优秀员工心得体会PPT课件
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优秀员工心得体会ppt课件
终于到达塔顶。 其他青蛙想知道它是怎么成功的。 于是走上前
去问它怎么能坚持到终点。 这时候，大家才发现这只获胜的青蛙是只聋子！
24
不要听信消极泄气的言论，那些 话只会磨灭你的信心和激情。保 持积极的思维，给自己和同伴多 一些鼓励。
如果有人评头品足，说你的 目标不会实现的时候，你要充耳 不闻！成功是在坚韧中磨练出来 的。坚定信念，付诸于行动。
48
十三、工作与生活
善于将工作与生活分开，不将生活 中的负面情绪带到工作中，也不因工作 压力影响了生活质量。
49
• 我的介绍结束了， • 但学习没有结束，
诚实做人
• 沟通没有结束，
用心做事
• 希望我们可以通过这个平台，
• 通过我们自身的努力， • 继续加强学习和交流， • 互相学习，
关注细节 恪守承诺
8
• 如果是你，该怎样理解？如何做？
9
能力与机会
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个 公司！”
B建议道：“我举双手赞成！！但离开公司 一定要让公司看到你的价值，要让公司明 白：你的离开，绝对是他们的一大损失。 你现在离开，还不是最好的时机。只能证
明你的失败。” A问：为什么？
10
再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快 行动哦！
32
• 某个脾气很坏的的人，他向当地的法师寻求帮助， 希望法师能够治好他发脾气的恶习。
法师说：你以后每发一次脾气，就在墙上钉上钉子。 这人按此法做后，果然脾气好了很多，但偶尔也还 会控制不住自己。于是他又回到法师处，寻求解决的办 法。 法师说：你以后再发一次脾气，就将已钉入墙内的 钉子拔出来。 这人回到家后，依照法师说的去做，真的就改变了 他爱发脾气的恶习。但是家中的墙上已经是千疮百孔了。
去问它怎么能坚持到终点。 这时候，大家才发现这只获胜的青蛙是只聋子！
24
不要听信消极泄气的言论，那些 话只会磨灭你的信心和激情。保 持积极的思维，给自己和同伴多 一些鼓励。
如果有人评头品足，说你的 目标不会实现的时候，你要充耳 不闻！成功是在坚韧中磨练出来 的。坚定信念，付诸于行动。
48
十三、工作与生活
善于将工作与生活分开，不将生活 中的负面情绪带到工作中，也不因工作 压力影响了生活质量。
49
• 我的介绍结束了， • 但学习没有结束，
诚实做人
• 沟通没有结束，
用心做事
• 希望我们可以通过这个平台，
• 通过我们自身的努力， • 继续加强学习和交流， • 互相学习，
关注细节 恪守承诺
8
• 如果是你，该怎样理解？如何做？
9
能力与机会
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个 公司！”
B建议道：“我举双手赞成！！但离开公司 一定要让公司看到你的价值，要让公司明 白：你的离开，绝对是他们的一大损失。 你现在离开，还不是最好的时机。只能证
明你的失败。” A问：为什么？
10
再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快 行动哦！
32
• 某个脾气很坏的的人，他向当地的法师寻求帮助， 希望法师能够治好他发脾气的恶习。
法师说：你以后每发一次脾气，就在墙上钉上钉子。 这人按此法做后，果然脾气好了很多，但偶尔也还 会控制不住自己。于是他又回到法师处，寻求解决的办 法。 法师说：你以后再发一次脾气，就将已钉入墙内的 钉子拔出来。 这人回到家后，依照法师说的去做，真的就改变了 他爱发脾气的恶习。但是家中的墙上已经是千疮百孔了。
最新优秀员工分享ppt课件
▲兼有阴虚，而见舌红、脉细数者，加麦冬、五味 子养阴敛汗。 ▲气血不足，体质虚弱，而症见汗出恶风，倦怠 乏力，面色不华，舌质淡，脉弱者，可改用大补 黄芪汤补益气血，固表敛汗。
本方除含有玉屏风散的药物外，尚有人参、山茱萸、茯苓、甘草、五味子等益气固摄药； 熟地、川芎、肉苁蓉等补益精血，补益之力远较玉屏风散为强，故宜用于自汗之气血 不足及体虚甚者。
[诊 断]
1.不因外界气候、运动、饮食等生活 环境因素的影响，在头面、颈胸、四肢、 或全身出汗超出正常者，是诊断本病的 主要依据。
2．查血沉、T3、T4、胸部x线摄片、 痰涂片、作抗“O”等检查以排除甲亢、 肺痨、风湿热等。
[鉴别诊断]
一、 区别生理性与病理性出汗 生理性：与气候炎热、衣着过厚、运动、 饮食辛辣过烫等因素有关，致汗因素解 除则汗止，且汗出不伴不适之症。 病理性：则非。
治疗原则 虚者补之，脱者固之， 实者泄之，热者清之， 寒者热之。
虚证：当根据证候的不同而治以益气、温阳、 滋阴、养血、调和营卫；
实证：当清泄里热，清热利湿，化湿和营； 虚实夹杂者，则根据虚实的主次而适当兼
顾。
注意：汗出异常属虚者均可酌加麻黄根、浮 小麦、糯稻根、五味子、牡蛎等固涩敛汗 之品，以增强止汗的功能。
汗出、大汗出、手足澉然汗出、头汗出、额汗出、 盗汗、黄汗等。指出表、里、寒、热、虚、实皆可 导致汗出异常，分别予桂枝汤、白虎汤、承气汤、 茵陈蒿汤治疗。
▲前人有自汗属阳虚，盗汗属阴虚之说，此指一般 规律。正如《景岳全书．汗证》所说：“自汗、 盗汗亦各有阴阳之证，不得谓自汗必属阳虚，盗 汗必属阴虚也。”
▲失眠多梦心悸者加龙、牡以安神止汗。
▲营卫不和而又表现倦怠乏力，汗出多，少气懒言， 舌淡，脉弱等气虚症状者，可改用新加汤或黄芪建 中汤益气建中，调和营卫。 ▲由瘀血阻滞导致者，兼见心胸不适，舌质紫暗 或有瘀点、瘀斑，脉弦或涩等症者，可改用血府逐 瘀汤理气活血，疏通经络营卫。
本方除含有玉屏风散的药物外，尚有人参、山茱萸、茯苓、甘草、五味子等益气固摄药； 熟地、川芎、肉苁蓉等补益精血，补益之力远较玉屏风散为强，故宜用于自汗之气血 不足及体虚甚者。
[诊 断]
1.不因外界气候、运动、饮食等生活 环境因素的影响，在头面、颈胸、四肢、 或全身出汗超出正常者，是诊断本病的 主要依据。
2．查血沉、T3、T4、胸部x线摄片、 痰涂片、作抗“O”等检查以排除甲亢、 肺痨、风湿热等。
[鉴别诊断]
一、 区别生理性与病理性出汗 生理性：与气候炎热、衣着过厚、运动、 饮食辛辣过烫等因素有关，致汗因素解 除则汗止，且汗出不伴不适之症。 病理性：则非。
治疗原则 虚者补之，脱者固之， 实者泄之，热者清之， 寒者热之。
虚证：当根据证候的不同而治以益气、温阳、 滋阴、养血、调和营卫；
实证：当清泄里热，清热利湿，化湿和营； 虚实夹杂者，则根据虚实的主次而适当兼
