上下班途中工伤认定需要证明人吗

单位申报工伤所需资料1、工伤认定申请表（下载后在A3纸正反面各打印4份，有个人签名和手印，法人签名并盖章，“受伤部位或疾病名称”内容应与体检证明的诊断结果完全一致。

）；2、工伤认定申请登记表；3、单位工伤事故调查报告；4、证人证言（至少两名证人，证人需亲笔签名盖章）；5、住院诊断证明、门诊手册、病历原件及复印件（职业病患者需提供有效的职业病诊断证明）；6、工伤职工原件及复印件；7、劳动合同原件及复印件（未签订劳动合同的，需提供与单位的《劳动关系存在证明》）；8、企业需提供营业执照原件及复印件，政府机关事业单位需提供组织机构代码证；9. 授权书10. 其他材料（一）上下班途中发生机动车交通事故，需提供交通事故责任证明、通勤路线图、作息时间表；（二）在工作中遭受暴力伤害的，应当提供警方收据；（三）因用人单位组织或者委派参加体育比赛或者文艺演出，造成意外伤害的，应当提供比赛或者文艺演出开展情况的公文。

（4）申请因工死亡，需要120份抢救记录和死亡证明。

申请人签字需提供证明：夫妻关系的结婚证复印件，父母子女的户口本复印件。

预防措施：1、工伤认定申请表各项内容必须填写完整；2.所有申请材料必须用中性笔、钢笔和碳笔填写（不允许使用油性笔和铅笔）；3.请不要在材料中使用碎片；4、劳动合同、调查报告等材料必须齐全，不得有缺页、缺项；5、所有纸张均为A4纸；附件： 1.工伤事故调查报告（参考式）2.证人证言（参考风格）3、劳动关系证明（参考式）4. 授权书五、工伤认定申请登记表附件一：关于同志工伤事故调查报告（参考格式）市人力资源和社会保障局：该同志于当年某日来我单位工作，从事（工种）工种，编号：。

年月日同志在现场工作时（详细说明受伤原因及过程），受伤后立即送往医院治疗，诊断结论如下：（诊断结论）。

我单位同意为同志办理工伤证明。

上述情况属实，特此报告。

（单位公章）年月日注：以上仅为企业申报工伤资料的参考格式。

请各单位根据工伤事故的实际情况，如实整理资料。

国务院新修订的《工伤保险条例》已于2011年1月1日起实施。

为了使职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害后及时得到工伤认定，维护当事人的合法权益，现就我市处理职工因上下班途中交通事故工伤认定案件的有关问题明确如下：一、职工在上下班途中发生交通事故要求申报工伤的，应当提交公安机关交通管理部门出具的非本人主要责任（包括本人负同等责任、次要责任、无责任）的道路交通事故认定书，作为工伤认定的依据。

对公安机关交通管理部门确定道路交通事故事实存在、无法认定责任的交通事故，应提供事故最终处理的其他有效证据材料（指公安、法院等相关部门或组织机构对事故处理的调解、判决材料等）。

二、人力资源社会保障部门受理职工在上下班途中发生交通事故的工伤认定申请后，公安机关交通管理部门尚未出具《道路交通事故认定书》的，应当中止工伤认定程序，并向申请人送达《工伤认定中止通知书》。

申请人提供《道路交通事故认定书》或事故最终处理的有效证据材料后，应当恢复工伤认定程序。

中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。

三、人力资源社会保障部门受理职工在上下班途中发生交通事故的工伤认定申请后，公安机关交通管理部门对交通事故处理不予受理的，应当作为不符合工伤认定受理条件的案件终止工伤认定程序，并向申请人送达《工伤认定终止通知书》。

对“在上下班途中”的理解一般来说，认定工伤的构成要素应包含以下方面：工作时间、工作场所、工作原因。

狭义的工作时间包括国家法定工作时间、用人单位规定的工作时间加班时间，除此之外与工作相关的时间还包括加班时间、因公外出时间和上下班时间等。

工作场所除劳动者在用人单位提供的日常工作场所、用人单位派出工作的场所外，还应扩大地解释为不仅为办公地点，还包括用人单位的一些辅助性场所，包括食堂、宿舍等。

工作原因指为完成工作任务而发生的事故是工伤，应当包含了为了工作而出去应酬等。

总之，是否为工作时间及工作场所应以与工作相关为考量因素。

“在上下班途中”发生的事故认定为工伤也需要同时具备与工作相关的时间、场所、及原因三个要素。

上下班途中交通事故算工伤吗？上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。

由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。

随着社会经济建设的调整发展，国家城市化进程的快速推进，人民生活水平的日益提高，全国机动车辆保有量无关系迅速，尤其是城市交通已经非常拥堵，交通事故的发生率也是居高不下，上下班高峰期内更容易因为人流和车流的双高峰而发生交通事故，而发生意外事故后的责任区分也已成为不容忽视的问题，那上下班途中交通事故算工伤吗?小编为你做详细解答。

