国企员工纪律管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强国有企业（以下简称“企业”）内部管理，提高员工工作效率，确保企业生产经营活动的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于企业全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条企业员工应遵守国家法律法规，遵循企业规章制度，自觉维护企业利益，为企业发展贡献力量。

第二章员工基本要求第四条员工应具备良好的政治素质和职业道德，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信。

第五条员工应具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作。

第六条员工应具备良好的团队协作精神，能够服从工作安排，积极完成工作任务。

第七条员工应保持良好的工作作风，勤奋敬业，爱岗敬业，不断提升自身素质。

第三章工作时间与休息第八条企业实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

第九条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假等假期。

第十条员工因工作需要加班的，应按照国家相关规定支付加班费。

第十一条员工休息时间不得被占用，如因工作需要占用休息时间的，应提前告知员工，并按照国家相关规定给予调休或补偿。

第四章工作纪律第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十三条员工应遵守工作场所的安全规定，不得违反操作规程，确保人身和财产安全。

第十四条员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，不得在办公场所吸烟、饮酒。

第十五条员工应保守企业商业秘密，不得泄露企业内部信息。

第十六条员工应参加企业组织的培训和学习，不断提升自身业务能力和综合素质。

第五章工作考核与奖惩第十七条企业对员工实行定期考核制度，考核内容包括工作质量、工作态度、业务能力、团队合作等方面。

第十八条对表现优秀的员工，企业将给予表彰和奖励；对违反规定的员工，企业将按照相关规定进行处罚。

第十九条员工考核不合格的，企业将对其进行培训，经培训后仍不合格的，企业有权解除劳动合同。

第一章总则第一条为加强本单位的员工管理，提高员工素质，规范员工行为，保障单位各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益，促进单位和谐发展。

第二章入职与离职管理第四条新员工入职前，应提交相关证件和资料，经单位审核合格后，签订劳动合同。

第五条员工离职应提前一个月向单位提出书面申请，经批准后方可离职。

离职员工应办理离职手续，归还单位财产，结清相关费用。

第六条员工离职后，单位可根据实际情况，与其签订保密协议，保护单位商业秘密。

第三章岗位职责与工作纪律第七条员工应明确自己的岗位职责，遵守单位规章制度，服从上级安排，确保工作任务的完成。

第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

第九条员工应保守单位秘密，不得泄露国家机密、商业秘密和个人隐私。

第十条员工应积极参与单位组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第四章培训与发展第十一条单位为员工提供培训机会，提高员工业务水平和综合素质。

第十二条员工应积极参加培训，提高自身能力，为单位发展贡献力量。

第十三条员工晋升、调动等人事变动，应遵循公平、公正、公开的原则。

第五章考核与奖惩第十四条单位定期对员工进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

第十五条对考核优秀的员工，给予表彰和奖励；对考核不合格的员工，进行批评教育，必要时予以调整或解聘。

第十六条员工在工作中如有重大失误或违法行为，将根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、解聘等处分。

第六章劳动保障与福利第十七条单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十八条单位根据国家规定，为员工提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。

第十九条单位根据员工工作表现，提供晋升、调薪等激励措施。

第七章附则第二十条本制度由单位人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为加强企业内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障企业正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本细则。

第二条本细则适用于本企业全体员工。

第三条本细则旨在明确员工的工作职责、行为规范、考核奖惩等内容，以促进员工与企业共同发展。

第二章工作时间与考勤第四条员工应遵守国家法定工作时间，实行标准工作时间制度。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊情况需请假，应按规定程序办理请假手续。

第六条员工请事假、病假、婚假、丧假等，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

第七条员工加班应按国家规定支付加班费，具体加班费计算办法由企业另行规定。

第三章工作纪律与行为规范第八条员工应遵守国家法律法规，维护企业利益，不得参与任何违法活动。

第九条员工应爱护企业财产，不得损坏、盗窃企业物品。

第十条员工应遵守企业保密制度，不得泄露企业机密。

第十一条员工在工作中应保持良好的职业操守，尊重上级、同事，团结协作。

第十二条员工应保持工作场所整洁，不得随意乱扔垃圾、破坏公共设施。

第四章工作职责与绩效第十三条员工应明确自己的工作职责，认真履行岗位职责。

第十四条员工应按照工作计划和要求，保质保量地完成工作任务。

第十五条员工应积极参加企业组织的各项培训，提高自身业务能力。

第十六条企业将定期对员工进行考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第五章奖惩制度第十七条对表现优秀的员工，企业将给予表彰和奖励。

