10分/次
内部客户满意度
因工作原因被公司同事或客户投诉，经查实，视情节轻重，扣2～5分/次
上级交办的其他工作
**有限公司
考核表
部 门：
姓 名：
职 务：
填表时间：
第一部分工作任务完成评价
序号
考核项目
定义
衡量标准
权重
完成状况
考评
得.违反公司管理制度及工作流程，扣1分/次；
2.违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失，直接责任扣5分及以上，间接责任扣2～5分
现金库存差错
每日准确清理现金，做到帐实相符，否则依据差错大小扣5～8分/次
10
3
专业技能
完成本职工作所需技术、技巧、业务熟练程度、经验
10
4
创新能力
在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或革新
10
5
理解、判断力
能准确领会领导意图，能及时、正确地运用知识、经验，根据有关情况，分析问题，判断原因
10
6
沟通能力
为顺利完成任务，随机应变处理各种冲突；在尊重对方的前提下，阐明自己主张，并使对方理解，巧妙地使人采纳或认可
□其他：
部门领导：
年月 日
分管领导：
年月日
总经理：
年月日
日记帐登记
每日准确及时处理银行/现金日记帐，若不及时扣2～5分/次，书写不清晰扣2～5分/次，出现错误数据扣2～5分/个

员工月度绩效考核表(出纳岗)

员工月度绩效考核表(出纳岗)
2020年 月员工月度绩效考核表（出纳岗）
被考核人
所属部门 财务部 工作目标计划
职位
ห้องสมุดไป่ตู้工作领域
工作细项
目标
KPI
编制及时更新《出纳 帐》
每日根据银行日记账 和现金日记账结出出
纳帐
延期次数
下发未知收入明细 日常工作
月度工资发放
取现、汇款、进账、 领取回单
每日根据出纳帐下发 未知收入明细
根据签批的工资表在 不超出预算及账户余 额足够支付时按时发
放
业务办理及时、高效
差错人数
权重 25% 25% 25% 25%
指标值
出纳
直接上级
总结及评价
计分细则
每天16：30开始结每日出纳 帐，现金与银行账目做到日清 月结,每日未按时完成扣3分
个人总结完成 情况
考核评分
根据出纳帐筛选出未知明细发 人财务群供项目财务内勤认领
每月根据项目账户余额发放月 度工资，每发错一人扣10分
根据实际情况进行业务当天的 办理
专项工作
绩效提升 领域
绩效得分
绩效等级
员工签名
部门负责人签名
分管高管签名

出纳岗位绩效考核表

出纳岗位绩效考核表
出纳会计绩效考核评分表
姓名
部门
财务部
职位
项目
考评内容
遵守各项规章制度
工作态度 （20）
对本职工作认真、负责 做事敏捷、效率高 服从管理，与领导保持良好的沟通
具有良好的服务意识
及时办理现金收支事项
做好公司现金、票据及银行存款的保管和记录
审核现金收付单据，并对发现的问题及时报告
登记现金日记账和银行存款日记账
岗位要求 积极配合好开户行做好对账、报账工作 （40） 每日核对现金帐实情况
定期核对银行存款，并编写未达帐项表
积极配合各个部门办理电汇用，有偿借用
协助主办会计做好各帐务处理工作
熟悉会计操作，会计核算流程
熟悉国家财经法律、法规，会计法规及相关处理办法
熟悉银行业务流程
能力考评 （20）
熟练操作电脑 具有一定的判断分析能力及独力思考能力 具有一定的人际交待能力和团队协作精神
具有较强的执行力
熟悉企业各项规章制度
能适应高压力工作
协助会计做好账务处的管理工作
成绩考评 时间安排的合理性 （20） 与团队的协作性
工作结果反馈的及时性
分值 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 2 2 2 2 2 2 2 5 5 5 5
评分
被经考双核方人绩效面谈确认，被考核人本月绩效考核评分为：______上__级__主__管__，双方签字生效。
（签字）：
（签
日期：
日期：

