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2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇篇1劳动合同合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条合同期限及类型：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为固定期限劳动合同。
试用期自XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。
二、工作内容与地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事[岗位名称]岗位工作。
甲方可调整乙方的工作岗位及其工作内容。
乙方应按甲方所安排的工作内容及岗位职责履行劳动义务。
工作地点包括但不限于[工作地点列表]。
三、工作时间与休息休假第三条工作时间：根据岗位特性及实际情况需要，实行标准工时制或特殊工时制（含不定时工作制）。
乙方应按照甲方的工作时间规定出勤并参加培训学习等活动。
若需加班，应遵守国家相关法规和公司加班管理制度的规定。
第四条休息休假：按照甲方规章制度和劳动法律相关规定执行休息休假制度。
乙方享有年假、病假等休假权利。
法定节假日按照国家规定执行。
四、劳动报酬与社会保险第五条乙方的基本工资标准为每月人民币[金额汉字大写]，具体薪资结构按照甲方规定执行。
甲方根据企业经济效益和个人绩效进行奖金或津贴的发放。
第六条甲乙双方应按照国家和地方规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。
甲方为乙方缴纳社会保险费用。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，建立安全卫生制度及操作规程。
乙方应严格遵守安全操作规程，若因违反安全操作规程而导致的事故应由乙方承担相应责任。
2024年新版劳动合同参考范文甲方（聘用方）与乙方（受聘方）根据国家和本地劳动管理规定及公司员工聘用办法，在平等、自愿的基础上，经友好协商达成以下条款，以资共同遵守：一、试用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
二、工作岗位：乙方同意根据甲方工作安排，在_____岗位担任_____工作。
三、工作时间：乙方每日工作八小时。
甲方因生产需要安排乙方加班时，应依法支付加班工资。
四、劳动报酬：遵循按劳取酬原则，乙方月收入不低于人民币____元，该收入由_____构成。
五、甲方的基本权利与义务1. 权利：(1) 要求乙方遵守国家法律及公司各项规章制度；(2) 对乙方违法乱纪及违反公司规章制度的行为进行处罚；(3) 对试用期间不能胜任工作或不符合录用条件的乙方，有权提前解除本合同；(4) 按照公司规章制度对乙方进行考核。
2. 义务：(1) 为乙方提供良好的工作环境和条件；(2) 依本合同支付乙方薪金；(3) 承担乙方试用期间因工伤亡的赔偿责任；(4) 对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。
六、乙方的基本权利和义务1. 权利：(1) 享有国家法律法规赋予的一切公民权利；(2) 享有当地政府规定的就业保障权利；(3) 享受公司试用期工资待遇；(4) 享有公司规章制度规定的福利待遇；(5) 对试用状况不满意时，有权请求辞职。
2. 义务：(1) 遵守国家法律法规及当地政府规定的公民义务；(2) 遵守公司各项规章制度、员工手册及行为规范；(3) 维护公司声誉及利益。
七、甲方的其他权利、义务1. 试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不签订正式劳动合同；2. 对表现突出的乙方，甲方可提前结束试用并签订正式劳动合同；3. 试用期乙方医疗费用，甲方承担____%，乙方承担____%；4. 试用期内甲方一般不办理保险手续，正式录用后可补办，保险期限自试用期起算；5. 试用期内乙方请长病假超过10天或事假累计超过7天，试用合同自行解除。
劳动合同书范本（新版）6篇篇1劳动合同书范本（新版）合同编号：______甲方（雇主）：________乙方（劳动者）：________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方当事人，自愿遵守，依据平等自愿、协商一致的原则，共同签订本《劳动合同书》（以下简称“本合同”）。
一、劳动合同的基本情况1. 甲方因生产经营需要，拟聘用乙方从事________工作，乙方愿意接受甲方的聘用。
2. 工作地点：______。
3. 签订地点：______。
4. 签订日期：______。
二、工作内容与职责1. 乙方同意按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成每天的工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从管理，保守商业秘密，维护甲方的合法权益。
3. 乙方应保证工作质量，提高工作效率，主动学习提升自己的技能水平。
三、工作时间与休息1. 工作时间：______。
2. 乙方享有每周______天的休息日，具体安排由甲方提前通知并调整。
3. 乙方在工作中如遇紧急情况，可根据实际需要延长工作时间，但需提前告知甲方。
四、工资与福利待遇1. 乙方的工资标准为______元/月，具体发放日为每月______日。
2. 乙方享有法定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 乙方在工作期间如有特殊贡献，甲方可依据实际情况给予奖励或福利。
五、劳动保护与职业安全1. 甲方应提供乙方在工作中需要的劳动保护用品和设备，确保乙方的职业安全。
2. 乙方在工作中应加强安全意识，严格遵守操作规程，做好个人防护。
3. 如乙方在工作中受伤或生病，甲方应及时安排乙方就医，承担相应的医疗费用。
六、合同解除和违约责任1. 本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
合同到期后，双方如无异议可继续签订新合同。
2. 乙方如有下列情形之一，应视情节轻重，承担相应的违约责任：（1）违反工作纪律，严重影响甲方生产经营；（2）擅自泄露商业秘密，损害甲方权益；（3）工作不认真负责，影响工作效率。
2023最新版劳动合同完整版（通用9篇）2023最新版劳动合同完整版（通用9篇）随着人们法律意识的建立，合同出现在我们生活中的次数越来越多，很多人都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编准备的2023最新版劳动合同完整版，欢迎借鉴参考。
2023最新版劳动合同完整版通用（精选篇1）有限公司(以下简称甲方)与(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：一、试用期限：自20__年月日起至年月日止。
二、工作岗位：在担任工作。
乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币元，该收入由等构成。
五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。
乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
6、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。
试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
甲方：代表：地址：电话：乙方：身份证号：地址：电话：年月日年月日2023最新版劳动合同完整版通用（精选篇2）甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：联系地址：联系地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限二、使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
2023年新版劳务合同（通用6篇）新版劳务合同1甲方：_________________________________电话：_____________________法定代表人或委托代表人：_____________职务：_____________________乙方：_________________________________电话：_____________________性别：_______年龄：________身份证号码：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同为________期合同。
本合同生效日期__________年____月____日，其中试用期__________________本合同____________________________终止。
