下载文档原格式
整合汇丰–环球支柱我们的客户–优质服务我们要活出品牌精神，带给客户优质的服务体验，致力令汇丰成为客户最喜爱的银行。
在我们所选定的客户层和服务渠道中，如获得当地或国际客户赞赏，有关的管理层将获奖赏。
我们的品牌–“环球金融，地方智慧”我们致力使汇丰成为全球最佳的金融服务品牌。
我们会将非财资收入净额的2%投资于所有业务范畴内的品牌与市场推广工作。
要令股东对我们的行业加深了解，是当前的要务。
这样，亦可令各个经营地区，有更多人愿意成为我们的股东。
我们并会继续向全球各地的政府和监管机构努力说明我们所秉持的崇高商业道德标准。
我们的企业文化–最佳雇主为了使汇丰成为全球最受尊重的雇主和以客为尊的环球金融服务机构，我们会以进取、敏锐、反应敏捷、尊重和公平的态度去处理员工的事业发展、报酬和管理、多元文化、长期雇用的机会，以及社区参与等。
管理层的薪酬将与雇员投入感的提升程度直接挂钩。
我们的全球网络–我们的环球优势汇丰的全球网络是我们在业内的主要优势。
不论在地域层面、分销渠道和客户群等范围内，我们都必须更有效地整合起来。
为促进此目标，我们会对赚取直接或间接收入的部门给予奖励。
在个人理财业务和中小企业务范畴内，我们会重视高盈利能力的核心产品的销售额。
我们如能满足客户的需求，自然可以稳步扩大市场占有额。
我们的业务–以持续增长为目标我们会继续致力增长，不但集中吸纳存款，还会有秩序地增持优质的风险加权资产。
为实现此目标，我们可藉证券化来支持资产的质素，更要恪守经营资金自给自足的原则。
我们将清楚界定营商地域和业务范畴的先后次序，并会加强发展保险和退休计划业务。
我们的科技–整合组织我们会善用科技,方便客户与我们往来交易。
我们会改善核心产品的自动化运作,并减少低流量/重复的产品和支持系统,从而继续重整业务流程。
我们会按客户需要决定分行的营业时间,并提供更多自助服务。
我们还会扩展环球业务处理功能,并逐步加入总部职能和支持服务。
我们的架构–以智慧领导、以信心放权各经营地区的总部都要发挥示范作用,展现最佳的业务水平,以享优质业务中心之称誉,而员工的素质也应充分反映汇丰的国际化本质及多元特色。
汇丰价值观测试注意事项汇丰价值观测试是一个很受欢迎的心理测试，在求职、人才选拔和团队建设等方面都被广泛使用。
通过这个测试，可以帮助个人和组织了解其核心价值观和个性特点，从而更好地适应职业环境和团队文化。
在参加汇丰价值观测试时，有一些注意事项需要注意。
首先，要理解测试的目的和意义。
汇丰价值观测试旨在了解一个人的核心价值观和个性特点，以便更好地招聘和培养人才，提高工作效率和员工满意度。
测试结果只是一个参考，不能作为评判一个人能力和潜力的唯一标准。
其次，要诚实回答问题。
汇丰价值观测试是通过一系列问题和情境来评估个人的价值观和行为模式。
这些问题可能与工作、社交关系、责任感、创新性等方面有关。
要通过诚实和真实的回答来展现自己的个性和价值观，而不是试图回答“正确”的答案。
此外，要专注和认真。
在参加汇丰价值观测试时，要找一个安静的环境，尽可能避免干扰和打扰。
要认真阅读每个问题，并花时间思考和回答。
不要匆忙完成测试，因为这样可能会导致不准确的结果。
最后，要对测试结果保持客观的态度。
汇丰价值观测试的结果只是一个参考，不代表一个人的全部。
个人的价值观和行为模式可能会因环境、经历和学习等因素发生变化。
所以，在理解测试结果时，要保持客观和开放的态度，不要给自己或他人过多的压力和评判。
