2012年校园招聘计划实施方案

2012年校园招聘方案（讨论稿）为更好地优化人才队伍结构，加强队伍能力建设，提升公司核心竞争力，特制订2012年校园招聘方案。

一、人员需求信息调查各、子公司，各部门立足公司长远发展，结合各单位实际情况，于2011年9月25日前提报了本单位的需求，汇总各专业分类情况如下：职能类：5人；市场营销类：12人；通信技术类：47人，软硬件开发：6人；共需求：70人。

（详见附件一：2012年校园招聘需求表）二、目标高校各高校毕业生双选会召开时间，详见附件二：“校园招聘目标高校双选会信息汇总表”。

三、招聘原则（一）择校原则1、高校质量。

尽量选择211工程等重点学校，建立高起点的人才队伍；但同时考虑高校所处地域，加大招聘成功率。

2、专业质量。

选择专业排名在全国范围内比较靠前的高校，确定公司的专业技术优势；3、学生质量。

依往年的招聘经验以及公司人员流动率，整体估量高校的学生质量；4、签约率及稳定性。

充分发挥公司所在地域优势，突出强势，避免劣势。

（二）接收毕业生原则1、用人标准：务实的作风、强烈的进取心、较强的动手能力与心理承受力、环境适应性。

2、合理的人才结构：1）同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。

避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源；2）同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同、相同的工作背景、或在同所学校、同类专业读书等；3、毕业生的生源问题：为支持公司的长期人才战略，在接受毕业生的过程中首先考虑山东籍生源或生源所在地为招聘需求分公司或办事处的毕业生，根据各个地市的用人计划，按2：1的比例招收所在地市生源，以便公司在人才培养过程中的合理流动与稳定性。

四、招聘工作调度项目组为更好地统筹安排2012年校园招聘工作的各项组织、筹备、落实等工作，特成立“招聘工作调度项目组”。

五、宣传推广措施为保证毕业生招聘达到满意的效果，重点宣传万博企业形象，在高校人力资源群体中造声势；（一）宣传彩页、海报与幻灯、影像：提高招聘人员设备（手提电脑、投影仪），通过招聘宣传彩页、海报、现场幻灯播放的形式向毕业生全面系统介绍企业的经营理念及机制，重点突出公司的远大前景；（主要针对专场宣讲会）；（二）人才网站：将招聘计划公布于公司网站及人才网站，让更多人员了解公司的招聘需求；（三）领导巡讲：邀请公司高层领导及专业技术人员到现场，介绍公司情况与宣传企业形象。

2012年应届毕业生招聘计划实施方案人事行政部2011年11月目录一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-------------------第3页二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-------------------第3页三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-------------------第3页四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）2012年应届毕业生招聘负责人---------------------第4页（二）2012年应届毕业生招聘原则-----------------------第4页（三）2012年应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页（三）2012年应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第8页（七）费用预算---------------------------------------第9页（八）附件-------------------------------------------第9页附件一----------------------------------------第10页附件二----------------------------------------第11页附件三----------------------------------------第12页附件四----------------------------------------第13页一.招聘计划实施方案说明为做好2012年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

校园招聘方案校；2、制定招聘宣传方案，包括宣讲会、招聘海报等；3、确定招聘岗位、人数、薪资待遇等信息；4、筛选简历，进行初步面试，确定候选人名单；5、组织实生培训轮岗及考核，为招聘做好准备。

三、2012年应届毕业生招聘时间安排1、9月份：与各目标院校建立联系，确定宣讲会举办时间及学生实时间；2、10月份：举办宣讲会，进行初步面试；3、11月份：进行复试、择优录取；4、12月份：完成招聘工作，进行实生培训轮岗及考核。

四、2011年应届毕业生招聘具体实施细则1、与各目标院校建立联系，确定宣讲会举办时间及学生实时间；2、制定招聘宣传方案，包括宣讲会、招聘海报等；3、确定招聘岗位、人数、薪资待遇等信息；4、筛选简历，进行初步面试，确定候选人名单；5、组织实生培训轮岗及考核，为招聘做好准备。

以上是公司2012年校园招聘方案，我们将严格按照招聘计划方案实施，为公司今后的发展提供优秀的人才支持。

包括个人简历、毕业证书、学位证书、身份证、一寸免冠照片等；3）薪酬待遇根据应聘岗位不同而异，具体面议。

为了校园招聘的顺利进行，需要提前确定行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。

一旦确定这些事项，就需要立即与目标院校取得联系，告知公司招聘的时间、需求岗位及专业信息，并通报行程安排，请求学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。