第十八条对违反本细则规定的行为，企业将给予相应的处罚。

第十九条员工如有以下行为之一，企业将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）严重违反国家法律法规和企业规章制度；（二）严重损害企业利益；（三）泄露企业机密；（四）违反职业道德，损害企业形象。

第六章附则第二十条本细则自发布之日起施行，解释权归企业所有。

第二十一条本细则如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为加强本企业各部门员工的日常管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本制度的实施，旨在规范员工行为，增强团队凝聚力，促进企业健康发展。

第二章工作时间与考勤第四条员工应严格遵守国家法定工作时间，实行标准工作时间制。

第五条员工每日工作时间不得少于八小时，每周工作时间不得少于四十小时。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到或早退超过半小时者，按迟到或早退半小时计算。

第七条员工请假需提前向部门负责人申请，并经公司人事部门批准。

未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

第八条员工因病、事假等原因需离开工作岗位，应办理请假手续，并按照公司规定履行相关手续。

第九条员工因公外出，需填写外出申请，经部门负责人批准后方可外出。

第三章工作纪律与行为规范第十条员工应遵守国家法律法规，维护企业声誉，保守企业秘密。

第十一条员工在工作中应认真负责，勤奋敬业，不得擅自离岗、串岗。

第十二条员工应服从领导安排，积极参加各项活动，提高团队协作能力。

第十三条员工应保持工作场所整洁，爱护公物，不得浪费资源。

第十四条员工应遵守交通规则，确保行车安全。

第十五条员工在工作中遇到困难，应主动寻求帮助，不得擅自处理。

第四章工作绩效与考核第十六条企业将建立员工绩效评估体系，定期对员工的工作绩效进行考核。

第十七条员工绩效考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等方面。

第十八条员工考核结果将作为晋升、调薪、奖惩的依据。

第五章奖惩与激励第十九条对工作表现优秀、成绩显著的员工，企业将给予表彰和奖励。

第二十条对违反本制度规定、造成不良影响的员工，企业将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第二十一条员工如有以下行为，将予以奖励：1. 提出合理化建议，对企业发展有突出贡献的；2. 在工作中勇于创新，取得显著成果的；3. 积极参与公益活动，为树立企业形象作出贡献的。

国企员工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为加强国有企业员工的劳动纪律管理，规范员工的劳动行为，提高员工的工作效率和质量，促进企业的健康发展，制定本制度。