顾。
注意：汗出异常属虚者均可酌加麻黄根、浮 小麦、糯稻根、五味子、牡蛎等固涩敛汗 之品，以增强止汗的功能。
汗出、大汗出、手足澉然汗出、头汗出、额汗出、 盗汗、黄汗等。指出表、里、寒、热、虚、实皆可 导致汗出异常，分别予桂枝汤、白虎汤、承气汤、 茵陈蒿汤治疗。
▲前人有自汗属阳虚，盗汗属阴虚之说，此指一般 规律。正如《景岳全书．汗证》所说：“自汗、 盗汗亦各有阴阳之证，不得谓自汗必属阳虚，盗 汗必属阴虚也。”
▲失眠多梦心悸者加龙、牡以安神止汗。
▲营卫不和而又表现倦怠乏力，汗出多，少气懒言， 舌淡，脉弱等气虚症状者，可改用新加汤或黄芪建 中汤益气建中，调和营卫。 ▲由瘀血阻滞导致者，兼见心胸不适，舌质紫暗 或有瘀点、瘀斑，脉弦或涩等症者，可改用血府逐 瘀汤理气活血，疏通经络营卫。
员工学习总结PPT
01 02
时间管理
为了解决时间管理的问题，我尝试使用番茄工作法，将学习时间划分为 若干个25分钟的时间块，每个时间块后休息5分钟。这种方法有效地提 高了我的学习效率和专注力。
信息筛选
为了应对信息过载的问题，我学会了使用思维导图和笔记工具来整理和 归纳信息，只关注与自己学习目标相关的信息，从而减少了信息焦虑。
03
将所学的沟通技巧和团队协作方法，运用到日常工作中，优化
团队协作效果。
不断提升自己，迎接新挑战
持续学习
关注行业动态和新技术发展，定期参加培训课程、研讨会等活动 ，保持技能更新。
拓展技能领域
在现有技能基础上，学习相关领域的知识和技能，提升综合竞争 力。
勇于尝试新事物
对于新任务、新项目，保持积极态度，勇于挑战自我，实现个人 价值。
与团队成员共同成长，推动公司发展
分享与交流
与团队成员分享学习心得和实践经验，促进团队成员之间的互动 与交流。
团队建设
积极参与团队建设活动，提升团队凝聚力和向心力，共同推动公司 发展。
公司文化传承
践行和传播公司价值观和文化理念，营造积极向上的团队氛围。
05
对公司培训机制的建议与意见
完善培训制度，提高培训质量
学习内容概述
专业技能培训
针对不同岗位的专业技能 培训，如销售技巧、客户 服务、产品知识等。
团队协作培训
团队协作理念、沟通技巧 、团队建设等方面的培训 。
职业素养提升
职业道德、职业心态、职 业发展规划等方面的学习 和提升。
02
学习成果与收获
知识技能提升
专业知识掌握
通过学习，掌握了岗位所需的专 业知识和技能，能够独立完成工
优秀员工工作总结PPT
导和同事分享好的工作方法。
业绩数据及分析
业绩数据
我负责的项目的任务完成率为90%，质量达标率 为95%，客户满意度为98%。
数据对比
这些数据在部门中处于领先水平，与去年同期相 比，各项指标都有所提高。
目标达成率
我制定的年度工作目标全部完成，达成率为 100%。
02
工作能力总结
专业能力提升
熟练掌握岗位技能
优秀员工在工作过程中，能够熟练掌握本岗位的技能和知识 ，并具备一定的工作经验，能够独立完成日常工作任务。
不断更新专业知识
优秀员工会持续关注行业动态和专业知识更新，不断学习新 的知识和技能，提高自身的专业素养和综合能力。
团队协作能力
良好的合作精神
优秀员工在团队中能够积极与他人合作，充分认识到团队合作的重要性，能 够主动协调与其他成员的关系，为整个团队的发展和成功做出贡献。
果断决策与灵活应对
优秀员工在面对问题时，能够快速做出决策并采取有效措施，同时也具备灵活性 和创造性，能够适应各种变化和复杂情况，善于解决各种难题和挑战。
03
工作态度总结
积极主动的工作态度
1
主动接受挑战和任务，不推卸责任，积极面对 工作中的困难和挑战。
2
主动与领导、同事沟通，寻求支持和帮助，及 时解决问题。
通过实施以上改进方案，本季度生产效率提高了 20%，员工技能水平普遍提升，产品质量合格率 提高了10%以上，取得了较好的工作成果。
05
未来工作计划与目标
未来工作计划与安排
继续参与公司核心业务，承担重要任务，并取得突破 性成果。
针对公司新业务领域进行深入研究，为公司的战略发 展提供有力支持。
加强团队协作，推动跨部门合作，促进公司整体运营 效率提升。
优秀员工心得体会..ppt
精选
树立目标的七步骤
1.把目标以书面的形式写下来； 2.清晰而具体地定义目标； 3.把最终的目标分解成为若干个阶段目标； 4.确保目标既有挑战性，又可以达到；
5.预见到障碍和挫折；
6.追踪进展，奖励成果； 7.使用断言和视觉想象强化目标（形成潜意识）；
精选
青蛙的故事
精选
有一天，一群青蛙决定去参加一场 比赛。
优秀员工心得体会
精选
目录
一、态度决定一切 二、目标 三、团队合作 四、自律 五、衡量你的职业水平
精选
未来个人成功：自信、态度将占据 85%的因素，专业能力、知识仅仅占 据15%的因素。我们在经济发展快速 之中，一旦你的态度被启动了，你将 创造出一个极大的财富和价值出来!
精选
一、态度决定一切
精选
(8+1+18+4+23+15+18+11=98) 你的态度（ATTITUDE)才是左右你生命的全部
（1+20+20+9+20+21+4+5=100）
精选
卷首语 有态度有能力的人是极品 有能力没有态度的人是毒品
精选
新员工常常遇到的压力
自己满腔热情，周围的人却很冷漠? 现实和书本离得太远? 遇到一个糟糕的上司? 无事可做，感到被晾到一边? 不知道该怎么做，没有人指导? 收入比别的同学少?
精选
珍惜你的每一份工作以及经历。 只要努力付出，让老板真正看 到你的能力大于位置，才会给 你更多的机会。
精选
选择自己的态度
我们要具备积极的心态，积极的心态就 是把握好的、正确的方面扩张开来的。 用 乐观的态度面对一个必须解决的问题,总比 愁眉苦脸过日子要好得多.我们不能选择工 作，但是可以选择工作态度。不同的态度， 得到不同的回报。积极的人像太阳，走到哪 里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一 样。
树立目标的七步骤
1.把目标以书面的形式写下来； 2.清晰而具体地定义目标； 3.把最终的目标分解成为若干个阶段目标； 4.确保目标既有挑战性，又可以达到；
5.预见到障碍和挫折；
6.追踪进展，奖励成果； 7.使用断言和视觉想象强化目标（形成潜意识）；
精选
青蛙的故事
精选
有一天，一群青蛙决定去参加一场 比赛。
优秀员工心得体会
精选
目录
一、态度决定一切 二、目标 三、团队合作 四、自律 五、衡量你的职业水平
精选
未来个人成功：自信、态度将占据 85%的因素，专业能力、知识仅仅占 据15%的因素。我们在经济发展快速 之中，一旦你的态度被启动了，你将 创造出一个极大的财富和价值出来!
