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保险公司招聘广告词1、财务稳健，信守一生。
(美国友邦)强调稳、信二字，重点突出。
前者说明公司实力雄厚，后者则强调公司服务质量优越。
文字凝练，短短八个字，集精华与一身，概括了保险公司取信于客户的两个最重要因素。
2、95519，服务到永久。
(中国人寿客户服务热线)采用通俗的语言及谐音的表现手法，读起来琅琅上口，容易为社会每个阶层人士包括文化程度中等或以下的的普通百姓所记忆和接受。
但用语略显平泛，似乎与市面上许多广告有雷同之处，难免美中不足。
3、95518，人保服务送到家(中国人保客户服务热线)略同于上则广告语。
浮泛藻饰之词反而不易为受众所理解和接受，该句朴实自然，人情味浓，富有亲和力感染力，给人以温馨的感觉。
4、人生无价，泰康有情。
(泰康人寿)对偶的手法常在广告创作方面得到运用。
与美国友邦的广告词相反，这句广告语则着重从感性的角度对目标客户进行诉求。
首先提出一个被大众普遍认可的论点，即人生无价，一方面造成迎合受众心理、给客户造成亲切感的效用，另一方面暗示受众珍惜生命，最后顺理成章的露出狐狸尾巴：投我们泰康的保吧!这是一种渐进的诉求方式，首先取得受众的认同和信任，然后表明观点趁热打铁向客户推销自己，很含蓄的告诉人们保险的必要，应该说是一种较成功的`宣传案例。
5、平时注入一滴水，难时拥有太平洋。
(太平洋保险)犹抱琵琶半遮面。
这句以比喻与双关的的双重手法，形象的道出了客户投保与获得保障之间的关系，告诉人们现在只要付出微小的投入，将来就会得巨大的回报，既宣传了企业形象，又揭示了保险的重要意义。
从侧面出击，激发受众无限遐想，顷刻间变虏获客户的心。
文字清奇，生动活泼，含义隽永，富有深意，耐人寻味。
6、天地间，安为贵。
(天安保险)这句广告语的目的在于，让客户认同一种观点的时候，同时让客户下意识的认同观点的提出者，即广告主。
这样，客户在不知不觉中就上了广告主的套子，与(1)句有异曲同工之妙。
同时，一语双关，又向客户推销了自己。
一、保险公司招聘创意广告词（精选篇1、保险万千，由我精选；2、千难万千，轻松舒坦3、一次选择，一家安心，一生幸福；4、集中生智，保您平安。
二、保险公司招聘创意广告词（热门篇）：1、保险集结号，没有保不到；2、保证你的幸福，保证你的未来；3、专于保，精于险，诚于心；4、用最专业的服务保障你的明天。
三、保险公司招聘创意广告词（经典篇）：1、理财与保险同步，财富与安全共赢；2、专业、专注、专心；3、保险在人间，温暖半边天；4、做最给力的保险专家。
拓展资料：招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。
在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。
资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。
建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。
1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。
近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。
有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。
参考资料：招聘百度百科零投资，高，工作时间自由，多劳，想赚多少您说，诚信天下一生追求用心承诺，用爱负责，赶快加入吧。
岗位职责：负责开拓目标市场，根据客户的需求提供全方位的理财服务；负责与客户进行业务联络和沟通、，维护客户关系；负责分析客户的财务漏洞，提供理财服务；负责组织客户进行理财知识的系统培训；负责公关活动的组织、策划和执行；负责与客户交流,找到客户理财需求,提供咨询服务。
岗位职责：1、对指定的银行代理网点开展销售护工作。
在公司指定的银行网点，对出现在该银行网点的顾客开展推销和维护工作，把公司的产品推销给顾客，或者针对顾客的问题，提供解答，维护客户关系。