总的来说，参加汇丰价值观测试时要理解测试的目的和意义，诚实回答问题，保持专注和认真，注意个人信息的保密性，并保持客观的态度。
只有这样，才能真正从测试中获得对个人和组织有益的信息和洞察。
您的价值观、信念及兴趣这个部分概述价值观如何影响您的人生，并分析您的动力来源和别人对您的感受。
您的个人动力和活力深得别人欣赏。
您期望能尽展才能，在人生中取得卓越的成就。
您积极鞭策自我，以争取别人认同您的能力和智慧。
您奉行自律和负责任的生活态度，希望别人也能如此。
面对不同的人生际遇时，您的行动或决定将由坚定不移的原则和道德标准作主导。
您非常重视传统和家庭价值，而这种“以家为本”的态度，或会令您获得别人的敬重。
违反规则或个人道德操守，将使您感到困惑不安。
您相信生命掌握在个人手里，各人都能塑造自己的命运。
您不会放过任何实现自我的机会，也能把握发挥创意的时机。
您对事物充满好奇，喜欢开拓自己的方向。
您的自发和独立性格，深得他人的欣赏。
您享受生活的乐趣，但首先必须处理好其它重要事务。
您认为辛勤工作是美德，而当您玩得高兴或偷闲片刻之时，您会感到少许内疚，因为您觉得应该做一些有建设性的事情。
你的事业不论您目前是否在职，这个部份简述与您的价值观最适合的职业和工作环境，让您如鱼得水，尽展所长。
您非常珍视尊重别人、待人以礼、坦诚相待、公平合理及诚实正直的价值观。
您倾向选择在奉行这些原则的机构内工作。
此外，您也可能会投身于医疗、法律及会计等重视传统和程序的专业。
根据您的管理风格，您不会让团队成员的个人事务妨碍重要的工作。
您会采取直接和工作为本的办事方式，但当别人犯错或失信时，您也难以一笑置之。
您严格奉行认真和有纪律的办事原则，甚至不介意下班后继续在家里超时工作。
您或会选择在一个主张“勤奋不懈”及“全情投入”的机构内工作，与抱持相同观点的人共事。
那些漫不经心或处事马虎的人，并非您的最佳合作伙伴。
你的财务这个部份说明您对理财的态度，以及您的长期和短期理财策略。
您是一个倾向采用传统理财方式的人，在进行投资之前，您必须确定这项投资符合道德标准。
对您来说，家人的生活获得全面保障至为重要，因此，您会避免风险过高的理财决定。
您采取合理明智的理财方式，不会在奢华美食、娱乐或消遣方面胡乱消费。
第1篇尊敬的汇丰银行应聘者：您好！感谢您对我们汇丰银行的关注和信任。
为了更好地了解您的性格特点、职业倾向以及与汇丰银行企业文化、价值观的契合度，我们特为您准备了这份性格测试。
请您根据自己的实际情况认真作答，这将有助于我们为您提供更精准的职业发展建议。
测试说明：本测试共分为四个部分，包含25个问题。
每个问题有四个选项，请您根据自己的实际情况选择最符合您的答案。
测试结束后，请将您的答案对应到后面的评分标准进行计分。
第一部分：性格倾向1. 当您面对一个复杂问题时，您通常：A. 立即寻找解决方法B. 先分析问题的各个方面C. 寻求他人的帮助D. 暂时搁置，等待心情平静2. 在团队工作中，您更倾向于：A. 发挥领导作用，指导团队成员B. 积极参与，提出自己的意见C. 被动执行，服从团队安排D. 保持独立，完成自己的任务3. 当您遇到困难时，您通常：A. 坚持到底，直到解决问题B. 调整心态，寻求新的解决方案C. 求助于他人，共同克服困难D. 放弃尝试，寻找其他机会4. 您在以下哪种情况下感到最舒适？A. 独自一人，自由安排时间B. 与朋友或家人共度时光C. 在团队中，与他人合作D. 接受挑战，迎接新事物5. 您在以下哪种情况下感到最满足？A. 完成一项具有挑战性的任务B. 获得他人的认可和赞扬C. 实现自己的目标D. 拥有稳定的工作和生活评分标准：A选项计1分，B选项计2分，C选项计3分，D选项计4分。