精选
一、态度决定一切
精选
(8+1+18+4+23+15+18+11=98) 你的态度（ATTITUDE)才是左右你生命的全部
（1+20+20+9+20+21+4+5=100）
精选
卷首语 有态度有能力的人是极品 有能力没有态度的人是毒品
精选
新员工常常遇到的压力
自己满腔热情，周围的人却很冷漠? 现实和书本离得太远? 遇到一个糟糕的上司? 无事可做，感到被晾到一边? 不知道该怎么做，没有人指导? 收入比别的同学少?
精选
珍惜你的每一份工作以及经历。 只要努力付出，让老板真正看 到你的能力大于位置，才会给 你更多的机会。
精选
选择自己的态度
我们要具备积极的心态，积极的心态就 是把握好的、正确的方面扩张开来的。 用 乐观的态度面对一个必须解决的问题,总比 愁眉苦脸过日子要好得多.我们不能选择工 作，但是可以选择工作态度。不同的态度， 得到不同的回报。积极的人像太阳，走到哪 里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一 样。
如何做一名优秀的员工ppt课件
马斯洛说过：“心若改变，你的态度跟着改变； 态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你 的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改 变。”命运掌握在自己的手里。
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21
（一）思路决定出路
故事：
一个A鞋厂的推销员，一个B鞋厂的推销员，同时 来到太平洋一个岛国推销鞋。他们看到同一个事
实：这里的人不穿鞋。A鞋厂的推销员向厂部发回 信息说：“这里的人不穿鞋，鞋在这里没有市
14
（三）优秀员工的特征
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15
一是自暴自弃型。
这种人在企业中占了大多数，他们的心 理状态是：反正我跟老板没有特殊关系， 好的职位轮不到我，只要在工作上能应 付过去就行了。于是便不再求上进，完 全抱着混资格的观念，混上几年，没有 功劳也有苦劳。
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16
第二种是恃才傲物型
可编辑课件PPT
5
（三）与企业双赢是员工最大的赢
企业与员工的恩恩怨怨，注定他们的关 系并非如此简单。如果把员工和企业的 关系比做水，那么存在着三种状态：冰 态、水态和汽态。
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6
第一种状态是冰态。
这种企业和员工的关系，往往看成是在 分一个大饼（利益），一方分多，另一 方就少。
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19
优秀员工职业素质共同特点
良好的专业知识； 技术能力强； 爱家、爱父母；爱公司、爱同事，爱工作； 工作积极主动； 有职业道德，责任心强； 懂得感恩； 自律； 善于学习。
可编辑课件PPT
20
三、命运掌握在每个人自己手里
不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的 计划、达成发展期望并获致成功的，根据1995 年美国政府的一个研究报告显示，只有5%左右 而已。这个比率实在令人心惊，这是为什么呢？ 缘于他们的思维方式和观念。
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21
（一）思路决定出路
故事：
一个A鞋厂的推销员，一个B鞋厂的推销员，同时 来到太平洋一个岛国推销鞋。他们看到同一个事
实：这里的人不穿鞋。A鞋厂的推销员向厂部发回 信息说：“这里的人不穿鞋，鞋在这里没有市
14
（三）优秀员工的特征
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15
一是自暴自弃型。
这种人在企业中占了大多数，他们的心 理状态是：反正我跟老板没有特殊关系， 好的职位轮不到我，只要在工作上能应 付过去就行了。于是便不再求上进，完 全抱着混资格的观念，混上几年，没有 功劳也有苦劳。
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16
第二种是恃才傲物型
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5
（三）与企业双赢是员工最大的赢
企业与员工的恩恩怨怨，注定他们的关 系并非如此简单。如果把员工和企业的 关系比做水，那么存在着三种状态：冰 态、水态和汽态。
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6
第一种状态是冰态。
这种企业和员工的关系，往往看成是在 分一个大饼（利益），一方分多，另一 方就少。
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19
优秀员工职业素质共同特点
良好的专业知识； 技术能力强； 爱家、爱父母；爱公司、爱同事，爱工作； 工作积极主动； 有职业道德，责任心强； 懂得感恩； 自律； 善于学习。
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20
三、命运掌握在每个人自己手里
不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的 计划、达成发展期望并获致成功的，根据1995 年美国政府的一个研究报告显示，只有5%左右 而已。这个比率实在令人心惊，这是为什么呢？ 缘于他们的思维方式和观念。
优秀员工个人的工作总结PPT
应对挑战的策略和方法
制定合理的工作计划
通过设定优先级、合理安排时间和资源，确保工作的高效进行。
积极沟通与合作
主动与同事沟通交流，分享经验和资源，共同解决问题，提升团队 凝聚力。
持续学习和自我提升
参加培训课程、阅读相关书籍、寻求导师指导等，不断提高自身能力 和素质。
挑战带来的成长和收获
1 2
提升了解决问题的能力
在团队中始终保持积极态度，主 动承担任务和责任，为团队的成
功做出贡献。
沟通协调者
在团队中担任沟通协调的角色， 促进团队成员之间的信息交流，
确保项目顺利进行。
创新推动者
不断提出新的想法和解决方案， 推动团队的创新和发展。
领导力和影响力体现
目标导向
为团队设定明确的目标，并带领团队朝着目标努 力，确保项目的成功完成。
工作中的挑战与应对
工作中遇到的主要挑战
高强度的工作压力
在快节奏的工作环境中，需要迅速适应并应对各种紧急任务和高 标准的工作要求。
复杂的人际关系
与不同背景、性格的同事合作，需要妥善处理人际关系，确保团 队协作的顺畅进行。
不断提升的技能要求
随着市场和技术的不断变化，需要持续学习新知识和技能，以保 持竞争力。
关注团队成员发展
关注团队成员的职业发 展，为他们提供必要的 支持和帮助，促进个人 和团队的共同进步。
06
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
未来发展规划与目标
个人职业发展规划
长期目标
在未来五年内，通过不断学习和实践，提升个人能力和价 值，成为公司内或行业内的专家或领导者。
中期目标
在未来两到三年内，获得更高的职位和更广泛的职责，同 时建立稳固的人脉和资源网络。
优秀员工心得体会 ppt课件
—— 马斯洛
如果将字母A到Z分别编上1到26的分数， （A=1、B=2、….Z=26)
你的知识（KNOWLEDGE)得到96分 （11+14+15+23+12+5+4+7+5=96）
你的努力(HARDWORK)也只得到98分
(8+1+18+4+23+15+18+11=98) 你的态度（ATTITUDE)才是左右你生命的全部
珍惜你的每一份工作以及经历。只要 努力付出，让领导真正看到你的能力大于 位置，才会给你更多的机会。
总体来看，人与人之间在智商、能力 和机遇方面没有太大差别。心态制造了人 群的命运差别。积极适应环境的心态，成 功几率最高。
我们要学会“变态”
--“改变态度”
态 度 菜 单
你的工作态度，由你选择！
.
.
启示五: 我们必须支持群体中需要帮助的个 体.