在资料准备方面，需要准备宣传材料、易拉宝、宣讲PPT、公司宣传片等。

在招聘工作的实施方面，需要进行前期宣传，包括公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排，就业处老师、院系辅导员向学生宣传，学校就业处网站发布公司的招聘信息，学校论坛发布公司招聘信息，以及在学校张贴企业宣传类海报等。

校园宣讲会是招聘的重要环节，需要工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场，进行会场的布置及设备的调试。

宣讲会包括宣讲、互动答疑和投递简历。

接下来是笔试面试，包括初试、笔试、复试和确定人选。

校园招聘策划方案目录1。

前言1。

1。

活动背景1．2．活动目的1．3。

活动意义１。

4.活动时间1.5.活动地点1。

6。

活动负责人及主要参与者1.7。

活动时间表２。

活动总体流程及框架2．1 前期工作：2.1.1.市场调查２．1.2.立体宣传２。

2 活动当天具体安排2。

３后期工作２.3．1。

总结工作２.３．2。

宣传工作3。

人员招聘流程3。

1 招聘前期准备3。

1.1.人力资源需求分析３.１。

2。

岗位分析3。

1。

3。

招聘形式分析3。

1.４。

校园招聘特点3．２招聘具体流程３.2。

1.笔试３.2。

2。

面试流程3。

2。

３。

面试形式3。

3 招聘后事务及录用３.3。

1.录用准则３。

3.2。

背景调查3。

３.3。

各种手续办理3。

3.4。

订劳动合同(实习协议）4.招聘岗位及人数5．经费预算6.应急预案及注意事项1.前言1.1活动背景为配合公司业务发展需求,集团计划在××大学开展20１2校园招聘。

诚挚邀请您参与!1.2活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才教育使用环境。

可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才，进行人才储备。

可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会.１。

3活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔,它具有:能带来新思想,新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点.同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强,选择余地大,候选人员多样化,可满足企业多方面的需求,招募成本低,有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的服务对象等。

1.4活动时间××年××月××日-××月××日1。

经贸管理学院企管系2012届毕业生专场招聘会策划方案一、目的为配合企管系2011-11-10日的2012届毕业生供需见面会的顺利召开和为企业提供良好的服务，以及保证招聘会取得好的效果。

特起草此实施方案。

二、具体时间及安排（一）2011-11-9日17：00—21：00人员：团学会全体成员地点：二号楼门口签到总任务：①23、24号楼桌椅搬到龙湖报告厅②场内摊位布置③悬挂厅内各企业招聘信息展板④悬挂欢迎企业招聘条幅任务安排：1》搬运23、24号楼桌椅总工作量：50张桌子、100张椅子分工组量：男生负责搬桌子女生负责搬椅子注意事项：搬运途中注意外人以及自身安全注意保护桌椅，不磕碰损坏场内布置2》摊位布置（全体）、指示牌粘贴（组织部）以摊位分布图为准摆放桌椅3》企管荣誉展台（4桌）将企管系所获荣誉奖杯、奖牌放置表演台的展桌上（通讯部、政论部）4》龙湖报告厅门口企业签到台整理（4桌、6椅———就业工作室）要求：签到桌干净整洁企业材料合理放置签到快速（二）2011-11-10日6：00—17：006：00—6：30①场内杂物用品清点完毕———招聘会所需文具、资料、签到表、胶带、双面胶、图钉、曲别针、剪刀、小刀、塑料绳等———办公室；②团学全体人员集合完毕③各分管主席清点各个招待点人数④各招待点领取所需物资然后就位⑥摆放展板：（宣传部）企业介绍2块(带支架，放置龙湖食府门前宣传栏左侧)企管系专业介绍2快(带支架，放置龙湖食府门前宣传栏左侧)厅内摊位分布平面图1块(带支架，放置龙湖报告厅门外北侧)6:30-7:00：早餐时间7：00—9：30主任务：迎接企业(Ⅰ)接待点一：大门口主负责人：郭鹏飞刘洋物品：登记表一份、路线图一张、系牌1个、桌子1张、凳子4张、绶带2个人员：风纪6人（2部长、4干事）、礼仪队2人任务：引领至停车点车位：三号楼——综合楼——图书馆走道(10:30返回招聘现场)(Ⅱ)接待点二：宾客登记（龙湖报告厅门口）主负责人：胡亮孙芳琦物品：登记表一份、、绶带4个、饮水机2台、水杯5提人员：风纪4人、礼仪4人、就业工作室4人任务：①礼仪、风纪人员由停车场引领至龙湖报告厅宾客登记处②登记——收资料——营业执照、名片、单位宣传手册（就业工作室）③风纪传送单位宣传海拔或影像资料④礼仪人员引领至龙湖报告厅三号接待点(Ⅲ)接待点三：招聘点+室内咨询台：（龙湖报告厅）主负责人：马路李丁丁物品：礼仪2人、饮水机4台、水杯若干纸篓22个、扫把、拖斗各10个备用电脑一台，u盘2个，插板2个人员：风纪余下全体、就业工作室余下全体听配指挥职责：①工作人员调配处，疑问解答处②学生咨询处③企业咨询处其余见具体人员安排表（每摊位1名负责人）预案9：30—12：00⑴晚来企业：①礼仪、风纪人员由停车场引领至龙湖报告厅②登记——收资料——营业执照、名片、单位宣传手册、宣传海报③风纪传送单位宣传海拔或影像资料⑵企业未能及时到达，由摊位负责人代招注意：a招聘中各负责人不得离场，以防有突发状况b遇突发事件及时向主席团负责人反映12：00—13：00用餐时间学校工作人员统一安排招聘单位午膳——办公室13:00—15:30：用人单位选录毕业生，各负责人就位16:00—16:30：校园招聘会结束主任务：各摊位负责人与企业互动，记录相关招聘信息（应聘人数、实招人数、实招岗位、薪酬待遇、学生班级）（就业工作室负责发放、收回）风纪、礼仪送招聘单位离校。