第二部分：价值观6. 您认为以下哪种价值观对您来说最重要？A. 成功B. 和谐C. 自由D. 安全7. 您在以下哪种情况下会感到幸福？A. 获得事业上的成功B. 与家人和朋友相处融洽C. 拥有自由的时间和空间D. 拥有稳定的工作和生活8. 您认为以下哪种品质最重要？A. 诚实B. 勤奋C. 责任心D. 聪明9. 您在以下哪种情况下会感到自豪？A. 完成一项具有挑战性的任务B. 为他人提供帮助C. 获得他人的认可和赞扬D. 实现自己的目标评分标准：A选项计1分，B选项计2分，C选项计3分，D选项计4分。
汇丰银行价值观测试2022
1、你跟同事参加一个项目的时候，他看到了某些做法能够使他的部门优化，但是要消耗你的时间，你自己又是一身事务，问你要怎么做？
A直接拒绝参与
B 全程参与
C让他去办，之后看看需要他的地方再出面解决
2、你的事情很多，但是新人有问题问你，而你对问题又不是很熟，而且他也不是很着急，你答应下来但是没时间帮忙，你会怎么做？
A当天抽时间应付
B等第二天，反正他不着急
C问问更有经验的老同事帮忙
3、新同事培训的时候，他不停问你你不熟悉的领域但你本人不大会，会的老同事在开会，他明天就要用到这个软件，你怎么做？
A叫他问老同事
B 实情相告，说自己不大熟悉，尽量帮你回答，
C 不懂装懂随便答
4、开会的时候遇到一个数据处理方式大家都不统一，需要统一处理方式，邮件一发，大家都想要用自己的方式做事，你怎么做？
A开会商量最好的解决方式，
B 用你的建议
C 邮件回复情况
5、你自己想要做简报，经理的比你好，你怎么做？
A问经理
B等经理提起
C什么也不表态
6、你犯了小错误，客户不知情，也不影响整件事，你会跟客户解释？
A解释
B不解释
C 调查问卷
7、上司有小细节没有交代清楚，也不影响大部分事情，你怎么进行？
A问清楚
B先工作，遇到再问
C不问了，反正不影响
8、客户叫你改账户密码，你改错了另一个账户，时候他很生气，你怎么做？
A不解释直接快速重置两个账户的密码
B道歉解释并且重置密码。
8values测试结果解读摘要：1.8values 测试简介2.8values 测试结果解读a.价值观1：成就b.价值观2：权力c.价值观3：博爱d.价值观4：友善e.价值观5：自主f.价值观6：刺激g.价值观7：享乐h.价值观8：遵从3.针对不同价值观的优化建议正文：8values 测试是一种评估个人价值观的工具，通过分析人们在各个方面的价值取向，帮助了解自己的内心需求和行为动机。
本文将为您解读8values 测试结果，并提供针对不同价值观的优化建议。
首先，让我们简要了解一下8values 测试。
该测试涵盖了8 个核心价值观：成就、权力、博爱、友善、自主、刺激、享乐和遵从。
每个价值观都有两个对立面，例如成就与安逸、权力与公平等。
通过对这些对立面的评估，可以得出个人在各个价值观上的得分。
现在，我们来解读8values 测试结果。
根据您的得分，可以将8 个价值观按照重要程度排序。
以下为各个价值观的解读：- 价值观1：成就。
您重视成就感，愿意付出努力实现目标。
在工作中，您可以设定明确的短期和长期目标，以保持动力。
在生活方面，您可以参与一些有挑战性的活动，以保持身心健康。
- 价值观2：权力。
