你有权享受哪些假期

带薪休假是不是公民的基本权利在我国的法律中劳动者是有休息休假的权利的，那带薪休假是公民的权利吗?基本的权利规定是什么?以下是店铺为你整理的带薪休假是不是公民的基本权利相关资料，希望大家喜欢!带薪休假是公民的基本权利带薪年休假是劳动者的一项休息权利，理应是社会保障待遇的重要组成部分，是劳动者重要权益之一。

此项权利可以说是源自宪法的休息权，《中华人民共和国宪法》第43条：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。

”但休息权作为劳动者的一项基本权利在现实生活中却强调的较少，基本处于被遗忘的状态。

我国的带薪年休假制度规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

带薪休假，有利于企业增强职工归属感，有利于职工缓解工作压力，有利于激励职工提高工作效率。

因此完善带薪年休假制度，有助于推动社会保障体系及文明建设等长效机制的发展。

公民都享受哪些带薪休假一、年假根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

同时，国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

比如一职工工作5年了，他的年休假为5天，如果他从周一休到周五，就可以把前后两个周末连在一起，休息9天了。

不让休的应支付三倍工资。

二、病假根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

劳动法中关于调休假的规定休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。

现在的休假日又称“公休日”。

以下是店铺为你精心整理的劳动法中调休假的规定，希望你喜欢。

劳动法中调休假的规定1、调休假法定节假日不可调休。

员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。

在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。

调休假期内，只有薪资，没有福利。

薪资标准为员工本人的日标准工资。

日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。

调休假可以累计，但仅限当月有效，调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。

超过3天按事假处理。

中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。

同时部门长附有连带责任。

2、年度有薪休假根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。

此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。

”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。

员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。

但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。

年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。

未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。

员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。

对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。

机械制造劳动关键条款解读让你明白你的权益在机械制造行业工作，了解劳动关键条款对于保护自身的权益至关重要。

本文将对机械制造劳动关键条款进行解读，帮助你明白自身权益和保护措施。

一、工时与加班1. 工时安排根据《劳动法》，一般工作时间不超过每日八小时，每周四十四小时。

但针对机械制造行业，根据工作特点，可能存在调整。

一般来说，工时安排需要符合法定工时，并且在合理范围内。

如果公司的工时安排严重超出法定范围，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 加班工资加班工资是指超过法定工时的工作时间应当按照不低于工资的百分之一百五十或者其他经济补偿进行计算。

这是保护劳动者权益的重要规定。

如果公司拒绝支付加班工资或支付不合理，你有权要求合理的经济补偿。

二、工资和福利1. 工资支付根据《劳动合同法》，雇主应当足额支付劳动者劳动成果的工资。

一般来说，工资应当按照合同约定的时间和方式支付，不能拖欠、克扣工资。

如遇到工资支付问题，可以首先与雇主沟通，如果无法解决，可以咨询相关劳动争议解决机构，维护自身权益。

2. 福利待遇机械制造企业一般会提供一些福利待遇，比如社会保险、住房公积金、年假等，这些都是你的合法权益。

在签订劳动合同时，要明确约定福利待遇，确保自己能够享受合理的福利待遇。

三、劳动保护1. 安全生产机械制造行业存在一些安全隐患，因此雇主有责任为劳动者提供安全的工作环境。

如果你的工作环境存在安全问题，可以向雇主反映并要求解决；如果雇主不采取相应措施，你可以向相关部门报告。

同时，你也有权要求接受相关的安全培训和防护用具。

2. 劳动合同劳动合同是规范劳动关系的重要文件，雇主有责任与劳动者签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

在签订劳动合同时，要仔细阅读并确保条款无误。

如果合同中存在不合理的条款，可以与雇主协商修改或寻求法律援助。

3. 假期休息根据法律规定，你有权享受带薪年休假。

年休假的天数根据工作年限的长短而定，雇主不得拒绝你的合理休假请求。

哪些人可以享受年休假篇一休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。

为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。

企业职工带薪年休假实施办法篇二第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。

确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二)、（三）、（四）、(五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

法定节假日法定节假日制度是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

我国的三类法定节假日：１、属于全体人民的节假日有：元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。

这些节日适逢公休假日，顺延补假。

２、属于部分人民的节假日有：妇女节（3月8日），青年节（5月4日）建军节（8月1日）等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。

具体说来，妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

３、属于少数民族的节日，由民族自治区的人民政府，根据各民族习惯，自行决决定。

依据劳动部《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

”及第十七条“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。

此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

”之规定，公司可以依据员工的工龄计算其医疗期内的病伤假工资。

同时，依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发1995309号）“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”之规定，对于员工患病或非因工负伤治疗期间的工资，可以不受最低工资标准的限制，但不得低于最低工资标准的80%。

公司员工休假管理方法技巧公司员工休假管理方法技巧公司员工都会有休假的时候，这时候我们应该如何管理呢?下面是店铺为你精心推荐的员工休假的管理方法，希望对您有所帮助。

员工休假管理方法1.探亲假凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探望配偶的待遇;与父母不在同一县市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父母一方同住一县市的，不能享受探望父母的待遇。

1.1探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30日。

1.2未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20日。

1.3已婚员工探望父母的，每4年给予一次探亲假，每次不超过20天。

1.4探亲假期是指员工与父母、配偶团聚期间。

路途较远的，可另给路途期间。

路途期间按交通部门标示的路程，往返1000千米以下的为1日，1000～2000千米的为两天，以此类推。

2.婚假2.1凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13日;2.2未达晚婚年龄的，享受婚假3日。