电话招聘1. 面试通知：您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是新华人寿保险股份有限公司的人事部，（停顿2秒）a如果是投了我们公司简历的就说：我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.b如果只是在招聘网上找的简历的就说：是xx网站给我们推荐你的简历的。
仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司xx职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.（方便记下地址的。
）新华人寿保险股份有限公司地址：。
，如果有任何问题，或找不到地方都可以打。
与我们联系！（不方便记地址的。
）我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。
或打这个电话直接与我们联系。
面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。
（无学历证的带学生证复印件）再次强调！明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试！明天见，再见2. 面试者疑问1. 请问一下你们公司是做什么的？我们公司是我来你们公司应聘的职位是？您应聘的是销售代表a求销售职位的我有看过您的简历，简历中有销售类的求职意向。
您是喜欢有挑战性的工作对吧，我觉得这份工作还蛮适合您的。
b我不想做销售类的工作那您想从事哪方面的工作？我们公司的话有销售类也有文职类和技术类的，要不这样吧，您可以来我们公司做个面试具体问题我们可以当面详谈，我想您也不会愿意放弃这样的一个机会是吧？2. 工资待遇，上班时间待遇：面谈（这一块需要你来面试的时候直接与人事/经理这边沟通，他会跟你谈这个问题的。
上班时间：8点—12点1点30—5点303. 你是在哪里看到我的简历？（没有投简历）根据各个地方的实际情况而定，尽量说一些在当地有名气的有信誉度的招聘网。
（因为我公司的发展需要，xx招聘网给我公司推荐的）4. 明天上午10点可能没时间，能不能换个时间？我公司面试的时间是，上午的9点--11点下午的2点—4点，这个时间段过来都行。
保险公司招聘启事范文(篇一)一般的写法应该包括下面的内容：1、招聘启示名称：如“某某公司普工招聘启示”等；2、公司介绍，公司发展规划，以及其它（重点描述公司的状况，未来发展目标，取得的成绩等等）；3、求职人员应聘条件（需要哪些技能，年龄有无限制等）；4、待遇（每月薪资，有无提成，休息时间，福利有哪些）；5、联系方式（电话与公司地址必不可少）。
以上5个内容是普工招聘的主要内容，包含了这些内容，一篇普工招聘启事便正式完成。
下面来看一个例子，具体熟悉一下怎么写普工招聘启事。
现招聘以下人员：操作工：50名一、基本要求 1. 年龄18周岁以上，性别不限。
2.初中以上学历。
3. 身体健康，无不良嗜好。
二、待遇 1. 试用期：两个月个月，转正后工资4000-5000元。
3. 公司按照国家规定给员工办理社会保险。
4. 包吃包住，住集体宿舍。
5. 公司每年组织一次集体旅游。
6.对在工作中表现优异的员工年终公司给予一定的奖励。
保险公司招聘启事范文(篇二)xx市机关事业养老保险管理中心和失业保险管理中心，隶属xx市人力资源和社会保障局，是全额预算拨款事业单位。
负责全市机关事业单位养老保险基金和失业保险基金管理。
根据工作需要，经市政府批準，按照事业单位公开招聘相关规定，决定面向社会公开招聘工作人员11名。
现将有关事宜公告如下：一、招聘岗位及人数1、财会专业人员4名。
具备财会学、财会电算化、财会统计、财务管理、财务信息管理、会计统计、实用会计等专业。
3、文秘专业1名。
具备办公自动化与文秘、公共关系与文秘汉语、汉语言、汉语言文学、科技文秘、秘书、秘书学等专业。
4、法学专业人员1名。
具备法律事务、法律学、法学、法学理论、行政法、行政法律事务、经济法、宪法与行政法学等专业。
5、保险业务经办人员3名。
专业不限，具备2年及以上工作经历。
二、招聘条件(一)遵纪守法，品行端正，身体健康。
(二)应聘财会专业人员应具备会计从业资格证。
(三)年龄：35周岁以下(1981年1月1日以后出生)。
互联网保险公司招聘广告范文尊敬的求职者：感谢您关注我们互联网保险公司的招聘信息。
作为一家新兴的互联网保险公司，我们致力于为广大用户提供便捷、高效和创新的保险服务。
为此，我们需要一批优秀的人才加入我们的团队。
