2013华师在线人力资源规划作业

1．第1题人力资源规划的目的是（）。

A.人力资源需求预测B.人力资源供需平衡C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡您的答案：B题目分数：2此题得分：2.02．第2题（）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。

A.生产部门B.人力资源部门C.财务部门D.销售部门您的答案：B题目分数：2此题得分：2.03．第3题有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）A.人力资源的全球化引进B.硬性管理方式C.对抗性的劳资关系D.重通才、轻专家您的答案：D题目分数：2此题得分：2.04．第4题若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（）效应。

A.首应效应B.投射效应C.晕轮效应D.偏见效应您的答案：B题目分数：2此题得分：2.05．第5题（）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。

A.低成本战略B.差异化战略C.快速发展战略D.专一化战略您的答案：B题目分数：2此题得分：2.06．第6题员工招聘的途径主要有（）A.企业内部B.企业外部C.内部与外部D.两者都不是您的答案：C题目分数：2此题得分：2.07．第7题下列何种情况企业可以解除劳动合同（）A.在试用期间，发现员工不符合录用条件B.女工在怀孕、生育和哺乳期间C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害您的答案：A题目分数：2此题得分：2.08．第8题（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。

A.组织设计B.组织结构设计C.职位分析D.职位设计您的答案：D题目分数：2此题得分：2.09．第9题（）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。

A.机械组织B.虚拟组织C.网络组织D.无边界组织您的答案：D题目分数：2此题得分：2.010．第10题下列属于关系型员工的激励技巧的是（）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法您的答案：B题目分数：2此题得分：2.011．第11题下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（）A.辞职B.被动型在职失业C.死亡D.退休您的答案：B题目分数：2此题得分：2.012．第12题中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（）培训，以满足中小企业发展的需要。

人力资源规划在线作业满分集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）1．第1题某一地区的人口状况会影响到该地区企业的人力资源规划。

您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题BSP方法的核心是调研。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题将影响到企业人力资源发展变化的各种因素都挑选出来后，根据各种因素在人力资源发展中的影响大小，确定其权重大小。

该种预测方法是类推预测法。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题ERP系统本质上是一个以人为主的动态相对封闭的系统，人在系统中发挥决策主导的作用。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题企业人力资源需求预测一般比较复杂，需按步骤、有计划地进行。

您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题在影响企业人力资源规划的经济因素中需要考虑：人口状况、教育水平和社会文化等社会因素。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题人力资源发展的数量和质量是人力资源发展过程中各种情况的具体表现，在分析中应该结合具体实例说明质量，运用数据说明发展数量，两者缺一不可。

您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题在对影响人力资源发展的内外部情况进行分析以后，需要对这些影响人力资源发展的各种因素进行综合性分析，了解内外部因素之间的相互关系，以及对人力资源发展的综合性作用，找出其中的关键影响因素和隐藏在其深层的一些不易察觉的重要因素。

题目分数： 1.0此题得分： 1.01．第 1 题一些小型企业由于缺乏专职的研究人员，必须邀请外 界有关的科研部门或高等院校研究人员共同进行。

您的答案：错误 题目分数： 1.0 此题得分： 1.02．第 2 题通常在预测中需要了解的员工信息主要有：员工的基 本情况，如姓名、性别、年龄等；工作情况，如参加 工作时间、用工方式、来源等；所工作过的企业和岗 位及服务时间与相应的工作评价；背景信息，如教育 状况、培训经历、学习情况、技能资格、工作经验、 工作爱好和活动等。

您的答案：错误 题目分数： 1.0 此题得分： 1.03．第 3 题 微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时， 工作量不太，而且在集成过程中不易失控。

您的答案：错误 题目分数： 1.0 此题得分： 1.04．第 4 题 微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少， 但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适 宜。

您的答案：5．第 5 题企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采 取校园招聘的方式比较合适。

您的答案：错误正确题目分数： 1.0此题得分： 1.06．第 6 题 企业内部的人力资源供给是指企业依靠企业的人员培 训、调配等措施来填补企业的人力资源需求缺口。

您的答案：正确 题目分数： 1.0 此题得分： 1.07．第 7 题 对于一个企业来说，关键成功因素有两类：一是企业 所在行业的成功因素；二是企业自身的成功因素。

您的答案：正确题目分数： 1.0 此题得分： 1.08．第 8 题在人力资源队伍指标设计时应该注意指标能够反映企 业人力资源自身及其相关环境的客观现实的是规范性 原则。

您的答案：9．第 9 题 用于评价员工的在职培训或自我进修情况的继续教育 的评价指标包含继续教育结构。

您的答案：题目分数：10．第 企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工 作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。

您的答案11．第 在进行预测时，需要将预测的各种有关因素按照时间 序列或发展过程用程序流程图的方法进行描述的逻辑 推理预测方法是流程图预测法。

人力资源规划的目的是（）。

A.人力资源需求预测B.人力资源供需平衡C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡您的答案：B题目分数：2此题得分：2.02．第2题（）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。