校园招聘实施方案(经典)汇聚优秀人才为了吸引优秀、有潜力的应届毕业生，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才，我们制定了2012届校园招聘实施方案。

我们将通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。

选拔原则我们将公开招聘、全面考核、择优录用。

我们希望应聘者具备理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感和敏捷的思维。

招聘计划制订为了满足公司阶段发展策略，我们要求各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，并填写《用人申请表》。

人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》。

我们选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘，时间为2011年11月至12月。

招聘准备我们的校园招聘小组由公司人力资源评审委员会成员和往届毕业生组成。

其中往届毕业生要求提供专业资料分享，供演讲稿进行评比。

我们还分别设立了宣传组、面试组和后勤组。

我们准备了宣传资料和面试资料，并联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间和场地，并要求学校就业信息网上发布我们公司的信息。

招聘实施在校园宣传方面，我们准备了校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝和宣传单页。

在面试方面，我们准备了求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目和结构化面试题目等。

我们还预约宣讲会时间，并要求学校就业信息网上发布我们公司的信息。

我们相信，通过这些准备工作，我们将吸引到优秀的、有潜力的应届毕业生加入我们的团队，共同成就梦想。

在招聘前，需要进行持续、广泛、有效的校园宣传，以营造声势、吸引眼球，这是招聘成功的前提。

要点包括形象、多种渠道、分片承包、宣传到位。

第一阶段：广泛宣传。

目的是通过在校园全方位的宣传，让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。

方法包括海报宣传、悬挂条幅、庆典气球等。

海报要按统一的版式来制作，尺寸为60*90CM，157G铜版纸印刷。

会签人签字
批准日期：2012年3月12日下发日期：2012年3月12日
三、测评流程
四、面试分组安排
五、面试安排
1、相关要求：
1.1个人阐述：在3分钟内，应聘人员对个人的基本情况，专业特长、在校期间的业绩（往届毕业生工作经历）做简要的描述（考察竞聘者的语言表达、仪态、个性等方面的能力，对所学专业的掌握情况及个人的潜能表现）；
1.2多对一的行为面试：考评小组对应聘人员围绕课程学习中的事件、课题研究中的事件、业务班级集体活动中的事件、社会实践活动中的事件（往届毕业生侧重于近两三年工作经历）、家庭与朋友/同事之间的生活事件等五个方面问题进行提问（重点考察应聘人员成就动机、学习能力、协调能力、人际能力、压力承受力、责任心、主动性等方面的素质）。