现招聘相关职位，期待您的加入！一、公司介绍我们互联网保险公司成立于20XX年，总部设立在城市A。
我们是一家以技术为核心，专注于互联网保险领域的企业。
公司以“让保险更简单，让用户更安心”为使命，凭借先进的互联网技术和专业的团队，在行业内率先推出了一系列创新的保险产品和服务。
目前，我们的业务已覆盖全国范围，客户数量持续增长。
二、招聘职位及要求1. 产品经理- 职责：负责保险产品的策划、设计和管理，分析市场需求，持续优化产品功能和体验。
- 要求：- 本科及以上学历，保险、金融、市场营销等相关专业背景优先；- 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力；- 熟悉互联网保险市场和产品，对用户需求有敏锐的洞察力；- 良好的团队合作能力和沟通能力。
2. 开发工程师- 职责：负责互联网保险平台的开发和维护，参与系统架构的设计和优化。
- 要求：- 本科及以上学历，计算机相关专业背景，熟悉Java/Python等编程语言；- 具备良好的编码风格和习惯，熟悉常用设计模式和开发流程；- 熟悉Web开发技术，有前后端开发经验者优先；- 具备较强的问题分析和解决能力，对新技术保持敏感。
3. 客户经理- 职责：负责客户需求的沟通与解答，提供专业的保险咨询和服务，建立并维护良好的客户关系。
- 要求：- 大专及以上学历，保险、金融等相关专业背景优先；- 具备良好的服务意识和沟通能力，具备一定的市场开拓和销售能力；- 具备一定的保险产品知识，能准确传递相关信息和解答客户疑问；- 有销售或客户服务经验者优先考虑。
三、福利待遇1. 薪资：优秀者面议，薪资待遇具有竞争力；2. 福利：五险一金、带薪年假、节假日福利、员工生日礼物等；3. 发展：提供良好的晋升机制和培训机会，为员工的个人成长提供支持。
返乡人员保险招聘话术回家了，是不是觉得家乡变化很大？我们保险公司正在招募返乡人才，你有兴趣了解一下吗？返乡了，是不是想为家乡做点什么？加入我们的保险团队，你可以为家乡人民提供保障。
你在外地积累的经验和技能，在我们保险公司可以发挥重要作用。
我们欢迎返乡的人才加入我们的团队。
保险行业是一个充满挑战和机遇的领域，作为返乡人员，你有机会在这里实现自己的价值。
我们公司提供完善的培训机制，即使你没有保险行业的经验，也能迅速成长为一名专业的保险顾问。
加入我们的保险团队，你将有机会与一群志同道合的伙伴一起工作，共同为家乡人民提供更好的服务。
保险行业需要不断创新和进步，我们鼓励员工提出自己的想法和建议，让公司不断发展壮大。
我们的保险产品种类繁多，包括人身险、财产险等，你可以根据自己的兴趣和专业背景选择合适的岗位。
我们公司提供具有竞争力的薪酬待遇和福利保障，让你的付出得到应有的回报。
在保险公司工作，你将有机会接触到各种各样的人和事，不断提升自己的沟通能力和人际交往能力。
我们的企业文化倡导团队合作和互相支持，你将在这里感受到家一般的温暖。
作为保险顾问，你将有机会为客户提供专业的风险管理建议，帮助他们规避潜在的风险。
我们公司提供多种职业发展路径，你可以根据自己的兴趣和能力选择合适的晋升方向。
在保险公司工作，你将有机会参与到社会公益事业中，为社会做出自己的贡献。
我们的培训体系包括线上和线下课程、实践操作和导师指导等多种形式，确保你能够快速掌握所需的技能。
我们的保险产品不仅为客户提供保障，还致力于推动社会进步和发展。
作为返乡人员，你对家乡有着深厚的感情和了解，这将有助于你更好地为家乡人民提供保险服务。
我们的保险团队注重团队协作和互相学习，你将在这里不断提升自己的专业素养和综合能力。
加入我们的保险团队吧！让我们一起为家乡人民提供更好的保障和服务。
保险行业是一个充满挑战和机遇的领域，我们相信你的加入将为我们的团队注入新的活力和动力。
保险培训招聘广告文案
招聘启事 | 保险培训专员
我们诚邀热爱培训、富有激情和动力的个人加入我们的团队，担任保险培训专员一职。
作为一家享有声誉的保险公司，我们致力于提供高质量的培训，开发和支持我们的销售团队，使其成为行业的佼佼者。
职责：
1. 负责策划、组织和实施产品培训、销售技巧培训和保险业务知识培训计划。
2. 协助管理团队培训预算，并确保培训活动按预定预算执行。
3. 创建培训材料，包括课程大纲、讲义、练习和评估工具。
4. 持续改进培训课程和方法，以适应不断变化的市场需求和公司战略。
5. 与销售和业务部门合作，制定个人发展计划和培训需求。