银行出纳员绩效考核表

银行出纳员绩效考核表
银行出纳员
被考核者
所属部门
财务处
职位名称
银行出纳员
考核者
考核者职位
资金主管
考核期
指标
分类
考核
指标
权重（%）
量化标准
得分
得分依据
打分标准
区间
工作
业绩
资金收支平衡
40
按时编制收支计划，保证资金收支平衡
91－100
按时编制收支计划，基本保证资金收支平衡
81－90
按时编制收支计划，可以保证资金收支平衡
71－80
－90
有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为
71－80
有一定的工作责任心，时常有失职行为
51－70
基本上没有工作责任心，工作失职习以为常
0－50
工作
积极性
10
工作非常积极，工作任务从来不会延迟
91－100
工作较为积极，工作任务极少延迟
81－90
工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟
结合资金收支计划，能够保证资金收支平衡
51－70
根据资金收支，能够保证资金收支平衡
0－50
资金收支日报
10
按时上报资金表，全面提供资金收支信息
91－100
及时上报资金表，准确提供资金收支信息
81－90
上报资金表，准确提供资金收支信息
71－80
上报资金表，确保提供资金收支信息
51－70
上报资金表，保证提供资金收支信息
0－50
考核得分
考核者简评
签名：
审核加分
上级审核
签名：
审核扣分
人力资源审核
签名：
最后得分
审批

出纳绩效考核表(个人)

出纳绩效考核表(个人)
6
是否具备相应的专业技能，是否能够较好的完成自身职责
6
是否忠于职守，不擅自离岗
6
是否服从领导安排，及时配合会计做好其他日常工作
6
对工作主动积极进取，是否服从工作调动
6
团结精神
是否积极配合公司其他部门或其他同事的工作
5
能否顾全大局，以公司和集体利益为重
5
协助领导与他人各项任务的完成情况
5
其他
出勤情况，是否遵守作息时间
6
资金收、付账务等信息记账情况
6
对支出报销、借款原始单据审核情况，是否遵守报销程序和管理制度
6
对不涉及设计施工成本费用外的废弃料处理、处罚费等，应单独立账，凭证齐全
6
按时清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符和资金的安全
6
工资发放准确度与及时度
5
职业素养
是否具有较强的责任心，工作主动，遇事不推诿，可机制应对突发事项
4
是否遵守相关法律法规
4
考核总分
100
主管评语
出纳绩效考核表（个人）
姓名
XXX
部门
财务部
岗位
出纳
财务主管

人事主管
XXX
考核日期
XXX
考核项目
考核内容
分值
得分
考核者
备注
工作能力
严格执行资金管理制度，遵守公司的财务管理章程
6
财
务
主
管
和
直
接
主
管
遵守财务人员职业道德，坚持实事求是，保护商业机密，严谨泄露公司的财务信息
6
依据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，账簿一律采用订本式的完成情况

财务出纳岗位绩效考核表

财务出纳岗位绩效考核表
单据管理
5%
取银行回单，核对银行、现金日记帐，及时跟银行对账，购买支票，缴纳银行所有费用，到税务局购买发票
财务经理
工资发放准确度
5%
依公司要求及时准确按时发放工资
财务经理
明细账簿管理
5%
负责各种会计凭证、账册及明细账簿，做出标识整理装订成册，归档管理
财务统计报表
5%
每月向财务主管、公司高管等报送财务及统计报表，保证公司运营过程中资金流动的明确性
财务出纳岗位绩效考核表
被考核者： 所属部门： 职位名称： 考核期：
考核项目
考核内容
权重
打分标准
考核人
自评
直接上级
得分
关键绩效(
(70%）
审核报销
15%
对各项费用审核、报销，保证公司各项开支费用的正确
财务经理
备用金管理及报销
20%
保管好备用金库存现金，银行存款及有效票据，审核单据是否齐全，手续是否符合公司规并负责其安全性和完整性
人力资源部审核
分管领导审核
注：
1、考核评分在95（不含95）分以上者，考核系数为1.0；考核评分在90-95分之间，考核系数为0.9；考核评分在80-90分之间，考核系数为0.8；考核评分在70-80分之间，考核系数为0.7；考核评分在60-70分之间，考核系数为0.6；考核评分在50-60分，考核系数为0.5；考核评分在50分以下，考核系数为0.4；出现重大事故或处罚扣除所有绩效奖金。
财务经理
工作态度（15%时反馈问题扣1分，不能用于承担责任扣3分。
财务经理
公司规章制度执行
5%
每出现一次违规扣除1分，出现记过惩罚扣除该项所有评分。
人力资源部