2、对面试合格的学生由该面试组组长签字确认，由人力资源科汇总整理名单，经厂领导批准后与其签订就业协议。

六、费用预算
1、住宿费：60元/人╳100人=6000元
3、餐费(在事业部食堂)：40元/人╳100人=4000元（建议此部分费用剔除考核）
费用合计：10000元
附件：校园人才面试评价表
附件：校园人才面试评价表姓名。

2011届大学生校园招聘执行手册招聘调配部2010-9-15目录一、2011届大学生校园招聘目标与规划 (3)1、目的 (3)2、招聘规划 (3)3、宣讲城市与院校 (5)4、招聘日程安排 (6)5、招聘团队成员 (6)6、招聘流程 (6)7、各阶段入围人数比例 (7)二、2011届大学生校园招聘执行工作 (7)1、前期准备 (7)2、宣传阶段 (8)3、宣讲会环节 (9)4、一分钟面试操作细节 (10)5、素质测评阶段 (11)6、无领导小组讨论阶段 (12)7、结构化面试操作细则 (13)8、文化及薪酬宣导环节 (13)9、校招团队沟通总结 (14)一、2011届大学生校园招聘目标与规划1、目的根据公司战略人才培养的需求，为业务体系干部队伍提供后备人才来源，为公司输入新鲜血液。

2、招聘规划（1）招聘总人数： 255名（2）招聘岗位：分公司一线客户代表（209名），运营商专员（40名），总部人力资源部、财务管理部、（3）招聘指标安排与分配指标安排招聘指标客户代表：每个大区原则上自行完成本大区分配指标运营商专员：限定在邮电类高校招聘，本次招聘院校为北邮、南邮、重邮、西邮，东区、北区完成各自区域的分配指标，西区完成本区域和南区的分配指标IT类，人力类，财务类：在限定城市进行招聘，由分配地大区自行完成招聘指标为保证招聘指标的完成，各宣讲城市按1：1.3的比例进行招聘，如：东区招聘分配指标64人，东区场签约人数必须达成83人（4）校园招聘形式：专业网站前期进行线上、线下的宣传，人力系统牵头成立校园招聘工作组，从10月26日起在国内12个省会城市、直辖市25所高校展开校园招聘工作。

3、宣讲城市与院校4、招聘日程安排5、招聘团队成员（1）工作小组成员●总体规划、重要决策：项目组长：陈怡副组长：刘中捷、王膨项目策划、流程管理、工具开发：苏雅、魏星组织协调、推动执行：杨战、黄丹、张军、施瑞鹏确定招聘人数、薪酬福利方案：刘词、李海明●确定大学生培训、培养计划：王丽影●现场执行支持：陈春平、何聂、谷影辉、张俊、叶培蕾、孙扬峰、罗星、马嘉骏、秦征、李贞、马涛、郑欢●其他现场支持人员：毛志华、瞿少燕、陈磊、吴鸿进●项目秘书：刘稳儒总部招聘部1人+总部其他支持人员1人+大区HR经理+分公司HR团队+邀请分公司业务高管（分总或营销副总参加宣讲会）●总部人员各城市安排（具体安排将根据当时工作情况做适当调整）备注：大区HR经理为各城市校园招聘现场小组组长，负责校园招聘组织协调资源，校园宣讲会宣讲工作，总部招聘调配部负责各大区招聘组织，协调保障。

2012年秋季校园招聘策划方案（讨论稿）一、招聘目的为了匹配矿业公司经营发展战略，公司及所属企业需要从高校吸纳一批具有专业知识技能的综合性人才，来提高公司员工的整体综合素质。

通过校园招聘可进一步提升矿业公司在高等院校及社会的知名度和美誉度。

通过招募优秀的、具开发潜质的人才来做好人才梯队建设，为矿业公司集团化、人力资源的专业化发展夯实基础。

二、招聘原则在校园招聘中应坚持以下原则：1、公开的原则。

把公司信息，招聘的职位种类、数量、要求的资格条件及考试方式均向高校学生公布。

2、遵守公平就业的原则。

对待所有的应聘者应该一视同仁，不得人为的制造不平等的条件。

3、竞争原则。

人员招聘需要各种测试方式来考核和鉴别人才，根据测试结果的优劣来选拔人才。

4、全面的原则。

录用前的考核应兼顾德智体各方面因素，综合鉴定人才。

5、量才原则。

招聘录用时，必须做到“人尽其才”、“用其所长”、“职得其人”。

6、人数适量原则。

接受的应聘人数不可太少，但也不可太多。

三、招聘领导小组组长：肖广祥副组长：张文国、陆铭蔚成员：武彬、鲁倩以及各所属公司相关负责人和其他人员四、招聘岗位矿业机关总部根据各部（室、中心）“四定”分析报告要求，以“内部调剂为主，对外招聘为辅”的原则确定招聘岗位信息（详见《2012年秋季校园招聘矿业公司人员需求一览表》）。

