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质量奖罚制度一、总则1. 本制度旨在通过奖惩机制，提升公司产品质量，增强员工质量意识，确保公司产品满足市场需求和客户期望。
2. 本制度适用于公司全体员工，特别是生产、研发、质量控制等相关部门。
二、奖励机制1. 质量优秀奖：对于在产品质量管理中做出突出贡献的团队或个人，给予一次性奖金和荣誉证书。
2. 持续改进奖：鼓励员工提出改进产品质量的建议，一旦采纳并实施有效，给予奖励。
3. 零缺陷奖：对于连续一定周期内无质量问题发生的团队或个人，给予奖励。
三、惩罚机制1. 质量事故处罚：对于因个人疏忽或违规操作导致的质量问题，根据事故严重程度，给予警告、罚款或记过处分。
2. 重复问题处罚：对于重复出现的质量问题，加重处罚力度，包括但不限于罚款、降级或解除劳动合同。
3. 质量数据造假处罚：对于伪造、篡改质量检测数据的行为，一经查实，将给予严厉处罚，直至解除劳动合同。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由质量管理部提出，经管理层审批后执行。
2. 所有奖罚记录将作为员工绩效评估的一部分，并影响员工的晋升、培训机会。
五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门负责组织复核，并在收到申诉后10个工作日内给予答复。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由质量管理部负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
七、修订与更新1. 本制度将根据公司发展和市场变化定期进行评估和修订。
2. 任何修订将提前通知全体员工，并自通知之日起生效。
质量奖惩制度（优秀13篇）质量奖惩制度篇一1、目的为加强质量管理及对产品质量的监督管理，提升公司产品质量，达到客户满意，通过奖优罚劣的手段，强化全员质量意识、责任感，建立质量责任制度和奖罚制度。
2、适用范围本制度适用于本公司生产车间所有员工。
3、奖罚原则对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后；奖罚公平、公正、公开；合情、合理、合法。
4、本奖罚制度申明:奖罚只是手段，提高产品质量才是目的，所有处罚均不可以替代客户处发生的质量事故责任。
5、职责品管部负责质量取证工作，生产主管、各班组长积极做好配合工作。
主管生产经理、品管部负责人负责质量奖惩处置工作。
6、质量事故的定性范围及类别质量事故的定性范围，下列行为、现象均属于质量事故：客户投诉产品质量问题，确定本批次产品质量合格率低于98%目标的。
返修后再次遭到客户投诉，产品质量合格率低于%的。
未按照客户工艺要求作业，致使不合格品流出遭客户投诉的。
违反工艺和操作规程，造成重大后果的。
因错检、漏检、误判致使不合格品进厂或不合格品出厂，造成公司品牌形象受损或经济损失的。
生产工序间没有按规定进行三检（专检、互检、自检）而出现质量问题，造成损失的。
因错发或漏发产品物料，对生产环节造成影响的。
因点料错误给后续工程造成影响的。
上料员上错物料造成批量贴装不良的。
因操机员调机不及时致使批量贴装不良的。
炉前操作不当造成批量手贴不良并流入到炉后的。
炉后目视不当并大批量不良流出的。
因包装维护不当，造成产品受损，导致客户抱怨而延误交付、生产的。
生产现场物品未按规定摆放，造成标识混乱、不全，致使错用的。
生产记录填写不规范，影响产品质量，不符合程序文件规定的。
各类统计报表，台帐和原始记录不真实、不完整的。
纠正措施没有按期整改的。
其它影响产品质量的情形，造成损失的。
7、奖励细则作业员的奖励能及时发现本工序产品质量隐患，避免批量不合格品发生者，每举报一次，视情况经核实给予奖励10元-50元/批。
质量奖惩制度
质量奖惩制度是指根据质量工作的成果和效果，对个人或
团队进行奖励或惩罚的制度。
它的目的是激励和促使个人
或团队提高质量意识和工作水平，提升产品或服务的质量。