第二条本制度适用于国有企业的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

具体执行单位为企业的人力资源部门。

第三条企业员工应当严格遵守国家法律、法规和企业规章制度，遵纪守法，勤勉工作，忠诚于企业，履行员工的职责和义务。

第二章作息时间和考勤管理第四条企业员工应当遵守企业的作息时间规定，按时上下班，不得早退晚到。

上班时间为每天早上8:00，下班时间为每天下午17:00。

具体排班安排由企业人力资源部门负责管理。

第五条企业员工应当如实履行考勤制度，根据企业规定进行刷卡考勤或者签到考勤，不得弄虚作假、串通作弊等违规操作。

第六条企业员工应当保持工作状态良好，不得利用工作时间进行私人事务，如上网、打游戏、看电视等行为。

第七条企业员工应当严格遵守请假制度，需事先向上级领导或者人力资源部门提出请假申请，经批准后方可请假。

未经批准擅自请假的行为将受到相应的纪律处分。

第三章工作纪律及奖惩规定第八条企业员工应当尊重上级领导和同事，听从工作安排，服从管理，不得擅自决定和安排工作内容和程度。

第九条企业员工应当履行职责，完成工作任务，保质保量地完成工作，不得故意拖延、懒惰等工作态度和行为。

第十条企业员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露企业机密，不得盗窃、侵占企业财物。

第十一条企业员工应当酒后驾驶、吸毒、酗酒等行为和心态严禁。

发现员工有上述问题，将立即进行处理。

第十二条企业员工应当如实履行职业道德和职业操守，不得违纪作弊，进行营销欺诈等行为。

第十三条企业对员工的工作表现和奉献精神将进行适当奖励，对违反劳动纪律的员工将进行相应的纪律处分，严重者将予以辞退。

第四章审查和监督第十四条企业将定期对员工的劳动纪律进行审查，发现问题及时进行整改和处理。

第十五条企业将建立监督制度，对员工的劳动纪律进行监督，发现问题立即进行处理。

国企公司规章制度一、引言国企公司规章制度是国有企业为了规范员工行为和保障企业正常运转而制定的一系列规则和制度。

公司规章制度的制定，是企业管理的基础，也是国企公司行为规范的重要保障。

本规章制度依据《公司法》、《劳动法》等相关法律法规，以及国企公司的实际情况制定，并应用于全体员工。

员工必须严格遵守公司规章制度，依法行事，不得以任何理由擅自违反或绕过规定。

对于违反规章制度的员工，公司将按照相应的规定进行处罚。

二、公司纪律1.准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，严禁迟到早退。

2.服从管理：员工应服从公司领导的指挥和安排，不得故意抗拒。

3.禁止违法违规行为：员工不得从事违反国家法律法规和国企公司规定的任何行为。

4.保守商业机密：员工应保守公司的商业机密和涉及企业利益的相关信息，不得泄露给外部任何人。

5.禁止聚众闹事：严禁员工在公司内外聚众闹事，影响正常办公和生产秩序。

6.禁止贪污行贿：员工不得参与贪污行贿，不得索取或接受他人的礼品、款项等。

三、工作规定1.工作责任：员工应按照岗位职责认真履行工作职责，努力完成工作任务。

2.工作时间和休假：员工应按照公司规定的工作时间工作，并合法使用年假、病假和调休等休假制度。

3.安全生产：员工应严格遵守安全生产规定，正确使用劳动防护用品，参与和支持公司的安全生产活动。

4.业务保密：员工应保守公司的商业信息和客户信息，不得泄露给竞争对手或其他有利益冲突的人。

5.工作纪律：员工应保持良好的工作作风，遵守工作纪律，不得迟到早退、偷懒拖延工作等。

四、员工权益保障1.工资福利：员工应按时领取工资，享受公司提供的各项福利待遇。

2.员工培训与发展：公司将为员工提供必要的培训和发展机会，提升员工的综合素质和职业能力。

3.职业道德建设：公司将加强对员工的职业道德教育和培训，提高员工的职业道德意识和行为规范。

4.纪律处分程序：公司将依法依规进行纪律处分，严格按照程序进行相应的处罚，并保障员工的申诉权利。

第一章总则第一条为加强央企国企的纪律建设，提高企业经营管理水平，维护企业合法权益，促进企业健康发展，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于央企国企的所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。

第三条本制度旨在规范员工行为，强化纪律意识，确保企业各项规章制度得到有效执行。

第二章纪律要求第四条员工必须遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，服从企业领导，维护企业利益。

第五条员工应诚实守信，廉洁自律，恪守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第六条员工应勤奋工作，积极进取，提高工作效率，确保完成工作任务。

第七条员工应团结协作，相互尊重，共同维护企业和谐稳定的工作环境。

第八条员工应保守企业商业秘密，不得泄露、传播或利用企业商业秘密谋取私利。

第九条员工应爱护企业财产，不得浪费、损坏或侵占企业财产。

第三章纪律监督第十条企业设立纪律监督机构，负责监督检查本制度的执行情况。

第十一条纪律监督机构应定期或不定期对员工进行纪律教育，提高员工纪律意识。

第十二条纪律监督机构应受理员工对违纪行为的举报，及时进行调查处理。

第十三条纪律监督机构应定期向企业领导报告纪律检查工作情况。

第四章违纪处理第十四条员工违反本制度规定，将根据情节轻重，给予以下处理：（一）警告、记过、记大过、降职、撤职等行政处分；（二）解除劳动合同；（三）追究法律责任。

第十五条对违反本制度规定，造成企业重大损失或恶劣影响的，应从重处理。

第五章附则第十六条本制度由企业纪律监督机构负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和企业规章制度执行。

第十九条企业可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

国企公职人员纪法禁令100条为了加强国企公职人员的管理，维护国企的良好形象，加强纪律建设，依法规范国企公职人员的行为，特制定以下100条国企公职人员纪法禁令：一、遵守宪法和法律法规，严禁从事非法活动。