各所属公司则以生产经营需要确定所需岗位及对应专业，并拟定《2012年秋季校园招聘各所属公司人员需求一览表》报机关人力资源部审核并汇总（详见《2012年秋季校园招聘各所属公司人员需求汇总表》）。

依据公司《人力资源招聘与配置管理办法》内部调剂优先，对外招聘为辅的规定，人力资源部通过审核各部（室/中心）及各所属企业2012年秋季校园招聘人员需求报表，因本次校园招聘的需求已不能在公司内部进行调剂解决，需要通过对外招聘的方式引进人才，充实到公司及各所属企业当中。

且本次校园招聘需求符合公司本年度用人计划，满足公司本年度人员需求的同时储备人才，为明年公司工作的开展及各所属企业工程进度顺利进行打下基础。

2012年徽记校园招聘计划实施方案制作人：张晶晶目录一、实习生招聘计划实施方案说明-------------------第3页二、实习生招聘计划实施方案目的-------------------第3页三、实习生招聘计划方案预期目标-------------------第3页四、实习生招聘计划具体实施细则-------------------第4页（一）2012年实习生招聘负责人---------------------第4页（二）2012年实习生招聘原则-----------------------第4页（三）2012年实习生招聘时间安排-------------------第4页（三）2012年实习生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）资源配置---------------------------------------第9页（七）费用预算--------------------------------------第10页（八）附件------------------------------------------第10页一.招聘计划实施方案说明为做好2012年实习生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二.应届实习生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三.应届实习生招聘预期目标：1．在半月内，力争招聘到25名优秀的实习生；2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司- 3 -合适的才人。

2013年招聘计划
针对13年公司用人需求，现将招聘工作计划如下：
一、生产线增加
根据目前公司效益、生产线增加、订单量增长，在2013年初生产部计划增员共46人，（冷轧车间增加27人、精整薄剪增加15人、熔铸车间4人）；技术部计划拟增7人；设备动力部拟增机修、电工工16人。

二、目前现状
1、招聘成本：工业区职介所招聘摊位费200元/次，校园招聘展位费（待定），招聘网站招聘费用约2000元/年；
2、人员入职率、离职率，：
3、截止到2012年12月1日，目前全厂在职人数是426人，其中生产一线操作工222人，
其中试用期员工流失占离职总数的大部分；
三、招聘计划
1、计划采取的招聘方式：中、高层、行业内技术人员以网络招聘为主；
2、生产一线员工招聘：采取工业区周边招聘会现场招聘、及周边职介及劳务公司推
荐等；
另有部分人员直接到公司报名投递简历；在年底前做好宣传及招聘信息发布工作；
中专院校毕业生类人员：可直接上报集团统一招聘，目前已有固定院校（甘肃、
陕西等地中专院校生源）、并可考虑校企合作方式，可根据我们企业需求定向培养；
应届大专、本科生招聘：采取针对各岗位需求，联系开设相关专业课程的院校进
行校园招聘
3、内部员工推荐：可发动内部员工推荐身边有工作需求的求职者，由于在职员工对
公司福利待遇及工作环境有一定了解，比较有说服力，可增加求职者对企业的信
任度。

黑龙江农垦科技职业学院2012年春季招聘会活动方案招生就业处2012.4.92012年春季校园招聘会、就业服务周活动方案为切实做好2012年毕业生就业服务工作，有针对性地为毕业生提供专项就业服务，促进我院毕业生顺利实现就业，我校举办“2012年黑龙江农垦科技职业学院春季校园招聘会”，特制定如下方案：一、活动主题政策促就业，服务助成功二、活动目标通过招聘会开展“送岗位进校园”活动，为毕业生就业择业搭建求职平台；通过开展“送政策进校园”活动，为毕业生提供集中、全面、权威的政策解读，帮助他们知晓、读懂、用好就业促进政策；通过开展“创业指导进校园”活动，引导毕业生进行择业，自主创业。