一、认定工伤的条件及法律依据1、首先是发生机动车交通事故。

要搞清什么是机动车、非机动车、交通事故?《中华人民共和国道路交通安全法》有明确规定：第八章附则第一百一十九条本法中下列用语的含义：(一)“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

(二)“车辆”，是指机动车和非机动车。

(三)“机动车”，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。

(四)“非机动车”，是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。

(五)“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

所以要特别注意：当员工上下班，如果是步行、骑自行车、电动自行车与自行车、电动自行车、残疾人机动轮椅车相撞受伤的就不能认定为工伤了。

2、什么是“上下班途中”及“受到机动车事故伤害的”?关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见(劳社部函〔2004〕256号)中解释：条例第十四条规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。

这里的“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。

上下班工伤认定标准
上下班工伤是指在工作时间内，因工作原因导致的身体损害或
健康受到威胁的情况。

对于上下班工伤的认定标准，我国有着明确
的规定，主要包括以下几个方面：
首先，工伤事故的发生地点应当是工作场所或者是用人单位为
劳动者安排工作的地点。

这意味着在劳动者上下班的路上，如果发
生了与工作相关的意外，也可以被认定为上下班工伤。

但是，如果
是劳动者在上下班途中进行私人活动而发生的意外，是不能被认定
为上下班工伤的。

其次，上下班工伤的认定还需要考虑事故发生的时间。

一般来说，上下班时间是指劳动者从居住地到工作地、从工作地到居住地
的路上所用的合理时间。

如果劳动者在这个时间范围内发生了事故，且事故与工作有直接的因果关系，那么就可以被认定为上下班工伤。

此外，工伤认定还需要考虑劳动者的行为。

如果劳动者在上下
班途中进行了与工作无关的活动，如购物、聚餐等，而导致了意外
事故的发生，这种情况一般是不能被认定为上下班工伤的。

最后，对于上下班工伤的认定，还需要考虑劳动者是否存在违章违纪行为。

如果劳动者在事故发生时存在违章违纪行为，如酒后驾车、超速行驶等，那么即使事故发生在上下班途中，也不会被认定为上下班工伤。

总的来说，上下班工伤的认定标准是比较严格的，需要符合一定的条件才能被认定为工伤。

在日常工作和生活中，劳动者需要注意自身安全，避免发生意外事故，同时用人单位也需要加强对劳动者的安全教育和管理，共同营造一个安全的工作环境。

上下班交通工伤认定条件-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分应该简要介绍上下班交通工伤认定条件的背景和重要性。