二、恪守职业道德，严禁向他人索取、接受贿赂。

三、保持廉洁，严禁利用职务上的便利谋取私利。

四、维护国家利益，严禁泄露国家机密及商业秘密。

五、忠诚履职，严禁为他人谋取私利或损害国企利益。

六、维护企业形象，严禁散布虚假信息或故意误导。

七、保守业务秘密，严禁私自泄露、出售相关信息。

八、依法履行职责，严禁滥用职权或违规操作。

九、遵循组织纪律，严禁拒不执行合法指令或命令。

十、履行工作职责，严禁懈怠、推诿责任。

十一、公正处事，严禁徇私舞弊、徇情枉法。

十二、落实工作纪律，严禁打卡、请假等违规行为。

十三、加强学习，严禁违背党的教育方针。

十四、维护公平竞争，严禁在招投标等活动中有违规行为。

十五、努力完成工作任务，严禁违反工作纪律。

十六、注重团队合作，严禁损害团队利益。

十七、严格遵守考核制度，严禁弄虚作假、违规操作。

十八、保护环境，严禁污染环境或浪费资源。

十九、诚实守信，严禁失信行为或违背承诺。

二十、遵循公正原则，严禁有利益输送行为。

二十一、遵循企业规章制度，严禁违反内部规定。

二十二、严守岗位纪律，严禁擅离岗位或旷工。

二十三、保守保密工作，严禁泄露商业机密。

二十四、遵守企业守信承诺，严禁违约行为。

二十五、正当履职，严禁以权谋私或寻求私利。

二十六、严格财务管理，严禁挪用、浪费或私自处置资产。

二十七、加强自律，严禁违反组织要求。

二十八、完善工作纪律，严禁违反规章制度。

二十九、坚守廉洁底线，严禁涉及违法犯罪行为。

三十、严格遵守安全规定，杜绝安全事故发生。

三十一、依法用权，严禁滥用职权或不正当行使权力。

三十二、加强工作纪律，严禁违反工作分工。

三十三、严格遵守职业操守，杜绝不端行为。

三十四、提高自身素质，严禁虚报冒领工资或津贴。

三十五、维护行业秩序，严禁与竞争对手串通勾结。

第一章总则第一条为加强国有企业内部管理，提高员工纪律意识，确保企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关法律法规，结合我企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，维护企业秩序，促进企业健康发展。

第二章劳动纪律规定第四条员工应严格遵守国家法律法规和企业各项规章制度，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

因特殊原因需请假者，应提前向主管领导请假，并办理相关手续。

第六条员工应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。

工作时间不得做与工作无关的事情，不得利用工作之便谋取私利。

第七条员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间睡觉、聊天、玩手机等。

应保持工作场所整洁，爱护公物。

第八条员工应积极参加企业组织的各项活动，提高自身素质，树立良好的企业形象。

第三章考勤管理第九条企业实行考勤管理制度，考勤时间以自然月为周期。

第十条员工应每天上班签到，下班签退。

考勤记录作为工资、奖金、福利等待遇的重要依据。

第十一条员工迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，将按照以下规定予以处罚：（一）迟到、早退：每次扣除一定金额的工资。

（二）旷工：按旷工天数扣除相应工资。

（三）连续旷工超过一定天数，将解除劳动合同。

第四章奖励与处罚第十二条对遵守劳动纪律、表现突出的员工，企业将给予表扬、奖励。

第十三条对违反劳动纪律、给企业造成损失的员工，企业将按照以下规定予以处罚：（一）警告、记过、降职等。

（二）解除劳动合同。

（三）依法追究法律责任。

第五章附则第十四条本制度由企业人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

说明：本制度旨在规范国企员工行为，提高员工纪律意识，确保企业生产经营活动的正常进行。

员工应认真学习并严格遵守本制度，共同营造良好的工作氛围。

第一章总则第一条为加强国有企业工作人员的管理，提高工作效率，规范企业行为，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在明确工作人员的权利和义务，规范工作人员的行为，保障企业正常运营，促进企业健康发展。