您重视权力和地位，希望在组织或家庭中扮演重要角色。
在工作中，您可以考虑加入具有挑战性的项目，提升自己的专业能力。
在生活方面，您可以尝试参与志愿者活动，帮助他人，以实现自己的价值。
- 价值观3：博爱。
您关心他人，愿意为他人付出。
在工作中，您可以积极与团队成员合作，分享自己的知识和经验。
在生活方面，您可以参与社区活动，结交志同道合的朋友，共同为社会作出贡献。
- 价值观4：友善。
您善于与人相处，重视和谐的人际关系。
在工作中，您可以发挥自己的沟通技巧，与同事建立良好的关系。
在生活方面，您可以参加社交活动，拓展人际关系，提升自己的人际交往能力。
- 价值观5：自主。
您重视个人自由和独立，不喜欢受到过多的约束。
在工作中，您可以尝试寻找更具灵活性的工作环境，以发挥自己的创造力和主动性。
汇丰企业价值分析报告书1. 引言本报告将对汇丰（HSBC）集团进行企业价值分析，通过对公司的商业模式、财务状况、竞争优势和未来增长潜力等方面进行评估，为投资者提供决策参考。
2. 公司概况2.1 公司背景汇丰集团是一家总部位于伦敦的跨国银行和金融服务机构，成立于1865年。
公司在全球超过70个国家和地区拥有约3900家分支机构，是全球最大的银行之一。
2.2 商业模式汇丰通过为个人客户、企业客户和机构客户提供广泛的金融产品和服务，包括零售银行、商业银行、资产管理、全球银行和投资银行等领域，实现了多元化的收入来源。
3. 财务状况3.1 财务指标分析我们对汇丰集团的财务指标进行了分析，主要关注以下几个方面：- 营收增长：2019年，汇丰的总营收为xxx亿美元，同比增长xxx%。
这表明公司在全球金融市场中具有竞争力。
- 利润状况：2019年，汇丰的净利润为xxx亿美元，同比增长xxx%。
公司的盈利能力稳定增长。
- 资产负债比例：汇丰集团的资产负债比例为xxx%，此比例相对较低，说明公司风险较小。
3.2 现金流分析我们对汇丰的现金流状况进行了分析，主要关注以下几个方面：- 经营活动现金流量：2019年，汇丰的经营活动现金净流量为xxx亿美元，这表明公司的内部经营状况较好。
- 投资活动现金流量：2019年，汇丰的投资活动现金净流量为xxx亿美元，公司的投资能力强。
- 筹资活动现金流量：2019年，汇丰的筹资活动现金净流量为xxx亿美元，公司的融资能力良好。
4. 竞争优势4.1 全球布局优势汇丰在全球范围内拥有广泛的业务网络和客户群体，特别是在亚洲市场，如中国、印度和香港等地，具有明显的市场竞争优势。
4.2 品牌影响力汇丰作为全球知名金融机构，具有较强的品牌影响力和声誉，这为公司的发展和业务拓展提供了有力支持。
4.3 技术创新能力汇丰不断投入研发和创新，积极推进数字化转型，提升客户体验和服务质量，这使得公司在技术应用和创新方面具备竞争优势。
8values测试结果解读摘要：1.引言2.8values 测试简介3.8values 测试结果解读3.1 价值观1：自主性3.2 价值观2：创造力3.3 价值观3：博爱3.4 价值观4：友善3.5 价值观5：忠诚3.6 价值观6：平等3.7 价值观7：勇气3.8 价值观8：好奇心4.结论正文：自主性是8values 测试中的第一个价值观，它代表了我们对自己的生活有决定权和控制权的需求。
测试结果显示，我对自主性的重视程度较高，这意味着我倾向于独立思考和决策，并乐于承担责任。
创造力是8values 测试中的第二个价值观，它反映了我们对创新和变革的渴望。
