面试说说自己的优缺点
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⾯试说说⾃⼰的优缺点
导语：⾯试时如何回答⾃⼰的“优缺点”,求职⾯试时,⾯试官经常会问⼀个问题:“请简单说⼀下你的优
点和缺点。”对于这个问题,⽹络上流⾏着很多答题策略。以下是⼩编为⼤家分享相关内容，欢迎借鉴！
⼀、关于优点
⾯试官问应聘者这个问题有两个⽬的：
第⼀，判断应聘者是否真实地阐述了⾃⼰的优点。
第⼆，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
⼆、准备⼯作
（1）在⾯试之前就找出⾃⼰的3-5个优点；
（2）为每个优点找出⼏个例⼦，最好来⾃学习、⼯作和⽣活等三个⽅⾯；
（3）在这3-5个优点之中，精选出⼀两个和所申请职位最吻合的优点。
三、关于缺点
表述缺点时，既要结合本⼈实际，并选择⽆碍⾯试的那些，并⼒争把缺点转化为优点。⾯试时谈及
个⼈缺点，可以遵循以下⼏个原则：
1、坦然承认，博得认同如果是⾃⼰的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为⾃⼰的缺点辩驳也
⽆济于事，重要的是如何使别⼈在感情上认同你谈及⾃⾝缺点的态度。
2、消除误会，缩⼩隔阂有的“缺点”并不是缺点，⽽是⼀般意义上的误会造成的，这时你应及时澄
清，缩⼩与⾯试官的⼼理隔阂。案例： ⼀名出⾝于⾼⼲家庭的求职者，到⼀家普通单位求职⾯试，他
在介绍⾃⼰的时候说：“我的⽗亲是⾼⼲，但他对我的要求⾮常严格，家中虽有保姆，但洗⾐服等家务
活从来不让保姆帮我做，⽽是让我亲⾃动⼿做。由于我是在这种环境中长⼤的，什么事情都是⾃⼰做，
从不依赖⽗亲的职权，所以到你们单位，多⼤的苦，我都能吃。”
出⽣于⾼⼲家庭，可能会被他⼈误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从⽗亲对⾃⼰的严格要求⼊⼿，
谈到对家庭出⾝的看法和⾃⼰的⽣活态度，以此让⾯试官了解⾃⼰吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，
他就缩短了与⽤⼈单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。
3、明谈缺点，实论优点有时⾯试官会对求职者提出⼀些尖刻的问题：“你在从事某项⼯作时有哪些
缺点或不⾜？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱⼝⽽出：“我的`缺点就是特散
漫，不愿意受纪律约束”，或回答⼀些从事某项⼯作时的致命缺点，令⼈哭笑不得。这样的求职者，有
哪家企业敢要？相反，有些⼈的回答却令⾯试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也⾮直截了当，⽽是结
合职场新⼈的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不
甚合理、专业知识不⾜以应对新的挑战等）及⾃⾝个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或
过于追求⼯作效率，⼩⼼谨慎不⾜等），说⼀些⾃⼰正在克服和能够改正的⼀些弱点，谈理想与现实中
的差距，讲那些表⾯是缺点实则对某项⼯作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，⼜正⾯回答了难
题。⾯试说说⾃⼰的优缺点
⼼理研究表明⼈际交往存在三种状态：⼀种是权威式，⼀种是理智式，⼀种是冲动式。在⾯试中更
加需要理智式的交往，⽽理智来⾃于充分准备和深思熟虑，⽽不是幼稚冲动。⼀个⼈有缺点并不可怕，
可怕的是不敢承认它、改正它，反⽽强词夺理不愿承认。从辩证的⾓度来看，缺点与优点是可以相互转
化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。
“横看成岭侧成峰”，对于缺点本⾝来讲，有些“缺点”对某种⼯作来说恰恰是优点；对有缺点的⼈来
说，⽆论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
4、好⼈才必须德才兼备
华硕在选拔⼈才时，注重五⼤指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员⼯的⾯试⼯
作。他说华硕的⾯试⼀定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。
