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【申论范文】高分申论范文：干部人事制度改革2013年10月，《【申论范文】高分申论范文：干部人事制度改革》由编辑整理.本文是由公务员频道（www./gongwuyuan/）为您提供的经典申论范文，希望对您的公考有所帮助，想阅读更多更优秀的申论范文，欢迎您登录我们的申论范文专题，建议您收藏本网站，我们的范文每天都有更新哦！为大家收集整理了《2014年国家公务员考试申论范文：干部人事制度改革》供大家参考，希望对大家有所帮助2012年11月，人民网和中共中央新闻网以及中央党校党建教研部共同举办了一个网上调查活动，这个调查旨在推出“党建关键词”的网上调查。

干部是党的事业的骨干和人民的公仆，公仆就是要有全心全意为人民服务的精神。

干部人事制度改革是推进政治体制改革的重要步骤，是建设社会主义政治文明的重要措施，是提高干部队伍和人才队伍素质的重要保证，是深入贯彻落实科学发展观的切实需求。

[存在的问题]其一，模式单一，不充分引入竞争，调动不了积极性。

由于没有充分引入竞争，干部人事制度改革积极性低，改革缓慢拖沓不彻底。

其二，制度有漏洞，不依法用人。

很多地方制度非常不完善，干部的选拔、录用、考核、升降、奖惩、监督等方面人为因素太多。

其三，监督缺乏力度。

少数地方不注意加强监督工作，不能严格要求。

其四，大搞形式主义，走走过场。

在深化干部人事制度改革中，有些新的举措成为一种文字游戏，可信度大打折扣。

其五，脱离实际，盲目修改。

出台的政策要本着实事求是，要能调动广大干部积极性。

不能主观化、简单化，脱离实际，盲目修改，挫伤一些积极向上的干部的积极性。

[措施]对于在干部选拔方面，我们建议：一是鼓励各地的探索。

比如说公推直选，比如说两推一选。

配合探索，我们也出台了一系列党政领导干部选拔、任用、管理、监督的法规制度。

解决这一问题，必须要求我们解放思想。

胡锦涛总书记指出，“解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝，必须坚定不移地加以坚持。

深化干部人事制度改革深化干部人事制度改革是推进党风廉政建设和全面从严治党的重要任务之一。

当前，干部队伍建设已经进入了关键时期，深化干部人事制度改革对于建设一支高素质、专业化、干事创业的干部队伍，提高干部选拔任用的科学性和公正性具有重要意义。

首先，深化干部人事制度改革要加强干部选拔任用机制的改革。

传统的选拔任用机制往往过于注重资历和关系，容易培养出楚门效应，使得素质优秀、能力出众的干部难以脱颖而出。

因此，应该建立起一套科学、公正、透明的选拔任用机制，通过考核、评定等方式，对干部的能力、业绩、操守等进行全面评估和选拔，确保人尽其才、岗位与人才相匹配。

其次，深化干部人事制度改革要加强干部培养和教育的改革。

目前，干部培养和教育工作存在着内容单一、方式单一的问题，无法满足干部队伍建设的需求。

为此，应该完善干部培养和教育的体系，开展多样化、个性化的培训，加强干部的政策法规、理论知识和管理能力的培养，提高他们的专业素质和服务能力，让他们能够适应新时代的发展要求。

再次，深化干部人事制度改革要加强干部考核和奖惩机制的改革。

当前，对于干部的考核评价机制还存在着定位不准、标准不明确的问题，容易导致干部对于评价内容和标准的不确定性。

因此，应该建立起一套科学、客观的考核评价体系，明确评价指标和标准，注重考核干部的综合素质和政绩成果，强化考核结果的公开透明，对于考核结果优秀的人员进行公开表彰和适当奖励，对于考核结果不合格的人员进行问责和适当处置。

最后，深化干部人事制度改革要加强监督制约机制的改革。

当前，干部任用过程和结果的监督机制还不够完善，容易造成权力滥用和腐败问题。

为此，应该建立起一套科学、严格的监督制约机制，加强对干部选拔任用过程的监督，确保公平公正；强化干部任用结果的监督，加强对干部履职情况的监察，发现问题尽早纠正，确保权力不被滥用，确保干部队伍的廉洁、专业和高效。