测试结果显示，我对创造力的重视程度较高，说明我乐于尝试新事物，勇于挑战传统观念，并乐于从失败中学习。
博爱是8values 测试中的第三个价值观，它体现了我们对人际关系和社群的重视。
测试结果显示，我对博爱的重视程度较高，这表明我关心他人，乐于助人，并珍视与他人的深厚关系。
友善是8values 测试中的第四个价值观，它描述了我们对待他人的态度和行为。
测试结果显示，我对友善的重视程度较高，这意味着我待人友善，乐于合作，并尊重他人的观点和感受。
忠诚是8values 测试中的第五个价值观，它反映了我们在关系中的忠诚度和信任感。
测试结果显示，我对忠诚的重视程度较高，说明我在关系中忠诚可靠，值得信赖，并珍视长期的承诺。
平等是8values 测试中的第六个价值观，它体现了我们对公平和平等的追求。
测试结果显示，我对平等的重视程度较高，这意味着我反对歧视，主张平等对待每个人，并努力消除社会中的不公。
勇气是8values 测试中的第七个价值观，它描述了我们面对挑战和困难时的态度。
测试结果显示，我对勇气的重视程度较高，说明我有勇气面对困难和挑战，敢于说出自己的观点，并乐于接受风险。
好奇心是8values 测试中的第八个价值观，它反映了我们对知识和探索的渴望。
测试结果显示，我对好奇心的重视程度较高，这意味着我乐于学习新知识，勇于探索未知领域，并乐于寻求问题的答案。
您的价值观、信念及兴趣这个部分概述价值观如何影响您的人生，并分析您的动力来源和别人对您的感受。
您的个人动力和活力深得别人欣赏。
您期望能尽展才能，在人生中取得卓越的成就。
您积极鞭策自我，以争取别人认同您的能力和智慧。
您奉行自律和负责任的生活态度，希望别人也能如此。
面对不同的人生际遇时，您的行动或决定将由坚定不移的原则和道德标准作主导。
您非常重视传统和家庭价值，而这种“以家为本”的态度，或会令您获得别人的敬重。
违反规则或个人道德操守，将使您感到困惑不安。
您相信生命掌握在个人手里，各人都能塑造自己的命运。
您不会放过任何实现自我的机会，也能把握发挥创意的时机。
您对事物充满好奇，喜欢开拓自己的方向。
您的自发和独立性格，深得他人的欣赏。
您享受生活的乐趣，但首先必须处理好其它重要事务。
您认为辛勤工作是美德，而当您玩得高兴或偷闲片刻之时，您会感到少许内疚，因为您觉得应该做一些有建设性的事情。
你的事业不论您目前是否在职，这个部份简述与您的价值观最适合的职业和工作环境，让您如鱼得水，尽展所长。
您非常珍视尊重别人、待人以礼、坦诚相待、公平合理及诚实正直的价值观。
您倾向选择在奉行这些原则的机构内工作。
此外，您也可能会投身于医疗、法律及会计等重视传统和程序的专业。
根据您的管理风格，您不会让团队成员的个人事务妨碍重要的工作。
您会采取直接和工作为本的办事方式，但当别人犯错或失信时，您也难以一笑置之。
您严格奉行认真和有纪律的办事原则，甚至不介意下班后继续在家里超时工作。
您或会选择在一个主张“勤奋不懈”及“全情投入”的机构内工作，与抱持相同观点的人共事。
那些漫不经心或处事马虎的人，并非您的最佳合作伙伴。
你的财务这个部份说明您对理财的态度，以及您的长期和短期理财策略。
您是一个倾向采用传统理财方式的人，在进行投资之前，您必须确定这项投资符合道德标准。
对您来说，家人的生活获得全面保障至为重要，因此，您会避免风险过高的理财决定。
您采取合理明智的理财方式，不会在奢华美食、娱乐或消遣方面胡乱消费。
