科研奖励制度办法

科研奖励管理制度一、总则为了促进科研工作的开展，提高科研人员的积极性和创新能力，本单位制定科研奖励管理制度。

二、奖励范围1. 本制度适用于本单位所有从事科研工作的科研人员。

2. 奖励范围包括科研项目的成果奖励、科研论文的发表奖励、科研成果的转化奖励等。

三、奖励标准1. 科研项目的成果奖励（1）完成国家级科研项目的科研人员，根据项目的难度和创新性进行奖励，奖金最高可达项目经费的20%。

（2）完成省部级科研项目的科研人员，奖金最高可达项目经费的15%。

（3）完成地方级科研项目的科研人员，奖金最高可达项目经费的10%。

2. 科研论文的发表奖励（1）发表本人为第一作者或通讯作者的SCI收录论文，奖励5000元。

（2）发表本人为第一作者或通讯作者的SSCI收录论文，奖励3000元。

（3）发表本人为第一作者或通讯作者的核心期刊论文，奖励2000元。

3. 科研成果的转化奖励（1）完成科研成果的产业化转化，取得显著经济效益的，奖励30%的经济效益。

（2）完成科研成果的技术转让，取得显著经济效益的，奖励20%的经济效益。

四、奖励管理1. 科研成果奖励由单位科研管理部门统一审核、审批、发放。

2. 科研论文发表奖励由单位学术委员会审核、科研管理部门审批、发放。

3. 科研成果转化奖励由单位科技合作部门审核、单位领导审批、发放。

五、奖励评定1. 科研项目的成果奖励评定标准包括项目的科技创新程度、经济社会效益和技术转化情况等。

2. 科研论文的发表奖励评定标准包括论文对学科的贡献、影响因子和被引次数等。

3. 科研成果的转化奖励评定标准包括转化效益和市场影响等。

六、奖励管理机构1. 单位科研管理部门负责奖励申报、评定、发放等工作。

2. 学术委员会负责对科研论文的发表奖励进行审核评定。

3. 科技合作部门负责对科研成果的产业化转化和技术转让进行审核评定。

七、奖励资金来源1. 科研项目的成果奖励资金由单位专门设立的科研奖励基金提供。

科技成果奖励制度
为了表彰和鼓励科学工作者的积极性和创造性，加速医院学科发展，特制定本奖励制度。

一、奖励工作应积极慎重、实事求是、坚持标准。

二、严格按科技成果的学术价值、社会效益和经济效益的大小来确定是否奖励和奖励的级别。

三、医院每年年终对获得科技成果、通过鉴定或验收、发表论文及论文交流者按照医院有关规定给予一定奖励。

四、科技成果奖金的分配要贯彻按劳分配的原则，由项目或课题负责人根据参加该项目研究人员的贡献大小合理分配。

五、转化医学研究奖励。

倡导研究成果在临床转化，从事基础研究后，将研究成果应用于临床，解决临床诊断和治疗方面的问题，医院视社会和经济效益给予2000－5000元的奖励；临床发现问题并为基础研究者提供科研选题的人员给予200－500元的奖励。

六、科技奖励按贡献大小分配，获奖项目总金额的20%奖励科技管理人员，80%奖励项目小组，项目第一负责人获得其中的30－50%，第二负责人获得20－30%，余额奖励项目组其他成员及相关人员。

医院奖励发放同上分配方法。

大学高校高水平科研奖励制度办法第一章总则第一条为促进我校科学研究和学科建设，鼓励教职工产出高质量科研成果，积极争取高层次科研项目，提高学校整体科研水平和学术地位，助推地方应用型高水平大学建设，促进科研成果转化，更好地服务地方经济建设，使科研奖励更具导向性和可操作性，结合我校实际，制定本办法。

第二条科研奖励是对科研项目、学术论文、学术著作、科研成果获奖、知识产权、咨询报告、学科、科研平台、创新团队等实施的奖励，奖励经费由学校高水平科研奖励专项划拨。

第三条本办法中的各类奖励必须是我校教职工在完成所在岗位规定的年度科研绩效的基础上申报，已经用于申报科研绩效赋分的成果不得申请奖励。

离退休人员科研成果符合本办法奖励条件的也可申报。

第二章奖励范围与标准第四条纵向科研项目（一）奖励范围当年施行的《X省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》规定的一类、二类及三类项目中国家部委、X省科学技术厅、X省哲学社会科学规划办公室立项的项目。