三、活动时间2012年5月12至18日四、服务对象2012届及2013届毕业生及各用人单位五、招聘地点：图书馆一楼就业大厅六、活动主要内容在就业服务周活动期间，学院招生就业处与用人单位举办“送岗位进校园”、“送政策进校园”、“创业指导进校园”等系列活动。

七、职能部门分工招生就业处：负责活动期间的筹备安排及全程服务等工作。

校办公室：负责活动期间接待工作、场地协调、新闻宣传工作。

学工部：负责组织学生有序参加招聘会开幕式，协调招聘会会场布置和清理工作及礼仪接待、招聘会的安全保卫工作、负责桌椅运输（教学楼至体育馆往返）。

教务处：协调教学课程的调整，电教负责活动期间的录像工作。

校医务所：负责会议期间医疗保障工作。

各系部：负责组织学生参会，提前完成学生参会材料的审核工作。

八、具体要求各系部及相关部门领导高度重视此次活动。

各系部做好招聘会的宣传、组织和准备工作，协助毕业生提前做好参加招聘会推荐材料的审核工作。

要求各系部主管领导、教研室主任、辅导员参加招聘会，利用好此次平台，把握好机遇，与参会单位加强沟通交流，了解企业用人需求及专业要求，更加完善我校人才培养方案，与用人单位建立长期合作关系。

要求各系部提前20分钟组织好本系部学生有秩序地参加招聘会。

2012年招聘计划和预算（一）招聘的途径1、现场招聘事先准备好海报，招聘简章，易拉宝，公司手册等必备的宣传工具。

2、网络招聘网络面试可以结合现场招聘会，统一安排到苏北分部进行初试，之后进行视频复试，网络招聘应尽可能精心在岗位要求和岗位职责以及公司行业竞争优势，福利待遇（五险，包吃包住），员工未来发展前景的描述，以减少和降低因非面对面面试的误差；3、主要招聘途径：1、大学的毕业生招聘会2、社会组织的大型招聘会和小型招聘会3、公司内部员工推荐介绍4、付费的招聘网站上刊登招聘信息(例如:中华英才网，51job等.)，保证综合性网站1-2家，地方性网站1家。

4、补充招聘途径：1、网站上刊登免费的招聘信息（58同城，赶集网等）2、去劳务市场找合作的中介3、粘贴招聘简章（二）招聘的实施：第一阶段：2月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重1、积极参加现场招聘会，大型招聘每个月1~2次，小型招聘会每周四、周五；2、坚持每周去一次劳务市场，联系一下那边的中介，直接让中介送人过来；3、在苏北区域每个分公司的周边粘贴招聘简章；4、发动公司内部员工推荐介绍；5、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，保证每周安排一次面试。

第二阶段：4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，同时三夏期间外出务工人员一部分要返乡农忙，因此，这段时间以网络招聘、现场招聘（校园招聘，社会上的招聘会）和粘贴招聘简章为主，辅之以其他招聘方式，具体方案如下：1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，保证每周安排一次面试；2、积极参加现场招聘会；3、深入乡镇粘贴招聘信息。

第三阶段：7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，辅之以1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，保证每周安排一次面试；2、每月参加1~2次招聘会。

拟定： XXXX审核：审批：人力资源与员工发展部2011 年09月15日目录一、应届毕业生招聘计划实施方案说明............... ... .. (18)二、应届毕业生招聘计划实施方案目的................ ... . (18)三、应届毕业生招聘计划方案预期目标............... .. (18)四、应届毕业生招聘计划具体实施细则............... . (18)（一）2012年应届毕业生招聘小组............... ... .. (18)（二）2012年应届毕业生招聘原则............... . (18)（三）2012年应届毕业生招聘时间安排............... .. (18)（三）2012年应届毕业生招聘计划进程............... .. (18)（四）招聘具体实施细则............... ... . (18)（五）招聘后期跟进............... ... .... (18)（六）资源配置............... ... . ....... (18)（七）费用预算............... ... .. ....... . (18)（八）附件............... ... .. .............. .. (18)附件一............... ... .... ............ . (18)附件二............... ........ ..... ....... (18)附件三............... . (18)附件四............................. ... . (18)一、应届毕业生招聘计划实施方案说明为做好2012年应届校园招聘工作，结合集团各部门对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