A.生产部门B.人力资源部门C.财务部门D.销售部门您的答案：B题目分数：2此题得分：2.03．第3题有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）A.人力资源的全球化引进B.硬性管理方式C.对抗性的劳资关系D.重通才、轻专家您的答案：D题目分数：2此题得分：2.04．第4题若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（）效应。

B.投射效应C.晕轮效应D.偏见效应您的答案：B题目分数：2此题得分：2.05．第5题（）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。

A.低成本战略B.差异化战略C.快速发展战略D.专一化战略您的答案：B题目分数：2此题得分：2.06．第6题员工招聘的途径主要有（）A.企业内部B.企业外部C.内部与外部D.两者都不是您的答案：C题目分数：2此题得分：2.07．第7题下列何种情况企业可以解除劳动合同（）A.在试用期间，发现员工不符合录用条件B.女工在怀孕、生育和哺乳期间C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害您的答案：A题目分数：2此题得分：2.08．第8题（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。

A.组织设计B.组织结构设计C.职位分析D.职位设计您的答案：D题目分数：2此题得分：2.09．第9题（）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。

A.机械组织B.虚拟组织C.网络组织D.无边界组织您的答案：D题目分数：2此题得分：2.010．第10题下列属于关系型员工的激励技巧的是（）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法您的答案：B题目分数：2此题得分：2.011．第11题下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（）A.辞职B.被动型在职失业C.死亡D.退休您的答案：B题目分数：2此题得分：2.012．第12题中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（）培训，以满足中小企业发展的需要。

人力资源战略与规划1、【77603】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。

A.单一的职业生涯发展道路B.双职业生涯发展道路C.稳定的职业生涯发展道路D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路【答案】B2、【77604】（单项选择题）要对创造竞争优势的资源进行模仿，要掌握哪两个基本要素？（）A.认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件B.组织的文化和员工的个性C.组织的结构和管理体系D.企业的核心能力和文化【答案】A3、【77605】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。

A.招聘与录用B.薪酬设计C.职业生涯管理规划D.员工的社会保险【答案】C4、【77606】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某属于何种类型的人才？（）A.通才型B.纯专业人才C.行政人员D.财务管理人员【答案】A5、【77607】（单项选择题）在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）。

A.人力资源供给分析B.人力资源需求分析C.企业核心能力认定D.评估、调整、控制与更新【答案】C6、【77608】（单项选择题）在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）。

作业1．第1题企业人力资源规划的一个最重要任务是确定企业人力资源的发展战略和目标，使它们与企业发展的总战略和总目标保持一致。

答案:正确您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题战略集合转移法(SST)中的企业总战略包括使命、目标、战略以及其他战略变量，如管理的复杂性、人力资源管理的经验、管理的习惯以及重要的环境约束等。

答案:正确您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。

答案:正确您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题企业人力资源的战略规划就是要把企业的这种战略集合转化为企业人力资源系统的行动集合。

答案:错误您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题人力资源信息分析以后，需要以口头报告的形式表现出来。

答案:错误您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题在对人力资源信息进行分析时，分析推理要有逻辑性，分析方法要有科学性，推理要准确、判断要有根据，这样的分析报告才能成为人力资源规划的基础框架。

答案:正确您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。

答案:错误您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题在确定分析对象范围时要确认本次规划的对象是企业全部人力资源还是部分人力资源。

此外，还需要确认对何种质量的人力资源进行分析。

答案:错误您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.09．第9题人是ERP系统的输入端，是ERP系统要管理的重要资源，同时又是其他企业资源的运筹整合与使用者。

答案:正确您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.010．第10题人力资源职能的转变包括从战略重点向职能导向的转变；工作重点从内部向客户的转变；工作方式由被动反应向主动出击、受活动驱动向受价值驱动、以活动为重点向以有效性为重点的转变。