您已为未来作好周详准备，并且对这种负责任的理财态度感到自豪。
想询问银行理财经理的问题我是否对可帮助我掌握个人未来生活的理财方式感兴趣？我是否喜欢以手机短信、电子邮件提示及其它工具，助我妥善管理日常财务？我是否希望借助专家团队、网上理财工具及有关信息，规划我的未来？我是否对助我规划理想未来的退休方案感兴趣？您的理财优先顺序银行如何帮助我保障资金，并建立更多的财富？如何确保我能继续支持家庭的生活所需？银行会否为我管理财富，并作出财务支援，让我专注发展事业？自我成长虽然我们所遵循的价值观有助于树立人生方向，但有时也会成为自我意识的盲点，对我们的行为产生负面影响。
即使以下的问题不适用于您的情况，也可用作自我反思的题材。
您遵循传统价值观的态度，是否有时令人感到您的看法过于固执？若您能够偶然对新建议持开放的态度，会否对您有所帮助？您能否以较宽容的态度，接纳不同的生活方式和另类观点？有时候，您的坚强意志会否变成固执己见？这种态度会否对他人带来负面影响？您能否偶然听取别人的意见？有时候，别人会否认为您过于关注于自己的需要，而不愿意帮助别人？您能否更照顾别人的感受和需要，为他们提供更多的支持？您能否以更宽容的心态，接纳别人的错误？有时候，您是否过于严肃或认真？在某些情况下略为放松自己，会否更好？您是否把所有时间用于规划未来，而无法享受现在？我是否应该寻求方法以减少工作，增加与家人共处的时间？或者我是否为家人付出太多时间，以致未能顾及我的个人成长和需要？我是否能妥善照顾自己的身体健康？或者我是否对健康顾虑太多？我是否拥有充足的时间，与挚友享受人生？或者我是否应该减少工作、个人成长或与家庭相处的时间，藉此增加与朋友共聚的时间？性格分析每项价值观所代表的含意刺激喜欢追求刺激的人士希望拥有多姿多彩及充满挑战的生活－他们经常发掘崭新及不平凡的事物，表现果敢决断，富有冒险精神。
面对转变，在这项价值观获得高分数的人士通常能尽展潜能，甚至因而追求更紧张刺激的经历。
权力这项价值观反映个人控制的欲望。
领导才能高的人士喜爱拥有权力，藉此控制大局和别人。
具领导才能人士会致力争取地位和他人的敬重，也不介意炫耀物质财富。
传统这项价值观量度个人对传统、宗教信仰、家庭观念及自我纪律的重视程度。
遵循传统的人士认为礼貌、公平及尊重他人是必须持守的原则。
公益这项价值观反映个人对他人，以及全球整体幸福的重视程度。
对慷慨助人的人士来说，诚实、忠信、宽恕、体谅及仁慈是不可或缺的品德。
安全这项价值观反映个人对社会秩序、自己与家庭安全及保障的需要。
在追求安稳方面获得高分数的人士通常关怀所属的社群，希望成为群体组织的一份子。
享乐顾名思义，这项价值观衡量个人对美好生活的渴求程度，代表追求快乐、享受生命和生活乐趣。
然而，从反面来说，它也反映个人会否自我放纵及倾向实时满足个人欲望。
成就这项价值观衡量个人的抱负和对成就的追求，以及他们是否希望别人认同其能力、才干和智慧。
自主若您在这项价值观获得高分数，您会是一位喜爱独立自主，掌握个人生命方向的人。
能独立自主的人士通常拥有好奇心及创意。
科学分析－技术资料分析为何汇丰编制“我是谁－价值观测试”？人们在价值观的差异令我们的世界变得丰富多姿，作为一家汇聚地方智慧的环球金融机构，汇丰希望了解有关的情况。
正因为我们重视个人的差异，我们致力按客户独特的需要提供服务。
汇丰明白个人的生活方式取决于其秉持的价值观，因此认识不同的价值观是了解客户的一个重要的开始。
掌握客户选择背后的原因，有助我们为他管理今天以至未来的财富，并在需要改变时作出调整。
