班组长及职工的奖罚制度

七巧板幼儿园量化细则

一、考勤奖惩制度：

1、一学期无请假、迟到、早退现象的，在期末奖励30元。

2、当月无请假、早退、迟到、旷工现象奖励1分。（2次每次扣3分）

3、如班级内有教师请假（指1天），替班教师当月加30元。

4、带病上班，经查属实，当月奖励3分。

5、请假1小时内扣1分，1小时以上2小时以内扣3分，两小时以上按事假算。

6、迟到5分钟内扣1分，5分钟到20分钟扣2分，20分钟以上扣3分并扣除当月全勤25元；每月累计迟到3次以上扣除当月全勤及相应的扣分。

7、早退的扣分方式同迟到。

8、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖25元；三天以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。

9、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。一天以上扣除当月全勤奖。因工作需要不允许请3天以上事假。请事假须事前到年级组长处领取请假条，保教主任、园长审批后方可请假。

10、旷工一天按事假3倍算，三天以上属自动离职，扣发当月工资，退还违约保证金一半。

11、在职教师享有个人婚假三天，三个月带基本工资产假，丧假（直系亲属）三天。

注；因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。

二、保教（保育和教育教学）奖惩制度： 1、积极编写论文，在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖，根据获奖情况给予100到500元的奖励。在教育报和教育杂志上发表的，奖励50元/次。

2、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元不等。

3、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元。

4、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，一等奖200元、二等奖150元。三等奖100元。

企业职工奖罚制度（精选40篇）

企业职工奖罚制度

企业职工奖罚制度该遵循的原则：

1、有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度。

2、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

3、第制度适用于公司本部及下属各公司。

4、制度由公司行政部负责贯彻并监督实施情况。

企业职工奖罚制度（精选40篇）

在日新月异的现代社会中，制度使用的频率越来越高，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的企业职工奖罚制度（精选40篇），欢迎阅读与收藏。

企业职工奖罚制度1

1、根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，

为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

2、考核内容

（1）、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。

（2）、职工因工伤亡控制指标（按公司年度管理目标要求）。

（3）、现场安全达标率目标（合格率100％；优良率按公司要求）。

（4）、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。

3、管理目标

（1）、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。 （2）、公司要制定年度安全管理目标，并制度具体措施，确保目标实现。

（3）、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。

（4）、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。

（5）、做好伤亡事故的统计报告工作。

4、安全责任

（1）、企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。

（2）、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

（3）、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

（奖罚制度）企业职工奖惩条例取消后辞退员工注意事项

辞退员工注意事项

辞退员工，不论对企业仍是对员工，均是壹个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业于市场竞争中立于不败之地的关键要素之壹，不能达到要求的员工必然要被淘汰，和此同时，经济的大起大落也引来了壹浪接壹浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。

辞退员工中经常出问题的基本均是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的运营管理者往往均存于着壹些错误的观点，比如，试用期能够随便辞退员工；员工违纪，能够辞退；只要公司给经济补偿金且提前壹个月通知，能够辞退员工……这些观点均是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往均是劳动争议不断且且屡屡败诉的企业。

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之壹。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同壹方或双方当事人提前消灭劳动关系的壹种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就能够辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分；

2、辞退员工法律依据不准确；

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的运营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： （壹）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商壹致，能够解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商壹致，即可解除劳动合同。

（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位能够随时解除劳动合同：

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2019年－9月 超市员工奖罚制度

公司对全体员工实行有功者奖、有过者罚，奖罚分明的制度。为表彰先进，惩罚违章违纪现象，特制定本办法。

一、奖惩原则

1、奖励：对工作中的进步和优秀员工，本着“鼓励先进”的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法。

2、惩罚：对工作中犯有过失的员工，本着“治病救人”的原则，坚持思想教育和经济处罚相结合的办法。

二、奖惩措施

1、奖励：公司的奖励措施从高到低分为（可合并执行）：

2、晋职：对于具有管理能力和培养前途的优秀员工给予的升迁和激励。

3、加薪：对于先进和优秀员工从薪酬上给予的激励。

4、一次性奖励：对于先进和优秀员工在特殊事件、阶段工作总结中所给予的激励。

5、通报表扬：对于日常工作中或特殊事件表现较好的员工所给予的书面激励。

6、惩罚：公司的处分处罚措施从高到低分为（可合并执行）：

7、辞退：对于工作中严重危害公司利益或不适合公司的员工所给予的惩处。

8、降职：对于工作中失职、渎职或不适合该岗位，给公司造成不良影响的员工所给予的惩处。

9、经济处罚或赔偿损失：对于违犯公司相关制度或损害公司财务的员工所给予的惩处。

10、通报批评或口头警告：对于日常工作中或特殊事件表现落后、出现差错尚未造成不良后果的员工所给予的书面和口头惩处。

三、奖惩流程

公司在处理员工奖惩行为时，本着实事求是的原则，有行政主管部门联合公司相关部门和人员，进行彻底深入的调查，调查后提出奖励或处罚建议，涉及通报表扬、通报批评或口头警告的可有行政主管部门联合公司相关部门执行，涉及晋职、加薪、一次性奖励和辞退、降职、经济处罚或赔偿损失的必须报公司总经理会研究决定，公司总经理会为本公司的最终裁决机构。

四、奖惩申诉

对于在奖惩过程中涉及的部门和员工，公司保留每位员工的申诉权利。申诉期限为公司奖惩通知下发15日内。针对员工申诉，公司人事行政部门必须指定人员或部门进行二次调查或确认，精心整理