6. 协助新员工培训，帮助他们快速适应和融入公司文化和工作环境。
7. 积极提供业务支持和解答销售人员的问题，确保他们在销售过程中具备必要的知识和技能。
要求：
1. 本科学历及以上，保险或相关专业优先考虑。
2. 具备良好的沟通和组织能力，能够清晰、简洁地传达培训内容。
3. 具备较强的团队合作能力，能够与不同层级的员工合作。
4. 具备保险行业相关经验者优先考虑。
5. 对保险产品、销售技巧和市场趋势有较深入的理解。
6. 熟练运用办公自动化软件（如Microsoft Office）。
7. 具备培训设计和交付经验者优先考虑。
我们提供具有竞争力的薪资、完善的福利体系和良好的职业发展机会。
如果您对培训工作充满热情，善于激励他人，并愿意成为我们团队的一员，请将您的简历发送到[email protected]。
我们期待您的加入！。
保险公司招聘广告词(共3篇)保险公司招聘广告词(共3篇)篇一：中国太平洋保险招聘广告1中国太平洋人寿保险股份有限公司招聘广告招聘职位：一. 市场部经理3名. 任职资格：1.两年以上工作经验，性别不限，有管理经验者优先. 2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. 待遇：面议.（年薪百万不是梦.）备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励工作性质：全职二. 市场部主任3名. 任职资格：1.性格外向，性别不限，有销售经验者优先. 2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. 待遇：面议.（年薪十万左右）备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励工作性质：全职三. 经理助理5名. 任职资格：1.大专及以上学历，性别不限，应往届毕业生均可2.性格外向，沟通能力强. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. 待遇：1000底薪+奖金. 备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励工作性质：全职或实习四. 招聘专员3名. 任职资格：1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先 2.熟悉招聘渠道和招聘流程. 待遇：1000底薪+提成，综合工资2000—3500元备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励工作性质：全职或实习五. 客服专员20名任职资格：1.性格外向，踏实肯干，善于学习 2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. .待遇：500底薪+提成，综合工资4000元以上备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励工作性质：全职六. 电话营销员5名. 任职资格：1.普通话标准，语言表达能力强，善于沟通 2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好. 3.服从管理，正常出勤，有团队精神. 待遇：1000底薪+奖金。
企业招聘震撼用语1. 超越平凡，引领未来！2. 志存高远，才华尽显！3. 深耕细作，开创新蓝海！4. 共筑梦想，成就辉煌！5. 精英汇聚，共创辉煌！6. 风雨同舟，共担使命！7. 乘风破浪，创新无限！8. 共赴发展盛宴，激扬人生激情！9. 拓展未来，挑战极限！10. 无畏困难，追求卓越！11. 才华横溢，智慧慧心！12. 超越梦想，创造奇迹！13. 虚心学习，持续成长！14. 无限创新，共创未来！15. 聚焦客户，追求卓越！16. 激情拼搏，成就事业！17. 团结协作，共创佳绩！18. 不断突破，追求卓越！19. 无限潜力，不断进化！20. 开放包容，追求卓越！21. 拼尽全力，创造辉煌！22. 价值创新，不断超越！23. 社会责任，心系未来！24. 聚焦绩效，追求卓越！25. 工匠精神，铸就品质！26. 风雨同行，共筑辉煌！27. 蓄势待发，创新创造！28. 智慧引领，创造辉煌！29. 共享荣耀，共创未来！30. 力量无限，成就辉煌！31. 勇于担当，无畏挑战！32. 团结协作，共创佳绩！33. 无限激情，创造奇迹！34. 创新进取，成就人生！35. 绩效驱动，成就事业！36. 共创辉煌，创新引领！37. 追求卓越，创造价值！38. 持续突破，开创未来！39. 危机与挑战，皆是机遇！40. 激情拼搏，无限可能！41. 一往无前，成就非凡！42. 放眼全球，开创新局！43. 汇聚智慧，创造辉煌！44. 蓄势待发，引领未来！45. 高瞻远瞩，创新创造！46. 经验积累，铸就品质！47. 创新驱动，成就梦想！48. 百折不挠，铸就辉煌！49. 智慧引领，创造奇迹！50. 志存高远，撑起天空！。