（二）奖励标准一类项目奖励 20 万元/项，二类项目奖励 8 万元/项，三类项目奖励 2 万元/项。

（三）奖励说明1、一类科研项目，我校非第一依托单位的，奖励额度在奖励标准基础上乘以系数1/N(N 为X学院排名)。

2、二类、三类科研项目，主持人必须为我校教职工，第一依托单位必须为X学院。

3、奖励在立项当年一次性发放；被撤项的科研项目，追回奖励经费。

第五条学术论文（一）奖励范围我校为第一署名单位，且我校教师为第一作者或通讯作者，在公开发行的刊物正刊上发表的学术论文。

（二）奖励标准1、人文社科类（1）发表在《中国社会科学》上的论文，按 5 万元/篇奖励。

（2）《社会科学引文索引》（SSCI）收录的论文，按 1.2 万元/篇奖励。

（3）《艺术人文引文索引》（A&HCI）收录的论文，按 1 万元/篇奖励。

（4）X省教育厅认定的其他人文社会科学一类期刊论文，按 1 万元/篇奖励。

（5）X省教育厅认定的人文社会科学二类期刊论文，按 0.5 万元/篇奖励。

国家科学技术奖励条例（1999年5月23日中华人民共和国国务院令第265号发布根据2003年12月20日《国务院关于修改〈国家科学技术奖励条例〉的决定》第一次修订根据2013年7月18日《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》第二次修订2020年10月7日中华人民共和国国务院令第731号第三次修订根据2024年5月26日《国务院关于修改〈国家科学技术奖励条例〉的决定》第四次修订）第一章总则第一条为了奖励在科学技术进步活动中做出突出贡献的个人、组织，调动科学技术工作者的积极性和创造性，建设创新型国家和世界科技强国，根据《中华人民共和国科学技术进步法》，制定本条例。

第二条国家设立下列国家科学技术奖：（一）国家最高科学技术奖；（二）国家自然科学奖；（三）国家技术发明奖；（四）国家科学技术进步奖；（五）中华人民共和国国际科学技术合作奖。

第三条国家科学技术奖应当坚持国家战略导向，与国家重大战略需要和中长期科技发展规划紧密结合。

国家加大对自然科学基础研究和应用基础研究的奖励。

国家自然科学奖应当注重前瞻性、理论性，国家技术发明奖应当注重原创性、实用性，国家科学技术进步奖应当注重创新性、效益性。

第四条国家科学技术奖励工作坚持党中央集中统一领导，实施创新驱动发展战略，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，培育和践行社会主义核心价值观。

国家科学技术奖励工作重大事项，应当按照有关规定报党中央。

第五条国家维护国家科学技术奖的公正性、严肃性、权威性和荣誉性，将国家科学技术奖授予追求真理、潜心研究、学有所长、研有所专、敢于超越、勇攀高峰的科技工作者。

国家科学技术奖的提名、评审和授予，不受任何组织或者个人干涉。

第六条国务院科学技术行政部门负责国家科学技术奖的相关办法制定和评审活动的组织工作。

对涉及国家安全的项目，应当采取严格的保密措施。

国家科学技术奖励应当实施绩效管理。

第七条国家设立国家科学技术奖励委员会。

国家科学技术奖励委员会聘请有关方面的专家、学者等组成评审委员会和监督委员会，负责国家科学技术奖的评审和监督工作。

科研奖励制度办法1 前言科研奖励是一项推动科学技术进步、激励科技人员发挥科技创新的重要手段，也是保持企业竞争力、促进经济社会发展的有效途径。

本文旨在探讨科研奖励制度的实施办法，以便更好地推动科学技术进步。

2 前置条件科研奖励的颁发必须满足以下前置条件：1.奖励的内容必须是科研方向符合公司的发展需求；2.奖励的内容必须符合法律法规、政策和行业规范的要求；3.奖励的内容必须是真实有效、具备创新性和实际应用价值。

3 奖励类型科研奖励可以分为以下几种类型：1.科研成果类奖励：以本公司科技创新领域的发明专利授权、科技成果鉴定费用和科研成果转化费用为主要奖励内容；2.知识产权类奖励：以本公司知识产权的获得、保护和运用为主要奖励内容；3.突出贡献类奖励：以公司的业绩、产品质量等方面的业绩、贡献为主要奖励内容。