优秀员工心得体会
在沟通时我们也要注意自己的情绪---自律
自律 词典里说：“自”就是自己，“律”就
是 约束；合起来就是自己约束自己，或 换一个说法“自我约束”
——很想弃甲而逃，却终于坚持下去； ——很想破口大骂，却按捺情绪； ——心虚情怯，脸上却仍带着笑容； ——真想放弃，却仍苦撑到底。
如果有人评头品足，说你的 目标不会实现的时候，你要充耳 不闻！成功是在坚韧中磨练出来 的。坚定信念，付诸于行动。
三、团队合作
时代需要英雄，但更需要优秀的团队。没 有人能依靠一己之力获得某项事业的成功， 唯有依靠团队的力量，依靠他人的智慧，才 能使自己立于不败之地。建设一支有凝聚力 的卓越团队，已是现代企业生存和发展的一 个基本条件。一个人如果没有团队合作的能 力，他所具备的其他才干将会随之逊色。
如果将字母A到Z分别编上1到26的分数， （A=1、B=2、….Z=26)
你的知识（KNOWLEDGE)得到96分 （11+14+15+23+12+5+4+7+5=96）
你的努力(HARDWORK)也只得到98分
(8+1+18+4+23+15+18+11=98) 你的态度（ATTITUDE)才是左右你生命的全部
珍惜你的每一份工作以及经历。只要 努力付出，让领导真正看到你的能力大于 位置，才会给你更多的机会。
总体来看，人与人之间在智商、能力 和机遇方面没有太大差别。心态制造了人 群的命运差别。积极适应环境的心态，成 功几率最高。
我们要学会“变态”
--“改变态度”
态 度 菜 单
你的工作态度，由你选择！
.
.
启示五: 我们必须支持群体中需要帮助的个 体.
优秀员工心得体会
在沟通时我们也要注意自己的情绪---自律
自律 词典里说：“自”就是自己，“律”就
是 约束；合起来就是自己约束自己，或 换一个说法“自我约束”
——很想弃甲而逃，却终于坚持下去； ——很想破口大骂，却按捺情绪； ——心虚情怯，脸上却仍带着笑容； ——真想放弃，却仍苦撑到底。
如果有人评头品足，说你的 目标不会实现的时候，你要充耳 不闻！成功是在坚韧中磨练出来 的。坚定信念，付诸于行动。
三、团队合作
时代需要英雄，但更需要优秀的团队。没 有人能依靠一己之力获得某项事业的成功， 唯有依靠团队的力量，依靠他人的智慧，才 能使自己立于不败之地。建设一支有凝聚力 的卓越团队，已是现代企业生存和发展的一 个基本条件。一个人如果没有团队合作的能 力，他所具备的其他才干将会随之逊色。
优秀员工培训ppt课件
自我激励
改变你的肢体动作 想象力---心灵的力量
35
成为优秀员工（八）——阳光心态
• 7 永远乐观,看到事物有益的一面.
任何事情的看法是没有定义的,只有自己心态下的定 义
应用心态的转换, 永远看到事物对自己有益的一面
只要我们面向太阳,黑暗永远在我们的后面-----海
伦.凯勒
36
成为优秀员工（八）——阳光心态
我是生命的总经理，命运的设计师，我有理想和抱负，为 自己而工作，企业的命运就是我的命运，企业的发展就是自己 的发展，我操心店内的一切事情，我为企业内的所有事情负 责！——自我“事业”
26
成为优秀员工（五）——敢于挑战
梦想财富
已有能力
现有财富
=
公司请我们是解决问题，而不是抱怨问题，很多人 在机会中找问题，一部分人在问题中找机会。有问题才能 出英雄，而盛世出败类。
顺境靠运气、逆境靠能力 27
成为优秀员工（六）——目光长远
不为近利所诱， 为前途、理想而工作。
28
成为优秀员工（七）——把位定好
职位定为
职业定为
企业需要的三种人才 1、技术人才 2、管理人才 3、行销人才
跳店不聚财 滚石不生苔
29
成为优秀员工（八）——阳光心态
掌握今天从心开始
• 在现实生活中跌倒的人，
为 什 么 有 人 豪 华 奢 侈 ？
12
有 的 人 只 能 衣 衫 蓝 缕 ？
13
命运
同 为
难
母
道 是
子
身
，
上
为
烙
什
印……
么
？
14
难道命中注定：他生来就该劳碌一生？
15
改变你的肢体动作 想象力---心灵的力量
35
成为优秀员工（八）——阳光心态
• 7 永远乐观,看到事物有益的一面.
任何事情的看法是没有定义的,只有自己心态下的定 义
应用心态的转换, 永远看到事物对自己有益的一面
只要我们面向太阳,黑暗永远在我们的后面-----海
伦.凯勒
36
成为优秀员工（八）——阳光心态
我是生命的总经理，命运的设计师，我有理想和抱负，为 自己而工作，企业的命运就是我的命运，企业的发展就是自己 的发展，我操心店内的一切事情，我为企业内的所有事情负 责！——自我“事业”
26
成为优秀员工（五）——敢于挑战
梦想财富
已有能力
现有财富
=
公司请我们是解决问题，而不是抱怨问题，很多人 在机会中找问题，一部分人在问题中找机会。有问题才能 出英雄，而盛世出败类。
顺境靠运气、逆境靠能力 27
成为优秀员工（六）——目光长远
不为近利所诱， 为前途、理想而工作。
28
成为优秀员工（七）——把位定好
职位定为
职业定为
企业需要的三种人才 1、技术人才 2、管理人才 3、行销人才
跳店不聚财 滚石不生苔
29
成为优秀员工（八）——阳光心态
掌握今天从心开始
• 在现实生活中跌倒的人，
为 什 么 有 人 豪 华 奢 侈 ？
12
有 的 人 只 能 衣 衫 蓝 缕 ？
13
命运
同 为
难
母
道 是
子
身
，
上
为
烙
什
印……
么
？
14
难道命中注定：他生来就该劳碌一生？
15
公司员工个人工作心得体会PPT
主动沟通与协作
与团队成员保持良好沟通 ，共同完成项目和任务， 提高工作效率。
建设性反馈
勇于提出建设性意见和反 馈，帮助团队持续改进和 提升。
问题解决能力提升
问题识别与分析
在项目执行中，能够快速识别问题，并运用专 业知识进行深入分析。
制定解决方案
针对问题制定切实可行的解决方案，并与团队 成员协作实施。
长期发展规划与方向
职位晋升
根据个人能力和业绩， 争取晋升到更高职位， 承担更多责任。
专业领域深耕
在所在专业领域持续深 耕，成为行业专家。
跨领域发展
适时拓展其他相关领域 ，提升自身综合竞争力 。
实现目标所需的支持与帮助
领导支持
希望得到领导的信任和支持，给予更多发展机会。
团队合作
与团队成员保持良好沟通，共同协作完成项目任务 。
公司员工个人工作心得 体会
目录
Contents
• 引言 • 工作内容与职责 • 成长与收获 • 挑战与困难 • 对公司文化的理解与认同 • 个人发展规划与目标 • 总结与展望
01 引言
自我介绍
姓名与职位
张三，某知名互联网公司产品经 理。
工作经验
在互联网行业工作5年，专注于产 品设计和用户体验优化。
计划在未来一年内学习并掌握至 少一项新技能，以提升个人竞争 力。
02
提升综合素质
03
承担更多责任
通过参加内外部培训、阅读专业 书籍等途径，不断提高自己的综 合素质。
期待在公司内承担更多项目和管 理职责，为公司发展贡献更多力 量。