质量奖惩制度可以有以下几个方面的内容：
1. 奖励优秀质量成绩：对于个人或团队在质量工作中取得
的突出表现和成绩，可以给予奖励，如奖金、奖品、荣誉
称号等。
这样可以激励员工积极参与质量工作，提高质量
标准。
2. 惩罚质量问题：对于质量问题和失误，应该及时进行处
理和惩罚。
惩罚措施可以包括扣除工资、降级、停职等，
以此为警示，促使员工重视质量问题，避免类似的错误发生。
3. 建立绩效评估机制：通过制定详细的绩效评估标准和流程，全面考察个人或团队在质量工作中的表现。
通过绩效
评估，可以对个人或团队进行奖励或惩罚，提高整体质量
水平。
4. 建立质量问题反馈机制：建立质量问题反馈机制，鼓励员工主动反馈和解决质量问题。
对于能够及时发现和解决质量问题的员工，可以给予奖励。
5. 奖励创新与改进：对于提出创新和改进意见的员工，应该给予奖励，鼓励员工不断探索和改进质量工作的方式方法。
，质量奖惩制度是一种激励和约束机制，可以促使个人或团队主动参与质量工作、提高质量水平，从而推动企业的发展。
质量奖惩制度（通用8篇）绩效管理制度不仅包含评估、考核制度，还包含与考核相关的考勤制度、人员晋升制度、奖惩制度重要内容，下面是我辛苦为大家带来的质量奖惩制度（通用8篇），您的确定与共享是对我最大的激励。
质量奖罚制度篇一基建安全祸害防备和处理制度1、为严格落实“安全第一，防备为主、综合整治”的`安全生产方针，防范矿井重要祸害的发生，认真执行国家有关煤矿安全生产的法律法规，特订立本制度。
2、必需编制年度祸害防备和处理计划，并依据实在情况适时修改，经矿技术、基建、机电、通风、调度、安全等业务部门会审看法后，由矿总工程师审查批准，报集团公司批复。
祸害防备和处理计划由矿长负责组织实施。
3、各矿井祸害防备和处理计划所需要的费用、材料和设备等必需列入煤矿财务、供应计划。
基建安全质量奖罚制度1、矿要建立系统的安全、质量考核奖罚制度，各专业专管部门，各基层单位都要建立相应的安全、质量考核奖罚制度并依据实际，每年进行一次修改。
安全质量奖罚制度要与安全目标管理相结合兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚对等，重奖重罚。
2、矿设立安全嘉奖基金。
安全嘉奖基金质量奖惩制度篇二一、化验室没有按规定取原材料、产品样；或样品未按规程方法分析化验；或做单样；或漏检项目，发觉一次就扣除化验室全体50%年终嘉奖，责任者还加扣一个月工资。
二、生产未按原材料分析数据通过配料计算加料，发觉一次扣除生产人员全体50%年终嘉奖，重要责任者还加扣一个月工资。
三、供应原材料、成品帐物不符，统计亏损差额的价值，从相关管理人员中年终奖或工资中扣除，反则反之。
四、生产科、化验室（缺一不可）未会同共同对原材料、成品取样，发觉一次扣供应科全体50%年终奖，责任者还加扣一个月工资。
五、车间班组生产出合格产品才能吨位计酬，不合格产品返工的电耗、煤耗、吨位修理费、吨位管理费、吨位工资、损耗的原材料必需从返工班组吨位计酬中扣除，当班组长当月工资的10%也同时扣除。
六、领导下达错误指令，其所下令应扣金额由下指令的领导负担，造成严重后果时，除经济惩罚外，行政上免除其职务。
质量考核奖惩制度摘要质量考核奖惩制度，是为了激励员工在工作中积极推进质量管理、提升制品品质而制定的一套考核制度。
其核心在于明确责任、激励积极性、建立规则、优化流程，使得机构、公司、企业内部的工作流程更加规范化、有序化。
本文将从以下几个方面来探讨质量考核奖惩制度：•奖惩制度的意义•质量考核奖励内容•质量考核惩罚内容•奖惩执行流程•注意事项奖惩制度的意义质量考核奖惩制度是用来激励员工积极推动企业质量管理和提升产品品质的一种制度。
对于企业来说，建立有效的质量考核奖惩制度，能够提高员工的积极性，增加团队合作性，同时也能够提高企业的质量水平与市场竞争力，进而获取更多利益。
质量考核奖励内容个人奖励•个人优秀质量控制员工奖•个人优秀质量管理员工奖•个人优秀技术创新员工奖团队奖励•有突出贡献的生产/项目团队奖•对整个团队工作满意的外部客户奖其他奖励•管理层特别表彰奖•七天全勤奖•年度优秀工作质量考核惩罚内容罚金对于出现严重不合格产品或者生产环节中质量问题，将出现以下罚金：•出现首次质量问题，则需要给予10%的赔偿；•出现第二次质量问题，则需要给予20%的赔偿；•出现第三次质量问题，企业将向质监部门宣布部门拟被吊销生产资质。