第二章工作纪律第四条工作人员应遵守国家法律法规，维护企业利益，服从企业安排，保守企业秘密。

第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因，需提前向主管领导请假。

第六条工作人员应保持良好的工作态度，认真履行岗位职责，积极主动完成工作任务。

第七条工作人员应团结协作，相互尊重，共同维护企业团结和谐的工作氛围。

第八条工作人员应爱护企业财产，合理使用办公设备，节约能源，降低成本。

第三章个人品德第九条工作人员应具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

第十条工作人员应尊重他人，关心同事，团结互助，营造良好的人际关系。

第十一条工作人员应积极参加企业组织的各项活动，提升自身综合素质。

第四章培训与考核第十二条企业应定期对工作人员进行业务培训，提高工作人员的业务能力和综合素质。

第十三条企业应建立健全考核制度，对工作人员的工作绩效进行考核，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。

第五章奖惩制度第十四条对表现优秀、成绩突出的工作人员，企业应给予表彰和奖励。

第十五条对违反本制度规定的工作人员，企业应根据情节轻重给予批评教育、经济处罚、行政处分等处理。

第十六条对严重违反国家法律法规、企业规章制度，造成严重后果的工作人员，企业有权解除劳动合同。

第六章附则第十七条本制度由企业人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度如与本企业其他规章制度有冲突，以本制度为准。

第二十条本制度如需修改，经企业领导班子研究决定后，重新发布执行。

国企的纪律和规章制度第一章总则第一条为了加强国有企业的管理，维护企业的正常秩序，促进企业稳定发展，制定本纪律和规章制度。

第二条国有企业纪律和规章制度适用于国有企业内部所有员工，包括领导班子、中层干部和普通员工。

第三条国有企业员工应当严格遵守本纪律和规章制度的各项规定，服从企业领导，维护企业利益，共同推动企业发展。

第四条国有企业领导干部在遵守本纪律和规章制度的前提下，应当以身作则，带头遵守纪律，起到表率作用。

第五条国有企业的纪律和规章制度必须符合国家法律法规的要求，不得违反法律法规。

第六条国有企业的纪律和规章制度应当不断完善和调整，以适应企业发展的需要。

第七条国有企业员工在工作中应当遵守职业道德，不得损害企业利益或他人利益。

第八条国有企业纪律和规章制度的解释权归企业领导机关所有，并且由企业领导机关负责执行和监督。

第二章纪律第九条国有企业员工应当严格遵守组织纪律，服从领导安排，不得擅自行动或者违抗领导。

第十条国有企业员工应当严格遵守工作纪律，按照规定时间上班，不得早退晚到或者旷工。

第十一条国有企业员工应当严格遵守劳动纪律，不得迟到早退、擅离职守、玩忽职守、消极怠工等。

第十二条国有企业员工应当遵守保密纪律，不得泄露企业机密信息，不得私自外泄企业资料。

第十三条国有企业员工应当遵守廉洁纪律，不得接受贿赂，不得索取、乘机索取礼品礼金等。

第十四条国有企业员工应当遵守审批纪律，不得擅自决定或者越级汇报，所有审批事项必须按规定程序办理。

第十五条国有企业员工应当遵守财务纪律，遵守财务制度和规定，不得挪用公款、贪污受贿等。

第十六条国有企业员工应当遵守出差纪律，按照规定程序和规定地点出差，不得私自出差或者超标准出差。

第十七条国有企业员工应当遵守安全纪律，加强安全防范意识，不得违反安全规定，造成事故或者损失。

第三章规章制度第十八条国有企业应建立健全内部规章制度，包括人事管理、工作分工、培训发展等方面的制度。

第十九条国有企业应当建立健全奖惩制度，鼓励优秀员工，惩戒违纪员工，形成正面激励和负面约束。

国企公司工作纪律制度范本第一章总则第一条为了维护国有企业正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条公司全体员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤勉工作，为公司的发展做出积极贡献。

第二章工作时间和休息制度第四条公司实行标准工作制度，每天工作8小时，每周工作40小时。

第五条公司员工应当按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

第六条员工休息日和国家法定节假日按照国家和公司的规定执行。

第三章工作纪律第七条员工应当认真履行岗位职责，遵守公司的各项规章制度，服从领导的工作安排。

第八条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗、旷工或者兼职。

第九条员工应当保持工作环境的整洁和安全，遵守安全生产规定，不得违章操作。

第十条员工在工作期间，不得进行与工作无关的活动，不得私自使用公司的通讯设备、计算机等资源。

第四章考勤管理第十一条公司实行严格的考勤管理制度，员工应当按时打卡，记录考勤情况。

第十二条员工请假、加班等情况，应当按照公司的规定办理手续，未经批准，不得缺勤。

第十三条公司应当对员工的考勤情况进行定期审查，对违反考勤规定的员工，应当按照公司制度进行处理。

第五章奖惩制度第十四条对表现优秀的员工，公司应当给予表彰和奖励。

第十五条对违反公司规章制度的员工，公司应当给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职等。

第十六条对严重违反公司纪律、给公司造成重大损失的员工，公司应当解除劳动合同。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司领导决定。

