关于提高高级技术工人津贴标准的通知

关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知
各相关单位：
根据《关于转发《关于调整艰苦边远地区津贴一至三类区标准的通知》的通知》黔人社厅通［2011］339号文件精神，从2011年7月1日起，调整艰苦边远地区津贴标准。

现通知如下：
一、我县属于二类艰苦边远地区。

1、在职机关工作人员科员以下、高级工以下从原标准120元/月调整至195元/月，乡科级、技师以上从原标准140元/月调整至225元/月，县处级从原标准170元/月调整至260元/月；在职事业单位工作人员十一级及以下专业技术岗位、九级至十级管理岗位、三级及以下技术工人岗位和普通工人岗位从原标准120元/月调整至195元/月，八级至十级专业技术岗位、七级至八级管理岗位、一级至二级技术工岗位从原标准140元/月调整至225元/月，五级至七级专业技术岗位、五级至六级管理岗位从原标准170元/月调整至260元/月。

2、离休人员按同职务在职人员津贴增加离休费，退休人员按同职务在职人员津贴增加额的85%增加退休费。

二、审批时间及地点：2011年8月26日至2011年9月15日到人力资源和社会保障局工资股（行政中心212房间）进行审批。

三、审核标准及要求：1、统一使用人力资源和社会保障局工资股设定的审批表格式，2、审批表一律用A4纸进行打印，教育卫生一式五份，其他单位一式四份；3、拷贝审批表电子档到人劳局工资股。

四、审批表下载地址：
黔西县人力资源和社会保障局工资股
二〇一一年八月二十五日。

国家关于技师及高级技师待遇的有关规定国家关于技师(国家二级职业资格)、高级技师(国家一级职业资格)待遇的有关规定人力资源和社会保障部(劳动部劳动和社会保障部) 一、劳动人事部、1.劳动人事部:《关于实行技师聘任制的暂行规定》(一九八七年六月六日国务院批准，一九八七年六月二十日劳动人事部发布) 第十条被聘任的技师，实行技师津贴。

....其他福利待遇，由国务院有关行业归口部门提出，报劳动人事部核定。

2.劳动部《关于高级技师质量评聘的实施意见》(劳培字[1990]14号)(一九九0年九月十二日)第六条经考评合格者，地方所属单位的，由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核准发证。

3.劳动部《关于加强技师管理工作的通知》(劳培[1991]14号)(一九九一年十月十日)第六条第三款各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施意见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定技师、高级技师的福利待遇;对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。

4.劳部发[1994] 98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。

国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇;国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。

5.劳动和社会保障部、财务部:关于调整企业退休人员基本养老金的通知(劳社部发〔2006〕21号)，经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。

取得一级职业资格(高级技师)退休享受高级工程师待遇。

6.《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发[2006]15号)省、自治区、直辖市人民政府应对作出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。

关于新职业国家职业资格三级以上人员
有关津贴问题的通知
各劳动和社会保障厅/局，中央所属有关单位，各大企业：关于贯彻实施国家劳动保障部〈加强职业培训提高就业能力计划〉的意见，财政部与劳动和社会保障部联合下发《关于调整高级技术工人津贴标准的通知》（劳社部发[2002]13号）规定，全国各类企业在岗技术工人中，取得高级（国家职业资格三级）职业资格证书的，其津贴为每人每月50-80元；取得技师（国家职业资格二级）其津贴为每人每月100元；高级技师（国家职业资格一级）职业资格证书的其津贴为每人每月150-300元（各省市补贴幅度视当地经济情况而定）。

参照此规定，新职业中取得国家职业资格三级以上的在岗人员应享受同等津贴待遇。

新职业包括职业指导人员、营销师、秘书、项目管理师、企业人力资源管理人员、心理咨询师、物流师、采购师、电子商务师、企业培训师、物业管理员等职业。

劳动和社会保障部办公室
二○○八年三月十四日
主题词：职业培训职业资格津贴通知
劳动和社会保障部办公室2008年3月14日印发。

技术津贴管理办法
制度名称
执行部门技术津贴管理办法
综合管理部监督部门财务部编号
受控状态
编修部门综合管理部第1条目的
为充分调动员工钻研技术、提高技能的积极性，特制定本办法。