出纳岗位月度KPI绩效考核表

出纳岗位月度KPI绩效考核表
23
4
银行对账
负责分局本部管理的所有银行账户对账单的取得，未及时取得每次扣2分。
6
对账单收集
收集分局所有银行账户对账单，每缺一家扣2分，未及时上报每次扣2分。
8
6
票据管理
有价票据管理
完成有价票据的安全管理，建立台账、定期盘点，未定期盘点每次扣1分。
5
7
其他
劳动纪律
迟到或早退、未按要求参加相关会议每次扣1分。
凭证审核
审核凭证并签字，对资金收支业务加盖相应章子，未加盖每次扣2分，未签字每次扣2分。
10
5
银行账户
账户销户
账户变更、注销是否报公司备案，未报案每次扣1分。
10
5
账户登记台账
及时更新银行账户台账，未及时更新每次扣1分 。
5
银行账户清理表
及时上报银行账户清理表（包含账户清理表、网上银行信息统计表），未及时上报每次扣1分。
及时更新收据领用登记薄，未及时更新每次扣1分。
4
收集保管
收据按规定使用，出现缺号、断号每次扣1分。
4
3
支付手续
支付手续
支付债务款项，债权人是否开具正式收据，无收据每次扣1分。
4
支付单据
开具支付单据并签字盖章，签字盖章不完善每次扣1分。
4
完结证明
最终支付是否出具完结证明，无完结证明每次扣1分。
4
4
凭证管理
30
10
办公用品
办公用品管理工作，按月填报办公用品申请表，未开展工作每次扣2分。
5
数据存储
按要求及时上传本岗位工作内容，未及时或缺项每次扣1分。
5
其他
其他临时性工作完成情况，根据工作性质自定义分值。

出纳人员绩效考核表

出纳人员绩效考核表
6
票据随意堆放,无整理，印鉴不登记乱用或丢失.
0
9、领导交办任务
高效、高质完成领导交办的各项工作，领导满意。
10
按时完成工作，执行效果基本能达到上级要求。
6
故意找借口、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行。
0
二、行为表现
1、工作态度
每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，责任感强，严守岗位职责与职业道德。
0
三、日常扣分/惩处记录：
四、奖励记录：
五、分歧调解:
上级评语:
总结:该员本月/年度总评分为（），总评等级为（）。
考核人签字:
6
勾心斗角,公报私仇。
0
3、上进心（学习能力）
经常主动参加学习，且能学以致用，提升自身岗位工作技能与素养。
10
偶尔学习.
8
喊口号式，高呼学习的重要性却很少见其行动。
6
基本上很少学习或不学习。
0
4、行为举止
无违背道德及违反员工手册、文明礼仪等一切公司规章制度行为.
10
偶尔犯规能够及时改正。
6
经常犯规,屡教不改。
10
工作时有疏忽，但能及时更正。
8
工资发放或现金收付有所纰漏，员工有异议.
6
过了所规定日期仍未发记
账目登记及时、准确,条理清晰，摘要清楚，日清日结。
10
账目登记拖延，摘要有的不清楚,条理不清晰。
8
未经领导批准签字，善自主张登记账目。
6
账目登记出错，拖延，无摘要。
0
8
工作流程标准执行流于形式，执行不到位,经常让上级指正,改正态度一般。
6
经常不按流程作业，我行我素。
0
2、日常工作效率及准确性

出纳岗位员工绩效考核表、考核指标

出纳岗位员工绩效考核表、考核指标
100分
会计责任，进行相关事务的核算
食堂反馈
每发现一次不代行食堂会计责任的或大意应付的扣10分
100分
11%
总计得分
被考核人：考核人： 审阅人：
职位：出纳 目标类型：硬性目标考核周期：月度考核日期 ：
序号
KPI
KPI说明
信息来源
考核意图
核算方法
考核规范
评分
权重
得分
1
审阅、报销
指对各项费用审阅、报销
上级反馈
确保公司各项开支费用的正确
每发现一次不准时审阅报销的扣10分
100分
23%
2
现金凭证
指现金凭证的出纳签字、审阅工作，及时核对现金、银行日记账，日清月结
银行日记账，现金凭证
确保公司运营过程中资金活动的明确性
每发现一次现金凭证没有签字或不及时核对现金、银行日记账的扣10分
100分
12%
3
财政报表、计算报表
指每月末、季末向国家税务部分、财政部分、计算部分、上级总公司等报送财政及计算报表
确保公司运营过程中资金活动的明确性
每发现一次没有准时报送没有个部分都报送的扣10分
100分
6%
4
发票领购、税金交纳
指相关的税务工作如发票的领购、开具、缴销及各项税金的交纳等
加强财政办理，确保财政工作的正常运行
每发现一次没有及时领购发票的或税务工作犯错的扣10分
100分
6%
5
安全性、完整性保管
保管公司的库存现金、银行存款及有效收据，并担任其安全性和完整性
每发现一次在现金、收据呈现失误的扣10分
100分
6%
8
会计凭证、账册、会计档案