第十八条本制度的解释权归公司所有。

以上是国企公司工作纪律制度的一个范本，具体内容可能因公司的实际情况而有所调整。

希望这个范本对您有所帮助。

第一章总则第一条为加强国有企业的管理，规范员工行为，提高企业效益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进企业和谐发展。

第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，维护企业利益，服从公司管理，积极参与企业各项活动。

第五条员工应具备良好的职业道德和职业素养，诚实守信，勤奋敬业，团结协作。

第六条员工应自觉遵守公司各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。

第三章入职与离职第七条新员工入职前，须参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度和企业文化。

第八条员工入职时，应提供真实、有效的个人身份证明、学历证明等相关材料。

第九条员工离职前，须提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。

第十条离职员工应妥善交接工作，不得泄露公司商业秘密。

第四章工作纪律第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十二条员工应遵守工作场所的规章制度，维护工作场所的秩序。

第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

第十四条员工在工作中应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第五章考勤与休假第十五条员工应按时参加考勤，不得伪造、篡改考勤记录。

第十六条员工享有国家法定节假日、休息日和年休假等休假待遇。

第十七条员工因特殊情况需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，并按照规定办理请假手续。

第六章培训与晋升第十八条公司应定期对员工进行业务培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第十九条员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身能力。

第二十条公司根据员工表现和业绩，提供晋升机会。

第七章奖励与惩罚第二十一条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第二十二条公司对违反本制度规定的行为，视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第八章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第一章总则第一条为加强国有企业（以下简称“企业”）内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障企业合法权益，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和企业利益相统一。

第二章基本职责与义务第四条员工应遵守国家法律法规，维护企业声誉，履行岗位职责，完成工作任务。

第五条员工应积极参加企业组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。

第六条员工应爱护企业财产，维护企业正常生产和工作秩序。

第七条员工应遵守企业各项规章制度，服从领导，团结同事，共同为企业发展贡献力量。

第三章工作时间与休息第八条企业实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

第九条员工享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇。

第十条员工因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班费。

第四章薪酬福利第十一条员工薪酬根据岗位、技能、绩效等因素确定，实行岗位工资制。

第十二条企业为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

第十三条企业定期组织员工体检，关心员工身心健康。

第五章培训与发展第十四条企业建立健全员工培训体系，为员工提供职业发展规划和晋升通道。

第十五条企业鼓励员工参加各类职业资格证书考试，提升自身竞争力。

第十六条企业定期举办内部培训，提高员工业务水平和综合素质。

第六章纪律与考核第十七条员工应遵守企业纪律，不得违反国家法律法规和企业规章制度。

第十八条企业对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第十九条对违反纪律、工作不力的员工，企业将根据情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。