第2条适用范围
本办法适用于公司所属的在岗技术工人。

第3条技术津贴发放标准
⑴技术津贴发放对象为具有初级及以上职业资格证书，并被单位聘用的技术工人。

月度技术津贴标准如下。

初级职业资格证书，50元/月；中级职业资格证书，150元/月；高级职业资格证书，300元/月。

⑵公司为在各级职业技能竞赛中获奖的技术工人增加月度技术津贴标准，具体标准如下：
①在公司组织的职业技能竞赛中成绩位列前三名的员工，技术津贴由高到低分别增加50元/月、100元/月、150元/月。

②在市级职工技能竞赛中获得“技术能手”称号的，技术津贴增加200元/月。

第4条技术津贴管理
⑴公司对享受技术津贴的人员实行动态管理，如在享受期内其个人表现不佳，或因工作失误给本单位造成事故或1万元及以上经济损失者，或给本单位
造成严重名誉损失者，技术资格评委会有权终止其享受津贴的资格。

因故停发津贴的人员要求恢复领取津贴的，在事件发生满一年后，本人提出申请，经所在部门同意后报技术资格评委会考核批准。

⑵享受技术津贴的技术工人，年度考核期内在公司所属单位流动并从事相应的技术工种工作的，继续享受技术津贴。

第5条附则
本办法由公司综合管理部负责解释，自发布之日起施行。

编制人
编制日期xx审核人
审核日期xx批准人
批准日期xx。

深人发〔2004〕26号关于深圳市机关事业单位技术工人聘用及工资管理问题的通知各区人事局，市属机关、事业单位：根据《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》（人薪发〔1994〕50号）和《关于做好机关事业单位技术工人聘用及工资管理有关问题的通知》（粤人发〔2003〕261号）的精神，结合我市实际，现将我市机关事业单位技术工人聘用及工资管理的有关问题通知如下：一、工人技术等级岗位和技师职务的设置（一）技术等级岗位的设置。

机关事业单位一般设初级工、中级工、高级工三种技术工人岗位，由用人单位根据工作需要，按《深圳市人事局关于机关事业单位工人技术等级岗位考核工作正常化有关问题的通知》（深人薪〔1997〕9号）附表《广东省开考的机关事业单位工人技术等级岗位考核工种目录》所列工种的技术难易程度具体设置。

（二）技师职务的设置1、技师职务的设置范围。

机关事业单位中技术性较强、对工人技术水平要求较高的工种（具体工种见附件1）可设技师职务岗位。

2、技师职务实行职数限额控制。

技师职数原则上按单位技术工人人数20:1的比例核算。

技术工人人数不足20人或20人倍数的，市、区政府人事行政部门可根据用人单位工种的技术含量和技术工人数量适当调整技师职数。

3、技师职数的申请条件。

用人单位申请技师职数需符合以下条件：（1）本单位有附件1所列的技术工种并根据工作实际确实需要设置技师职务；（2）达到可设置技师职数的技术工人人数；（3）具有符合技师聘用资格的人员。

4、技师职数的申请程序：（1）用人单位填写《深圳市机关事业单位技师职数申请表》（见附件3）并报本单位的行政主管部门审核（属市政府直属的事业单位直接报市人事行政部门）；（2）行政主管部门审核同意后，将《深圳市机关事业单位技师职数申请表》连同本单位机构编制手册按行政隶属关系分别报市、区人事行政部门核定；（3）市、区人事行政部门核定后向用人单位下达技师职数卡（见附件4）。