对公司发展的祝福与建议
祝福公司蓬勃发展
希望公司在未来继续保持稳健发展，成为行业内 的佼佼者。
优秀员工工作总结PPT
工作概述 脊宁折不弯的精神值得每一个
Part.01
华夏男儿学习。我知道，一人之力在万军中如九牛一毛， 不足道也。遂从鸿鹄那里借来高翔的翅膀，使我朝游北 海暮苍梧，从猛虎那里借来咆哮的蹄爪，祝你纵横决荡 九万里。欲与你冲出这垓下之围，但你全然不惧，仍引 数十骑做最后努力。你这种不达目的死不罢休的精神， 值得所有人学习。操吴戈兮被犀甲，车错毂兮短兵接， 纵使你力拔山兮气盖世，仍挽回不了这种兵败如山倒之 势。最后横刀立马乌江畔，在赏千金，封万户侯的重赏 之下，单击一此个处可个编如辑内飞容蛾，建扑议火使用般微软雅黑字体。您的内
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Part.01
华夏男儿学习。我知道，一人之力在万军中如九牛一毛， 不足道也。遂从鸿鹄那里借来高翔的翅膀，使我朝游北 海暮苍梧，从猛虎那里借来咆哮的蹄爪，祝你纵横决荡 九万里。欲与你冲出这垓下之围，但你全然不惧，仍引 数十骑做最后努力。你这种不达目的死不罢休的精神， 值得所有人学习。操吴戈兮被犀甲，车错毂兮短兵接， 纵使你力拔山兮气盖世，仍挽回不了这种兵败如山倒之 势。最后横刀立马乌江畔，在赏千金，封万户侯的重赏 之下，单击一此个处可个编如辑内飞容蛾，建扑议火使用般微软雅黑字体。您的内
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优秀个人的工作总结感想PPT
持续提升技术能力
关注行业动态和新技术发展，定期组织技术培训与分享，提高团队技 术水平，为项目实施提供有力保障。
05
对未来工作的展望与计划
未来工作目标与方向
短期目标
在未来一年内，完成专业领域内的重要项目，并 取得显著成果。
中长期目标
在三年内，成为公司内该领域的专家，参与或负 责更多高级别、高难度的项目。
完成项目与任务
成功完成项目A
在项目A中，我负责了核心模块的开 发工作，并成功按时交付，确保项目 如期上线。
高效完成任务B
在任务B中，我通过优化工作流程，提 高了工作效率，使任务提前完成，获 得了领导和同事的一致好评。
创新点与突破
技术创新
在项目C中，我研发了一项新技术，有效解决了项目中的技术难题，提高了系 统的稳定性和性能。
总结时间与目的
01
02
03
总结时间
说明本次工作总结所涵盖 的时间范围，如季度、半 年或全年等。
总结目的
强调本次工作总结的目的 和意义，如提升个人工作 能力、改进工作方法、分 享经验教训等。
期望效果
表达对本次工作总结的期 望效果，如明确个人发展 方向、提高团队协作效率 、推动公司业绩增长等。
02
工作成果与亮点
发展方向
关注行业动态，跟随技术发展趋势，不断拓展自 己的知识边界和实践领域。
提升能力与技能计划
持续学习
利用业余时间参加专业培训、在线课程和行业会议等，保持对新 技术和新知识的敏感度。
实践锻炼
主动承担更多具有挑战性的任务，通过实践积累经验，提升解决问 题的能力。
寻求反馈
定期向上级、同事和合作伙伴寻求反馈，了解自己的不足，及时调 整和提升。
关注行业动态和新技术发展，定期组织技术培训与分享，提高团队技 术水平，为项目实施提供有力保障。
05
对未来工作的展望与计划
未来工作目标与方向
短期目标
在未来一年内，完成专业领域内的重要项目，并 取得显著成果。
中长期目标
在三年内，成为公司内该领域的专家，参与或负 责更多高级别、高难度的项目。
完成项目与任务
成功完成项目A
在项目A中，我负责了核心模块的开 发工作，并成功按时交付，确保项目 如期上线。
高效完成任务B
在任务B中，我通过优化工作流程，提 高了工作效率，使任务提前完成，获 得了领导和同事的一致好评。
创新点与突破
技术创新
在项目C中，我研发了一项新技术，有效解决了项目中的技术难题，提高了系 统的稳定性和性能。
总结时间与目的
01
02
03
总结时间
说明本次工作总结所涵盖 的时间范围，如季度、半 年或全年等。
总结目的
强调本次工作总结的目的 和意义，如提升个人工作 能力、改进工作方法、分 享经验教训等。
期望效果
表达对本次工作总结的期 望效果，如明确个人发展 方向、提高团队协作效率 、推动公司业绩增长等。
02
工作成果与亮点
发展方向
关注行业动态，跟随技术发展趋势，不断拓展自 己的知识边界和实践领域。
提升能力与技能计划
持续学习
利用业余时间参加专业培训、在线课程和行业会议等，保持对新 技术和新知识的敏感度。
实践锻炼
主动承担更多具有挑战性的任务，通过实践积累经验，提升解决问 题的能力。
寻求反馈
定期向上级、同事和合作伙伴寻求反馈，了解自己的不足，及时调 整和提升。
优秀员工个人年终总结PPT
持续自我提升
制定个人学习计划，利 用业余时间参加培训课 程和行业研讨会，不断 提升个人技能和知识水 平。
06
未来发展规划与目标设定
明确职业发展方向
深入了解行业趋势
通过阅读行业报告、参加专业培训和与同行交流，加深对 所处行业的了解，把握未来发展趋势。
评估个人优势与不足
对自己的专业技能、沟通能力、团队协作等方面进行全面 评估，明确个人在职业发展中的优势与不足。
创新能力体现
新产品或服务开发
参与研发XX项新产品或服务，满 足市场新需求，提升公司竞争力
。
技术创新
提出并实施XX项技术创新方案， 优化生产流程，降低成本XX%。
管理创新
推行XX项管理改进措施，提高团队 协作效率，减少沟通成本。
03
团队协作与领导力展现
团队协作成果
项目合作成果
参与多个跨部门协作项目，成功 完成年度目标，实现业务增长。
沟通机制
团队协作障碍主要是由于团队内部沟通机制不完善，缺乏有效的信 息共享和协作平台。
自我提升
在技能提升需求方面，认识到自己缺乏持续学习和自我提升的动力。
解决方案制定
优化时间管理
采用时间管理工具，制 定详细的工作计划，合 理分配工作和休息时间 ，提高工作效率。
加强团队协作
推动团队内部沟通机制 建设，定期召开团队会 议，分享工作进展和遇 到的问题，促进团队协 作。
确定职业目标
结合行业趋势和个人优劣势，明确短期（1-3年）和长期 （3-5年）的职业发展目标。
制定具体行动计划
制定学习计划
根据职业发展方向，制定详细的学习计划，包括参加培训课程、阅读专业书籍和考取相关 证书等。
拓展人际关系
制定个人学习计划，利 用业余时间参加培训课 程和行业研讨会，不断 提升个人技能和知识水 平。
06
未来发展规划与目标设定
明确职业发展方向
深入了解行业趋势
通过阅读行业报告、参加专业培训和与同行交流，加深对 所处行业的了解，把握未来发展趋势。
评估个人优势与不足
对自己的专业技能、沟通能力、团队协作等方面进行全面 评估，明确个人在职业发展中的优势与不足。
创新能力体现
新产品或服务开发