取消个人/团队奖励如果个人或团队的工作出现重大质量问题，则需要取消此人或团队的奖励。
相关行政处罚根据国家相关法律和政策，对于严重的质量问题，生产企业将会受到相应的法律行政处罚。
奖惩执行流程奖励执行流程•工作评估：质量考核与工作量考核相结合，对员工进行综合评估；•提报：逐级上报奖励提报材料，确保提报内容准确性；•审批：领导审核通过后，将奖励事项公布在企业公示栏上，并进行通知；•颁奖：在组织内部的企业活动中颁发奖杯、证书、奖金等奖品。
惩罚执行流程•审理报告：对于出现严重质量问题的员工，需要进行审理报告撰写，并提交审理部门审核；•决定：制定处罚决定，并向一般工作人员告知；•行政处罚：提交监督管理部门，实行处罚。
质量奖惩管理制度质量奖惩管理制度（精选15篇）在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的质量奖惩管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
质量奖惩管理制度篇1为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式1.奖励方式：公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。
2.惩罚方式：行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
第三条:奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。
奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准：嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。
与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。
3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功;一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过;若一年内被记三个大过者，予以开除。
5.功过可以相抵。
6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次;督办第二次未办的，记过一次;督办第三次未办的，记大过一次。
7.员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的50%)。
按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
质量奖惩制度质量奖惩制度是一种通过对质量绩效的奖励和惩罚来激励和促进组织或个人质量管理行为的制度。
它旨在提高产品或服务的质量水平，促使组织或个人持续改进和优化质量管理过程。
质量奖惩制度的主要原则是奖励优秀绩效和惩罚不达标绩效，以激发组织或个人积极性和主动性。
通过设立奖励机制，优秀绩效者可以得到肯定和奖励，激励他们持续保持高水平的质量管理工作。
对不达标绩效者进行惩罚，可以通过扣减奖金、降低评级或其他形式的处罚，以促使他们改正错误、学习和提升能力。
质量奖惩制度的设计需要考虑以下几个方面：1. 量化指标：确定明确的质量指标和绩效指标，以便能够量化评估绩效水平。
2. 公正公平：确保奖励和惩罚制度是公正公平的，所有人都有机会参与和受益。
3. 明确规则：制定明确的规则和流程，确保制度的执行和操作具有可操作性和透明度。
4. 激励机制：设计有吸引力的奖励机制，激励人们努力追求卓越的质量管理绩效。
5. 监督和跟踪：设立监督和跟踪机制，确保制度的执行和效果能够持续得到改进。