保险招聘广告语
1. "为你的未来保驾护航，加入我们的保险团队！"
2. "成就自己，成就他人，保险行业等你来挑战！"
3. "稳定职业，无限发展，保险行业等你开启新篇章！"
4. "用智慧和关爱守护幸福，加入我们，成就保险事业！"
5. "保险行业，保障你的职业未来！"
6. "追逐成功，成就梦想，保险行业等你发光发热！"
7. "与专业团队共同成长，保险事业等你来探索！"
8. "为人们带去安全与保障，成为保险行业的守护者！"
9. "挑战自我，开创未来，选择保险行业，选择成功！"
10. "保险，不仅是工作，更是一份责任与使命！"
11. "健康、财富、安全，保险行业助你实现人生理想！"
12. "加入我们，与顶尖保险专家共同塑造辉煌！"
13. "智慧与创新，引领保险行业的未来！"
14. "以真诚和专业，为客户提供最优质的保险服务！"
15. "保险行业，踏上成功之路，实现个人价值！"
16. "与我们一起，为人们的幸福保驾护航！"
17. "保险行业，为你开启广阔的职业天地！"
18. "选择保险事业，选择稳定、发展与成就！"
19. "保险行业，聪明的人的选择，有激情，有未来！"
20. "成就人生事业，从保险行业出发！"。
篇一：中国太平洋保险招聘广告1中国太平洋人寿保险股份有限公司招聘广告招聘职位：一. 市场部经理3名.任职资格：1.两年以上工作经验，性别不限，有管理经验者优先.2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好.3.服从管理，正常出勤，有团队精神.待遇：面议.（年薪百万不是梦.）备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励工作性质：全职二. 市场部主任3名.任职资格：1.性格外向，性别不限，有销售经验者优先.2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好.3.服从管理，正常出勤，有团队精神.待遇：面议.（年薪十万左右）备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励工作性质：全职三. 经理助理5名.任职资格：1.大专及以上学历，性别不限，应往届毕业生均可2.性格外向，沟通能力强.3.服从管理，正常出勤，有团队精神.待遇：1000底薪+奖金.备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励工作性质：全职或实习四. 招聘专员3名.任职资格：1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先2.熟悉招聘渠道和招聘流程.待遇：1000底薪+提成，综合工资2000—3500元备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励工作性质：全职或实习五. 客服专员20名任职资格：1.性格外向，踏实肯干，善于学习2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好.3.服从管理，正常出勤，有团队精神..待遇：500底薪+提成，综合工资4000元以上备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励工作性质：全职六. 电话营销员5名.任职资格：1.普通话标准，语言表达能力强，善于沟通2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好.3.服从管理，正常出勤，有团队精神.待遇：1000底薪+奖金。