4 奖励标准科研奖励的标准应根据以下因素制定：1.科研项目的实际研发周期；2.科研项目的难度和创新程度；3.科研项目的实际经济效益；4.科研人员的实际工作量；5.科研人员的实际工作质量。

5 奖励申请科研人员应在项目完成后申请奖励，申请需要提供以下材料：1.科研成果报告和实验数据；2.知识产权申请和获得证明；3.突出贡献的绩效工资证明和业绩报告。

6 奖励评审奖励评审机构应由公司内部设立的专业组织或外部知名专业机构来组成。

评审标准应符合本文第4条规定。

评审结果应当公示，公示时间不少于5个工作日。

评审结果应当及时通知科研人员并发放奖励。

7 奖励保留科研奖励应当设立档案，保留时间不少于10年。

科研人员应当妥善保管奖励证书等证明材料。

8 奖励调整公司可以根据发展需求和为保持科技水平的竞争优势需要，对科研奖励制度进行必要的调整。

调整应当提前向科研人员告知，不得对已发放的奖励进行削减。

9 结语科研奖励制度是企业科技创新中不可或缺的环节，只有科研人员们在奖励激励下才能更好地发挥创新能力，推动公司的发展进程。

而且，科研奖励制度的优劣也直接关系到公司科技人员的积极性和创新意识。

科研工作及成果奖励办法第一章总则第一条为加快提升学校治理体系和治理能力现代化水平，营造科研氛围，完善科研制度，激发科研创新活力，提高科研水平，促进学校科研工作蓬勃发展，根据国家及省有关规定，结合学校科研工作实际情况，制定本办法。

第二章奖励范围与对象第二条奖励范围1.获国家级、省部级、市厅级、校级奖励的科研成果；2.获得授权的专利；3.登记注册的软件；4.在科研工作中取得优异成绩的单位和个人。

第三条奖励的科研成果须以学院名义,且第一作者为在职教职工。

对于多人合作完成的成果，由负责人根据实际工作情况确定奖励分配。

第四条其他各级、各类协会、学会评审的成果不予奖励。

第三章奖励类别及奖励标准第五条获奖科研成果奖励获奖科研成果奖励是指经学校推荐（批准）获国家级、部省级、厅市级、校级奖励的科研成果，包括教改研究成果。

具体参见《学院科研工作考核办法》中的相关规定。

1.获奖科研成果奖励标准- 1 -2.获奖科研成果的奖励不重复发放。

如成果获多项奖励，按最高金额给予奖励或补足。

第六条专利奖励对获得国家知识产权局专利局授权的专利成果（专利权人为学院，申请时须经学校审批。

）给予奖励，奖励标准如下：第七条经国家版权保护中心登记注册的软件（著作权人为学院，申请时须经学校审批。

），奖励2000 元/ 项。

第八条科研工作先进集体奖学校根据各部门、二级学院、研究机构的科研管理工作情况，综合考虑各单位争取到的校外科研项目数和经费数、科研成果的质和量、获奖情况、对学校科研工作的支持情况、日常科研管理工作完成情况等，择优颁发科研工作先进集体奖。