总之，深化干部人事制度改革是推进党风廉政建设和全面从严治党的重要举措。

干部人事制度改革(精选多篇)深化干部人事制度改革加快干部队伍建设步伐去年以来，吴起县以县乡党委换届为契机，积极深化干部人事制度改革，全面落实党管干部工作，全县干部队伍建设迈出新步伐。

一、切实加强领导班子队伍建设。

一是坚持综合研判。

我县坚持在换届、干部调整动议前和年度考核时，采取听取汇报、民主测评和民主推荐、个别谈话、查阅资料、分析评价等方式，围绕领导班子结构、运行情况、整体功能、班子成员履职情况、存在问题和科级领导干部个性特点、特长优势、胜任岗位程度及存在和潜在的问题等进行综合研判，为加强领导班子建设、优化干部队伍结构提供了科学决策依据。

二是规范选人用人程序。

继续规范完善干部提名办法、考察、任用等程序，并制定出台了《吴起县关于全面推行党委全委会、常委会讨论任用党政领导干部票决制的意见》。

突出对干部德的考察，坚持把德作为评价使用干部的首要标准，不断优化干部德的考察方法，进一步提高了干部考察的质量和效果。

三是拓宽选人用人渠道。

坚持突出岗位特点、注重实际能力，积极探索改进公开选拔、竞争上岗的程序和方式，结合乡镇换届，在全县大学生村官中公开选拔了2名年轻干部担任乡镇副职。

同时，在卫生系统公开三个医院院长职位， - 1 -通过组织报名、考试、答辨、考察、酝酿和讨论决定等程序，将3名业务精、能力强的干部选拔到重要岗位上来，探索出了一条公开选拔、竞争上岗的新路子。

二、着力加强干部教育培训。

围绕加强换届后领导班子思想政治建设，根据新形势、新任务的要求，研究制定《吴起县20XX年干部教育培训计划》，积极抓好主体班次学习、开办“吴起大讲堂”和“吴起党员干部论坛”，开展“专家学者基层行”、“精英培训”等培训活动，共培训各层次干部2300人次。

三、全面加强人才工作。

编制《吴起县20XX—20XX年人才发展规划纲要》，积极开展“五带头五促进”活动，引导各行业优秀人才和学科带头人带头为吴起经济社会发展作贡献。

深入推进人人技能工程，不断满足县域经济社会发展对人才的多方面需求。

对干部人事制度改革的调研分析十七大报告明确提出：“要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。

”选人用人的公信度，既是广大群众对干部选任工作结果的认可度问题，又是衡量干部选任工作水平的一项综合性指标。

最近，我们专门就“如何提高选人用人公信度”采取问卷调查、召开座谈会、个别访谈等形式进行了调研。

在此基础上，对近年来我市提高选人用人公信度的做法进行了认真总结，对存在的不足进行了认真分析，并提出了一些对策和建议。

一、我市提高选人用人公信度的基本情况近年来，市委在干部工作中能认真贯彻《干部任用条例》，从五个方面加大干部人事制度改革力度，着力提高选人用人的公信度。

今年2月省委组织部通报了首次全国组织工作满意度民意调查结果，我市“组织工作总体评价”、“组工干部形象评价”、“干部选拔任用工作评价”、“防止和纠正用人上不正之风评价”四项指标分别为74.32%、74.31 %、67.70 %和67.68 %，均高于全国、全省平均水平。

（一）不断扩大民主，以认真落实群众“四权”来提高公信度 1、扩大推荐提名环节中的民主。

从XXXX年以来，市委多次对重要职位的人选实行了民主提名推荐。

今年2月，结合市政府换届，对政府组成部门主要负责人和其它重要领导岗位等30个职位人选进行了民主提名，先是召开有210名正县级以上领导干部参加的会议进行无记名投票提名，其次在市级领导层面广泛听取意见，反复比选，拓宽了选人用人视野，受到了干部群众的普遍好评。

2、扩大组织考察环节中的民主。

W一是坚持考察预告制度。

考察前将考察任务、内容、时间、考察组成员、联系方式等情况在拟考察的范围内进行预告。

二是完善民主推荐制度。

坚持把民主推荐作为选拔任用干部、确定考察人选的必经程序，坚持把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据。