备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励工作性质：全职或实习公司地址：新乡市中同路新华医院向东200米卫河公园南门太平洋保险公司二楼篇二：招聘广告设计方案1编写企划部经理招聘广告某保健食品公司拟招聘企划部经理一名，主要职责是负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务，请根据以上基本资料和个人知识编写广告。
诚聘镇江鑫鑫保健食品有限公司建立于2001年，至今已有13年。
在此期间本公司力求争取发展成为镇江保健食品的知名品牌，不断创造新业绩，扩展生产规模。
随着公司业绩规模的拓展以及消费者对保健食品的要求越来越高，公司现阶段急需招聘企划部经理一名。
职位名称：企划部经理岗位概述：组织制定公司年度企划工作计划，负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务。
任职资格：◆年龄：26-40岁◆性别：男女不限◆教育背景：本科以上学历，营销、管理、新闻或广告类专业。
◆工作经验：三年以上同职工作经验。
对营销、广告、公关和管理有较深厚的理论知识和实际经验。
有成功案例，熟悉工业产品营销，有仓储物流策划管理经验。
◆培训经历：英语四级以上；普通话二级甲等；计算机二级以上◆技能技巧：熟悉电脑操作，文字功底深厚。
良好的人际交往和组织协调能力。
善于创新，对策划、平面设计、美陈、公关均有一定的认识，在某一方面需有突出的能力。
对专项活动的控制、执行能力极强，善于独立完成大型的活动。
工作职责：主要职责：负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务。
次要职责：1.根据市场企划的需要，组织人员收集产品营销、市场策划与各类创意资料和信息;2.负责企业形象、品牌定位于管理工作;3.指导制作各类宣传资料、产品售前文件等，为销售工作提供支持;4.监督执行和实施各种市场推广活动;5.收集整理活动反馈信息，提供市场推广活动改进建议;6.负责对下属人员进行业务指导和培训。
薪资福利待遇：公司所给基本工资3500元，每月按业务进行提成，每月提成最低1000元。
对于加班期间的工资，公司根据国家法定规定给予。
除此之外，公司还设置了创新奖、年度奖、季度奖、全勤奖等各项奖金，并根据员工的绩效考核及年季度表现对员工职务进行提升。
公司免费为员工提供岗位培训、定期组织员工到户外活动。
在社会保险方面，公司设有五险一金。
公司设有住宿区和食堂区，外地员工公司给予相应的优惠政策。
工作条件：该工作主要在公司办公及销售市场进行，不存在影响员工身体健康的不良因素，敬请前来应聘员工放心。
工作时间：公司根据国家法定规定的工作时间标准对员工进行工作要求，加班现象不多，每月最多两次。
每天工作时间：8:00—11:302:00—6:30工作开始时间：本公司希望应聘者在通过面试一周之后到公司报到，进行为期三天的岗前培训。
公司标识：应聘流程：公司招聘时间:简历投放时间：2014.4.20——2014.4.30收件人：联系电话：简历初选回复时间:两周后简历复选回复时间:两周后面试大概时间：2014.5.25——2014.5.30（具体时间等待通知）面试地点：镇江市学府路六十一号2设计招聘来源与方式某公司拟招聘的职位是人力资源助理，该职位的基本职责是：为缺编部门组织招聘活动，以便给组织配备熟练的、合适的人员，并提供有效的人力资源行政管理政策和程序。
应聘者应具备4年的大学学历，喜爱企业行政管理，但不要求必须有过类似职业经历，因为该职位所选择的候选人在承担这些任务之前，将被安排进行6个月的培训。
为了做好人员的推荐工作，应聘者必须具备人力资料所有领域的最新知识、外部环境知识、企业内部组织管理知识和就业市场知识，同时，良好的人际能力和建立友好关系的能力也是至关重要的。
——要求根据以上资料写出招聘来源和方式招聘来源：根据以上资料可以了解到，该公司招聘的是人力资源助理，在行政管理方面的要求较多，要有良好的人际能力和建立良好的人际关系能力，员工在入职前还需进行六个月的培训。
我认为对于人力资源的助理是要有一定的工作经验，是通过工作来积攒工作经验和建立人际关系的。
所以我认为该公司可以通过内部晋升和内部人员推荐介绍来招聘人力资源助理。
该公司采取内部晋升有以下优点：一是组织与应聘者更易相互适应。
组织对这些员工比较了解，能较正确地评价他们胜任新职务的能力和资格；内部应聘者也较熟悉组织的管理方式、政策和组织文化，因而上岗后更易适应新岗位。