第九条科研工作先进个人奖学校对政治表现良好，业务突出，在部门、二级学院内积极承担教学、科研任务，工作认真负责并取得突出业绩的教职工，择优颁发科研工作先进个人奖。

第四章奖励程序第十条科研成果奖励工作每两年进行一次，奖励范围为上- 2 -年度1 月1 日至本年度12 月31 日期间取得的科研成果。

第十一条科研成果奖励实行成果申报登记制度，凡未申报的科研成果不予奖励。

科研奖励制度办法一、背景随着科研工作的推进和发展，科研人员的创新能力和贡献也越来越受到重视。

为了激励科研人员的积极性和创新意识，建立一套科研奖励制度办法是十分必要的。

本文就科研奖励制度的设计和执行进行详细介绍。

二、目的科研奖励制度的目的是激励科研人员不断提高科研水平，增加科研成果的产出，促进科研团队的良性竞争和合作，推动科研工作的开展和创新能力的提升。

三、奖励对象对于奖励对象的确定，应该根据科研人员的职责和层级进行划分。

一般来说，可以将奖励对象分为以下几类：1.骨干科研人员：在科研领域拥有一定的积淀和经验，具有较高的科研水平和成果产出能力。

2.新进科研人员：指刚刚加入科研团队的研究生、博士后等研究人员，需要对其进行培养和引导。

3.团队：科研团队作为一个整体，也可以根据其取得的科研成果进行奖励。

四、奖励标准科研奖励制度应该明确奖励标准，公正、公平地对科研人员进行评估和奖励。

以下是一些可能的奖励标准：1.科研成果水平：根据科研人员的科研成果数量和质量进行评估。

可以根据SCI收录论文、专利、软件著作权等进行评估。

2.科研项目贡献度：根据科研人员在科研项目中的贡献程度进行评估。

例如，项目的主要负责人可以获得较高的奖励。

3.学术交流和合作：根据科研人员参与学术会议、报告和讲座等进行评估。

也可以考虑科研人员与其他科研团队的合作情况。

五、奖励形式科研奖励可以采取多种形式，根据不同的奖励对象和奖励标准进行选择。

以下是一些可能的奖励形式：1.荣誉称号：对于在科研领域作出重大贡献的科研人员，可以授予相应的荣誉称号，如“优秀科研人员”、“杰出青年科学家”等。

2.奖金或津贴：对于取得突出科研成果的科研人员，可以给予相应的奖金或津贴作为奖励。

3.学术交流和出国访问：对于在学术交流和合作方面取得突出贡献的科研人员，可以提供出国访问或参加国际学术会议的机会。

4.科研设备和经费支持：对于科研成果突出的科研团队，可以提供额外的科研设备和经费支持，以促进科研工作的进一步开展。

国家鼓励科研奖励的制度
科技创新一直是国家发展的核心，为鼓励国内科学家们不断进行
创新，国家实施了一系列奖励政策。

下面就国家鼓励科研奖励的制度，来阐述一下。

一、科研奖励的类别
根据奖金金额的不同，科研奖励可以分为国家最高科学技术奖和
省部级奖。

而其颁发的时间则分为年度、两年、三年等。

二、科研奖励的设置
为了鼓励科研人员的创新，国家设立了多种奖励，如自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等。

这些奖项分别在理论和实践两个领域内
设立，能够有效地激发科技工作者的创新精神。

三、科研奖励的标准
奖励的标准是由专家组成的评审委员会根据项目的难度、创新程度、成果应用价值等多方面因素来进行科学评比。

因此，得奖者是科
技创新工作的佼佼者，值得各行各业的广泛认可。

四、科研奖励的影响
科研奖励的价值不仅在于其直接奖金效益，更在于其激发了广大
研究人员的内驱力和使命感。

获得科研奖励的科学家和技术工程师，
不仅能够通过实践推动科学事业的发展，还承担起了宣传科学知识、
普及科学文化的社会责任。

五、科研奖励激发科技创新精神
鼓励科学家探索，对于国家的发展和科技进步都具有重要意义。

通过科研奖励，国家向广大科技创新者传递了政策声音，激励更多的
科技人员投身于创新创业的伟大事业中，不断飞跃科技的高峰。

总之，国家鼓励科研奖励的制度是一项重要政策，它在为科技创
新人员提供激励的同时，也能够有效地推动科学事业的迅速发展。

我
们相信，在国家的引领下，科学技术创新不断迈向新的高度，携手推
进国家繁荣发展的伟大进程。

教科研奖励制度范本为了有效促进教师的专业发展进程，提高教师的整体业务水平和课程教学质量，鼓励教师积极参与教科研活动，集中交流有关教育教学研究人员的经验和成果，我校特制定以下奖励制度：一、教科研课题1、凡参与省级课题研究组织成员，能顺利结题的，给主持人奖____元，其他成员每人奖____元。