二、技术工人的聘用（一）聘用原则。

吉林省人力资源和社会保障厅关于调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林省人力资源和社会保障厅关于调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准的通知各市（州）、长白山管委会、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政（财审）局，省直有关部门：为理顺企业职工工资收入分配关系，提高企业艰苦岗位和一线职工工资收入水平，保护劳动者身心健康，稳定艰苦岗位职工队伍，维护社会和谐稳定，省委、省政府决定调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准，现就有关问题通知如下：一、提高煤矿井下津贴标准1．将井下采掘工津贴标准提高到25元/工以上；2．将井下辅助工津贴标准提高到20元/工以上；3．将安检人员及基层干部、技术人员和管理人员津贴标准提高到20元/工以上。

煤矿井下津贴适用于各类煤炭企业的井下作业职工，不包括露天煤矿职工。

具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。

其它矿山井下津贴发放标准和范围参照煤矿井下津贴发放标准和范围执行。

二、提高企业职工夜班津贴标准1．将前夜班津贴标准提高到10元/班以上；2．将后夜班津贴标准提高到12元/班以上。

三、建立高温津贴企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，每日应当向劳动者支付高温津贴10元以上。

四、资金来源调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准所需资金，均在企业成本中列支。

五、执行时间本通知自2011年7月1日起执行。

二〇一一年七月二十日——结束——。

国家关于技师、高级技师待遇的有关规定国家关于技师、高级技师待遇的有关规定一、劳动人事部、人力资源和社会保障部（劳动部劳动和社会保障部）1.劳动人事部：《关于实行技师聘任制的暂行规定》(一九八七年六月六日国务院批准，一九八七年六月二十日劳动人事部发布)第十条被聘任的技师，实行技师津贴。

....其他福利待遇，由国务院有关行业归口部门提出，报劳动人事部核定。

2.劳动部《关于高级技师质量评聘的实施意见》(劳培字[1990]14号)(一九九0年九月十二日)第六条经考评合格者，地方所属单位的，由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核准发证。

3.劳动部《关于加强技师管理工作的通知》(劳培[1991]14号)(一九九一年十月十日)第六条第三款各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施意见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定技师、高级技师的福利待遇；对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。

4.劳部发[1994] 98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。

国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。

5.劳动和社会保障部、财务部：关于调整企业退休人员基本养老金的通知（劳社部发〔2006〕21号），经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。

取得一级职业资格（高级技师）退休享受高级工程师待遇。

6.《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）省、自治区、直辖市人民政府应对作出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。

7.《人事部劳动和社会保障部等关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴的意见》国人部发[2008]24号二、部分省、市关于技师、高级技师待遇的规定1.江西省：江西省实行质量聘任制工作领导小组、江西省劳动厅关于印发《江西省高级技师评聘实施办法》的通知（赣劳培[1994]24号)(一九九四年五月七日)第九条第四款被聘任的高级技师可享受高级专业技术人员相应待遇。

全国部分省市高技能人才享受政策福利待遇细则Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT全国部分省市高技能人才享受政策福利待遇细则北京市政策细则：（可落户）二ΟΟ七年十二月六日关于印发《北京市享受政府技师特殊津贴人员评选办法》的通知：第十六条"享受政府技师特殊津贴"获得者市财政每人发给一次性政府特殊津贴人民币2万元。

企业在聘的高级工、技师、高级技师将与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇；优秀技能人才可获免税政府津贴、培训补贴：建立技师津贴制度，每两年在全市范围内评选100名政府技能津贴获得者，发给一次性政府特殊津贴，并免征个人所得税。

工作满5年以上高级技师还可获得北京户口：“来京务工的高级技师工作满5年以上，便有希望获得北京市户口。

”记者从一些国有企业获悉，今后对于本市紧缺、企业急需的高技能人才，只要在本市国有全资、控股、参股的大、中型企业工作满5年以上，贡献突出，经企业同意，市劳动保障部门、市公安部门批准后，可办理进京手续。