二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________________岗位（工种）工作。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件1、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过____小时，平均每周不超过____小时。
甲方保证乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过____小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过____小时，每月不得超过____小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
2、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2023年劳动合同最新版7篇劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础，也是劳动法律制度中的一项重要任务，为了保障自己的权益，必须要及时签订合同。
那么今天小编在这给大家整理一下2023年劳动合同最新版，我们一起看看吧!2023年劳动合同最新版1甲方：乙方：身份证号：一、合同期限从20__年1月10日起至20__年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。
二、工作内容1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。
2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。
三、劳动报酬及福利待遇1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。
四、劳动纪律1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。
2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。
五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。
2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;(4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2024年新版劳动合同经典版甲方（用人单位）：__________ 乙方（劳动者）：__________单位住所：_________________住址：_________________法定代表人（或负责人）：__________ 身份证号码：__________甲乙双方在平等自愿的基础上，依据相关法律法规的规定，就甲方招用乙方事宜，经协商一致达成本合同，双方应遵照执行：第一条：劳动合同期限1. 本劳动合同为固定期限合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条：工作地点工作地点为____省____市____路____号。
第三条：工作内容2. 若乙方不胜任当前工作，甲方有权调整其岗位，并按调整后的岗位确定薪资待遇。
如乙方不同意调整，甲方可提前____日书面通知乙方解除劳动合同，并按国家规定发放经济补偿金。
3. 在工作过程中，如乙方因严重过失或故意行为给甲方造成损失，甲方有权向乙方追偿。
第四条：工作时间和休息休假1. 工作时间实行标准工时制，甲方应确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应予服从。
2. 休息休假：甲方应按国家规定安排乙方休息休假。
第五条：劳动报酬1. 乙方的月工资标准为人民币____元，试用期内工资为人民币____元。
2. 因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按国家规定标准支付加班费。
3. 甲方应按月发放工资，具体发放日期为____。
第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供必要的劳动工具和场所，以及其他劳动条件；确保工作场所符合国家安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第七条：规章制度甲方应依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。
第八条：保密义务乙方应保守在工作期间知悉的甲方商业秘密、知识产权、公司机密等不宜对外公开的事项。
2024年新版劳动合同经典版甲方用人单位名称：_____乙方姓名：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。
第一条劳动合同期限：_____1、固定期限：_____本合同期限为____年自____年____月____日起至____年____月____日止，其中：_____约定试用期为个月。
2、无固定期限：_____自∕____年∕____月∕____日起。
3、以完成一定的工作为期限。
该工作任务为：_____∕第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在(地点)(岗位)工作，工作内容为：_____第三条工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：_____1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
(三)甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。
第四条劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬制。
根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为____元/月，试用期工资为____元/月。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。
分配办法是：_____2、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月15____日为发薪日。
4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧家、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
最新版劳动合同范本（通用5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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最新版劳动合同（通用7篇）最新版劳动合同（通用7篇）在人们的法律意识不断增强的社会，合同的用途越来越广泛，合同是对双方的保障又是一种约束。
你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的最新版劳动合同，希望能够帮助到大家。
最新版劳动合同篇1合同编号：____________________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二条工作岗位甲方安排乙方从事__________工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。
上下班时间按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。
合同编号：_________年第_________号
劳动合同
甲方（用人单位）名称：
公司地址：
法定代表人（委托代理人）：_______________________
乙方姓名：_____________ 性别：__________________
户籍类型：_____________ 联系电话：______________
居民身份证号码：________________________________
家庭住址：______________________________________
户口所在地：____________________________________
申明：
在签订劳动合同前用人单位（甲方）已如实告知劳动者（乙方）的工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及甲方的各项规章制度，乙方对上述情况已充分理解且无异议，自愿订立本合同。
申明人（签字）：________________.