2、凡参与市级课题研究组的成员，能顺利结题的，给主持人奖____元，其他成员每人奖____元。

3、凡参与县级课题研究组的成员，能顺利结题的，给主持人奖____元，其他成员每人奖____元.二、论文奖1、在学校组织下，教师获省级论文者，每篇奖____元。

2、在学校组织下，教师获市级论文者，每篇奖____元。

3、在学校组织下，教师获县级论文者，每篇奖____元。

注：两位或多位作者的，只奖第一位。

三、交流奖交流论文都参照同级论文处理，奖金为同级论文的一半。

所有发表的论文，必须在教育刊物上发表才予奖励，其他行政刊物、报纸发表的不予奖励。

绥德六小2013、3教科研奖励制度范本（二）第一章绪论1.1 研究背景教科研奖励制度是学校激励教师开展教育科研活动，提升教学质量和水平的重要手段之一。

一个科学合理的奖励制度不仅可以激发教师的积极性、创造性和责任感，更可以推动教育科研的深入发展，促进学校整体的教学水平和教育质量的提升。

因此，构建一份完善的教科研奖励制度对于学校的发展至关重要。

1.2 研究目的本研究旨在构建一份完善的教科研奖励制度，使其能够激发教师的教育研究热情，提升教学水平和教育质量。

1.3 研究方法本研究采用文献研究法、问卷调查法和专家访谈法相结合的方法，通过收集相关文献资料、开展问卷调查和进行专家访谈，对教科研奖励制度的构建进行深入研究。

第二章相关理论研究2.1 教科研奖励制度概述教科研奖励制度是通过对教师开展教育科研活动的成果进行评价和奖励，以激发教师的积极性和创造性，提高教学水平和教育质量的一种机制。