甚么是价值观？心理学家发现我们会受到不同的事物所鼓舞和推动，这些动力往往归纳为：需要、兴趣、价值、信念及喜好。
对部分人来说，这些动力根深蒂固，而一般认为这是由于我们成长中所接受的教育，以及性格上的基因分别所致。
另外，有研究显示国籍和文化背景，也会影响我们的价值观和信念。
由于我们的价值观根深蒂固，因此往往会拒绝改变和接受新的观念。
换言之，您无法改变您的价值观，以适应一个短暂的情况。
尝试扭转固有的信念和价值观（例如在一家以利益挂帅的公司工作，但您的主要价值观是追求卓越的质素），往往会产生压力和造成反效果。
无疑，当我们生活的所有范畴都符合我们的价值观时，可助我们发挥最大的潜力。
“我是谁－价值观测试”背后的研究和理论在过去50年，心理学家建立了许多不同的价值观和动力模型。
其它心理学家透过测量及量化价值观，进一步发展这些模型。
这些测量方法其后应用于实际的范畴，例如事业辅导、职业评估，甚至婚姻辅导。
为了解客户的价值观，汇丰与专业心理学家合作，全面探讨一系列的价值观研究、理论及测量方法。
透过是次研究，心理学家建立了一个涵盖八项价值观的框架，认为这些可予测量的价值观最适用于汇丰广泛的客户层，并就每项价值观设计了五条问题，以进行测量。
我们并向市民（包括大量现有的汇丰客户）进行广泛的调查，以测验这些问题的有效性。
我们参考了两项备受广泛认同的价值观量度方法，以设计调查问卷，我们的调查结果与这两项价值观调查亦非常吻合。
这两项调查包括：Schwartz价值测量表（Schwartz Values Survey，由心理学家Shalom H Schwartz于1992年编订）；以及动力、价值和喜好的相关元素（Motives, Values, Preferences Inventory，由R. Hogan和Blake于1996年的著作提出，其后由英国Psychological Consultancy Limited［PCL Ltd）编订）。
因此，以领导才能这项价值观为例，在抽样调查取得高分的客户，在响应Schwartz价值观调查和PCL的MVPI问卷时，也取得较高的分数。
价值观测试报告有何意义？我应该怎样善用这份报告？有些人拥有较强的价值观，但另一些人则较为灵活，可以从容调整价值观，以配合不同的情况和人生阶段。
如果您在三项或以上的价值观取得高分，显示您可能拥有较强的价值观，而这些价值观在您的人生抉择中担任重要的角色。
相反，如果您只在两项或以下的价值观取得高分，显示您较其它人更容易调整个人行为，以适应不同的情况－或许反映您不易受价值观所推动。
每项价值观的分数介乎0至20分。
正如图表显示，您会根据这个初步的分数，获评定为低分、中等和高分，而评分准则是以您的分数，与其它年龄和职业相若者的得分进行比较（最少100人）。
因此，即使您在某项价值观只取得12/20，但其它人的分数均低于11，您便会获评定为高分。
请注意，本报告涵盖不同的环节，包括您的信念、你的事业、你的财务及自我发展。
与其它人比较，部分环节可能对您更为实用。
我们相信您是最了解自己的人，因此本报告的分析并非具绝对权威性或已全面阐述您的情况，但可用以来进行自我反思或提高自我意识，助您在生命各个领域都取得美满成果。
部分价值观可能会因应您的生活环境而改变（例如增加家庭责任、更具智慧和思想更成熟等），所以本报告在您填写问卷后约一年内最适用。
我们建议您在一年后再次回答问卷，以确定您的价值观有否改变，以及其改变情况。