质量奖惩制度可以带来多方面的好处，包括：1. 提高质量水平：通过奖励优秀绩效和惩罚不达标绩效，可以促使组织或个人持续改善和提升质量水平。
2. 激励员工：奖励可以激励员工更加积极主动地参与质量管理活动，增强他们的质量意识和责任感。
3. 建立竞争力：通过奖励优秀绩效，组织可以建立起差异化的竞争优势，提升市场竞争力。
4. 建立学习型组织：通过惩罚不达标绩效，可以促使组织学习和改进，建立起学习型组织的能力。
5. 强化质量文化：质量奖惩制度可以帮助组织建立起关注质量的文化，并加强质量管理的重要性。
尽管质量奖惩制度可以带来好处，但也需要注意以下几点：1. 全面考虑：质量奖惩制度只是质量管理的手段之一，需要综合考虑其他因素，如培训、流程改进等。
2. 公正公平：制度设计和执行过程中需要确保公正公平，避免产生偏见和不公平待遇。
3. 激励与惩罚平衡：奖励和惩罚应该相对平衡，避免过度强调一方导致不必要的压力和负面影响。
质量管理奖惩制度
一、宗旨
本制度旨在通过科学、公正、公平的奖励机制，激励质量管理人员积极参与质量管理，搞活质量管理，从而提高企业质量管理水平，提高质量管理工作效率，促进企业发展和增强企业竞争力。
二、质量管理奖励
1、重大成就奖：对集团质量管理工作的重大成就进行表彰，如改善产品质量，开发新产品，研究新技术等。
2、优秀质量管理团队奖：对质量管理工作获得突出成绩的团队进行表彰，奖励一次性奖金和优秀团队称号。
3、优秀质量管理个人奖：对质量管理工作获得突出成绩的成员进行表彰，奖励一次性奖金和优秀个人称号。
4、其它：其它的物理奖励。
三、质量管理处罚
1、行政处罚：对有质量问题的质量管理人员，依据企业有关规定可以予以通报批评、警告、记过、记大过等处罚。
2、经济处罚：对有质量问题的质量管理人员，对造成的损失可以进行经济赔偿；
3、其它：其它措施。
四、奖惩办法
1、对于表现优良的质量管理人员，应及时发放一次性奖金或其它形式的奖励；
2、对于表现不佳的质量管理人员，应及时依据公司有关规定处理；
3、所有质量管理奖惩，应当经有关部门审核和批准。
质量考核奖惩制度是企业根据员工在质量管理方面的表现，通过奖励或惩罚的方式激励员工提高工作质量和效率的制度。
一、奖励部分：1. 确定绩效目标：根据岗位要求和个人能力，设定合理的绩效目标，并明确完成时间；2. 优秀奖：对在质量管理方面表现突出的员工给予奖励，例如奖金、奖品、荣誉称号等；3. 提升机会：给予表现突出的员工晋升机会，例如晋升岗位、加薪等；4. 培训机会：提供专业培训机会，帮助员工不断提升质量管理技能和知识，加强自身能力。
二、惩罚部分：1. 警告：对于未达到绩效目标或存在质量问题的员工，给予书面警告，并明确改进要求；2. 扣减奖金：对未达到绩效目标或存在质量问题的员工进行奖金扣减的惩罚；3. 调岗降薪：对于多次违规或严重质量问题的员工，可以调整其岗位和工资待遇；4. 解雇：对于多次严重质量问题或违规行为的员工，要考虑解雇的处理。
以上是一些常见的质量考核奖惩制度，具体的制度可以根据企业的需求和情况进行调整和完善。
重要的是要建立起公正、透明、激励和惩罚并重的制度，激励员工持续提高质量管理水平。
质量考核奖惩制度（二）是一种用于激励和惩罚员工在工作中追求卓越质量表现的制度。
下面是一个常见的质量考核奖惩制度的例子：1. 奖励机制：- 准时完成工作或项目：给予奖金或额外薪资奖励。
- 超出工作要求的质量表现：给予奖金或员工荣誉称号。
- 提出创新或改进的建议：给予奖金或奖励。
- 被认定为团队表现杰出的成员：给予奖励或奖杯。
2. 惩罚机制：- 未按时完成工作或项目：扣除一部分薪资。
- 低质量工作：扣除一部分薪资或追加工作量。
- 违反公司质量政策或规定：扣除一定薪资或进行纪律处分。
- 复发的质量问题：停职、降职或解雇。
质量考核奖惩制度的目的在于鼓励员工持续提升工作质量，增强团队合作和创新能力，并向员工传达公司对质量的重视和追求卓越的文化。
同时，惩罚机制起到一种警示作用，防止员工敷衍工作或违反质量要求，保持工作效率和质量的稳定。