3.产假3.1凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄的，女方产假105天;3.2凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄的，女方产假90天。

4.丧假凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶以及配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3日。

5.公休假凡在本公司工作满3年或以上的固定工，每年可享受一次公休假。

每满1年可享受1日，逐年递增，直至10日。

员工享受公休假的当年，不再享受探亲假。

6.假期计算员工休假期满最后一日为法定节假的，可顺延至下一工作日。

7.休假手续7.1探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案;7.2婚假要提前10日向部门经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案;7.3产假和丧假原则上要事先请假，报总务科备案;7.4假期结束后，必须到总务科履行销假手续。

违反上述规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。

8.休假待遇8.1休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金。

7天带薪年假终于来了！新劳动法规定你的假期权益
1. 这是一个令无数劳动者期待已久的好消息——7天带薪年假终于成为现实！2024年新颁布的劳动法规定，所有劳动者都有权享受每年至少7天的带薪年假。

2. 伴随着这一重大变革的到来，劳动者们将能够更好地平衡工作与生活，拥有更多的时间去照顾自己、家人和朋友，以及追求个人兴趣爱好。

3. 除了7天的带薪年假之外，根据新的规定，员工在连续工作满一年后，还将有资格获得更多的年假天数，这将进一步提升劳动者的福利待遇。

4. 这项新政策的实施，不仅是对劳动者权益的保障，也体现了社会对于工作与生活平衡的重视，使得劳动者不再被长时间工作所困扰，从而更好地发挥工作效率。

5. 带薪年假的出台将有助于减轻劳动者的工作压力，增强员工的身心健康，提升整体生产力和工作质量，对于建设和谐劳动关系、促进社会稳定具有积极意义。

6. 在享受带薪年假的过程中，劳动者应当注重合理安排假期时间，明确休息计划，充分放松身心，保持良好的工作状态，以便在工作中更具活力和创造力。

7. 此外，雇主也有责任保障员工的年假权益，不能以任何形式剥夺员工的休假权利，应当尊重员工的休息需求，营造良好的工作氛围和企业文化。

8. 对于那些需要连续工作的特殊行业和岗位，雇主应当制定相应的轮休制度或调休安排，确保员工在长时间工作后能够合理休息，保障其身心健康和工作质量。

9. 在这个新时代，带薪年假的落地实施将进一步推动社会的进步与发展，提升全民福祉水平，激发劳动者的工作热情与创造力，助力国家经济的稳步增长。

10. 总的来说，7天带薪年假的设立标志着我国劳动制度的进步和完善，为劳动者的权益保障和幸福生活奠定了坚实基础，让我们共同期待一个更加美好的劳动环境和未来。

三倍工资的法定节假日有哪些国家规定的法定节假日有：元旦节、春节、清明节、劳动节、国庆节等。

在生活实践当中，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需要依法向劳动者支付不低于原工资三倍的加班费用。

法定节假日工资的计算方式是什么一、法定节假日工资的计算方式是什么 1.法定节假日如果要求加班，那么工资就是平时工资的三倍；2.法定节假日如果没有加班，那么就是带薪休假；3.具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定假期不给加班费可以在几年内申请劳动仲裁因拖欠加班费发生争议的，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、法定节假日加班费要扣税吗《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。

法定节假日法律规定是怎样的对于上班族和学生来说，法定节假日的放假时间就是非常期待的，并且法定节假日是国家法律规定的假期，以下是小编为你整理的法定节假日放假的规定相关资料，希望大家喜欢！法定节假日放假的规定(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2018年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

广东省企业职工带薪年休假实施办法目前随着国家的经济发展，我国的职工休息休假的制度是越来越完善，职工不止是可以享受法定节假日还可以享受带薪的年休假，那广东省的企业年休假实施办法是什么呢?以下是我为你整理的广东省企业职工带薪年休假实施办法相关资料，希望大家喜欢!企业职工带薪年休假实施办法一、享受年休假员工范围1、在我公司工作并与我公司有固定期限或无固定期限劳动合同的员工均能享受年休假待遇。

2、由劳务公司派遣我公司工作并且工作期限超过一年的，也可享受年休假待遇。

二、休假条件及假期1、员工连续工作1年以上的，享受年休假。

2、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1、员工全年事假累计20天以上且未被扣发事假工资或者虽被扣发但以其他形式补偿的;2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第四条年休假的计划安排及审批程序公司安排年休假的总原则是根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

员工有申请休假的权利，公司有批假的权力。

员工享受年休假必须事先经公司批准后才可享受。

未经批准擅自休假的按旷工论处。

因企业性质所决定公司员工全年各阶段工作任务是不均衡的，公司应尽量安排员工在空闲阶段或工作任务不饱和期享受年休假。

为避免员工休假期过于集中而影响公司工作的开展，公司应在年初对全公司员工年休假进行统筹计划安排。

公司所属各部室、各锋笑握项目部应在征求所属员工本人意见的基础上，根据本部所承担的工作任务的具体情况编制年休假计划并上报公司升拿人力资源部。

公司人力资源部根据各部门各项目部上报的计划进行汇总并进行调整后报主管领导审核批准，该计划即为公司员工年休假安排计划。