出纳员绩效考核表

出纳员绩效考核表
6、考核期内其他应收款（含备用金）降低率指标不低于15%；（2分）
7、完成其他财务经济指标. （1分）
(1)考核期内上级管理费、“五险一金”及各项基金指标，按实际完成率计算得分；
(2)考核期内利润指标按实际完成率计算得分，利润亏损得零分；
(3)考核期内应收账款周转率指标按完成率计算得分；
(4)考核期内其他应收款（含备用金）降低指标按完成率计算得分，若其他应收款出现增长，不得分；
(5)抄袭电脑账直接登记日记账的，本条不得分。
现金、票据、印章保管
10%
1、确保现金、票据的安全和完整无缺
2、妥善保管印章，严格按照规定用途使用
(1)发现一次库存现金短缺扣1分；
(2) 印章未按规定保管，发现一次扣1分；
(3)出现一次票据填制不规范、内部票据遗失或被盗用情况扣2分；
(4)因印章保管不妥或使用不善、票据填制不规范等延误分公司正常工作的，出现一次扣2分；
(2)能简单理解领导指示、工作基本完成、能协助客户和其他部门办理工作事宜，有敬业精神、进取精神和团队精神，得1分；
(3)能了解交流重点，观点表达清楚；能较好理解领导指示，执行力较强，工作按期完成，较好地协助客户和其他部门办理工作事宜，敬业精神、进取精神和团队精神较好，得2分
(4)思路灵活，能引导他人思路；能完全理解领导潜在的提示，高质量、出色地完成工作任务，很好地协助客户和其他部门办理工作事宜，具备优秀的敬业精神、进取精神和团队精神，得3分。
(2)另考核期内每发表1项著作或研究成果加2分，参与人加1分；
（5）在公司资金中心存款出现透支现象，本条不得分。
现金及银
行存款日
记账登记
5%
根据办理完毕的收付款凭证，按时逐笔顺序登记日记账，做到日清月结，准确结出余额，并及时与总账对账。

出纳岗位绩效考核表

出纳岗位绩效考核表
出纳岗位月度考核表
姓名
职位
直属上级
项目及考核内容
配分
自评
上级审核
工作任务
30%
能保质保量，高水平提前完成任务
26-30
能保质保量，按时完成任务
20-25
在监督下能按时完成任务
15-19
在指导下，偶尔不能完成任务
14以下
工作能力50%
处理能力10%
理解力极强，对，对事判断正确，处事能力很强
5
能遵守公司规章制度,但需要有人督导
3-4
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度
1-2
经常违反公司制度,被指正时态度傲慢
0
合计总分
考核人考评意见
被考核人签名
日期
考核人签名
日期
主管领导核定
日期
数据记录准确，提供及时
8-10
数据记录偶尔不准确，提供基本及时
6-7
数据记录有错误，提供不及时
5及以下
工作协调5%
与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，能引导他人，起榜样作用
5
肯应他人要求帮助别人
3-4
仅在必要与人协调的工作上与人合作
2及以下
责任感5%
有强烈责任心，能自动自发，对他人起到榜样作用
5
交付工作需要督促方能完成
3-4
敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意
2及以下
工作勤惰
5%
守时守规不偷懒，主动勤奋工作、工作效率极高
5
效率一般，能在要求时间内完成
4
效率不高，工作不力，时常离开工作岗位
2-3
效率较低，工作拖沓，不能按时完成
1及以下
纪律性
5%

绩效考核表格模板(出纳)

绩效考核表格模板(出纳)
出纳考核评分表（月度）
考核期间：年月
姓名
岗位
业绩考核
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
现金收付准确性
10%
现金收付无出错次数
1、按要求完成目标为10分
2、现金收付有一次及以上出错次数为0分
2
现金管理安全性
15%
现金管理无安全事故
1、按要求完成目标为15分
2、出现一次及以上现金管理安全事故为0分
2级：按时完成工作，执行效果基本能达到上级要求。
3级：故意找借口、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行。
1级10分
2级8分
3级0分
4
团结协作
10%
1级：与同事融洽相处，团结和睦，互帮互助，积极配合、参与各项集体活动。
2级：偶有争执发生，但能很快化解，和睦如常。
3级：勾心斗角，公报私仇。
1级10分
2级7分
3
日记账准确率（审核康体、餐饮数据准确性）、
10%
日记账无差错
1、按要求完成目标为10分
2、出现一处及以上日记账出错为0分
4
费用报销及时准确性
15%
单位周期内费用报销未及时准确不超过三次
1、单位周期内费用报销无未及时准确为15分
2、单位周期内费用报销未及时准确三次以内为10分
3、单位周期内费用报销未及时准确三次以上为0分
1、单位周期内无工资发放未及时准确次为10分
2、单位周期内工资发放未及时准确三次以内为0分
业绩合计
行为
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
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出纳员绩效考核表
姓名岗位考核日期
考核项目考核内容
上级
评分
上级
评分
平均
分管理制度及工作
流程的执行
（7分）
违反公司管理制度及工作流程，扣2分/次；
违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失，直接责任扣5分，
间接责任扣2～5分
现金库存差错
（5分）
每日准确清理现金，做到帐实相符，否则依据差错大小扣2～5分/次
资金收付外联工
作
（9分）
到银行办理开户、销户、购买支票等具体事宜，若不及时扣1～3分/
次。