未经民主推荐或经过民主推荐但多数群众不赞成的，决不提拔任用。

三是推进干部考察进社区制度。

当前干部人事制度改革的若干特点及思考xxx 同志多次强调， 创新是一个民族进步的灵魂， 是国家兴旺发达的不竭动 力。

他多次号召全党要紧跟时代发展潮流，积极推进理论创新、体制创新、科 技创新和其他创新。

干部人事制度改革要深入，必须坚持创新精神。

中央批准 下发的《深化干部人事制度改革纲要》 ，就是一个创新的产物，其中既有思想观 念和理论上的创新，也有管理体制、用人机制和工作方法上的创新。

它在总结 20 多年干部人事制度改革成功经验的基础上，坚持党的十四大、十五大确定的 改革方向，进一步明确了改革的目标、任务和措施，拓宽和加大了改革的广度、 深度和力度，在许多方面体现出新的特点。

、进一步明确了干部人事制度改革的基本目标和工作思路 纲要》对今后 10 年，尤其是“十五”期间深化干部人事制度改革的基本目标，讲了五条，概括起来，可以说是要“建立一个机制”，即建立能上能下、能进 能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制； “完善两个体系，” 即完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系和干部人 事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正 之风和腐败现象；“形成一套制度，”即形成符合党政机关、 国有企业和事业单位不 同特点的分类管理、 各具特色的管理制度； “创造一个环境，”即创造尊重知识、 尊 重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整 体开发与合理配置。

其中，建立能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、 竞争择优、充满活力的用人机制，是其核心内容。

实现这一目标，必须以观念更新为基本前提，进一步解放思想；以扩大民 主为改革方向，进一步提高干部工作的公开程度和透明度；以解决干部“能下”为突破口，进一步加大改革攻关力度；以完善考核为关键环节，进一步健全择 优汰劣的选人机制；以推进交流为重要措施，进一步增强干部队伍活力；以加 强监督为根本保证，进一步完善制约制度和措施。

（人力资源套表）申论范文人事制度改革申论范文：人事制度改革[1]壹、人保部称2009年事业单位全面推行聘用制度人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上表示，要全面推行聘用制度，争取2009年内基本完成聘用制度推行工作。

2008年以来，我国事业单位公开招聘覆盖面不断扩大。

尹蔚民介绍说，人事制度改革已经取得了积极进展。

有84%的新进人员实行了公开招聘，推行聘用制度的事业单位数和签订聘用合同的人员数均达到总数的74%。

尹蔚民说，人力资源和社会保障部将加快事业单位人事管理立法步伐，力争尽早出台《事业单位人事管理暂行条例》，抓紧制定完善事业单位工作人员处分、奖励、考核、申诉和竞聘上岗、特设岗位等配套法规和政策。

尹蔚民同时表示，要全面推行聘用制度，争取2009年内基本完成聘用制度推行工作;完善公开招聘制度，把好事业单位工作人员“进口关”。

此外，仍要加快事业单位岗位设置管理实施工作，积极稳妥地做好专业技术壹级岗位首次实施工作。

二、黑龙江“大手笔”推动人事制度改革将提高干部职工工资2009年，黑龙江省将全力推进人事制度改革，在工资、职称、事业单位人员聘用、公务员招录等方面都将进行大手笔的改革。

中小学教师工资不低于公务员在最受关注的工资改革方面，针对黑龙江省高寒、高纬度和边疆大省的实际，2009年将提高干部职工的工资，各地区之间的工资差距也将缩小。

特别值得注意的是，2009年将重点提高中小学教师的工资，确保不低于当地公务员的水平。

农林牧渔中医药专家评职称计算机、外语免试在评职称方面也有较大变化，黑龙江省在农林牧渔和中医药方面拥有壹大批技术人员，但在过去，壹些经验丰富、贡献突出的实用型人才却往往因为计算机、外语不过关而屡次评不上职称。

