面试时适合说的缺点

面试如何说自己的缺点

参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。

一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：

1、我脾气太急，具体表现在：

①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；

②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；

③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。 点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：

①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；

②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？

3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：

①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；

②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。

点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！

4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：

①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；

②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；

③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。

点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。

1、谈已经改正的缺点，或已计划来改正的缺点。最佳的回答是，求职者能够充分论证该缺点，在近期就可以解决；或用实例说明利用优点已改正的缺点，同时也带出了优点，但该缺点和优点必须要真实。

2、技能型的缺点可以说，而且在说缺点时还要突出自己的优点！比如面试职位与英语关系不大，可以说口语不好。但每周业余时间都坚持学英语，而且还报了口语培训班。

3、有多少优势就有多少劣势，不同角度优劣势会发生转化。以退为进的表达缺点，实则突出优点！比如说缺点是偏执，偏执到强迫症的地步。对工作检查两遍、三遍仍旧不放心，保险柜锁了还要再拉几次，给客户回复直到客户确认明白无误才放心等等。

4、脾气有点急：让人觉得你可能会办事干脆，不拖拉。团队合作性强的岗位慎用。

5、做事太关注细节：对于需要细致的工作可以用这条，对于宏观性的大局性强的工作慎用。

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面试时无伤大雅的缺点

我们在面试中经常听到这样的问题：“你最大的缺点是什么?”这个问题，究竟应该怎样回答才比较合适呢?既不想让面试官鄙视，又不想从内心里鄙视自己，到底该怎么回答呢?

千万不可以做这样的回答：

第一种，让面试官心里鄙视的回答：

“我妈妈说，我最大的缺点，就是太理性，有时候做事都不讲感情……”

“我觉得我最大的缺点就是过于善良，以至于容易心软……”

“我最大的缺点是太坚强，加班到生病也要坚持工作……”

以上种种言论，你确定不是在藐视面试官的智商吗？难道你觉得用这种答案面试官就会心悦诚服地接受了?

如果你做出了这样的答案，即使你前面表现得很好，这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象。

不!够!坦!诚!

接下来我们谈谈另一种，连自己都从内心鄙视自己的回答：

“我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色”

“我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说不是易事，当然我在改了”

“上一段工作很忙碌压力很大，我不太能适应，在这种高压环境 2 的适应力上，我还要加强”

以上种种，实诚得让人心疼。如果有最坦白奖章，我一定当场颁发，但是发完之后，我会默默在简历上画个小叉叉。没办法，自己挖的坑，活埋也要把它填完。自我暴露这种事，不易用力过猛。

那么这道“雷区”问题最优的解法是什么呢！

是时候展现真正的技术了，举个栗子：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。

栗子1：“我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。”

栗子2：“假如你是应聘一家证券公司的财务岗位，你可以说：“这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。”

面试时无伤大雅的缺点

我是2016年参加国考进入公务员面试阶段，县级税务系统，分数87，笔试第五，面试第一，分数不算高，但也有些心得想给大家分享下。虽然公务员面试属于结构化面试，其中也有一些规律可循，但是结构化面试的精华部分也可推广到其他面试。下面我跟大家分享下我的是经验，无伤大雅的缺点我没有仔细去思考过，但我可以提供一些面试时加分的优点供你参考，我也会补充一部分缺点，也可供大家参考。

优点：

一、语言通顺流畅，这一点是真的太关键了，面试过后我也和很多小伙伴讨论过，语言流畅是否胜过作答内容，大多数小伙伴的答案是肯定的。因为你在面试时，考官能够在你身上捕捉到的信息大多数是你的给他的直观感受，也就是说在面试过程当中，自信的反应就是流畅度，如果你答题很不顺畅，吞吞吐吐，自然反作用于你的自信，这样很明显给考官的感觉，水平不行。在短短几分钟的面试时间里，在面试的主体作答方面与其深度剖析问题，不如浅尝辄止，着力提高流畅程度，只要切合主题，能体现出公职人员基本素养和常识即可，同时也是方便考官理解你的意图，简单且明了，在下面我也会提到这方面的重要性。 二、注重细节方面，细节也十分重要，一方面能够说明你足够细心，另一方面能够展现出你的从容。举个例子来说，你进入考场在坐下来之前向在场考官鞠躬敬礼，你弯下腰时可以多保持一两秒，不要一弯腰下去马上就起来，这样能够展现出你的从容和对考官的足够尊敬；当你将面试材料读完，作答提纲写完时，轻轻地盖好笔盖，放在桌上，面向考官清一清嗓子，底气十足地说出考生开始作答；在你作答时，要与考官有眼神上面的交流，不要回避，要像是在和他说话讲故事。

无伤大雅的缺点：

一、回答内容的出彩程度，这里我不是说内容不重要，而是没有我们想象中的那么重要。参加过公务员面试的同学都知道，其实面试培训绝大部分时间都是在培训如何作答和答题的内容，但是短时间突击性的面试培训，又能为我们的口才或者是相关政务处理能力提升多少呢？再结合临场发挥能力，真正在内容这块能给考官展现的东西，无非是比我们平时说话多几个专业词汇或者多一些政务处理基本常识，加之在面试时你说过这一句话之后又有多少考官能够细细品味呢？多数情况是当你说到下一句话时，上一句你说的是什么考官都忘记了，除非是你的回答非常精彩，直接切入考官内心的点。7到10分钟下来，考官能记住的只有你的临场状态、以及怯场，表现是否大方得体等方面。所以回答内容上不必过分追求出彩程度，只要做到符合主题，能够体现出公职人员的基本素质和常识即可。