教科研奖励制度可以包括评选教科研成果奖、评选优秀科研课题奖、评选教育科研论文奖等多个维度。

科研奖励制度办法范文一、总则为了进一步激励企业员工投入科研工作，提高创新能力和绩效水平，特制定本科研奖励制度办法。

本制度旨在规范企业科研奖励的管理与考核，确保公平、公正和透明。

二、奖励管理标准1. 奖励类别根据个人或团队的科研成果和贡献，设立以下奖励类别：杰出科技贡献奖、突出科研成果奖、优秀创新团队奖、科研专家称号等。

2. 奖励对象奖励对象包括企业内所有员工，无论其工作职责与科研工作的直接关联程度。

3. 奖励申报与评审3.1 奖励申报：员工应根据实际科研工作情况，填写奖励申报表，并附上相应的科研成果材料和证明文件。

3.2 奖励评审：设立科研奖励评审委员会，由公司高级管理层和专家组成。

评审委员会根据科研成果的质量、创新性、实际应用价值等标准进行评审。

4. 奖励发放4.1 奖励金额：奖励金额根据科研成果的重要性、难度、影响力等因素确定，并以奖金形式给予。

4.2 奖励公示：公司将公示获奖名单并向获奖者颁发奖励证书。

4.3 奖励发放：公司将在公示结束后，将奖金直接发放给获奖者。

三、考核标准1. 科研项目的选择1.1 项目创新性和实用性：科研项目应具备一定的创新性，有望解决实际问题或具有重大社会影响。

1.2 项目可行性和配合度：科研项目应在规定时间内完成，并与企业战略、发展方向相一致。

2. 科研成果的评价2.1 科研成果质量：科研成果应符合国家和行业标准，经过严格试验、检验和验证。

2.2 科研成果创新性：科研成果应具备一定的独创性和创新点，对相关领域有重要贡献。

3. 个人贡献与团队协作3.1 个人贡献：评估个人在科研项目中发挥的作用和贡献，包括创新思维、研究方法、数据分析、论文撰写等。

3.2 团队协作：评估团队合作和协作能力，包括团队内的沟通、合作、分工、配合等。

4. 实际应用价值评估科研成果的实际应用价值和市场潜力，包括产品应用、技术推广、知识产权转化等。

四、考核流程4.1 项目立项：根据企业发展需求、科研方向和经费预算，确定科研项目的立项。

一、总则为加强我校教科研工作，提高教育教学质量，激发教师科研创新活力，特制定本制度及奖励办法。

二、教科研工作目标1. 提高教师教育教学水平，促进教师专业成长。

2. 培养一批具有创新精神和实践能力的优秀教育科研人才。

3. 提升学校整体科研实力，打造特色教育品牌。

三、教科研制度1. 组织架构：成立学校教科研领导小组，负责教科研工作的规划、组织、协调和指导。

2. 课题管理：鼓励教师积极参与各级各类教科研课题申报，学校将提供必要的支持和服务。

3. 成果转化：鼓励教师将科研成果应用于教学实践，提升教学效果。

4. 学术交流：定期举办学术讲座、研讨会等活动，促进教师之间的学术交流。

5. 培训提升：定期组织教师参加各类教科研培训，提高教师的科研能力和水平。

四、奖励办法1. 课题奖励：- 对成功申报并获批的各级各类课题，学校将给予一定的经费支持。

- 对在省级以上课题研究中取得优异成绩的教师，给予表彰和奖励。

2. 论文奖励：- 对在省级以上学术期刊发表的论文，根据论文级别和影响因子给予相应的奖励。

- 对获得优秀论文奖的教师，给予表彰和奖励。

3. 教学成果奖励：- 对在教育教学改革中取得显著成效的教师，给予表彰和奖励。

- 对获得优秀教学成果奖的教师，给予表彰和奖励。

4. 学术交流奖励：- 对积极参加学术交流活动，并在活动中取得优异成绩的教师，给予表彰和奖励。

5. 其他奖励：- 对在教科研工作中表现突出的个人或团队，学校将给予额外的奖励。

五、实施与监督1. 本制度及奖励办法由学校教科研领导小组负责解释。

2. 学校教科研领导小组负责对教科研工作进行监督和评估，确保制度及奖励办法的顺利实施。

3. 对违反本制度及奖励办法的个人或团队，将视情节轻重给予相应的处理。

六、附则本制度及奖励办法自发布之日起实施，如遇国家政策调整或学校实际情况变化，可进行相应修改。

关于科研成果、项目补贴奖励办法第一章总则第一条为充分激发公司员工的工作热情和积极性，提高公司科研开发、技术服务创新能力以及提高相关人员关注并合理运用政府支持政策为公司争取相关项目补贴的工作积极性，根据有关政策，结合公司实际情况，制定本办法。

第二章奖励范围第二条利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术，获得地方或国家政府机构或非政府组织有关经费支持的科研项目。

第三条围绕与公司发展经营有关的技术，对外提供技术服务。

第四条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得国家或地方有关奖励。

第五条对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的发明、创造，获得发明专利证书。

第六条通过国家或省、市级产品技术鉴定的科技成果第七条科技成果获得国家、地方重点新产品认证。

第八条在国内外核心期刊发表科研论文。

第九条通过及时关注国家或地方政策动向，切实做好相关工作，合理运用国家和地方奖励、补贴政策，为公司争取到相关费用补贴和奖励。

第三章奖励标准第九条获得地方或国家政府机构或非政府组织有关经费支持的科研项目和项目补贴，按到账经费的5%-15%给予奖励。

第十条获得国家或地方政府有关政策支持的，按照到账经费的20%给予奖励。

第十一条获得国家级或地方奖励的，除所有奖金作为奖励外，公司给予相同金额的奖励。

第十二条对公司经营发展有重大影响并给公司带来经济效益的发明创造给予3000—5000元奖励；获发明专利证书，给予10000元奖励；获实用新型专利证书，给予2000元奖励。

第十三条获得国家级重点新产品认证的给予5000元奖励；获得省级重点新产品认证的给予3000元奖励，获得市级重点新产品认证的给予1000元奖励，第十四条通过国家技术鉴定的给予10000元奖励，通过省部级技术鉴定的给予5000元奖励。

第十五条在国内外核心期刊发表科研论文，每篇论文给予1000元奖励。

第四章奖励申报程序第十六条凡符合本办法第二章所规定条件的集体或个人须填写《科技成果和技术服务奖励申请表》或《项目补贴/奖励申请表》并附相关材料报公司行政部，由公司总经理办公会研究后审批。

一、制度目的为激励我校科研工作者积极投身科学研究，提高科研水平，促进科研成果产出，特制定本奖励制度。

二、奖励范围1. 在我校工作的全职科研人员；2. 在我校工作的兼职科研人员；3. 在我校参与科研项目的研究生。

三、奖励项目及标准1. 科研成果奖励（1）国家级奖项：根据奖项等级，一次性奖励5万元至50万元；（2）省部级奖项：根据奖项等级，一次性奖励2万元至10万元；（3）市厅级奖项：根据奖项等级，一次性奖励1万元至5万元；（4）校级奖项：根据奖项等级，一次性奖励0.5万元至2万元。

2. 科研论文奖励（1）SCI一区论文：一次性奖励2万元；（2）SCI二区论文：一次性奖励1.5万元；（3）SCI三区论文：一次性奖励1万元；（4）国内核心期刊论文：一次性奖励0.5万元至2万元。

3. 专利奖励（1）发明专利：一次性奖励1万元；（2）实用新型专利：一次性奖励0.5万元；（3）外观设计专利：一次性奖励0.3万元。

4. 科研项目经费奖励（1）主持国家级项目：一次性奖励5万元；（2）主持省部级项目：一次性奖励2万元；（3）主持市厅级项目：一次性奖励1万元；（4）参与国家级项目：一次性奖励1万元；（5）参与省部级项目：一次性奖励0.5万元。