质量奖惩制度一、总则为了加强产品质量管理，提高产品质量，预防和控制质量事故的发生，维护企业利益，根据国家有关法律法规和企业规章制度，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于公司内从事管理、生产的所有人员。
三、质量奖励1. 对在质量管理、质量改进、质量控制等方面取得显著成绩的部门或个人，给予通报表扬和一定的物质奖励。
2. 对在产品质量检验、质量事故处理等方面表现突出的部门或个人，给予一定的物质奖励。
3. 对积极参与质量管理培训、质量竞赛、质量创新等活动，并取得优异成绩的部门或个人，给予一定的物质奖励。
四、质量惩罚1. 对违反产品质量法律法规、企业规章制度，导致质量事故发生的部门或个人，给予警告、罚款、降级、撤职等处分。
2. 对未按照产品质量标准和工艺要求进行生产，造成产品质量不合格的部门或个人，给予警告、罚款、降级、撤职等处分。
3. 对故意隐瞒、谎报、迟报质量事故的部门或个人，给予警告、罚款、降级、撤职等处分。
4. 对质量管理体系不健全，导致连续发生质量事故的部门或个人，给予警告、罚款、降级、撤职等处分。
五、质量责任追究1. 对质量事故的责任人，按照事故的严重程度和责任大小，给予相应的纪律处分和经济处罚。
2. 对质量事故的间接责任人，按照其应当承担的责任，给予相应的纪律处分和经济处罚。
3. 对质量事故的处理结果，应当公开透明，接受员工监督。
六、质量改进措施1. 对发生质量事故的部门或个人，要求其制定整改措施，并进行跟踪检查。
2. 对重复发生质量事故的部门或个人，要求其进行原因分析，提出整改措施，并进行蹲点指导。
3. 对发生严重质量事故的部门或个人，要求其进行全面的质量整顿，直至撤销其质量管理职责。
七、质量培训与宣传1. 定期组织质量培训，提高员工的质量意识和管理水平。
2. 开展质量宣传活动，树立良好的质量文化氛围。
八、质量奖惩制度的实施与监督1. 本制度由质量管理部负责解释和实施。
2. 质量管理部应当建立健全质量奖惩记录，定期对奖惩情况进行汇总和分析。
质量奖惩制度质量奖惩制度分主体、装饰装修等阶段（桩基业主单位施工），具体如下：（一）、主体结构、装饰装修等质量奖惩处罚规定1、各施工班组，应认真熟悉施工图纸，施工规范，弄懂、弄清技术要领，每项工序都必须向工人进行详细操作交底，未进行交底即行施工的，每项处以300元／次罚款。
2、承包班组每完成一道工序，均应进行自检，自检合格后再通知项目部验收，如项目部在验收过程中查到不合格，根据不合格程度，每点处以100～500元罚款。
3、如被下道工序查出上道工序不合格，影响下道工序施工的，发生的费用均由上道工序班组承担。
4、对项目部下达的质量整改通知单必须立即落实，如复查发现没有及时整改，未能在规定时间内整改完成，进行验收，每次处以200～300元罚款。
5、基础施工无排水沟及集水井，或无专人负责抽水，导致基坑严重积水等质量隐患的，每次罚款100元。
6、基础挖土超深，不及时汇报并用松土回填，视情节严重，每次每处处罚100～1000元。
7、基础凿桩盲目施工（未根据设计标高）凿低每只处罚100元。
8、基础模板支撑不规范，有梁偏位、窄模弯曲现象，每米处罚50元。
由于支撑不牢固，无足够的强度、刚度、稳定性，造成严重后果，给予2000元以上罚款。
9、基础砼浇捣留施工缝，每条处罚1000～2000元，基础砼未按规范平糙每㎡处罚50元。
10、基础墙砌筑采用混合砂浆或砂浆标号未达到设计要求，按墙体面积处罚100元／ml。
对超过设计标号15%以上者，多用材料按实赔偿。
11、基础墙体转角处及主体砖墙1. 4m以下，不同步砌筑每处罚200元。
12、回填土前，未作隐蔽工程验收，未进行材料和建筑垃圾的清理，未排除地下水即作回填土，每处处罚500～1000元。
13、地下室大底板外墙，未按规范及设计要求设置止水带，每米处罚100元（包括砼止水带上下层脱隔）。
14、地下室墙板及水箱，未采用对拉螺杆止水片，每根处罚50元。
15、砼剪力墙支撑模板，未按规范支撑，导致跑模，每处处罚500～2000元（并包括梁偏位、标高差错、窗洞误差、不垂直）。
16、在模板支撑前，未按要求对模板清理及上脱模油，每次200元，砼拆模后导致麻面处罚每次200元，不及时修补处理的每次200元。