日期：_____年____月___日
四川省劳动和社会保障厅制
_____1_____
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》和国家有关的劳动法规的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，合同内容如下：
第一条甲、乙双方选择固定期限：自_ 年_月_日止。
其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为____天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事后勤业务岗位（工种）工作。
乙方同意甲方有下列情形调整工作岗位：
（一）甲方根据生产经营管理需要；
（二）乙方不能胜任本职工作的；
（三）甲方根据对乙方的绩效考核结果确需调整；
（四）乙方因休长假导致原岗位被其他员工取代；
（五）确实需要调整工作岗位的其他原因。
第三条乙方同意在甲方安排的工作地点大成都范围、广元市、内江市从事工作。
乙方同意甲方有下列情形变更工作地点：
（1）甲方根据生产经营需要；
（2）甲方工作地址或工作场所迁移；
（3）确实需要变更工作点的其他原因。
第四条根据乙方所在工作岗位，乙方工作时间执行综合计算工时工作制。
第五条甲方在劳动合同期限内的公休假按国家有关法规以及甲方的规章制度执行。
第六条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
第七条乙方试用期的工资标准为基本工资（不高于成都市最低工资标准）+加班工资元/月；乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度确定工资形式。
有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准：
（一）岗位薪变；
（二）确实需要变更工资标准的其他情况。
第八条甲方根据国家及乙方工作地有关规定为乙方购买各项基本社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在发放时扣代缴。
第九条甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格要求穿戴劳防用品。
第十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方
应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第十二条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第十三条有下列情形之一，甲、乙双方可以变更劳动合同：
（一）甲方因生产经营情况发生变化，经与乙方协商一致的；
（二）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
（三）由于不可抗拒力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
第十四条劳动合同期限届满或甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续。
第十五条经甲、乙双方协商一致劳动合同可以解除。
第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律及规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的；
（五）吸毒、贩毒和成为黑社会组织或邪教组织成员的；
（六）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（七）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
第十七条有下列情形之一，甲方可提前通知乙方解除劳动合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员。
第十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
（一）甲方以非法手段强迫劳动的；
（二）甲方没有按照劳动合同约定提供劳动条件或者支付劳动报酬。
第十九条本劳动合同未尽事宜，经双方协商一致可另行订立补充协议。
第二十条本合同自甲方盖章、乙方签字生效。
第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
第二十二条甲方已向乙方公示了有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，乙方
知悉并予以认可，乙方严格执行上述规章制度。
第二十三条本劳动合同中，乙方所提供的自然情况（包括但不限于身份证明、学历、简历）和联系方式是真实有效的。
如果乙方变更自然情况和联系方式，应在___
两___日内告知甲方；乙方未履行告知义务的，所产生的法律后果由乙方自行承
担
第二十四条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（一）考勤制度；（二）员工守则；（三）其他相关文件。
第二十五条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
第二十六条补充约定：
1、乙方以诚实的态度宣誓符合甲方的录用条件，如为取得本份合同而提供任何虚假信息，
将自行承担一切后果并赔偿由此对甲方或用人单位带来的损失；
2、甲方在本合同签订前已对乙方进行了《劳动合同法》、《规章制度》培训，乙方是在充分
了解法律基础上和甲方自愿、平等、协商签订本合同并接受其制约；
3、乙方签订本合同前需确认未与其他单位续存劳动关系，在本合同有效期间也不得与其他
单位建立劳动关系；
4、本合同到期，如甲方与乙方建立事实劳动合同关系，视为本劳动合同续延；
5、乙方不假离开三日，视为乙方自动离职；
6、乙方在本劳动合同签字即代表对上诉条款的确认。
甲方（盖章）：乙方：（签名盖手印）
身份证号码：
____年____月____日_____年____月____日。