从2009年起，这部分人评职称时将免去外语和计算机考试。

民间艺术家将拥有职称2009年黑龙江省仍将为从事冰雕、剪纸等民间艺术的人专门设立职称系列，让这些民间艺术家得到社会认可。

改革开放以来我国干部制度建设的成就与经验浅析1. 引言1.1 改革开放带来的新挑战改革开放以来，我国干部制度建设面临着新的挑战。

随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，干部队伍的素质和能力要求也越来越高。

新时代背景下，干部要勇于担当，善于作为，能够适应和应对各种新情况、新问题，具备跨界融合能力和创新能力。

而传统干部制度在这种变革潮流下显得有些滞后和不适应，需要进行改革和创新。

随着我国社会经济的结构调整和发展模式的转变，干部队伍的结构、构成和素质也在发生着一系列变化。

新兴产业的兴起，新的社会群体的崛起，都给干部队伍的选拔、培养、激励和约束带来了新的挑战。

如何更好地适应和引领这种变化，如何更好地发挥干部在改革开放和现代化建设中的作用，是当前干部制度建设亟待解决的问题。

我们需要审时度势，进行干部制度的改革与创新，以适应新形势的需要，推动全面建设社会主义现代化国家的进程。

1.2 干部制度建设的重要性干部制度建设是改革开放以来我国政治体制改革的重要内容之一，也是推动国家发展的关键因素。

干部是党和国家事业的中坚力量，干部队伍的素质直接关系到党和国家事业的兴衰成败。

建设一支高素质、专业化、纪律严明的干部队伍，对于实现国家现代化和推动中国特色社会主义事业具有重要意义。

干部制度建设的重要性主要体现在以下几个方面：干部是国家事业的中坚力量，干部队伍的素质直接影响到国家治理能力和治理体系的有效性。

优秀的干部是实现国家现代化和推动中国特色社会主义事业的关键人才。

只有建立健全的干部制度，才能吸引更多优秀人才加入政府机构，推动国家发展。

干部制度建设还能够有效提高干部的执行力和责任感，为党和国家事业的长远发展提供坚实保障。

干部制度建设对于国家治理体系和治理能力的提升具有重要意义，是国家建设现代化的重要保障。

2. 正文2.1 干部选拔机制日益完善干部选拔机制是干部制度建设中的重要环节，通过不断完善选拔机制，可以确保选人用人的公平、公正和科学性。

工作总结：干部制度改革总结_预算改革工作总结干部制度改革总结一、改革措施1.深化选拔任用制度改革。

我们建立完善的干部考核评价机制，注重考核结果运用，坚决杜绝选人用人的浪费和失误。

同时，加强干部培训，提高干部素质，提高干部工作能力。

2.加强人才梯队建设。

通过引进高层次的人才，提升单位整体素质和工作水平，为企业的稳健发展提供坚实的基础。

针对特定岗位，制定人才储备计划，建立完善的专业技术人才培养和储备机制。

3.优化干部管理模式。

坚持“政治过硬、业务过关、作风过硬”，加强日常教育，提高干部职业操守和服务态度。

二、取得的成绩1.优化干部选用程序。

通过加强信息共享和公开透明度，使干部选用更加公正、透明、规范。

同时，完善干部考核机制，确保干部选拔任用的科学性。

2.干部素质明显提高。

通过干部培训和业务考核，使干部业务能力和管理水平得到提高，为企业发展提供良好的人才保障。

3.营造良好的工作环境。

通过日常教育和管理制度，促进干部团结一心，共同完成工作任务。

同时，根据干部自身特点和岗位需要，制定个性化的工作计划，提高工作效率。

三、存在的问题和不足1.干部梯队建设还不够完善。

还需要制定更加科学合理的人才培养和储备机制，提高干部整体素质和工作水平。

2.管理制度尚未健全。

需要加强管理制度的建设，优化选用程序，严格考核评价，使干部选拔任用更加科学、严谨。

3.人才引进还需要加强。

需要制定更具吸引力的人才引进政策，引进更多的高层次人才，提升企业整体素质和竞争力。

四、改进建议预算改革工作总结预算改革是财务管理的一项重要改革，将预算纳入到全面科学的财务管理框架中，提高预算使用的效率和透明度，更好地实现财政资源的合理分配。

我单位积极推进预算改革工作，取得了较好的成效。

1.制定和完善预算管理制度，明确预算使用的范围和用途，并根据实际情况合理调整和分配预算资源。

2.建立健全的预算审核和监督机制，确保预算使用的科学性、合法性和规范性。