17、现浇板支撑间距较大、扣件松动，未按规范起拱，导致下坠，按每平方处罚300元；梁下坠按每米处罚500元。
18、砼外墙或柱，拆模后有明显接槎每米处罚100元。
19、后浇带浇筑砼前须进行清理，自检合格后方可报验，验收合格才能进行砼浇筑，未进行清理、清理不干净或未按“三检制度”进行施工，每次处罚200～500元。
20、主体结构砼浇筑完成须进行养护，在砼养护规定时间内未进行养护或者养护不到，每次处罚500～1000元。
21、砌筑墙体砂浆饱满度达不到85%以上，按墙体面积每m2罚50元或每处处罚300元。
22、墙体砌筑，对未浇水湿润干砖砌每㎡处罚50元，砌筑时未用皮数杆每处罚50元。
23、墙体砌筑，如断砖集中使用一处，每处罚200元，留阴槎及未放拉结筋每处50元。
24、框架填充墙砌筑，不利用拉结筋（按规范间距）每道罚50元，梁底板底砌筑不规范、不密实每米罚50元。
25、对砼墙板及砖砌体实测合格率达不到90%以上，按建筑面积每平方米罚50元。
26、墙体组砌不统一、不整齐每处罚100元。
用多孔砖砌筑时上下应用统一实心砖，实砌三皮，否则每米罚50元（并包括窗台以下三皮）。
27、楼层砼浇捣按规范留置施工缝，如留置错误，每处罚500～1000元。
28、构件砼振捣必须密实，如发现漏筋孔洞每处罚500元，发现蜂窝、缝隙、夹渣等，每处罚200元；对施工缝垃圾不清理干净及未接浆每处罚200元。
29、钢筋绑扎不规范，间距不均匀，垫块未放，每平方米处罚50元。
30、钢筋配料不正确，每根处罚50元，电焊接头及冷接绑扎接头不符要求，每根处罚50元。
31、框架柱、剪力墙主筋产生偏位每根处罚30元，拆模后发现露筋每根处罚100元。
32、楼面钢筋发现超高，每平方米处罚100元，未按设计要求预埋拉结筋每根处罚30元。
33、直螺纹连接及电渣压力焊质量必须达到规范要求，经三次口头或书面提出整改仍有不符合要求的接头每发现一个处罚100元。
34、超过30厘米的预留洞口没有按设计及规范要求加筋的每发现一个处罚100元。
35、梁柱主筋没按设计图纸要求以小代大或数量错误没发现一次处罚50036、梁底下铁钢筋未绑扎数量及腰筋未绑扎数量超过10%时每个作业面处罚500元。
37、梁柱主筋在箍筋加密区进行连接的每发现一处罚款100元。
38、梁柱主筋锚固长度没有满足规范要求每发现一处罚款500元。
39、墙柱钢筋绑扎合格后没有报验就进行合模施工每次处罚500元。
40、主梁二排钢筋没有按照规范放置经提出后仍不整改每次处罚200元。
41、主次梁相交处主梁箍筋少放或漏放及主次梁相交处主梁两边无三个加密箍筋每发现一出处罚100元．42、高层核心区墙板暗柱与暗梁相交处暗柱上必须要有不少于三道箍筋，如果少放或漏放每发现一道处罚100元．43、核心区墙体水平钢筋达不到规范要求的锚固长度每发现一出处罚500元．44、自拌砼未按设计要求配合比拌制，每立方米处罚200元（砂浆每立方米处罚150元）。
45、混凝土浇筑前的模板内垃圾必须清理完毕，未清理干净就准备进行混凝土浇筑的，按照每根柱子、每道墙、每到梁、每块楼板处罚100元，对于验收不合格后，仍然要进行混凝土浇筑，视情况处罚每次1000-2000元。
46、木砾砖未做防腐处理，每块处罚20元，漏放一块罚50元。
47、楼层砼浇捣，厕所、厨房、走廊、楼梯、阳台等末按设计标高落低及楼面超高现象，按每平米罚50元。
48、所有门窗框安装后，未做保护措施，每只处罚50元，嵌缝必须按规定要求嵌满嵌实如有渗水每处罚100元。
49、高层爬架洞堵塞必须密实，否则渗水每只处罚200元。
50、塑钢窗安装固定片，未按规范间距放置，每只罚30元，按规范要求填充料打得不密实，每米罚50元，窗框下坠每米100元，硅膏打得不符要求每米罚50元，窗扇无限位装置及窗下框无出水孔，每只罚100元（砖混结构按规定未放水泥预制块每块罚50元）。
51、木门框樘子，断面未按标准图制作，尺寸不符每只罚50元，发现烂樘子每只罚200元，木门框安装后未用水泥砂浆嵌密实每米罚30元。
52、预制多孔砖按规定封头，未封者每块罚30元，楼板按规定离缝灌缝，未按规定处罚50元／块（预制多孔板如有露筋、孔洞、蜂窝或断裂安装，每块罚200元）。