参与研发XX项新产品或服务，满 足市场新需求，提升公司竞争力
。
技术创新
提出并实施XX项技术创新方案， 优化生产流程，降低成本XX%。
管理创新
推行XX项管理改进措施，提高团队 协作效率，减少沟通成本。
03
团队协作与领导力展现
团队协作成果
项目合作成果
参与多个跨部门协作项目，成功 完成年度目标，实现业务增长。
沟通机制
团队协作障碍主要是由于团队内部沟通机制不完善，缺乏有效的信 息共享和协作平台。
自我提升
在技能提升需求方面，认识到自己缺乏持续学习和自我提升的动力。
解决方案制定
优化时间管理
采用时间管理工具，制 定详细的工作计划，合 理分配工作和休息时间 ，提高工作效率。
加强团队协作
推动团队内部沟通机制 建设，定期召开团队会 议，分享工作进展和遇 到的问题，促进团队协 作。
确定职业目标
结合行业趋势和个人优劣势，明确短期（1-3年）和长期 （3-5年）的职业发展目标。
制定具体行动计划
制定学习计划
根据职业发展方向，制定详细的学习计划，包括参加培训课程、阅读专业书籍和考取相关 证书等。
拓展人际关系
如何做一名优秀员工PPT课件
第三种人：还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，为了解决公司面临的危机，他们被 提升到了重要的管理岗位，新的挑战才刚刚开始……
为什么要成为优秀员工
为什么要成为优秀员工
如何走向成功 如何成就自我
你今天站在哪里并不重要， 重要的是你下一步迈向哪里
优秀员工的 自画像
从建立卓越的愿景开始； 不单单为薪水而工作； 所做超过领导的期望。
从优秀到卓越
对工作要真正的忠诚
只有忠诚敬业，你才能真正全身心的服务于公司，在自己的岗位上创造出一流 的业绩：
1、全心全意的工作； 2、忠诚是成为优秀员工的基本素质； 3、以忠诚的态度面对老板； 4、对老板应该充满感激； 5、忠诚助你成为优秀的员工。
从优秀到卓越
做一名勤奋的员工
勤奋与功绩，是古罗马人征服世界的秘诀：
如何成为一名优秀员工
五、自我素质的训练：
1、培养分析能力：也是把复杂问题简单化的能力； 2、培养创造能力：也是打破不可能的能力； 3、培养解决问题的能力：多想办法，主动担责的能力； 4、培养化解冲突的能力：沟通的能力； 5、培养自我控制的能力：自我调整的能力； 6、工作中学会驾驭压力：化解压力的能力； 7、面对危机，应对挫折。
1、天才出自勤奋； 2、勤奋是检验工作的试金石； 3、懒惰是勤奋的敌人； 4、勤奋是成为优秀的员工的基石。
结语
一流的公司由一流的人才构成 一流的公司也总会选择一流的人才
吸取教训、学习经验、踏着足迹、超越成就 观念决定生存 素质决定岗位 学习决定未来
知易行难，祝大家都能成为公司的一流员工
PPT模板下载：/moban/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT背景图片：/beijing/ 优秀PPT下载：/xiazai/ Word教程： /word/ 资料下载：/ziliao/ 范文下载：/fanwen/ 教案下载：/jiaoan/
为什么要成为优秀员工
为什么要成为优秀员工
如何走向成功 如何成就自我
你今天站在哪里并不重要， 重要的是你下一步迈向哪里
优秀员工的 自画像
从建立卓越的愿景开始； 不单单为薪水而工作； 所做超过领导的期望。
从优秀到卓越
对工作要真正的忠诚
只有忠诚敬业，你才能真正全身心的服务于公司，在自己的岗位上创造出一流 的业绩：
1、全心全意的工作； 2、忠诚是成为优秀员工的基本素质； 3、以忠诚的态度面对老板； 4、对老板应该充满感激； 5、忠诚助你成为优秀的员工。
从优秀到卓越
做一名勤奋的员工
勤奋与功绩，是古罗马人征服世界的秘诀：
如何成为一名优秀员工
五、自我素质的训练：
1、培养分析能力：也是把复杂问题简单化的能力； 2、培养创造能力：也是打破不可能的能力； 3、培养解决问题的能力：多想办法，主动担责的能力； 4、培养化解冲突的能力：沟通的能力； 5、培养自我控制的能力：自我调整的能力； 6、工作中学会驾驭压力：化解压力的能力； 7、面对危机，应对挫折。
1、天才出自勤奋； 2、勤奋是检验工作的试金石； 3、懒惰是勤奋的敌人； 4、勤奋是成为优秀的员工的基石。
结语
一流的公司由一流的人才构成 一流的公司也总会选择一流的人才
吸取教训、学习经验、踏着足迹、超越成就 观念决定生存 素质决定岗位 学习决定未来
知易行难，祝大家都能成为公司的一流员工
PPT模板下载：/moban/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT背景图片：/beijing/ 优秀PPT下载：/xiazai/ Word教程： /word/ 资料下载：/ziliao/ 范文下载：/fanwen/ 教案下载：/jiaoan/
生产车间员工心得体会PPT
质量标准认知
深入学习产品质量标准，明确生 产过程中的质量控制要点。
检测设备使用技能
熟练掌握各类检测设备的操作方 法，确保产品质量稳定可靠。
不良品分析与处理
学会对不良品进行原因分析，采 取有效措施防止问题重复发生。
03 问题解决与创新能力培 养
生产过程中遇到的问题及解决方案
1 2 3
设备故障
遇到设备故障时，我们及时联系维修人员，同时 自己对设备进行检查，了解问题所在，学习维修 技能。
创新能力培训
定期举办创新能力培训和技术交流活动，提升员 工创新意识和技能水平。
创新项目实践
鼓励员工参与创新项目实践，提供必要的资源和 支持，促进创新成果转化。
04 安全管理与环保意识提 高
生产车间安全规章制度遵守
严格遵守安全操作规程
在生产过程中，员工必须遵守各项安全操作规程，确保设备正常 运行和人身安全。
增强团队协作能力
将继续积极参与团队活动和项目，加强与同事之间来自沟通和协作，提 高团队协作能力。
拓展职业发展领域
考虑在生产管理、技术支持或相关领域寻找更多发展机会，以拓宽职 业发展道路。
实现个人价值
通过不断努力和提升自己，为公司创造更多价值的同时实现个人的职 业价值和人生目标。
感谢您的观看
THANKS
佩戴安全防护用品
员工在生产车间内必须佩戴规定的安全防护用品，如安全帽、防护 眼镜、手套等，以降低事故风险。
禁止违规操作
员工应杜绝一切违规操作行为，如酒后上岗、疲劳驾驶、未经许可 擅自操作设备等。
安全事故防范与应急处理能力提升
学习安全知识
员工应定期参加安全培训，学习安全规章制度、操作规程和应急预 案，提高安全意识。
优秀员工经验分享PPT
直接利益人：明细原因 清楚明白逻辑关系
04 超越自己
收集问题
善思考，提出个人的解决方案
寻找工作提升的方法，有行动、有跟进、有结果
EXPERIENCE
PART 03
三个意识 一个心态
建立良好的工作人脉，使沟通交流更加顺畅
三个意识一个心态
一个都不能 [少]
学习意识
学习是一个长期的过程
责任意识