5. 科研组织奖励（1）获得国家重点研发计划项目：一次性奖励3万元；（2）获得国家自然科学基金项目：一次性奖励2万元；（3）获得省部级科研项目：一次性奖励1万元。

四、奖励申请及评审1. 奖励申请：符合条件的科研工作者可向所在学院或科研部门提交申请，并提供相关证明材料。

2. 评审：由学校设立科研奖励评审委员会，负责对申请材料进行评审，确定奖励名单。

3. 公示：评审结果在全校范围内进行公示，接受广大师生监督。

五、奖励发放1. 奖励发放时间为每年的第一季度；2. 奖励资金由学校财务部门按照评审结果发放给获奖者。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行，由学校科研管理部门负责解释；2. 本制度如与国家及地方相关政策冲突，以国家及地方政策为准。

科研成果管理与奖励办法第一章总则第一条为了加强学院科研成果的管理，规范科研项目申报、成果的鉴定、登记、奖励等活动，调动教职工教育科研的积极性，提高学院教育科研水平，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》和《“十三五”科技创新规划》的总体要求以及《学院“十三五”发展规划》，参照学院关于教师晋升专业技术职务的有关规定，在原有管理制度的基础上，采用经费由课题（项目）负责人管理方式，谁主持、谁负责，学院科研、纪检和财务审查、审计、监督，按照分类管理、区别对待、资助与鼓励并重的原则，形成本办法。

第二条本办法所称科研成果是指学院教职员工（含聘任制）以学校名义（第一单位）第一作者或通讯作者身份在国内外公开发表的学术论文和学术著作，承担的上级有关部门的科研项目和研究咨询报告，以及有关教学科研的其它成果。

此外，参与国家级项目，及在读研究生（硕士、博士）期间以学院名义和就读单位联合发表的论文同时适用于本办法。

第三条学院科研中心负责全院教科研成果的管理，包括：（一）项目的申请报批、成果的推广应用。

（二）教科研成果的登记，上报申请评奖材料。

（三）教科研成果的鉴定。

（四）教科研成果的归档、评审、奖励。

（五）提供晋职晋级的教科研成果考核材料。

第四条教科研成果内容（一）学术论文在国内外由国家新闻出版总署和境外学术机构认证、公开发行的有统一刊号的学术期刊与报纸上发表的学术性论文、调研报告等。

（二）著作国内外正式出版社出版的成果，包括：1.专著：就某方面加以研究论述并公开出版的专门著作。

2.编著：就现成的材料加以整理、编写而成的公开出版成果。

3.译著：通过翻译后公开出版的专业著作。

4.校注：对原出版物进行校订并注释的公开出版成果。

5.工具书：专门为读者查考字义、词义、字句出处和各种事实而编撰的公开出版物。

6.音像作品：公开出版的录音、录像作品。

7.公开出版物：包括通俗读物、教学用书等。

科研成果的评比奖励制度为提高我校教师参与教育科学研究的积极性，进一步贯彻落实我校的办学方针，全面提高我校的教育教学质量，促进我校科研型人才队伍的发展壮大，经研究，特制定以下奖励方案：一、每学年举行一次科研工作表彰大会，对在教育科研工作中取得突出成绩的教职工实施表彰奖励。