53、屋面、厕所、厨房、水箱、阳台有积水、漏水、渗水、倒泛水每处罚200元，墙面发现渗水，每处罚500元（在装饰前未对结构做盛水试验，导致渗水加倍处罚）。
54、屋面防水卷材铺贴，未按规范施工或基底未干燥施工，每平方米罚50元，发现空鼓或粘结处开口每处罚200元，发现外贴每米罚50元，未进行盛水实验或盛水实验未验收通过即进行下一道工序施工，每次处罚1000元。
55、砖砌女儿墙未按规定高度凹槽施工，每米罚50元，女儿墙压项未用砼整浇每米罚50元，未按规定做出坡度，每米罚30元（屋面泛水圆弧不规范每米处罚50元）。
56、外墙面砖不平整，横竖缝大小弯曲，勾缝未达优良标准，按墙面积每平方罚50元，涂料外墙发现有明显影子及龟裂，每平方处罚50元，未按设计规定做嵌条子，每米处罚30元（包括窗天平及窗台线下口）。
57、外墙粉刷及面砖发现起壳，每平方罚50元，外墙窗台无坡度及2 cm 以上园档每只罚50元。
58、厨房、厕所、粉刷及外墙勒脚、室内踢脚线粉刷，未采用永泥砂浆打底每平方罚50元。
59、室内粉刷面层开裂起壳，每平方罚50元，地坪开裂起壳、起砂，每平方各罚50元。
60、室内粉刷阴阳角不方正、不垂直、弯曲、粗糙，每只处罚30元，粉刷面层不平整、粗糙，每平方罚30元。
61、楼梯踏步粉刷，误差超过0.5cm以外，每步罚30元，开裂起壳每步罚50元。
63、室内墙面涂料或乳胶漆阴阳角不直，表面质量不符要求，按每平方罚50元计算，门窗油漆质量不符要求每只处罚50-100元。
63、建筑物与构筑物四周（围墙、明沟、散水、台阶）应做隔离缝，并用油膏填饱满，未做者每米罚50元。
64、室外下水道、废水窨井必须管底落差30 cm，污水井须做流槽，否则每只罚100～200元，粉刷不符要求每只罚200元。
65、室外小区马路面层积水，按每平方罚50元。
66、以上各条款处罚，根据责任界限对各施工班组，进行处罚，如平常所检查后，开整改单限期内未完成，每次处罚100～500元。
67、管道连接方式符合图纸或规范要求，否则每次罚款200元。
68、所有管道支架间距合理、正确、牢固，不应有晃动现象，并且横平竖直，否则每次罚款200元。
69、管道坡度、坡向、支架、支墩安排合理、正确，绝不允许有倒坡现象，否则每次罚款200元。
70、管道连接严密，试压试验做到一次成功，如出现质量问题，除赔偿材料费外，否则每次罚款200元。
71、管道焊接时，坡口、焊缝、平整度、饱满度、焊皮均匀度、宽度、高度应符合规范要求，否则每次罚款200元。
72、煤气、采暖等管道穿越楼板、砖墙、梁处应设套管，套管大小及安装符合要求，不符合要求每次罚款200元。
73、卫生器具的固定必须牢固、无松动，标高应一致。
各种器具供水阀门位置正确，标高一致。
固定螺丝不得使用木螺丝，严禁在多孔砖或轻型隔墙上使用膨胀螺丝固定卫生器具，不符合要求每次处罚200元。
74、管道施工，每天下班前对施工怍业区清扫、多余材料整理、分类堆放整齐，否则每次罚款200元。
75、安装泵等管道设备固定牢固，垫铁符合要求，严禁用其他材料做垫块，否则每次罚款200元。
76、配电箱安装要横平竖直，面板与墙面紧密接触，标高一致，不符要求每次罚款200元。
77、电线管管子连接紧密，进入箱盒要用专用锁母，并且与箱盒顺直，管子露出箱盒长度不能超过规范要求，不符合要求每次罚款200元。
78、电线管明敷，支架固定牢固，间距符合要求，不符要求每次罚款200元。
79、所有不带电的金属外壳，电气跨接良好，跨接方式及焊接质量符合要求，不符合要求每次罚款100元。
80、管内、桥架内电线管严禁有接头，不符合每次罚款200元。
81、固定灯、开关、插座或其他电气设施，严禁使用木榫，不符合每次罚款200元。
82、各种设备、开关、插座、灯具安装标高一致，符合图纸或规范的要求，不符合每次罚款200元。
83、电线管煨弯半径要符合规范，不符合每次罚款100元。
84、电气设备每一个电气回路，都要认真测试，并做好相关的测试记录，对未做测试或测试不合格送电造成后果，相关班组负责，并处罚款500元。
85、相线、零线、接地线的颜色严格根据规范要求，并且接线正确，不符每次罚款200元。