2012年人才招聘计划为落实企业“十二五发展规划”，完成2012年经营目标，合理优化人力资源队伍，结合企业实际，现制订2012年人才招聘计划。

一、2011年人才招聘工作的回顾受欧债危机深化及国内紧缩性的货币政策影响，就业形势严峻，人力资源部却以此为契机，逆势而动，积极采取多种方式、渠道招录企业所需的人才。

全年共从XX地区211高校引进研究生xx人、本科生xxxx人，共xxxx0人。

各用人公司、部门反馈，所录用人员均能较好地满足了企业的用人需求。

由于人力资源部日常大部分工作以招聘普工为主，无法在人才引进方面进行精细管理，在引进管理过程中也同时出现了一定问题。

①录用本科生到位率为xx%，有待进一步提高；②非工科类专业本科生离职人数xx人，占总离职人数xx 人的xx%，占非工科类专业本科生总数xx人的35.1% 。

二、2012年人才需求及录用标准。

1、用人需求：依据2012年核岗定员及人员需求，本年度共需招聘工科类本科以上学历人，采购贸易类人，财务法律管理类人，计算机类人。

2、人员录用经投递简历、人力资源部初试、用人部门复试、体检四个环节。

人力资源部初试标准如下表上述6个方面具备4个以上即为初试合格，可参与复试。

复试以空缺岗位为要求，重在考查与岗位的匹配度，偏重知识与技能。

体检项目主要为xxxxxxxxxx。

四个环节均合格后，办理录用手续。

三、招聘实施内容1、招聘策略：公司各相关部门各司其责，面向XX地区重点高校招聘求职人员，通过招录四环节全面考查，落实跟踪确保招聘效率。

2、招聘方式：①大学毕业生专场招聘会，主要参加XXXX大学，XX科技大学，XX工业大学，XX大学，XX理工学院的校园招聘会。

②XX、XX地区政府部门、高校、网站组织的免费招聘会。

③专业人才网站发布招聘会信息，接收在线投递简历。

3、实施阶段：第一阶段：汇总用人需求。

元月20日前，各公司经理办、集团各用人需求部门将人员需求表报送人力资源部，人力资源部汇总后，形成《XXXX2012年用人需求表》（附件1），。

****学院2012年招聘计划（2012.5.14）
注：1.投递须注明应聘部门、岗位以及所学专业。

一、有关待遇
1.半年后考核合格者，进入国家事业单位正式编制。

2.报到后如学校无法提供单身宿舍，给予三年租房补贴，每年支付租房补贴1800元。

3.配备笔记本电脑一台（限教师）。

4.提供科研启动费5000元（按科研项目列支）。

二、联系方式
1.学院地址：陕西省渭南市站北街东段1号邮编：********
学院网址：***.***：周老师郑老师联系电话：******** ********
3.电子简历可以直接发送至E-*** ，纸质自荐书可直接邮递到人事处。

投递须注明应聘部门、岗位以及所学专业。

另外，我院长期引进土木工程类、铁道工程类、工程物资、机械、通讯信号类教授、副教授、高级工程师或博士研究生等人才，待遇按照学院人才引进办法执行。

K1+478～K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分
集团2012年度校园招聘计划
通过对各公司所报人才需求表进行拆解、分析、汇总后，将需求分为应届大学生、社会招聘、已有推荐人员三大类。

除系统内职工子女合同工补充外，需开展校园招聘的专业、人数初步汇总如下（共57人，详见附表）。

一、招聘
根据需求专业及人数，初步计划开展以下招聘活动：
二、面试
K1+478～K1+5888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分
1、校园招聘拟上午开展招聘，下午安排面试。

提高效率、节约成本。

2、其他投简历人员经筛选后，初步拟定2月底至3月初安排一次面试（在校园招聘之前，时间上与校园招聘衔接），以利于校园招聘后，综合比较，确定最终人选。

3、面试由集团统一组织，邀请相关公司的人员参加，征求子公司意见后，由集团最终公布。

三、录用
确定最终人选之后，根据各公司所报人才需求，结合人选个人情况，在集团内进行统筹分配，试用期3-6个月。

附：《集团人才需求表汇总》
2012年2月9日
每天多一点点的努力，不为别的，只为了日后能够多一些选择，选择云卷云舒的小日子，选择自己喜欢的人。