及时到银行获取银行回单，次月5日下班前应将上月所有银行回单前
全部取回以及打印银行对账单，若不及时扣1～3分/次。

到税务局购买发票具体事宜，若不及时扣1～3分/次。

报销款项支付
（9分）
按照公司费用报销规定，及时准确为公司各部门员工报销费用，若报
销不及时扣1～3分/次
报销数额错误依据损失大小扣1～3分/次
未按公司费用报销规定进行费用报销扣1～3分/次
收、付款业务的
办理
（3分）
收付款后，要在收付款凭证上加盖“收讫”、“付讫”戳记，未按要
求的扣1～3分/次
工资、奖金发放
（8分）
及时准确发放员工工资及奖金，若发放不及时扣1～3分/次
出现发放错误扣2～5分/个
发票开具及核
销
（3分）
开票、核销及时、准确，做好学员领票登记，未按要求的扣
1～3分/次
ERP系统数据的
录入和审核
（5分）
登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结，出现错误
数据扣2～5分/个
学员档案管理
（5分）
1）所有保管的纸质学员合同需与ERP系统中的学员合同记录核对相
符；
2）所有保管的纸质<Attendance Sheet>需与ERP系统中的课时记录
核对相符，若出现丢失及不完整现象，扣2～5分/个
报表编制
（12分）
根据每日资金收付情况，编制《资金日报表》，次日10:30前，提交财
务会计审核无误后，提交相关管理层，出现错误数据扣1～3分/个
根据银行对账单和银行存款日记账明细，编制《银行存款余额调节
表》，每月10日前，提交财务会计审核，出现错误数据扣1～3分/个
根据ERP信息和相关单据、合同，编制《DSR报表》、《定金转化表》
等业绩报表；次日10:30前，提交财务会计审核，出现错误数据扣1～
3分/个
根据ERP信息和相关单据、合同，编制《分期学员汇总表》于每月
15日前发给CC进行催款，若不及时扣1～3分/次。

印章、档案管理
（11分）
支票按规定用途签发，不签发空头支票，若出现签发空头支票，直
接扣5分/次
规范管理空白支票等，若造成毁损或填写错误扣1～3分/次
妥善保管银行印鉴章的一部分、保险箱密码及钥匙，若管理混乱造成
遗失扣1～3分/次
财务制度执行
（3分）
严格执行财务制度，否则扣1～3分/次
财务数据泄密
（5分）
严守公司财务数据，出现泄露公司财务数据的情况，直接扣5分/次上级交办的其他
工作
（3分）
没有及时完成或上级对完成情况不满意扣1～3分/次
工
作
能
力
（4分）
在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出
新建议、新方案，进行改进或革新。

随机应变处理各种环境考验的能
力
热爱本职工作，具有明晰的发展目标，不断进取，努力学习业务技术
知识和相关技能的能力
有胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平的能力
能准确领会领导意图，能及时、正确地运用知识、经验，根据有关情
况，分析问题，判断原因
团
队
精
神
（4分）
同事之间相处融洽，能够在工作和生活上给予主动的帮助
服务对象明确，待人处事热情，与各部门间团结合作
各部门之间分工不分家，能够实现高效率，高速度的配合
善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作
工
作
服从公司调遣、安排，努力做好交办的工作，不把情绪因素带到工作
当中,对工作中的失误不推诿，勇于承当，并及时找出应对措施
态
度
（4分）
随时携带本和笔，不管是会议还是平时，只要是有用的东西都能及时
记录，好好消化，并运用到工作
迅速、适当地处理工作中的失误及临时工作任务
无需具体命令和批示，都能保持明确的工作目标和旺盛的工作热情，
不拿工作做筹码与公司和领导斤斤计较和消极怠工
严格遵守公司考勤制度，上班不迟到、早退，未经领导批准擅自离开
工作岗位
合计得分。