可以写入以下内容：上下班交通工伤是指发生在员工上下班途中的任何意外伤害。

对于许多人来说，每天花费在通勤上的时间很长，并且有时必须使用各种交通工具，如公交车、地铁、自行车或汽车。

在这种情况下，员工可能会面临各种交通事故的风险，这可能导致严重的伤害甚至死亡。

对于因上下班交通事故而受伤的员工来说，能否被认定为工伤是一个重要的问题。

如果被确认为工伤，员工可以获得相关的工伤保险赔偿，并享受相应的治疗和康复福利。

而如果不能被认定为工伤，员工可能面临自己承担医疗费用和失去劳动能力的风险。

因此，了解上下班交通工伤认定条件非常重要。

这些条件通常由国家或地方的劳动保障法律法规制定，并由相关部门负责执行。

认定条件可能包括事故发生时间、通勤方式、事故原因、工作地点和受伤程度等方面的要求。

正确理解和适用这些条件，可以帮助员工和雇主明确自己的权利和责任，并确保公正的赔偿和保障机制的实施。

在本文中，我们将详细探讨上下班交通工伤认定条件的相关要点，并对现行法律法规进行分析和解读。

通过这篇文章，读者将能够更好地了解上下班交通工伤认定的基本原则和适用条件。

同时，我们还将展望未来可能的改进和完善措施，以提高员工的保障水平和确保工伤认定的公平性。

1.2文章结构在文章结构部分，我们将对整篇文章的组织架构进行阐述。

通过清晰的结构安排，读者可以更好地理解文章的内容，同时也能更好地组织和表达我们的想法。

为了达到这个目的，本文将分为三个主要部分：引言、正文和结论。

在引言部分，我们将对上下班交通工伤认定条件进行介绍和概述。

首先，我们将简要介绍上下班交通工伤的背景和重要性，说明为什么这是一个重要的研究主题。

接下来，我们将概述整篇文章的结构，为读者提供一个整体的了解。

最后，我们将明确本文的目的，即探讨上下班交通工伤认定条件的相关问题。

工伤认定中上下班时间工伤认定是指用人单位或者其他组织对工伤进行鉴定，确定工伤的性质和程度，并依法承担相应的责任。

在工伤认定中，上下班时间是一个重要的判定因素。

那么，在工伤认定中，上下班时间具体指的是什么呢？上下班时间是指员工在工作日内从家中到达工作地点或者从工作地点返回家中的时间。

在工伤认定中，上下班时间通常是指员工在上班前和下班后的时间段。

在这段时间内，如果员工因工作相关原因发生意外或者受伤，那么这些伤害是否可以被认定为工伤呢？这就需要根据具体情况进行认定。

首先，根据《工伤保险条例》的规定，上下班时间内发生的意外伤害，如果与工作有因果关系，可以认定为工伤。

这就意味着，员工在上下班途中发生的意外，如果与工作有直接关联，可以被认定为工伤。

比如，员工在上班途中因为工作原因受伤，或者在下班后因为工作需要加班而发生意外，这些情况都可以被认定为工伤。

其次，上下班时间内的意外伤害需要符合一定的条件才能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，上下班时间内的意外伤害需要在工作地点附近或者通常的上下班路线上发生，且需要在合理的时间范围内才能被认定为工伤。

这就意味着，员工在上下班途中发生意外，如果不是在通常的上下班路线上，或者超出了合理的时间范围，那么这些伤害可能就不能被认定为工伤。

最后，在工伤认定中，上下班时间内的意外伤害需要有一定的证据支持才能被认定为工伤。

员工需要提供相关的证据证明意外伤害与工作有因果关系，比如医疗证明、事故报告等。

如果缺乏这些证据，那么意外伤害可能就无法被认定为工伤。

总之，在工伤认定中，上下班时间是一个重要的判定因素。

员工在上下班途中发生的意外伤害，如果与工作有因果关系，符合一定的条件，并有相关的证据支持，可以被认定为工伤。

但是需要注意的是，每个具体情况都需要根据实际情况进行认定，不能一概而论。

希望用人单位和员工都能够了解相关的规定，保障自身的权益。

下班路上工伤认定五个条件一、出现工伤的情况：1、当劳动者在下班期间，从劳动单位出发，正在回家途中，由于路上的意外事故、交通事故或其他原因，导致其受到损伤，或者受到身体损伤的；2、当劳动者在下班期间，从家里出发，正在去劳动单位的途中，由于路上的意外事故、交通事故或其他原因，导致其受到损伤，或者受到身体损伤的。

二、判定工伤认定的五个条件：1、劳动者在下班期间，从劳动单位出发，或者家里出发，正在去劳动单位或者回家途中；2、劳动者受到损伤，或者受到体育损伤；3、劳动者是工作时间内有效劳动的；4、事故地点不在劳动单位和劳动者住所之间；5、劳动者受伤的原因必须是因为路上的意外事故、交通事故或其他原因，而不能是劳动者本人的原因。

三、下班路上工伤认定的原则1、下班路上工伤的认定应当遵循“事故发生地点”和“劳动者的（劳动）关系”的原则；2、下班期间劳动者受伤的原因，必须是因为路上的意外事故、交通事故或其他原因，而不能是劳动者本人的原因；3、劳动者受伤的时间，必须是下班行程期间，而不能是劳动者本人提前下班后引起的；4、劳动者受伤的地点，必须是在劳动单位和劳动者住所之间；5、受伤的劳动者，必须是工作时间内有效劳动的；6、劳动者受伤的事故行为，必须是与下班行程相关的；7、受伤的劳动者，并不一定要提出下班路上工伤申请书，但是，如果劳动者提出了这样的申请书，就可以被认定为下班路上工伤；8、劳动者受伤的程度，必须达到《中华人民共和国劳动保护法》所规定的工伤程度；9、劳动者受伤的情况，必须符合《中华人民共和国工伤保险条例》的相关要求。

四、下班路上工伤认定的流程1、劳动者受伤后，应及时报告给劳动单位；2、劳动单位应当及时向劳动者提供医疗及赔偿；3、劳动单位应当及时向劳动部门报告劳动者的受伤情况；4、劳动部门应当及时向工伤保险局核定劳动者的工伤赔偿；5、劳动者需要提交申请书、受伤证明、工作证明、医疗证明等；6、工伤保险局审核这些材料后，根据《中华人民共和国劳动保护法》《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律规定，判定劳动者是否可以享受工伤赔偿。

上下班途中工伤认定标准及赔偿近年来，随着都市社会的发展，经济的快速发展，越来越多的职工在上下班路上受到伤害。

为保护职工和其家庭，保护企业利益，国家出台了上下班途中出行工伤认定标准及赔偿。

一、上下班途中出行工伤认定标准1、职工在上下班途中因意外事故或突发疾病导致伤病，经当地公安机关、公安交通管理部门出具的事故认定书或者当地司法机关出具的死亡证明书，或者经当地卫生行政部门出具的疾病认定书等材料证明，由劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）认定为伤残，受到上述伤病的职工均可申请工伤认定。