3.加强对预算信息的公开和透明度，方便群众了解政府的运作情况，促进政府与社会的互动。

干部制度改革的调研报告随着改革开放的深入发展，我们党对干部制度的改革也逐渐传递出了强烈的信号。

为进一步掌握干部制度改革的最新情况，深刻了解改革所带来的积极影响和存在的问题，我们组织了本次干部制度改革的调研活动。

一、调研的目的干部制度的改革一直是我们党关注的问题。

通过调研，可以帮助我们进一步了解干部制度改革的现状，探究干部制度改革面临的挑战和发展的机遇。

具体包括以下三个方面：1.了解目前干部制度改革的基本内容、方向、成效和存在的问题。

2.发掘干部制度改革的困难和挑战，寻找解决办法和策略。

3.发现干部制度改革所面临的机遇，推动干部制度改革在未来的持续发展。

二、调研内容1.国内现状目前，我国干部制度改革发展进入了全面推进的阶段。

这一阶段，干部缺乏素质、群众不信任干部现象较为普遍。

为此，2014年，中央委员会出台了一系列关于改革干部制度的规定，具体包括以下几点：领导干部选拔任用制度改革，建立更加科学公正的选拔制度；完善干部培养机制，推动选拔人才的多元化；改革干部考核机制，完善干部轮岗机制，增加干部学习培训的机会；推动干部评价考核机制的公开透明化，提高选拔干部的公信度；加强干部品德考核，营造风清气正的政治环境。

2.国外情况在国外，关于干部制度改革的相关研究、思路和经验很多。

在美国、英国等发达国家，公务员选拔、培养、考核等制度都相对完善。

在其他国家，如日本、韩国等小国，体制改革并不断，在公务员管理、选用、培训等领域也取得了很大的进步。

3.调研问题与设想在调研过程中，我们重点关注了以下几个问题：三、调研结果1.把握国内干部制度改革纵深推进的总体形势和现状。

2.广泛征求干部基层意见，掌握干部满意度和改革带来的负面影响。

3.与国外干部制度变革经验做对比，总结出差异和不足。

4.提出自己的关于干部制度改革的建议和设想，深化干部制度改革。

四、结论干部制度改革是我国以及其他国家的一个重要工程，其本质与观念的更新以及制度的完善息息相关。

申论真题高分范文：不断深化干部人事制度改革水滴石穿，绳锯木断——不断深化干部人事制度改革毛泽东同志曾说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。

”日前，中央颁发的《２０１０－２０２０年深化干部人事制度改革规划纲要》提出了干部人事制度改革的新方向，即逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度。

深化干部人事制度改革，首先要坚持以德为先的用人标准。

“德”成为干部任用与否的重要标准和先决条件。

中组部部长李源潮同志把党性作为干部“德”的核心内容，这就向我们透出了一个极其重要的信息，党中央要把党性修养作为干部选拔任用一个最重要的指标也是首要标准。

“爱较真儿”的隋志达能够连年获得“先进工作者”称号、老实肯干的致富能手能发展为党员，正是因为党和中央对干部有“德”的重视，这也正推动了干部人事制度改革的不断前进。

深化干部人事制度改革，其次要完善公平公正的选拔程序。

把程序公开、阳光操作贯彻始终，在公开竞争选拔工作中，强化干部任用信息公开，坚持做到职位公开、任职资格条件公开、选拔程序公开、任用结果公开，加大群众监督力度，增加干部工作的透明度，提高政府公信力。

在山东新泰“８０后”副局长事件中，我们能够看到，在备受社会关注的干部选拔任用过程中，公众对拟提拔干部提出的某些质疑，有关部门应该认真对待，并且通过适当的方式予以答复，以及时消除公众的疑虑，做到程序公开，选拔公平。

深化干部人事制度改革，最后要健全能上能下的退出机制。

由于历史和现实的种种因素，很多不称职、不能胜任工作的干部滞留在各级领导岗位，干部“能上不能下”给干部队伍建设造成了极大的危害。

面对不称职干部稳坐“铁交椅”，干部“能上不能下”的队伍建设“顽疾”，应当继续完善干部工作评定标准，健全公职人员退出机制，使干部问责落到实处。

Ｂ市“职位归零，全员下岗”的干部改革措施，为机构换血、干部流动提供了良好的借鉴。

总之，推进干部人事制度改革事关党的先进性和长期执政，事关国家的前途命运，事关人民群众的福祉。