与此同时，为促进技能人才合理流动，本市将在公共职业介绍机构开设专门窗口，并提供职业介绍、职业培训、劳动合同签订、社会保险关系办理以及代存档案等“一站式”服务。

湖南省政策细则：依据中共湖南省委办公厅（湘办发[2007]13号）文件精神：取得高级技师（国家职业资格一级）职业资格并被用人单位聘用后，享受同高级工程师的工资福利、带薪学习、培训、休假、疗养保健、出国进修等有关待遇；依据湖南省劳动和社会保障厅和湖南省财政厅（湘劳社政字[2006]22号）文件精神享受相应津贴，其标准为：“已取得技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）职业资格证书，且在相应岗位工作的，其津贴可分别按不低于150元/月、260元/月的标准执行。

”获得湖南省技术能手称号的，企业可按不低于400元/月的标准执行；获得湖南省技能大师、全国技术能手及以上称号的，企业可根据本单位实际情况及职工所在岗位的特点，按不低于800元/月的标准确定其津贴。

中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅印发《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人民政府•【公布日期】2007.04.03•【字号】吉办发2007]13号•【施行日期】2007.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅印发《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》的通知（吉办发2007]13号）各市、州党委和人民政府，长白山管委会，省委各部、委，省政府各厅、委和各直属机构，各人民团体：《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共吉林省委办公厅吉林省人民政府办公厅2007年4月3日关于进一步加强高技能人才工作的实施意见为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）精神，进一步加强我省高技能人才工作，充分发挥高技能人才在振兴吉林老工业基地中的重要作用，提出如下实施意见。

一、充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的先进代表，是技术工人队伍的核心骨干。

当前，我省高技能人才的总量、结构和素质还不能完全适应经济更好更快发展的需要，已经成为制约我省经济发展和产业升级的重要因素之一。

各级党委、政府和各有关部门要充分认识当前做好高技能人才工作的重大意义，认真贯彻落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，牢固树立科学的人才观，不断增强做好高技能人才工作的责任感和紧迫感，把高技能人才工作作为加快推进人才兴业战略的重要内容，努力开创我省高技能人才工作的新局面。

二、指导思想和目标任务（一）指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才兴业战略，充分发挥市场在高技能人才资源开发和配置中的基础性作用，进一步更新观念、完善政策、创新机制，逐步健全企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，不断带动我省技能劳动者队伍的发展壮大和整体素质的提高。

中共金昌市委办公室、金昌市人民政府办公室关于印发《金昌市提高技术工人待遇的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】中共金昌市委办公室,金昌市人民政府办公室•【公布日期】2019.12.06•【字号】市委办发〔2019〕45号•【施行日期】2019.12.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文中共金昌市委办公室金昌市人民政府办公室关于印发《金昌市提高技术工人待遇的实施意见》的通知市委办发〔2019〕45号永昌县、金川区党委和人民政府，市委各部门，市级国家机关及各部门各单位，金昌开发区管委会，各人民团体，中央和省属在金各单位：《金昌市提高技术工人待遇的实施意见》已经市委、市政府领导同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

中共金昌市委办公室金昌市人民政府办公室2019年12月6日金昌市提高技术工人待遇的实施意见为全面改善我市技术工人待遇水平，造就一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍，根据《中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅〈关于提高技术工人待遇的实施意见〉的通知》（甘办发〔2019〕31号）精神，结合我市实际，制定本实施意见。

一、强化评价使用，畅通技术工人成长成才通道（一）完善技术工人评价工作。

健全技术工人评价选拔制度，向企业、基层一线职工和青年人才倾斜，对获得大国工匠、全国劳动模范、陇原工匠、甘肃省劳动模范、甘肃省技术标兵、金昌工匠、金昌市首席技师、金昌市劳动模范等荣誉称号的，突破年龄、学历、资历、身份等限制，明确破格参加技能评价的条件，促进优秀技术工人脱颖而出。

完善职业技能等级认定政策，引导和支持企业自主开展技能评价，并兑现待遇。

鼓励企业增加技术工人的技能等级层次，拓宽技术工人晋升通道，探索设置技能专家、首席技师、特级技师等岗位。

对在生产经营中具有绝技绝活、业绩突出、贡献较大的技术工人或在国家、省部级职业技能竞赛中取得优异成绩的选手，可以直接认定为技师或高级技师。