保证工作的完美完成
高效意识
寻求简单的工作方法，提高 效率
职业化心态
规范工作流程、注意沟通交 流过程中的用词
三个意识一个心态
01
学习意识
学会总结，梳理流程，寻找优化方法
与他人沟通交流，寻求他人建议学习新知识：培训、自我学习（）02责任意识
学会总结，梳理流程，寻找优化方法
与他人沟通交流，寻求他人建议学习新知识：培训、自我学习（）事事不放过—寻找突破口
琐事 讨论：其他可提升工作
事事不放过—寻找突破口
01 一定要比他人优秀的心态：“可以出彩的地方”
经得起“挑战”
成为该项工作的权威
不断超越自己
02 挑战来源
相关领导：异常数据疑问
03 如何权威
知其然，更要知其所以然
数据使用人员：表达是否清晰？有无错误？ 了解他人的需求，按需改进：领导的关注点？
先做人后做事
建立良好的工作人脉，使沟通交流更加顺。 事固然要做好，但不能牺牲人际关系。 工位、会议室调整案例
先做人后做事—人脉
推销自己是关键 日常交流中，留下好印象
以诚相待 在力所能及时多帮助他人 站在他人角度想问题
多参加公司的活动，认识更多的人，提高自身影响力。
EXPERIENCE
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如果飞在队形最前端的大雁已经疲倦,他会自 动让位,并由另外一只同伴递补.排在在队形后面的 野雁会不断的大声鸣叫,以鼓励前方的野雁再接再 厉,坚持到底.当一只野雁生病或因故受伤时,雁群中 一定会有两三只同伴陪着它飞下来,为它提供协助 和保护.它们会一直陪着它,直到它可以继续上路,或 者力竭而死为止.接着,它们就会自行山路,途中可能 搭其他雁群的顺风车,以便尽快赶上原来的雁群.
比赛的目的地：
看谁能够到达一座灯塔的塔顶
.
全城的居民都来到现场观看比赛， 没有谁相信青蛙有能力ห้องสมุดไป่ตู้达塔顶。 旁观者不停地说：
“ 简直是白费劲，它们肯定不行！ 一次又一次听到这些议论，多数青蛙开 始泄气了，只有一只青蛙例外。 旁观者继续议论：
“ 白费劲，它们肯定不行！ ” .
青蛙们纷纷承认自己失败了，最后，所有青蛙都 退出比赛。唯有一只还在坚持，它花了很大的努力， 终于到达塔顶。
启示五: 我们必须支持群体中需要帮助的个 体.
.
珍惜你的每一份工作以及经历。只要 努力付出，让领导真正看到你的能力大于 位置，才会给你更多的机会。
总体来看，人与人之间在智商、能力 和机遇方面没有太大差别。心态制造了人 群的命运差别。积极适应环境的心态，成 功几率最高。
我们要学会“变态”
. --“改变态度”
态 度 菜 单
你的工作态度，由你选择！
.
讨论：
野雁的故事给我们什么样的启 示？
.
启示一: 一群行进方向相同的人可以在较 短的时间内抵达目的地,因为他们可以借用群 体运动所产生的推力.
启示二: 若与同方向行进的单一个体比较,群 体的每一个份子会拥有比较大的力量和安全 感.
启示三: 轮流工作是有道理的,人和野雁皆然.
启示四: 群体的领导者需要鼓励和支持.
—— 马斯洛
.
如果将字母A到Z分别编上1到26的分数， （A=1、B=2、….Z=26)
你的知识（KNOWLEDGE)得到96分 （11+14+15+23+12+5+4+7+5=96）
你的努力(HARDWORK)也只得到98分 (8+1+18+4+23+15+18+11=98)
你的态度（ATTITUDE)才是左右你生命的全部 （1+20+20+9+20+21+4+5=100）
我们都看到过一群野雁排成人字队形 飞行。那这是为什么呢？这种队伍在飞行 时可以省力，最前面的大雁拍打几下翅膀， 会产生一股上升气流，后面的雁紧紧跟着， 可以利用这股气流，飞得更快、更省力。 这样，一只跟着一只，大雁群自然排成整 齐的“人”字形或“一”字形。
.
团队合作
如果一只野雁突然因故脱队.它会立刻感受到 单飞的吃力,然后设法赶快归队,以便继续借用群体 飞行的浮力.
.
.
.
小结
总体来看，人与人之间在智商、能力 和机
遇方面没有太大差别。 心态制造了人群的命运差别。 积极适应环境的心态，成功几率最高。
.
二、 确立目标
.
设
没有目的地的船，
定
永远遇不上顺风。
目
标
.
成功人士必须是先有目标，然后发现信息， 目标决定你的成败。
松下企业为什么干那么久？因为他们创业 时就把企业的第一个目标定在了250年，他说 松下是为社会培养圣贤之人的地方，生产电器 是我们顺带的结果，松下最好的产品是人。
.
再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快 行动哦！ A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我 做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。 其实这也正是B的初衷。
.
珍惜你的每一份工作以及经历。 只要努力付出，让老板真正看 到你的能力大于位置，才会给 你更多的机会。
.
选择自己的态度
我们要具备积极的心态，积极的心态就 是把握好的、正确的方面扩张开来的。 用 乐观的态度面对一个必须解决的问题,总比 愁眉苦脸过日子要好得多.我们不能选择工 作，但是可以选择工作态度。不同的态度， 得到不同的回报。积极的人像太阳，走到哪 里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一 样。
.
卷首语 有态度有能力的人是极品 有能力没有态度的人是毒品
.
新员工常常遇到的压力
自己满腔热情，周围的人却很冷漠? 现实和书本离得太远? 遇到一个糟糕的上司? 无事可做，感到被晾到一边? 不知道该怎么做，没有人指导? 收入比别的同学少?
.
如果是你，该怎样理解？如何做？
.
能力与机会
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个 公司！” B建议道：“我举双手赞成！！但离开公 司一定要让公司看到你的价值，要让公司 明白：你的离开，绝对是他们的一大损失。 你现在离开，还不是最好的时机。只能证 明你的失败。” A问：为什么？
.
树立目标的七步骤
1.把目标以书面的形式写下来； 2.清晰而具体地定义目标； 3.把最终的目标分解成为若干个阶段目标； 4.确保目标既有挑战性，又可以达到；
5.预见到障碍和挫折；
6.追踪进展，奖励成果； 7.使用断言和视觉想象强化目标（形成潜意识）；
.
青蛙的故事
.
有一天，一群青蛙决定去参加一场 比赛。
.
三、团队合作
时代需要英雄，但更需要优秀的团队。没 有人能依靠一己之力获得某项事业的成功， 唯有依靠团队的力量，依靠他人的智慧，才 能使自己立于不败之地。建设一支有凝聚力 的卓越团队，已是现代企业生存和发展的一 个基本条件。一个人如果没有团队合作的能 力，他所具备的其他才干将会随之逊色。
.