给出⼗个⾮⽤你不可的理由，⽐如他在⾯试时，最喜欢问⼀个问题是：请给出我⼗个⾮⽤你不可的
理由。
应聘者说：“我这个⼈很勤快。”
“请问你怎么证明？”
应聘者说：“我这个⼈反应很快。”
“请问你怎么证明？”
应聘者说：“我这个⼈很敬业。”
“请问你怎么证明？”
许佑嘉说，就这么反复问来问去，⼀些应聘者开始否定⾃⼰，开始他认为⾃⼰有很多优点，但⼀个
⼀个证明下来，他把⾃⼰认为的优点⼀个⼀个⼜推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的
应聘者就没有继续的勇⽓和能⼒了。
其实就⽤这么⼀个问题，能测验⼀个应聘者。
第⼀，看他是不是有勇于突破⾃⼰，勇于坚持；
第⼆，看他是不是勤于思考，勤于挖掘⾃⼰，是否对⾃⼰有清楚的认识；
第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，⼀旦⼀个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外
的，把⾯试进⾏下去；
第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验⽅⾯，应聘者在⾯试过程中谈到任何⼀个有关问题，
都会被记录下来，会被调查；
第五，看他是不是谦逊，有时因为⼀个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明
他不是⼀个合格的职业⼈。 要⾃信但不能⾃⼤，许佑嘉认为，⾯试时，应聘者需要⾃信和谦虚，但⾃
信不能过于夸⼤。他说⾃⼰曾经⾯试过⼀个很优秀的销售业务员。这个业务员⼀⼝⽓给出他⼗个为什么
必须⽤他的理由。他的业绩和经历让⾯试官们都很满意。结果在⾯试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”⾃
⼰销售能⼒如何惊⼈，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩⼀直很好，你不知
道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么⾼，都是靠我们这些业务打出来的。你
看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员⼯，打死我们也不
能⽤，因为他根本就没有团队精神。”
四、你最⼤的缺点是什么？
“你最⼤的缺点是什么?”这个经典问题⼤概每个⼈⾯试时都会遇到。但⼤多数⼈⾯对这⼀问题⼼理
不免有些发⽑：如何才能既让⾯试官满意⼜不暴露⾃⼰真正的缺点呢?其实，只要你了解了⾯试官的⼼
理，提前准备，回答这个问题并不难。
美国职场专家Lynn Taylor认为，⾯试官问这个问题，是为了确认是否还有不应该录取你的理由。
他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?”
遇到这类问题时，你应该如何应对呢?Ryan Kahn仔细剖析了⾯试官问这个问题的⼼态，并给出相
应对策建议：
他们希望测试你的⼈品：你要显得诚实，但这并不意味着你要把⾃⼰的缺点⽵筒倒⾖⼦⼀样都说出
来。⽽且，记得确保你提供的所有联系⼈和背景材料都能够证明你的话。
他们希望确保你不是机器⼈：⾯试官希望听到有深度、有见地的答案。不要⽤那些⽼掉⽛的答案来
糊弄他们，⽐如“我的缺点在于太追求完美”。
他们希望你能认真检视⾃⼰：你的答案应该向⾯试官传递⼀个信息，你已经认真、客观的对⾃⼰的
优缺点进⾏了评估。
他们希望听见你正在弥补⾃⼰的劣势：告诉⾯试官实话，并说明你正在努⼒克服⾃⼰的短板。⾯试
官喜欢那些能意识到⾃⼰的不⾜，并努⼒提⾼⾃⼰的⼈。
他们希望了解你如何处理棘⼿的问题：你的回答不能太泛，你必须显得⾃⼰已经认真思考过这个问
题。避免这类回答：“我不知道”，或“⽼实说，这个问题很难回答。我总是尽最⼤努⼒把事情做好”也不
要说些不相关的，⽐如“我过于喜欢垃圾⾷品。”
他们希望你处乱不惊：你要证明⾃⼰在难题⾯前能够保持冷静，这样他们就会觉得你在⼯作中也会
如此。
他们希望听见积极正⾯的信息：如果你能在回答中加⼊⼀些正能量，效果会很好。好的回答可以是
这样：“我⼀直努⼒提⾼⾃⼰对事情优先级的管理。我很喜欢新的挑战，和新的伙伴⼀起⼯作，这经常
让我同时⾯临许多不同的事情，我曾⼀度有些⼿忙脚乱。近来，我⼀直在锻炼⾃⼰的项⽬管理和同时处
理多个事情的能⼒。如今，当接到新任务时，我有信⼼能够按时保质保量完成。”
他们希望确保你的缺点不会影响到⼯作表现：“仔细阅读岗位说明，不要提到岗位说明相悖的缺
点。”不过，如果你岗位说明中的要求正好是你的短板，请慎重考虑你是否真的适合这份⼯作。