二、学校成立评委小组，负责对教职工的科研成绩进行等次评定。

评委小组由分管教学副校长，科研室、和各学科组长组成。

四、奖励对象及范围本制度适合我校在岗的各学科教师。

申请此项奖励的成果必须是以教育科研理论为依据，以中小学教育现象为研究对象，以探索中小学教育规律为目的的各项教育科研成果。

五、申请教育科研成果奖包括：1、课题立项奖。

各部门或个人在市级以上单独立项的课题或子课题，立项申请批准后，按市、省、国家不同级别分别奖励立项费(奖励金额依市、省、国家不同级别标准)。

2、课题实验成果奖。

各部门或个人在市级以上独立主持的课题或子课题实验结束，经专家鉴定验收合格者，按市、省、国家等不同级别分别奖励结题费(奖励金额依市、省、国家不同级别标准)。

3、论文发表奖。

对于与教科研有关的教学论文、经验、精品教案、优秀试题在市、省或全国各级教育刊物上发表，学校将予以奖励。

4、教育科研先进个人奖。

教育科研成果显著，受表彰或被评为先进个人，按市、省、国家不同级别，分别奖励。

5、教科研先进____奖。

科研成果的评比奖励制度（2）是鼓励科研人员投入更多精力和资源进行科学研究工作的一种激励措施。

这种制度旨在提高科研的质量和效率，促进科学创新。

评比奖励制度可以包括以下方面：1. 学术评审：对科研成果进行学术评审，主要通过同行专家的评议和评审来确定成果的质量和学术价值。

评审结果可以用于评比奖项的发放。

2. 科研经费奖励：对于科研成果优秀的项目，可以给予额外的科研经费支持，以鼓励科研人员继续深入研究。

3. 科研成果奖励：对于取得突出科研成果的个人或团队，可以设立科研成果奖励，包括奖金、证书、荣誉称号等。

成安县人民医院科研奖励制度
为进一步营造浓厚的医院学术氛围，鼓励院内医务工作者积极参与医疗科研工作，更好地为广大患者服务，真正形成医院的医疗特色，特制定规定如下：一、科研项目申报奖励
凡经正常申报程序所获得的市、区级以上科研项目，医院按下拨总经费的8%分批给予课题组奖励。

二、科研成果奖金分配原则
1.获市级以上成果的奖金，80%奖励课题组及主要协作单位，20%奖励管理人员。

分配方案由院委会批准后发放。

2. 院级新技术、新项目奖金全部奖励课题小组。

一等奖800元，二等奖600元，三等奖400元。

3. 与外单位协作获得的成果奖金，80%奖励课题组，20%奖励管理人员。

并报医教科备案。

4. 同一成果获两次以上奖励者，以最高奖金计算，医院只奖励一次。

三、科研优秀论文奖励：
1、凡在中华系列期刊发表的论文，并履行正常管理手续的的第一作者。

医院将奖励200元，并全额报销版面费用。

2、凡在国内核心期刊发表的论文，并履行正常管理手续的的第一作者。

医院奖励100元，并报销50%的版面费用。

论文奖励工作在每年的第四季度进行。

由业务院长对上一年的论文进行核实确认后，提出奖励方案，报请院考核领导小组审批。

未履行论文管理程序发表的论文不在奖励范围之内。

四、新技术、新项目奖励办法：
开发新技术、引入新项目，已投入使用，并为医院创造效益者，医院将按照奖惩条例进行奖励。

五、本制度自颁布之日起实施。

科研论文奖罚制度一、奖励制度1. 发表奖励：- 根据论文发表的期刊级别和影响力，设定不同的奖励等级。

- 国际顶级期刊（如Nature, Science等）：高额奖金。

- 国际知名期刊：较高奖金。

- 国内核心期刊：中等奖金。

- 其他学术期刊：基础奖金。

2. 引用奖励：- 对于被引用次数达到一定数量的论文，给予额外奖励。

3. 专利奖励：- 对于论文中产生的可申请专利的创新点，给予专利申请奖励。

4. 团队奖励：- 对于团队合作完成的高质量论文，给予团队奖励。

5. 持续贡献奖励：- 对于连续发表多篇论文的研究人员，给予额外的持续贡献奖励。

二、惩罚制度1. 学术不端行为：- 抄袭、剽窃、伪造数据等行为，一经发现，将给予严厉的惩罚，包括但不限于撤销奖励、追回奖金、通报批评、直至解聘。

2. 论文质量不达标：- 对于质量低下、影响公司声誉的论文，将不予以奖励，并根据情况给予警告或更严重的处罚。

3. 未按规定申报：- 未按照公司规定申报论文发表情况的，将不予以奖励，并可能受到相应的处罚。

4. 违反发表流程：- 未经公司审批流程擅自发表的论文，将不予以奖励，并根据情况给予处罚。

5. 论文成果归属争议：- 对于论文成果归属存在争议的情况，将暂停奖励发放，直至争议解决。

三、评审与监督1. 设立专门的科研论文评审委员会，负责对论文的奖励申请进行评审。

2. 建立透明的评审流程，确保评审工作的公正性。

3. 对评审结果有异议的，可以申请复审。

4. 定期对奖罚制度执行情况进行监督和审计，确保制度的有效执行。

四、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司科研管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。

3. 本制度如遇国家法律法规或行业标准变更，将适时修订。