《野雁群体的故事》-----奥尔森
优秀员工心得体会
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目录
一、态度决定一切 二、目标 三、团队合作 四、自律 五、衡量你的职业水平
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未来个人成功：自信、态度将占据 85%的因素，专业能力、知识仅仅占 据15%的因素。我们在经济发展快速 之中，一旦你的态度被启动了，你将 创造出一个极大的财富和价值出来!
.
一、态度决定一切
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心若改变，态度就会改变。 态度改变，习惯就会改变。 习惯改变，性格就会改变。 性格改变，人生就会改变。
其他青蛙想知道它是怎么成功的。 于是走上前 去问它怎么能坚持到终点。
这时候，大家才发现这只获胜的青蛙是只聋子！
.
不要听信消极泄气的言论，那些 话只会磨灭你的信心和激情。保 持积极的思维，给自己和同伴多 一些鼓励。
如果有人评头品足，说你的 目标不会实现的时候，你要充耳 不闻！成功是在坚韧中磨练出来 的。坚定信念，付诸于行动。
比赛的目的地：
看谁能够到达一座灯塔的塔顶
.
全城的居民都来到现场观看比赛， 没有谁相信青蛙有能力ห้องสมุดไป่ตู้达塔顶。 旁观者不停地说：
“ 简直是白费劲，它们肯定不行！ 一次又一次听到这些议论，多数青蛙开 始泄气了，只有一只青蛙例外。 旁观者继续议论：
“ 白费劲，它们肯定不行！ ” .
青蛙们纷纷承认自己失败了，最后，所有青蛙都 退出比赛。唯有一只还在坚持，它花了很大的努力， 终于到达塔顶。
启示五: 我们必须支持群体中需要帮助的个 体.
.
珍惜你的每一份工作以及经历。只要 努力付出，让领导真正看到你的能力大于 位置，才会给你更多的机会。
总体来看，人与人之间在智商、能力 和机遇方面没有太大差别。心态制造了人 群的命运差别。积极适应环境的心态，成 功几率最高。
我们要学会“变态”
. --“改变态度”
态 度 菜 单
你的工作态度，由你选择！
.
讨论：
野雁的故事给我们什么样的启 示？
.
启示一: 一群行进方向相同的人可以在较 短的时间内抵达目的地,因为他们可以借用群 体运动所产生的推力.
启示二: 若与同方向行进的单一个体比较,群 体的每一个份子会拥有比较大的力量和安全 感.
启示三: 轮流工作是有道理的,人和野雁皆然.
启示四: 群体的领导者需要鼓励和支持.
—— 马斯洛
.
如果将字母A到Z分别编上1到26的分数， （A=1、B=2、….Z=26)
你的知识（KNOWLEDGE)得到96分 （11+14+15+23+12+5+4+7+5=96）
你的努力(HARDWORK)也只得到98分 (8+1+18+4+23+15+18+11=98)
你的态度（ATTITUDE)才是左右你生命的全部 （1+20+20+9+20+21+4+5=100）
我们都看到过一群野雁排成人字队形 飞行。那这是为什么呢？这种队伍在飞行 时可以省力，最前面的大雁拍打几下翅膀， 会产生一股上升气流，后面的雁紧紧跟着， 可以利用这股气流，飞得更快、更省力。 这样，一只跟着一只，大雁群自然排成整 齐的“人”字形或“一”字形。
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团队合作
如果一只野雁突然因故脱队.它会立刻感受到 单飞的吃力,然后设法赶快归队,以便继续借用群体 飞行的浮力.
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小结
总体来看，人与人之间在智商、能力 和机
遇方面没有太大差别。 心态制造了人群的命运差别。 积极适应环境的心态，成功几率最高。
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二、 确立目标
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设
没有目的地的船，
定
永远遇不上顺风。
目
标
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成功人士必须是先有目标，然后发现信息， 目标决定你的成败。
松下企业为什么干那么久？因为他们创业 时就把企业的第一个目标定在了250年，他说 松下是为社会培养圣贤之人的地方，生产电器 是我们顺带的结果，松下最好的产品是人。
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再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快 行动哦！ A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我 做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。 其实这也正是B的初衷。
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珍惜你的每一份工作以及经历。 只要努力付出，让老板真正看 到你的能力大于位置，才会给 你更多的机会。
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选择自己的态度
我们要具备积极的心态，积极的心态就 是把握好的、正确的方面扩张开来的。 用 乐观的态度面对一个必须解决的问题,总比 愁眉苦脸过日子要好得多.我们不能选择工 作，但是可以选择工作态度。不同的态度， 得到不同的回报。积极的人像太阳，走到哪 里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一 样。
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卷首语 有态度有能力的人是极品 有能力没有态度的人是毒品
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新员工常常遇到的压力
自己满腔热情，周围的人却很冷漠? 现实和书本离得太远? 遇到一个糟糕的上司? 无事可做，感到被晾到一边? 不知道该怎么做，没有人指导? 收入比别的同学少?
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如果是你，该怎样理解？如何做？
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能力与机会
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个 公司！” B建议道：“我举双手赞成！！但离开公 司一定要让公司看到你的价值，要让公司 明白：你的离开，绝对是他们的一大损失。 你现在离开，还不是最好的时机。只能证 明你的失败。” A问：为什么？
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树立目标的七步骤
1.把目标以书面的形式写下来； 2.清晰而具体地定义目标； 3.把最终的目标分解成为若干个阶段目标； 4.确保目标既有挑战性，又可以达到；
5.预见到障碍和挫折；
6.追踪进展，奖励成果； 7.使用断言和视觉想象强化目标（形成潜意识）；
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青蛙的故事
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有一天，一群青蛙决定去参加一场 比赛。
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三、团队合作
时代需要英雄，但更需要优秀的团队。没 有人能依靠一己之力获得某项事业的成功， 唯有依靠团队的力量，依靠他人的智慧，才 能使自己立于不败之地。建设一支有凝聚力 的卓越团队，已是现代企业生存和发展的一 个基本条件。一个人如果没有团队合作的能 力，他所具备的其他才干将会随之逊色。
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《野雁群体的故事》-----奥尔森
优秀员工心得体会
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目录
一、态度决定一切 二、目标 三、团队合作 四、自律 五、衡量你的职业水平
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未来个人成功：自信、态度将占据 85%的因素，专业能力、知识仅仅占 据15%的因素。我们在经济发展快速 之中，一旦你的态度被启动了，你将 创造出一个极大的财富和价值出来!
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一、态度决定一切
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心若改变，态度就会改变。 态度改变，习惯就会改变。 习惯改变，性格就会改变。 性格改变，人生就会改变。
其他青蛙想知道它是怎么成功的。 于是走上前 去问它怎么能坚持到终点。
这时候，大家才发现这只获胜的青蛙是只聋子！
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不要听信消极泄气的言论，那些 话只会磨灭你的信心和激情。保 持积极的思维，给自己和同伴多 一些鼓励。
如果有人评头品足，说你的 目标不会实现的时候，你要充耳 不闻！成功是在坚韧中磨练出来 的。坚定信念，付诸于行动。