2、伤残等级应按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定，由职工当地卫生行政部门根据职工实际伤残等级确定，可以由劳动争议仲裁委员会或者劳动保障部门确定。

3、上下班途中出行的职工在发生意外事故时，可以根据当地司法机关出具的死亡证明书或者经当地医疗机构诊断出的病状，由劳动争议仲裁委员会确定伤残等级。

二、上下班途中出行工伤赔偿1、一般赔偿：受到上下班途中伤害的职工，可以向劳动争议仲裁委员会申请赔偿，赔偿额度按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定，根据伤残等级和职工工资对照表计算出赔偿金额。

2、特殊赔偿：一方面，上下班途中出行受到伤害的职工，可以申请特殊赔偿，如医疗费用，家庭护理补助等；另一方面，由于因工伤而损失劳动能力，可以申请残疾津贴，特殊补贴等赔偿。

三、工伤认定和赔偿的流程1、职工受伤后，首先应当到当地医疗机构就诊，并将诊断证明、事故认定书等相关证明材料准备好，以供申请工伤认定。

2、后职工持有上述证明材料到当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，除了携带上述材料外，还需要携带本人身份证件、工作证、户口本、社会保险证明等。

3、工伤认定后，由劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定等因素，按照国家规定核定赔偿金额并向受伤职工发放赔偿金。

四、总结上下班途中出行受伤害的职工，可以依据《中华人民共和国工伤保险条例》向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，并根据认定结果申请赔偿。

上下班途中交通事故工伤认定标准在我们日常的工作生活中，上下班途中发生交通事故是一种常见的工伤情况。

对于这种情况，工伤认定标准是非常重要的，它关乎着受害者的权益和利益。

下面，我们将详细介绍上下班途中交通事故工伤认定的标准。

首先，对于上下班途中发生的交通事故，工伤认定标准主要包括以下几个方面：1. 事故发生时间和地点，事故发生的具体时间和地点是工伤认定的重要依据之一。

一般来说，如果事故发生在上班途中或下班途中，且在规定的时间范围内，就可以认定为工伤。

2. 工作人员身份确认，受害者需要证明自己是在上班途中或下班途中发生事故，而非私人时间或非工作范围内。

这需要相关证据来支持，比如出勤记录、工作证明等。

3. 事故原因和性质，工伤认定还需要对事故的原因和性质进行调查和判断。

如果事故是由于他人的过错或者交通违法行为导致的，那么就更容易被认定为工伤。

4. 伤害程度和后果，受害者的伤害程度和后果也是工伤认定的重要考量因素。

如果受害者因事故导致了严重的身体伤害或者影响了正常的工作能力，那么就更容易被认定为工伤。

除了以上几点，工伤认定还需要考虑其他相关因素，比如医疗证明、事故责任认定等。

总的来说，上下班途中交通事故工伤认定标准是非常严格和细致的，需要充分的证据和依据来支持。

在实际操作中，受害者需要及时向公司或者相关部门报告事故，并尽快进行医疗救治和伤情鉴定。

同时，也需要配合相关部门进行事故调查和证据收集，以便更好地支持工伤认定的申请。

总之，上下班途中交通事故工伤认定标准是为了保障受害者的合法权益，避免因工伤而导致的不必要的损失。

希望大家在日常工作生活中能够加强安全意识，做好防范措施，避免发生不幸的事故。

同时，也希望相关部门能够严格按照工伤认定标准进行公正、合理的认定，保障受害者的合法权益。

上下班工伤认定办法条件是什么？上下班工伤认定办法条件是必须是受到机动车事故伤害的。

新规定明显放宽了上下班途中工伤认定的范围，但是仍然保留了这个重要的实质性条件。

如果从业人员在上下班途中是受到非机动车事故伤害的，或者是自己不小心摔倒受伤的，那就不能认定为工伤。

▲一、上下班工伤认定办法条件是什么?在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，可以认定为工伤。

交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。

法律规定从业人员承担全部责任或主要责任的，不能认定为工伤。

新规定明显放宽了上下班途中工伤认定的范围，但是仍然保留了一个重要的实质性条件，即必须是受到机动车事故伤害的。

如果从业人员在上下班途中是受到非机动车事故伤害的，或者是自己不小心摔倒受伤的，那就不能认定为工伤。

▲二、上下班受伤申请工伤认定需要什么材料?1、工伤认定申请表;2、受伤害职工的身份证复印件;3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

5、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明▲三、对工伤认定不服怎么办?有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;2、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;3、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;4、工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。