作业1．第4题招聘规划中首先应解决的核心问题是（）A.现有员工的开发和管理B.外部环境C.内部条件D.员工的利益您的答案：A题目分数：2此题得分：2.02．第5题我国现行法定男性劳动力年龄是（）A.15-60岁B.15-65岁C.16-60岁D.16-65岁您的答案：C题目分数：2此题得分：2.03．第13题招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场您的答案：C题目分数：2此题得分：2.04．第14题工作活动的最小单位是（）A.工作要素B.工作任务C.工作职责D.工作职位您的答案：A题目分数：2此题得分：2.05．第15题关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验您的答案：C题目分数：2此题得分：2.06．第28题下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐您的答案：D题目分数：2此题得分：2.07．第30题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则您的答案：D题目分数：2此题得分：2.08．第31题其目的是要把应聘者“考倒”的面试是()A.压力面试B.逐步面试C.小组面试D.依序面试您的答案：A题目分数：2此题得分：2.09．第39题狭义的招聘指的是()A.招聘的准备阶段B.招聘的实施阶段C.招聘的招募阶段D.招聘的评估阶段您的答案：B题目分数：2此题得分：2.010．第40题具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质您的答案：D题目分数：2此题得分：2.011．第8题面试的基本提问方式包括（）A.收口式B.开口式C.假设式D.连串式E.引导式您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.012．第9题劳动力市场按空间范围大小可分为（）A.全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场您的答案：A,B,C题目分数：3此题得分：3.013．第10题情景设计应注意的事项包括（）A.相似性B.典型性C.主题突出D.立意高E.难度适当题目分数：3此题得分：3.014．第11题人力资源配置的原则主要包括（）A.充分就业B.合理使用C.良性结构D.提高效率E.德才兼备您的答案：A,B,C,D题目分数：3此题得分：3.015．第16题人力资源规划的工作流程包括（）A.人力资源预测B.制定人力资源政策C.制定人力资源规划D.人力资源规划的执行E.人力资源规划的评价您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.016．第17题互补增值原理的基本内容包括（）A.知识互补B.气质互补C.能力互补D.性别互补E.年龄互补您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.017．第18题人才测评的功能主要包括（）A.鉴定功能B.预测功能C.诊断功能D.导向功能E.激励功能题目分数：3此题得分：3.018．第19题聘用外国人就业的基本条件包括（）A.年满18周岁B.具有相应的专业技能和工作经历C.无犯罪记录D.有确定的聘用单位E.持有效护照您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.019．第20题下列属于工作规范的内容是（）A.教育程度B.工作经历C.工作标准D.能力要求E.个性特征您的答案：A,B,D,E题目分数：3此题得分：3.020．第21题常见的人力资源内部供给预测方法包括（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.马尔科夫预测法您的答案：B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.021．第22题影响员工录用的外在因素包括（）A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化您的答案：A,B,E题目分数：3此题得分：3.022．第23题招聘评估的效度主要包括（）A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.综合效度E.重测效度您的答案：A,B,C,D题目分数：3此题得分：3.023．第24题发布招聘广告可供选择媒介主要有（）A.报纸B.杂志C.广播D.网站E.宣传资料您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.024．第25题人才测评的特点包括（）A.人才测评是心理测评B.人才测评是抽样测评C.人才测评是相对测评D.人才测评是直接测评E.人才测评是间接测评您的答案：A,B,C,E题目分数：3此题得分：3.025．第26题工作说明书的基本内容包括（）A.工作识别B.工作概述C.工作任务与职责D.工作标准E.工作环境等题目分数：3此题得分：3.026．第27题按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括（）A.结构面试B.非结构面试C.单独面试D.小组面试E.压力面试您的答案：C,D题目分数：3此题得分：3.027．第32题招聘工作的基本前提包括（）A.工作说明书B.人力资源规划C.绩效评估D.职业生涯规划E.企业发展战略您的答案：A,B题目分数：3此题得分：3.028．第33题招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）A.准确性B.可靠性C.客观性D.全面性E.适合性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.029．第35题个性的特征主要包括（）A.差异性B.倾向性C.稳定性D.整体性E.社会性题目分数：3此题得分：3.030．第37题就业结构的影响因素包括（）A.基本经济状况B.人口状况C.人力资源状况D.经济类型E.经济发展目标您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.031．第1题职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。

1．第1题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。

因此，它也称为绩效考评工作方案。

A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07．第26题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.成就理论您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08．第54题劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09．第55题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.010．第56题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.011．第16题影响人力资源质量的因素包括了（）。

作业1．第1题决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（）。

A.追求B.目标C.动机D.效果您的答案：C题目分数：2此题得分：2.02．第2题冰山理论是指（）。

A.一种能力障碍B.把握最重要的能力C.是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态D.发挥出来的能力您的答案：C题目分数：2此题得分：2.03．第3题“人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训与计划的制定您的答案：C题目分数：2此题得分：2.04．第4题按照PEST分析法，人力资源有（）属性。

A.2B.3C.4D.5您的答案：C题目分数：2此题得分：2.05．第5题马丁•威茨曼以提出（）项目而著名。

A.与凯恩斯提出的相同观点B.利益分享论C.人力资源规划的实用方法D.工资谈判论您的答案：B题目分数：2此题得分：2.06．第6题主管人员激励理论是由（）提出的。

A.弗鲁姆B.亚当斯C.佩顿D.洛克您的答案：C题目分数：2此题得分：2.07．第7题“科学管理”是（）提出的。

A.福特B.彼得？圣吉C.泰罗D.梅约您的答案：C题目分数：2此题得分：2.08．第8题当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（）。

A.进行培训B.促使他们明确工作标准C.对他们进行激励D.帮助他们消除工作障碍您的答案：C题目分数：2此题得分：2.09．第9题工作的五核心理论中，（）核心使员工体验到对工作结果的责任。

A.自主权B.任务的完整性C.任务的重要性D.反馈您的答案：A题目分数：2此题得分：2.010．第10题所谓"需要"，是指（）。

A.人们缺乏某种东西而产生的一种"想得到"的心理状态B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C.愿望、念头、理想的形式表现出来D.需要在动机的基础上产生您的答案：A题目分数：2此题得分：2.011．第11题（）选项不是应对物价上涨、提高实际工资的方法。