二是起到激励作用。
内部晋升使员工感到组织的安全感，感到只要自己在本组织努力工作，便会有更好的发展前途，从而关注组织产生的发展和提高对组织的忠诚度；同时也为了使自己能在内部晋升中成功，应聘者会及早作好准备，平时积极工作，不断开发自己的潜能。
三是提高经济效益。
内部晋升可以节省组织的招聘费用，节约支付的薪水（外部招聘的人员与从事同样工作的内部人员常常需要支付较高的薪水），以及其他的费用支出（如引进外部人员时还要支出费用安排其家属）。
该公司采用内部人员招聘有以下优点：引进的员工相对较可靠、稳定，因为内部介绍人对职位申请者较了解，因而能结合组织拟聘职位所需要的知识、能力进行推荐；录用者能较快地适应组织环境和应聘的岗位，因为受聘者与介绍人联系较密切，受聘者能从介绍人那儿得到更多有关组织概述的信息。
对于、教育机构、劳动中介机构、上门求职等招聘方式可能花费时间长，招聘成本相对较高，招聘的员工质量还有待检验，不如内部晋升和内部人员推荐更有保障，经济上更划算、更有工作经验，虽然资料上对工作经验无太多要求，但做人事这方面的工作有一定的工作经验是很重要的。
平级调动可能会激励员工，但工作平凡的调动可能会导致工作交接上的差错。
招聘方式：根据上面招聘来源的选择，我选用的是内部招聘方式，可以通过从公司的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表，通过布告栏、内部报纸、广播和员工大会等发布招聘消息，邀请所有人员应聘新职位。
所发布信息中应描述空缺职位、招聘此职位的重要性、报酬、应聘者应具备的条件等，增加职位透明度，让员工了解组织的需要；需要时也可说明希望员工介绍和推荐适合人选应聘，并给介绍人一定的奖励。
招聘结束后，组织需要向员工宣布应聘人及被聘理由，以保证招聘工作的公正、公平和透明。
不必事前得到其直接领导的批准；能吸引更多有资格的员工参加应聘和竞争，因而能使组织以较低成本配置员工进入最适应的位置。
当然，也要防止有些员工不顾个人知识、技能，利用此招聘机会在组织内部连续“跳槽”，影响员工在某些职位上的稳定性。
篇三：劳资关系管理师工作岗位说明书、招聘广告工作及岗位分析表劳资关系管理师工作岗位说明书×××公司诚聘“劳资关系管理师”一名公司概要：本公司是一家×××企业,于×年×月×日建立，经过×年的发展，拥有×名员工，已成为本地区经济实力雄厚的企业。
公司主要生产销售××。
现因业务扩大，需招聘一名劳资关系关系师，欢迎有意向和有能力的人来我公司就业。
招聘职务：劳资关系管理师招聘人数：一员任职要求：1.教育水平:专科或大专以上文凭2.专业要求：人力资源管理、行政管理等管理类专业3.工作经验:有3年以上的相关行政管理工作经验4.知识要求：熟悉劳动法的相关法律知识，熟悉劳动关系的相关知识,有比较厚实的人力资源管理的理论基础5.能力要求:能解决复杂的人事管理实际问题、具有较强的组织协调能力和人际交往能力、细心6.培训要求:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识、劳动关系知识等方面的培训简历投放地点：××市××区××路××号联系号码：×××××××××××简历投放时间：2014年10月15号—2014年10月25号工作岗位分析表职位名称劳资关系管理师主管部门人力资源部所属部门人力资源部工作地点人力资源办公室间接主管监督者人力资源部直接主管人力资源总监一.职位设置的目的为了规范公司的考勤制度，按时发放员工的工资和奖金，改善公司和员工的劳动关系，充分调动员工的积极性，调解员工之间的劳资关系，调解劳动争议，管理好员工的福利。
二.职责按顺序列举说明本职位的工作责任及其重要性（责任分为每日、一定时期内与偶尔担负的三种类型）1．每日必做的完成该任务花费的时间百分（1）考察员工的考勤 50%（2）将文字资料归档 25%（3）重要资料归入电脑25%2．一定时间内必做的工作完成该任务的时间百分比（季、月、周）（1）发放员工的工资并做汇总 40%（2）发放员工奖金 25%（3）员工福利发放 10%（4）员工考勤表汇总25%3．偶尔要做的工作完成该任务的时间百分比（1）员工的合同签定变更 50%（2）制定完善与薪酬福利相关的流程和规章 10%（3）招聘员工10&（4）协调劳动纠纷 30%三.教育要求对于本职位的工作来说，哪些教育或知识是必需的？这些教育与知识可以从学校获得，也可以通过自学、在职培训或工作实践获得。