第七章争议处理第二十条员工与企业之间发生劳动争议，应通过协商、调解或仲裁等途径解决。

第二十一条企业设立劳动争议调解委员会，负责处理员工与企业之间的劳动争议。

第八章附则第二十二条本制度由企业人力资源部负责解释。

国企员工规章管理制度第一章总则第一条为加强国有企业员工管理，规范员工行为，提高企业整体素质，制定本制度。

第二条本制度适用于所有国有企业员工，包括在职员工、临时工和实习生。

第三条国有企业员工应当遵守国家法律法规、企业章程和其他管理规定，并且要以企业利益为重，维护国有企业形象。

第四条国有企业应当依法严格按照本制度进行管理，并及时修订和完善。

第五条国有企业应当对员工加强培训，提高员工技能和综合素质，提供良好的工作环境和发展机会。

第二章员工权益第六条国有企业员工享有与其工作职责和岗位相适应的权益。

第七条国有企业员工享有工作休假、带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等各类休假权益。

第八条国有企业员工享有法定的社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇。

第九条国有企业员工有权参与企业的决策和评议，提出意见和建议。

第十条国有企业员工享有接受培训和持续学习的机会，提升自身职业技能。

第三章员工义务第十一条国有企业员工应当忠诚于国有企业，恪尽职守，维护公司和职业道德。

第十二条国有企业员工应当严格遵守工作纪律和企业规章制度。

第十三条国有企业员工应当认真完成工作任务，在规定时间内完成工作。

第十四条国有企业员工应当保护公司的知识产权和商业秘密，并不得私自泄露或利用。

第十五条国有企业员工应当积极参与企业文化建设，维护企业形象。

第十六条国有企业员工应当提高自身职业素质和综合素养，提升工作能力。

第四章处分与奖励第十七条国有企业根据员工的工作绩效、工作态度和廉洁情况，给予相应的奖励。

第十八条国有企业对违反规章制度的员工进行相应的处分，包括口头警告、书面警告、停薪留职、停职检查、降职或解雇。

第十九条国有企业对在工作中做出杰出贡献的员工进行表彰和奖励。

第二十条国有企业应当建立健全员工评估制度，公平公正地评估员工的工作表现，为员工提供公正的晋升机会。

第五章附则第二十一条国有企业应当定期对本制度进行评估和修订，并将修订后的内容及时通知员工。

第一章总则第一条为加强本企业员工管理，提高员工素质，促进企业健康发展，根据国家有关法律法规和本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工。

第三条本制度旨在规范员工行为，保障企业合法权益，维护员工合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

第二章基本要求第四条员工应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和职业道德；2. 具备完成岗位职责所需的专业技能和知识；3. 身体健康，能够适应岗位工作要求；4. 具有良好的团队合作精神和敬业精神。

第五条员工应遵守以下基本纪律：1. 严格遵守企业各项规章制度，服从领导，听从指挥；2. 遵守职业道德，保守企业秘密，维护企业利益；3. 诚实守信，公平竞争，反对不正当竞争行为；4. 服从组织安排，积极参加企业各项活动。

第三章入职与离职第六条新员工入职前，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条新员工入职后，应接受企业组织的岗前培训，培训合格后方可上岗。

第八条员工因故离职，应提前向企业提出书面申请，并按照企业规定办理离职手续。

第九条企业根据员工工作表现和业绩，对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。

第四章工作制度第十条员工应按照岗位要求，按时完成工作任务，确保工作质量。

第十一条员工应参加企业组织的年度考核，考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。

第十二条员工应定期参加企业组织的业务培训，提高自身业务能力和综合素质。

第十三条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。

第五章奖惩制度第十四条员工有下列表现之一的，给予奖励：1. 对企业做出突出贡献的；2. 严格遵守规章制度，表现突出的；3. 在工作中勇于创新，取得显著成效的；4. 在突发事件中表现英勇，保护企业财产安全的。

第十五条员工有下列行为之一的，给予处罚：1. 违反国家法律法规，造成严重后果的；2. 违反企业规章制度，造成经济损失或不良影响的；3. 泄露企业秘密，损害企业利益的；4. 严重违反劳动纪律，影响恶劣的。

第一章总则第一条为加强国有企业的管理，规范员工行为，提高员工素质，保障企业合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条员工行为管理应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规；2. 维护企业利益，服从企业安排；3. 尊重他人，团结协作；4. 诚实守信，廉洁自律；5. 勤奋敬业，勇于创新。

第二章基本行为规范第四条员工应遵守以下基本行为规范：1. 严守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；2. 严谨工作态度，认真履行岗位职责，提高工作效率；3. 保守企业秘密，不得泄露、传播涉及企业利益的信息；4. 诚实守信，不得利用职务之便谋取私利；5. 尊重上级领导，服从工作安排，不得无理取闹、故意拖延；6. 关心同事，团结协作，不得互相攻击、诽谤、诬陷；7. 保守国家秘密，不得泄露、传播国家秘密；8. 遵守社会公德，维护企业形象，不得从事有损企业形象的活动。

第五条员工应遵守以下职业道德规范：1. 爱岗敬业，尽职尽责，为企业发展贡献力量；2. 严谨求实，勇于创新，不断提高自身业务水平；3. 团结协作，相互支持，共同完成工作任务；4. 诚实守信，公正无私，树立良好的职业道德形象；5. 尊重领导，服从安排，维护企业利益；6. 爱护企业财产，节约资源，减少浪费；7. 积极参与企业改革，支持企业发展。

