※ 設立品質人文作品專欄 / 活動:
* 專人主導: 徵集優秀品質類作品, 并進行刊登,發表.
*徵集各類品質術語;海報;標語;卡片. ※ 設立品質活動專區,定期舉行 : *每月定期舉行品質活動: 如竟猜, 競賽, 換位思考等等. *培養多功能員工, 請專人進行技能訓練(如: 鎖螺絲, 拉釘, 熱熔機, 粘貼保護膜,
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二: " 管理 "
※ 賞罰分明:
賞: 違犯車間作業規範,產生漏件/客訴的. 罰: 發覺批量不良,漏件,避免客訴的.
※ 防錯法: 工夾具防呆設計; 客人增加防呆設計( IE 提出 ); SOP 圖文醒目標示 ※ 績效管理: 月評/年評,作為升職調薪的依據.參考如下圖所示.
※習慣培養:
*人員定位. *盲點測試 . *遵照SOP操作步驟進行作業. *下工站就是客戶 *了解所屬工作操作規範, 品質標準.
標籤等等,提升待遇, 競爭上崗, 出現錯誤再次培訓, 無法勝任者薪水恢復原先)
*對LQC再次培訓, 提升待遇, 競爭上崗.( 出現錯誤再次培訓, 無法勝任者薪水恢復
原先 ).
※ 設立榮譽榜:
* 每天更新“優/劣” , 進行獎懲
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※全員普及掌握工夾具/設備操作技能提升: * 熟練掌握機器設備/ 工夾具相關操作技巧. *識別各工夾具,設備參數,以及其易造成的不良項 . ※ 技能培訓, 定期考核 ,名次設立, 專項獎勵. ※ 以精帶熟, 并設立責任制, 授者月結視學者無錯給予獎勵鼓勵
應長短期對策.
※客戶端產生的客訴及時分享.
* 由IE成立內部TEAM, 對所發生不良進行分析,制訂相應長短期對策.
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Thanks!
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* 雖培訓上崗仍需實踐, 由熟精工監督必事半功倍.