第三章违纪行为处理第六条员工有下列违纪行为之一的，企业将给予相应处理：1. 违反国家法律法规，受到刑事处罚的；2. 违反企业规章制度，造成严重后果的；3. 严重违反职业道德，损害企业利益的；4. 严重违反劳动纪律，影响企业正常运营的；5. 其他严重违反本制度规定的行为。

第七条对员工的违纪行为，企业将视情节轻重给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 留职察看；4. 解除劳动合同。

第一章总则第一条为加强国有企业（以下简称“企业”）员工管理，提高员工素质，激发员工积极性，确保企业各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行以人为本的管理理念，注重员工个人发展与企业发展相结合。

第二章基本要求第四条员工应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；2. 具备与岗位要求相适应的专业技能和综合素质；3. 身体健康，能够胜任本职工作；4. 具有较强的团队合作精神和沟通能力。

第五条员工应遵守以下基本规范：1. 遵守企业规章制度，服从工作安排；2. 保守企业商业秘密，维护企业利益；3. 诚实守信，廉洁自律，不利用职务之便谋取私利；4. 遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第三章培训与发展第六条企业应建立健全员工培训体系，定期组织员工进行职业技能、业务知识和职业道德等方面的培训。

第七条企业鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身专业水平。

第八条企业为员工提供职业发展规划，指导员工制定个人发展计划，并为其提供相应的培训和晋升机会。

第四章考核与评价第九条企业实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。

第十条考核内容包括但不限于：1. 工作任务完成情况；2. 工作质量；3. 团队协作；4. 自我提升；5. 遵守规章制度情况。

第十一条考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩的依据。

第五章奖惩第十二条企业设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。

第十三条奖励形式包括但不限于：1. 荣誉称号；2. 薪酬奖金；3. 晋升机会。

第十四条处罚形式包括但不限于：1. 警告；2. 记过；3. 调离岗位；4. 解除劳动合同。

第六章工作时间与休息第十五条企业执行国家规定的工时制度，合理安排员工的工作时间。

第十六条企业保证员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休息权利。

国企单位工作纪律实施方案一、总则国企单位是国家承担重要经济责任的单位，为了维护国企单位的正常运转和良好形象，确保员工的工作效率和企业发展的顺利进行，特制定本工作纪律实施方案。

二、遵守制度1. 员工必须严格遵守国企单位的相关制度和规定，包括但不限于工作时间安排、请假制度、奖惩办法等。

2. 员工在工作中要严格遵守国企单位的各项工作流程和程序，不得擅自变更或破坏。

三、工作纪律1. 员工应按时到岗上班，不得迟到早退或缺席，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假并获得批准。

2. 员工应保持良好的工作状态，认真履行岗位职责，不得在工作时间进行无关工作或私人事务。

3. 员工应保守国企单位的商业秘密，不得泄露公司的机密信息或利用公司资源从事违法违纪的活动。

四、行为规范1. 员工应严格遵守国企单位的劳动纪律，不得违反国家法律法规，不得有与公司利益相悖的行为。

2. 员工应互相尊重，不得进行言语或行为上的侮辱、攻击、诽谤、欺凌等行为。

3. 员工应保持工作区域的整洁与卫生，不得随意乱扔废弃物或在工作区域内吸烟。

五、执法监督1. 国企单位应加强对员工的纪律教育和培训，使其深刻理解工作纪律的重要性。

2. 国企单位应建立健全的监督检查制度，对违反工作纪律的员工进行批评教育或相应的惩处。

3. 对于严重违反工作纪律的员工，国企单位有权进行调查处理，并根据情节轻重给予相应的处罚，甚至解除劳动合同。

六、附则本工作纪律实施方案自发布之日起正式执行，任何违反行为将受到相应的处理。

各部门负责人应严格遵守本方案，并按程序执行，确保工作纪律制度的执行有效性和严格性。

国企单位的工作纪律实施方案的正式执行，有利于促进国企单位内部管理的规范化，提高员工的自律意识，推动国企单位的良性发展。

因此，各部门负责人应当认真贯彻执行方案，并对员工进行不断的宣传教育，使他们深刻理解和遵守工作纪律。

同时，国企单位应当加强对工作纪律执行情况的监督和考核，及时发现问题并采取有效措施加以解决。